职场上面对新生代,如何用好自己工龄的优势[优秀范文5篇]

第一篇：职场上面对新生代,如何用好自己工龄的优势

面对90后的职场新生代，如何在职场“老当益壮”？尤其是在各类新兴或时尚行业中，“老人”如何保有话语权？让我们“武装”自己，坚决打倒职场年龄恐惧症！

最近，一张照片在微博上广为流传，扛着摄像器材的记者看上去已经有40多岁，正在走向即将采访的会场。一众媒体人对此议论纷纷记者究竟能干到什么时候？有人说，“年纪大了，没办法再跟80后、90后比赛看谁跑得快了，不能再做记者了”，也有人认为，白宫记者80多岁的时候，记者席中总还有固定的最好位置留给她，为什么中国记者的职业寿命就只能这么短呢？

其实，不仅仅是在媒体，在文化创意、设计、时尚、IT等多个行业，都存在这样的现象：一些年过30的职场人士，因各种原因，对自己年龄渐大、事业未成的境况产生的悲观、消极情绪，这就是所谓的“年龄恐惧症”。求职面试靠的不只是努力，在柳州人才信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。年龄恐惧症焦虑的主要表现是对于年龄增长的慌张，有种“时不待我”的紧迫感，对自己的职业发展充满焦虑。年龄恐惧症最大的信号是自身的沮丧感，甚至伴随着失眠或者嗜睡，食欲下降，身体不适。

在年轻人扎堆的新媒体行业，年龄则是越招越小。“说实在的，这个行业的从业年龄真是年轻得让人恨不得撞墙我们公司最年轻的一个小孩儿是91年的，却已经有3年的APP开发经验了。在这样的环境和团队，俺们70后最常做的一件事就是：假装这世界没有年龄这回事，不然当你听到策划部某1986年生小女子理直气壮地说“老娘也曾历经沧桑”的时候，真的恨不得一头撞在豆腐上。” 在玉林人才人事网很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。小马奔腾集团新媒体公司副总经理曾鹏宇不失幽默地说，虽然并不为职场年龄所恐惧，但是曾鹏宇切实感受到了这种年龄变化的趋势。

而那些对于职场年龄恐慌更为敏感的人，有不少会向人力资源服务机构求助，向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师洪向阳介绍，会出现职场年龄恐慌的职场人，是自我发展意识强，对自己要求较高的人。“来向阳职业规划咨询中心寻求帮助的35岁左右的职场人，其实很多已经是中层管理”，但往上发展他们感到局促，看到“虎视眈眈”的后辈，再看看前面离退休还有十几二十年，压力立马就涌上来了。

至于出现职场年龄恐惧症的原因，中华英才网资深人力资源专家刘兴阳分析，年过三十的职场人士在社会上、家庭中承担着巨大的压力，随着年龄的增长，体力、容颜的衰老，可能会感到压力越来越大，容易跌入情绪低落、状态萎靡的怪圈，不少人对自己的将来产生了危机感，就容易导致“年龄恐惧症”。以前听说过南宁招聘网这个招聘网站，最近在上面发布了一些招聘信息，效果还不错。通常来讲，对自己人生期望值偏高、长期压力过大、所处行业对年龄有要求导致的压力都是职场年龄恐惧症加重的病因。

职场年龄恐惧症并非不可战胜，洪向阳建议职场人士做好职业规划，努力修炼内功。在生活方式和习惯上，刘兴阳建议，保留每天看书、学习的习惯，学会放松，比如回故乡看一看或是去一个异国小岛休息几天，保持运动习惯：良好的身体状况有助于形成一个良好的心理状态，这些都对调整职场人的不良心态有实际帮助。

职场想成功，从小细节开始培养

很多职场新人都有好高骛远手高眼低的习惯，所以他们不懂得如何遵守职场法则从而让自己在职场走得更加艰难。其实把小事做好做到位能体现一个人的责任心，尤其是职场新人，想干大事必须得遵守职场法则树立工作责任心。只有从小事做起，端正工作态度，才能真正发现细节、成就大业。192job职场顾问提醒，职场新人都应该遵守以下职场法则：

