大学生暑期实习情况调查报告

第一篇：大学生暑期实习情况调查报告

大学生暑期实习情况调查报告

背景：

本次活动的主题为调查大学生在暑假期间对于社会实习的参与程度以及具体从事的工作内容，分析当代大学生的普遍就业意识，并且结合当前的社会工作环境，进一步给出切实可行的建议，为即将面临的就业问题提前做好准备。可行性及必要性分析：

我们既是这项活动的发动者和组织者，更是这项活动的被调查对象，有亲身的经历和真实的体验。小成员分布在不同地区，调查来源广泛，对调查数据可以进行宏观分享，具有普遍性。同时，我们也是这项活动的受益者。即将进入大四的我们，必须要对目前的就业市场情况以及自身的就业倾向有正确可靠的认识。

在调查活动过程中，我们可以适当引用调查中遇到的典型案例进行分析，给出适当的建议和规划。如果条件允许，我们的这项活动还可以在时间上延伸，跟踪调查直至毕业后乃至更长时间，一遍对数据进行更全面的分享。

任务分配：

①调查采访（发放调查问卷、口头访问）②数据汇总分析

③得出结论，撰写论文

④润色修改，提交报告

调查对象：

大学生，企、事业单位，学校就业指导中心老师

给大学生的调查问卷 就读学校：

年级：

性别：

家庭住址：（所在城市或省份）

院系专业：

1、大学毕业后，您是打算：A读研B出国C就业D其他

2、这个假期，您参加过实习吗？：AYes BNo3、实习单位的类型：（国企、民营、中外合资、外企独资┅）

4、实习所在地：

5、实习机会的获取方式：

6、工作内容：

7、有无工资

8、实习目的9、┅┅

谢谢配合！2010-7-2

5在近10年时间里，考研、高学历，几乎成为面临沉重就业压力莘莘学子的主要选择。拥有一张硕士文凭，相对本科毕业就加入求职行列的学生来说，在招聘中便增加了更多的砝码，求职也更为顺利。而如今社会对于人才的期望不再简单看学历，而是转向看能力，“研究生”这三个字不再是就业的“万金油”，研究生就业期望值下降减少了考生群体的功利性，剥离了一部分把考研当作就业捷径的考生，以往人们心目中“皇帝女儿不愁嫁”的研究生，也开始为生计犯愁了，以致于出现研究生也遭遇了就业的“寒冬”，报考人群逐渐趋向于理性与冷静。

从北京教育考试院获悉，全国报考2008年北京硕士研究生的人数有21.445万名，比2007年减少了7127名，降幅为3.2%。2008年硕士研究生报名，除少数省份增长和持平外，北京、上海、江苏、湖北、山东等大多数省份的报考人数都呈下降趋势。北京教育考试院相关负责人表示，研究生报考降温与近两年毕业生就业压力较大有直接关系。另外，从2007年开始部分高校试行研究生培养机制改革，尤其是收费制度的改革，让一些学生放弃了考研的选择。在市场化就业的格局中，教育自然也有一个“投入”与“产出”的问题。考研“降温”无疑与硕士研究生教育收费改革有关，而其根本原因在于“投入”与“产出”不成正比，是考生基于现实的“理性”思考。

2009年的研究生网上报名已经结束，从目前网报情况来看，2009年研究生报考呈现稳中有降的趋势，考研热仍有所降温，不少应届毕业生更倾向于先就业后考研。

[摘要]考研似乎已经成为普遍的社会现象，或者也可以说已经成为一种时尚。本文对在校大学生考研心态、考研理由，以及考研问题中存在的利弊进行了分门别类、较为全面的分析。目的是为了掌握当代大学生的考研的意向，展现当代大学生在社会发展、教育改革，以及就业压力下的心理选择之路。

