滕州市总工会关于充分发挥工会“大学校”作用,提高职工队伍整体素质的决定

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第一篇:滕州市总工会关于充分发挥工会“大学校”作用,提高职工队伍整体素质的决定

滕州市总工会关于充分发挥工会“大学校”作用,提高职工队伍整体素质的决定 为落实胡锦涛总书记‚要充分发挥工会‘大学校’作用,把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好‛的讲话精神,团结动员全市广大职工不断推进我市职工队伍的知识化进程,提高职工队伍的创新、创业能力,培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工,经市总工会研究,特作决定如下。

一、充分发挥工会“大学校”作用,进一步巩固全市广大职工团结奋斗的共同思想基础

各级工会要广泛开展形式多样的主题教育,坚持以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神鼓舞职工,用社会主义荣辱观引领职工,积极开展思想政治教育和形势政策教育,以及职业责任、职业道德、职业纪律、职业技能教育,帮助职工树立正确的理想信念,培养高尚的思想道德情操。要发挥教育阵地作用,加大典型选树力度,发挥典型示范引领作用,不断提高广大职工的思想道德素质、科学文化素质和职业技术水平,努力造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质高技能人才队伍。

二、充分发挥工会“大学校”作用,积极为加快经济社会发展提供智力支持

要充分发挥各种教育阵地作用,深入开展‚创建学习型组织、争做知识型职工‛活动。教育和引导广大职工学习掌握现代科学技术知识,在实践中提高劳动技能、岗位技能。要广泛开展岗位练兵、技能培训、技术交流、技能竞赛等技能提升活动,为职工学习成才打造新载体,搭建新平台,努力造就高技能人才队伍。要加快建立以市职工学校、市第一职业高中、市第二职业高中为骨干的职工实训基地体系,培养更多掌握新知识、新技能、新本领的知识型职工和一线创新人才。

三、充分发挥工会“大学校”作用,大力加强职工职业道德建设

要大力宣传工人阶级的劳动创造、先进模范和工会工作。要大力加强职工文化、企业文化建设,坚持开展职工职业道德建设‚双十佳‛评选表彰等活动。要大力发展工会文化事业,积极开展富有工会特色的各类文体活动,以庆祝建国60周年为契机,精心组织好全市职工歌咏比赛和第二届职工体育运动会,要加快市职工大厦建设,努力打造职工群众综合性文体活动中心,满足广大职工日益增长的精神文化需求,进一步丰富广大职工的业余文化生活。

各级工会组织要切实发挥好工会‚大学校‛作用,努力建设一支高素质的职工队伍,在加快推进我市经济社会平稳较快发展中发挥更大的作用、实现更大的作为。

第二篇:发挥工会大学校作用提高职工队伍整体素质的思考

发挥工会大学校作用 提高职工队伍整体素质的思考

企业作为社会的基本单元之一,是社会经济活动的主体。构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。企业中最可靠、最坚实的基础就是广大职工群众,他们不仅是企业的创造者,也是构建和谐企业的主体。邮政作为国有企业,在国民经济建设和社会发展中承担着重要的经重要组成部分,同样肩负着保证企业稳定,促进企业发展的重要责任,为此,新形势下充分发挥工会组织在共建和谐企业、共享发展成果中的作用就显得尤为重要。

一、工会在共建和谐企业中要找准定位,明确任务。

随着企业改制以及产权制度改革,企业的组织体制、经济关系、劳动关系发生变化,改革必然要进行经济关系、利益格局的重新调整,必然要触及到各方面的利益,其中,职工群众所承受的精神压力、经济压力和就业压力最大。因此,在改革力度加大、劳动关系矛盾日益复杂的今天,促进劳动关系协调稳定和职工队伍的稳定,确保企业稳定、社会稳定,是工会在构建和谐社会中的根本任务。

工会组织促进和谐企业的建立,首先要根据本单位的实际情况,围绕“党政所急、职工所需、工会所能”的工作来定位,把职工的意愿和要求作为工会工作的重点,按照有所为、有所不为的原则,在维权工作上有所突破,以维权的实效取信凝聚职工。其次,要从服务对象的实际需要出发,明确自身工作目标。建立和谐社会,必须坚持以人为本,工会的服务对象是职工群众,工会以人为本就是以职工的愿望和需求为本,努力提高职工的物质文化生活水平,努力满足职工的政治、经济和文化权益需求,为职工办实事、做好事。再次,要从工会独特的社会定位出发,发挥自身特色和优势,充分体现群众组织的特点,在化解矛盾、解决企业和职工冲突方面发挥自身优势。

