新疆克州人民政府制定出台《消防工作考核办法》[★]

第一篇：新疆克州人民政府制定出台《消防工作考核办法》

为不断深化国务院46号文件的宣贯工作，严格落实消防工作责任，有效预防火灾和减少火灾危害，进一步提高公共消防安全水平，2013年6月24日，新疆克州人民政府结合工作实际，制定出台了《克州消防工作考核办法》，全面加强消防工作.文件明确了各县市政府主要负责人为本地区消防工作第一责任人，分管负责人为主要责任人。考核工作坚持客观公正、科学合理、公开透明、求真务实的原则，考核内容包括火灾预防、消防安全基础、消防安全责任三个部分，考核工作结合克州安全生产目标管理考核组织实施，考核结束后，考核工作组在30日内将考核结果上报克州人民政府。

考核主要通过听取汇报、查阅资料、座谈走访、暗访调查等方式，按照考核计分表和实施细则逐项细化并进行量化评分。考核采用评分法，满分为100分。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核得分90分以上为优秀，80分以上90分以下为良好，60分以上80分以下为合格，60分以下为不合格，考核成绩按比例纳入各县市安全生产目标管理考核总成绩。

考核结果经克州人民政府审定后，由克州安全生产委员会向各县市政府和有关部门进行通报。考核结果为优秀的县市将予以通报表扬，考核结果为不合格的，单位应在考核结果通报后一个月内，提出整改措施，并向克州人民政府作出书面报告，并抄送克州安全生产委员会各成员单位。

此外，文件还制定了《消防工作考核计分表》，对考核内容进行了进一步的细化。一是火灾预防，分值占32分,包括消防安全源头管控、火灾隐患排查整治、火灾高危单位监管、建筑工地和建筑材料消防管理、消防宣传教育培训5个方面;二是消防安全基础，分值占28分,包括消防法律法规体系、消防科研和信息化、公共消防设施、多种形式消防队伍、消防技术服务机构管理和灭火应急救援6个方面;三是消防安全责任，分值占40分,包括政府领导责任、部门监管责任、单位主体责任、经费保障和责任追究5个方面。(一览消防英才网)

第二篇：江苏省政府出台《消防工作考核办法》

经江苏省人民政府同意，2013年7月1日，江苏省政府办公厅下发《消防工作考核办法》，要求各地认真贯彻执行。考核结果将作为对各市政府负责人和领导班子综合考核评价的重要参考依据。（一览消防英才网）

考核工作在江苏省人民政府领导下，由省消防安全委员会制定实施细则并具体组织实施，每年2月底前对各市上一消防工作完成情况进行考核。考核内容以国家现行消防法律法规、国务院和省政府文件、消防工作会议部署、省政府与各市政府签订的消防工作责任书为依据，办法共13条，明确了考核的对象、内容以及考核的时间、方式等，从消防安全责任、火灾预防、消防安全基础3个方面细化了17大项、51小项考核计分内容。考核采取听取汇报、查阅资料、座谈走访、暗访调查等方式进行。

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格4个等级。同时，为突出防控大火实行倒扣分制，每发生1起较大亡人火灾事故扣3分，每发生1起重大亡人火灾事故扣20分，发生特别重大亡人火灾事故直接认定为“不合格”。考核结果经省人民政府审定后，由省消防安全委员会进行通报。经省政府审定后的考核结果，将报送省委干部主管部门作为对各市政府负责人和领导班子综合考核评价的重要参考。

办法明确，各市市长为第一责任人，分管副市长为主要责任人，其他市领导在分管工作范围内落实消防安全“一岗双责”制度。各市人民政府应对上一消防工作完成情况开展自查，每年1月底前向省人民政府上报自查情况。

