试用期满人员考评办法

第一篇：试用期满人员考评办法

试用期满人员考评办法

一、适用范围

本办法为山西宇翔电力科技发展有限公司兆光项目部对试用期将满人员进行测评，测评结果将作为试用期满后是否留用员工的主要依据。

二、考评时间

在公司工作，试用期满前七天内进行。

三、考评方式

安全知识考试占20％；专业知识考评占30％；管理人员测评占50％。

四、安全知识：（20分）

以个人安规考试成绩（百分制）乘以0.2所得分数。

五、专业知识：（30分）

1.专业理论：以专业理论相关知识为主要内容的闭卷考试。（20分）

2.操作技能：由所在班组班长和技术员评定。（10分）

六、管理人员测评：（50分）

1.测评人员为部门主任、副主任，所在专业专工，所在班组班长、技术员。

2.测评内容主要为职业道德方面，包括五项：遵章守纪、协作能力、积极性、责任心、能动性。每项满分为10分。

3.测评分的计算。对上述五项测评内容，测评人员分别对被测评人按项目进行打分；打分实行五分制，主任测评的分数乘倍。测评人员打分之和再除以三即为其单项得分。

七、考评结果

1.考评结果以百分制体现。

2.考核办法

考评成绩高于95分者，公司奖励200元； 95分≥考评成绩＞90分，公司奖励100元； 90分≥考评成绩＞85分，公司鼓励50元； 70分≥考评成绩＞65分，公司考核100元； 65分≥考评成绩≥60分，公司考核200元。

考评成绩低于60分者，公司将考虑不与其签订正式劳动用工合同。

山西宇翔电力科技发展有限公司

2006-8-16

试用期满人员考评总表（专责工）

试用期满人员考评总表（班长、技术员）

第二篇：销售人员试用期满感想

转眼间3个月试用期已接近尾声,首先感谢公司能给我展示才能、实现自身价值的机会。我于 年成为公司的试用员工,担任otc销售一职,现将我的工作及学习生活情况作自我评价。

1、努力学习，不断提高业务能力。在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极像老师学习，不断充实自己。3个月的磨练，培养了我良好的工作作风和团结意识，比如多角度了解和觉察客户的购买需求。全方面进行客户服务工作，埋头苦干的求实精神以及随机应变的推销能力。

2、在工作中做到不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，认真完成本岗位各项工作任务。

3、团结同事，共同努力。同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重。

4、由于自己工作经验不足，在处理新客户开发和老客户维护的实际操作过程中遇到了很多困难，不能做到完全的独挡一面。还有在工作中没有很好的讲究方式方法。在平时工作中要讲究方式方法，做事情，不能偏激。不能只是一味盯着工作，这样做会事与愿违。不能不讲究方法，讲究策略。

