信管院模拟职场比赛策划

第一篇：信管院模拟职场比赛策划

首届信息管理学院研究生模拟职场大赛

1活动背景

随着高校招生人数的逐年增多，而市场需求没有同比例增长的情况下，毕业生的就业竞争日趋激烈。而当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象的情况。

如何更好的解决大学生的就业问题，提高大学生的就业能力，一直是我们面临的一个重大考验。为了积极响应学校的号召，现今，武汉大学信息管理学院研究生会举办模拟职场大赛，让还没有真正意义上走出校门的学生在学校体会真实的企业应聘模式，这也就显得很有必要也很有价值了。

为帮助广大同学树立和提高职场应聘的意识，提高同学们制作个人简历的能力及参加职场应聘的技巧，提前感受求职面试的实况，加强同学们对就业法律、法规的了解，提高学生个人的综合素质，特此举办模拟职场大赛。旨在引导在校大学生正确认识自己，系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能，营造良好的就业氛围，提前体会择业就业问题，提高在校学生的就业意识，开拓就业视野和就业渠道。同时激励同学们有效地规划自己的大学学习和生活，为将来的就业打下坚实的基础。

2活动时间

2012.4.19-2012.4.26

3活动对象

武汉大学信息管理学院全体研究生和本科生

4活动前期准备

4.1宣传工作。线下宣传以张贴海报为主。线上宣传的部分，信管研究生网上发活动通知；院内各种QQ群，号召院研会内部和班长积极动员。

4.2确定比赛题库、评分机制、奖励机制。购买奖状、奖品。

4.3安排本部门人员比赛期间的任务分工。

4.4联系学生面试官。目前比较理想的人选有（暂定）：黄俊、马威、郭丹。5活动流程

5.1初赛

 比赛形式：征收个人简历（电子稿），并请评委进行评分，按照分数进行排

序，前十名进入决赛。

 比赛规则:参赛选手必须围绕自己所应聘的岗位，按照要求进行制作简历。

在截止日期前提交简历给大赛组委会，每位评委对每份简历单独评分，最终求的简历的平均分为简历的最终得分。按照最终得分进行排序，前十名进入决赛。

 记录初赛分数，初赛分数计入最后总分。

 公布决赛名单。（在研究生网上直接挂出，并通知入选的各位同学） 杜绝抄袭，一经发现取消参赛资格。

5.2决赛

决赛以面试的形式展开。完全模拟职场面试，要求参赛者尽量着正式服装出席。决赛选手的简历会交予评委。面试环节：单面、无领导小组讨论、即兴演讲。 单面

参赛者上台做1分钟自我介绍——由评委提问（职业基本问题和其他能反映性格的等等问题），选手快速应答——评委点评和评分——主持人宣布得分。 无领导小组讨论

（1）参赛选手抽签，确定分组，5人一组，以团队形式参加比赛。

（2）每组讨论时间为15分钟，分为2分钟看题思考，每人一分钟阐述观点，8

分钟讨论，最终推选一人进行总结，总结时间不计入15分钟内。

（3）评委观察小组成员在讨论中的情况，点评和评分。

（4）主持人宣布每人得分。

 即兴演讲

（1）提供若干个题目，选手们以抽签的形式选择题目并现场解决。准备时间

30秒，答题时间2分钟。

（2）评委点评和评分。

（3）主持人宣布该轮得分。

（4）将各轮得分相加得出每人的总分，主持人宣布最终获奖名次，学院领导予

以颁奖。

6奖项设置

一等奖（2名）：荣誉证书和奖金100元*2

二等奖（3名）：荣誉证书和精美礼品

三等奖（5名）：荣誉证书

7成果展示

 在信管研究生网上，对活动进行跟踪的宣传报道。

 在信管研究生网上，公布获奖人员名单，予以表彰。

第二篇：职场模拟比赛：策划

第一章：企业

一、企业简介

二、企业现状

第二章：产品

一、主要产品

二、产品特色

第三章：市场分析

一、宏观环境分析：PEST

（政治法律环境分析、经济环境、社会环境、技术环境分析）

二、SWOT分析（S优势、W劣势、O机会、T威胁）

三、行业竞争分析：五力模型

