第一篇：XX供电公司关于在新入职员工中开展“六个一”主题活动的通知
X电团„2011‟X号
关于在新入职员工中 开展“六个一”主题活动的实施意见
公司各单位：
为切实关怀新入职员工思想和生活，加强公司新入职员工的思想教育和实践锻炼，增强青年员工对企业的认同感、归属感，培养爱岗敬业、艰苦奋斗精神和感恩意识，帮助新进员工尽快适应工作、健康成长，公司决定在新入职员工中开展“六个一”主题教育实践活动。
一、活动主题
走进新人传递关爱
二、指导思想
认真落实公司“四个关爱”的要求，以服务青年员工成长为
出发点和落脚点，加快公司新入职员工的思想融入、文化融入、成长融入和工作融入，牢固树立“我是国家电网人”意识和“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，促进新入职员工健康成长。
三、活动内容
1.参加一次线路巡视。结合公司安全生产工作，进行一次线路野外巡视，贴近基层生产工作，了解一线员工工作情况，增强安全生产意识。
2.深入客户开展一次工作体验。到公司大客户进行现场参观和工作体验，了解客户对供电服务工作的意见和建议，增强供电服务意识，感悟自身工作岗位和工作生活条件的来之不易。
3.参观一次500千伏变电站和220千伏智能化变电站。关注XX电网发展，了解电网发展趋势，促进专业技术理论与生产实际的紧密结合，感受公司和电网发展成就。
4.开展一次志愿服务行动。组织新入职员工开展志愿者注册，对“空巢”老人等社会弱势群体进行一次走访慰问活动，深入社区街头开展供电服务宣传，践行“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，加强思想道德教育，增强社会责任感。
5.举行一次联谊交流。组织公司新入职青年员工参观公司荣誉展厅，举办单身青年联谊活动，举行优秀青年员工与新入职青年员工联谊会和新员工入司宣誓，面对面交流思想、交流感受、交流友谊。
6.撰写一篇心得体会。主题实践活动结束后，每位新入职员工结合活动情况，写出一篇心得体会，进行交流展评。
活动具体时间等事宜由公司团委另行统一安排。
四、活动要求
1.高度重视，认真组织。各级领导和各单位、部门要高度重视此项活动，妥善安排新进员工的工作，确保活动组织落到实处。
2.公司新入职员工应全部参加实践活动，并服从活动安排，提前做好有关准备工作。
二○一一年十月七日
主题词： 文秘工作 意见许昌供电公司思想政治工作部印制：刘亚利
2011年10月8日印发校对：华斌
第二篇：公司开展新入职员工问卷调查活动
公司开展新入职员工问卷调查活动
为了了解和掌握新入职毕业生的思想动态，及时帮助员工解决思想、工作中存在的问题，近日，企业文化部、人力资源管理部、团委联合开展新入职员工问卷调查活动。
公司要求各单位认真组织，对近五年引进的大中专院校毕业生开展问卷调查工作，并于8月30日前结束调查工作，将结果报送人力资源管理部。问卷调查活动将进一步摸清新入职员工思想工作状况，便于企业对员工进行更加科学合理的职业生涯规划。
第三篇：公司新入职员工自我介绍)
公司新入职员工自我介绍范文（四
篇）
公司新入职员工自我介绍范文
新员工刚入职如何自我介绍呢?一则个性自我介绍能让同事认识你并在同事们心中留下一个深的印象，下面是本站提供的新员工入职自我介绍经典范文。
自我介绍不单单在找工作的时候用得到，在进入职场之后同样也会用到。那么职场新员工怎样向新单位的老员工作自我介绍呢?以下自我介绍范文可以为您提供参考……
新员工入职自我介绍范文一：
各位好,我是刚被公司录用的，来接任你们之前主管的工作,在这之前我没有接触过我们部门的人,对大家不是很了解,但是我从别的地方听说了不少关于咱们的事情,心里觉得非常荣幸能和我们公司的精英们一起合作.我对咱们这边的业务也不是很熟悉,希望大家在以后的工作中多多支持,我也会虚心向大家学习的,希望在我们一块合作的日子里，大家能非常愉快的完成每一项工作任务,谢谢大家.新员工入职自我介绍范文二：
