第一篇：2014山东公务员面试：一题多答练习法助您顺利通关
2014山东公务员面试：一题多答练习法助您顺利通关
2014年山东省公务员面试即将来临，为了帮助广大考生积极备战山东公务员面试，中公教育专家特别推荐最新考情资讯，深度剖析时下热点，整合公考疑难问题，预祝广大考生在山东公务员面试中一举成“公”。
现在的公务员面试中，主要包含了组织协调、人际关系处理，应急处理、综合分析等几大题型。根据中公教育专家多年来的研究经验，综合分析是考生面临的一大拦路虎。为了更好的帮助广大考生，中公教育专家为大家提供一个行之有效的练习方法。
一、一题多答你的考场更精彩
关于综合分析题，考生们已经掌握了辩证分析法、主体分析法、对比分析法等非常实用的方法，但为什么考生们上了考场还是感觉那么的茫然与无助呢?因为每个人都有其擅长的方法以及不擅长的方法：当碰到的题目用自己擅长的方法恰好可以完美的解决时，考生就答得非常流畅，特别有自信：而当自己擅长的方法在题目上套不上时，就回答得结结巴巴。之所以造成这种情况，是因为考生在平时练习时只是在不停地用一种方法回答不同的题目，遇上回答不好的题目，看一遍参考答案，背一背，也就过去了，答题水平其实提高有限。针对这种情况，中公教育专家首创一题多答练习法：每一道综合分析题，都要用多个思路进行解析。一道题回答完，解析完了，还要进一步思索，换一个方法来答题会更好还是不好，为什么有些题目不能用某个方法，每一道题目都要精雕细琢。
二、一题多答示例分析
【例题】某机关办事大厅的停车场外挂着一块告示牌：“此停车场为来办事的企业及个人准备，机关以及机关人员的车辆勿停此处。”请问你对这件事怎么看?
A.如果使用对比分析法，答题思路：
(一)先破题;
(二)之前的做法是反过来，这样有什么不好;
(三)然后说现在的做法有多么好;
(四)这么做的原因是什么，我们下一步还可以做哪些;
(五)总结。
B.如果使用主题分析，答题思路则为：
(一)破题;
(二)对来办事的老百姓来说，有多好;
(三)对该机关来说，带来了哪些好处;
(四)对更高一级的管理部门来说，可以再做哪些工作;
北京人事考试网http://bj.offcn.com/
(五)总结。
中公教育专家认为，这里使用辩证分析其实很难用得上，因为这件事纯粹就是一件好事，辩证分析在这里使用就很牵强。通过一题多答练习法，可以让考生全方位地掌握各种答题思路，快速树立考生信心，完胜面试!
文章来源：中公教育北京分校西客站学习中心
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第二篇：2014国家公务员考试公务员面试：一题多答练习法助您顺利通关
给人改变未来的力量一、一题多答你的考场更精彩
关于综合分析题，考生们已经掌握了辩证分析法、主体分析法、对比分析法等非常实用的方法，但为什么考生们上了考场还是感觉那么的茫然与无助呢?因为每个人都有其擅长的方法以及不擅长的方法：当碰到的题目用自己擅长的方法恰好可以完美的解决时，考生就答得非常流畅，特别有自信：而当自己擅长的方法在题目上套不上时，就回答得结结巴巴。之所以造成这种情况，是因为考生在平时练习时只是在不停地用一种方法回答不同的题目，遇上回答不好的题目，看一遍参考答案，背一背，也就过去了，答题水平其实提高有限。针对这种情况，中公教育专家首创一题多答练习法：每一道综合分析题，都要用多个思路进行解析。一道题回答完，解析完了，还要进一步思索，换一个方法来答题会更好还是不好，为什么有些题目不能用某个方法，每一道题目都要精雕细琢。
二、一题多答示例分析
【例题】某机关办事大厅的停车场外挂着一块告示牌：“此停车场为来办事的企业及个人准备，机关以及机关人员的车辆勿停此处。”请问你对这件事怎么看?
A.如果使用对比分析法，答题思路：
(一)先破题;
给人改变未来的力量
(二)之前的做法是反过来，这样有什么不好;
(三)然后说现在的做法有多么好;
(四)这么做的原因是什么，我们下一步还可以做哪些;
(五)总结。
B.如果使用主题分析，答题思路则为：
(一)破题;
(二)对来办事的老百姓来说，有多好;
(三)对该机关来说，带来了哪些好处;
(四)对更高一级的管理部门来说，可以再做哪些工作;
(五)总结。
中公教育专家认为，这里使用辩证分析其实很难用得上，因为这件事纯粹就是一件好事，辩证分析在这里使用就很牵强。通过一题多答练习法，可以让考生全方位地掌握各种答题思路，快速树立考生信心，完胜面试!