[关键词]考研 就业压力 在校大学生

第二篇：大学生暑期调查报告

X X学院

课题论文

题目：居民精神文明发展状况

院系：经济与管理系

专业：信息管理与信息系统

姓名：XX000000000

XXX000000000

XXX000000000

引言：

社会主义精神文明建设是社会主义现代化建设的重要组成部分。加强社会主义精神文明建设，为改革开放和社会主义现代化建设提供思想保证、精神动力和智力支持的必然要求。社会主义精神文明建设的根本任务就是适应改革开放和社会主义现代化建设的需要，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人，提高整个中华民族的思想道德素质和科学文化素质。

精神文明是人类在改造客观世界和主观世界的过程中所取得的精神成果的总和，是人类智慧、道德的进步状态。主要表现为两个方面：一是科学文化方面，包括社会的文化、知识、智慧的状况，教育、科学、文化、艺术、卫生、体育等项事业的发展规模和发展水平。二是思想道德方面，包括社会的政治思想、道德面貌、社会风尚和人们的世界观、理想、情操、觉悟、信念以及组织性、纪律性的状况。

研究对象与方法：

调查对象：宝鸡市政府，宝鸡市居民。

调查方式：观察法，问卷法，访谈法，文献法等。

调查和研究内容：

1、宝鸡市居民文明素质状况；

2、存在哪些道德问题；

3、如何建设和完善思想道德体系。

调查结果与数据：

据调查，宝鸡自从创建文明城市起，宝鸡市居民素质状况越来越好，各个社区积极的开展各种活动以促进社区居民精神文明得以较快的提高。

据宝鸡日报在创文方面的报道可以得知2009年7月26日至 27日，全国城市公共文明指数测评组对宝鸡市进行了详细测评。测评结果显示，宝鸡市市民的文明素质较高，城市公共文明建设整体状况良好，但在社区环境卫生保洁等方面还存在一些突出问题。全国城市公共文明指数测评组在宝鸡市检查期间，对宝鸡市主要商业大街、主干道、主要交通路口、公交线路、文化场所等处的市民文明行为进行了明察暗访，还深入社区居民家中进行入户调查，对宝鸡市公共文明建设和市民文明行为进行了全面测评。

从测评情况看，宝鸡市在公共秩序、人际交往、公益行动等方面表面良好，反映出宝鸡市市民具有较高的文明素质。但同时，宝鸡市主干道上自行车乱停乱放、流动商贩无序经营、发小传单的现象比较多，城市综合管理水平有待进一步提高。

针对这种情况，宝鸡市文明委指出，创建文明城市是促进宝鸡市全面协调可

持续发展的有力抓手，是让人民群众共享现代文明成果的良好平台，也是我们追求的目标。汇聚点滴成海洋，市民是城市的细胞，文明城市的创建需要每个市民从身边小事做起。市文明办希望广大市民都能以主人翁的姿态参与文明城市创建活动，出行时不闯红灯、不翻越护栏，不在公共场所大声喧哗，乘坐公交车做到自觉排队，主动为老弱病残孕乘客让座，说文明话、办文明事、做文明人。同时，相关部门要针对查找出的问题，进一步加强城市建设与管理，弥补不足，把工作做细做实，建立健全文明建设的长效机制，推动全市精神文明建设不断取得新成效。

根据我们的调查，宝鸡市在文明素质、道德方面主要从在以下几个问题：

1、部分市民仍存在严重的道德问题，在公共场所存在不文明行为；

2、街道流动商贩无序经营，对城市卫生等方面造成负面影响；

3、少数居民乱丢垃圾，闯红灯。

总结和建议：

一个城市发展是靠城市居民来催动，所以居民就是一个城市建设的核心，居民精神文明建设的进步是我市得以创建全国文明城市成功的重要部分。目前我市居民素质已经大幅度提高，比如在公共场所随处可见为老弱病残乘客让座等文明行为。但是据我们调查显示，我市仍然存在一些不文明的现象，这就需要一些针对性的解决方案。

对于街道的小商小贩无序经营，城市管理部门应该加强这方面管理，进行严厉的清扫。

对于少部分居民的道德问题，社区应该加强道德文明等方面的宣传教育，使更多的居民融入文明的城市中，做文明的一份子，并在一些公共场所设置一些标语牌，以提醒居民时时刻刻的说文明话、办文明事、做文明人。

