初入职场菜鸟们牢记不要做的事

第一篇：初入职场菜鸟们牢记不要做的事

经过几年的深造，大弟子毕竟要走出无忧无虑的象牙塔，夹起公文包，开始筹办为每天的面包而奋斗，当然也正是将自己的幻想放飞的时候。大要初涉职场，意气风发的你真有一种舍我其谁的心态。可是，实际却总不能尽如己愿，光有满腔激情亲切是不够的。初涉职场4不要

一不要，好高骛远。

初涉职场至多见的问题是择业的自发性。有些大弟子对自己缺乏切确定位，抱着好高骛远的赋闲心态进入职场，希望一下子就进入高层打点岗位。其其实市场经济的大环境下，人才作为一种特此外商品，首先是要从自己来适应社会，以自己条件为前提，合理地决议相应的事变。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现梧州人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。二不要，怀才不遇。

年轻人常常怀才不遇，但在职场里，还是韬光养晦比较好。太急于表现自己的才华和睦力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，表现得步步为营是很不可取的。这样做不单会给人才高气傲的印象，更紧张的是会使你过早地成为人们的合作对手，假使倘使你没有厚积薄发的底牌，一旦成为强弩之末，那只需被人嗤之以鼻，逐出场外。所以，别太拿自己当回事。

三不要，不要怕吃亏。

刚毕业的大弟子被称为“职场新生代”，泛泛在家在学校都不免有些养尊处优，大事做不好，小事不屑做。在玉林人才网很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。事变里大要与同事的相处过程中鸡毛蒜皮的小事都容易怨声载道。其其实事变的过程中，多表达对别人的敬意并常常适当的使用端正用语，大要热忱跑腿，合理的环境下多帮手别人完成份外的事变，都不是吃亏。泛泛事变中理当多考虑别的同事的感受，多感谢他们泛泛对自己的帮手。加班更加不是吃亏，反而是福。因为学会合理加班，对自己的古迹发展是很有必要的。

四不要，不要怕说“我不懂”。

初入职场，对公司的特点、经营法子尚不了解，事变中会碰着很多困难，要敦促自己麻利进入角色。这两天正在找工作，无意中看见来宾人才网还不错，面试到了一份很满意的共走，值得信赖。碰着不懂的问题时，不妨直说“我不懂”、“我还不大明白”，或向有经历的同事就教，不管对方学历有没有你高。不懂装懂或抛开问题不管是最不可取的做法，那样的话，就等着“老牛拉破车”般地在古迹发展的门路上垂垂蠕动吧。

大弟子初涉职场，在大白自己的职业发展目标和方向的前提下，最告急的是对自己有效的事变经历的积累，学会从一个“学校人”变成“职业人”，垂垂提炼自己的职业含金量和合作优势，只需这样，才是保证职场顺利发展的有效手段。

初涉职场光有满腔热情是不够的，禁忌7要做的事

颠末几年的进修，大门生终究要走出高枕而卧的象牙塔，夹起公牍包，起头筹备为天天的面包而搏斗，固然也恰是将本身的空想放飞的时候。大概初涉职场，斗志昂扬的你真有一种舍我其谁的心态。但是，实际却总不能尽如己愿，光有满腔热忱是不敷的。在才踏入职场的时候，要晓得7要

一要，当真领会企业文明。

每家公司都有各式各样的成文、不成文的轨制和规矩，它们加在一块儿，就组成了公司的精华———企业文明。想敏捷融入环境，在公司里蛟龙得水，就要对这些轨制、规矩烂熟于心，严酷遵守。面试投递简历或者发布人才招聘信息南宁人才网都是一个不错的选择。初来乍到，牢记莫逞英雄，天真地想去改变公司现有的文明，如许你只会给本身惹来贫苦。

二要，疾速认识每位共事。

突然跳入一个彻底目生的圈子，面临的是一张张或亲切、或深邃深挚、或谦善、或倨傲的脸。从中找到几位乐趣相投、代价观附近的，与之创建交情，尽快打造本身在公司里的交际圈。如许，一旦在事情中碰到困难，不愁没人对你进行点拨；受到歹意刁难时，也不致没人脱手救济。不外要细致，与共事搞好关系应掌控一个度，万万不要钻进某个局促的小集团，拉帮结派只会引发“第三者”对你的对峙感情，有百害而无一利。