职场法则一：不要让电脑一直开着。电脑不用或者用过之后，要及时关掉，至少关掉显示器。不然被老板看见了会认为你没有责任心。职场新人大多是刚出校门的毕业生，记住、千万不要在上班时间借工作掩护上网、玩游戏、看DVD。在工作中，如果你经常做这些事情，只会浪费有限的时间和精力，增加工作压力感，根本无法提高工作绩效。身边的朋友很多都是在柳州招聘发布的招聘信息，效果不错，做人事招聘这个工作，有个有用的招聘网站很重要。

职场法则二：保持办公桌的整洁、有序。如果客户或老板一走进办公室，映人眼中的便是办公桌上堆积如山的信件、报告、备忘录之类的东西，他会有什么感想?尤其你还是一个职场新人，对你不满意是一定的了。更糟的是，凌乱的办公桌在无形中会加重工作任务，冲淡自己的工作热情。

职场法则三：做好文件分类。试想一下，在一次重要会议上，老板正等着看你精彩的企划案，而你却怎么也找不到文件，作为职场新人的你一紧张就感到焦急万分，就连电子文档也不知存到哪里去了，最后只能硬着头皮用口头报告。原本精彩的企划内容无法完整展现，你的心血付之东流。前段时间一直为工作发愁，后来朋友推荐了南宁人才市场还不错，投递简历回复率很高，也很快捷。这个时候你应该觉悟了吧?做好文件分类是多么的重要啊!

职场法则四：办公室里严禁干私活、闲聊。任何私事都不要在上班时间做，更不能私自使用公司的公物，这也是职场新人常犯的错误。利用上班时间处理个人私事或闲聊，会分散注意力，降低工作效率.进而影响工作进度，造成任务逾期不能完成。另一方面，被上司发现肯定会留下非常糟糕的印象，要知道、你还只是个新人。

职场法则五：在办公室把手机调成震动或静音。上班时间手机响个不停是办公室大忌，要知道手机的声音会让身边的同事或上司反感。职场新人一定要把在学校和家里随意大声接听电话的习惯改掉，要知道办公室是工作的地方。

职场法则六：别把请假当成一件小事。即使你是一个工作效率很高很快上手或者有独天优势的职场新人，也不要轻易请假。更不要随便找个借口就去找老板请假，比如身休不好，家里有事，学校有事„„因为你身处一个合作的环境，一个人的缺席很可能会给其他同事造成不便，而且，也会让老板对你产生反感。职场法则七：下班后不要急着离开。这一条是职场新人最常犯的，很多职场新人一下班就兔子般想要离开办公室。毕业后来到广州找工作，发现厦门人才信息很多，在投递简历的过程中一定要选择好自己喜欢的职位。作为职场新人下班后不要马上走，坐下来静心想想，将一天的工作简单做个总结。制定出第二天的工作计划，并准备好相关的工作资料。这样不仅有利于第二天高效率地开展工作，更能使工作按期或提前完成。

职场新人要注意到工作中细节的重要性，还要及时养成注重细节的好习惯。对细节给予必要的重视是一个人有无敬业精神和责任感的表现，更是关乎到自己职业发展的职场法则。所以职场新人要先把小事做好做到位，从小处着眼思考问题，将会使得目标不再遥远，自己内心也会感到比较踏实。职场法则就是：想成功，先从细节做起。

第二篇：面对职场90后,引导调动潜在优势

面对职场90后，引导调动潜在优势

2012年12月24日 来源：CSTD 核心提示：“90后”来啦!整个社会对“80后”的各类争议还未平息，“90后”便已开始走向职场。明年7月，更多的“90后”大学毕业生将新鲜“上市”，他们将正式踏入职场。职场老将们有什么建议与寄语呢?“90后”来啦!整个社会对“80后”的各类争议还未平息，“90后”便已开始走向职场。明年7月，更多的“90后”大学毕业生将新鲜“上市”，他们将正式踏入职场。

“90后”的职场初体验，留给职场人士怎样的印象呢?他们与以往职场中的“80后”有何不同?对于这些“初生牛犊”的求职者，职场老将们有什么建议与寄语呢?

