送温暖和帮扶活动工作总结

第一篇：送温暖和帮扶活动工作总结

陕西水环境工程勘测设计研究院

送温暖和帮扶活动工作总结

“送温暖和帮扶活动工作”是深入学习实践科学发展观，协助党政领导推进以改善民生为重点的社会建设的具体行动，也是工会组织稳定职工队伍的重要举措。多年来，院工会高度重视，积极落实，把服务职工群众作为送温暖工作的出发点和落脚点，认真开展送温暖工作，在全院开展了“慰问一生产线职工，帮扶困难职工、情暖退休职工”等慰问活 动，现将活动做一小结：

一、提高认识，领导重视

我院送温暖和帮扶活动受到了党、政领导的高度重视，工会认真落实，精心策划、周密安排，建立了以党政主要领导负总责、党政工齐抓共管、工会组织实施、各部门协调联动的领导机构和工作机构，明确了责任，号召全体职工通过互帮互助捐资共建活动，积极奉献爱心，倡导友爱互助文明和谐新风尚，为“送温暖和帮扶活动”做好了前期基础工作。

二、摸底排查，明确对象

为确保送温暖工作落到实处，我院工会每年12月初就对特困职工进行了认真细致的摸底排查，登记建档，并随时更新困难职工档案。明确以下三种情况为困难职工：一是建档 困难职工；二是患重大疾病无法工作的职工；三是职工子女

教育、各类灾害等原因造成家庭生活特别困难的职工。

三、制定送温暖方案，分层慰问

院工会制定了送温暖工作方案，明确分工负责，落实走访人员和帮扶措施。一是院党政领导深入测量生产一线，为一线职工送去慰问品约3500元。二是院工会为史晓辉、柴运动家属、张寿荣、高波、廖显琴等7位困难职工共送慰问金约15000元，购买慰问品送到每户困难职工家中，将院工会的温暖送到困难职工的心坎上。三是关注职工家属及病休 人员，多年来院工会对柴运动（因公去世）家属在每逢节日进行慰问，对其儿子自初中到大学期间的学费进行资助，共计资助学费约23000元，并为其安排了工作；因患癌症的病休职工史晓辉，院工会先后为其报销医药费约计120000万元。四是2011年春节前对职工70岁以上老人进行走访慰问，共走访、探望了43名员工的81位70岁以上父母亲，共送去慰问金及慰问品34400余元。

四、开展“金秋助学”，为灾区人民献爱心

一是积极开展“金秋助学”活动。八月是秋收的季节，设计院工会关心职工、关爱学子、关注成长，已连续5个年头开展“金秋助学”活动，作为设计院践行“以人为本”的企业理念的重要载体，“金秋助学”活动收获颇丰，在职工中赢得了广泛好评。5年中，共有近20名学生得到设计院工会的资助，顺利完成学业，共计送出资助金约15000元。许

多学子走上社会后，传承爱心，从受助者变为资助者，为“金秋助学”活动注入了新鲜血液。

二是发扬“一方有难、八方支援”的精神，积极为灾区人民献爱心。从“03.8”洪水到玉树地震，这些无数次的捐款活动中，全院上下，或现场献爱心，或以电话委托方式奉献爱心，用片片爱心表达着对灾区百姓的深情厚意，近年来全院共计捐款约45000元。

送温暖和帮扶活动已列入我院工会的一项日常工作，倾听职工呼声，反映职工愿望，关心职工疾苦，为职工排忧解难是工会的主项工作。通过送温暖和帮扶活动，发挥工会组 织的凝聚作用，把此项活动全面覆盖的工作目标落在实处。

