xxx公司员工考勤制度

第一篇：xxx公司员工考勤制度

考勤制度

一、目的为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

二、适用范围

公司全体员工

三、工作时间

 学校各部门与分校可采用以下两种工作时间安排，两者择其一。每天工作8小时，每周工作五天或周工作时间不超过40个小时，每周至少休息一天的工作时间安排。

 每日工作时间为：早上9：00-下午18：00，其中12：00-13：00为午餐时间。（部门/分校另有规定，按部门/分校规定时间）

 在一个自然月份里，如遇到特殊天气（大雾，大雨，大雪）上班时间往后推迟30分钟。

四、考勤办法

 公司实行指纹考勤制度

五、考勤规定

 员工每天上、下班时需先指纹签到；

 指纹签到每日两次，时间分别为：早上9：00之前（包括9：00）、下午18：00之后（包括18：00；部门/分校另有规定，按部门/分校规定时间） 员工在签到时，应自觉遵守秩序，指纹考勤时听到“谢谢”方可离开；听到“请重按手指”时，应重新考勤。

 已按时上、下班但忘记考勤者，应填写《考勤补充说明》说明原因，由部门主管签字批准，交人力资源部备案，否则按缺勤处理

 因公外出不能按时考勤，应提前电话通知人力资源部做考勤记录，待回公司后及时补考勤记录，否则按缺勤处理

 不得随意更改考勤时间，违者罚款50元/次

 因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由人力资源部登记上下班时间；  因指纹纹路过浅，考勤机不能识别指纹，考勤人员每日到人力资源部登记考勤

 由人力资源部责考勤统计，各种请假单，加班单应于每月的28日前交至办公室，由办公室统计考勤结果，考勤结果直接与工资挂钩  一个工作日内的公出需通知部门内其他人员，方便转接电话和留言

六、加班

 公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。

 确因工作需要，公司安排休息日、节假日加班，各部门/分校应提前填写书面的《加班申请单》，经主管领导批准后由人力资源部考勤，未经批准擅自加班，公司不计入考勤

 确因工作需要休息日、节假日部门安排的加班，部门主管应提前一天填写书面的《加班申请单》,经主管上级批准后交办公室考勤，未经批准擅自加班，公司不计入考勤，如加班时间与所填报时间不符的，部门主管需在上班后补填《加班申请单》，经主管领导审批后交人力资源部备案， 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班补助以考勤纪录为准。如有加班考

勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50-100元的处罚

 节假日、休息日加班时间为：早上9：00-下午18：00，其中12：00-13：

00为午餐时间。

 工作日加班期间，加班人员超过20：00公司每人补助10元餐费，超过

22：00可报销回家打车费用

不属于加班的情况：

 凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继

续上班的，不属于加班

 因公出差期间

 销售人员业务出差期间

七、休假种类及假期安排

1、员工除规定休息外，法定休假日按国家规定执行，但公司可根据实际情况对休假日进行调整。

2、病假——因病须治疗或修养者可请病假，三天（含）以内者，由部门主管/分校校长批准并上报人力资源部，三天以上七天以下者由部门主管/分校校长批准后，人力资源经理审核后方可休假，七天以上者必须由总经理批准后方能休假。两天以上者须提交县级以上医院出具的诊断书。

3、事假——因私事需办理，可请事假，三天（含）以内者，由部门主管/分校校长批准并上报人力资源部，三天以上七天以下者由部门主管/分校校长批准后，人力资源经理审核后方可休假，七天以上者必须由总经理批准后方能休假。全年累计不得超过30天，逾假者以旷工论

4、婚假——员工结婚持结婚证书，享受婚假7天。晚婚男25岁以上、女23岁以上初婚增加婚假3天，遇节假日时间顺延，包括休息日。婚假期间享受基本工资。

5、丧假——员工主要赡养人去世，可享受3天薪假，省外员工可享受5天薪假。

6、产假——公司女职员请产假，需提前30天向人力资源部申请，计划内生育，可申请产假90天，晚育者，可再享有奖励产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假10天。计划外生育，不享受任何福利，生产期间按事假休息。