印象

明确需求，重视自我价值

重视自我的价值，这是“90后”大学生，留给南宁新学文化艺术培训学校总经理韦桂才的第一印象。在给广西艺术学院一本科生班级上课时，韦桂才做了一个调查，班里30%的同学“有意创业”，因为创业在他们看来，具有“自主性强”、“不用看老板脸色”、“能够实现自我”等特点。

“重视自我，这是„90后‟的一个„集体特征‟。”韦桂才说，“90后”想在工作中自己当家做主，这和他们的成长背景有关。“90后”大多是独生子女，处于“6+1”家庭模式(父母、外公、外婆、爷爷、奶奶和一个孩子)的塔尖，习惯了做“小皇帝”的感觉，这自然而然会带进职场中，因此他们很多倾向于自主创业。

对于“90后”对自我价值的重视，八桂人才网总经理刘卫杰对此也深有体会。“„90后‟会和老板直接提加薪。”刘卫杰说，曾经有好几次，公司里的“90后”直接跑到他办公室要加薪，他很欣赏这种勇气。当然，一些工作努力的员工往往能加薪成功，但一些“急于求成”的员工自然会被拒绝。

刘卫杰认为，还有一个特点，也能反映出“90后”对自我价值的重视。“双倍工资懂吗?”“员工工作多久，用人单位需要无期限聘用?”“企业能不能辞退„三期‟女性?”……对于《劳动合同法》的条例，他接触的大多数“90后”都没摇头，自信满满地说“我们希望用自身价值获取权益，而不是单纯靠法律”。

工作难“突破”，忠诚度不够

小王是一名“90后”，高中毕业后在不同的行业里先后做销售，均因销售业绩平平而“跨行”。3年里，他换过5份销售工作，到现在还是毫无“突破”，他开始认为自己并不是做销售的料。

“再做这一行体现不了我的价值，我现在想找一个与专业相关的工作。”小王说，销售工作的不舒心，让他开始重新给自己定位。

感觉工作不好做的，还有不少企业的人力资源主管。“带„90后‟工作，就像谈恋爱一样，要哄着干活，因为他们真会因为两句重话选择离职，而且根本不在乎拿不拿得到该月的薪水。”《赢在东盟》杂志人事经理赖珍珍说，约有八成的“90后”一周的试工期都坚持不下来，而以前“80后”至少还能坚持到3个月的试用期。

“你放眼往窗外望去，每一栋写字楼，可能今后你都需要跑过。”面试时，赖珍珍经常会给“90后”打“预防针”，因为她已经大致摸清了大多数“90后”求职心境：一时兴起，冲过来，了解一下就放弃，她想让求职者想清楚后再作决定。

“离职时，很多不打招呼就„消失‟了。”赖珍珍说，有一年中秋，公司为全体员工发月饼。有个“90后”小女生当天报到上班，前辈对她入职培训了一个上午，中午吃饭时小姑娘想趁机走人，不但没有打声招呼，还不忘叫同事上楼帮她领一盒月饼。

“说好第二天来面试或上班的，结果人影都不见。”刘卫杰说，他们以前会在员工入职第一天，准备好办公桌、电脑，并统一印制名片等，但一些不诚信的求职者，第二天要么关机，要么不接电话，所以现在他们通常会在员工入职一周后才办理正式的入职手续。开心最重要，不愿太闲太忙

广西大学中文系大四学生小张，当下的生活关键词就是“求职”。小张和记者聊起最近的两个求职故事。“我一个高中同学，刚被一家知名企业录取，家里人欢天喜地，但他还在犹豫。”小张说，同学犹豫不是嫌钱不够多，他担心入职后会因为太无聊而郁闷。