第三篇：新疆克州地区本级社会保险业务档案达标验收自评报告

克州本级社会保险业务档案

达标验收自评报告

为提高我局档案科学管理水平，使档案工作不断走向标准化、规范化的轨道，从而更好地为社会保险工作服务，我们把档案达标工作纳入领导工作议事日程。认真按照《社会保险业务档案管理规定》，在局领导高度重视和自治区社会保险管理局及档案局业务人员的指导下，进一步完善档案管理制度，从案卷质量、设施完善等方面狠抓落实，基本达到了自治区达标要求，自检得分。现将克州本级情况汇报如下：

一、基本情况

克州社会保险管理局承担着全州社会保险业务档案管理规范、标准、办法等基础管理制度的制定和业务档案的监督检查、培训等工作；负责州本级机关事业单位和州直企业养老、失业、医疗、工伤、生育五项社会保险业务档案的归集、管理和利用服务工作。业务档案分为社会保险管理娄、社会保险费征缴类、养老保险待遇类、医疗保险待遇类、失业保险待遇类、工伤保险待遇类、生育保险待遇类、社会保险业务统计报表类、社会保险稽核监管类、九大类。截至2011年10月30日，州本级已整理入库档案共 卷。

二、自评情况

（一）组织管理（标准分20分，自检得分 分）1.管理办法。（标准分5分，自检得分 分）（1）我局结合自治区《社会保险业务档案管理操作规程（试行）》等相关规定，结合我州实际，制定了《克州社会保险管理局业务档案管理规定》。

（2）同时成立了档案达标领导小组、档案管理领导小组、档案鉴定销毁领导小组，由局长担任组长。明确了分管档案工作的部门领导为业务稽核科科长，制定了岗位职责。分管领导由局副局长亲自抓档案工作。

（3）业务档案管理部门于7月18日成立。（4）我局把档案达标工作纳入领导工作议事日程，由分管领导与各科室科长签订责任书，年底对档案工作进行考核，每周对档案工作进度和存在的问题召开全局大会进行汇报，并对各县（市）业务档案工作进行督导检查，及时解决档案中存在的问题。

（5）同时将业务档案管理工作纳入单位计划之中，并制定了档案管理工作发展计划，使档案工作在我局的各项业务工作、精神文明建设中发挥了积极的作用。

2.管理人员。（标准分8分，自检得分 分）（1）我局配备档案管理员2人，对所属科室的档案工作进行监督、指导和检查，负责库藏档案的保管、借阅、统计。（2）我局从成立档案部门以来，确定了档案管理人员，他们从事社会保险工作和档案工作多年，熟悉社保业务，且经过专门档案培训。未发生过违反规定行为。

（3）我局档案管理人员2名，具有较强的业务素质和文字表达能力，均具有大专文化程度，并分期分批参加了专业培训。

（4）档案工作人员自2011年至今，人员稳定，未更换过管理人员。

（5）我局高度重视档案工作，每年都定期或不定期地组织本单位专、兼职档案员进行《档案法》、《社会保险法》等法律法规学习。

3.管理措施（标准分8分，自检得分 分）（1）我局制定了《专职档案员岗位职责》、《兼职档案员岗位职责》、《分管档案工作领导职责》、《档案管理部门工作职责》，明确了分管领导和业务档案人员的岗位分工。