可以说“大家好,我是***,今天刚来上班,请多多关照” 如果之前做点准备,比如先了解一下,自我介绍如果是以会议、座谈的形式进行的话,那就要多准备一下。
不管那种方式,刚到新的单位,都要保持低调、谦虚,保持微笑,做事主动点、勤快些,要给大家一个好的第一印象。简单的介绍一下自己,说说自己的爱好,这个工作可以给你带来什么,希望怎么样
做好这个工作,然后感谢各位,希望多多指教,成为生活上的好朋友,工作中的好同事。
放开自己,不要怕丢人,哪怕说错话,办错事都没多大关系。热情,见同事要打招呼,有时候点个头,微笑示意一下也算。不要怕累,象打扫卫生,你要抢着干。多听别人怎么说,多看别人怎么干。和刚参加工作的朋友,同事,多交流。
夏雨祝你工作顺利！
第四篇：公司新入职员工辩论赛活动方案
辩论赛活动方案
一、目的： 目的： 为了考察分支机构人事行政主管综合素质，增强团队合作精神，促进个人提升。
二、活动时间： 活动时间： 2010 年 5 月 21 日
三、活动地点： 活动地点： 三楼大会议室
四、参赛形式： 参赛形式： 本次辩论赛参训人员分为 4 组，本部门成员也可自愿报名参赛，比赛分初赛和决赛两个 阶段进行。
五、活动组织： 活动组织：
1、评委：XXX xxx xxx xxx xxx 17:30—19:00
2、工作人员：XXX XXX XXX XXX XXX XXX
六、辩题范围： 辩题范围：
1、正方：先给马吃一把草，比先在目的地放一把草，马会跑的更快； 反方：先在目的地放一把草，比先给马吃一把草，马会跑的更快。
2、正方：高薪是企业有效的激励手段； 反方：高薪不是企业有效的激励手段。
3、正方：在实际工作中，应以内部引进人才为主； 反方：在实际工作中，应以外部引进人才为主。
4、正方：全才更适应社会发展 反方：专才更适应社会发展
5、正方：在实际工作中，采用因岗设人利大于弊； 反方：在实际工作中，采用引人设岗利大于弊
6、正方：狮子带领的一群羊与养带领的一群狮子发生战争，狮子带领的一群羊会赢； 反方：狮子带领的一群羊与养带领的一群狮子发生战争，羊带领的一群狮子会赢；
选题方式： PK。获胜者选择选题，并做为正方，决赛选题由评委选取。选题方式：双方代表通过 PK。获胜者选择选题，并做为正方，决赛选题由评委选取。
七、辩论赛程序： 辩论赛程序：
1、主持人宣读辩论主题；
2、介绍参赛代表队、参赛队员及各方所持立场；
3、宣读比赛程序，介绍评委及工作人员；
4、宣布辩论赛开始；
5、开展辩论；
6、自由提问
7、评委点评；
8、评委评分；
9、主持人宣布辩论赛结果。
八、辩论程序： 辩论程序：
1、陈词立论环节：先由正方一辩和反方一辩陈述本方主要观点（时间各为 5 分）；
2、补充发言环节：由正方二辩、反方二辩补充阐明本方观点及反驳对方观点（时间各 为 5 分钟）；
3、自由辩论环节：双方交替进行提问（每队时间为 5 分钟）；
4、最后陈述环节：由反方最后一位辩友和正方最后一位辩友进行最后陈述，总结己方 观点，反驳对方观点（时间各为 5 分钟）。
九、评分标准： 评分标准：
1、论点明晰，论据充足，引证恰当，分析透彻；
2、迅速抓住对方观点及陈词失误，驳论精到，切中要害；
3、思路敏捷，应对能力强；
4、言语清楚达意、陈述条理性强，措辞造句逻辑严密。
十、胜负裁判
1、每场比赛的胜负，依据评委所打的平均分而判定；
2、辩手个人得分计算方法与上相同。
十一、注意
事项：
十一、注意事项：
1、所有工作人员和评委不能作为参赛队员参赛；
2、比赛前，将公布正式参赛人员及各辩论团队对阵表，对阵表以抽签形式确定；
3、比赛中要尊重主持人、评委和工作人员的公正意见，注意辩论言词的健康文明，不 得对对方进行人格伤害；否则，首次由主持人提出警告，再犯则评委会有权取消该辩手的参 赛资格，并指令该团队另换辩手；
