省优秀创新团队和泰山学者人选考察工作方案

第一篇：省优秀创新团队和泰山学者人选考察工作方案

省优秀创新团队和泰山学者人选

考察工作方案

一、考察内容

省优秀创新团队重点考察了解创新团队组成及合作方式、平台载体建设、重大标志性成果真实性等情况；考察了解创新团队带头人的思想政治素质、学术技术水平、带领团队进行科技攻关等方面的情况。

泰山学者人选重点考察了解人选的思想政治素质和真实学术技术水平；是否具备履行好岗位职责的能力和条件。对兼职人选重点了解工作时间、目标任务、合作方式等是否符合规定要求。

二、考察步骤

1、通知申报单位。各考察组确定日程安排后，通知申报单位，请他们通知考察对象，并做好考察的相关准备工作。考察省外人选由申报单位组织人事部门负责联络服务。

2、与申报单位组织人事部门负责人或单位领导见面。考察组表明来意，取得理解支持，协助安排考察事项，并听取单位组织人事部门意见建议，了解团队和人选的基本情况，根据情况查阅团队带头人和泰山学者人选档案。

3、到所在院系、实验室考察现场。与院系、实验室负责人见面，了解团队和人选现实表现情况，参观工作现场，考察平台载体，查看标志性创新成果，查看反映重要成果、业绩的证书原件。

4、听取团队成员的情况介绍。选3—5名团队成员，通过个别谈话方式，重点了解对团队带头人和泰山学者人选学术水平、学术道德及协作精神的评价。

5、与团队带头人或泰山学者人选见面。听取本人对

工作目标的考虑，对工作时间、合作方式的打算，以及意见建议等。如本人不在，要通过电话与本人取得联系，听取意见建议。

6、形成考察材料。考察结束，每个考察组形成简要的考察报告，包括考察工作情况、团队和人选情况、需要说明的问题、考察结论及意见建议等，考察报告的参考样本已经拷在提供给各组的光盘里。

三、考察分工

第一组：到北京考察2名人选，到天津考察1名人

选，到济南考察3名人选

组长：续铁 省委组织部人才工作处调研员

成员：邢仁鹏 省经济和信息化委科技处主任科员

（***）

陈栋 省科技厅政策法规处干部

（***）

人选申报单位组织人事部门负责人（根据考察

日程参加）

考察董合忠、王兴山、江秀花时，请济南市委

组织部派人参加

四、有关事项

1、实行考察组长负责制。考察组长通盘考虑，统筹安排，各位成员协调配合。省委组织部的同志做好协调联系、政策解释等工作；人选申报单位组织人事部门参与考察、搞好服务。

2、考察中遇到什么情况及问题，请及时与省委组织部人才工作处联系。

3、考察组要认真学习政策、吃透精神，严格要求，遵守考察工作各项纪律要求，维护好考察组的形象。

4、各考察组根据任务，自行安排考察时间及路线，原则上3月16日以前结束。

中共山东省委组织部

2012年3月7日

第二篇：长江学者和创新团队发展计划（最终版）

附件3：

“长江学者和创新团队发展计划”

创新团队支持办法

为进一步发挥高等学校创新平台的投资效益，凝聚并稳定支持一批优秀的创新群体，形成优秀人才的团队效应和当量效应，提升高等学校科技队伍的创新能力和竞争实力，推动高水平大学和重点学科建设，特制定本办法，有计划地在高等学校支持一批优秀创新团队。

一、基本条件

1．创新团队的研究方向属于国家和教育部中长期科学和技术发展规划的重点领域或国际重大科技前沿热点问题。主要从事以探索未知世界、认识自然现象、揭示客观规律为目的的开创性、探索性研究；对经济增长、社会进步和国家安全有重要战略意义的基础性、前瞻性研究；自然科学与社会科学交叉的前沿研究；有明确的技术路线、能产生重大经济或社会效益的关键技术创新和集成创新。2．创新团队一般应以国家实验室或近五年内经过国家评估且结果为优良的国家重点实验室（国防科技重点实验室）、教育部重点实验室以及业绩优秀的国家或教育部工程化基地和国家重点学科为依托，承担国家重大科技任务，具备良好的工作氛围和环境条件，团队带头人及成员有充分的时间和精力从事本计划资助的研究工作。