7、调休假——公司可以用加班时间进行调休，加班人员不影响正常工作地情况下，允许调休，可抵事假。加班人员申请调休，应提前填写《请假申请单》，由部门主管签字批准，应在《请假申请单》备注调休，并交人力资源部备案。

八、请假程序和方法

1、员工请假，应先填写《请假申请单》，经部门主管批准并报人力资源部批准后方能请假，否则以旷工论；若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话方式请假，并于假后上班两天内补办相应手续。

2、请假的审批：

 三天（含）以内者，由部门主管/分校校长批准并上报人力资源部，三天

以上七天以下者由部门主管/分校校长批准后，人力资源经理审核后方可休假，七天以上者必须由总经理批准后方能休假；部门主管级及以上人员请假，总经理批准。

3、员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，责令改期请假。

4、所有假期申请单办妥手续后交人力资源部。

5、员工请假批准后，应将担任之工作移交给指定的代理人

6、违反上述规定的处罚

 未按请假审批程序规定办妥请假手续，视为请假未批准；

 休假期间未觅妥工作代理人，视为工作责任心不强，给予通报批评或警

告甚至记过处分

九、员工遇下列行为，按一下规定处理

1、早退：工作时间结束前未经主管批准，私自下班者视为早退；

2、迟到：工作时间开始后未到职者视为迟到；

3、旷工：以下情况均以旷工论

3.1、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；

3.2、未请假或请假未经批准而擅自不到岗者；

3.3、不服从工作调动，经教育仍不到岗者；

3.4、当月忘记打卡超过三次（含）以上，没有合理理由的；

3.5、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接由部

门主管亲自联络本人查明原因，无正当理由者于两天内交出“辞退处分报告”。

3.6在30天内未经批准缺勤总计6天者被视为旷工，并予以辞退。

十、奖惩

 迟到：除因公外出经部门主管以上负责人证明者外，工作时间开始后5

分钟（含）以内迟到者，每次扣缴当月5元的工资；30分钟（含）以内到职者每次扣缴当月20元的工资；60分钟（含）以内到职者每次扣缴当月30元的工资，120分钟（含）以内到职者每次扣缴当月40元的工资；180分钟（含）以内到职者每次扣缴当日50%的工资，无提前电话请假，按旷工半日计；

 早退：除因公外出经部门主管以上负责人证明者外，工作结束时间前30

分钟（含）以内离开岗位者每次扣缴当月20元的工资；

 病假：因病须治疗或修养者提前填写《请假申请单》，经批准后方可休假，休假期间工资按当天工资的50%扣缴；

 事假：因个人私事需请假者提前填写《请假申请单》，经批准后方可休假，休假期间工作按当天工资的100%扣缴；

 旷工：无请假或请假未经批准者，当天工资按200%扣缴；

 全勤：本月正常上下班（含因公出差），没有迟到、早退、病事假、休

假的员工为月全勤。连续12个月全勤的员工每年可获得100-200元的全勤奖，全勤奖年底发放，中途离职的员工将不享受这部分奖励。

十一、其 他

1、本制度解释权归人力资源部。

2、本制度应与相关的管理制度配套实施。

3、本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准

第二篇：公司员工考勤制度

********有限公司

员工考勤制度

1、目的作用

为了加强员工劳动管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，调动公司员工的工作积极性，提高劳动效率，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工的考勤管理。

2、管理职责

2.1人力资源部是公司员工考勤的归口管理部门。

2.2公司办、人力资源部、后勤保卫部负责对本办法的执行情况进行监督和惩罚。

2.3各部门、车间负责本单位员工内部考勤。

3、作息时间

3.1工作时间

3.1.1周工作时间：星期一至星期六

3.1.2日工作时间：常白班上午8:15-11:45，下午13:15-17:15（夏季、冬季进行适当调整）。运行班：7:00-15:00，15:00-23:00，23:00-7:00。

