第一篇：毕业生就业力培训将由学校与社会共同承担
毕业生就业力培训将由学校与社会共同承担
近年来，深圳等地的一些广告及咨询企业一直为员工流动太快而大伤脑筋，员工流动已成为企业最不确定的风险。未来社会中，一辈子做一份工作的几率大大降低。一方面，企业会优中选优；另一方面，一些大学生因为找不到工作，而不得不暂时性地选择就业，一有机会，就赶快转职。然而，随着全球金融危机的加剧，毕业生人数不断增加，找工作的竞争变得空前激烈起来，于是出现了很多大学生找不到工作，要么呆在家里当起了“啃老族”，要么就在城市里当起了“漂”一族。
其实，职业生涯分内外。内职业生涯是指从事一项职业所需具备的知识、能力、经验和内心感受的组合及变化过程；外职业生涯是指工作内容、条件、待遇、职务、地点等因素的组合及变化过程。职业生涯早期，大学生此时在组织中的主要角色是初学者，最大的收获应是在内心与外界的碰撞中使内职业生涯发展大于外职业生涯发展。也就是说，大学生此时的工作重心应放在对自己的认知、了解和提升自己的素质上，如果一毕业就追求外职业生涯，势必会走向反面，得不偿失。
面对大学生“没有工作经验找不到满意的工作，不工作又没有经验”这种让人头疼的问题，大学生就业力培训变得越来越重要。那么大学生们究竟需要哪方面的职业培训呢？职业礼仪、形象指导？求职、面试技巧、说话艺术的指导？职场中为人处世原则的学？个人长远的职业发展的规划指导？等等这些都成为了大学生增强就业力的不可缺少的培训内容。为此，很多专家呼吁：大学生就业力培训应从学校独自承担过渡到由学校、社会共同完成！
于是，职前教育和技能管理培训在近些年掀起了热潮。据了解，在南宁，有一家专门为社会无业、失业人员、大学毕业生等提供就业、兼职等职业培训指导的公益性机构——海明健康文化研究所，其所联合国内外的高级专家和有成就的学者一起主办的“海明职业培训说明会”已经具有近10年的培训资历。主要从环境分析到择业技巧，从形势政策到有关法律法规等各个方面对他们予以全面系统的指导和帮助，从而培养他们的就业意识，帮助他们的树立正确的择业就业创业观。此外，海明研究所还给有创业潜力的毕业生提供相对应的创业平台，帮助其快速立业！
第二篇：高校毕业生就业与培训培训工作整改
关于加强高校毕业生就业与培训工作
整改落实情况汇报
根据自治区纠风办通知要求，现将我局有关加强高校毕业生就业与培训工作整改落实情况汇报如下：
一、基本情况
为了促进回灵未就业的高校毕业生实现就业，近期我局通过组织高校毕业生参加招聘会、就业登记、职业指导、职业介绍、就业创业培训、开展就业援助等方式，为高校毕业生提供了全方位、多形式的就业创业系列服务活动。期间共印发宣传资料1000余份，就业登记66人，失业登记108人，提供职业指导200余人次，组织参加银川市高校毕业生招聘会1次，发布岗位信息650个，达成就业意向96人，技能培训15人，创业培训18人，截止目前共实现高校毕业生就业125人。
二、主要措施
（一）加强组织领导，制定服务措施。我局成立了由局领导任组长，各科室负责人为成员的“2012年灵武市高校毕业生就业服务月”活动领导小组，抓好高校毕业生就业服务各项工作落实。同时，根据国家、自治区相关就业政策和我市高校毕业生现状，研究制定了《灵武市“2012年高校毕业生就业服务月”实施方案》，明确了就业服务月活动的目标、任务、时间安排、活动内容、具体措施、责任分工等，为高校毕业生就业服务工作的顺利进行，提供了有力的支持。
（二）积极宣传引导，营造良好氛围。印制了《高校毕业生就业政策宣传》《高校毕业生就业岗位招聘》等宣传资料在全市各乡镇、街道社区张贴宣传，利用灵武就业网发布岗位就业信息及政策宣传，宣传引导高校毕业生就业。同时，在全社会遴选了一批高校毕业生就业、创业典型，利用灵武电视台《就业创业》栏目宣传报道他们就业、创业的先进事迹，通过典型带动作用，渲染高校毕业生就业工作，使社会各界和高校毕业生进一步了解高校毕业生就业的目的和意义，营造了良好的社会氛围。
（三）发挥职能作用，提供各项就业服务。
1．设立专门服务窗口。以局职业介绍服务中心为主工作平台在全市各乡镇、街道、社区分别设立高校毕业生就业服务窗口，安排专职工作人员为高校毕业生提供就、失业登记、岗位招聘、创业项目推介、就业政策咨询等服务项目，截止目前，共登记就业高校毕业生125人，失业登记108人。同时，根据登记的高校毕业生专业特长、求职意愿等，分类建立数据库，为高校毕业生提供有针对性的职业指导200余人次。
2．广泛收集、发布就业岗位信息。一是指派专人深入辖区规模较大的企业搜集适合高校毕业生的就业岗位；二是
与辖区中小民营企业联系，了解企业用人需求，指派专人收集岗位信息；在搜集用工信息的同时，我们通过印制《高校毕业生就业岗位信息》、灵武就业网、职介中心信息屏、乡镇、街道社区宣传栏等媒介，广泛发布用工信息。共搜集并发布适合高校毕业生就业的岗位信息650个。