二〇一一年八月八日

第二篇：送温暖活动和帮扶工作

关注民生 构建和谐 全力打造工会帮扶品牌

——大杨树林业局工会“送温暖”活动

和帮扶工作调研报告

一、“送温暖”活动背景、发展历程及成就

工会组织送温暖是在林区经济体制转轨，经济结构调整的大背景下，工会履行基本职能，解决困难职工生产生活实际问题的一个创举。

20年来，在林管局和林业局的大力支持下，在各级领导的高度重视下，我局工会送温暖活动不断发展成为林业局社会化保障体系的重要组成部分。2005年，大杨树林业局成立困难职工帮扶中心，把帮扶救助工作推向了一个新的阶段。在解决困难职工最关心，最直接，最现实的生活问题的同时，密切了党和职工群众的血肉联系，促进了社会和谐稳定，增强了工会组织的吸引力和凝聚力，树立了工会组织的社会形象，起到重要作用，“送温暖”活动已成为我局工会工作的一个品牌。

二．送温暖活动的主要成果、典型经验和先进事迹

（一）大杨树林业局开展“送温暖”活动以来，得到各届领导的重视，千方百计筹措帮扶资金，努力达到对困难职工帮扶的全覆盖，营造了“送温暖”活动的良好氛围。自2005 年建立困难职工帮扶中心以来，共设立了困难救助、职业介绍、技能培训、法律援助、信访接待等窗口，对困难职工实行直面式服务，动态管理。为了加大对困难职工的扶持力度，成立了强有力的组织建设，局级帮扶中心管理委员会设立顾问，由局长、书记担任，主任由工会主席担任，委员由相关部门负责人组成。主任对中心负总责，副主任具体负责中心日常工作。办公室设在林业局工会生活保障部，专兼职工作人员5人。场级帮扶站顾问为场党政领导、主任由工会主席担任、成员由财务、劳资、计生人员组成。

自帮扶中心建立以来，立足我局实际，以建设困难职工帮扶中心为载体，狠抓机制建设，整合资源，部门联动。充分发挥工会组织的协调作用，联系社会相关部门和有生力量，促使部门推动，共同做好送温暖工作，使送温暖工程与民政低保户发放相结合，与就业、医疗、教育、住房等社会救助体系相结合，与慈善捐款相结合。实现了帮扶工作的经常化、社会化、规范化目标，赢得了全局的广泛赞誉。六年来，我们的主要做法是：

1、建立“三项机制”，确保困难职工帮扶工作取得实效。自帮扶中心开展工作以来，我们感到困难职工帮扶工作政策性强、涉及面广、工作量大，要想收到实效，必须健全和完善必要的运行机制，以制度为保证，实现解困帮扶工作的经常化、规范化。（1）建立帮扶中心日常性工作制度。我们根据帮扶中心工作实际，研究制定了《大杨树林业局困难职工帮扶救助方案》，明确了帮扶中心的接待救助流程、岗位责任要求和责任追究制度。同时，我们还建立了帮扶回访工作制度，对帮扶过的困难职工，我们在三个月内深入到其家中进行一次回访，真正使帮扶工作做到了件件有回音、事事有着落。设立了“困难职工帮扶中心基金专用账户”，对每年资金来源和支配给予了严格的规定，以保证帮扶中心有一个较为稳定的资金渠道。

（2）建立联席会议制度。每月都召开会议，专题研究关心困难职工生活，解决困难职工实际生活困难等问题，使困难群体中的特殊群体得到了及时救助。

（3）建立协调工作机制。帮扶工作领导小组每月定期听取一次帮扶工作进展情况汇报，并随时帮助解决在工作中遇到的实际困难，对于帮扶中心解决不了的问题，由相关部协商解决。