3.1.3工作日内根据工作任务所需，应自动顺延工作时间至任务完成。因紧急工作任务需要占用员工休息日时，员工不得以休息日为理由拒绝工作。

4、休假管理

4.1事假员工如有特殊情况需请假的，必须履行请假手续，未经批准无故缺席或擅自离岗的按旷工论处。事假期满逾期不归的按旷工论处。且全年累计超过30天，解除劳动合同。

4.2病假员工因病必须治疗或休息须持有县级以上医院病例、医药发票、住院证明或休假证明方可请病假。大病治疗医疗期满后，不能从事原来工作，也不能从事由公司另行安排的工作，解除劳动合同。

4.3工伤假员工因工伤必须送往医院救治或休息，休假报告由公司生产部出具证明，方可请工伤假。工伤员工在治疗、休息期间的薪资发放视情况由公司决定。

4.4员工请婚假、产假、计划生育假，须经公司分管计生工作的领导审核同意，按国家有关政策规定执行。违反政策的按旷工处理。

4.5员工请丧假按国家有关规定执行。

4.6请假程序与审批权限。

4.6.1员工请假必须本人申请，按以下审批权限报相关领导审批，并将有效申请和证明交人力资源部备案，否则一律作旷工处理。

4.6.2请假审批权限

一般员工3天以内请假由单位负责人审批同意；

一般员工3天以上15天以内，由单位同意，常务副总经理审批，15天以上报总经理审批；

主管请假2天以内（含2天）由分管副总经理审批，2天以上报总经理审批； 中层干部请假1天由总经理审批，1天以上由董事长审批；

副总经理请假1天由总经理审批，1天以上由董事长审批；

总经理请假由董事长审批。

5、考勤记录

5.1考勤：每天由各单位、班组负责人如实考勤。企管部每周对各单位考勤管理情况进行检查，发现弄虚作假运行班取消工长当天绩效工资，常白班取消部门统计员当天绩效工资。

5.2考勤统计：每月3日之前各单位将内部考勤汇总报人力资源部备案。未按时上报，对单位统计员或统计主管给予20元罚款。

人力资源部每月5日前对员工出勤情况作详细统计，将员工出勤情况（迟到、早退、事假、病假、旷工等）详细登录在“考勤汇总表”中，并按规定予以处置，报分管副总经理、总经理。

5.3调动和借调的考勤

5.3.1公司内部调动：员工在公司内部调动，必须有人力资源部调动手续，考勤与工资从调动之日起在调出、调入部门分别核算，工资标准从次月执行新岗位工资。

5.3.2公司内部借调：员工在公司内部各部门间相互借调，由人力资源部出具借用手续，考勤由借用单位负责，薪资由借出单位支付或由公司确定。

6、对员工违纪及病、事假等的处理规定

6.1迟到正常上班时间后5分钟内入公司作迟到处理。迟到一次罚款10元，全月累计迟到3次者以旷工1天处理，依次类推。由公司检查到的罚款归公司，由车间检查到的归车间所有，留作奖励员工使用。

6.2早退正常下班时间前5分钟内离开岗位作早退处理。早退一次罚款10元，全月累计早退达3次者以旷工1天处理，依次类推。由公司检查到的罚款归公司，由车间检查到的归车间所有，留作奖励员工使用

6.3旷工迟到、早退在5分钟至2小时以内，以旷工半天处理，取消当天全部工资，2小时以上的以旷工1天处理。旷工一天取消2天工资。员工旷工连续15天（含15天）以上者予以解除劳动合同。全年累计20天以上旷工的，解除劳动合同。员工因旷工扣除的工资归公司。