第三篇：大学生暑期调查报告

20xx年下半年全球都刮着一股强大风暴，那就是全球金融危机。此次金融海啸是由美国华尔街次贷危机引起的。在美国两大住房抵押贷款融资机构房利美和房地美被美国政府接管后，华尔街第四大投资银行雷曼兄弟申请破产保护，美国银行则宣布收购第三大投资银行美林集团，华尔街排名前五位的银行竟垮掉三家，华尔街正陷入上世纪30年代大萧条以来最严重的金融危机中。同时在次贷风暴的袭击中，保险业巨头美国国际集团（AIG）股市已暴跌80%，信贷危机已经撼动了美国金融体系的核心，并持续相当时间和诱发一系列全球经济动荡。

在这种全球金融压力下我国势必会受到一定的影响，特别是对沿海地区的影响比较大。面对这些影响企业与政府部门都采取了一系列措施，为此我对镭射沃激光科技（深圳）有限公司做了为期2周的实践调查。

在公司我确实看到了金融风暴所带来的巨大影响：公司的效益明显降低、生产率下降、出货减少、员工的工作量减少、公司为了生存不得已解雇员工；此外对员工个人也有影响：薪水下调、奖金较以前减少等等。公司正面临着极大的生存挑战，但是公司在领导的带领下，在镭射沃人的共同努力下正严阵以待抵御“寒流”！

危机、危机总是“危”与“机”并存，“危”前面已经提到了这里就不说了，下面谈一谈“机”。

俗话说“大难不死，必有后福”，在这次巨大的冲击下，镭射沃领导险中求胜，看到了机会，公司领导提出了以下对策：

一、养精蓄锐，练好内功

这是人才锻炼与培养。平时注重了市场销售方面，现在正好整顿一下企业内部资源，充分发挥员工的主观能动性，在企业文化、组织架构、管理体制、人才建设方面下功夫，为危机过后的人才储备和运用打好强实的人才基础。

二、满怀对未来的憧憬和信心

这一点是要调整心态。不经历风雨怎么见彩虹，没经历大风大浪的企业就算发展起来，以后也会留下后遗症。在困难面前保持积极乐观的心态，任何动摇，悲观失望的心态只会损伤自己，不战自败。在此次危机中锻炼危机调控能力，改善企业内部及外部的不足。

三、做好做强不做大

这是精益求精的态度。成功的企业不外乎三种，The Biggest , The Best , The difference.用中文说就是：最大、最好、最与众不同。公司本不大，第一种不适合，而公司的产品是激光设备，所以第三种也不适合，那么就要做到最好。“以质量求生存，以创新图发展，以服务树品牌”是公司在市场上立足的18字方针。不做最大，只做最好；不图长久，只图健康。

以上就是我实习了两周，对镭射沃面对危机所提出对策的初步认识，在公司我不单单认识了这些，还学习到了在以后参加工作中应具备的条件，如交际能力要强、专业水平要高、认知范围要广等等。

总之，我对这些天的锻炼还是满意的，对公司的前景是有信心的，相信我与公司都会在不久的将来分享到秋天的硕果。

第四篇：大学生暑期调查报告

长江大学

大学生社会调查报告

院系：动科院 专业：动物科学 班级：31002 姓名：

日期：2011年8月1日 地点：甘肃省白银市靖远县

关于小学生男女比例失衡的调查报告

暑假放假回家，无意间听到小学老师的妈妈说了一句话:现在的女孩越来越少了，今年我们班的女孩只有三分之一不到。妈妈的话引起了我的好奇，我们村的男女比例是否失衡了？男女比例失衡会有什么影响啊？这到底是什么原因造成的啊？为了弄清这些问题，我决定利用暑假的时间对母校学生的男女比例进行一个调查。