“有一家公司有很好的发展前景，岗位工作也很有挑战性，每年有固定的休假，还可以经常出国。”小张对这家企业有些心动，碰巧有位学姐去年刚入职这家职业，结果得知“学姐现在几乎每天都要加班”，这让小张退却了。

一个因为太闲而不愿意，另一个因为太忙而不愿意。这两个“不愿意”，看上去似乎很矛盾。然而，在其他的“90后”看来，这两个“不愿意”，恰恰就是他们如今求职诉求的真实体现。

“工作就像谈恋爱一样，开心最重要。”小张认为，身边的同学选工作，不会因为给的薪水多，也不会因为公司多出名而心动，关键还是看能不能做得开心。不再把工作放在第一位，求职中比较追求个人感受，这已经是“90后”的集体特色。

“„90后‟工作到点基本不愿加班，他们明确地将工作和生活分开，不去承担职场潜规则中约定俗成的一些东西。”某企业的人力资源主管说，你可以说他们不负责，但他们会说成就的是老板的梦想，又不是自己的。

创意不断，热衷网络交流

金秋10月，是各家企业进驻校园开始招聘的时节。不少人力资源主管惊讶地发现，与以往的传统纸质简历相比，不少“90后”喜欢用可视化的多媒体简历展示自己。

某企业人力资源主管告诉记者，有些女生特地用DV拍摄了多媒体简历，说是想让用人单位更全方位地了解自己;有些学生甚至用戏剧的形式和室友一起拍下了自己的实习故事;而一位毕业于电子技术专业的学生更是直接递交了自己设计的网页游戏……为此，一些公司特别为“90后”开辟了多媒体简历招收区，以满足他们个性化的需求。

可是，一些网络化个性语言，却令一些职场人士感到抓狂。“莂嗱妳de性鮥婡挑戰我de簲愾”、“3Q，偶会+Ud”……在一事业单位工作的李女士说，他和公司的“90后”网上交流工作时，经常遇到看不懂的文字，刚开始还以为是乱码，结果才知道这是“90后”的“火星文”，意为“别拿你的性格来挑战我的脾气”、“谢谢，我会加油的”。

“明明就在隔壁办公室，偏偏要在网上交流。”刘卫杰说，“90后”喜欢在网上交流，常常是在办公室坐着面对面，他们仍习惯用QQ交流，甚至还在QQ上长篇大论地和老板提建议和想法。有时，他嫌打字交流效率太低了，索性直接把员工叫来当面交流。建议

致“90后”：认清自我补足内功

韦桂才认为，“90后”重视自我价值无所谓好坏，但特别需要注意的是，“90后”从小生活条件优越，从校园走向社会，角色一下子从家庭塔尖转变到社会塔基，这一转变必然会带来心理落差，这就需要“90后”在入职前提前做好心理准备。

而且，“90后”选择工作的时候，首先关心的是工作累不累，能挣多少钱，而不会从用人单位的教育、自己是否能胜任这份工作、工作是否适合自己等考虑，这种思维方式需要转变。

赖珍珍建议，“90后”求职前，一定要对自己的职业生涯做好规划。求职者不妨想清楚三个问题：

一、“要什么”，想要在工作中得到什么;

二、“为什么”，为什么是这份工作?;

三、“凭什么”，别人为什么把机会给你。同时，求职前还要对岗位和单位多做一些了解。刘卫杰建议，“90后”不应将过分的自我意识带入职场。“90后”信息来源丰富快捷，认为自己懂得很多，但职场对于他们来说，还是个新的环境，这里还有人际关系需要处理。“90后”显然在这方面经验很少，甚至不懂，也不愿意学习。这时候，“90后”要认清自我现状，抱以学习的心态去耐心面对工作。