第三篇：劳务派遣人员期满考评实施办法

附件：

劳务派遣人员期满考评实施办法

为完善劳务派遣期管理，规范续用流程，省级分公司应积极推进劳务派遣人员期满考评工作，依据考评结果决定是否续用有关人员。具体办法如下：

一、考评原则：

（一）基于考核，对工作表现进行全面、综合性考评。

（二）各省、市级公司人力资源部组织，劳务派遣人员所在单位或部门负责考评实施。

（三）公开公平公正的民主考评，确保考评结果的真实有效。

（四）考评结果直接应用于劳务派遣协议的续签与终止。

二、考评内容：

综合考评内容包括：

（一）考核结果。直接应用派遣期内各考核结果：优秀、称职（良好）、基本称职（待改进）、不称职（亟待改进）；

（二）工作态度及表现。采用行为评价，根据劳务派遣

1人员的行为表现,围绕责任感、团队协作、学习能力、劳动纪律4 个主要方面进行考核评分，由被考评人所在单位或部门组织考评，考核内容及评分方法详见附件。

（三）专业知识技能。为了胜任工作任务，实现标准的可接受的工作绩效所必需具备的从业资格、职业技能。派遣期内获得专业要求的从业资格、技能需经人力资源部核实备案。

（四）个人奖惩情况。派遣期内获得的相关荣誉或惩罚作为考评的参考项，根据奖惩情况相应增加或核减工作态度及表现得分。具体方法如下：

奖励：派遣期内获得省、部级或联通总部综合性表彰、本专业相关同级别荣誉，每项奖励加10分；省级分公司综合性表彰或本专业同级别荣誉，每项增加5分。

惩罚：派遣期内因违规、违纪行为受到所在单位通报批评每项扣减5分、警告扣减10分、记过扣减15分、降职（降级）扣减20分、留用察看扣减30分。

三、考评组织实施

（一）各省级分公司结合实际，制定派遣期期满考评实施办法并组织贯彻落实。

（二）各级人力资源部建立派遣期管理台账，提前一个月以上时间通知派遣期即将到期人员及所在单位或部门进行考评。

（三）所在单位或部门组织考评人就被考评人的工作态度及表现进行评分并将评分结果提交人力资源部

（四）人力资源部综合被考评人派遣期内考核、工作态度及表现、专业知识技能、个人奖惩情况综合评定最终考评结果。

四、考评结果及应用

（一）考评结果分为合格、不合格两类，根据派遣期内考核、工作态度及表现、专业知识技能、个人奖惩情况，参照下表综合确定。

不具备岗位所必需的从业资格，考评结果视为不合格。

（二）考评结果的应用

1、期满考评结果为“合格”的劳务派遣人员，在本人同意的情况下，续签劳务派遣协议。

2、期满考评结果为“不合格”的劳务派遣人员，公司将不再续签派遣协议，原派遣协议在到期之日终止，各级分公司人力资源部应严格按照《劳动合同法》有关规定办理劳务派遣人员退回手续。

附件：工作态度及表现评分办法

附件：

工作态度及表现评分办法

工作态度及表现评分主要采用行为评价，根据劳务派遣人员的行为表现，围绕责任感、团队协作、学习能力、劳动纪律4 个主要方面进行考核，具体办法如下：

（一）考评人。工作态度及表现考评，采取考评人部门负责人、直接主管与劳务派遣人员互评相结合的评分模式，具体权重如下表。

若考评人的直接主管与部门负责人为同一人，则部门负责人考评权重为70%。

（二）工作态度及表现的考评指标

1、责任感与创新：对本岗位工作有强烈的责任感，并在本岗位工作中积极创造新优势。

2、效率与效果：能够迅速、准确地理解并把握上级意图，判断正确；工作计划性与前瞻性强，并能够根据情况变化及时进行调整，成效显著。

3、合作与服务：善于沟通协调，及时、有效地解决工作中出现的问题，化解矛盾与冲突，提高团队工作效率，在公司内、外部价值链中，合作与服务能力强。

4、劳动纪律：自觉遵守公司各项规章制度，工作态度主动、积极。

以上考评指标每项25分，共计100分，详见下表。

工作态度及表现评分表

注意： 各项指标全部打最高分或最低分，或出现空缺的，本表无效。

第四篇：试用期满工作总结

工作总结

人事科 韩雪冰

忙碌的日子总是过得很快，仿佛一转眼的功夫，我已经来到了中医院人事科三个月的时间。这三个月里，在领导和同事们的帮助下，我迅速适应了这个我之前从未接触过的行业。并且紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务，以科学发展观为统领，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以人为本的办事理念，圆满完成了我所负责的人事工作及领导交付的任务。

一、思想方面

作为一名毕业不久的大学生，初来乍到时我的思想还未完全融入这个社会，但是在科室领导以及各位老师的引导下，我逐渐形成了自己在医院这个大集体中的世界观、人生观以及价值观，对我们医院以及人事工作有了一个大致的认识以及了解，明白了自己在集体中所扮演的角色以及承担的作用。正是每个人都好像一个零件，默默运转着，才能保证我们医院这个大机器能永不停歇、生生不息。

二、工作方面

在人事科这三个月的时间里，我接手了多项工作。第一是医师执业证书的注册，根据国家相关的法律法规，对我院通过医师资格考试的人员以及由外院转入本院的人员进行医师执业证书的首次注册以及变更注册。第二是我院职工的社保工作，社保是民生之本，关乎每位职工的切身利益，因此我要做到一丝不苟，做到每月对变动人员的社保进行调整，以及每年一次的总体社保缴纳金额的上调。第三是办理到龄退休人员的退休手续，作为在医院辛勤劳动默默奉献了几十年的职工，我应当及时地为他们办理好离职退休手续，让他们能安心的颐养天年，感受到党和组织的关怀。第四是2017年调整退休人员的基本养老金，国家一直重视退休人员的待遇问题，当然我们单位也不能忽视，因此响应国家的政策，及时地为退休老职工们调整退休金，保证他们能生活的更好。最后就是今年最重要的机关事业单位养老保险上线工作，这项工作废除了实行几十年的机关和企业不同的养老保险模式，将实现双轨并行，是我国在社会保障制度上的一个里程碑，国家有关部门高度重视。因此我们也积极履行实施国家的政策，全力支持和配合相关部门对机关事业单位的养老保险改革工作。俗话说得好：前人栽树后人乘凉，正是由于有前辈老师们的探索以及在前期所做的努力，我才能沿着前人的脚步顺利前行。

