天津市关于在加快科技型中小企业发展中加强处级以上领导干部考核工作的意见[样例5]

第一篇：天津市关于在加快科技型中小企业发展中加强处级以上领导干部考核工作的意见

关于在加快科技型中小企业发展中

加强处级以上领导干部考核工作的意见

津党组发[2010]16号

加快科技型中小企业发展，是转变经济发展方式、调整优化经济结构的重要要求，是建设创新型城市的迫切需要，是培育和发展战略性新兴产业的重要载体，是促进民营经济大发展的重要举措，是增加财政收入、扩大社会就业、提高居民收入的重要途径。按照《中共天津市委天津市人民政府关于加快科技型中小企业发展的若干意见》（津党发[2010]9号）的要求，各区县、各功能区处级以上领导干部要在支持科技型中小企业发展中发挥示范带头作用，今后两年内每人要通过多种途径、多种方式，帮助新发展一家科技型中小企业。各级党委组织部门要制定具体办法，将帮助新发展科技型中小企业情况列为处级以上领导干部考核的重要内容，为加快科技型中小企业发展提供有力的组织保证。为此，提出以下意见。

一、考核对象

各区县的考核对象为：党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院的领导成员，党委工作部门、政府工作部门、人大常委会和政协机关内设机构、人民团体的主要领导成员，乡镇街道党政主要领导成员。各功能区的考核对象为：工委、管委会领导成员，机关内设机构主要领导成员。

二、考核内容

认真贯彻落实市委、市政府的部署要求，切实加强对处级以上领导干部在发展科技型中小企业中履行职责情况的考核，主要考核今后两年内帮助新发展科技型中小企业的工作措施和实际成效。

科技型中小企业认定工作，按照《天津市科技型中小企业认定管理办法》规定的条件和程序进行。经认定的科技型中小企业连同帮助向社会人的姓名、单位和职务，一并录入市科技型中小企业服务网，每半年实名公布一次。

三、考核方法

加强平时考核。通过个别谈话、实地考察、参加有关工作会议等多种形式和渠道，加强经常性考核和跟踪考核，了解和掌握领导干部在发展科技型中小企业中的工作情况，发现问题及时解决。各区县、各功能区每半年要对本地区发展科技型中小企业情况进行一次分析，领导干部个人每半年要进行一次专题汇报。

健全年度考核。领导干部个人进行年度总结述职时，要汇报帮助新发展科技型中小企业所做工作情况和取得的实际成效，并列为对领导干部工作实绩进行年度考核测评的重要内容，作为综合评价领导干部的重要依据之一。

四、组织领导

按照干部管理权限，市管领导干部的考核工作在市委领导下进行，由市委组织部牵头负责，市有关部门配合实施；处级领导干部的考核工作在各区县党委、各功能区党组领导下进行，由组织人事部门牵头负责，有关部门配合实施，平时考核情况和年度考核结果报市委组织部和市科技型中小企业发展工作领导小组办公室。

中共天津市委组织部

二〇一〇年九月十四日