工厂工会工作计划

第一篇：工厂工会工作计划

工会2008年工作计划

二零零八年工会工作的总体要求和主要任务

新的一年是我厂居安思危，攻坚破难，挑战自我，再图发展，努力开创“十一五”工作新局面的重要一年，是“十一五”规划的第一年，是工厂提高管理水平、持续发展的关键一年。

工厂党政领导班子已以严肃的科学态度制定出工厂“十一

五”期间工作指导思想、二零零八年生产经营方针和二零零八年经营总目标及2008年重点工作，厂工会2008年工作的总体要求和主要任务就是，团结动员全厂广大职工为“十一五”规划建功立业，打好开局第一仗。

按照总体要求，从工会工作全局出发，明年要着重做好几方面工作：一是大力提高职工素质，增强创新能力，动员组织我厂广大职工为实现“十一五”规划建功立业；二是积极拓宽维权途径，加强工会组织领导下的维权机制建设；三是继续深入调查研究，采取有力措施，努力推进企业工会建设。在突出上述重点工作的基础上，全面推动工会各项工作深入发展。

（一）全面贯彻落实科学发展观，激励广大职工为完成“十一五”规划开局之年的各项任务建功立业。

2008年是“十一五”规划的开局之年，厂工会要紧紧围绕全面完成工厂的各项任务，在大力提高职工队伍素质、推动企业增强自主创新能力、促进经济增长方式转变、推进深化改革等方面发挥积极作用，激励全厂广大职工爱岗敬业、努力工作，开拓创新、献计出力，积极投身我厂生存发展的伟大实践之中，为完成“十一五”规划建功立业。

各工会分会工会要认真落实会议审议通过的郭厂长所做的《回首“十五”风雨历程再图“十一五”全面发展》的工作报告精神，积极协助工厂行政抓好生产经营的发展及各项任务的完成，在推动工厂全面协调可持续发展上发挥更大作用。一是围绕“十一五”规划提出的奋斗目标，努力为工发展建言献策，大力推动涉及职工切身利益问题的逐步解决。要成立劳动竞赛委员会，抓好建功立业活动的落实。二是引导广大职工认清形势、明确使命，引导职工转变发展观念，在加强技术创新、技术改造，增强企业竞争力上下功夫，推动产业结构优化升级和经济结构调整。三是深入开展“我为节约作贡献”活动，引导职工增强节约意识，围绕节能降耗，发动职工改进工艺、技术和设备，大力推广节能降耗、环境保护、安全生产等方面的先进适用技术，倡导节约型的生产方式和消费方式，促进资源节约型、环境友好型企业的建设。

要进一步加强职工素质建设，深入开展职工素质建设工程，努力提高广大职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质。大力宣传广大工人在贯彻落实“十一五”规划中的主力军作用，宣传“十五”期间劳动模范的精神风采，宣传工会组织在全面贯彻落实科学发展观、推动构建和谐社会中的重要地位，为实现“十一五”规划营造浓厚的社会舆论氛围。要关心爱护劳模，加强对劳模的管理和服务，进一步推动在全厂形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好风气。二是努力加强职工思想政治工作，在广大职工中加强理想信念教育，大力弘扬以爱岗敬业为核心的企业精神、以改革创新为核心的时代精神和以胸怀全局、甘于奉献为核心的劳模精神，不断增强职工主人翁责任感、使命感，更好地展示职工的时代风貌。三是继续深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，实施高技能人才培训计划，为职工岗位成才搭建平台；继续大力推进工会文化事业改革与发展，用先进文化占领阵地。四是不断增强职工民主法制意识，处理好工厂与个人、长远与近期的利益关系，坚定不移地支持党委和行政推进企业发展的各项政策，主动参与和努力推动各项改革。

（二）切实加强工会维权机制建设，依法表达和维护职工合法权益。

要把加强劳动合同工作和平等协商、集体合同工作作为主要着力点，建立健全劳动关系协调机制。一是监督检查劳动合同执行情况，协助做好劳动合同管理工作，规范企业用工行为，努力提高劳动合同履约率。二是贯彻实施新修订的《集体合同规定》，把建立平等协商机制作为完善集体合同制度的重要内容，实现企业平等协商制度化、规范化。三是积极开展工资集体协商要约行动，加强对工资集体协议履行情况的监督。同时，积极推行就职工劳动定额管理、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等事项签订专项集体合同的工作。

要把加强职代会建设作为重要切入点，建立健全职工民主管理制度。要把与职工切身利益密切相关的问题作为职工代表大会审议的重点，切实保证职代会职权行使到位，坚持国有企业改制方案必须经职代会审议，建立健全厂务公开工作责任制、责任考核制和责任追究制。

（三）大力推进企业工会建设，进一步激发企业工会活力。

充分发挥厂工会在推进企业发展中的作用，要充分认识加强企业工建设的重要性和紧迫性，继续贯彻落实《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》，以组织建设为基础，以机

制建设为核心，以职工评价为标准，以企业发展为目标，大力推进企业工会建设。通过大力开展“创建劳动关系和谐企业”和建设“职工之家”等项活动，在加强协调劳动关系，维护职工合法权益，推动企业健康发展中，更好地发挥企业工会的作用。



（四）围绕职工群众生产生活中的突出问题开展工作，为职工分忧解难。

要进一步加强工会对困难职工帮

扶的组织领导，争取切实提高帮扶服务困难职工的能力。继续组织实施好2006年元旦春节期间的送温暖活动。工会送温暖工作要根据形势发展不断创新，把这项活动办成“叫得响、得人心、见实效”的精品工程。

大力加强对企业劳动安全卫生工作的群众监督，以“安康杯”竞赛活动为载体，大力推进工会劳动保护工作。加强调研与监督检查，推广有效的机制措施，加大对事故隐患和职业危险的事前监控力度，防止和遏制重大安全事故的发生。全面履行工会劳动保护监督检查职责，保障职工群众身体健康和生命安全。

（五）认真做好各项工作，全面提高工会工作水平。

充分发挥工会在推动我厂改革发展、维护我厂职工合法权益和职工队伍稳定、团结组织本厂职工为实现“十一五”规划作出新贡献的积极作用。要推进工会女职工组织建设，维护女职工特殊权益。要加强工会财务工作，管好用好工会经费，切实发挥工会经费服务基层、服务职工、服务工会工作的作用。大力加强工会调查研究和理论政策研究，围绕职工和工会工作面临的新情况、新问题、新任务，确定明年工会重点调研课题，精心组织、认真实施，为推动工会理论创新、体制创新和工作创新服务。

第二篇：工厂--工会总结

工会总结

总装支部是一支以工会主席XXX为核心，以及党委、团委、全体员工组成的队伍，它含概了年青、团结、互助、健康的优势，为搞好车间各方面工作起到了一定的辅助作用，同时也成为了总装部密不可分的一部份。

2008年旺季生产期间，我充分发挥了自己的优势，做好各方面协助工作，并不断时刻与工会靠拢，起到了带头作用，尤其是迷迪试制期间，对蒙派克工厂来说，都是一个最有挑战性的产品，它将最亮丽的外型，高质量的内涵，打入市场，去占有市场。只有质量好、产品过硬蒙派克工厂这个生产型的事业部，才能生存下去。为了保证生产任务，在我的带领和组织下，员工们以及其他职工一同积极做好各方面工作，不辞辛苦，每天加班加点进行装配、调试，每一位员工对自己要求都很高，都在起一个带头作用，在装配中，因为是新产品，安装起来难度很大，与其它车型的故障都不相同，而且问题特别多，就是在这样的情况下，部分员工只能牺牲自己的休息时间，晚上其他同志下班走了，又专门安排一些优秀的员工进行维修，逐一排查，解决问题，比如下线后，漏雨问题，要将四个门内护板全部拿下来，进行重新封闭，甚至有的车还要拆仪表台，堵住车身的各种缝隙，因为是新产品，对质量的要求特别高，每一台淋雨需要10分钟左右，而最多时需每天淋雨15台车左右，这无疑是一个很艰巨的任务，巨大的压力下，在工会主席的带领下员工们克服各种困难，完成任务。针对公司制定的检验标准，结合蒙派克工厂所生产的产品，加强质量控制，把自检、互检作为质量控制监督的依据，让所有青年员工全员参与，掀起重视质量的热潮，提高产品一次合格率，营造人人重视质量，人人关心质量，人人解决质量问题的生产氛围，从而赢得用户和市场，通过质量公关项目，改变了个别青年员工对质量的淡薄，让广大青年员工明白质量掌握在自己手中，质量是干出来的，而不是讲出来的，从而确保总装部装配、下线一次合格率。