2、打造“二个平台”，拓宽困难职工帮扶工作覆盖面。（1）打造援助平台。为了增强帮扶救助工作的实效性，对全局的困难职工生活状况进行了认真细致的摸底调查，对致困原因、困难类型等情况加以分析。根据调查摸底情况，我们将困难职工分为三类：一类是老弱病残的绝对贫困；二类是因患病、子女上学等原因暂时贫困；三类是有劳动能力，但因家庭人口多，家属、子女缺少就业岗位致贫户，根据困难的程度和实际情况，有针对性的对特困职工提供困难救助。一是根据困难户的实际情况定期对困难职工给予200-500元的资助，积极协调地方政府将符合低保条件的困难职工全部纳入最低生活保障，并且，每年都对生活困难的职工进行入户走访、调查摸底，对于符合条件的困难职工，我们及时帮助他们申请低保。2008年对低保户患病情况进行了调查摸底，有7户低保户需要大病救助，我们协调民政部门为他们办理了大病救助,每户得到0.2万元或0.4万元补助。如欧肯河管护站困难职工孙国发患有脑栓，生活不能自理，孩子上大学生活十分困难，根据他家的困难情况，局工会为他申请了低保和大病救助，切实解决他的实际困难，使他的家庭生活和子女就学有了保障。按照相关政策，于2008年10月把他们全部纳入城镇基本医疗保险, 切实解决了低保户看病难、看病贵的问题。二是采取春节送温暖、“金秋助学”等形式的帮扶活动。在元旦、春节期间开展送温暖活动。我们不断加大资金的筹措和资助力度，从原来每人150元到现在的500元，六年来共资助 人，资助资金 万元。我们多方筹集资金，采取多种形式开展“金秋助学”活动。通过行政注入,工会自筹,职工捐款，党员领导干部与困难职工子女结对等到形式，六年来，共资助困难职工子女 人，发放助学资金 万元,帮扶落实“两免一补”的困难职工子 女352人，资助金额4.41万元。

（2）打造就业援助平台。通过发展家庭经济、促进下岗职工再就业等措施进行帮扶。一是强化资金管理,加大扶持力度。把发展家庭经济做为扶贫解困的主要渠道和职工自我脱贫的主要措施。针对不同的家庭经济户，采取分类扶持政策和措施，从普通家庭经济户到重点家庭经济户分别发放2000元至5万不等的扶持贷款。在此基础上，对创带头人进行了重点扶持，形成了有重点、有针对性、有具体措施的分类扶持措施。五年来，共发放家庭经济贷款 万元，扶持家庭经济户 户，共有户困难职工通过发展家庭经济实现脱贫。二是把扶持创业带头人工作做为帮扶工作的重点，结合局属基层单位实际情况，采取重点扶持、提供贷款、提供优惠政策，提供扶持资金14.8万元，重点扶持发展创业带头人37人，带动就业76人。三是举办再就业培训12次，培训下岗职工1219人，职业介绍106人，实现再就业88人。

（二）勇于实践、不断创新

1、我们在多年的工作实践中感到“一助一”活动虽然有效果，但毕竟是一人之力，为加大对困难职工的帮扶力度，从根本上解决困难职工的实际困难，自2008年开始由过去领导干部“一助一”改为“多助一”，由多名干部集中帮助一名困难职工或他们的子女。林业局专门成立了领导小组，并制定了实施方案，明确了帮扶活动的对象和资助形式，建 立结对助学帮扶活动制度，使“多助一”活动扎实开展，收到了较好的效果。如乌鲁布铁管护站职工康德奎，是一名下岗职工，妻子因病去世，本人患有腰椎结核，孩子上高中，仅靠低保维持生活，孩子面临辍学，工会了解他家的实际情况后，自2007年9月局工会的6名干部每人每年资助400元，帮助她完成高中学业。此项活动中，几年来共有 名困难职工（或他们的子女）结成帮扶对子，帮扶资金1.18万元,通过这项活动不仅帮助困难职工解决实际困难,也密切了干群关系,为构建和谐林业局起到了促进作用。