二、坚持以人为本,培育高素质职工队伍。

培养和造就一支高素质的职工队伍,是职工所求、企业所谋、社会所需,是工会维护职工利益的必然要求,也是工会参与和谐社会建设的重要载体。近年来,邮区中心局设备维护分局工会在党支部的大力支持下,根据本局年轻职工较多、综合素质参差不齐的情况,采取了多种形式提高职工素质。

一是利用每周例会的时间对职工加强业务学习和职业道德教育。倡导职工“时时学习,处处学习”的习惯,同时,鼓励职工学知识、钻业务,使更多职工能够岗位成才,自学成才。

二是围绕企业中心工作,积极组织职工参与到各项劳动竞赛活动之中去,并通过在职工中广泛开展合理化建议活动,增强职工关心企业,热爱企业,主动参与企业各项工作发展的主人翁意识,并注意及时发现和宣传表彰先进典型事例,以此达到鼓励职工树立职工自信和成就感,起到示范和调动全员积极行的目的。

实践证明,只有坚持以人为本,注重培养高素质的职工队伍,才能适应企业改革发展的需要,才能服务好社会,为共建和谐企业奠定良好的基础。

三、积极推进和谐稳定劳动关系的建立。

建立和谐的劳动关系是企业发展的前提,更是社会发展的基础。工会是劳动关系矛盾的产物,建立和谐劳动关系既是工会履行维护职工合法权益基本职责的要求,也是工会组织推进构建和谐社会的一个重要手段。邮政用工制度改革以来,劳务工逐渐成为生产一线的骨干力量,但由于劳动关系与正式工存在差异,这支队伍还存在不稳定因素,做为部门工会,要积极配合行政做好协调劳动关系,稳定职工队伍。

首先,应向劳务工积极宣传和讲明这种劳动关系的差异和区别所在,消除误解。

二是注意建立交流和沟通机制。近年来,我局部门工会不断改善劳务工的各种待遇,加强队伍建设与管理,并相继制定了劳务工转为合同工、为劳务工缴纳养老、失业等社会保险的规定,因此,积极鼓励他们照着这一目标努力工作,对于稳定这支队伍发挥了积极的作用。

三是注意做好正式工与劳务工在奖励分配等涉及职工切身利益的重大事宜。在职工奖励分配上,市局采取同工同酬、公平、公正、公开的奖励分配原则,有效调动了职工的积极性。由于政策对路,很多职工都主动加班加点,积极为市局增收创效,达到了企业受益,职工得利,相互促进和提高的目的。

四是注意选拔和综合素质较高好的劳务工担任一定工作的管理职责,目前,也有许多劳务工承担负责人的工作,由于市局能够大胆启用和信任他们,并鼓励他们在工作中发挥自身才干,使他们切身感受到自己在企业中的价值和作用。因此,他们在各项管理工作中也都能尽心尽职,并取得了较好的成绩。

五是认真落实民主管理制度,以此达到既能维护企业正当利益和维护职工合法权益的目的。职工是企业的主体,他们既是企业改革发展的参与者,又是践行人,维护好企业正当利益和职工合法权益,对于促进企业和职工建立和谐的劳动关系,维护好双方利益起着十分重要的作用。近年来,设备维护分局认真按照市局工会有关做好平等协商和集体合同制度的工作要求,对涉及部门重大事宜及职工切身利益的问题,通过民主管理制度,全员参与,认真听取职工的意见和建议,不断完善民主管理工作,有效防止了劳动关系矛盾的激化,维护了企业和职工双方的利益,促进了我部门各项工作的和谐发展和职工队伍的稳定。

四、发挥维护作用,最大限度地维护职工合法权益。

一是维护职工的合法权益是工会组织的基本职能。我们必须落实工会工作“组织起来,切实维权”的方针,并把其作为工会工作的主题,企业工会要按照《劳动法》和上级工会组织的有关要求,以建立劳动关系协调机制,职工民主管理机制,劳动法律监督机制,劳动争议预警和处理机制,困难职工帮扶机制为重点,进一步拓宽思路、规范职责,从自身实际出发,在健全和完善维权机制上下功夫,努力取得实质性的进展。

