建筑企业职称、职业资格证书管理规定（5篇材料）

第一篇：建筑企业职称、职业资格证书管理规定

建筑企业职称、职业资格证书管理规定

第一章 总则

第一条 为规范公司及各子公司员工各类专业技能职称和职业资格证书管理，明确职称、职业资格证书的管理标准和流程，保障公司生产经营需要，特制订本管理规定。

第二条 本规定适用于***公司（以下简称公司）及各子公司。

第二章证书类别

第三条 职称是对专业技术人员的专业技术水平、能力及成就的等级称号，包括：工程师职称、经济师职称、会计师职称。职称分为三个级别，即助理职称、中级职称和高级职称。

第四条 职业资格包括执业资格和从业资格。

（一）执业资格是专业技术人员依法独立开业或独立从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准，包括：注册建造师、注册结构师、注册建筑师、注册造价工程师、注册监理工程师、注册电气工程师、注册暖通工程师、注册给排水工程师、注册安全工程师等。

（二）从业资格是政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准。

1.建筑行业管理人员从业资格，包括：安全员、质检员、资料员、材料员、机械操作员、土建施工员、电气施工员、水暖施工员、土建施工预算员、安装施工预算员、测量员、检试验员等。

2．特种岗位从业资格，包括：电工、金属焊接切割、起重机

械（含电梯）、厂区内机动车辆驾驶、架体、锅炉、压力容器、爆破作业、矿山通风排水等。

第三章 证书管理

第五条 人力资源部是公司员工各类职称、职业资格证书的主管部门，负责考试报名、评审、换证、协调使用和费用核定等工作。各用证单位负责所用证书的日常保管、规范使用等。

第六条 人力资源部根据相关部门要求结合公司实际组织职称、职业资格考试报名工作。负责对收集报名资料并进行初审，对符合评审、考试条件者进行统一报名。

第七条 已取得职称、职业资格证书的，证书原件必须交公司人力资源部统筹使用；已具备注册证书的公司员工，必须注册到公司指定单位。

第八条 各单位如需使用证书的，需填写《职称、职业资格证书使用申请表》进行申请，经人力资源经理审核后，方可签字领用。人力资源部每季末对职称证书进行一次盘点。

第四章 证书补贴

第九条 职称补贴

（一）公司对具备中级以上（含中级）职称的在编员工给予经济补贴，补贴标准为：中级职称 200 元/月，副高级职称补贴 300 元/月，正高级职称 400 元/月。

（二）对单人具备多个职称的，补贴标准按照该员工具备各类职称中应享受的最高标准执行。

第十条 执业资格补贴

（一）公司根据业务需求对具备建筑行业执业资格的在编员工给予经济补贴，补贴标准由人力资源部根据市场变化情况拟定，报总经理批准后执行。

（二）对单人具备多个执业资格的，补贴标准按照该员工具备各类执业资格中应享受的最高标准执行。

第十一条 从业资格不享受公司补助。

第十二条 各子公司的证书补贴自行支付，标准参照公司执行。按月随工资一并计发。

第五章 附则

第十三条 本规定制定、修订及解释权归人力资源部。第十四条 本规定自行文之日起执行。

附件：职称、职业资格证书使用申请表

附件

职称、职业资格证书使用申请表

年月日

附件二

职称、职业资格证书使用登记表

第二篇：职业资格证书规定

职业资格证书规定

第一条 为了深化劳动、人事制度改革，适应社会主义市场经济对人才的需求，客观公正地评价专业（工种）技术人才，促进人才的合理流动，制定本规定。

第二条 职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。

职业资格包括做从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业（工种）学识、技术和能力的起点标准。执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（工种）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（工种）学识、技术和能力的必备标准。

第三条 职业资格分别由国务院劳动、人事行政部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价，对合格者授予国家职业资格证书。

第四条 职业资格证书是国家对申请人专业（工种）学识、技术、能力的认可，是求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据。

第五条 职业资格证书制度遵循申请自愿，费用自理，客观公正的原则。凡中华人民共和国公民和获准在我国境内就业的其他国籍的人员都可按照国家有关政策规定和程序申请相应的职业资格。