致用人单位：引导调动潜在优势

刘卫杰认为，“90”后并不是一无是处，他们的接受能力和领悟能力很强，民主平等观念也很强。尤其在一些需要灵活创新或创意的行业，很多“90后”的表现还是不俗的。如果用人单位、社会舆论、家庭教育都能给予正确引导，他们的潜力是无穷的，这就好像当初“80后”刚刚进入职场时，很多人都在担忧，但是现在看来，各个行业的骨干、精英都有“80后”的身影。

韦桂才说，“90后”从家庭塔尖转变到社会塔基的转变，特别需要学校在“90后”入职前，提前让他们感受到职场氛围。同时，用人单位可以尽量安排老员工带新员工，帮他们渡过职场的适应期。

就“90后”而言，工作不仅仅是钱的事儿，而是关乎身体愉悦、心灵自由以及个人尊严等等非物质需求，比如说“关键是要好玩”，这当然可能形成一种倒逼机制：逼迫企业在人事管理、企业文化、福利待遇甚至老板对员工的语言沟通方面做更大的积极转变。

韦桂才认为，“90后”求职心态的变化，目前已被很多嗅觉敏锐的企业发现，并随之调整招聘策略。比如，他们公司每天下午推出“工休小吃”，让员工工作之余一边吃东西，一边放松休息。还有一知名企业的实习生招聘宣讲会上，对于员工的四大承诺中，把“JOY”(快乐)列入其中。“我们会定期举行旅游和聚会，并给学生一个宽松的发展晋升环境，你一有成绩，我就肯定你”。

第三篇：别跌倒在自己的优势上

今日分享：别跌倒在自己的优势上

故事：

三个旅行者同时住进了一个旅店。早上出门的时候，一个旅行者带了一把伞，另一个旅行者拿了一根拐杖，第三个旅行者什么也没有拿。

晚上归来的时候，拿伞的旅行者淋得浑身是水，拿拐杖的旅行者跌得满身是伤，而第三个旅行者却安然无恙。

拿伞的旅行者说：“当大雨来到的时候，我因为有了伞，就大胆地在雨中走，却不知怎么淋湿了；当我走在泥泞坎坷的路上时，我因为没有拐杖，所以走得非常仔细，专拣平稳的地方走，所以就没摔伤。”

拿拐杖的说：“当大雨来临的时候，我因为没有带雨伞，便拣能躲雨的地方走，所以没

有淋湿；当我走在泥泞坎坷的路上时，我便用拐杖拄着走，却不知为什么常常跌跤。”第三个旅行者听后笑笑，说：“这就是为什么你们拿伞的淋湿了，拿拐杖的跌伤了，而我却安然无恙的原因。当大雨来时我躲着走，当路不好时我细心地走，所以我没有淋湿也没有跌伤，你的失误就在于你们有凭借的优势，认为有了优势便少了忧患。”

启示：

许多时候，我们不是跌倒在自己的缺陷上，而是跌倒在自己的优势上，因为缺陷常能给我们以提醒，而优势却常常使我们忘乎所以。

第四篇：经理面对面谈职场小型沙龙通讯稿讲解

第六届职业发展指导活动月精彩纷呈

为了进一步推进我校就业工作的深入开展，引导学生树立良好的求职心态，就业指导中心总结了前几年的成功经验，经过细致的筹划与组织，于5月推出了“立信第六届大学生职业发展指导活动月”活动。

活动月中活动内容丰富，形式多样，精彩纷呈。

5月20日下午，一场“企业老总与大学生面对面——畅谈职场人生”的小型沙龙火热进行。校党委副书记、副院长朱坚强亲临会场。来自太平洋保险公司上海地区的戴国文总经理从“定位、坚持、智慧、超越”四个大学生必备的素质入手，以他丰富的职场阅历为同学们进行了深入浅出的演讲。在随后的问题交流环节中，在场的同学们踊跃提问，纷纷向嘉宾提出了心中的疑问，嘉宾们也详细地回答了同学们的疑问。最后，朱书记做了总结发言，对此次沙龙给予了高度肯定，并希望拓展此类活动的规模，让更多的立信学子参与其中，主动地和企业家进行交流，开阔同学们的视野，以便将来更好地步入社会。