当然在主抓生产任务的同时，其它方面也不能忽视，我们积极参与工会组织的各项活动，如：拔河比赛、象棋比赛、卡拉OK比赛和知识竞赛比赛等活动，也取得了较好的成绩，同时我们自己也大力开展各种丰富多彩、健康向上的文体活动，如：象棋比赛、羽毛球比赛、跳绳、拔河比赛、成立了钓鱼协会等以提高团员们的工作积极性及对工作的高度的热情。除此之外，我们还积极完成投稿和各项征文活动，每季度投稿数量排名第一。并且在一些业余时间，还经常对支部员工们进行思想教育，引导团员青年自觉贯彻党的基本路线,积极开展精神文明创建活动，且总装部一些积极分子还参加了团支部组织的党课培训，让他们深入的学习并领悟党的知识，时刻与党紧密联系在一起，不断约束自己，帮助解决个别同志存在的思想问题，培养团员们具有较高的政治觉悟和政策水平。

在生产过程中，为了完成生产任务，一些老同志、带病的同志始终坚守自己的岗位，于是我便带领宣传委员、生活委员走访每一个工位，问清他们的身体情况，遇到一些生病的同志，就及时的给他们送去一些药物及食品，尽量安排一些较为轻松的工作给他们，遇见病情严重不能到岗上班的员工，我便亲自走访他们的家庭，给予工会最大的帮助和关怀，同时有些同志在生活上遇到了困难，我们也会帮忙解决一些实际问题，让他们真正感觉到工会送去的最真挚的温暖。这样一来，不但让他们感受到了工会的温暖，同时也鼓舞了他们的气士。从而最终保证了生产任务的顺利完成。

为了确保总装部减少公共财产造成不必要的流失，总装支部还专门设立了夜间巡查队伍，他们不辞辛苦，白天工作一整天，夜间还要巡查，任劳任怨，却没有要求任何报酬，这充分说明了总装在工会支部的带领下，具有至高无尚的团队精神，具有较强的集体凝聚力，是一支团结、奋进敢于打硬仗的队伍，是不会被任何困难吓倒的，因为它有支部这支硬队伍做辅助。

在这样一个有朝气、有潜力的总装工会支部当中，我们有理由相信在质量面前、在总装工会支部建设方面一定会出打造出新时代的青年骨干量，有这样的动力，这样的工会支部，才能带动员工们积极向上，积极工作，才能克服任何困难。

新的一年就要到来了，总装工会支部也有不完善的地方，在09年里，争取把不完善的地方改掉，让总装工会这个支部越来越完善。

第三篇：工厂工会管理制度

工会管理制度2009年1月

工会委员会职责

一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持企业工会的日常工作。

二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。

四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。

五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。

六、贯彻企业管理方针和目标，确定职业健康安全职工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。

七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全职工健康档案和职业病台帐，监督实施职工劳动保护工作的开展。参与职工伤亡事故的调查和处理。

八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。

九、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

十、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展 2 工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。

十一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业。

工会主席（副主席）职责

一、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。

二、负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。

三、接受党委的政治领导，贯彻执行党委的有关决议。定期向党委和上级工会汇报工作情况，反映职工群众的意见和呼声，提出解决问题的建议。

四、对于党委讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施。工会的日常工作和经费开支，要根据职工群众的要求和上级工会的有关规定，积极主动、独立负责地办理。

五、支持经理对生产行政工作行使职权，维护生产行政指挥系统的高度权威，教育职工遵纪守法，发动职工积极参加企业的改革，努力提高经济效益和工程质量，全面完成各项工作任务。

六、参加研究有关生产和职工切身利益的问题，提出意见，维护国家利益，企业集体利益和职工的合法权益，受理职工群众的申诉，参与调处劳动争议。

七、积极主动地参与企业改革，根据三个文明建设的需要和职工群众的合理要求，提出建议，协助行政制定改革方案，发动职工群众贯彻实施。

八、对职工代表大会和会员代表大会负责，执行大会决议，定期向大会报告工作，接受职工群众监督。

九、贯彻企业管理方针和目标，指导职业健康安全管理工作的开 3 展。

十、代表职工合法权益，组织有关人员进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，参加职工伤亡事故的调查和处理，监督实施职工劳动保护工作的开展。

十一、实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题经过集体讨论，作出决定。

十二、加强各分工会和工会小组建设，支持分工会开展工作，培训工会干部和积极分子，总结交流经验，大力表彰先进。

十三、布臵、检查、协调各委员及各专门工作委员会的工作。

十四、工会副主席协助主席工作。在主席因公外出时，负责 主持工会的日常工作。

工会小组长职责

工会小组既是职工日常活动的单位，又是工会基层工作的基础。工会小组长在所在分会的领导下，贯彻执行工会委员会的决议，结合小组的实际，集中大家的智慧，依靠全体职工把工会小组建设成为民主之家、友爱之家、文明之家。其主要职责是：

一、积极配合项目经理做好职工的日常政治思想工作，动员和组织小组全体会员积极参加政治、技术、文化、管理知识的学习，办好职工业余文化室，开展有益身心健康的文体活动，活跃小组文化生活。

二、协助项目经理开展劳动竞赛，参与讨论生产计划，制定劳动竞赛保证条件，动员和组织全体会员以主人翁态度参加管理和改革，要按时总结评比，表扬好人好事，抵制歪风邪气，要教育小组会员遵守劳动纪律、安全操作规程和企业的规章制度，协同项目经理和工会小组劳动保护检查员抓好劳动保护工作。

三、要关心职工生活，热心为职工办实事，经常进行家访、谈心，4 会员之间有意见要互相交换，有缺点要互相规劝，遇到思想疙瘩要互相帮助解决。组织对病伤会员进行慰问。开展小组的经济、劳力、生活互助互济活动，敢于代表群众说话，及时如实向所在分会反映情况。

四、要加强工会小组自身建设。定期开好工会小组民主生活会，传达上级工会决议，讨论小组工会工作，开展批评与自我批 评，增强小组成员的团结。

工资集体协商制度

1、企业行政和企业工会成立人数对等的工资集体协商谈判组，分别由总经理、工会主席任双方首席代表，由工会代表职工与企业行政依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资水平等事项每年进行一次平等协商。

2、工资集体协商谈判组成员要认真学习国家及地方政府有关工资问题的法律法规，调查了解企业经营的财务收支状况，既要注意工资增长与劳动生产率的关系，又要注意名义工资和实际工资的区分。

3、履行按劳分配、同工同酬的工资原则，对不同工种、不同岗位的职工的工资标准进行审议。在达到平均工资增长水平的前提下，对苦、脏、累、险等一线岗位和高技术岗位职工作工资倾斜。

4、注重对企业内最低工资收入者的帮助。在向一线职工倾斜的同时，重视对低收入者的帮助，通过协商谈判给予优先帮助，保证其正常的生活。

5、把延长工作时间、节假日加班、女职工孕期、哺乳期、职工年休等特殊情况作为工资协商谈判的重要内容，依据国家有关规 定，结合本企业实际予以确认和提高。

平等协商制度

为完善社会主义市场经济条件下的企业民主管理，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》特制定平等协商制度。

一、平等协商是指职工方（企业工会或职工代表）与企业方（企业代表）就企业内部劳动报酬，工作和休息、休假、劳动安全保护，保险与福利等问题进行平等协商，在协商一致的基础上签订集体合同的行为。

二、平等协商应遵循合法、平等、实事求是和效率优先，兼顾双方合法权益以及和谐、协商的原则。职工和企业方代表一致。由3—5人组成，职工方首席代表应由工会主席担任。

三、平等协商一般一年协商一次，对协商条款进行修改补充、完善。经一方提议，也可召开临时协商会议。

四、在平等协商意见一致的情况下，将协商条款提交职工代表大会审议通过，并签订集体合同书，集体合同书一式五份。

五、集体合同书报劳动和社会保障局审核，劳动和社会保障局审核同意后报市建筑工会和市总工会民管部各一份，并在企业内张榜公布。

六、集体合同执行情况，每年由企业工会和行政联合组成检查组进行履约情况检查，并将检查情况向职代会报告，并张榜公布。

七、本制度如与国家有关法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。

集体合同履约监督检查制度

1、企业行政、企业工会代表职工各派等额代表联合建立集体合 6 同履约监督检查小组，每半年对企业集体合同履约情况进行一次全面检查。

2、集体合同履行情况的监督检查要坚持“遵循依法、依集体合同规定；实事求是；依靠群众；有关部门密切合作”等四项原则。

3、企业行政组织生产经营管理人员监督检查集体合同的履行情况，督促各部门履行各自的义务。企业工会组织对工作时间、工资发放、劳动保护、职业培训、保险福利等进行定期检查。