3．创新团队带头人应具有高深的学术造诣和创新性学术思想，品德高尚，治学严谨，具有较好的组织协调能力和合作精神，在研究群体中有较强的凝聚作用，一般应为在本校科研教学第一线全职工作的两院院士、长江学者、国家杰出青年科学基金获得者、“百人计划”入选者、国家重大项目主持人或首席科学家等中青年专家。

4．创新团队的学术水平在高等学校同行中应具有明显优势，研究工作已取得突出成绩，或具有明显的创新潜力。

5．创新团队应是在长期合作基础上形成的研究集体（10人以上），具有相对集中的研究方向和共同研究的科技问题，以及合理的专业结构和年龄结构。

二、资助范围、申报与评审 1．创新团队的资助范围限于全国普通高等学校，包括军队院校，每年资助60个左右创新团队。

2．创新团队由教育部根据高等学校“985工程”科技创新平台建设布局和国家、教育部重点实验室评估的结果和工程化基地的发展情况下达申报名额，所在高等学校根据教育部的要求和上述基本条件进行遴选推荐，填写《长江学者和创新团队发展计划创新团队申请书》连同高等学校推荐函一并报送教育部科技司。

3．教育部委托部科学技术委员会对申报的创新团队分领域进行同行评议，每一领域评议专家不少于15人（其中高等学校以外的专家不少于三分之一），进行差额遴选，获专家三分之二以上赞同票者为通过。逐步实行国际同行评议制度。

4．由相关领域业务专家和管理专家5~7名组成考核小组，根据创新团队的条件和统一评估标准对专家评议通过的创新团队进行实地考核，提出资助意见，形成建议资助方案。

5．教育部对建议资助方案进行审批，并进行公示。公示期一个月，如无异议，正式公布获资助的创新团队名单。

三、支持措施与管理

1．教育部创新团队资助期限为三年。资助经费合计300万元，主要用于资助期内的科研工作，属自主研究经费，一次核定，分下拨。实施“985工程”重点建设项目高等学校入选团队的资助经费由所在高等学校“985工程”建设经费列支。其他高等学校入选团队的资助经费由教育部和所在高等学校按1：1比例共同资助。获资助创新团队所在高等学校应严格执行国家和教育部财务管理的有关规定，对资助经费单独建帐，专款专用，由获资助创新团队统一支配，其他任何单位、个人不得克扣或挪用。

2．教育部每年择优选派当年支持的创新团队的100名左右成员赴国外高水平大学进行合作研究。

3．获资助创新团队在接到批准资助通知后一个月内，由创新团队带头人填写《高等学校创新团队研究计划》，经所在高校学术委员会审查后报教育部备案。

4．获资助创新团队应按由创新团队带头人填写《高等学校创新团队进展报告》，于本年12月31日前，经所在高校学术委员会审查后报送教育部科技司。

5．在资助期内，所在高等学校要了解、掌握获资助的创新团队的工作状态，协助解决研究中遇到的问题，营造良好的学术环境。6．资助期限结束后3个月内，由教育部委托部科学技术委员会专家组成考核小组，采取适当方式重点对资助团队的标志性成果进行评估。对创新成果显著，发展潜力大，创新氛围好的创新团队可建议继续给予新一轮的支持。

7．创新团队应加强国内外的学术交流与合作，资助期内至少应组织一次有一定规模的国际学术研讨会。创新团队成员发表、出版与本资助有关的论文、著作、学术报告，以及申报成果奖励等，均应标注“长江学者和创新团队发展计划资助”（英文为：Supported by Program for Changjiang Scholars and Innovative Research Team in University英文缩写为“PCSIRT”）字样。