2、为了提升帮扶整体工作水平，积极探索新形势下工会工作新方法、新途径。在2006年帮扶困难职工基金会搞试点的基础上，2007年在全局推广。各基层单位建立健全了基金会。同时，为了确保基金会的正常运作，局工会制定下发了《大杨树林业局帮扶困难职工基金会管理办法》、《大杨树林业局帮扶困难职工基金会考核办法》，明确了指导思想和工作原则，明确了帮扶对象、基金筹集途径、运作和担保程序,并把将此项工作纳入到局工会考核和林业局经济合同之中。困难职工互助基金会的建立，开拓了工会工作新领域，强化工会的维护职能。

自帮扶困难职工互助基金会建立以来，取得了明显效果。如生活服务处职汤继森想要种植葡萄，由于缺少资金单位从互助基金中借给他0.2万元,帮助他购买了葡萄苗，现 在他的葡萄园以初见规模，产品在当地供不应求。全局共建立基金会28个，筹集资金15.3万元，参加互助基金会的人数达807人。互助基金会的建立，为困难职工解决了日常生活、发展家庭经济、子女入学、突发事件应急等困难，发挥了小额、即时、快速的帮扶效能。

三、创新发展工会帮扶工作的目标、措施及建议 工会送温暖在“不让一个困难职工生活不下去”的基础上，统一安排，集中启动，扩大送温暖活动社会影响。进一步扩大帮扶覆盖面；由在岗职工向下岗职工延伸，由“年终”转为“终年”，多个领域，多个层面开展帮扶活动。实现送温暖活动创新发展。今后，我们要围绕送温暖全覆盖的目标，精心组织，狠抓落实。

（一）要进一步增强实效。因人施助，分类帮扶，着力就业、看病、上学难等突出问题，重点放在政府救助政策尚未覆盖和按政府救助后仍存在特殊困难的职工家庭，对低保边缘户在就业、患重大疾病等方面进行重点帮扶，雪中送炭，要标本兼治，以创业带动就业。

（二）要进一步创新方法，丰富内容，积极协助各级党政落实改善民生的各项政策，推进项目化帮扶。提升送温暖活动的整体水平。

（三）完善载体，形式多样，注重实效，发挥大杨树地方特色，不断创新送温暖活动的形式。充分发挥帮扶中心的 重要作用。帮扶中心是实现送温暖活动经常化、制度化、社会化的重要载体，要进一步建立和完善中心的制度化、信息化、网络化、社会化建设，实行项目化帮扶。金秋助学，树立爱心助学大品牌，为职工送法律、送政策、送技术、送资金，不断提升困难职工技能素质。

(四）拓展范围，加大帮扶和服务力度。帮扶中心让帮扶成为公益品牌，是体现社会公平正义，共建共享和谐社会的重要内容，涉及生活救助、医疗救助、金秋助学、就业援助、法律援助、信访接待等多方面。送温暖工程，是永久民心品牌，送资金、送物资、送岗位、送技能、送政策、送服务、送健康、送光明，由一桶油半袋米的单层面向主体化、多元化迈进，变“年终关怀”为“终年关怀”形式上从元旦春节走访慰问，拓展到春送春风、金秋送助学、寒冬送温暖等方面，从内容上，从两节送钱送物延伸到时间上从节日型拓展到经常型。在实施主体上，从工会唱“独角戏”拓展到社会方方面面大合唱。在帮扶性质上，从输血型、救济型拓展到“造血型、自救型”，实现送温暖在质量上不断提升，在效能上得以扩大，在活动上得到迸发，有力推动送温暖帮扶的经常化、制度化，始终叫响：“职工有困难找工会，”的口号，把送温暖工程打造成为工会组织为职工排忧解难的一个品牌，成为各级工会深入调查研究，了解民情，密切联系干群关系的有效途径，从而促进林业局事业的较好发展。

第三篇：结对帮扶送温暖总结

结对帮扶送温暖，送策取经顺民意

----临邑实验中学领导班子成员大走访活动“结对子”帮扶工作总结

临邑实验中学

崔金友

我们实验中学领导班子以“大走访结对帮扶送温暖、送策取经顺民意”为主题，以创先争优实践活动为重要载体，全面贯彻党的群众路线，转变工作作风，努力宣传各项惠民政策，在基层群众树立良好形象，坚定帮助群众树立正确的思想观，帮助指导群众致富发家，努力解决群众生活中实际困难。这项活动在我校开展的有声有色，现总结如下：