4、检查组将集体合同履约情况整理成书面报告，分别报企业行政和企业工会，并向职工代表大会作专题报告。

职工代表大会制度

1、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构。

2、认真履行职工代表大会的职权。依法行使审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权。

3、职工代表大会每年至少召开一次。

4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。

5、职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业工会委员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。

6、企业工会委员会作为本企业职工代表大会的工作机构承担闭会期间的日常工作。

职工监事制度

1、企业工会按照《企业法》、《工会法》、《职代会条例》等有关规定，组织职工代表提名职工监事的候选人（企业工会副主席可作为职工监事的候选人），经职代会二分之一以上应到的职工代表同意始得当选。

2、履行《企业章程》规定的监事的权利和义务，模范执行股东会、董事会、监事会和职代会的决议，维护经理的指挥管理权威，维护企业的整体利益和社会信誉，积极参政议政。

3、密切联系群众，听取企业工会的意见和建议，广泛收集职工代表的反映，依法参加监事会，检查企业财务，参与企业高层的决策和民主管理，代表和维护职工的合法权益，为职工说话办事。

4、列席董事会会议，参加企业研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，并主动发表建议和意见。

5、职工监事每年向职工代表大会报告一次工作，接受职代会的监督。

企业厂务公开领导小组职责

一、收集预审。由厂务公开民主管理专项工作小组整理汇总各专项公开内容，提交领导小组审查确定，保证厂务公开的内容全面、真实。

二、公开方式。根据公开的内容，由领导小组提出公开的时间、范围和方式，通过职代会、厂务公开栏、厂情发布会、信息网络、公告、黑板报等多种形式，在不同的层次和范围公开相应的内容。

三、征询意见。厂务公开以后，要及时以适当方式听取职工群众的反映和意见，如职工群众对公开的内容争议较大或反映较强烈的，不搞硬行通过，由领导小组召集专门会议进行复议。

四、建立档案。由厂务公开民主管理四个专项工作小组将各自公开的内容、时间、承办部门、人员和职工提出的问题及答复、处理结果整理成文字材料，经领导小组和监督小组审核后，由企业工会建档备案。

民主评议企业领导干部制度

1、职工代表大会民主评议企业领导干部的对象是：企业领导班子成员，主要是董事长、总经理、副总经理、支部书记、副书记、工会主席。

2、职代会以企业领导干部的任期目标和岗位责任制为依据，每年对企业领导干部的德、能、勤、绩进行一次民主评议和测评。

3、民主评议的主要内容是：企业领导班子成员贯彻执行党和国家的方针、政策情况；遵守党纪和国家的法律法规情况；企业经营管理情况；推进企业精神文明建设情况；作风建设、精神状态、职业道德、勤奋敬业和廉洁自律等情况。

4、职代会听取企业领导班子成员的述职报告，组织职工代表采用无记名方式对述职的领导干部进行民主测评，填写测评表。

5、由企业工会组织统计测评结果，报送企业支部和上级有关部门。作为企业领导奖惩的主要依据。

职工意见箱管理制度

为及时了解职工对企业建立质量、环境、职业健康安全管理体系 9 的建议和意见，开辟群众性监督渠道，沟通双方信息，企业研究决定设立职工意见箱。为切实加强职工意见箱管理，使之达到下情上达、沟通信息、加强管理、持续改进和维护职工合法权益的目的，特订立本制度。

一、职工意见箱设臵在企业办公区，并有遮雨、防潮、加锁等安全保护措施。

二、职工意见箱每月25号开启一次。

三、职工代表将企业职工意见箱中的建议和意见进行分类、汇总、分析，并将分析情况、落实整改情况整理成专门报告，作为管理评审的信息输入，为企业领导了解职工对建立质量、环境、职业健康安全管理体系的建议和意见，确保企业管理体系的适宜性、充分性和有效性，达到持续改进的目的。

四、职工意见箱中的职工建议和意见由工会主席及职工代表进行分类汇总，报企业经理审阅后，传递到相关部门落实改进措施，并报企业工会整理归档。

集体合同履约情况工作小组职责

一、每年召开1—2次职工代表座谈会，听取各部门对企业执行集体合同情况的反映。

二、协同集体合同履约监督检查小组每半年对企业集体合同履约情况进行一次全面检查，并将企业集体合同履约情况向职代会作专题报告。

三、协同工会劳动法律监督委员会检查企业行政对《劳动法》及配套法规、《工会法》等有关法律法规的执行情况，听取职工群众对企业执行劳动法规的反映。

四、通过厂务公开栏公开企业集体合同履约检查汇总情况。

五、整理建立厂务公开档案，经企业厂务公开领导小组和监 督小组审核后，由企业工会妥善保存备查。

奖 惩 条 例

全面提高职工的素质，是构建和谐社会的一项基础工程；加强思想教育与学习培训是提高职工素质的重要途径；对先进给予表扬和奖励，对违纪违规者给予一定的行政处分和经济惩罚是教育职工的重要措施。现就本单位的情况制订如下条款：

1．每年年终对爱岗敬业、遵纪守法、思想品德好、工作成绩显著的职工分别给予表扬和奖励，在评选先进个人的基础上再评出优秀职工。

2．平时能敬言献策，提出合理化建议给厂方带来经济效益的给予适当的奖励。

3．在开展争创学习型组织，争当文明职工活动中做出成绩的部门和个人分别给予表扬和奖励。

4．在开展技术大练兵活动中涌现出的技术能手和创新标兵分别给予表扬和奖励。

5．帮助单位引进人才和新产品或引进外资的人，按市政府有关规定给予奖励。

6．在重大事故中敢于冲锋在前，给厂方挽回损失的，将按照贡献大小，分别给予当事人适当的奖励。

7．在事故隐患监控和预防职业病过程中，措施得力，未造成人员伤害和经济损失的，按贡献大小分别给予适当的奖励。

8．对懂管理，会化解矛盾，本部门全年无事故、无纠纷的，年终 11 对部门负责人给予表扬和奖励。

9．平时遇有矛盾和纠纷时污言秽语、破口骂人、污辱人格的进行罚款，同时给予警告处分。

10．打架斗殴未给对方致伤的罚款200元，给予记过处分；如给对方致伤的罚款500元，承担对方的全部医药费，给予记大过处分；给对方致残的罚款1000元，承担对方的医药费、营养费和护理费，解除劳动合同，视其情节追究法律责任。在打架过程中如对方为了防卫，则由先动手方负主要责任，如果经人劝阻，停止后再动手的，谁先动手，谁负主要责任。

11．在厂区禁火线以内吸烟发现一次罚款50元，屡教不改的是前次加双处罚，分别给予警告记过处分；如果因烟头处臵不当，引起火灾罚款500元，承担火灾造成的全部经济损失，轻者解除合同开除回家，重者追究法律责任，举报人奖罚款的一半。

12．在厂里随便拿别人的钱物，一经发现，价值在200元以内的退出脏物，罚款200元，给予记过处分；价值在300元以上的退出脏物，按实际价值加双处罚，解除合同，开除出厂，举报人奖50%。13．利用工作之便甚至内外勾结偷厂里的物资，价值500元以内的，退出脏物，按实际价值从双处罚，给予记大过处分；价值500元以上同时退出脏物，罚款1500元，解除合同开除出厂；数额超过2000元的追究刑事责任，举报人奖30%。

14．平时在厂赌博（春节期、厂方来客陪人除外）发现一次每人罚款100元给予警告处分；如果数额较大，被公安部门和联防队抓获，除公安部门处罚外，厂方对参赌者每人罚款500元，给予记大过处分；如果屡教不改三次以上，给予开除处分，举报人奖50%。

15．凡参与卖淫嫖娼活动有人举报被公安部门抓获，除公安部门处罚外，厂方对参与者罚款1000元给予开除处分，举报人奖50%。16．凡在网上偷看黄色资料或贩卖黄色碟片，经人举报被公安部 12 门抓获给当事人罚款500元给予记大过处分；情节严重的，罚款1000元，给予开除处分，直至追究法律责任，举报人奖50%。

17．利用手机向对方发送低级下流的短信息有人举报，有一次罚款50元，给予警告处分，屡教不改的，加倍处罚直至开除，举报人奖50%。

18．凡违反计划生育，参与封建迷信活动，破坏殡葬改革，违反乡规民约的，厂方协助相关部门教育、罚款，并视情节给予记过，直至开除处分，部门负责人不闻不问，放任自流的给负责人相应处罚。在恋爱过程中有越轨行为，造成怀孕的，部门负责人包做思想工作，送医院做好人流手术。拒不服从的，按计划生育条例执行。19．凡触犯刑律的，厂方协助相关部门调查取证，厂方与其解除合同，给予开除处分，同时移交司法机关处理。