第六条 职业资格证书实行政府指导下的管理体制，由国务院劳动、人事行政部门综合管理。

若干专业技术资格和职业技能鉴定（技师、高级技师考评和技术等级考核）纳入职业资格证书制度。

劳动部负责以技能为主的职业资格鉴定和证书的核发与管理（证书的名称、种类按现行规定执行）。

人事部负责专业技术人员的职业资格评价和证书的核发与管理。

各省、自治区、直辖市劳动、人事行政部门负责本地区职业资格证书制度的组织实施。

第七条 国务院劳动、人事行政部门会同有关行业主管部门研究和制定职业资格的范围、职业（专业、工种）分类、职业资格标准以及学历认定、资格考试、专家评定和技能鉴定的办法。

第八条 国家职业资格证书参照国际惯例，实行国际双边或多边互认。

第九条 本规定适用于国家机类、团体和所有企、事业单位。

第十条 国务院劳动、人事行政部门按职责范围分别制定实施细则。

第十一条 本规定由国务院劳动、人事行政部门按职责范围分别负责解释。

第十二条 本规定自颁布之日起实施。

第三篇：执业资格证书、职称证书、岗位证书管理规定

执业资格证书、职称证书、岗位证书管理暂行办法

一、目的为了规范员工个人执业资格证书、职称证书、岗位证书管理，适应市场和公司发展需要，特制定本规定。

二、适用范围

取得注册建造师（含一、二级各专业建造师）、专业职称（助理工程师、中级工程师、高级工程师）的在职人员。

三、管理办法

1.公司鼓励员工积极参加与自身岗位工作相关的各种执业资格考试、参加各类职称评审及各类岗位证书的培训；

2.公司对证书实行统一管理，持有以上执业资格证书、职称证书、岗位证书的员工在公司任职期间，须将相关资料、证书交予公司保管、使用，统一纳入公司证书管理档案；

3.员工的执业资格证书、职称证书、岗位证书属个人所有；

4.在编员工执业资格证书、职称证书、岗位证书的使用权归公司所有，由公司统一注册、管理。

5.员工参加执业资格考试、参加各类职称评审及各类岗位证书发生的培训、考试、资料等费用由员工自理；

6.员工在取得执业资格证书、职称证书、岗位证书并交回公司后，领取考试费补贴。并自次月起享受月特殊岗位津贴。考试费、培训费补贴及特殊岗位津贴费用标准见下表：

7.执业资格证书一次性考试补贴费用和年补助费用公司财务部在每年十二月份发放

8.取得二级资格，又取得一级资格的，同时津贴调整为一级标准（不累计）；

9.员工辞职或解聘后，当月起停止享受特殊岗位津贴，准予取回个人的所有证书；

10.执业资格证书不作为薪酬调整的依据，薪酬调整按公司薪酬制度另行规定；

11.新聘员工持有执业资格证书的，将证书注册单位变更并上交公司后，自次月起享受月特殊岗位津贴。

顺昇（厦门）建设工程有限公司

二零一三年 三 月五日

第四篇：建筑类职称资格证书挂靠协议

资格证书挂靠协议

甲方：

联系地址：电话：乙方：身份证号码：联系地址：电话：经甲乙双方友好协商，现就____________资格证靠事宜协议如下：

一、乙方同意将其________资格证挂靠到甲方仅供甲方办理企业资质申请注册、变更、升级和资质年检使用。不对甲方工程项目等承担技术责任。

二、乙方所提供的________资格证必须是有效真实的能办理代理报检单位申请注册的证件，且其________资格证未在其他单位注册或在其他单位注册过但现已退出，否则因此造成的后果，由乙方退还甲方每年支付的的挂靠报酬。

三、协议期间不得以乙方的名义进行非法代理报检业务和其他非法活动；甲方如果需要使用乙方毕业证或者身份证原件，或者需要乙方进行配合的时候，甲方需至少提前一周通知乙方，由此发生的费用（含：来去路费、吃住费用由甲方安排或报销），并支付给乙方每天补贴￥300元。毕业证和身份证原件使用完毕后应立即归还乙方（不得遗失，如遗失将负法律责任并赔偿协议期内报酬的十倍）。乙方提供的资料仅供甲方资质升级使用，不对甲方工程项目等承担技术责任，如甲方未经乙方的允许擅自使用乙方之证件进行办理公司资质之外的事情，由此造成的一切后果和责任均由甲方承担。因此造成的后果，由甲方负相应的法律责任与乙方无关。