二是做好困难职工的帮扶工作是工会的一项基本职责,更是工会参与和谐社会建设的重要内容。工会组织一定要坚持以人为本,做好关系职工利益的各项工作,既要把关心困难职工,解决他们的生活问题作为工会的要务创抓;坚持把建立困难职工生活档案、全省邮政职工重病住院医疗互助保险、山西邮政职工大病医疗互助工程、全省女职工特病保险、山西邮政特殊困难互助活动开展下去,将 “送温暖活动”作为的一项基础性、长期性的工作来抓,真正急职工所忧、想职工所虑、解职工所难、谋职工所求,切实尽到帮困“第一责任人”、“第一知情人”、“第一帮扶人”的职责。由此,设备维护分局工会将切实解决职工生活困难,做为稳定职工安心工作,构建企业和职工之间相互关心、关注、关爱,形成和谐共融的重要内容。除对生活困难职工及时给予帮助,落实“五必访”、“六必谈”制度外,设备维护分局还注意在日常的工作中了解和掌握困难职工的困难情况,及时为职工排忧解难,从而营造出职工以局为家的良好和谐氛围。

三是会要积极参与和促进企业改革改制工作。加强宣传教育,帮助广大员工转变思想观念,引导广大员工理解、支持和参与企业改革。关注员工权益的维护,确保员工合法权益在政策制定和实施中得到最大限度地维护。主动全程跟进,确保改革改制顺利推进,正确处理好企业改革力和员工承受力的平衡关系。

五、加强自身建设,提高工会组织推进和谐社会建设的能力。

“打铁先要自身硬”。工会要在推进和谐社会建设中发挥作用,就必须先要强化自身的维权能力。做好这项工作:

一是提高工会干部的素质。要紧紧抓住市局开展的深入学习实践科学发展观活动的契机,加强对工会干部的教育,增强责任意识、创新意识和服务意识,实现思想观念的经意不更新,通过建立工会干部学习考核机制、学习培训制度,促进工会干部综合素质的全面提升,努力造就一支复合型的工会干部队伍,提高为职工说话办事的本领,树立工会在企业中的地位。二是深化工会自身改革,不断提升工会的工作水平。工会要以“坚定一个理念,着眼两个维护,夯实三个基础,做到四个坚持,推进五大工程,巩固六项成果”为工作目标,要在思想观念上确立正确的维权观,在履行维护的职权上下功夫,要在维护改革发展稳定大局的前提下,更加注重维护好职工的具体利益,在依法开展工会活动上下功夫,努力提高依法维护职工合法权益的水平和能力;在活动方式上要在搞活基层、服务职工上下功夫,坚持立足基层组织职工、广泛动员职工、真心依靠职工、热情服务职工,通过多种形式的活动吸引凝聚职工;在工作方法上要在转变工作方式、调整工作体制上下功夫,要从增强工会组织的吸引力和凝聚力的高度,培养严谨踏实的工作作风,真正深入群众,开展调查研究,及时感知、了解、掌握不同职工群体的需求,并把这种需求作为工会工作的重点和努力的方向,以独特的优势为职工提供个性化、优质的维权服务。

三是努力扩大工会组织的影响。工会工作的社会化是扩大工会组织影响力的重要途径,做为基层部门工会,要在企业中有自己的形象、有自己的声音,协调好企业与职工之间的关系,发挥好桥梁和纽带的作用,履行好职责,就要踏踏实实地从点滴工作着手,注重协调好内部之间的关系,进一步增强各项工作的合力。通过整合与协调,优化配置各种物力资源和人才资源,集中力量保证重点工作的顺利推进。

总之,在共建和谐企业、共享发展成果中,工会组织发挥优势的关键点,坚持“发展为了职工、发展依靠职工、发展成果与职工共享”的人本理念,抓好劳动关系和谐企业创建活动,不断为职工解难事、办实事、办实事,妥善处理好企业与员工的关系问题,始终把企业与员工的关系问题放在首位,充分发挥疏导和协调作用,通过构建具有特色企业文化,包括管理文化和行为文化,来建立企业与员工、员工与员工、领导与员工互相尊重、彼此信任的氛围,进而不断改善企业人际关系,激发员工的积极性、主动性和创造性,实现企业的真正和谐。

发挥工会大学校作用

提高职工队伍整体素质的思考

设备维护分局

王波

第三篇:xxx总工会关于充分发挥基层工会作用的实施方案1

王工发[2010]1号

关于总工会充分发挥基层工会作用的实施方案

为贯彻落实省、市总工会关于进一步加强企业工会建设,切实加强基层工会建设,充分发挥企业工会作用的紧急通知的精神,贯彻县委书记车建华同志近日关于“抓好我县工会组织建设全覆盖工作,同时要发挥作用”重要指示的精神,及《清徐县总工会关于加强基层工会组织建设充分发挥基层工会作用的意见》文件要求,为进一步增强政治意识、大局意识和责任意识,以高度的政治责任感和使命感,切实把发挥基层工会作用作为当前的一项重要而紧迫的任务。制定如下实施方案:

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻落实党的十七大、十七届四中全会、中央经济工作会议精神,着力构建和谐社会,建立和谐劳动关系,促进我乡职工队伍建设稳定,打造创业环境和推动全民创业提供有利条件和坚强保障。

二、总体目标

进一步加强工会基层基础建设。以发挥基层工会作用为核

心,加大工会组建和会员发展力度,确保企业工会组建率和职工入会率保持在较高水平。加强企事业单位、非公企事业单位、村工会、基层联合工会规范化建设,选好配强专职工会主席和工会干部。制定基层工会组织开展各类工作的规范。积极探索企业工会主席职业化路子,提高基层工会组织职工创业的能力,充分发挥基层工会作用。

不断深化劳动关系和谐企业创建活动。坚持在扩大创建覆盖

面上下功夫,积极依靠乡党委、乡政府完善政策措施,调动非公企业参与创建的积极性。在面上继续深化劳动关系和谐企业创建活动的基础上,扩大创建和谐企业试点,推动建立企业社会责任评价体系,使创建内容向企业与职工、企业与社会、企业与环境的全面和谐拓展,营造和谐稳定的企业氛围。

切实维护职工的合法权益。以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点,切实维护好职工群众的劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等权益,努力促进广大职工学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居,使广大职工安心创业、勇于创新。以贯彻《劳动合同法》为契机,推进提高职工劳动合同和企业集体合同签订率。促进建立健全职工工资正常增长和保障机制。坚持完善职工代表大会、厂务公开等职工民主管理制度。坚持发挥基层的第一道维权窗口作用,增强维权的时效性和实效性,进一步健全工会社会化维权机制,依靠社会各方力量,促进维护职工合法权益的落实。

三、主要措施

(一)、增强基层活力,必须加强工会自身建设

工会基层组织是工会全部工作和战斗的基础,加强工会基层

工作,夯实自身基础至关重要。工会组织在新形势下,建立可持续的管理组织,只有牢固树立学习观念,不断更新知识,强化学习自觉性,学习专业知识、法律法规等,增强为职工服务的能力,认真履行职责,真正代表广大职工的利益,使工会组织真正成为职工信赖的家,用良好的形象和工作实效得到职工的拥护和支持。

(二)、坚持用先进理论武装广大职工思想

坚持用中国特色社会主义共同理想凝聚职工,用爱国主义为

核心的民族精神激励职工,用创业发展为核心的时代精神勉励职工。用科学发展观激励职工,不断提高职工的思想道德素养。以艰苦创业、甘于奉献、勇于拼搏的新时期劳模精神为强劲动力,不断凝聚全市职工推进创业的精神力量和创造智慧,努力形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代风尚。

(三)、增强基层活力,必须加强“组织起来,切实维权”工

作方针的贯彻落实

切实履行好“维护、建设、参与、教育”四项职能,增强工

会活力、发挥工会作用。通过四项职能,既依法维护职工的合法权益,又顾全大局维护好企业的整体利益,充分调动和发挥职工群众的积极性与创造性投身于企业经济建设,从而创造企业主与职工和睦相处、互敬互爱共谋发展的良好氛围,不断吸引和组织职工群众加入工会组织,不断壮大会员队伍,为企业经济建设提供人才、补充实力。使工会代表和组织职工,参与企事业单位的民主管理和民主决策,充分发挥职工代表大会作用、动员职工群众提合理化建议等职工参政议政的民主渠道,群策群力为企业发展献计献策并教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质,组织职工进行岗位练兵、技术比武和劳动竞赛,推动企业发展不断上新的台阶。

(四)、增强基层活力,必须加强推进工会群众化、民主化、法制化的进程

根据会员和职工群众的意愿,依靠会员特别是工会积极分子

开展基层工会工作,不断推进群众化、民主化、法制化进程,增强基层工会活力。

1、健全和完善基层工会表达和维护职工权益的长效机制。

以《劳动法》、《工会法》等法律法规为主要内容,进一步加大学习力度,增强社会和职工群众对工会组织的认识,提高工会组织的地位。加大集体合同和劳动合同的推行力度,建立有效的监督检查机制,解决劳动关系存在的主要矛盾。在健全、完善职代会、厂务公开制度的同时,不断探索、拓展职工民主管理的其它有效形式,从而实现真正意义上的职工民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。