20．实行领导责任追究制，今后凡各部门发生的人员伤害事故和设备损坏事故，一律实行责任追究制。

（1）工人违章操作，造成的伤害事故，属轻伤的，工伤者、部门负责人和厂方各负担医药费三分之一，达9-10级的部门负责人罚款500元，给予警告处分；达7-8级的部分负责人罚款1000元，给予记大过处分，安全员罚款300元给予警告处分；达5-6级，部门负责人罚款1500元，承担伤者医药费5%，给予开除留用处分，安全员罚款500元，承担医药费2%给予记过处分；达1-4级的部门负责人罚款2000元，承担医药费10%，给予开除处分，安全员罚款1000元，承担医药费3%，给予开除留用处分；造成人员伤亡事故部门负责人罚款2万元，安全员罚款1万元，并根据上级部门调查的结果承担一定的刑事责任。凡非人为因素造成的伤害事故则由厂方负责，如厂方已发现问题向有关部门指出，则没有及时采取措施，同样按上述办法处罚。

（2）人为造成的设备损坏事故，价值在1000元以内的，当事人 13 赔偿85%，部门负责人承担15%；价值在2000元至5000元的当事人赔偿80%，部门负责人承担15%；价值在5000元至1万元的当事人赔偿75%，部门负责人承担10%，给予警告处分；价值在2万元以上，当事人赔偿70%，给予开除留用处分，部门负责人承担8%给予记大过处分；价值3万元以上，当事人赔偿65%给予开除处分，视其情节追究法律责任，部门负责人承担5%给予开除留用处分。如果当事人和部门负责人向相关领导回报，未引起重视和采取积极措施所造成的事故，谁主管谁负责。

本条例先试行，召开职代会时提交职工代表大会通过后正式实施。

劳动关系预警机制实施办法

第一章 总 则

第一条 为及时有效地把劳动争议化解在萌芽状态，处理各类突发事件，主动维护职工的合法权益，促进改革、发展、稳定。依据市总工会有关规定，为建立企业劳动关系预警机制，特制订本办法。

第二条 工会劳动关系预警机制是工会组织运用预测、预审、预报、预防等措施，及时掌握产生劳动关系矛盾的诱因，有效调解劳动争议，增强职工法律意识，主动维护职工合法权益，及时处理各类突发事件的工作机制。

第三条 建立工会劳动关系预警机制，有利于充分发挥工会在协调劳动关系、稳定职工队伍、缓解社会矛盾、促进经济发展中的独特作用，是进一步落实工会工作总体思路，推动工会工作改革的重要举措。

第二章 组织领导

第四条 工会主席为工会劳动关系预警机制的责任人，在企业党组织和企业工会的领导下，对本单位的工会劳动关系预警机制的建立、运行和实施负总责。

第五条 工会劳动关系预警机制是一项法律工作的系统工程，是工会全会的工作，企业劳动关系预警机制领导组是劳动关系预警机制日常工作的牵头部门。

第六条 工会应建立劳动关系预警网络，畅通信息渠道，健全工作制度，落实工作责任，预警网络可吸收劳动法律监督员、劳动争议调解员、法律咨询员、信访接待员、劳动保护监督检查员参加。

第七条 工会应主动与党政领导和职能部门经常沟通，研究问题，共同推进预警机制的建立，运行和完善。

第三章 预测

第八条 预测是劳动关系预警机制的首要环节，通过调查研究和信息的搜集，科学地分析和把握劳动关系领域中的重点和难点问题。

第九条 预测要全面、深入、细致。预测的主要内容应包括：一是国家出台的法律、法规、部颁规章、政策及地方性政策、法规，因利益关系调整而引发的热点和难点；二是涉及职工所关心的就业、分配、社会保障等方面的焦点和矛盾；三是对可能发生职工集体上访、怠工、罢工等突发性群体性事件，进行分析、预测、找出不稳定的因素；四是某一阶段劳动争议的突出矛盾和主要特点。

第十条 在预测工作中要建立四项制度：

一、情况汇总制度。工会每月汇总分析职工信访、劳动争议、劳动法律监督、安全生产的情况，作为劳动关系预测的重要依据。

二、现状分析会制度。定期召开分析会，研究倾向性问题和矛盾，明确工作重点及工作策略，并向企业党组织汇报，向行政通报。

三、联席会议制度。工会牵头定期召开由有关职能部门参加的联 15 席会议，遇有特殊情况可随时召开。对劳动关系到中的突出矛盾进行分析、研究，提出协调处理意见。

四、台帐制度。企业工会应建立情况汇总、现状分析会、联席会及台帐，指定专人记录整理。

第四章 预审

第十一条 预审是劳动关系预警机制的关键环节。预审是对涉及职工切身利益的改制、结构调整、下岗分流方案等进行法律、法规、政策性的审核过程，通过预审，确定这些方案内容、程序是否合法，防止职工的合法权益受到侵害。

第十二条 预审要严格规范。预审的主要形式是平等协商，职代会、工会或工会的法律咨询机构，提前介入企业改革方案的制订和论证等。

第十三条 坚持民主程序，让职工依法行使知情权、审议权、建议权，对改制、结构调整、减员增效、下岗分流、劳动分配等方案，未经本企业职工代表大会审议的，一律不得实施。

第十四条 凡涉及面广并可能引发不稳定或突发事件的改革方案，应在提交职代会讨论前一周报企业工会预审，企业工会应在三天内予以答复。未作答复视作同意。

第五章 预 防

第十五条 预防是运用法律武器、通过疏导、调解，援助等措施，化解矛盾，确保稳定。

第十六条 对劳动关系中可能发生的突发性事件，工会要会同有关部门制定好工作预案，落实措施和责任，妥善处理矛盾。

第十七条 预防要标本兼治。要经常对职工进行法制宣传教育、法律咨询等活动，提高职工的法制意识。当出现集体劳动争议或不稳 16 定因素时，工会干部要及时深入到职工群众中去，积极宣传法律、政策和作好耐心细致的思想工作，引导职工依法维护自身的合法权益。

第十八条 要充分发挥劳动争议调解委员会，工会劳动法律监督委员会、劳动保护监督委员会的作用，加大检查、监督、调处的力度。对合法权益遭到侵害的职工，工会组织要通过开展法律咨询和法律援助等手段，使职工的合法权益得到有效的维护。

第七章 附 则

第十九条 本办法的有关条款如与相继出台的法律、法规、政策相抵触时，以有关法律、法规、政策规定为准。

第二十条 本办法适用于企业、各分企业和各项目部。第二十一条 本办法由企业劳动关系预警机制领导组负责解释。第二十二条 本办法自2009年1月起执行

劳动法律监督委员会职责

一、参与立法活动。积极参与企业规章制度、涉及职工利益的有关规定的制订和修改活动，并对涉及职工利益的各项问题，尤其是一些带有倾向性的问题开展认真的调查研究工作，主动向有关部门提出立法建议，不断提高工会参与立法的质量。

二、开展劳动法律法规执行情况的监督检查。重点检查企业行政对《劳动法》及配套法规、《工会法》等有关法律法规贯彻执行情况、企业集体合同的履约情况，督促企业依法参加社会保险，依法履行劳动合同和依法修订规章制度，指导职工与企业签订劳动合同。

三、为工会参政议政提供法律依据。在调查研究、充分听取职工意见和要求的基础上，为工会参政议政的各项活动提供法律依据，保 17 障工会依法履行职能。

四、为职工和企业工会提供法律服务。贯彻以事实为依据、以法律为准绳的原则，运用法律手段同侵犯职工合法权益的行为作斗争，为职工提供法律帮助，依法维护职工的合法权益。同时为工会组织的自身建设和各项业务的开展提供法律咨询服务，以保障工会组织的合法权益和依法行使职权。

五、依法调处劳动争议。贯彻“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，充分发挥预警机制协调劳动关系的作用，协同劳动争议调解委员会参与劳动争议的调解、仲裁直至代理职工参与诉讼活动。

六、对职工进行法制宣传教育工作。配合企业党委，参与制订并认真贯彻落实普法教育宣传规则，同时配合工会的宣传教育部门，结合企业的具体情况，采取多种形式，有的放矢地进行法制宣传教育工作，提高广大职工的法律意识，增强职工的自我维护能力。