三要，办事分清轻重缓急。

一个人的本领、精神有限，谁也不是超人，不大概一晚上之间办理所有困难，做完所有事变。当一大堆事情同时压到你身上时，按“轻重缓急”的次序挨次实现，是最公道的办理之道。求职面试靠的不只是努力，在柳州人才网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。临时把那些杂七杂八的大事搁下，会合精神处置辣手的事变，抚慰请求刻薄的客户。做好一件事，远比事事都测验考试、终极却一事无成要强很多。

四要，绝对遵守公司章程。

每家公司都有本身的规章轨制，有些是不管在那边都必需遵守的，好比不早退、不迟到、办公时间不打私家德律风、不擦公众的油等等。大概没有人因你早放工10分钟而责怪你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在这类大事上栽跟头，可真是得不偿失。

五要，学会怨天尤人。

一般说来，一起头用人单元城市把一些噜苏、枯燥、技能含量低的事情交给大门生，正所谓“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”，让他获得熬炼。这个阶段缺少兴趣和挑衅性，每每让大门生感觉本身代价无法表现。其实这个时候应当怨天尤人地做好。要信赖，这只是小小磨练，只要表现好，才有机遇得到进一步施展才气的机遇。

六要，和老板得当连结距离。

怎样拿捏和老板的距离，历来是职场新人的一大搅扰，既不能拒之千里，也未便“牢牢跟随”。在中山人才网很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。和老板过度连结距离是需要的，尽可能防止“马屁精”的怀疑，不然会在有形中落空很多共事的相信。固然，对老板要绝对尊重，万一与之发生辩论，必定要禁止禁止再禁止，否则只要另谋高就了。

七要，会事情，也要会文娱。

不管是新潮时髦的电脑收集游戏，仍是有贵族气息的高尔夫球、网球，或最公共化的麻将、象棋、扑克牌，总得会上一两样。和共事一道加入文娱勾当，是联结豪情、拉近距离的绝佳方法，不少时候，交情便是从打打闹闹、嘻嘻哈哈中衍生而来的。“书白痴”退职场中不会受接待，既会事情又会玩的人才气八面玲珑。

第二篇：初入职场如何说话做事

初入职场如何说话做事

第一，首先我们要锻炼自己的学习能力，在面对工作岗位时，会发现很多不会的，这个时候就要多学习，多请教同事，当单位给你组织培训的时候，千万不要抱着无所谓的态度，一定要认真学习，多学习一分，多一分经验，以后就多一份资本。第二，要和同事搞好关系，绝对不要和同事发生矛盾，做为一个新人，一定要做到尊敬前辈同事，无论你有多大的能力，都不能以此自傲，要知道对一个中国人来说，生命有多宝贵，面子就有多宝贵。你给足他面子，他就会给足你一切！可如果你伤了他的面子和自尊，他就会对你恨之入骨，彻底把你推向他的对立面！而且每个人都有自己的长处，千万不要表露出你不如我的这种态度，而是要虚心，多向同事学习自己不熟悉的领域，说话做事要知人情世故。平时要多向同事说赞美他们的话，人都是喜欢听好话的。遇到矛盾要忍让，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。

第三，自己的能力要拿出来给大家服务，而不是自己独自一人在那里沾沾自喜，如果不懂利益交换原则，凡是好处都自己独吞，那么即使有才华也只能沦为无用的白纸，在恰当时机懂得与同事分享，可以让大家都得到利益，反而能给自己带来更大的好处。学点分享主义，自己在某一业务领域有专长，不要自己专享，而是把自己专长带来的好处和利益分给众人，让每个同事的心理得到平衡，这样大家肯定会通力合作，当你遇到业务上的难题的时候大家也会帮助你。第四，要踏实认真做实事，领导们要的是为单位带来业绩的人，欣赏的是锐意进取、为公司发展着想的人，所以，第一要做到干好本职工作，做到最好。平时考虑一下单位目前有什么技术上的缺陷，可不可以弥补和改进（注意只限于技术，其他的问题绝对千万不要去乱管），有了好的可以使得单位更上一层的方案，不要怕出错，要勇敢地和上级反映。

第五，我们在工作技术问题上可以不谦虚，但是在人际关系上一定要低调，谦虚，千万不要一天到晚吹嘘自己，而是要在业绩上面体现出来，一个有才华的人如果在人际关系中过于炫耀自我，压制了他人的表现空间，损害了他人的利益，就必然招致众人的一致嫉恨。