三、未来展望

在医院的人事工作并不轻松，由于涉及到每一位单位职工的切身利益，所以我必须小心谨慎，也正因为如此，我们身处在医院的核心部门，必须做的每一件事情都要对职工负责，不能有一点的敷衍和推诿。

在今后的工作中，我会做到更加地认真负责，积极完成分内的工作以及领导交代的任务，多思考多分析多总结。践行社会主义核心价值观，将理论与实际相结合，重视集体利益高于一切，清除我个人身上的懒散主义和享乐主义。并且积极地融入党组织，好好表现争取早日成为一位合格的党员。我会继续保持一个谦逊的心态，虚心地向身边老师们请教学习，汲取他们的优点和长处，融入到自身中来，不断提升自己的综合素质和工作能力。

第五篇：试用期满工作总结

试用期满个人思想工作总结

我于2013年7月至今，试任XX街道宣传委员已有一年。按照分工我负责宣传、党史、公众信息网、信息、舆情、精神文明建设、文化、体育工作，分管文化服务中心。镇街工作纷繁复杂，涉及面广，直接为老百姓服务，是落实政策、解决矛盾纠纷的第一线。方方面面的历练，使我的党性修养、宗旨意识、学习能力和工作经验得到了进一步提升，自身综合素质不断增强，现将试用期间的思想工作情况总结如下。

一、思想上更加成熟、政治上更加坚定

坚持用中国特色社会主义理论武装头脑，认真学习党的十八大、十八届三中全会精神，具有一定的政策理论水平。大局意识较强，坚决贯彻执行党的路线方针政策和区委、区政府决策部署。政治敏锐性较强，在大是大非问题上头脑清醒，旗臶鲜明，自觉与党中央保持一致。党性观念、组织观念较强。能够摆正位臵，当好参谋，积极为主要领导排难分忧；顾全大局，注重团结协作，虚心听取各方面的意见，善于与人合作共事。

二、学习上更加自觉、廉政上更加过硬

打铁还需自身硬，作为宣传文化战线的新兵，我深知只有不断加强学习，才能尽快地熟悉业务，提升工作能力。为此，我积极参加了区委组织部举办的处级领导干部培训，区发改委举办的新兴产业人才培训，以及区委宣传部举办的舆 情处臵信息工作业务培训。坚持参加区委中心组（扩大）报告会等学习活动，不断拓宽视野，增长见识。认真学习领会贯彻落实党中央、国务院、市委、市政府和区委、区政府方针、政策精神；不断加强学习，增强执行力。坚持理论联系实际的作风，自觉参加第二批群众路线教育实践活动，利用周末周日参与专题学习10余期，积极撰写学习笔记和心得体会，进一步增强了群众意识和服务群众的能力。

认真落实领导干部廉洁从政的有关规定，从不吃拿卡要，始终保持共产党人的清廉本色，始终牢记廉洁自律的要求，始终保持“面对诱惑，心存恐惧”的意识，以“平和”之心对待名利。在交友方面，始终严格要求自己，对正派的人、有品行的人、真心想做实事、好事的人见贤思齐、以诚相待，对品行不良、谄媚奉承、别有用心的人则避而远之、绝不结交。

三、思路上更加开阔，工作上更加成熟

一年来，我始终坚持“爱岗敬业、恪尽职守”的理念，紧紧围绕街道“234”经济发展思路，开展对外对内宣传，组织举办文化体育活动，为XX经济社会发展发出声音、凝聚人心。

一是抓好理论宣教工作。进一步建立完善了党委中心组学习制度，年初制定了中心组学习篇目印发辖区各级党组织，明确每月星期一为中心组学习时间，采取邀请讲座、学习座谈等形式开展中心组学习12期，中心组成员撰写调研报告12篇，向区委中心组学习办公室推荐优秀理论文章5 篇，通过学习使中心组成员拓展了知识，更新了观念，提升了素质。积极组织机关干部、大学生村官、辖区志愿者深入16个村居，开展十八届三中全会精神、市民生22件实事宣传20余次。认真组织好全区民生实事宣讲、联系服务群众先进典型巡回宣讲入XX活动2次，组织机关干部、村居干部、企事业单位群众代表400余人聆听报告会。制作民生宣传标语40余幅，张贴宣传画120套。协助做好群众路线教育实践活动，结合工作实际，精心选择主题，组织开展专题学习讨论7期，取得了良好的效果。