5月26日下午，开展的考研经验交流会吸引了许多有考研意向的同学前来参加，会场座无虚席。首先，10届考上研究生的八位学生代表就自己的考研成功经历、在考研过程中的进度安排、复习方法、心态调节与大家进行了交流。随后，在座的同学就自己在复习过程中所遇到的问题与八位同学进行了切磋。会后，部分研究生代表和与会同学还互留了联系方式，以便在今后的考研过程中做进一步的交流。相信在不久的将来一定会有更多的立信考研学子金榜题名。

5月26日晚上，一场有关创业的讲座在6DM21拉开帷幕。来自JA中国的企业嘉宾Alan与在场的80多位学生交流了自己的创业心得和创业理念。Alan激情四射，与学生分享了他在华尔街JP摩根银行的求职经历，畅谈了最早在上海开设八家ONLY专卖店的契机，述说了他成为迪拜政府在华投资企业副总裁的经历。两个多小时的讲座让在座的学生对于就业和创业有了更多的理解，从而进一步提升了自我发展的能力。

本次活动月还将陆续推出“你我共成长——历届学生会主席谈职场心路历程”以及“牵手校友•引领成长”校友论坛活动，在校园里营造出一种良好的职业氛围，传播和普及职业生涯规划理念，帮助学生认识自我、了解职业环境，增进职业发展的思考，切实地感受就业气氛，看到差距，更完善地做好就业准备工作。

上海立信会计学院

就业指导中心

2010.5.28 另讯，我校学生在“成就预职生”模拟招聘大赛决赛中取得佳绩

5月21号下午3点，由各高校职协承办、中智人力资源公司主办的“成就预职生”模拟招聘大赛在上海对外贸易学院后勤楼三楼教师活动中心进行了最后的决赛。我校共有8位学生进入了最终的决赛。决赛分为参赛选手自我展示和小组协作答题两个部分。

经过4个半小时的激烈角逐，我校的徐晓宇和刘佳雯两名同学获得了大赛的三等奖，江兆然同学则当场被美敦力公司预定，我校职业发展协会的出色组织得到了大赛组委会的一致认可，就业指导中心主任周静老师还被组委会聘为了“全国就业指导顾问”。

上海立信会计学院

就业指导中心

2010.5.28

第五篇：职场中如何让自己每天精力充沛地去面对重复的工作

职场中如何让自己每天精力充沛地去面对重复的工作

在职场沉浮几载的人，身心的疲惫难免会让他们失去对生活的兴趣，工作的也一并消磨殆尽。怎么让职场保鲜，给自己充沛的精力去面对每一天重复的工作？想必很多职场人士都在找答案。要想重获工作，自我激励是必不可少的。下面给大家介绍职场保鲜的自我激励二十大法。

1、离开舒适，不断寻求挑战

如何保持？是不断寻求挑战激励自己。只有不断突破和挑战才是职场保险大法。并且要提防自己，不要躺倒在舒适区。舒适区只是避风港，不是安乐窝。它只是你心中准备迎接下次挑战之前刻意放松自己和恢复元气的地方。

2、保持积极心态

人开心的时候，体内就会发生奇妙的变化，从而获得阵阵新的动力和力量。但是，不要总想在自身之外寻开心。令你开心的事不在佛山兼职招聘别处，就在你身上。因此，找出自身的情绪高涨期用来不断激励自己。有了积极乐观的心态，在工作中自然精力充沛。

3、调高视线，放远目标

许多人惊奇地发现，他们之所以达不到自己孜孜以求的目标，是因为他们的主要目标太小、而且太模糊不清，使自己失去动力。如果你的主要目标不能激发你的想象力，目标的实现就会遥遥无期。因此，真正能激励你奋发向上的是，确立一个既宏伟又具体的远大目标。