（2）制定并下发了《克州业务档案整理程序》，使全地区业务档案工作，明确工作流程，规定了业务管理。

（3）明确了各业务科室的业务工作流程，将业务档案的分类、收集、整理和录入目录。

（4）明确业务档案工作与领导和经办人员的考核挂钩。

（5）定期对业务科室和各县（市）档案工作进行指导 和监督、检查，年底进行考核。

（二）设施建设（标准分25分，自检得分 分）1.档案用房。（标准分10分，自检得分 分）（1）我局社保业务档案管理专用库房一间，用于我局综合档案室。

（2）库房面积共80平方，能够满足我州1万卷档案库存。

（3）档案库房在本局办公楼内，管理严格，不存在安全隐患问题，目前防盗、防潮等设施在配备中。

（4）档案库房整洁、有序。

（5）档案用房分为库房和办公区。档案查阅区未单独分开。（扣1分）

2.档案用具。（标准人5分，自检得分 分）（1）我局目前已配备10组存放业务档案的密集架。（2）备用柜约1组，满足了我局业务档案今后1年档案发展的需要。

（3）档案用具的式样和规格及质量均符合国家和自治区相关规定。档案盒和档案卷皮均采用无酸卷盒、外观和质量符合国家要求。

3.设施设备。（标准分10分，自检分 分）

（1）档案库房加装了防盗门，单位大楼安装报警系统和电子 监控系统，灭火器、温湿度计、投放了防鼠、防虫药，库房建设达到了（九防）的标准。

（2）配备了计算机2台、扫描仪1台、打印机等现代化设备。

（3）我州在7月建立业务档案管理电子系统软件。（4）建立档案电子系统软件，实现业务档案自动生成和归档管理。

三、专业建设（标准分40分，自检得分 分）1.相关制度。（标准分5分，自检得分 分）

我局形成了包括归档、保管、保密、鉴定、销毁、移交、查阅利用等管理制度12项管理制度。2.立卷。（标准分10分）自检得分 分）

（1）所有业务档案均由科室整理、组卷、移交业务档案室，由业务档案室统一装订、入库、上架。

（2）各业务科室产生的档案坚持平时立卷，按月移交。（3）业务档案分类明细，各种门类的保管期限，严格按照新人社发[2011]106号，关于印发修订后的《新疆维吾尔自治区社会保险业务档案管理实施细则》的通知精神和《社会保险业务材料归档范围与保管期限》进行操作，档案保管期限划分准确。卷内目录和封面均由计算机打印，案卷标题统一，卷盒和卷皮经档案局监制，结实整齐，但个别卷皮有手工填写（扣 分）

3.收集。（标准分7分，自检得分 分）（1）各业务档案文件收集和归档均由科室按月完成，及时移交档案室，由档案室负责装订、入库上架。

（2）我局按规定对文件收集、整理和电子目录在科室形成，科室在移交纸质档案过程中，同时移交电子文件。4.整理。（标准分6分，自检得分 分）

（1）按照自治区要求，结合我州实际情况对社会保险业务材料进行分类。分类方案采用：保管期限－业务环节－的方法、档号采用全宗号－分类号－案卷号。我州严格按照此方案整理。

（2）按照业务档案管理规定，档案室在接收完各业务科室档案资料后统一编号。入库上架。

（3）我局历年业务档案在库房内统一保管，也在整理过程中。

（4）我州各门类档案按永久、100年、50年、30年、10年保管期限，分别排列存放。

5.保管。（标准分5分，自检得分 分）

（1）我局建立了规定的全宗卷。我局编写了全宗介绍、移交清册、销毁清册、业务档案查询申请表、案卷定期检查情况记录、档案保管期限表、档案数量利用情况统计表。（2）库房内设有业务档案存放示意图。（3）定期检查库房温湿度。（扣 分）（4）定期检查业务档案受损情况，并有记录。（5）对受损的档案按时检查、修补。

6.鉴定销毁统计（标准分4分，自检得分 分）（1）成立了鉴定领导小组，但因业务档案规定自2009年下发。不存在销毁相关业务。（2）还未销毁相关档案。

（3）业务档案进出登记，并有记录。

（4）每月对业务档案进行通报，按半年统计上报。7.移交。（标准分3分，自检得分 分）

（1）按规定永久档案每10年向档案馆移交一次，目前还不符合移交条例。

（2）没有符合移交档案馆的档案。

四、利用服务（标准分15分，自检得分 分）（1）严格按照不同业务、不同门类，和永久、100年、50年、30年和10年的保管期限编制目录。（2）编制了全引目录。（3）实现了机读目录。（4）按要求编制目录。