一、组织到位，责任明确。

根据我县组织部的文件要求和通知精神，结合我校实际情况制定活动实施方案，成立了“成立了实验中学干部大走访，结对子帮扶”工作领导小组，李勇贤校长任组长，王红元、王金河、庞作正和许有祥副校长任副组长，崔金友主任为联络员。并严格按照县组织部文件精神和通知要求，确定了结对子对象（共有5个党员户、5个致富带头户户和5个贫困户），明确责任和分工，确保此次活动顺利进行。

二、做好宣传，确保效率。

2012年4月18日，领导小组成员立即行动起来，召开主题动员会议，会上组长李勇贤同志明确指出这次活动的目的意义、目标任务、工作措施、方法步骤和工作要求等。鼓励大家以更大的热情投入到大走访工作中来，努力营造干部大走访工作的良好舆论氛围。

三、个人联系和集中走访相结合，提高帮扶效率。会后我校领导班子成员先后或电话联系或亲自走访帮扶对象，详细了解帮扶家庭情况，致困原因，探索脱困方法，并把党和人民的关怀和慰问带给他们。他们尽自己所能为帮扶家庭买了一些慰问品，在4月23日校活动领导小组组织的集体帮扶活动中带给他们的帮扶家庭，他们送去了面和油生活必备品，合计人民币1600余元。杨继兰是贫困低保户中最困难的一个，儿子残疾失去劳动力，两个孙子，一个孙子是精神病患者，一个犯罪劳改，老人已经78岁了，还需要下地劳动。杨继兰一家住在路边的三间简陋的平房中，没有院墙，家境及其贫苦。我校走访组在了解到她家的情况后，给老人精神上的鼓励和安慰，力所能及的基础上给她们一家给予物质和精神上的帮助。

四、慰问、关爱和问计老党员。

我校领导班子成员走访五户朱亭子村的老党员，在走访中给他们带去了党的关怀和慰问，并听取了他们对新农村建设和农村教育发展的意见和建议。朱平昌感激地说：“感谢组织，感谢各位领导没有忘掉我们这些老党员。”他又笑着说：“现在农村的政策越来越好，交了几千年‘皇粮’取消了，种麦还有小麦补贴，购买农机农具还有补贴，看病还给一定的报销。感谢党感谢政府给我们的关怀！我们这把老骨头，只要党用得着我们就发挥一下余光余热。”

五、走访关怀取经于致富户

朱玉营、朱玉磊、朱庆寿、朱安庆和朱玉会是朱亭子村的致富带头户，他们以加工、养殖业、收购买卖粮食和贩卖煤炭为致富路，有的单干，有的几户联营。投资几万到上百万不等，我们来到他们经营场所，进行实地考察，了解了他们的一些致富的做法和经验，询问他们在创业中的困难，并给他们带去了党的致富政策，希望他们对新农村建设方面起着模范带头作用，征求他们对农村建设的合理化的建议。

通过开展这次大走访结对帮扶活动，大大提高了机关干部的亲民爱民责任感和使命感，同时通过这次活动也略微提高贫困低保户的生活水平和幸福指数，提高了农民对党的政策认识和理解，拉近党群关系。另外我校党员领导干部又一次接受一次爱国教育，增强了干部的社会责任感和公仆意识，树立正确的人生观和价值观，工作的积极性和热情空前高涨。为下一步帮扶工作开展奠定坚实基础。

临邑实验中学

2012年5月3日

第四篇：县委宣传部开展结对帮扶送温暖献爱心活动

县委宣传部开展结对帮扶送温暖献爱心活动

为进一步贯彻县委有关帮扶联系工作精神，切实解决基层群众在生产生活中存在的实际困难，10月8日，由县委宣传部党员干部组成的慰问组深入 村，看望慰问了该村的困难群众，并与该村党员干部及帮扶对象进行座谈。