4、加强紧迫感

20世纪作者AnaisNin（阿耐斯）曾写道：.沉溺生活的人没有死的恐惧.。自以为长命百岁无益于你享受人生。然而，大多数人对此视而不见，假装自己的生命会绵延无绝。惟有心血来潮的那天，我们才会筹划大事业，将我们的目标和梦想厦门兼职招聘寄托在enisWaitley（丹尼斯）称之为.虚幻岛.的汪洋大海之中。其实，直面死亡未必要等到生命耗尽时的临终一刻。事实上，如果能逼真地想象我们的弥留之际，会物极必反产生一种再生的感觉，这是塑造自我的第一步。

5、选择支持你目标的朋友交往

对于那些不支持你目标的.朋友.，要敬而远之。你所交往的人会改变你的生活。与愤世嫉俗的人为伍，他们就会拉你沉沦。结交那些龙岩兼职招聘希望你快乐和成功的人，你就在追求快乐和成功的路上迈出最重要的一步。对生活的热情具有感染力。因此同乐观的人为伴能让我们看到更多的人生希望。

6、战胜恐惧，让生活充满信心

世上最秘而不宣的秘密是，战胜恐惧后迎来的是某种安全有益的东西。哪怕克服的是小小的恐惧，也会增强你对创造自己生活能力的信心。如果一味想避开恐惧，它们会象疯狗一样对我们穷追不舍。此时，最可怕的莫过于双眼一闭假装它们不存在。

7、跟随工作频率，做好调整计划

现实生活的道路绝非平坦，它总是呈现出一条波浪线，有起也有落，工作也一样。但你可以安排自己的休整点。事先看看你的泉州兼职招聘时间表，框出你放松、调整、恢复元气的时间。即使你现在感觉不错，也要做好调整计划，这才是明智之举。在自己的事业波峰时，要给自己安排休整点。安排出一大段时间让自己隐退一下，即使是离开自己爱的工作也要如此。只有这样，在你重新投入工作时才能更富。

8、不在困难面前低头

问题的解决方案并不是唯一的，困难对于脑力运动者来说，不过是一场场艰辛的比赛。真正的运动者总是盼望比赛。如果把困难看作对自己的诅咒，就很难在生活中找到动力。如果学会了把握困难带来的机遇，你自然会动力陡生。

9、拥有良好的感觉

多数人认为，一旦达到某个目标，人们就会感到身心舒畅。但问题是你可能永远达不到目标。把快乐建立在还不曾拥有的事情上，无异于剥夺自己创造快乐的权力。记住，快乐是天赋权利。首先就要有良好的感觉，让它使自己在塑造自我的整个旅途中充满快乐，而不要再等到成功的最后一刻才去感受属于自己的欢乐。

10、加强排练，开辟成功之路

先.排演.一场比你要面对的还要复杂的战斗。如果手上有棘手活而自己又犹豫不决，不妨挑件更难的事先做。生活挑战你的事情，你定可以用来挑战自己。这样，你就可以自己开辟一条成功之路。成功的真谛是：对自己越苛刻，生活对你越宽容；对自己越宽容，生活对你越苛刻。

11、立足现在，把握未来

要时刻提醒自己锻炼即刻行动的能力。充分利用对现时的认知力。不要沉浸在过去，也不要耽溺于未来，要着眼于今天。当然要有梦想、筹划和制订创造目标的时间。不过，这一切就绪后，一定要学会脚踏实地、注重眼前的行动。要把整个生命凝聚在此时此刻。

打杂无小事。新人想要承担起多大多重要的工作任务，首先就要寻找机会让领导觉得你有这个能力，而这种信任需要靠平时点滴的积累。所以不要放弃任何一个锻炼自己的机会，做好每一件琐碎的事情，修炼好.内功.才能厚积薄发。

达人支招

走路稳了再去考虑跑

.新人刚进公司都会碰到这类问题，很多人因此就觉得很郁闷，很失落。我刚进正大广场的时候也是打了将近3个月的杂。但是当我拥有了自己的团队的时候，却发现这段经历是极其有必要的。.正大广场市场部经理周旭光分析，因为对领导者而言，最初的面试只是个第一印象而已，还需要通过平时点点滴滴的小事去了解自己团队的成员。而一南平销售招