（供应商议价能力分析、购买者议价能力分析、潜在新进入者的威胁 替代品的威胁、行业内现有竞争中的威胁）

四、市场定位

第四章、营销策略（主要、重点）

一、营销理念

二、营销目标

三、营销现状、存在的问题

四、营销4P组合（产品、定价、渠道、促销）

五、客户关系营销：（客户营销目的、营销策略）

分工：

黄色：程实

绿色：曹起帆

灰色：巩家楷

粉色：李梦娇

蓝色：庄晓艺

第三篇：职场模拟比赛通知

管理学院“职面挑战”模拟招聘大赛宣传单

面对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，为了让同学们了解应聘的基本礼仪、流程，增强应聘技能和就业技巧，提高就业竞争力，管理学院团委学生会联合MBA联合会特举办管理学院“职面挑战”模拟招聘大赛。旨为企业和大学生搭建一个互相了解的平台，通过全真招聘模拟，锻炼在校大学生应聘技能和就业技巧，帮助大学生明确如何由“校园人才”转变为“企业人才”，让学生找准定位，为就业做好充分准备，同时推动校企间人才交流。

一、大赛主办方：武汉科技大学管理学院团委学生会、MBA联合会

二、参赛对象：管理学院本、专科在校学生

三、报名时间：2011年11月16日～2011年11月20日

四、报名方式：各班班长处

五、大赛流程：

(一)赛前培训

1.时间：2011年11月22日19:00～21:00

2.培训内容：

大赛组委会将邀请MBA企业代表为参赛选手讲授如何写好一份让人注意的简历、面试技巧及面试礼仪。

(二)预选赛

1.时间：2011年11月20日～2011年11月28日

2.比赛内容：参赛选手根据组委会提供的模拟公司背景及招聘岗位描述，制作个人简历发到组委会邮箱glxyxsh09@126.com，并交三份纸质档给各班班长，大赛组委会将邀请专业老师根据对简历进行筛选，选出100名选手进入初赛。

(三)初赛

1.时间：2011年11月29日19:00～21:00

2.比赛内容：进入初赛的100名参赛选手统一进行笔试，大赛组委会将邀请相关专业老师对笔试结果进行评选，并选出42名选手进入复赛。

(四)复赛

1.时间：2011年12月3日15:00～17:00

2.比赛内容：进入复赛的42名选手抽签分为6组进行无领导小组讨论，大赛组委会将邀请企业代表作为比赛评委对选手表现进行评选，最终选出8名选手进入决赛。

(五)决赛

1.时间：2011年12月11日15:00～17:00

2.比赛内容：

1)个人展示： 每位选手有3分钟的个人展示时间，其中包括自我介绍、应聘职位阐述及自我推荐。2)情景模拟：选手现场抽取一道情景设计题，限时3分钟作答。评委根据选手前两轮表现，选出4名选

手进行现场招聘。

3)现场应聘：4名选手分别进行限时8分钟的现场应聘，选手根据所选职位进行阐述并向面试官推荐自

己，面试官可自由提问，选手作答，最终由面试官和评委根据选手表现评选出大赛冠、亚、季军。大赛组委会将邀请专业老师及MBA企业代表为决赛评委，现场应聘的面试官由1名专业老师和2名企业代表共同担任。大赛共设置冠、亚、季军各一名，优秀奖5名，获奖选手均可获得获奖证书及奖品。

管院团委学生会、MBA联合会

2011年11月14日

第四篇：模拟职场活动策划

模拟职场策划书

一、活动主题：直面职场，展翅飞翔

二、活动背景及目的由于大学生的学习生活基本局限在校园内，所学习的知识并没有能够很好的应用到实践生活中，而且也对现实职场缺乏了解。这些都导致了大学生在毕业面临择业的时候，不能脱颖而出。

为了提高大学生的职场礼仪知识，锻炼大学生的应变能力及心里素质，实践大学生所学到的专业知识，管理学院学生会实践部将举行大型模拟职场活动“直面职场，展翅飞翔”！

三、活动流程

（一）前期准备

1.与学生会内部合作：3月7日和宣传部文艺部及外联部联系，由宣传部负责展板制作，展板内容涉及活动时间，报名方式，简要流程及一些相关规则；外联部负责拉赞助资金，制作条幅一个（直面职场，展翅飞翔）；向文艺部借宣传时需要的音响等设备。