我的母校大芦中心小学，位于甘肃省白银市靖远县的一所乡级小学，这所小学是一所农村小学，这里绝大多数学生也来自农村。为了成功完成这次调查，我在母校翻阅了学校近几年两基普九一览表，并对在校学生做了实地调查，并且参考了有关我国人口现状的书籍等文献资料，对我村人口比例失衡及其所带来的影响有了初步的了解。根据我的调查发现，近十年，本校学生人数在不断减少，女生人数更是一惊人的速度减少，导致现在学校男女比例严重失调，回想起我在读小学的时候人多教室少，一个班五十多人，一个年级3个班，男女人数相当，甚至有的班女生更多，而现在的学校，人少教室多，一个班多的三十人，少的二十人不到，有的年级只有两个班，而且有近三分之二的是男生，年级越低现象越明显。经过调查，学校二年级和五年级的学生人数及男女比例如下表：

二年级年份人数******10男生***8女生***0总人数***9112988378五年级 年份人数******10男生***3女生***2总人数***0***

5当我看到这些数据，不得不承认被吓到了，学生都哪里去了？女孩都哪里去了？事实上，随着计划生育政策的实施力度加强，许多家庭都是独生子或独生女，这是学生数下降的主要原因，但为什么女孩数量减少的比男孩要快的多呢？为了进一步了解男女失衡的原因所在我又对村里部分家庭进行了调查，调查发现重男轻女的思想依然严重，也是男女比例失衡的根本原因。在我们村“养儿防老”“女孩长大就是泼出去的谁”等思想依然束缚着人们。

放假期间，我对我村50户家庭进行了调查，其中39户家庭表示，一定要生男孩，10户家庭表示顺其自然，但其父母则要求必须生男孩，由此看来，也只有1户家庭是心甘情愿生女孩的。而且，一定要生男孩的家庭表示，第一胎生了女孩，那一定会生第二胎，第三胎……所以个别家庭出现了

201***514899六个，七个女孩的现象，当然这只是个例，大部分家庭为了生男孩，会通过医学手段阻止女孩的降临。

虽然村里贴了很多类似于“女孩也是宝”，“男孩女孩都一样”，“禁止非正常原因的胎儿性别鉴定”的标语，但是，很多家庭都是置之不理。

随着社会对男女性别比例失调严重，即男多女少带来的危害的认识，国家对非法鉴定胎儿性别的行为加大了惩罚力度。但是，B超技术的普及是的胎儿性别鉴定更加便捷，且成本低廉。从事胎儿性别鉴定的黑诊所投资少，见效快。国内的法律对此方面的违法者往往是“以罚代刑”，从热缺乏威慑力。在巨大的利益驱动下，总是有不法者铤而走险，也就是说，如今男女比例失衡，与一些无良的医务人员非法鉴定胎儿性别有极大的关系。一些重男轻女思想严重的人找到这样的医院或私人诊所，只要送上钞票，什么国家大计，什么社会问题，什么性别比例，在有些人看来，都不如自己的儿子和眼前的利益实惠。在我的家乡，那地地道道的农村乡镇，目前还没有一所正规的医院，都是私人诊所，而人们重男轻女的思想又是那么根深蒂固，所以，男女比例失衡似乎也是必然。

那么，如此严重的男女比例失衡，会有怎么样的影响呢？

男女比例失调将对我们的社会带来的影响也是多方面的。首先是婚姻挤压。随着社会的女性越来越少，越来越多的男性将无法找到配偶而无法进行生育，由于找不到同龄的配偶，只能到下一年龄段的女青年中找，如此循环下去，“老夫少妻”现象也将随之增加。而年轻男性与年长男性之间争夺配偶所引发的人口冲突就会随着人口比例的失衡而进一步加剧。

其次就是，造成社会的不稳定。男多女少的情况会使犯罪增多，解决不了婚姻问题的男子可能会在心里上出现急躁，失控行为，必然会出现性犯罪增多，同性恋增多性行为错乱等现象。出生性比的异常升高若持续不下，将对人口产生巨大是影响，对未来社会的良性循环产生重大负面影响，对未来社会的良性稳定运行，社会伦理道德也会造成一定的冲击。同时妇女拐卖现象也会上升。抛开因未找到配偶以及其它一些心理问题而产生的犯罪问题，男多女少更会造成人民生活的一个很大障碍。试想如果人人有配偶，那么一些婚姻问题就不会出现，使我们的国家更加稳定。

