为何90后员工闪辞的趋势不停上升

第一篇：为何90后员工闪辞的趋势不停上升

近日记者走访江城人才市场却发现，部分已经有工作的应届毕业生又重回人才市场找工作。为何刚入职又迅速辞职成为“闪辞族”？据悉，对发展空间不满意是这批“90后”员工闪辞的首要原因，这也让用人单位十分无奈。部分90后成“闪辞族”

“这份工作加班加点是常态，我已经两个月没休息了，周六周日都在加班。”武汉科技大学电子商务专业的毕业生小徐称，今年4月份和汉口一家广告公司签订了三方协议，三个月见习期满后将正式入职。不过，这三个月的工作让她觉得十分辛苦，于是，背着公司投入了汹涌的求职大军。

据悉，闪辞一族在职场新人中较为常见。佛山招聘网友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新。不少用人单位发现，才培训好的新员工经过了新入职时的新鲜劲，干了没几天就纷纷辞职跳槽。

日前发布的《2012中国薪酬白皮书》的调研数据则显示，“90后”员工离职率整体偏高，这批职场新生代员工离职率达30%以上，高出平均水平5%。缺乏发展空间而“闪辞”

“宁愿花几倍的钱多招几个学生，也不敢再按岗位需求招人了。”武汉一家餐饮企业的招聘负责人程先生向记者诉苦。今年该公司招了10名大学生，结果3个月培训期还没结束就走了6个，给他们造成了极大的不便。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现来宾招聘里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。

据悉，由于部分90后频繁“闪辞”更换工作，让原本在招聘中占主导地位的企业感到不适应。不少人事经理表示，目前招聘的人力成本已经越来越高，新员工辞职率过高为企业带来了损失。

此前智联招聘的一项调查显示，导致职场“菜鸟”们冲动“闪辞”的原因，依次为缺乏发展空间（66%）、工作内容单调乏味（23%）和工资待遇不理想（22%）。拿什么留住“闪辞族”

应届毕业生的违约率和“闪辞率”逐年上涨，也让越来越多的用人单位开始考虑用什么挽留这些“闪辞族”，帮助他们度过“职业浮躁期”。如果你在南宁兼职网上投递过简历，你会发现上面的信息量很多。

“90后新员工并非不胜任工作，对公司有了感情才愿意留下来。”武汉经济技术开发区一家汽车零件加工企业招聘负责人吴先生如是说。

前程无忧职业顾问分析，职场新人在工作没有明显回报时，容易产生浮躁心理以及盲目攀比的心理，用人单位应该尽可能地完善自己的用人制度，关注新人的心理发展，帮助其度过职场浮躁期，打“感情牌”来留人。

不要你受到职场羊文化的影响，当今职场是不容许你逃避的曾去一家工控公司面试中意的职位，负责笔试的经理为人客气，办事得体。三天后，和经理联系确认笔试结果时，其座机不接，手机不接，短信不回，犹如人间蒸发。直到后来，他的同事帮我打听到了真相——部门Headcount没申请下来，遂果断停招，但直接告之会显得不够专业，不如玩玩失踪。原来如此。在《管理智慧：寻找撬起地球的支点》中鲜明指出，商务社会中，部分人对难以做决定的事，会采取回避态度，明知问题也不去想对策，使问题更难处理。这种逃避行为，又称为“鸵鸟政策”。

从某种意义上说，启用鸵鸟政策的团体和个人，并没意识问题的存在并不会因回避而消失。逃避责任的同时可能透支信用额度，甚至危及到自身。

东家的两部门曾极不对付，A部门老板对B部门老板的得寸进尺行为采取步步忍让的方针。求职面试靠的不只是努力，在佛山找工作信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。不料有天B部门的老板飞了趟美国，给CEO讲故事说业绩，目的便是让CEO意识到，A部门完全是个累赘。很快，A部门全盘被B部门吞并，A部门老板瞬间成了B部门老板的下属，悲从中来，黯然辞职。

比如某公司的冰箱门饱受消费者非议，但他们长期沉默，结果他们的几台冰箱被人拖到中国区总部门口当场砸掉。再如，某汽车公司几年来一直试图规避其DSG变速箱的质量问题，最后东窗事发，在公众和媒体面前颜面扫地。