第六，在实际工作中，有时会遇到自己非常不喜欢的麻烦事情，甚至是自己根本就没有做过的工作上的事情，自然做起来就会比较困难，而结果要求却很严格，这个时候就要稳下心来，一步步去完成，要相信自己，千万不要产生焦躁抵触情绪。

初入职场的注意事项：1.1正确的评估自己，千万别再作白日梦

2.2 别都看着别人好，因为别人还看着你好呢

3.3 兴趣不等于事业，不要轻易的跨圈子，跳槽

4.4 聊天多聊别人，不聊自己，聊别人也是点到即止

5.5 只能相信自己，职场不是过家家，没有你的亲人

6.6 刚进公司一定低调，切不可成为众人“焦点”

7.7 别轻易的抱怨，说出话来就要达到目的，你的一句抱怨恰恰成了别

人的把柄

8.8 不要羡慕“背景”牛的人，一定要跟他们搞好关系，即使你心里再

不屑

9.9 领导就是领导，再亲热也不代表能“称兄道弟”

10.10 30岁之前要明白“我未来想干什么”“积攒实力挣30以后的钱”

11.11 30之前该花的钱要花，攒不下来

12.12 当官不打送礼的13.13 别想背靠好几个大树，那就等于一个都没靠

14.14 找一个“他吃肉能给你喝汤”的大树靠上

15.15 没有领导能当一辈子，所以不要不把别的领导放在眼里，这样猜

留有余地

16.16 没有一个傻子，你别觉得自己能“阴”谁一把，大多数的时候都

是别人“懒的搭理”你

17.17 对领导只能说好话，要你提意见，8分褒2分疑，千万别觉得领

导给你提意见的机会，不然你可能不会有再提意见的机会

18.18 宁可让人把你当傻子，别让人把你当“人精”

19.19 什么位置就干什么位置的事，千万别想当然的做主

20.20 永远要多请示领导，即使他都让你请示烦了或者骂你怎么这么笨，你的笨才显出它的不笨

21.21 适时清领导吃吃饭，即使他不去证明你想着这回事

22.22 送礼一定要私下联系，直接打手机，它不收说明你还没有“价值”，但至少证明你心里有他，总比领导都不知道你这个人好

23.23 要相信人不可能一辈子干一个工作，所以也不可能一辈子都要看

谁的脸色

24.24 有本事当爷，没本事当个称职的孙子

25.25 真正“钻研”一门手艺，自己的才能别人投不走

26.26 靠拢这个势必得罪那个，没有办法，但至少表明是“形势如此”，不是“恶意为知”

27.27 领导永远没有错，都是我没有领会领导意思

28.28 同时都是对手，即使他一再表示他如何如何佩服你

29.29 有机会多充电，别一下班就上网聊天打游戏，您别跟“家庭妇女”

似的，不能报班就多读读书，至少在饭桌上多个话题聊

30.30 敬酒是必需的，喝酒是有讲究的，别上来就敬，得等领导之间寒

暄完了才轮到你。

31.31 千万别觉得领导夸你两句就是重用你，领导夸你的同样也跨过别

人，说明这是个会当领导的领导

32.32 风水轮流转，不可能你永远“受宠”或“不受宠”，所以不要把

事情做绝了。

初入职场五要五不要：1.一、“要”尽快建立良好的人际关系

初入职场，同事们都会对你展现友善和友好，这是同事之间要互相帮助体现团结友爱的职场明规则，因此，你可以和某些人刻意保持距离，但表面上还是应该和单位不同层级的同事建立起热情和友善的关系，哪怕对方只是一位勤杂工。当然，凡事给别人留发挥的空间也是在给自己留下发挥的空间。

2.二、“不要”参与任何的派系争斗

有种说法，职场如江湖，每个人都在争当“老大”，因而会形成不同的利益团体，也会形成明争暗斗和勾心斗角。这些人表面上显露出来的好象是积极进取有超强的事业心，其实，胜者为王败为寇，跟错了领导跑错了派系犹如女人嫁错了老公，绝对可以让自己毫无立足之地，因此，初涉职场的人还是别掺和保持中立比较好。