2、规范基层工会工作,加强基层工会组织建设。

对工会的组建及机构设置、干部配备、会员发展、会员(代

表)大会制度落实等进行规范,健全制度。加强对基层工会的指导和服务。健全平等协商、集体合同及工资集体协商制度,规范签定集体合同及进行工资集体协商的程序和内容,增强可操作性,切实维护职工合法权益。

(五)、增强基层活力,必须组织职工开展各种健康有益的活动

组织职工开展各种有益活动是增强基层工会活力、切实发挥

基层工会作用的有效载体,也是工会工作虚工务实,软工硬作的有效方法。

1、组织职工群众经常开展健康有益的文娱体育活动,丰富

职工群众的业余文化生活,促进社会主义精神文明建设;增强职工之间,职工与企业领导之间的团结和友谊,不断产生凝聚力和向心力、积极性和创造性;促进社会稳定和企业的发展。工会要充分发挥开展活动群众性强、参与面广、贴近群众、宜于营造气氛的特点和优势,开展寓教于乐活动,凝聚职工力量。

2、发动群众开展群众性经济技术创新活动,提高职工队伍

素质,提高企业经济效益的“双益”活动。工会广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术改造、技术革新、技术攻关、技术比武、岗位练兵等多种形式的群众性经济技术创新活动,使广大职工立足本职、学赶先进、争创一流,为企业的发展献计出力,多作贡献。

3、通过“建家”活动,把基层工会建设成温暖的职工之家。

职工群众是这个“家”的主要成员,要开展以“建家兴企、建家育人、建家强会”活动为主要内容的建家活动。通过这一活动,推动工会法、劳动法在企业中的贯彻实施,激励职工爱岗敬业、努力完成企业各项生产任务的劳动热情,促进企业的健康发展,巩固和发展企业工会的组织建设,依法维护劳动者合法权益。

4、送温暖活动和对困难职工的帮扶活动,是实施“民心工

程”的主要活动。通过送温暖和帮扶活动,把党和政府的温暖和关怀及时送到困难职工当中,对困难职工进行紧急救助,起到雪中送碳的作用,加强党和群众的密切联系,维护社会稳定,真正起到党和群众的桥梁和纽带的作用。

加强基层工会工作,增强基层工会活力,各工会要坚持“组

织起来,切实维权”的工作方针,通过各种工作途径,努力使工会工作做到依法维护职工的合法权益,为职工说实话、办实事,让职工群众满意;顾全大局,维护好国家和企业的整体利益、长远利益,充分调动和发挥职工群众的积极性和创造性,积极投身于经济建设,促进企业发展和国家富强,把广大职工团结在党的周围,带领职工群众服从和服务于党的中心工作,维护社会稳定,真正发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。

二○一○年七月二十七日 ———————————————————————————报:县总工会

主送:基层联合工会、各村工会、各企业工会

抄送:乡党政领导

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共印:65份

第四篇:中华全国总工会关于进一步加强企业工会工作充分发挥企业工会作用的决定

中华全国总工会关于进一步加强企业工会工作充分发挥企业工会作用的决定(总工发[2010]39号 2010年7月26日中华全国总工会第十五届执行委员会第四次

全体会议通过)

中华全国总工会第十五届执行委员会第四次全体会议,认真学习贯彻党中央最近关于发展和谐劳动关系,加大工会维权力度,特别是加强企业工会工作的重要指示精神,全面分析企业工会工作实际,一致认为,企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础。随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展,我国的经济关系和劳动关系日趋复杂,企业工会面临着许多新情况和新挑战。各级工会必须进一步增强政治意识、大局意识、忧患意识、责任意识,认真贯彻“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则,统一思想,增强信心,真抓实干,努力把企业工会建设成为职工信赖的职工之家。为此,就进一步加强企业工会工作、充分发挥企业工会作用作出如下决定。

一、进一步推动规范企业工会组织建设

1、加大工会组建工作力度,推动企业普遍建立工会组织。以非公有制企业特别是外资企业、港澳台资企业、中小企业为重点领域,继续加大企业工会组建工作力度。深入推进“双措并举、二次覆盖”,建立区域性、行业性基层工会联合会,规范基层工会联合会建设。国有企业发挥示范带头作用,坚决依法纠正企业在改革改制中撤并工会组织、把工会工作机构合并到党群工作部或其他工作部门的错误做法。