2.由实践部制作报名表30张，宣传海报20张，宣传单200张及报名宣传卡片10张。

3.申请教室，于活动开始前由实践部和宣传部的同学布置好教室。初赛，复赛和决赛的教室应该按照人数确定。

4.确定每一场比赛的评委，初步预设复赛评委两人，决赛评委三人。在比赛前对评委发出邀请。为评委准备好需要提问的问题和比赛的相关规则及评分细则。

5.准备比赛时需要用的笔，纸张，纸杯，条幅，考核时用的试卷，决赛是十位选手带有编号的胸卡，并去团委批此类物品。

6.本次活动设立一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名、优秀奖四名。根据奖项准备奖品。

7.复赛时需要礼仪三名（由实践部内部人员担任此职）。决赛时需要礼仪三名（由实践部内部人员担任此职），邀请主持人两名。

8.由实践部准备笔试试题四套。

（二）活动过程

1、活动宣传：

（1）在南北院海报栏张贴海报（3月14---18日），在南北院食堂门口摆放展板(3月14日---18日)。

（2）院团委召开班团例会（3月15日）时向各个班下发通知，介绍活动形式。

（3）在每个宿舍楼的宣传栏里张贴宣传单

（4）在宿舍楼内发宣传卡片，串宿舍楼宣传

2.活动报名：

（1）在南（3月17日）北（3月18日）院食堂门口设置报名点，用音箱等设备进行宣传，由实践部部员进行讲解。报名的选手需要在表格上报名，留下联系方式。报名在南北院各进行一天。

（2）在3月15日班团例会上向各班下发的报名表上报名

（3）串宿舍当场报名（3月20日、21日）

3.报名统计：由实践部部员3月22日统计报名人数，并根据人数安排好初赛的场数，并确定各场进行的时间。由每个部员负责几个人进行通知，通知要说明初赛的时间和初赛所在的教室。

4、活动流程：

A.初赛（3月24日）：

（1）提前通知参赛人员考试时间，地点七教。

（2）实践部部员打印初赛需要的试题。准备好每个场次所需要的试题份数，并

做好试题的保密工作，确保活动的公平性。

（3）笔试时两个考场同时进行，考试时间为半小时。每场次考试间隔15分钟。

考试时间3月24日下午3：00——5：00（周四下午）。

（4）初赛时由实践部同学分发试题，请学生会其他部室成员参与监考，由监考同学向应聘者讲明初赛的规则，并且监督应聘者遵守考核的规章制度。

（5）考核结束后，由实践部的部员根据试题的答案进行判分。统计出分数后，选出前五十名进入复赛角逐。

（6）将初试结果以海报形式公布在展板上。

（7）由实践部干事通知初试胜出的应聘者自备简历及复赛时间，地点。

B． 复赛（4月2日）：

（1）复赛分为两个场次每场25人（上午9：30---11：00，下午2：30---4：30），由团委老师邀请复赛评委。由实践部干事通知选手参与复试。

（2）复赛时，参赛人员手持简历进入面试教室，回答由面试官提出的问题，每位参赛人员的面试时间不超过五分钟，面试官通过对参与面试人员的现场表现和简历的好坏的评定，为他们现场打分

（3）由工作人员统计各位参赛人员的分数，选出复赛成绩前十名的选手进入决赛环节。

C．场外环节（4月7日）：创意宣传片

（1）4月3日通知进入决赛的同学四月九日中午12点半到指定教室进行抽签

分组，此次场外活动10名同学通过抽签分为两组，每组五个人，给每个小组一份相同的关于该企业文化背景产品的资料。要求在当日下午5点之前向管理学院学生会实践部上交创意片。