3．组织动员高校毕业生参加银川高校毕业生专场招聘会。组织动员35名高校毕业生参加银川市人才中心举办的2012年高校毕业生专场招聘会，其中，16人与银川各用工企业达成了就业意向。
4．开展就业培训意向摸底调查。组织工作人员深入社区，采取登门走访，电话联系等方式，开展困难家庭高校毕业生培训意向调查摸底工作,为离校半年未就业和失业的高校毕业生办理《就业失业登记证》，根据调查意向，有针对性的提供高校毕业生SYB创业培训班。
第三篇：毕业生与用人单位签订就业协议后应承担的责任
“双向选择”明确规定了学校，用人单位及毕业生本人三方面的责任，权利与义务，协议书一经签订便视为有效合同，不得随意更改。毕业生必须信守协议。如果确需毁约，就必须在规定的时间内征得原签订单位的同意，经学校就业指导中心批准，并按照有关规定向用人单位和学校分别交纳违约金，方可重新签约。毕业生要加强思想品德和职业道德修养，遵守校规校纪，顺利完成学业。如果毕业生签约后因放松学习，纪律松散，思想品德品质恶劣等个人因素无法符合就业协议相关规定和要求的，用人单位解除所签订的协议，责任由毕业生本人承担。用人单位违约学校支持毕业生维护自身合法权益。
来源：安徽师范大学就业信息网
第四篇：学校召开2017届毕业生就业工作培训会
学校召开2017届毕业生就业工作培训会
东环校区培训现场
柳石校区培训现场 为了做好2017届毕业生的就业工作，我校在12月13日下午、16日下午分别在东环校区、柳石校区开展2017届毕业生就业工作培训会。学校招生就业中心相关人员、各学院（2017年具有毕业生的学院）、系负责就业工作的领导、辅导员、班主任等50余人参加，本次培训讲座由招生就业中心阳海峰老师主讲。
培训讲座会上，阳海峰老师首先从当前的社会供给、需求以及当前社会的就业方面的新特点新问题对高校毕业生就业形势做了基本分析，指出了未来就业市场的发展趋势。接着从高校毕业生就业统计涵盖的主要内容方面做了阐述，其中对就业统计工作的原则方面做了强调，必须保证数据统计的科学性，要遵循真实、准确、及时、全面的原则，明确严禁触碰就业信息弄虚作假的“高压线”。然后对建档立卡毕业生就业帮扶及统计政策做了重点介绍，指出帮助农村建档立卡贫困户家庭高校毕业生实现就业不但可以使其贫困家庭获得稳定的经济来源，也是加快农村建档立卡贫困户家庭尽快脱贫的重要举措并对精准帮扶毕业生的就业统计做了具体细则的要求。最后对高校毕业生就业派遣及调整改派做了相关说明。培训内容结束后，参加培训各学院的领导、老师还就在就业工作开展过程中遇到的重点、难点、焦点问题做了进一步的深入沟通、交流。
通过此次培训，各学院明确了当前有关就业统计方面的最新政策、要求，进一步提高了我校就业工作人员的业务水平，同时通过深入沟通、交流等方式，让大家凝聚了共识，特别是为新接手此项工作的老师提供了宝贵的经验。此项工作的顺利开展为我校2017届毕业生就业工作的全面展开吹响了号角。
第五篇：毕业生、就业单位与毕业学校三方签署到艰苦边远地区基层单位服务3年以上的就业协议(范本)
附件
2毕业生、就业单位与毕业学校三方签署到艰苦边远地区基层单位服务3年以上的就业协议
（范本）
毕业生
就业单位
毕业学校
签订本就业协议应遵守的条款
第一条本《就业协议书》适用于初次就业的普通高校（含研究生培养单位）的全日制本专科生（含高职）、研究生、第二学士学位应届毕业生和毕业学校；符合《广西高等学校毕业生学费和国家助学贷款代偿暂行办法》规定范围内的艰苦边远地区基层单位。
第二条签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚信的原则。
第三条毕业生与就业单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假。
第四条《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、就业单位和毕业生的声誉及合法权益。
第五条本协议经毕业生和就业单位、毕业学校签字盖章后生效，经毕业学校确认后作为毕业生申请学费和国家助学贷款代偿资格的依据。
第六条本协议一式三份，毕业生、就业单位、毕业学校各一份。
三方经协商达成如下协议：
第一条毕业生自愿到就业单位工作，承诺服务期限为三年或三年以上。
第二条就业单位愿意接收毕业生到本单位就业，并向毕业学校及时提供毕业生在职在岗工作变动情况。就业单位安排毕业生工作岗位情况：。
第三条毕业生未达到三年服务期限提前离岗时，需在离岗前10日向就业单位和毕业学校书面提出离岗申请。
第四条毕业生未达到三年服务期限离岗后，就业单位应在10日内书面告知毕业学校。
第五条毕业生获得学费和国家助学代偿资格后，毕业学校每年6月、12月向就业单位了解其在职在岗情况。
第六条其他约定：。
毕业生签字：用人单位签字、盖章：
年月日年月日
毕业学校盖章：
年月日
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