从另一个角度来说，饱受鸵鸟政策刺激的受害方，倘若直接接触无法奏效时，不如果断放弃那位“鸵鸟”，另辟蹊径曲线救国。

朋友所在的美国软件公司，季末时得到一份大单，在签约大局已定的情况下，销售有一天突然无法联系到客户领导。软件公司季末进不了大单可不是闹着玩的，于是销售团队动用了多方关系，得知这位消失的领导正为离婚所扰，便释然让单子飞一会儿。毕业后来到广州找工作，发现厦门人才信息很多，在投递简历的过程中一定要选择好自己喜欢的职位。饱经大风浪的销售赶紧找了另一位主管领导，经过各种磨合，才最终没有跑单。

不过，这招只对一种“鸵鸟”例外，就是你的老板。

一次，同事外出旅行回来被老板骂得狗血喷头。起因是他本到了可以休年假的时间，提出申请后，老板始终不表态。同事以为默认等同于许可，便直接走人。他事后很委屈地问我：“不说不就等于默认能走吗？”

世间有多少默认，唯独默认老板这件不行。我只好对他说：“你回家洗洗睡吧，记得吃药！”

职场羊文化，是职场文化的一种表现形式，是相对于职场狼文化而产生的。在管理上表现为：温和、贴心，对顾客表现为诚信至上，工作与生命信仰一致。在2008年的金融危机中，很多企业上演了裁员大战，其中勾心斗角、互相拆台、恶性竞争等不良行为更使职场人疲惫不堪。找工作的时候在南宁招聘上面投递过简历，信息挺多，很多职位可以供选择。2012年6月，某职场网站做了一项关于职场文化的调查，结果显示：员工对那种传统的以领导为中心的狼型管理模式感到非常不满，因为这种企业文化把公司与员工的关系界定为单纯雇佣关系，员工缺乏归属感，这也成为不少公司人才流动性增大的一个重要原因，职场人士开始倡导比较温顺而谦和的“羊文化”。

羊文化倡导温情、贴心式的文化，这是一种“家文化”。这与中国传统的儒家文化“以人为本”有相似之处。

职场羊文化主张：健康的职场应该合理竞争，劳资公平，企业虽有层级，但雇主与职员之间人格平等，相互尊重。在当下的中国现实中，这些想法虽更像理想主义者的宣言，但理应成为努力的方向。

第二篇：员工闪辞协议书

一、乙方于年月日单方面【以书面形式或未以书面形式】向甲方提出离职，未按照双方之前合同约定，乙方要求即日与甲方办理完工作交接，乙方于年月日正式离职;

二、乙方确认在签署该离职协议前均已仔细考虑并了解该协议生效后的影响，也知悉了《劳动合同法》第三十七条之规定，因此，在决定签署前，乙方就该协议已经做了认真的考虑并确认乙方因自身原因离职与《劳动合同法》第三十八条之规定无关;

三、根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，甲方有义务支付乙方在甲方因生产劳动所得的应得报酬，由于乙方自身原因违反了《劳动合同法》第三十七条之规定，乙方要求即日离职，乙方同意如因乙方单方面违法离职后所给甲方产生的一切后果和损失均由乙方全部承担;

四、乙方自愿为乙方单方面违法离职行为负全责，并确认与甲方无关，甲方没有通过欺骗、教唆、威胁与强迫等任何手段违背乙方解除劳动关系意愿之嫌疑。乙方确认在离职前甲方做了诚恳劝留并要求共同遵守合同之约定，但均无效，甲方最终同意乙方的决定，并于即日为乙方办理相关离职手续和结算工资;

五、乙方确认因乙方执意违法解除劳动合同，未按法律及合同约定的离职时间和程序执行，已经给甲方造成了一定的经济损失，乙方同意赔偿甲方下列损失：

1、甲方招收录用其所支付的费用;

2、甲方为乙方支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

3、对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失;

4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

六、任何情况下，乙方同意在离职后放弃对甲方就工资、缴纳社会保险以及其它相关经济补偿等的索赔、债务和其他已知或未知的事件提起诉讼，乙方已认真阅读、充分理解该协议中的所有规定，并明确指出，除该协议以外，未曾签署其它书面声明或作出口头陈述;

七、甲乙双方的因劳动合同确立的劳动关系于 年 月 日正式终止;

八、甲乙双方之间自劳动关系终止之日起，再无任何包括劳动纠纷在内的所有涉法纠纷;

九、本协议经甲乙双方协商一致共同拟定，甲乙双方共同遵守，任何一方在协议履行期间如有未能遵守本协议，另一方均可据此向人民法院提起诉讼;

十、本协议一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方：乙方：

(签 章)(签 章)

年 月 日年 月 日