座谈会上，慰问组与帮扶户“一对

一、面对面”进行了交流。慰问组详细询问了帮扶对象目前的住房、工作和生活等情况，以及遇到的实际困难。当了解到不少帮扶对象由于患有重病或自身残疾等原因而使生活陷入困境时，慰问组表示今后将切实加大帮扶力度，进一步在思想上为他们解惑，在学习上给予帮助，在生活上予以捐助。同时，通过镇党委和村支部的共同努力，帮助这部分生活困难的群众树立起生活的信心，帮助他们尽快渡过难关。

“县委宣传部的同志们连续三年为我们送来了温暖，他们用实际行动帮助我们脱贫解困，这对我们来说不仅是一份看得见的珍贵礼物，更是一种心灵的慰藉。”帮扶对象老人的一番话道出了所有困难群众感激的心声。

第五篇：……公司开展送温暖活动工作总结

***公司开展送温暖活动工作总结

省公司工会：

按照***12号‚关于用好‘困难职工帮扶专项资金’开展送温暖活动进一步搞好企业稳定工作的通知‛要求，公司领导非常重视，立即安排工会及人事劳资部门，按通知精神，结合我司实际做好详细的调查摸底，确定了扶贫帮困对象，并落实了帮困措施，目前此项工作已全部结束，现将送温暖活动开展情况总结如下：

一、高度重视，做好困难人员档案的建立。公司党政领导高度重视，工会组织详细做好调查摸底工作，在去年10月份公司工会、各片区工会小组就在全司范围内，在以往的职困难员工档案基础上，着重对***人员、离退休人员、职工遗属中困难户的调查摸底，特别针对人均生活水平低于当地城镇居民最低社会保障标准的困难家庭；因患病、交通事故、自然灾害造成巨大经济损失的困难家庭；长期患病，医药费支出较大的困难家庭；因子女求学，造成收不抵支的困难家庭等，共对全司78户困难家庭情况进行详细调查摸实，在12月10日前建立了详实的电子版困难人员档案，做到基 1

本情况清楚，档案内容齐全。

二、召开党政联席会，制定具体帮扶计划和救济标准。在去年12月初，公司就召开工会委员会，对***人员胡彩春、在职职工***等5位困难户进行了扶贫救助；今年1月12日，按省司送温暖活动的安排，我司又召开党政联席会，专题研究了对困难人员的帮扶工作实施计划及帮扶标准，并根据各困难户的困难情况逐个制定了救济金发放标准，经过会议审定对64户进行帮扶救济，其中：在职职工困难户9个、离退休困难户4个、***人员困难户12个。另外，我们这次还对全司遗属39户也进行了慰问。两次共从公司‚扶贫帮困专项基金‛里列支34300.00元。

三、帮扶工作落实到位，效果显著。为了把这项工作做好做实，我们坚持‚以人为本‛，侧重于‚输血、扶志‛、对困难户因需而帮、因时而帮、因急而帮。把‚帮扶基金‛真正的用到有困难的职工家庭。党政联席会后，机关和各片区领导亲自带队，立即分头对困难户进行了上门慰问。机关由党委副书记、办公室主任带队；各片区由片区经理带队。在慰问中，有的困难户热泪盈眶，对前去慰问的领导说：感谢中油，感谢组织，还记得起我们这些买断的；有的打醪糟冲鸡蛋热情招待慰问人员。

通过送温暖活动，公司的在职职工、离退休职工、***人员中的困难户又一次感受到了组织对他们的关爱，感到企业并没有忘记他们。同时，通过送温暖活动，企业的干群关系更加密切了，企业的凝聚力和向心力也得到了进一步的加强，为企业今后的稳定健康持续发展打下了坚实的基础。

二○一一年一月五日