6.4离岗员工上班期间要坚守岗位，遇有特殊情况必须离开工作岗位的要办理离岗手续，后勤保卫部负责把关。

6.4.1运行班员工离岗，由当班工长发《离岗证》，调度员签字同意。

6.4.2生产车间常白班一般员工离岗由班组长办《离岗证》，单位负责人签字批准。

6.4.3部室一般员工离岗由部门负责人同意，到公司办领取《离岗证》。

6.4.4主管以上管理人员离岗由分管副总经理同意，到公司办领取《离岗证》。

6.4.5员工无证离岗的罚款20元，所罚款项归公司所有。无理取闹情节严重的，加重处罚。

6.5事假员工事假取消全部工资，岗位工资由企管部（劳资）直接从其工资中扣除，因其造成运转班岗位缺员的，由车间及时安排他人顶替，顶岗人员可享受缺员岗位的部分绩效工资，由生产部根据公司相关规定予以落实。

6.6病假员工病假取消当天绩效工资，3天以上10天以内每天扣岗位工资1%，10天以上1个月以内每天扣岗位工资1.5%，大病或绝症患者公司视情况处理。

6.7公司员工请病、事假等，各单位要按审批权限履行请假手续，否则，一经发现，要追究单位负责人责任，罚款100～200元。

6.8部室科员、主管和中层干部请病、事假等，如该员工确实有过加班情况（凭部室加班记录），经上一级负责人签字、证实，作为补休处理，但仍要按审批权限履行请假（补休）手续，否则，一律按病、事假等规定扣除岗位或绩效工资。

6.9卖班、替班员工一律不准卖班、替班，一经发现解除劳动关系。单位隐瞒不报，扣除单位负责人当月绩效工资。

6.10人力资源部、公司办、后勤保卫部对各单位员工上下班出勤情况进行抽查，并将员工出勤情况报公司考核办，按规定予以处罚。

7、本制度自二0一三年十月一日起执行。

第三篇：公司员工考勤制度

公司员工考勤制度

（试行）

为加强公司员工劳动纪律，维护正常工作秩序，依据国家法律法规，结合公司实际，特制定本制度。

第一条 公司实行员工工作效益记录制度，以考核员工的工作实绩。员工须按照公司制定的Timesheet填写要求，如实记录自己每日工作时间、业务内容、发生的费用等，经部门总（副总）经理或项目经理签字予以确认。人力资源部通过Timesheet记录汇总员工的出勤情况。

第二条 工作时间

公司工作时间为每周五个工作日，每天工作8个小时。上班时间9：00--18：00（包括一小时午餐时间）。

第三条 带薪病事假

1、员工试用期满，因病或确有特殊原因不能到岗工作，可享受每年累计不超过7天的带薪病事假，带薪病事假期间工资照发。

2、员工休带薪病事假应事先请假，普通员工向部门总（副总）经理或项目经理请假，部门总（副总）经理向主管人力资源部副总裁请假。不能事先请假的，可用电话、传真等其它联络方式请假并报人力资源部备案。

第四条 病假

1、员工带薪病事假期满，因患病或非因工负伤，凭医院出具病休证明向部门总（副总）经理或项目经理请病假。准假后，病休证明

由人力资源部保管。急诊或因特殊原因不能在休病假前出具病休证明的，应事后补报。

2、员工病假连续超过3天以上（含3天），由部门总（副总）经理或项目经理报人力资源部批准。

3、员工带薪病事假期满后休病假及连续病假六个月以内的（有医院病假证明并经主管人力资源部副总裁批准），领取病假工资，病假工资为本人基本工资；员工连续病假六个月以上的停发病假工资，领取疾病救济金，疾病救济金标准不低于北京市最低工资标准；员工医疗期满仍不能到岗工作的，公司可以解除劳动合同并按照规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、员工带薪病事假期满可以占用个人年休假休病假。占用个人年休假休病假期间工资照发。个人年休假期满继续休病假的按照前款规定办理。