3.三、“要”勤学好问

工作伊始，对于没有工作经验的职场新人，许多工作不上手是正常的。这个时候向同事请教是推助你尽快进步的最优方法。千万不要不懂装懂，这样只会导致自己的工作做不好，甚至还给别的同事造成工作上的困扰，严重时还会可能给你所在的单位造成经济上或社会声誉上的损失。职场中有团队意识的职场新人才是最受欢迎的。另外，当你虚心向同事请教、让对方给你一点工作上的指点的时侯，从某种意义上也是在让同事产生成就感，你对他的感谢，甚至表达出的钦佩等都会让他对你也产生好感。

4.四、“不要”与同事发生金钱往来。

虽然说同事是每天都朝夕相处的，但所谓人心隔肚皮。职场人际的复杂使得职场断然与学校不同，而再亲密的同事关系也与同学关系不同。在事业上已经暗藏着许许多多切身利益的交汇点，因此，尽量不要再与同事发生经济上甚至是直接金钱上的往来，尤其是向同事借钱会涉及到你自己的隐私问题，尤其是你相当隐私的事情是不希望成为同事之间茶余饭后的谈资。

5.五、“要”用脑子听话用眼神沟通

无论你从事的是什么工作，用耳朵多去聆听、多与别人进行沟通都是让你真正快速进步的方法。许多职场潜规则也要求职场新人初入职场要多用脑子去听话，多用眼神进行沟通。实践证明，但凡事业成功都靠的就是“六分勤奋三分机遇和一分贵人相助”，因此，身处职场，多用脑子少说话，尤其是需要用嘴巴进行沟通时多用用脑子真的至关重要。

6.六、“不要”锋芒毕露

初入职场，大多职场新人都满怀抱负，一身冲劲和干劲。这本来是件好事，但是，对于那些肯吃苦有超强能力的人来说，锋芒毕露绝对不是好事也会招来“杀生之祸”。虽然职场明规则提倡每一个人都要以事业为重。而真正以事业为重并成为单位业务骨干的人，大多得到的是受排挤被打压的结局。

7.七、“要”注意积累实力

职场中，有个道理是通用的：具备实力才具有话语权。在职场，累积权力的基础就在于如何尽快让自己累积起足够的专业实力。尤其是初入职场的职场人，如何尽快成长为一个让领导放心的、能独挡一面的行家里手是决定着自己是否能脱颖而出、赢得上司青睐的关键，也是决定着自己能否事业有成和出人头地的关键所在。

8.八、“不要”出现政治性错误

不是只有从政的人才需要政治挂帅，其实在你事业的道路上政治是无所不在的，因此，要避免出现政治性的错误很重要。比如，表现出对你不懂业务上司的蔑视或不屑一顾，越级报告，或是不看场合随意打断老板的笑话或公开质疑上司的管理理念等等，要知道政治是妥协的艺术，这些不明智的举动绝对会葬送你的事业前途。

9.九、“要”与同事时刻保持基本礼仪和适当距离

保持基本礼仪除了是基本的职场礼貌行为，还会帮助你在同事们面前树立良好的形象。而保持适当的距离，则是自我保护的良好方法。因为职场如江湖，复杂的人际要求你为了安全不要参与任何派系斗争中去。因此，当你在职场发展和建立良好人际关系的时候，即便对方不可能成为你理想中的朋友，也千万别让对方成为你事业上的敌人。要避免对方变成你的死对头，保持与之适当距离是你自我保护的最好方法。

10.十、“不要”与同事过多闲聊，更不能在闲聊时触及上司

初入职场，找机会与同事聊天是尽快融入职场、建立良好人际的方法之一。但职场毕竟不是聊天场，利用吃饭、下班时间与同事聊天可以，但上班时间切不可与同事过多聊天。聊天话题中更不可涉及自己的上司。即使是你的同事在说批评上司的话或发牢骚渲泻自己不满时，你也切记不要因为所谓的出于礼貌而去应承。因为，这样很可能让你被职场小人利用。

第三篇：初入职场

初入职场，你该怎么做?