最后就是养老保障问题，我国已经进入老龄化社会，鉴于目前出生性别偏高的实际，未来几十年里老年性别比将会升高，在当前农村以家庭赡养为主的养老体制下，将造成大量终生未婚者没有子女养老的情况，这无疑增加了整个国家社会保障问题的复杂性。

既然男女比例失衡将带来如此严重的社会问题，要怎么解决这一问题呢？要解决这一问题应做到：

1、加强思想教育，宣传男女平等的思想，宣传男女性别比例平衡的重要性。

从中央到地方，要清醒地认识到：当前男女性别比例失衡所潜在的巨大的危害性，要广泛地发动人民群众，调动一切宣传手段，加强宣传教育，宣传男女平等的思想，宣传妇女是半边天。特别要在广大农村地区，对育龄青年宣传生男生女都一样的思想。生男生女都是传宗接代，好男儿、好女儿都会孝顺父母的思想。要通过宣传教育使广大群众认识到，长期这样“重男轻女”积累下去，将会使未来的婚姻受到挤压，造成严重的青少年一代的婚恋问题。

2、政府应采用法律手段来打击人为的破坏，性别比例的违法犯罪行为。对溺死女婴的犯罪行为，司法机关要加强打击力度，严格执法。对利用B超等手段鉴别婴儿性别，发现是女婴则做人流等破坏性别比例的行为，要加强监督检查、从严处理，构成犯罪的，要依法判刑。

3、在今天的中学生——未来的婚育父母，要加强男女性别比例平衡的教育。

我们中学生是祖国未来的希望，是未来的婚育父母，要在教科书中增加男女性别比例失衡，这一新的人口问题，让广大中学生参与讨论，提高对性别比例平衡的重要性的认识，树立男女平等的思想，摒弃传统男尊女卑的思想。这是未来扭转男女性别比例失衡的希望所在。

只有切实做到这几点，我国男女比例失衡的现状才能得到改善，也只有保持男女比例的平衡，才能做到真正的富国强民。

第五篇：大学生暑期实习

跨国企业进校园开猎“潜力股”人才

暑期刚至，一些跨国公司纷纷启动了面向在校大学生的夏令营或者商业策划大赛，以期提前发掘并储备一些“潜力股”人才。

7月初，世界500强企业罗克韦尔自动化在清华大学启动了“XX科技夏令营”活动，夏令营活动中表现优异者将被公司作为后备人才储备。6月底，XX“欧莱雅校园市场策划大赛”全球总决赛在巴黎举行，来自中国、美国、法国、日本、英国、德国等31个国家和地区的冠军队伍同台竞技，优秀学生将直接被欧莱雅公司录用。此外，微软、西门子、ge、ibm、摩托罗拉等跨国公司也纷纷进高校，期待通过活动的形式发掘到优秀人才。

欧莱雅集团ceo安巩先生在出席市场策划大赛全球总决赛时说：“在欧莱雅，市场营销人员坚持不懈地创造、创新和再创新，以满足消费者对高效优质产品的需求。现在，创造美丽事业的重担落在了欧莱雅大家庭里的年轻市场营销人员身上，‘欧莱雅校园市场策划大赛’是为整个团队持续补充来自世界各地的最优秀人才的途径之一。”他介绍，欧莱雅公司把举办各类竞赛作为招聘方式之一，通过“全球大学生在线商业策略竞赛”、“校园企划大赛”、“欧莱雅校园工业设计大赛”等竞赛活动挑选优秀学生。

罗克韦尔自动化中国区负责人孔如山表示，罗克韦尔自动化与高校合作伙伴联合推出的暑期夏令营活动，一方面是对校企合作和素质教育的积极探索和尝试，一方面可以发现优秀人才为己所用。他建议在校大学生，在参加跨国公司举办的各类职业、商业大赛时不要仅仅为了获取奖金，应该把之当成学习、锻炼、检验自我能力的绝佳机会。