4、本次辩论赛的具体事项咨询请与 HR 联系，最终解释权人力资源部。
十二、奖励办法：
十二、奖励办法：
1、所有参加活动的成员均可获得“辩论参与奖”纪念品一份；
2、比赛将决出冠军队及最佳辩手一名，并进行奖励。
十三、活动预算：
十三、活动预算： 项目 辩论参与奖品 冠军队奖品 最佳辩手奖品 单价 5 元/份 20 元/份 50 元/份 合计 数量 30 份 4份 1份 合计 150 元 80 元 50 元 280 元 人力资源部 2010-5-5
第五篇：公司新入职员工辩论赛活动方案
辩论赛活动方案
一、目的：
为了考察分支机构人事行政主管综合素质，增强团队合作精神，促进个人提升。
二、活动时间：
2010年5月21日17:30—19:00
三、活动地点：
三楼大会议室
四、参赛形式：
本次辩论赛参训人员分为4组，本部门成员也可自愿报名参赛，比赛分初赛和决赛两个阶段进行。
五、活动组织：
1、评委：XXXxxxxxxxxxxxx2、工作人员：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
六、辩题范围：
1、正方：先给马吃一把草，比先在目的地放一把草，马会跑的更快；
反方：先在目的地放一把草，比先给马吃一把草，马会跑的更快。
2、正方：高薪是企业有效的激励手段；
反方：高薪不是企业有效的激励手段。
3、正方：在实际工作中，应以内部引进人才为主；
反方：在实际工作中，应以外部引进人才为主。
4、正方：全才更适应社会发展
反方：专才更适应社会发展
5、正方：在实际工作中，采用因岗设人利大于弊；
反方：在实际工作中，采用引人设岗利大于弊
6、正方：狮子带领的一群羊与养带领的一群狮子发生战争，狮子带领的一群羊会赢； 反方：狮子带领的一群羊与养带领的一群狮子发生战争，羊带领的一群狮子会赢； 选题方式：双方代表通过PK。获胜者选择选题，并做为正方，决赛选题由评委选取。
七、辩论赛程序：
1、主持人宣读辩论主题；
2、介绍参赛代表队、参赛队员及各方所持立场；
3、宣读比赛程序，介绍评委及工作人员；
4、宣布辩论赛开始；
5、开展辩论；
6、自由提问
7、评委点评；
8、评委评分；
9、主持人宣布辩论赛结果。
八、辩论程序：
1、陈词立论环节：先由正方一辩和反方一辩陈述本方主要观点（时间各为5分）；
2、补充发言环节：由正方二辩、反方二辩补充阐明本方观点及反驳对方观点（时间各为5分钟）；
3、自由辩论环节：双方交替进行提问（每队时间为5分钟）；
4、最后陈述环节：由反方最后一位辩友和正方最后一位辩友进行最后陈述，总结己方观点，反驳对方观点（时间各为5分钟）。
九、评分标准：
1、论点明晰，论据充足，引证恰当，分析透彻；
2、迅速抓住对方观点及陈词失误，驳论精到，切中要害；
3、思路敏捷，应对能力强；
4、言语清楚达意、陈述条理性强，措辞造句逻辑严密。
十、胜负裁判
1、每场比赛的胜负，依据评委所打的平均分而判定；
2、辩手个人得分计算方法与上相同。
十一、注意事项：
1、所有工作人员和评委不能作为参赛队员参赛；
2、比赛前，将公布正式参赛人员及各辩论团队对阵表，对阵表以抽签形式确定；
3、比赛中要尊重主持人、评委和工作人员的公正意见，注意辩论言词的健康文明，不得对对方进行人格伤害；否则，首次由主持人提出警告，再犯则评委会有权取消该辩手的参赛资格，并指令该团队另换辩手；
4、本次辩论赛的具体事项咨询请与HR联系，最终解释权人力资源部。
十二、奖励办法：
1、所有参加活动的成员均可获得“辩论参与奖”纪念品一份；
2、比赛将决出冠军队及最佳辩手一名，并进行奖励。
十三、活动预算：
人力资源部2010-5-5
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