2、以农民工、劳务派遣工为主要对象,最大限度组织职工加入工会组织。切实提高已建会企业职工入会率,不得以务工时间、用工方式等附加条件限制职工入会。认真贯彻《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》,加强检查督促,务求工作落实。按照持证接转会籍关系的要求,加强会员会籍管理,逐步建立全国工会会员信息库。

3、进一步规范建会程序,提高建会质量。切实转变建会方式,着力启发职工依法组织和参加工会的自觉性和主动性。规模企业健全工会组织网络,建立工会分会、工会小组和工会积极分子队伍,加强企业工会女职工组织建设。尊重会员主体地位,坚持会员(代表)大会制度和会员代表常任制,推行会务公开,不断提高企业工会的凝聚力。

二、选好配强企业工会主席

4、企业工会主席产生必须履行民主选举程序。严格按照《企业工会主席产生办法》民主推荐工会主席候选人。制定企业工会主席民主选举办法,完善选举程序,落实有关工会主席任职条件和回避的规定,确保选出的工会主席能代表职工,能为职工说话办事,维护职工权益。依法推进所属职工在200人以上的企业工会配备专职主席。

5、由上级工会聘用的乡镇(街道)工会、区域性、行业性基层工会联合会专职工会工作者,其工资由工会发放。加快上级工会分级负担工会工作者工资试点工作,2011年全国乡镇(街道)工会、区域性、行业性基层工会联合会聘任工会工作者的工资由上级工会分级负担。

6、加强对企业工会主席的培训和激励。各级工会特别是县级工会、乡镇(街道)工会要发挥优势,采取就地、就近、短期、专题等培训方式,不断提高企业工会主席的素质。企业工会主席新上岗半年内必须参加培训。落实会员评议职工之家制度,定期组织会员对企业工会主席进行满意度测评。对优秀工会工作者,依据规定评选先进。进一步建立和完善企业工会主席权益保护机制,依法保护其合法权益,支持他们履职尽责。对不能正确履行职责的工会主席,经企业工会委员会或者三分之一以上工会会员提议,报上级工会批准,可以临时召开会员(代表)大会,履行撤换或罢免企业工会主席程序。

三、全面推进平等协商签订集体合同工作

7、着眼发展和谐劳动关系,推动所有企业普遍建立集体协商机制和集体合同制度。以非公有制企业、中小企业为重点,以劳动定额、工时工价制定为突破口,科学合理确定工资水平,全面推动建立工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制,确保职工工资特别是生产一线职工工资收入水平随着企业效益增长和经济社会发展不断提高。积极推进签订女职工权益保护专项集体合同。

8、企业工会要健全协商要约制度,对拒绝或变相拒绝要约等违法行为及时向上级工会报告或提请有关部门依法处理。集体协商应有生产一线职工代表参加,集体合同草案应提交职代会或全体职工讨论通过。企业工会可以邀请上级工会或聘请专家帮助开展集体协商,增强集体协商的实效性。帮助指导职工在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。监督集体合同和劳动合同的切实履行。

9、推动小企业集中的地区开展区域性、行业性集体协商,不断创新集体协商的建制形式。积极推动将工资集体协商纳入地方经济社会发展总体规划,制定和实施职工工资集体协商条例等地方法规或政策规定,为开展工资集体协商提供有力保障。到2012年,基本实现已建工会企业建立集体合同制度。

四、坚持和完善企业职工民主管理制度

10、推动各类企业特别是非公有制企业建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,企业工会履行职工代表大会工作机构的职责。推行厂务公开,推动依法建立职工董事职工监事制度。

11、监督推动企业在制定、修改或决定直接涉及职工切身利益的规章制度或重大事项时,依法经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商确定。企业改革改制方案、职工裁减安置方案等必须提交职工代表大会或全体职工讨论通过。推进在县以下建立区域性、行业性职工代表大会制度。

12、畅通民主渠道,定期召开职工代表大会,督促企业开展经理接待日、劳资恳谈会、总经理信箱、信息公开、网上论坛等多种形式的民主管理工作,落实职工的知情权、参与权、监督权和选举权。

五、关心职工生产生活和精神文化需求

13、充分发挥工会大学校的作用,以社会主义核心价值体系建设为主线,实施职工素质建设工程。大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格。推动加强企业文化、职工文化建设,组织开展职工喜闻乐见、丰富多彩的业余文化体育活动,不断满足职工日益增长的精神文化需求。