第五条 事假

1、员工带薪病事假期满，确有特殊原因不能到岗工作，可以占用个人年休假请事假。带薪病事假和年休假期满又请事假的，根据事假天数扣发100%的日工资。

2、员工休事假必须提前请假。请假方法同本制度第三条第二款。

3、员工休事假全年累计天数不得超过5日。如超过5日，按照违反公司纪律处理，并扣发当年奖金（特殊情况经主管人力资源部副总裁批准除外）。

第六条 工伤假

1、工伤的认定、待遇等按国家《工伤保险条例》有关规定执行，员工在接受工伤医疗期间工资照发。

2、员工因工伤停工留薪期一般不超过12个月。工伤员工因伤情严重评定伤残等级，退出工作岗位后，公司停发其原工资待遇，从工伤保险基金按照伤残等级领取伤残补助。

第七条 婚假

婚假假期为5天。婚假期间工资照发。

第八条 产假、计划生育假及哺乳假。

1、女职工产假为90天，其中产前休假15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿，增加产假15天，剖腹产增加产假15天。

2、各种节育、绝育手术按照医院病休假证明的休假时间准假。凡以上情况者须持医院证明，在医院规定的病休时间内休息的按照病假对待，领取病假工资。

3、哺乳假

有未满一周岁子女的女职工，每个工作日可给予1小时哺乳假。哺乳假按出勤对待。

第九条 丧假

员工父母、配偶、子女、以及岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡，可以给3天丧假，丧假期间工资照发。

第十条 年休假

1、在公司服务满一年的员工可享受带薪年休假（含探亲假），带薪年休假一般应在本享用。因工作需要当年没有休假或没有休完的，可将应休假天数转到下一二月底前使用。

2、年休假（含探亲假）假期最少7日，最多为25日。员工的具体年休假天数，由公司根据其职务、工作业绩、在本企业服务年限等因素确定，由人力资源部负责通知休假员工并记录实际休假时间。

3、员工年休假基本天数如下：

4、年休假期间工资照发。

5、员工休年休假必须提前向部门总（副总）经理或项目经理请假，人力资源部备案；部门总（副总）经理或项目经理休年休假必须提前向主管副总裁请假，人力资源部备案；以便上级统一安排员工休假时间，保证工作正常进行

第十一条 加班补休

1、公司严格控制加班加点工作，员工加班时间月累计不得超过48小时。员工因工作需要加班加点的，由部门总（副总）经理或项目经理批准。

2、加班加点的员工，可按同等时间补休。员工补休由部门总（副总）经理或项目经理批准，报人力资源部备案。

第十二条 假期的计算

连续病假、产假、计划生育假、工伤假均包括法定休息日和法定

节假日。婚假、丧假和年休假不包括法定休息日和法定节假日。

为便于管理，员工病、事假及各类休假均以半天、一天为请假单位。由人力资源部负责记录并汇总。

第十三条 日工资计算：日工资＝月工资÷21.5天。

第十四条 有下列情况之一者，按照旷工处理：

1、不办理请假手续或请假未获批准，假期已满不办理续假或续假未被批准而擅自不上班者。

2、无故不到岗或请假原因与事实不符者。

3、用不正当手段骗取、涂改、伪造之休病假证明者。

4、不服从岗位安排，经教育仍不到岗者。

4、打架斗殴致伤不能到岗工作者。

5、因违法被司法机关采取强制措施不能到岗工作者。

第十五条 员工旷工，公司可给予行政处分，包括根据其旷工天数扣发100%日工资，直至解除劳动合同。

第十六条 本制度由人力资源部负责解释。

第十七条 本制度自公司总裁办公会议批准并下发之日起生效。

附：《员工加班审批表》

二OO四年八月二十日

第四篇：公司员工考勤制度

考 勤 制 度 撰稿：白水泉 qq：1630030公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制上午 9:00 ――12:00下午 14:00――18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10；

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05　13：55～18：10。

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 ；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

四、请假制

度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡 给假7天配偶或子女伤亡 给假10天

五、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。下一页

第五篇：公司员工考勤制度

考勤制度

撰稿：白水泉QQ：1630030

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10；

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05　13：55～18：10。

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

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