聘开始就交给新人某个项目或者重要任务，了解新人需要担负的风险就会升高很多。.其实打杂也无小事，机会都是靠自己把握的。.周旭光讲了一个亲身经历的故事。他说，当时我是负责租户协调工作，有一次需要给客户发函，正常状况下直接给租户的总公司发传真就可以了。但是我因为刚来工作，什么资源都没有，就想通过这个机会认识一下客户，于是我通过各店的店长找到他们总公司市场部的人，打电话去沟通并建立联系。以前很少有人会这样做，因此我的举动也给领导留下了很好的印象。

领导的信任是一点点取得的，当你能够在小机会面前体现出你的价值时，你就可以争取到更大的表现机会。现在我常能听到身边的一些企业中层干部说.现在找个新人真难.的话，因为很多新人不够脚踏实地，路还没走好的时候，就想跑，还三明销售招聘没跑起来的时候就想飞。很多东西都是要靠积累的，这也是为什么很多企业宁可花更多的钱去聘请有一定工作年限的员工。所以新人要利用好这段时间去了解企业环境、业务范围、团队架构及自己的老板，为今后的发展打好基础。

实力是王道

.吃的是杂粮、干的是杂活、做的是杂人.，经常代人受过，受到无端的批评、指责，缺少对他们必要的重视、指导和提携。正如蘑菇长在阴暗的角落，得不到阳光，也没有肥料，自生自灭，只有长到足够高的时候才开始被人关注。那么如果才能长到被人关注的高度呢？.实力永远是最能够证明自己的。.北大青鸟训练中心负责人闫校长分析，职场新人大多拥有一张不错的，但这只是对以往学习阶段的一个总结，今后能否在职场上取得成功，还深圳销售招聘需要持续不断提升自我竞争力，这包括必要的职场经验和技术能力。这也是为什么众多职场人会选择.充电.的原因。仅以北大青鸟IT训练为例，暑假期间报名参加训练的人中，除了在校生之外，也有不少刚刚工作的人报名参加周末业余班的训练。.他们来训练一方面是为了保持一种学习的状态，另一方面也是为今后的竞争储备粮草。职场的机会稍纵即逝。新人需要随时做好充分的准备，才能够在恰当的时机脱颖而出。.价值观：.劳动创造世界.价值观主宰着每个人的行为方式，影响人们对周遭一切的反应。它虽然隐藏在人们的内心深处，却一直发挥着极其重要的作用，像一根无形的指挥棒指引着人们的表达和行为。比如，杜拉拉，她从小就接受老师教导的.劳动创造世界.的价值广州销售招聘观念。因此，她一直不惜力气热爱劳动，不论是脑力劳动还是体力劳动。同时，杜拉拉还有一个职业观念，就是作为一个公司职员，杜拉拉向来认为：.做下属的就要多为上司分担，少麻烦上司，尽量自己摆平各种困难，否则老板要你这个下属干什么用？！.因此，当面临困难的时候，当李斯特不能给她及时帮助的时候，她能够对外界做出正确的、良好的适应，能够充分发挥自身潜能，也能够随着环境的变化而不断调整自己，使自己的情绪、行为适应外界环境。特别是在上海办公室装修要求各部门配合搬家那天，她说服销售总监王伟协助搬家，很能说明杜拉拉有正确的价值观，她不但把事情办得很漂亮，还获得同事的认可，连一向傲慢的王伟都.臣服.。

像杜拉拉这样拥有正确价值观的人，不会认为自己不如别人，或者认为别人会对自己做出不利的判断。如果确实认为自己在某方面有所不足，他们会通过加强训练来提高这方面的技能，要为自己取得的成绩感到骄傲。同时，拥有正确价值观的人也会尽自己最大的努力做

好工作，并不断提高自己的工作能力，不会因为被别人议论而感到不适，知道别人对自己的评论是对自己有所裨益的。