四、在协议期内，乙方的职称证原件原则上由甲方保管。甲方必须保证乙方所提供证件原件的安全，并在完成甲方资质升级、审查用途后5天内返还乙方（职称证书例外）。如乙方临时需要用到自己的职称原件时，乙方在3天内通知甲方，甲方应在3天内提供给乙方，乙方用完后应立即返还甲方。

五、乙方保证提供给甲方使用的证书，在协议期内不再提供给其他单位使用。

六、乙方将其资格证挂靠到甲方供甲方使用，在协议期内，甲方给乙方的报酬每年为人民币合计4000元（大写：肆仟圆整），分二次付清。乙方将职称证书原件（含）交到甲方确认后，签订合同由甲方向乙方支付订金2000元（大写：贰仟圆整），待通过资质审查部门验证（含查询无其他单位挂靠）后，再支付挂靠酬金 2000 元（大写：贰仟圆整）。若未通过验证或查实在其他单位挂靠，乙方返还甲方支付给乙方报酬，协议终止。

七、本协议一经签订，甲方在协议的有效期内必须妥善保管好乙方的________资格证，如发生丢失及无法恢复则由甲方赔偿相应的损失（如：甲方一次性赔付乙方人民币五仟元整，此协议立即终止，如乙方自身原因导致后果，甲方概不负责）。

八、本协议有效期为一年，自____年____月____日至____年____月

____日有效。如双方协商可续签本协议，应在有效期满前一个月通知各方，以延长本协议的有效期限。如协商未果、有效期满后此协议终止，甲方在五个工作日内返还乙方职称证书原件。

九、本协议正本两份，经双方签字确定有效期限后生效，甲方和乙方各执一份。

十、本协议未尽事宜或由于国家政策方面的原因而要作相应的变更，双方本着友好诚信的原则协商解决。

甲方签字（盖章）：________乙方签字：____________

签订日期：年月日签订日期：年月日

第五篇：职业资格证书与职称的区别

职业资格证书与职称的区别

职业资格是表明从事某一职业的前置条件。例如要从事律师职业，必须先取得律师资格；要从事教学工作，必须先取得教师的职业资格。而职称的意思，从字面上讲，仅是职务的名称。在职称改革前，职称这个词涵盖了专业技术资格与专业技术职务双重含义。由于世界上许多国家没有职称，因此入世后，我国在深化职称改革时，将进一步淡化职称概念，扩大职业资格制度的实施范围。

根据国家职业资格证书规定：劳动部门负责以技能为主的职业资格鉴定和证书的核发与管理（全国职业技能鉴定中心一览表）；人事部负责专业技术人员的职业资格评价和证书的核发与管理。而职称的评审由人事部主管。

职业资格鉴定考试内容为职业道德、理论鉴定、实操鉴定。职称考试内容一般为基础知识、专业知识与实务，中级以上还要考计算机应用水平、外语，+论文；职业技能鉴定一般为1-4级（1级最高），职称考试分为为高、中、初级。

执业资格和从业资格的区别

职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格是政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准，通过学历认定或考试取得，供用人单位参考；执业资格是被承认具有对某些文件签字的权力，且要负法律责任。政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制，是专业技术人员依法独立开业或从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准，必须通过考试方法取得，考试由国家定期举行。

绝大部分的职业资格证书证明的是从业资格，并不作准入控制；在特定的领域、在一定范围内实行强制性就业准入控制的，是执业资格，国际通行的是注册会计师、执业医师、律师等有限的几个行业。执业资格与专业技术职务（职称）的关系

执业资格制度与专业技术职务聘任制，从广义上讲都是人才评价，执业资格制度是职称工作的发展和延伸，两者的区别主要是：

1.执业资格是从岗位人手确定的评价标准，是一个层次的评价，不搞多层次评价。职称是按照工资结构层次进行的多层评价，如药师是按主任药师、副主任药师、主管药师、药师来分的工资档次。