除了举办一些商业竞赛外，一些跨国公司如通用电气、诺基亚等均有在高校设立奖学金计划的传统。设立奖学金做法既成功塑造了“好雇主”形象，更巧妙地在第一时间内拿到了高校中最优秀学生的名单。据悉，目前大多数高校采取学生自主申请和院系推荐相结合的方法，由设立奖学金的公司安排甄选、考核、颁奖。

中华英才网总裁张建国表示，跨国公司甄选“早期”人才，主要出于企业长远发展战略考虑，根据不同时期的业务调整进行不同类别的人才招聘。一般来说，跨国公司物色“潜力股”人才的筛选标准各有不同，但其中最看中的是个人综合素质和实践能力。个人综合素质包括创新思维、灵活应变的能力、持续学习和掌握新知识的能力、不断适应新环境的能力等等，同时，良好的沟通能力、团队合作精神也是最基本的要求。实践能力就是动手能力强，能巧妙地把书本上所学知识转化为实践成果。

特别提示：大学生实习应注意五大事项

能进入知名企业实习，是大学生们憧憬的美事。但有关专家提醒：大学生在实习时一定要注意相关事项，一旦拿捏不准不但会实习失败，甚至会误入实习“陷阱”，既耽误时间又破了钱财。

实习莫扮演“临时工”角色

ibm大中华区人力资源部人才与学习总监邝懋功接受记者采访时表示，大学生到单位实习，如果干的是端茶、倒水、扫地、抹灰的活儿，几个月下来不但不能学到自己想学的东西，反而会耽误宝贵的时间。产生这个问题的根源在于国内的一些企业没有把实习当成一种制度，实习生的安排、使用等问题，没有一个制度化的考量。

莫把实习当成找工作

面临着就业压力，大学生实习也发生了一些微妙变化———毕业实习本来是检验学习效果的过程，跟找工作不“搭界”，但越来越多的学生把找实习单位当成找工作。在实习过程中，学生一旦发现实习结束无法留下后，则开始敷衍塞责，不愿花时间、精力做好工作，客观上造成了不少用人单位对实习生的印象就是浮躁和势利。

松下电器（中国）有限公司人力资源部长陈恺认为，企业通过实习录用一个人的可能性不大，大多是为了储备人才。一般来说，企业在实习阶段不会把核心任务交给学生，实习使学生只能体会到一些皮毛，想通过大三就在某一企业长时间实习而留下的可能性很小，而大四最后阶段在企业实习的优秀毕业生有可能打动公司。所以，大学生实习应摆正心态，不要把实习当成找工作。

莫误入实习“陷阱”

前不久，一名大学生交了500元押金后，被一家小型企业接收实习。实习完毕后，企业却强行将押金充当“办公损耗费”。原本想找个单位锻炼一下，没想反还“倒贴”了500元钱。其实，像这样的情况，在实习市场屡见不鲜。

新东方集团总裁俞敏洪接受采访时表示，现在的确有一些小公司利用政策法规的不完善，以各种名义收取实习生的钱款，这实质是一种非法收取押金的行为。更有甚者，个别非法企业利用大学生懵懂心理，大搞诈骗活动。企业的好坏没有绝对的标准，但实习生应以下列因素作为参照物：有无合法资质；有无适当的工作量，避免只做“端茶、倒水、拖地”这样浪费时间的事；有无专门人员辅导，教授实际工作经验。

实习受《劳动法》保护

北京市劳动局劳动工资处的李楠告诉记者，求职者到企业实习，一定要签订相关的协议，明确双方的权利和义务，以免自己的权益受到损害。特别是毕业后的大学生到企业实习，受北京市人民政府颁布的《最低工资规定》和《北京市工资支付规定》的保护，如果大学生遇到企业拒绝支付实习费用的情况，应及时到有关劳动部门投诉，维护自己的正当权益。

实习是就业的“前奏”