（2）本次活动的主题是为决赛评委所在公司拍摄宣传片（根据该企业的文化背

景，产品），要求在校外进行，宣传片时间不能超过2分钟。

（3）在小组拍摄过程中由工作人员DV记录，记录选手户外拍摄的过程，并进

行整理。工作人员的DV不能超过10分钟。

（4）通过后期剪辑，将选手宣传片和工作人员DV剪切合辑以供决赛使用。

D．决赛（4月16日下午3点，地点待定）

决赛前由实践部的干事对进入决赛的选手在每个比赛阶段的分数和表现进行整理，并把这些选手的资料在决赛前提供给评委。

1.决赛开始前由选手抽签决定出场顺序，并根据此顺序为选手编号。

2.开场助兴节目（节目初定为歌曲《我相信》）

3.由主持人宣布活动开始并介绍到场的嘉宾评委，与全场观众一起回顾活动的全过程。

4.有请进入决赛的选手入场，由每个选手进行简单的个人展示（时间不超过30

秒），向观众和评委介绍自己。

5.主持人宣布决赛正式开始，正式进入决赛环节

6.现场答题环节：

a.按照选手编号，依次回答主持人提出的是否题。

b.每位选手限时五十秒

c.由工作人员计时，并提醒选手。

d.由工作人员统计每位选手的答题情况，并根据评分标准计算出每位选手本环节的得分情况。

7.实力作证环节：

a.将十名选手抽签分成五组，每组两个人。

b.每组选手通过抽签来决定所要推销的商品

c.每组的两名选手一起像评委与观众推销此产品。

d.此环节限时两分钟

e.评委通过每名选手的表现进行现场评分

8.场外环节展示：

a.依次播放两个团队关于指定公司的场外DV及创意宣传片

b.由评委根据场外表现DV和宣传片向两组选手分别问题，每组问答时间不超过5分钟。

c.由评委根据选手的场外表现，宣传片内容及场内作答情况现场评分。

9.无领导小组讨论环节：

a.4月8日通知决赛选手无领导小组讨论环节题目，让他们在决赛前做好充分准备。

b.决赛当天，由主持人现场宣布无领导小组讨论题目，给各位选手5分钟时间准备。

c.在选手准备过程中进行现场互动环节，由主持人向现场观众提问，问题包括（职场礼仪，智力问答题等）

d.现场互动环节结束后，抽签决定答题先后顺序。

e.每个人按顺序阐述自己的观点，时间不超过两分钟。

f.待选手轮流发言结束后，进入计时为五分钟的自由发言环节。每个组走到台前进行自由讨论，最后得出一致结论，由小组代表向观众和评委阐述观点。

g.评委根据无领导小组讨论环节各个选手的表现现场打分。

（5）场外环节展示：播放各个团队在场外环节的DV以及合作完成的创意宣传

片，由评委根据他们在场外的表现进行提问或直接根据表现打分。（具体根据评委来定）。

10.实力作证环节：客户推销

A.按照场外环节分组，由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出两个小组关于这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。

B.各小组有三分钟准备时间，各小组在5分钟之内向这位客户推销同一产品。在推销的过程中，其他小组退出赛场回避。评委根据实力作证环节中各位选手的表现打分。

11.有请此次比赛的嘉宾评委讲话。

12.由实践部干事计算各位选手的总分（总分=复赛成绩*30%+决赛成绩*70%）并

根据选手的分选出本场比赛的获奖者。

13.进行颁奖仪式，由嘉宾领导进行颁奖。

14.有请团委老师讲话。

15.主持人宣布比赛结束。

（三）后期工作

（1）在此次模拟职场活动结束，在例会上大家讨论此次活动中存在的不足，并找到解决方法。

（2）邀请学生会其他部室为此次活动提建议。

（3）为此次活动留下书面材料，为以后的活动提供很好的文字资料。

第五篇：外企应聘职场模拟策划

外企职场模拟策划

【活动背景】

随着经济全球化进程的加快和我国改革开放的深入开展，越来越多的外国企业来华投资设厂。外资企业工资待遇较高，工作环境较好，越来越受到广大学子的青睐。进入职场的第一步便是应聘。然而由于外企对于应聘员工有着更加严格的能力要求，许多应届毕业生并不能够有针对性的锻炼自己的能力以满足外企的要求，因此在应聘外企的时候绊倒在了这些“硬伤”上，不能成功踏入职场。