劳动争议调解委员会职责

按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，企业劳动争议调解委员会的主要职责是：

一、依法调解本企业内发生的劳动争议。

二、在调解劳动争议中应履行以下职责：

1、决定接受劳动争议当事人的调查申请。

2、调查取证，认定事实。

3、以事实为依据，以法律为准绳，开展调解工作，维护劳动争议双方当事人合法权益。

4、遵守调解纪律，维护调解秩序。

5、监督检查争议双方当事人履行调解合同。

6、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。

三、认真贯彻“预防为主、防调结合”的处理劳动争议的方针，通过宣传教育、做思想工作、参与企业民主管理等各种方式开展劳动争议预防工作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解矛盾，增强团结、促进生产、稳定大局的目的。

四、搞好劳动争议调解委员会自身的组织建设和制度建设，提高调解委员会成员的政策法律水平和业务能力。

工会生活保障工作委员会职责

关心职工物质文化生活，保障职工福利，维护职工合法权益，为职工说话办事，替群众排难解忧，是工会生活保障工作最基本的内容。工会生活保障工作委员会在企业工会的领导下工作，其主要职责是：

一、协助、监督行政搞好职工食堂、浴室、集体宿舍等生活保障工作，努力改善职工的劳动条件、居住条件、饮食条件和卫生条件。在行政研究福利经费使用方案、讨论改进或增进福利设施时，应积极反映职工的意见和要求，并把集体福利基金使用方案、职工住房分配方案及其它集体福利事项提交职工代表大会讨论决定。定期组织检查各分企业生活管理情况，开展评选文明食堂、文明宿舍的竞赛活动。

二、开展互助互济活动，办好特殊困难互助会。要建立健全困难补助工作制度，切实做好个人申请、工会讨论、严格审批、定期公布等各个环节的工作。帮助职工解决因发生疾病、天灾人祸等一些个人难于解决的问题。

三、善于通过劳动立法和运用法律武器保障职工福利，支持职工群众的合理要求。通过职工代表大会、签订集体合同、搞好民主管理、组织生活检查等方式，搞好群众监督，反对不关心职工疾苦的官僚主 19 义和损害职工利益的不正之风。

四、有计划、有组织地搞好病伤职工的慰问和照顾工作。对初发生病伤的职工，应及时组织部门负责人进行慰问；对长期休养的病伤职工，要定期组织慰问；春节、新年等节日，可请党、政负责同志进行慰问；认真搞好病死伤残职工及其家属的慰问、抚恤工作，发现病死伤残职工生活有困难时，要及时帮助给予适当解决。

五、配合行政关心劳动模范、先进生产（工作者）、老职工和退休职工，组织走访慰问，解除他们的后顾之忧。

工会劳动保护监督检查委员会职责

工会劳动保护监督检查委员会，在企业工会和上级工会劳动保护机构的领导下工作，其主要职责是：

一、监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定，参与本单位劳动安全卫生设施、计划和经费投入等方案的制定和实施，对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议。

二、定期分析研究劳动安全卫生状况，向企业行政和有关方面反映职工对劳动安全卫生的意见，建议和要求。督促和协助企业行政解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业环境。

三、参与本单位集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护职工劳动安全卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利。对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查。

四、制止违章指挥、违章作业。组织或协同行政进行安全生产检查，组织职工代表对劳动安全卫生工作进行督查。对事故隐患和职业 20 危害作业点建立档案，监督整改和处理，并督促企业防范事故和职业危害。

五、对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见；问题严重的，向企业行政提出书面整改意见，对拒不整改的要求政府有关部门采取强制性措施。

六、监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。

七、参加职工伤亡事故调查和处理，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，监督和协助企业行政采取防范措施。对发生的职工伤亡事故和职业病进行研究、分析，总结教训，提出建议。

八、在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，要求企业行政或现场指挥人员采取紧急措施，包括立即从危险区内撤出作业人员。同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。

九、宣传国家劳动安全卫生法律法规、政策及企业的规章制度，结合实际情况，组织和发动职工开展安全生产活动，教育职工遵章守纪，提高职工的安全意识和技能。

十、督促企业行政按国家有关规定发放劳动安全卫生防护用品、用具，监督企业行政定期对职工进行健康检查。监督企业行政履行对职业病患者的诊断、治疗和康复的责任，督促落实工伤待遇及职业病损害赔偿。监督和协助企业行政落实女职工和未成年工特殊保护的有关规定。

工会劳动保护工作责任制

一、向职工群众宣传党和国家劳动保护政策、法令及企业安全卫生规章制度，对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。

二、监督企业行政贯彻执行各项劳动保护法令、规程、条例和规 21 定，及时解决生产中出现的劳动安全卫生方面的问题，督促和协助行政抓好施生活后勤管理，不断改善职工的劳动条件和生活条件。

三、监督检查企业劳动保护经费的提取和劳动保护措施计划的落实，搜集整理有关劳动保护工作方面的问题、意见和建议，提交职工代表大会列入议程做出相应决议。

四、监督检查新建、扩建和技术改造工程的劳动安全卫生设施，严格按照与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的规定执行。

五、督促企业行政按照国家有关规定发放劳动安全防护用品，认真执行国家关于工作时间和休息休假的规定，制止危害职工安全健康的加班加点。

六、把劳动保护工作列入群众性经济技术创新工程竞赛的重要内容，组织职工开展以“安康杯”竞赛为基础，以“监控法”为抓手的企业工会劳动保护工作达标升级竞赛活动，加强对安全隐患跟踪检查工作，开展群众性的监督检查活动。

七、工会劳动保护监督检查委员会会同女职工委员会做好女职工的劳动保护工作，监督和协助行政执行国家有关女职工劳动保护的规定，切实做好女职工“四期”保护工作。

八、积极参加伤亡事故和其他严重危害职工健康安全问题的调查，坚持“四不放过”的原则，向有关部门提出处理意见，督促落实防范措施，并有权要求追究直接负责的行政领导和有关责任人的责任。

九、敢于抵制违章指挥、违章作业，发现重大事故隐患危及职工生命时，有权向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场。

工会劳动保护宣传教育制度

一、加强安全生产思想教育。广泛深入宣传党和国家的安全生产劳动保护方针政策，使广大干部和职工理解加强劳动保护、搞好安全生产的重要意义，提高广大职工搞好安全生产的自觉性。

二、进行劳动保护法规和本企业安全规章制度的宣传教育。使职工了解有关安全生产、工业卫生法规的内容和要求，对本企业的安全技术规程和有关的规章制度做到应知应会。

三、进行劳动保护科学知识的宣传教育。使职工了解和掌握本行业、本工种的安全生产规律以及预防各种事故和职业危害的科学技术知识，掌握安全生产的主动权。

四、协同安全部门抓好三级安全教育、特种作业人员安全技术教育和新工人岗位安全培训，提高广大职工安全技术素质。

五、利用黑板报、画廊、广播、电视、录相、培训班等工会宣传教育阵地活动优势，进行安全劳动保护的典型经验和事故教训宣传教育，不断丰富职工搞好安全生产的实践经验。

六、认真搞好工会劳动保护检查员培训工作，认真学习全总“三个条例”和有关劳动保护法规，建立一支素质较高的群众劳动保护积极分子队伍。

伤亡事故报告、调查、处理制度

一、根据国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》和全总颁发的劳动保护监督检查三个条例的规定，订立本制度。

二、伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场负责人应当立即直接或者逐级报告企业负责人。

三、企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。

四、发生死亡、重大死亡事故的单位应当保护事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产、防止事故扩大。

五、轻伤、重伤事故、急性中毒事故，由企业负责人或其指定人员组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员参加的事故调查组进行调查。

六、死亡事故，由企业主管部门会同企业所在地劳动部门、公安部门、工会组成事故调查组，进行调查。

七、重大死亡事故，按照企业的隶属关系由市企业主管部门或者国务院有关主管部门会同同级劳动部门、公安部门、监督部门、工会组成事故调查组，进行调查。

八、事故调查组在调查处理事故过程中，必须深入调查取证，从根本上查明事故原因，提出的事故处理意见和防范措施建议，由企业及其主管部门按照国务院《工伤保险条例》以及“四不放过”的原则负责处理。

九、企业工会劳动保护监督检查员依法参加职工伤亡事故的调查和处理，监督企业采取防范措施，对造成伤亡事故和经济损失的责任者，提出处理意见，并依据市、市人民政府有关规定，建议追究直接负责的行政领导和有关负责人的责任。对触犯刑律的责任者，建议追究其法律责任。

十、认真做好伤亡事故的建档工作，加强对职工的事故案例教育，做好伤亡事故的统计分析工作，及时向企业行政提出改进意见，制订防范措施，并督促企业整改。

工会财务工作人员职责

工会财务工作的任务是：在“为职工群众服务，为工会建设服务、24 为三个文明建设服务”的三服务的方针指导下，收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。其主要职责是：