2.执业资格是对关键岗位的要求，应有鲜明的岗位属性，如药师中搞配方、核方的都是关键岗位，没有签字就不能生产和发售。

3.执业资格是采取考试的办法进行确定，这是国际上的通用做法。而职称是通过考核或评审的办法取得。

4.执业资格一般具有国际可比性，而我国现行职称许多是不考虑国际可比性的，是结合我国工资制度设置的评价制度。

5.对执业资格实行注册管理，是一种动态的长期的管理，考试后要注册，不注册，则资格失效。而职称不需要注册，实行考核，考核不合格的要低聘或解聘。

职称评审聘任

一、专业技术职务任职资格评审和聘任

国家批准确定的专业技术职务系列共29个，取得职称资格主要是通过评审、考试。目前“以考代评”通过考试获取中、初级职称资格的有卫生、统计、经济、会计、审计、计算机软件、国际商务等专业。职业资格分从业资格和执业资格，从业资格是通过学历认定，执业资格通过考试获取。专业技术职务聘任是对已获得职称资格的人员进行聘用。

二、职称资格申报聘任程序

1.个人申报，填写有关申报材料。

2.单位推荐，由工作单位对申报人材料进行审核并提出推荐意见。

3.单位主管部门审核。

4.初级及初聘材料由区人事局审核。

5.中高级材料由区人事局初审后，报市职称办审核。

6.将申报材料送相应评委会评审。

7.评委会进行评审。申报人按要求参加评委会组织的面试答辩和考试、考核。

8.评委会评审通过后，高级职称人员由市职称办报省职称办审批后下文，颁发相应资格证书；中级职称由市职称办审批下文，颁发相应资格证书；初级职称由区职称办下批文，颁发相应资格证书。专业技术资格考试由市职称办统一发文，区属单位专业技术人员到区职称办报名，并由市人事局考试中心组织考试，考试合格人员由市职称办发文颁发相应资格证书。获职称资格人员由所在单位按规定办理有关聘任手续。

三、职称资格申报材料要求

1.专业技术职务任职资格申报表（初聘2份，初级2份，中级2份，高级3份）。

2.中高级申报专业技术职务任职资格情况简介表（一式20份）。

3.按规定提交本专业方面的论文、论著、译著、技术报告、工作总结等（论文中级2篇，高级3篇以上）。

4.最高学历证书、外语考试合格证书或业务骨干外语证明、职称计算机应用能力考试合格证书、继续教育证书、现职称资格证书、聘书、各类奖励证书，上述证书要提供复印件各1份，复印件上须有审核单位盖章并注明“与原件无误”。

5.破格晋升人员提供破格申请表2份。

四、初聘和申报评审职称资格的基本条件

1.中专毕业，在专业技术岗位工作满1年，初聘员级职称资格，员级岗位工作满4年以上，可申报评审助理级。

2.大专毕业，在专业技术岗位工作满3年，初聘助理级职称资格，在助理级工作岗位满4年以上，可申报评审中级职称资格。

3.本科毕业，在专业技术岗位工作满1年，初聘助理级资格，在助理级岗位工作满4年以上，评审中级职称资格。在中级岗位工作满5年以上，可申报评审高级。

4.硕士毕业，在专业技术岗位工作满3年，初聘中级职称资格。在中级岗位工作满5年以上，可申报评审高级职称资格。

5.博士毕业后初聘中级职称资格，在中级岗位上工作满2年以上，可申报评审高级职称资格。按职称条例规定，申报高级职称应具备大学本科以上学历，申报中级职称应具备大学专科（不含规定本科学历的系列）以上学历。在学历上还要求所学专业同申报职称相同或相近，否则，都为不具备规定学历，应按破格条件申报。破格政策规定由市职称办按国家、省有关精神制定。除此以外，还必须符合继续教育学时数要求，考核合格以上，并取得职称外语、职称计算机证书。

国家职业资格证书制度

国家职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业标准，通过政府认定的考核鉴定机构，对从业者的技能水平或职业资格进行客观、公正、科学规范的评价和鉴定，并对合格者授予相应的国家职业资格证书。

国家职业资格证书由劳动保障部统一印制，劳动保障部门或国务院有关部门按规定办理和核发。国家职业资格证书是持有者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明，是持有者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用员工的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

推行国家职业资格证书制度，是落实党中央、国务院提出的“科教兴国”战略方针的重要举措，也是我国人力资源开发的一项战略措施，同时还是贯彻《劳动法》、《职业教育法》的重要表现。