对于一个大学毕业来说，所面临的就是找实习岗位，也许岗位很多，但感觉都不适合你，也有很多你适合的岗位，但是他们的学历要求又很高，又要有一定的工作经验，你一直都找不到最适合你的，对于刚毕业时的激动心情，现在只感觉到社会的残酷。其实社会就是这样?不能让它来适应你，只能你去适应它，每个公司都是一个一盈利为目的的企业，如果你不能为他们带来利润，那他们为何要你呢，对于刚刚进入社会的你来说，也许你有许许多多的不满，但是请你要注意，这就是职场的规则，为了自己的生活，你必须不断的努力，刚毕业的大学生，生存能力几乎为零，你不懂职场的规则，所以你要试着改变以前习惯的东西，处入职场，不要一心只想找工资高的工作，你选工作的时候，工作也在挑你，在学校里所学的都是理论性的东西，没有实际做过，谁都不知道结果怎样。

现在，就业不难择业难，人们对于就业的认识各不相同，做什么工作都必须是小心翼翼的，压力很大，和以前无忧无虑、自由自在的日子再见了。毕业生要认清自己，敢于不断的向前摸索，才能更早的适应这个社会。

第四篇：你不知道的法律常识——献给刚入职场的菜鸟们

你不知道的法律常识——献给刚入职场的菜鸟们

宜久财务咨询中心

刚离开学校的职场菜鸟们对于社会的游戏规则没有太多的了解面对社会的形形色色诱惑，许多人都会不知所措，所以笔者在这里以自己的亲身经验告诉入职的菜鸟们如何保护自己的权益。

一求职篇

很多毕业生为了能找到一份工作往往会不计后果的去做事而很多骗子就利用这一点骗求职者。他们往往会问你所要各种各样的费用，比如报名费用啦，培训费用啦等等。事实上《劳动法》早就有规定，不准任何单位和个人对求职者收取任何费用。而很多黑心单位为了能拴住廉价劳动力，往往要求员工交出个人的身份证，毕业证或学位证作为抵押才让工作。但是菜鸟们要注意法律规定用人单位扣押员工的任何证件都是违法的。那么在入职前如何做到不被骗子公司骗呢？这里可以教菜鸟一个方法。任何公司成立都要到当地工商局登记，所以菜鸟们可以上当地的工商局网站查一下有没有这个公司的信息，关键要查的是公司注册的类型，公司的注册资本，公司何时解散还有公司的营业地点是否同招聘广告上或公司工作人员提供的信息是否相符。如果可以的话上百度查查这家公司的信誉如何。

二入职篇

当你关注到这里时恭喜你你已经闯过第一关了。对于此时的菜鸟们第一件事是要搞明白什么时候你和单位成立了劳动关系？

根据过去的规定劳动关系的确立是从合同签订之日起计算。这种方法是基于《合同法》对合同确立的要件的因素而规定的。事实上在实践中大多数的情况往往不能保证合同签订与员工入职保持同步于是很多劳资纠纷便频频在这灰色时间发生而由于无法确定用工关系往往导致员工败诉。所以最新的法律规定劳动关系从实际用工之日起确立。

好了明白了劳动关系后我们来看看劳动合同中的重要条款：

1关于试用期限 计划经济时期法律对使用期的规定很不明确新劳动法规定试：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此外对于试用期内的待遇法律规定工资不得低于合同约定转正后的工资的80%或单位里那个类工种的最低工资。

2社保

通俗的叫法叫“缴金”对了 所谓的“五金”包括医疗保险，工伤保险，养老保险，失业保险，生育保险。其中生育保险以及工伤保险是由单位和国家共同缴纳职工不用出钱这就是为什么我们嘴里常把“五金”称作“三金”的原因了。有的企业会缴纳“五险一金”那这多出的一金是什么呢？是住房公积金。这个由于法律没有强制规定所以单位不交也是可以的。要注意的是社保应在劳动关系成立一个月内开始办理。

3休假

按照现今标准的工时一天工作8小时一周为40小时对于加班规定一天加班为1小时特殊情况为3小时但因突发情况危及到社会公益则不受此时间限制。一个月加班不得超过36小时。孕期女工不加班更不得加夜班。对于加班后加班工资的计算是平日也就是周一至周五加班的支付150%的工资周六周日加班的支付200%的工资（或者给予调休）而国定假日加班的应支付300%的工资且不得以调休来抵冲工资。这里说一下现在规定一个月的工作时间为21.73天。此外对于一些特殊工种如海员旅游业的部分服务人员以及超市工作人员可不实行标准工时也就是试用综合工时，但是实行综合工时的单位员工的总工作时间不得超过标准工时总工作时间，此外试用综合工时的单位应向当地的劳动部门申报不然就违法。