去年参加ibm暑期实习项目的学生中，有40%最终留在了ibm。惠普每年招募200名左右的实习生，其中大部分人获得任职机会。

携程公司人力资源总监施琦认为，尽管是实习岗位，应聘者也不要有丝毫懈怠的想法，因为企业对于实习生的录用与正式员工几乎没有区别。虽然是短短的几个月时间，却可以决定一个人未来的就业“命运”，毕竟这是一条与未来就业相联的“绿色通道”。实习生在工作中的表现将成为决定未来offer能否顺利到手的一个决定性因素。

：九大途径通向实习路

途径一：在本校的就业指导中心寻找实习机会。许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。

途径二：浏览各大公司网站的招聘主页。这些公司每年都会集中招募实习生，此时投递简历是最好的办法。

途径三：参加各大公司的学生俱乐部。通过加入这些俱乐部，或者参加他们的宣讲活动，会优先获得实习信息。

途径四：浏览各个名校的bbs求职版或者兼职版，这里常常会发布相关实习信息。

途径五：登录知名人才网站如中华英才网、前程无忧、智联招聘，网站首页常常发布一些企业的实习信息。

途径六：利用人脉关系，通过已参加工作的学友、亲戚、朋友来获得实习机会。

途径七：大胆给所选定的公司打电话，如果公司求贤若渴，很容易获得机会。

途经八：参加跨国公司的商业大赛，如微软“推荐就业之星”大赛，欧莱雅的“全球大学生在线商业策略大赛”等，可近距离接触跨国公司的招聘人员。

途径九：申请奖学金计划。如普华永道设立的“容永道会计学奖学金”，通过层层选拔后获胜的学生将获得资助和实习机会。

部分知名企业实习计划

“摩托营”计划

“摩托营”是摩托罗拉（中国）公司为中国一流大学的优秀在校生设立的实习计划，目的在于为摩托罗拉的未来发展提供充足和多元化的人才供应。该计划始于XX年，此后每年一届，主要覆盖北京、天津、上海、成都、南京等城市。实习岗位包括：研发、工程、it、工业设计、市场、财务及人力资源。优选对象包括在读大学三、四年级学生以及在读硕博。

“学生圈”计划

“学生圈”（siemens intern & student circle）是西门子（中国）为在西门子实习中表现出色的中国学生和从中国重点院校选拔的优秀学生举办的一个培养项目，它是西门子全球人才培养计划的本地项目，旨在吸引才华横溢、有志于在工业企业寻求发展的优秀大学生加盟西门子。申请加入“学生圈”的学生需要具备在西门子实习（至少4周）的经验。

“青出于蓝”计划

ibm于XX年启动的“青出于蓝”计划是脱胎于自XX年引入中国的全球性的“天才孵化计划”。“青出于蓝”计划采用通过ibm招生网站自愿报名的形式，将这一计划最大限度地扩展到全国各地的高校，从而在广大学生中掀起了空前的报名热潮。去年参加ibm暑期实习项目的学生中，有40%最终留在了ibm，今年ibm将此比例提高到80%。

“青苹果”计划

“青苹果”计划是tcl电脑面向重点高校推出的优秀人才选拔培养计划。该计划每年两期，每期为时4个月，将在tcl电脑销售片区所在城市各招聘20—30名拥有“激情、执着、坚韧、分享”特质的优秀大学生成为青苹果实习生。实习中将采用系统的积分制进行跟踪考核，优秀者将被授予“金苹果”称号，最终被录用。

实习贴士：选实习单位要注意细节

大学生如何选择实习单位呢？有关专家建议，应该注意以下五点——

第一，在自身能力和知识结构允许前提下，尽可能选择自己感兴趣的行业和公司；

第二，最好选择有挑战性的实习单位，实习期间重点熟悉公司环境、企业文化、规章制度等，为将来正式就业打下良好基础；

第三，实习之前应和单位谈好实习报酬，如实习机会难得，不要求报酬也可以；

第四，实习内容要尽可能与自己的职业方向相关联；

第五，不盲目追求实习单位的名气和规模，与其在大公司坐冷板凳，不如去中小企业实践一番，也许能更有作为。