（5）我州在7月底实现业务档案电子化管理。2.利用。（标准分5人，自检得分 分）

（1）业务档案管理人员熟悉室藏，调卷迅速准确。（2）建立了借阅登记制度，同时有利用效果反馈登记。（3）形成了服务实例，并形成了文字材料。（4）实现网上查询利用。

3.查询。（标准分2分，自检得分 分）1.我州于7月建立参保信息档案查询系统。

2.我州业务档案多年来积极为个人提供查询，各业务科室放置了业务查询服务器，为单位和个人查询个人信息。

州本级社保业务档案管理工作将根据人力资源和社会保障部、国家档案局和自治区有关档案管理的规定，达到标准化、规范化和信息化的要求。

第四篇：州市人民政府办公室关于印发2006XX市政务信息工作考核办法的通知

关于印发2006XX市政务信息工作考核办法的通知

（台政办发〔2006〕46号）

各县（市、区）人民政府，市政府直属各单位：

为建立科学合理的政务信息评价标准，进一步提高政务信息服务的水平，现将《20XXXX市政务信息工作考核办法》印发给你们。各地、各部门要结合自身实际，加强信息上报工作，把我市的政务信息工作提高到一个新的水平。

XX市人民政府办公室 二XXX年X月二十九日

2006XX市政务信息工作考核办法

一、考核对象

市政府直属各单位、各县（市、区）人民政府办公室、各信息直报点。

二、考核计分范围

《XX政务信息》（包括《XX政务信息 工作交流》、《XX政务信息 直报点要讯》）、《XX政务参阅》（包括《XX政务参阅 增刊》）、《专报信息》、《送阅信息》等刊物中录用的信息，以及被国务院、省政府办公厅录用的信息。

调整后的本级信息刊物：

（一）《XX政务信息》。以正面动态信息为主。主要刊发我市经济建设和社会事业发展取得的成就，各地、各部门重要工作的开展和进展情况，国家政策、部委决策、省市战略等动态性信息。

（二）《XX政务信息 工作交流》。以经验交流推广等综合信息为主。主要刊发各地、各部门贯彻落实市委、市政府决策部署取得明显成效的做法，各地、各部门在全国、全省、全市有较大影响的工作创新和工作经验，外埠对我市有借鉴意义的做法，以及其它有利于指导、推动基层工作的综合性信息。

（三）《XX政务信息 直报点要讯》。主要刊发政务信息直报点动态信息。

（四）《XX政务参阅》。以问题类动态信息为主。主要刊发反映我市在改革、开放、稳定等方面遇到的新情况、新问题，各地、各部门在贯彻执行党和国家方针政策中出现的困难和问题，基层和群众反映的问题和建议等信息。

（五）《XX政务参阅 增刊》。以前瞻性、调研性综合信息为主。主要刊发我市经济社会发展中的趋向性和苗头性问题的调研，国家和省重要政策调整、国际外贸金融等经济政策调整对台州经济社会影响的分析和对策，以及各部委和其它省、市前瞻性的工作思路和探索性的做法等信息。

（六）《专报信息》。专门报送反映符合《XX市重大突发性事件报告制度》报告范围的及其它需要领导及时掌握的紧急信息。

（七）《送阅信息》。专门报送反映一般性紧急信息、苗头性信息，《专报信息》的一般性后续信息，市政府领导批示件的落实、反馈信息。

三、考核评优办法

（一）考核评优奖项设置

信息工作先进单位、信息工作优秀领导、信息工作先进个人。信息工作先进单位实行分类考核评优，即按市级部门、县（市、区）政府办公室、直报点三类分别考核评选。优秀领导和先进个人原则上在先进单位中产生，名额由市政府办公室分配到各县（市、区）和市级单位，再由各单位择优提交建议名单及事迹材料，由市政府办公室审定。