第三篇：2013年公务员面试海关专业专项答法示例
国家公务员面试海关专业专项答法示例
【题目】你单位新来10位大学生，需要组织实习，领导让你来负责这件事，你怎么安排？
【专业化回答】
海关是国家的进出关境监督管理机关，其职责是坚守国家对外交流的大门，保卫的是国家和人民的安全。新来的大学生是对海关队伍的不断充实。他们的加入有利于更好履行海关职责，服务人民。为了让他们能快速成长，提高职业素质，尽快适应并投入到海关服务当中，在日后的工作中体现“忠诚公正，兴关强国”的海关精神，我会依照领导指示，对他们展开海关文化、海关基本职能、海关各部门具体工作流程等各方面的实习培训。
在大学生们报到当天，我会请领导为他们介绍作为海关人要掌握的基本海关文化，例如海关标志由商神手杖与金色钥匙交叉组成，海关的工作方针为“依法行政，为国把关，服务经济，促进发展”等。并请领导向他们介绍海关基本岗位的工作职能，如海关监管是通过一系列管理制度和管理程序，对进出境工具、货物、物品的进出境活动进行管理，进行进出口物品报备、审查和查验等，以增强他们对于海关和海关工作的基础认识。随后，我会带着他们参观海关各部门，如法制处、关务保障处等机关部门，稽查处、企业管理处、关税处等职能部门以及审单处、现场业务处等业务部门，让他们熟悉单位的部门分布情况，并对海关日常工作有一个宏观的了解，以便开展日后的具体工作。
在单位实习的前3天，我会请单位人力资源部门的负责人对他们进行入职基础培训，向他们讲解海关最基本的《海关法》、海关总署发布的海关规章以及介绍海关工作人员的基本工作礼仪和办事手续，并且抽时间组织一些关于团队建设的拓展活动和比赛，帮助其更好的从内到外向职业海关人转变。
基本规章制度和海关文化培训后，将这些大学生移交其所在的部门，请各部门领导安排业务能力强的老关员一对一指导，带领大学生熟悉本岗位的日常工作。例如海关监管岗位日常主要有两大工作任务：一是出入境活动监管，二是对外贸易管理制度实施监管。老关员就需要让来到这一岗位的大学生了解并实践监管活动，学习通过备案、审单、查验、放行、后续管理等方式对进出境运输工具、货物、物品的进出境活动实施监管，并学习进出口许可制度、外汇管理制度、进出口商品检验检疫制度、文物管理制度等。在这一阶段的实习过程中，我会定期让老关员和实习生本身填写实习记录表，记录完成的工作和学习制度的进程等。
最后，在实习结束时，我们会根据实习记录表和各部门领导意见为每个实习生的工作情况出具实习报告，对他们完成的工作内容进行客观评价，列出实习内容明细，完成情况，实习部门评价，岗位所在部门评价，人力资源部评价，并给出中肯的意见和建议，并将实习报告一式三份分别交给安排实习工作的领导、各部门领导以及实习生本人，以标志本次实习工作正式结束。
第四篇：2014山东公务员面试：应届生答人际题缺乏经验怎么办
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2014山东公务员面试：应届生答人际题缺乏经验怎么办
对于我们应届毕业生来说，我们在面试中由于缺乏对实际工作的了解，导致我们在答人际题的时候总是把握不了大的方向，回答错，或者是没话可说，中公教育专家接下来给大家介绍一下在面试过程中人际关系题答题的技巧。
第一大技巧：人际关系在于对机关文化理解和机关人际关系的了解，所以在面试之前一定要对机关文化有一定的理解。机关文化和我们普通生活和企业的文化是不一样的，带有很强的原则性，另外机关的处事风格和我们普通生活中的处事风格也是不一样的，如果我们在答题中对机关文化一无所知，在答题中不小心碰了“机关文化之雷”很有可能会引起考官的反感白白的丧失面试机会。
第二大技巧：在处理机关人际关系是一定要记住上级就是上级，同事就是同事，下属就是下属，在什么位置做什么事情，在什么位置有什么思维，该是上级想的事情你不要去想，该是上级做的事情，你不要去做，对待上级要有绝对的尊重，对待上级也要服从。对待同事，一定要多帮助，多学习，对待下属一定要关心，遇到下属犯了错误一定要学会批评。
第三大技巧：人际题开篇破题一定要准，开篇不要有太多的啰嗦，在短短的面试时间里考官是没有耐心听你的长篇大论的，所以唯有开头点名主题才能获得考官的认可，虽然开头要直接，但是在答人际题目的时候话不能说的得太满，要留有余地，就像我们做人一样。在人际题中有些问题点到即止，切不可说的太直接，太多，这样反而会让考官觉得你做人太圆滑，或者是做人不懂得变通。
中公教育专家认为，缺乏经验的应届生在公务员面试中把握好这三大技巧，一定能在面试中顺利通过人际考验这一关。
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第五篇：2013年公务员面试民用航空局专业专项答法示例
国家公务员面试民用航空局专业专项答法示例
【题目】你单位新来10位大学生，需要组织实习，领导让你来负责这件事，你怎么安排？
【专业化回答】
中国民用航空局主要职责涉及民航行业发展战略和中长期规划、承担民航飞行安全和地面安全监管责任等领域。所以，在安排大学生实习过程中，我们会注重信息的保密性，结合大学生的特点，我会注重此次实习过程的趣味性和可行性。
首先，制定大学生实习活动策划方案。根据上级领导指示，结合我局情况，让大学生的实习工作突出体现在体验式活动上，让大学生了解航空需要必备的技能，注重“演、学、练”的结合。
其次，通过体验式教学，加强大学生的认识，由浅入深。比如，前期实习注重培训，开展上机演习，在上机演习之前，会进行摸底考试，将能力强和能力弱的实习生进行结合，两人一组，安排专业人员带领演习，突出纪律要求，比如不能带坚硬的金属物品，手机关机，所有电子产品不能携带，不能戴框架眼镜，此部分主要注重机上实践。
再次，组织业务能力辅导，着重对应变能力进行培训和考核。一些涉密岗位的培训或者实习，需要签订保密协议，防止机密泄漏。应变能力辅导，涉及领域较广，比如遇到气流、有人劫机有飞禽干扰等。根据实习生培训和考核情况，分配到各个科室进行具体实践。
最后，与实习生进行工作总结，交流培训心得，形成文件汇报，为后期进行同类培训活动做借鉴。
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