一、认真宣传贯彻国家和政府的有关政策、法令和上级工会的统一规定，并结合本地区、本单位的实际情况，制定工会财务管理制度。

二、收好、管好、用好工会经费，按规定上交经费。在本级所管范围内合理分配经费，决定各分会及所属单位的经费分成。

三、及时编制工会财务预决算，检查、分析财务收支情况、预算执行中的经验和问题，提出改进措施。

四、妥善保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料。及时登记帐目，按时编制财务会计统计报表。定期向工会委员会和上级工会报告财务工作情况和各项经费收支情况。定期向会员公布帐目，准确、完整地为工会委员会提供会员（代表）大会财务工作报告所需的资料。

五、主动向经费审查委员会汇报工作情况，提供有关财务工作资料。

六、建立和健全工会财产物品保管制度，登记工会财产帐目，监督检查工会财产物品的保管、使用情况。

七、模范地遵守和维护国家财经纪律和工会财务纪律，对违反财经政策和财务制度的开支，有权拒绝付款，拒绝报销，并及 时向工会主席报告。

工会财务管理制度

一、根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《会计法》、的要求，依法对工会经费进行收拨，按规定向上级工会拨交经费。

二、依法算帐、记帐，做到帐物、帐表相符。

三、加强经济核算，提高经济效益。工会经费是工会开展活动的 25 经济基础，对于收取的工会经费要加强核算，保证工会经费发挥最佳经济效益。

四、维护财经纪律，保证国家有关财经方针、政策、法规和制度的执行。正确处理好国家、集体和个人三者之间的利益关系。

五、工会财产、物资是工会工作的物质基础。会计工作要如实反映单位的货币资金和财产物资的增减变动情况，并监督其合理使用和安全保管，定期进行财产清查，检查帐实之间是否相符。对于铺张浪费、贪污盗窃公共财物的行为要及时揭露，报请有关部门依法处理。

六、加强民主管理、民主监督，财务预算收入、支出经过工会经费审查委员会审计后，每年要向会员代表大会报告，并作出相应的决议。

工会财产管理制度

工会财产，是工会活动的基础，企业工会的财产，依法保管和使用，任何单位和个人不得以任何借口侵占和挪用，为了使工会财产不被占用和流失，特制定本制度。

一、工会财会人员对工会财产要逐一记帐，做到帐实相符，保证工会财产有据可查。

二、工会财产由工会指定专人保管，并登记造册，做到帐物相符。

三、领用物品，经领导批准后，办理好出库手续，并有经领人和领导签字。

四、工会财产、物资的保管要做到防虫蛀和霉变，每年夏季要把易虫蛀和霉变的物品进行处理，以保证财产和物资的完好。

五、对于易损物品需要作报废处理的，由保管人员提供处理意见，经研究批准后办理报废手续。

六、对工会财物的借用，必须办理使用手续，经领导批准后借出，并由借出人按时收回如有损坏，照价赔偿。

七、加强对工会财产的保管和维修，每年不少于一次对工会财产进行检查，发现损坏的要及时维修，以保证工会活动的正常进行。

八、工会财务人员每年要对工会财产进行核查，对于人为损 坏和被无故挪用，要认真处理，保证工会财产的完整性。

工会经费审查委员会工作制度

工会经费审查委员会是由工会会员（代表）大会选举产生的经费审查监督机构，其工作制度是：

一、依法独立行使经费审查监督职权，对工会会员（代表）大会负责并报告工作。并接受上级工会经费审查委员会的业务指导、督促和检查。

二、协助工会收好、管好、用好工会经费，管好工会财产，监督工会贯彻执行党和国家的财经政策、纪律、法规和工会财务工作的方针、规章制度。

三、审查工会预算、决算的编制执行是否符合国家有关规定，是否准确合理地反映了工会工作需要。

四、督促工会定期公布帐目，发扬财务民主，实行财务公开。

五、主任委员有权列席工会委员会，将工会财务工作上的问题提交工会委员会讨论；对工会委员会在财务上的决定，有不同意见时，有权保留自己的意见，并向上级工会反映。

六、在经费审查过程中，遇到不接受审查或故意设臵障碍时，有权对当事人进行批评教育；对违反财经纪律的有关责任人员，有权给予处分或经济制裁，触犯刑律的，依法追究；坚决同铺张浪费、贪污 27 盗窃、侵占国家财物等违反财务制度的纪律和行为进行斗争。

七、在工会组织机构变动和财务财产管理人员调动时，负责监督做好交接工作。

识教育，定期进行妇女病的普查防治，解除女职工的后顾之忧。

职工代表大会、会员代表大会实施办法

第一章 总 则

第一条 为保障职工、会员行使民主管理权力，加强民主政治建设，充分发挥职工建设社会主义市场经济的积极性和创造性，促进劳动关系的和谐合作，维护政治的稳定和社会安定。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等法律法规的基本原则和精神，结合我企业实际制定本办法。

第二条 职工、会员代表大会是职工、会员行使民主管理权力的基本形式。职工代表和工会会员代表大会可以结合召开。

职工、会员25人以上的企业应当依法建立健全职工、会员代表大会或职工、会员大会制度。25人以下的企业可以建立职工、会员代表小组，开展本企业的民主管理工作。

第三条 职工、会员代表大会接受企业党委和上级工会的领导，执行党的路线、方针、政策，正确处理国家、集体和职工三者利益关系、在法律法规的范围内行使职权。

第四条 职工、会员代表大会实行民主集中制。

企业工会委员会是企业职工代表大会会员代表大会的工作机构，负责职工、会员代表大会的日常工作。

第五条 本办法适用于本企业所辖各分企业。

第二章 代表大会职权

第六条 职工、会员代表大会行使下列职权：

一、听取企业行政工作报告和工会工作报告，让职工、会员了解本企业生产经营情况，对企业的经济发展提出合理化建议。

二、审议和通过本企业集体合同、工资协商合同、企业业务招待费使用情况报告，劳动安全卫生合同；听取和审议企业领导述职报告，民主评议企业领导干部；并提出意见和建议。

三、审议和批准企业工会委员会的工作报告、经费审查报告，审议决定工会委员会的重大事项。

四、对企业工会的委员、正副主席、经费审查委员会委员、主任、女职工委员会委员、主任进行选举、增补、罢免。对企业工会主席、副主席进行民主评议，并提出批评、建议和意见。

五、选举产生本企业参加劳动关系三方协商会议的代表，选举产生本企业参与集体协商的代表。

六、审议本企业涉及职工切身利益的重大事项，提出合理化建议。对严重侵犯职工合法权益的行为，应提出批评和建议，并及时向上级工会报告。

第三章 职工、会员代表

第七条 按照法律、法规的规定，本企业的职工、会员均可当选为职工、会员代表。职工代表和会员代表身份合一，一并选举。职工、会员代表由本单位直接选举产生，职工、会员代表要代表和反映职工的意愿，行使好民主管理权，接受本单位职工监督。对不称职的职工、会员代表可由原单位职工提出罢免要求，经企业职代会职工、会员代表资格审查小组审查同意后履行罢免手续，并重新选举新的职工、会员代表。职工、会员代表实行常任制，可以连选连任

第四章 组织制度

第八条 职工、会员代表大会的届期应与企业工会委员会任期相同。

第九条 职工、会员代表大会至少每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的代表出席。

遇有重大事项，经企业工会委员会或三分之一以上职工、会员代表的提议，报企业党委和上级工会同意，亦可召开职工、会员代表大会。

职工、会员代表大会进行选举和作出的决议，必须经全体职工代表、会员代表过半数通过生效。

第十条 职工、会员代表大会闭会期间，需要及时处理的重大问题，由企业工会委员会召集职工、会员代表组长联席会议协商处理，联席会议可以根据会议内容，邀请党委、行政负责人和相关部门人员参加。