14、深入开展建设“职工之家”活动,企业工会干部要做职工贴心人。坚持把加强职工政治思想教育与解决职工实际困难结合起来。企业工会主席要与职工有深厚感情,建立工会主席与职工联系制度,密切联系职工群众,主动倾听职工的意愿和诉求,对职工做到知情、知心,做好困难职工帮扶工作,为职工办好事、办实事、解难事。促进企业改善管理,履行社会责任,加强对职工的人文关怀。建立健全劳动保护监督检查委员会,选聘好工会小组劳动保护检查员,深入开展“安康杯”竞赛活动,增强职工劳动安全意识,落实工会劳动保护责任。

15、注重加强青年职工特别是新生代农民工的心理疏导,开展互帮互助和心理咨询活动,帮助他们搞好自我管理、自我调适,舒缓心理压力,提高耐挫能力,营造良好的人际关系。

六、做好劳动争议调处和纠纷化解工作

16、建立健全企业劳动争议调解委员会,企业工会主席担任调解委员会主任。公正及时解决劳动争议,把劳动关系矛盾化解在企业。监督企业严格执行劳动法律法规,积极为职工提供法律服务,支持帮助职工进行劳动争议仲裁和诉讼。

17、及时掌握职工思想动态,关注网络舆情对职工思想的影响,引导职工依法、理性、有序表达利益诉求,防止经济诉求政治化,企业矛盾社会化。

18、对企业发生的集体劳动争议和群体性事件,企业工会应在第一时间深入职工群众了解情况,旗帜鲜明地代表职工反映诉求,同时向同级党委和上级工会报告。在党委政府统一领导和协调下,通过集体协商等方法,依法维护职工合法权益,防止矛盾激化。

七、加大企业工会经费保障力度

19、企业工会依法取得法人资格,单独设立工会经费账户。税务代收工会经费实行全额征收,保证企业工会经费足额到位。

20、小企业工会联合会在所属企业工会自愿的基础上,可以集中管理、分户使用企业工会经费。改制企业所欠的工会经费应列入债务偿还项目。

21、实行上级工会对乡镇(街道)工会、区域性、行业性基层工会联合会经费留成或经费补贴,保障其必要的工作经费,发挥其重要的作用。

八、切实提高指导和服务企业工会工作水平

22、各级工会要牢固树立抓基层、打基础的观念,始终把加强企业工会工作摆在重中之重的位置,进一步形成工作合力。坚持把企业工会是否具有活力、是否发挥作用,作为检查考核各级工会工作的重要标准。全总在表彰全国模范职工之家的同时,对企业工会工作成绩突出的省级工会给予奖励。

23、坚持党建带动工建、工建服务党建。进一步推动把企业工会建设纳入党建工作规划和考核体系。推荐企业工会骨干加入党组织,推荐企业职工党员担任工会负责人。广泛开展创先争优活动,创新企业党工共建互促工作机制和活动载体。加强立法参与和政策制定工作,推动实施劳动合同法等相关法律,为开展工会工作争取更多的资源和手段。

24、从改进工作作风入手,克服工会机关化、行政化现象,深入企业,贴近职工,加强调查研究,总结推广基层创造的工作经验。正确处理树立典型和整体推进的关系。坚持分类指导,对不同类型企业工会实施有针对性的指导服务。对一些政策性强、规范要求高、操作难度大的工作,上级工会要搞好典型示范,组织专门培训,加强具体指导。

25、在企业工会遇到难以履行的维权职责时,上级工会要出面指导帮助解决或代行其维权职责,保护企业工会干部,提高维权工作实效。加强乡镇(街道)、村(社区)、工业园区工会工作。采取多种渠道,为乡镇(街道)工会、区域性、行业性基层工会联合会至少配备一名专职工会干部,充分发挥这一级工会直接指导服务企业工会的重要作用。

第五篇:常德市总工会关于进一步加强企业工会建设充分发挥企业工会作用的意见

常德市总工会关于进一步加强企业工会建设充分

发挥企业工会作用的意见

常工字〔2010〕22号

为认真贯彻落实王兆国主席关于做好工会维权维稳工作的一系列重要指示精神和全总、省总有关部署安排,现就进一步加强企业工会组织建设,充分发挥企业工会作用提出如下意见。

一、统一思想,充分认识加强企业工会建设和发挥企业工会作用的重要性

各级工会要从服务党和国家工作大局的高度,充分认识加强企业工会建设、发挥企业工会作用的重要性、紧迫性,进一步增强政治意识、大局意识和责任意识,以高度的政治责任感和使命感,切实把加强企业工会建设、发挥企业工会作用作为当前的一项紧迫任务,摆上重要工作位置。要强化组织领导,加大指导推动力度,研究制定具体措施,狠抓工作落实,最大限度地把企业工会组建好,最大限度地把企业工会作用发挥出来,在推动企业发展、维护职工合法权益、维护职工队伍和社会稳定中发挥重要作用。