（二）先进单位评选条件

1、单位有明确的分管领导，有统一报送归口的责任处（科）室，配有专职（或兼职）信息员，信息网络健全。

2、内部信息工作制度健全，信息报送经常化、规范化、程序化，报送信息及时、准确、全面。其中，各县（市、区）政府办公室每周须报送10条以上，市直单位每月须报送4条以上，每个直报点每月须报送2条以上。

3、无因紧急突发信息迟报、漏报、瞒报、错报被省政府办公厅、市政府办公室通报。

4、信息网络硬件建设完备，信息传递符合规范，涉密信息通过机要或落实专人送达，非涉密信息通过内网专用渠道发送。

5、全年上报信息录用按照本办法的记分标准总积分处于全市前列。县（市、区）政府办公室总积分要达到300分以上，市直单位总积分要达到50分以上。

（三）优秀领导和先进个人评选条件

积极有效开展信息领导工作、组织工作或信息采编报送工作，没有出现紧急突发信息迟报、漏报、瞒报、错报等失职行为，积极参加市政府办公室组织的各类信息会议和活动。

四、考核计分标准

市政府办公室对市政府直属各单位、各县（市、区）政府办公室、各信息直报点报送被台州市本级信息刊物录用和被国务院、省政府办公厅录用的信息实行计分制。具体标准如下：

（一）市政府办公室录用

《XX政务信息》标注“信息”，每条5分；《XX政务信息 工作交流》标注“交流”，每篇15分；《XX政务信息 直报点要讯》标注“直报点”，每条2分；《XX政务参阅》标注“参阅”，每条10分；《XX政务参阅 增刊》标注“参增”，每篇15分；《专报信息》标注“专报”，每条5分；《送阅信息》标注“送阅”，每条3分；市领导批示每条加10分。

（二）省政府办公厅录用

1、由县（市、区）政府办公室直报

《每日要讯》每条1分，《昨日要情》每条1分，《值班信息快报》每条1分，《专报信息》每条2分，《参阅件》增刊每篇3分，《参阅件》普刊每篇5分，《政务工作交流》每篇5分，《专报国办信息》每条1分，《XX值班信息》每条1分，《综合专报信息》每条1分，国务院、省领导批示每条加3分。

2、由市政府办公室转报

《每日要讯》每条5分，《昨日要情》每条5分，《值班信息快报》每条5分，《专报信息》每条10分，《参阅件》增刊每篇15分，《参阅件》普刊每篇20分，《政务工作交流》每篇20分，《专报国办信息》每条5分，《XX值班信息》每条5分，《综合专报信息》每条5分，国务院、省领导批示每条加15分。

（三）国务院办公厅录用

每条30分，其中被国务院办公厅《政务情况交流》录用的信息每条加30分，国务院领导批示每条加50分。

（四）同一条信息被同级刊物重复录用的，按最高分值记，不重复计分；《XX政务信息 直报点要讯》采用信息，直报点和归口主报单位均作记分。

（五）对重大紧急信息迟报、漏报、瞒报、错报实行分级扣分和通报制。

1、对工作造成较轻负面影响的，由市府办信息处向信息报送责任处（科）室发送警告函，一次扣20分。

2、对工作造成一定负面影响的，根据有关领导要求，主报单位须作书面说明，一次扣30分。

3、对工作造成较大负面影响的，根据有关领导要求，以市府办信息处名义通报信息报送责任处（科）室，一次扣40分，两次通报取消该单位当年评选先进资格。

4、对工作造成重大负面影响的，受到省政府办公厅或市政府办公室通报批评的，一次扣50分，并取消该单位当年评选先进资格。

五、考核奖励办法

（一）信息工作先进单位、优秀领导和先进个人年终评比，以市政府办公室名义发文表彰，并给予一定的物质奖励。对信息工作优秀领导和先进个人，请所在单位另给予适当的物质奖励。

（二）录用信息按得分计算稿酬，每分计2元，次年年初一次性计发。

六、本办法自2006年1月起执行，由市政府办公室信息处负责解释。