召开联席会议处理问题，应事先广泛征求职工、会员代表意见，协商处理结果，应在下一次职工、会员代表大会上报告并取得确认。

第五章 工作机构

第十一条 企业工会委员会是职工、会员代表大会工作机构，其职责如下：

一、组织本企业的职工、会员代表选举工作。

二、确定职工代表大会、会员代表大会议题，负责职工、会员代表大会的筹备工作和会议的组织工作。

三、主持召开职工、会员代表组长联席会议，组织代表调查研究，检查督促大会决议、决定和提案的落实，动员和组织职工、会员为贯彻落实代表大会的决议而努力工作。

四、对职工代表、会员代表进行培训，提高代表的素质，接受和处理代表的申诉和建议，维护代表的合法权益。

五、代表职工与企业及相关部门就涉及职工切身利益和协调劳动 30 关系工作中的重大问题进行平等协商，签订企业集体合同，督促企业行政履行集体合同。

六、组织本企业民主管理的其它工作。

第十二条 企业工会委员会应定期向企业党委报告有关职工、会员代表大会的情况，主动争取和接受党组织领导。

第十三条 企业工会委员会在职工、会员代表大会召开前一周和会后一周内，应分别用书面形式向上级工会报告大会的准备工作情况和大会召开的程序及结果。

上级工会有指导、支持和维护企业职工、会员代表大会正确行使职权的责任。

第六章 附 则

第十四条 本办法如与国家和地方法律法规相抵触，以法律法规为准。

第十五条 本办法的解释权属企业工会委员会。本办法自2009年1月起实施。

第四篇：工厂工会代表大会开幕词

工厂工会代表大会开幕词(精选多篇)

各位代表、同志们：

在东风公司战略重组、精干主业、剥离辅助等重大改革措施大力推进的形势下，发动机厂也面临着严峻而复杂的局面，要全面实现2014年工厂方针目标，平稳渡过严冬期，需要全体员工积极努力的工作来作为保证。根据当前形势和竞争发展的要求，依照《工会法》的有关规定，经请示上级有关部门批准，发动机厂第十届工会会员代表大会第一次会议隆重开幕了。

在大会筹备过程中，得到了公司工会、厂部、厂党委的指导和帮助，我代表大会主席团对出席大会的全体代表以及各级领导表示热烈地欢迎!对为了工

会工作而付出大量心血的上届工会委员会表示衷心地感谢!

这次大会的召开正值我们全面实施“四轮驱动”战略、推进第三次创业的关键时刻，特别是修改后的《工会法》颁布实施以来，我厂工会组织召开的一次十分重要的会议。按照修改后的《工会法》的规定，全厂会员民主选举产生的179名代表将在这次大会上对第九届工会委员会的工作进行审议，并将选举产生出新一届工会委员会领导班子，希望与会代表在大会主席团的领导下，圆满完成大会的各项任务。

随着企业改革的不断深入，从客观上对工会工作提出了更高的要求，工会要进一步转变观念，深入基层，贴近职工，不断改进工作作风和方法，研究新问题，切实履行好维护职工合法权益的基本职责。这次大会的召开，可以使我们更好地看清形势，认准方向，统一思想，在错综复杂的形势面前更好地做好维护工作，为企业生产经营大局服好务。

自1997年以来，发动机厂第九届工会委员会团结动员广大职工，落实党的依靠方针，充分发挥职工群众的创造力，紧贴工厂生产经营工作中心，认真做好维护工作，促进了企业的改革、发展和稳定，为发动机厂的第二次创业和第三次创业都做出了积极地贡献，为工会在今后一段时期内更好地开展工作奠定了坚实的基础，基本实现了第九届工会委员会所提出的工作目标。

本次大会的主要任务是：以邓小平理论和xx“三个代表”重要思想为指针，学习贯彻修改后的《工会法》;认真总结发动机厂第九届工会委员会的工作;选举发动机厂第十届工会委员会和经费审查委员会;研究在改革新形势下工会可能遇到的各种新问题，学习新方法，探讨工会工作新路子，讨论和确定工会今后一段时期的工作总体思路和目标。

代表同志们，我们一定要带领全体员工充分发挥主人翁精神，认真履行好自己的权力和义务，正确反映职工群众 的心声，不辜负职工群众对我们的信任和期望。我们要发扬发动机厂敢打硬仗的精神，以新的姿态投身于我厂第三次创业的浪潮中，为发动机厂再铸辉煌、为东风公司的腾飞再做贡献!

同志们：

经过认真筹备，xx县工商行政管理局工会第三次代表大会在全局上下认真学习保持*******员先进性教育活动的热潮中隆重开幕了。这次大会对于进一步推动全局广大干部职工围绕县委、县政府的“工业立县、产业富民”，我局争创“五型机关”实现“四个一流”的奋斗目标，创建“平安泸溪”，构建社会主义和谐社会，有着极为重要的意义。

这次职工代表大会的召开是我局形势发展的需要，是全体干部职工的共同愿望。大会是在州工商局工会、县局党组和县总工会的直接领导关怀和重视下召开的。这次职工代表大会应到代表66人，实到代表66人，符合法定人数。在此，我向到会代表表示祝贺！并真诚 的希望各位代表畅所欲言，为全局的工商行政管理事业出谋划策，以促进我们的工作，提高我们的行政管理水平，加快我局事业的发展步伐。

这次代表大会的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面落实工会的各项wenmi.net任务，进一步理清工作思路，突出工作重点，完善工作机制，夯实工作基础，帮助职工提高整体素质，维护职工合法权益和加强工会自身建设。

这次职工代表大会的主要任务是：

选举并产生xx县工商行政管理局新一届联合工会委员会委员七名；

选举并产生xx县工商行政管理局工会主席一名；

选举并产生xx县工商行政管理局经费审查委员会和女工委员会委员各三名；

选举并产生xx县工商行政管理局经费审查委员会和工会女工委员会主任

各一名；

部署安排xx县工商行政管理局工会今后一个时期的主要工作任务。

各位代表，同志们，工人阶级是先进生产力和生产关系 的代表，是我们党的阶级基础，是我们国家的领导阶级，只有切实加强职工群众工作，把工人阶级的伟大历史作用充分发挥出来，我们党所领导的事业才能不断从胜利走向胜利。让我们在州局工会、县总工会和县局党组的领导下，认真履行好工会维护、教育、参考、建设的职能，同心同德艰苦创业，努力把xx县工商行政管理局工会建设成为全县工商系统广大干部职工爱戴的“模范职工之家”，把新世纪、新阶段的工会工作提高到一个新水平。

祝大会圆满成功！

各位代表、同志们：

**市工会第四次代表大会，在市委和省总的亲切关怀和社会各界的大力支持下，经过全市各级工会组织的紧张工作和共同努力，圆满地完成了各项准备

工作，现在隆重地开幕了!

中共**市委、**省总工会对召开这次大会十分重视。今天，省总工会、市委、市人大、市政府、市政协的领导亲临大会开幕式。军分

区、市妇联等有关部门的负责同志和农民代表也到会祝贺。这充分体现了党和政府对全市工人阶级和工会组织的亲切关怀，体现了社会各界对我们工作的热情支持。在这里, 请允许我以大会的名义，向今天到会的各位领导和长期以来关心、支持工会工作的有关部门以及社会各界的同志们、朋友们表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

这次代表大会是我市工运史上一次重要的会议，是全市广大职工群众政治生活中的一件大事。大会的胜利召开，必将翻开我市工运史上崭新的一页，必将对我市工人运动和工会工作产生积极而深远的影响。同时，对于进一步凝聚全市广大职工的智慧和力量，充分发挥工人阶级的主力军作用，加快我市经济

发展，提前实现全面建设小康社会目标，具有重要的历史意义和现实意义。

这次代表大会的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真回顾总结市工会三大以来我市工运事业和工会工作的基本情况和经验，确定和部署今后五年全市工会工作的总体要求和主要任务，选举产生新一届市总领导机构，进一步团结和动员全市广大职工为建设富强**、和谐**建功立业。大会的主要议程是：审议通过**市总工会第三届委员会工作报告；审议通过**市总工会第三届委员会财务工作报告；审议通过**市总工会第三届经费审查委员会工作报告；选举产生**市总工会第四届委员会和经费审查委员会。

出席这次大会的有正式代表350名，特邀代表31名列席代表93名。代表们来自全市工业、建筑、交通、邮电、财贸、教育、科研、文卫、机关等各条战线，代表着全市20万工会会员。代表

中有热爱工会工作、辛勤为职工群众服务的工会干部和工会积极分子；有在改革和建设中做出优异成绩的先进模范人物和一线职工；有热情关心和支持工会工作的党、政领导干部；有为现代化建设做出积极贡献的知识分子、科技人员、个体劳动者；还有离退休的老工会工作者和农民工代表。这充分体现了我们这次大会既具有广泛的代表性，又具有坚实的群众基础。大家欢聚一堂，共商工运大事，同谋**发展，标志着我市工人阶级的坚强团结，显示了我市职工奋发进取的精神风貌。在此，我代表市总工会向出席会议的代表，并通过你们，向奋战在全市各条战线上的广大职工和各级工会干部表示亲切的问候和崇高的敬意！

各位代表、同志们，开好这次代表大会，圆满完成大会的各项任务，既是市委和省总的殷切希望，也是我市广大职工和工会工作者的热切期盼。我们要充分认识肩负的重任，以高度的政治责

任感和历史使命感，认真履行代表职责，同心同德，不辱使命。我相信，在全体代表的共同努力下，这次大会一定能够开成一个充分展示**工人阶级精神风貌的大会，一个团结奋进、求真务实的大会。

最后，再次感谢各位领导、各位来宾对工会工作的关心、重视和支持！衷心祝愿领导和同志们身体健康、工作顺利！

预祝大会圆满成功!