二是抓好网上舆论宣传，做好舆论引导。进一步加强XX街道政务网站管理，建立了XX街道官方政务微博，坚持每日发布微博2篇以上，自去年8月以来，共发布微博367篇，被区委宣传部转发8篇。及时完成宣传部下发的跟帖、评论等舆情引导任务，上报舆情信息72篇，撰写网评文章187篇，加精73篇。建立完善了网络监看队伍，积极报送有价值的涉区舆情信息，及时处臵属地网站有害信息，建立互联网管理引导和网络热点事件应急管理机制，积极配合并处理好涉及辖区内的重大网络舆情123条，回复率100%，未发生舆情回复超时、后续连锁反应等情况。

三是抓好对外宣传工作。坚持正面宣传为主的方针，锁定重点党报和网站等媒体，争头题，上要闻，先后被《重庆卫视》、《重庆日报》、《华龙网》、《重庆发展》等主流媒体，宣传报道80余次，在《巴南快讯》、《昨日简况》、《巴南日报》、巴南网等区内媒体发表内宣稿件173篇为XX发展鼓吹 号角、营造了良好的氛围。为了加大对XX的宣传推介力度，投入资金7万余元，收集整理XX历史文化、乡村旅游景点、工农业发展、物流基地建设等图片500余张，制做了图文并茂的宣传画册《XX新都》3000多册，免费发放给辖区旅游景点农家乐和游客。

四是积极开展精神文明创建活动。深入推进“乡村文明行动”，开展好镇街文明村（居）、文明户评选。推荐刘传芳家庭获评全区最美家庭，并推荐上报全市参加市级最美家庭评比。强化社会主义核心价值观宣传，在高速公路XX出口制作核心价值观24字内容巨型宣传标语一幅。组织举办街道“践行社会主义核心价值观”演讲比赛，邀请区文明办副主任涂宏兵开展核心价值观演讲专题辅导一期，活动中收到征文16篇，机关和各村居选手纷纷结合自身工作实际，畅谈如何践行社会主义核心价值观，使富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善的理念更加深入人心。

五是积极推进文化惠民工程。完成了街道文化中心改造建设任务，并通过区级验收检查。投入资金10万元，帮助xx社区完成社区文化活动室建设，指导推进XX社区建设社区文化活动室，为12个村农家书屋续配图书册828册，音像制品204张。指导建立文化中心户14户，投入资金7万多元，为示范文化中心户配备文体设施，向群众免费开放。积极向上级争取支持，为XX社区、XX村等村社争取农体健设施和健身路径3套。按时完成辖区内直播卫星电视需求 调查摸底，积极解决边远村社群众看电视难问题。安排专人，做好广播村村通的维护和管理，确保广播村村响，为群众宣传惠民政策，输送时政信息。

六是抓活动载体，不断丰富群众的精神文化生活。建立文化志愿者队伍14支，引导群众参与健康向上的文体健身活动。利用元旦、春节、全民健身月等节日开展文艺汇演、广场坝坝舞、舞龙狮等群众喜闻乐见的文化活动，配合区文广新局做好“文化大篷车”下乡村、惠民电影放映等活动，受到老百姓的广泛欢迎。积极组织街道干部群众参与全区梆鼓舞大赛获二等奖，参加全区农民运动会获得好成绩。

七是抓文化精品，打造XX文化名片。以打造“小品之乡”为载体，成功举办了XX街道首届小品大赛，吸引群众参赛队伍17支，从中挖掘小品艺术表演传播人才20人，建立了一支小品艺术传承骨干队伍，邀请市区专家开展小品表演专题培训四期，小品比赛得到了区委宣传部、区文广新局领导的高度肯定，在重庆晨报、晚报等媒体进行了广泛宣传报。组织编排小品《简单与复杂》获全市第四届戏剧曲艺大赛一等奖，由街道群众自编自演的小品《成长》获区第三届乡村文艺汇演二等奖。

作为一名副职领导干部，我坚持做到摆正位臵，处理好与正职的关系，做到主动而不越位，在努力做好分管的工作基础上，积极主动配合做好其它相关工作，联系结对了四名困难群众，对他们进行帮扶慰问。积极参与做好物流基地、武警八支队征地拆迁工作。努力维护班子整体形象，工作中 坚持率先垂范、集思广益，充分调动下属的工作积极性，始终保持谦虚谨慎的态度，与同志们团结共事，顾大局、识大体，坚决服从组织的安排，从不计较个人得失，做到大事讲原则、小事讲风格。在日常生活中，注意勤俭节约、严于律已，不享受任何规定以外的特权，家庭成员也没有出现违纪违法行为，保持了一个领导干部应有的良好形象。

总结试用期间的工作，在党工委办事处的正确领导和同志们的大力支持下，取得了一些成绩，但也存在着不足之处，我将进一步总结经验，改进不足，加强学习和实践，围绕党政中心，不断探索总结宣传文化工作的特点和规律，改进创新工作方式方法，推动街道宣传文化工作再上新台阶。