此外有一点可能会被大多是菜鸟忽视就是带薪年假。带薪年假是只要员工工作连续满一年就可享受。这里的连续不要求在同一个单位。

4工资

对于工资的底线就是不得少于当地的最低工资标准上海目前是1280元。这里的不少于是在扣除社保后的数额。此外最新的个人所得税缴税标准为3500元也是在扣除社保后计算

三离职篇

又进必有出有的人为公司签的合同期限短而发愁有的人怕公司以合同拴住自己。事实上不是这样。单方解除合同对于员工而言试用期一般提前三天（法律上没有明文规定但大多约定俗成）而正式员工需提前30天但是遇到如下情况可当即走人：1要求强令冒险作业的2危害人身安全的3签订合同时单位提供的信息有严重虚假的（此条反过来也适用所以小编提醒各位菜鸟们求职时提供的信息不能虚假）以及其他的情况。而对于单位而言也应提前30天通知员工。不然就应支付一个月的工资。对于使用其解除合同的其理由只能是不能符合任职要求，且单位要给出足够的理由才能成立。此外根据国务院的《职工奖惩条例》因严重违纪给单位造成重大损失的可立即辞退。此外如果单位认为你无法胜任工作要单方解除合同应当先给员工进行培训或调动岗位如再不行方可解除合同。

好了以上就是小编告诉职场菜鸟们的一些最基础最常用的东西。遇到纠纷一定要用法律武器保护自己提起劳动仲裁。上海的劳动仲裁是免费的，对于工资讨要可向法院申请支付令。

第五篇：初入职场工作总结

思 想 汇 报

— 研发中心：赵晓娅

日复一日，年复一年，光阴如梭，年华稍逝。两年时间，我们已经退去学生的青涩，参加工作让我们趋于成熟。然而成熟之路坎坷万分，让我们尝尽酸甜苦辣、悲欢离合！不得不说：工作真的是磨练人的意志，考验人的耐心。生活的压力，让我们趋于平凡，工作的压力，让我们趋于体制化。

在维特，我是幸运的！师傅的细心指导，领导的悉心栽培，让我觉得工作之路一路顺风。工作中有差错、有磕碰，在所难免。但是有错误可以改，有问题可以商量。例如我们研发中心，有时候设计的产品到现场安装，因为实际情况与理论肯定会有差距，我们只能说尽量减少，不可避免，每次与安装人员都是在一起有商有量，解决肯定很快！如果我们都一起互相指责对方，那么不仅是工作做不好，客户对我们的印象就回大打折扣，而且损伤公司形象、利益！也直接影响着我们自己。工作中所有流程只是让大家做事井然有序，并不是用来推卸责任

我觉得当问题出现的时候，在谁手边，咱们先解决，后找问题出处，并且最后的责任问题，先找自己的，而不是先指责别人的不是，有则改之，无则加勉。咱们都是维特人，大多数都是老员工，公司的产品大家都有所了解，不是说谁负责这项就只有他知道，出问题就找一个人，咱们单位所有的产品每个人都有责任监督，都可以在发现问题时提出。我们是一个团体，每一项产品都是我们的心血，就像自己的孩子，在成长路上都需要我们所有长辈的照顾与看护！即在维特，那么这份责任推不了，扯不掉！只有我们大家共同努力，才会辉煌公司，增色自己！

我觉得我们新员工不论是在哪个岗位，都应该对公司产品有个大概了解，至少一些基本的功用、使用场合都应该知道！一定要离开自己那一亩三分地上，才会增长见识，才会有自己见解，提出更好的建议来为维特增砖添瓦！俗话说：“有能者居之”，假如以后让你当领导，不是要只对自己的事情了如指掌，而是全局掌握。懂得多，知道的多，才能服众，才能为自己铺平以后辉煌的道路！“春蚕到死丝方尽，人至期颐亦不休。一息尚存须努力，留作后代好范畴”我们的坚守！我们的永远的誓言！

总之，我们要记住维特是一个大家庭，需要我们每个人的力量去努力才能使它变的更好！它的每一砖每一瓦都是需要我们共同的关怀！我们不需要陈旧的规矩、永远的职场潜规则，我们是新生力量，有新的激情，斗志昂扬！同志们：改变源于自己，大家共同努力，共创维特美好未来！