山东xxxx玻璃集团有限公司第七届职代会

开 幕 词

各位代表、各位来宾、同志们:

山东xxxx玻璃集团有限公司第七届一次职工代表大会是在深入学习贯彻党的十七届五中全会精神、及贯彻落实集团公司2014年经济目标责任制的形势下，召开的一次总结工作、分析形势、部署任务的重要会议。

集团公司自六届一次职工代表大

会以来，公司广大干部职工全面践行“三个代表”重要思想，在上级党组织、上级工会和公司党委及董事会的正确领导下，按照六届一次职代会所确定的工作思路，上下一心，团结协作，与时俱进，开拓创新，取得了生产规模逐年扩张，经济效益和职工收入逐年增长的一系列成就。鼎新人见证了公司几年来的风雨历程和奋进步履。

过去的一年，公司坚持以“完善、规范、巩固、提高”的总体要求，转变观念，夯实基础，强化管理，扎实工作，在广大干部职工的共同努力下，公司各项工作和经济指标得到有效的提升，公司工会会员为全面完成2014年各项任务和目标做了大量的工作，做出了积极贡献。

各位代表、同志们，新的一年我们将面临的目标任务非常繁重。各项目标在我公司发展的历史上是前所未有的。困难和机遇同在，形势喜人、形势逼人；担子艰巨、任重道远。

大会期间，代表们将要听取和审议集团公司副总经理xxx同志代表公司所作的《行政工作报告＞；公司工会主席xxx同志代表上届职代会和工会所作的的＜工会工作报告＞；本次大会还将选举新一届工会委员会；选举通过第七届职代会各专门委员会委员等。公司将继续遵循“全心全意依靠工人阶级”的根本方针，坚持依靠职工办企业，畅通职工民主决策、民主管理和民主监督的渠道，充分发挥各位代表参政议政的作用，紧紧围绕公司稳定发展、经营管理、等中心工作，广开言路，各抒已见，反馈民意，献计献策，把本届大会开成求真务实、团结奋进的大会。

展望未来，希望与困难同在，机遇与挑战并存。我们要继续发扬精诚团结、艰苦奋斗、求真务实、锐意进取的工作作风，把公司各项工作落到实处，在着力提高职工素质、管理水平和创新能力上下工夫，进一步加强干部职工队伍建设、党的建设和工会建设，努力开创公

司各项工作的新局面。

祝大会取得圆满成功!谢谢大家。

乡镇工会代表大会开幕词

各位代表、各位同志：

宿豫区大兴镇工会第一次代表大会今天举行。

这次会议应出席代表65名，因事、因病请假人、实到会代表人，超过了应到会代表的半数，符合法定人数，可以开会：

出席今天会议并在主席台就座的领导同志有区总工会主席王永浩同志、副主席蔡绍军、方玉兰同

志、镇党委书记丁必煜同志。兄弟乡镇和区直有关部门工会主席应邀出席会议。在此，让我们以热烈的掌声，对各位领导的光临表示热烈的欢迎！

现在我宣布，大兴镇工会第一次代表大会开幕。

全体起立，奏《国歌》！

请坐下。

今天的会议共有六项议程：

现在举行第一项议程：请镇党委书记丁必煜同志讲话。

……

现在举行第二项议程：请区总工会副主席蔡绍军宣读区总工会关于成立大兴镇工会及候选人的批复。

……

下面进行第三项议程：选举。

下面进行第四项议程：请新当选主席表态讲话，大家欢迎！

下面进行第五项议程：请镇团委书记朱江同志致贺词，大家欢迎！

下面进行第六项议程：请区总工会主席王永浩同志讲话，大家欢迎！

各位代表、同志们：

大兴镇工会第一次代表大会，经过全体代表的共同努力，已圆满完成了预定的各项任务。

会议期间，代表们听取了筹备工作报告，选举产生了首届工会的主席、副主席和领导机构其他成员。区总工会、镇党委、镇人大、镇政府对这次会议都

非常重视。区总主席王永浩同志亲临会议，对工会组织如何适应形势发展，积极发挥应有作用，提出了具体要求。这次会议开得很成功，大会结束之后，我们一定要认真贯彻落实这次大会的精神，在镇党委的领导下，牢牢把握发展第一要务，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。全镇广大职工群众要进一步解放思想，振奋精神，勇于改革，大胆创新，诚实劳动，艰苦创业。要有率先之志，争先之能，在工业强镇主旋律中发挥主力军作用。

最后，我以大会的名义，向所有关心和支持这次会议的单位和个人表示诚挚的感谢！

现在我宣布，宿豫区大兴镇工会第一次代表大会胜利闭幕！

全体起立，奏《国际歌》

第五篇：工厂(公司)工会工作总结

文章标题：工厂(公司)工会工作总结

2005年以来，在市总工会和局工会的正确领导下，我公司认真贯彻执行《工会法》，开拓创新，锐意进取，积极履行工会职能，不断加强职工的思想政治教育和业务技术培训，积极组织参加市、区举行的各种运动会，充分调动和发挥了工会会员的积极性和创造性，使职工生活丰富多彩的同时，有效的推动了企业稳步发展。范文搜网-http://www.xiexiebang.com

一、以“三个代表”重要思想为指导，加强工会组织建设

公司工会自荣获“模范职工之家”称号以来，工会的管理工作已纳入了规范化管理的轨道，为适应更高的管理要求，今年以来，公司工会在公司总支的领导下，狠抓工会组织建设，加大工作力度，使公司职工入会率达到98，并完善了“活动室”、“职工之家”、“电教室”。在职工学校建设中，我们以“文明职工”学校为依托，加大硬件、软件投入。为了把职工之家办的更有特色，工会又新添置图书、书桌等设施。工会在每季度还适时组织了职工代表大会或工会委员会议，有效地吸引了职工参与企业管理的积极性。

二、突出重点，加强制度建设的贯彻和落实

在制度建设贯彻落实中，公司工会以建立健全职工代表大会制度为重点，认真落实职代会职权，重点建立了民主管理制度、监督管理制度和跟踪监督制度。全年工会共组织职工代表会议两次，参与讨论了公司的一些重大事务，充分保证了职工参与企业管理，增强了企业工作的透明度。

三、维护职工合法权益，做好督促和检查

为了切实维护职工合法权益，工会适时组织职工代表对集体合同的履行进行监督检查，对没有很好履行的，督促违约方及时履行，深受职工和企业的好评。根据合同签订制度，我们在上半年及时组织职工代表讨论集体合同中的工资、休假等问题，并将续签内容向职工进行了传达，正确维护了职工的合法权益，保证了各项工作的正常开展，目前我们正在准备集体合同续签工作。

四、深入开展“献爱心、送温暖帮扶”活动

为了引导职工建立团结互助、平等友爱、共同进步的人际关系，我们积极组织参加助残日捐助、白血病捐款等活动，全年累计捐款0余元，帮助困难职工投入近0元，使广大职工受到了集体主义、爱心教育，公司内部文明风尚得到了持续发展。

五、加强业务技术教育，提高企业竞争力

我们以坚持经济效益为中心的同时，更加注重职工的综合素质，提出“融智胜于融资”的理念，把企业的发展定位于高素质的人才培养。本着请进来，送出去的原则，因地制宜采取“引进、培训、电教、自学”的四位一体的人才培养机制，聘请大学教授、经济专家等为公司员工上课，举办各种培训班多期，培训人员200余人次，有力的促进了公司的生产经营工作。我们组织参加了市总工会举办的第三届市职工运动会和市直运动会，并取得了较好的成绩，极大丰富了职工文化生活。

六、充分发挥维护职责，认真做好安全生产工作

为提高广大职工群众对安全生产工作的重要性认识，消除事故隐患，公司工会扎实搞好安全工作的基础上，每季度进行一次安全大检查，并积极开展了“安全生产月”活动，有效遏制了各类事故的发生。同时，我们还坚持信息报送工作，今年公司共上报信息10期，被市总工会采用2篇。另外，公司足额上缴工会经费，截至目前，公司上缴工会经费0元，完成了上缴任务。

在今后的工作中，公司工会将会继续以“三个代表”重要思想和十六届五中全会精神为指导，深入贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，同广大职工团结一心，扎实工作，使工会工作取得更大成绩。

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