二、强化措施,依法推进企业工会组织应建尽建

各级工会要坚持“党建带动工建、工建服务党建”原则,按照“全面覆盖、应建尽建”的工作要求,加大工作力度,推动企业工会组建工作深入开展。要全面推进“双措并举、二次覆盖”工作,全力推动外商投资企业、港澳台商投资企业和小型非公有制企业组建工会,着力把包括农民工和劳务派遣工在内的广大职工组织到工会中来。要高度警惕和坚决防止出现脱离党的领导的所谓职工“维权”组织,对民间自发的“维权”组织要加以规范和引导,将其纳入党领导下的工会维权体系中来,坚决维护工人阶级队伍的团结和统一。要深入开展“创先争优”活动,努力推进模范职工之家建设,着力把企业工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。市总工会机关继续深化“领导班子联系产业、干部职工服务企业”活动,在上半年全面完成调研走访任务的基础上,抓好工会组建,做到应建尽建。各区县(市)总工会要参照市总工会机关的做法,抓好直属企业工会的组建和工会组织作用的发挥。市属四区工会工作委员会和市直工会联合会要积极协助市总工会机关,抓好下属基层工会的组建和工会干部的培训,努力提高工会干部的业务素质,充分发挥工会组织作用。

三、加强指导,支持企业工会认真履行维护职责

各级工会要在当地党委的领导下,指导和支持企业工会切实代表和维护职工合法权益,主动、依法、科学维护的态度要更鲜明,声音要更响亮,措施要更有力。企业工会要大力推动《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规的实施,健全维权机制,加大维权力度,提高维权实效。要突出推行工资集体协商,促进企业建立健全职工工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。要深化“共同约定行动”,开展“百日要约行动”,完善约定形式,创新约定内容,提高约定实效,把“共同约定行动”打造成改善劳动条件、增加职工福利、凝聚职工力量、促进企业发展的工作平台。要大力推行以职代会为基本形式的企业民主管理制度,依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。要努力争取行政支持,逐步建立工会与行政定期沟通机制。要以“安康杯”、“芙蓉杯”活动为抓手,不断推动企业改善劳动条件,提高安全生产管理水平,强化安全生产监督检查,努力遏制劳动安全事故的发生。要督促企业坚持以人为本,重视职工精神文化生活,让职工实现体面劳动。要加强职工思想政治工作,做好舆论引导工作,重视搞好心理疏导和人文关怀,引导职工依

法理性表达利益诉求,自觉维护职工队伍和社会稳定。要大力实施职工素质提升工程,广泛开展职工技能培训,全方位提高职工队伍整体素质。要进一步加强“双联”和困难职工帮扶工作,整合帮扶职能,拓展帮扶范围,完善帮扶网络,切实帮助困难职工解决生产、生活难题。要进一步完善劳动争议调处机制,建立劳动关系矛盾预警、应急机制,做到早发现、早介入、早报告,努力把矛盾化解在基层,消除在萌芽状态,维护劳动关系和谐稳定。

四、转变作风,深入企业工会督促指导工作开展

各级工会领导机关要切实转变工作作风,坚持工作重心下移,把工作重点放到加强企业工会建设、发挥企业工会作用上来。要深入开展工会“领导班子联系产业、干部职工服务企业”等活动,明确责任分工,实行分片包干,指导督促企业工会加强组织建设,帮助企业工会解决实际问题。要建立工会干部定期走访职工群众等制度,督促工会干部经常深入基层,倾听职工群众呼声,了解职工群众疾苦,及时向地方党政和上级工会反映职工利益诉求。要大力宣传维护职工合法权益的先进人物和先进事迹,激发广大企业工会干部做好工作的积极性、主动性,推动企业工会建设不断深入开展。市总工会决定,今年8月为“领导干部接访月”。市总工会机关将利用双休日或节假日,深入企业工会、深入一线职工开展接访活动,准确掌握企业工会的工作情况和职工的生产、生活、思想状况,帮助企业工会和职工会员解决工作和生活的实际问题。具体按市总工会机关制定的“领导班子联系产业、干部职工服务企业”和片组活动安排组织实施。

常德市总工会

2010年7月13日

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