【活动目的及意义】

本活动旨在提高同学们对外企的认识和了解，引导同学们自发去深入了解企业，从而培养企业、特别是国外企业所需的相应技能，为将来能够顺利进入职场打下一定的基础。

【活动流程】

一、活动前期

1.成立大赛组委会

成立组委会，将所有工作人员进行统筹安排，在活动开展中期以组委会为中心开展活动

2.邀请评委嘉宾

联系南京地区部分外资企业，邀请它们的人力资源部门主管来我校感受企业模拟招聘，让他们领略南邮学子的风采。争取他们提供offer；邀请本院外语教师作为评委。

3.场地申请

宣传场地如食堂广场等的申请；笔试环节教室的申请；面试环节教室场地的申请。

4.前期宣传

食堂广场的设摊及当天海报，其他地方的海报及横幅，宣传单的发放；各网络平台的宣传，如QQ、人人、微博、微信等，从而实现全方位的宣传；外院科协、学生会及青志协部员每人熟记有关内容，告诉非本院的5位好友，确保他们能告诉另外5人，以此类推，扩大影响。

5.收取简历

简历分为纸质和电子档，设立筛选标准。

二、活动中期

1.将筛选的简历分类，分别通知是否通过申请。

2.安排笔试：通知笔试时间、地点及注意事项；现场相关事宜。

（笔试安排另附策划，见附录一）

3．公布笔试结果：分别通知是否通过笔试。

4.安排面试：告知面试时间、地点及注意事项；现场相关事宜。

（面试安排另附策划，见附录二）

三、活动后期

1.总结活动成果，固化成果，形成类似于“何如成功进入外企”的调查报告

2.对获奖选手进行跟踪宣传

外企职场模拟初试（笔试）策划

笔试时间：待定

笔试地点：待定

笔试涉及范围：

1.外语基本知识：以英语和日语为主，倾向于商务英语和商务日语。

2.商科专业基本知识：包括经济学相关专业知识和管理学相关专业知识。

3.国外文化相关知识：包括在外企工作设计的基本礼仪、文化差异等。

4.相关外企案例认知：包括外企的基本情况，以及涉及营销、企业管理、企业战

略和投资融资等的相关案例分析。

5.笔试内容：具体试题不对外公布，形式如下

1.单项选择题20题，每题1分，多选、错选、漏选不得分；

2.不定项选择题10题，每题3分，少选、多选、错项不得分；

3.问答题10题，每题3分，按标准答案酌情给分；

4.案例分析题1题，20分，按选手答案具体情况酌情给分。

注意事项：

1.大赛开赛前上交简历阶段组委会会提供简历样表，选手按样表填写简历并适当

拓展然后上交；

2.笔试前的简历审核部分成绩为百分制，折算40%进入初试成绩；

3.笔试部分涉及外语以及经济管理等专业知识均为基础知识，略高于参与选手能

力范围，大赛组委会会提供相关笔试准备材料；

4.笔试成绩为百分制，最后折算到60%进入初试成绩；

5.入选复试名单严格按照初试成绩进行选拔，具体人数待定。

外企职场模拟复试（面试）策划

面试时间：待定

面试地点：待定

面试涉及范围：

1.自我介绍：按照应聘基本要求进行自我介绍，双语介绍为优；

2.压力提问：由邀请到的评委对选手进行压力面试，形式为职场提问；

3.无领导小组讨论：就一个企业诊断案例或企业发展策略进行无领导小组讨论，以在规定时间内得出诊断结论或最佳发展策略为优；

4.自我评估：由选手对自己已经小组讨论阶段组员的表现进行自我评估。

面试成绩评定标准：

1.自我介绍部分综合考察选手仪容仪表、语速语气、专业知识和心理素质；

2.压力提问部分综合考察选手自我认知、专业知识和沟通能力；

3.无领导小组讨论综合考察选手沟通交流能力、合作能力、领导能力和态度；

4.自我评估部分综合考察选手的自我认知、相互认知和态度。

注意事项：

1.面试前两部分不公开，为一人一试，全部选手前两部分结束后再统一进行后两

个部分的考察；

2.面试四个部分满分分别为20分、30分、30分、20分，最后折算80%进入最

终成绩，初试笔试成绩折算20%进入最终成绩。

3.最后名次严格按照最终成绩排名，设特等奖一名，一等奖两名，二等奖3名，三等奖五名，其余进入复试选手为优胜奖。

4.奖品或者奖励待定。