8．创新团队带头人因特殊原因不能继续履行职责时，所在高等学校应及时向教育部提交调整的书面报告，经审查后教育部决定是否继续实施。

9．高等学校应根据创新平台建设需要和承担国家重大任务情况，按照本办法规定的基本要求，制定并实施本校的创新团队支持计划。

10．本项目遴选资助的优秀创新团队，教育部推荐其竞争国家自然科学基金委员会资助的优秀创新研究群体。11．高等学校获得国家自然科学基金委员会创新研究群体科学基金资助的研究群体，纳入教育部相关人才计划支持范畴，支持其成员出国访问、吸引国内外优秀学者开展合作研究。在国家自然科学基金委员会资助结束后，对业绩显著的创新群体，教育部可视情况给予后续支持。

四、附则

1．本办法自发布之日起施行。2．本办法由教育部负责解释。

第三篇：长江学者和创新团队发展计划创新团队申请书

附件3：申报领域

长江学者和创新团队发展计划

创新团队申请书

团队带头人：

研 究 方 向：

所 在 学 校：

通 讯 地 址：

联 系 电 话：

申 报 日 期：

主 管 部 门：

中华人民共和国教育部制

编写说明

一、编写前要仔细阅读《长江学者和创新团队发展计划创新团队支持办法》。

二、编写要严肃认真、实事求是、内容翔实、文字精炼。

三、“申报领域”包括数理、化学化工、农业、能源、信息、人口健康、资源环境、材料、先进制造、管理。每份申请书选填其中之一。

四、“专业技术职位”指受聘的工作岗位，如教授、副教授、研究员、副研究员等。

五、“专家组评审意见”和“教育部意见”各留半页空白纸。

六、申请书页面用A4纸，于左侧加软封面装订成册（请不要用塑料封面或塑料文件夹）。

七、上报的申请书至少要一份原件，每份申请书上均应附证明材料复印件。

八、申请书请双面打印，附件与申请书一同装订，合计不得超过80个页码。

一、简表

二、创新团队的基本情况

简述创新团队的研究方向，团队形成的背景和发展目标等，2000字以内。

三、主要学术成绩、创新点及其科学意义、经济和社会效益

着重阐述近五年来在科学研究、高新技术创新及集成方面所取得的创新性研究成果及其产生的科学意义、经济和社会效益；在国内外同行中所处的水平，具备的优势和特色，5000字以内。

四、创新团队带头人简介

简述大学以上学历、主要学术任职、主要科研工作经历，包括近五年主持或参加的国家级重大科研项目以及所获各种人才计划或基金的资助情况等，1000字以内。

五、研究骨干（4～6人）简介

简述大学以上学历、主要学术任职、主要科研工作经历等，2000字以内。

六、创新团队成员合作研究的成果（主要论著、授权发明专利和获奖目录）

按年份顺序由近及远排列。每一项按以下方式排列：

论文：作者（按顺序全部列出）、年份、题目、期刊名称（影响因子）、卷（期）、页、引用次数；

专著：著者（按顺序全部列出）、年份、书名、出版社、引用次数；

授权发明专利：发明人（按顺序全部列出）、年份、专利名称、授权专利号、授权国家或地区、转让情况。

获奖：获奖项目名称、奖励类别（等级）、授予单位、获奖时间、获奖者名单（按顺序全部列出）。

其中：（1）主要论著不超过10篇、部；（2）获奖仅填报国家级奖励、省部级奖励（一等以上）和国际学术性奖励。

七、拟开展的研究工作

创新团队未来的研究方向和预期成果，2000字以内。

八、经费预算

预算科目包括科研业务费、实验材料费、仪器设备费、协作费及国际合作费等，并说明预算的依据。

九、所在高等学校学术委员会的推荐意见

对创新团队的科研业绩、创新潜力和拟开展的研究工作的评价。

十、所在高等学校意见

对是否同意申报，对创新团队匹配资助经费的承诺及对所需人力、物力条件保障等

十一、主管部门的推荐意见

对创新团队的审核推荐及在创新团队获资助后将提供的支持与保障。

十二、专家组评审意见

十三、教育部意见

十四、相关附件材料:

（1）提供不超过5篇最具创新性的论文复印件；

（2）如有论文、专著被评价的情况，应提供学术评价材料的复印件；

（3）必须提供授权发明专利授权书的复印件；（4）必须提供曾获科研和学术性奖励证书的复印件。

第四篇：优秀创新团队和优秀创新个人申报表

附件1:

大学生优秀创新团队申报表

注：1.填写本表时应注意控制在一页内；

2.支撑材料附后（所有纸质支撑材料必须使用A4纸）。

大学生科技创新之星申报表

注：1.填写本表时应注意控制在一页内；

2.支撑材料附后（所有纸质支撑材料必须使用A4纸）。

大学生科技创新优秀个人申报表

注：1.填写本表时应注意控制在一页内；

2.支撑材料附后（所有纸质支撑材料必须使用A4纸）。

2012大学生优秀创新团队汇总表

学院：公章：

2012大学生科技创新之星汇总表

学院：公章：

2012大学生科技创新优秀个人汇总表

学院：公章：

第五篇：各类优秀人才及优秀创新团队评选范围和条件（最终版）

各类优秀人才及优秀创新团队评选范围和条件

一、优秀企业经营管理人才

（一）评选范围和对象

经市政府认定的2011、2012本市50强工业企业、成长型企业或行业骨干企业、纳税前10名建筑企业、纳税前10名商贸服务企业及优秀电子商务企业，国有企业除外。

（二）评选条件

市优秀企业经营管理人才必须热爱祖国，拥护党的基本路线，遵纪守法，恪守职业道德和社会公德，有强烈的事业心和开拓创新精神，认真履行职务职责，具有良好的社会声誉,具有较强的团队意识。在现单位任副总及以上职务连续2年以上，对现任职企业在销售业绩、市场开拓、企业管理等方面具有突出贡献，或带领现任职企业在转型升级方面做出具大贡献。

二、优秀专业技术人才

（一）评选范围和对象

凡在我市科学研究、工业、农业、水利、教育、卫生、医药、食品、建设、规划、设计、交通、财贸、金融、文化、体育、艺术、科技管理等各行各业第一线工作，并做出突出贡献的各类专业技术人员，均可参加优秀专业技术人才的选拔。不在一线从事专业技术工作的企事业单位现职党政主要

领导一般不作为推荐评选对象。

（二）评选条件

市优秀专业技术人才必须热爱祖国，拥护党的基本路线，遵纪守法，恪守职业道德和社会公德，有强烈的事业心和开拓创新精神，近两年获得下列成果之一者。

1.国家技术发明奖、国家自然科学奖、国家科技进步奖项目的主要参与者；国家部委级、省级科技进步三等奖及以上的项目主要完成者；金华市级科技进步二等奖及以上的主要完成者；市科技进步一等奖的主要完成者。

2.获得一项以上（含一项）国家发明专利并已实施，且具有较大经济和社会效益的。

3.在重大建设项目和对外交流、招商引资中，提出具有重大价值的可行性论证、咨询、建议或解决重大疑难问题，并取得显著经济效益或社会效益的；在大中型工程（金华市级及以上重点工程）设计、施工管理中，获得省级及以上“优秀设计”或“优质工程”奖的主要完成者。

4.获得国家部委级或省级农业丰收二等奖及以上、金华市农业丰收一等奖的主要完成者，并对获奖项目积极推广应用，且具有一定效果或潜在效益的。

5.在企事业单位多年从事科技管理工作，运用现代管理知识，采取重大创新管理措施，成效明显，撰写或发表其管理思想和经验的论文、综述或著作，所在单位管理水平及综合经济和社会效益指标达到国内同行业先进水平的。

6.获得省社科优秀成果奖二等奖及以上，或省社科优秀成果奖三等奖二项以上（含二项），或获得金华市社科优秀成果奖一等奖的主要完成者。

7.专业技术造诣较深，专业论文在省级以上重点学术刊物发表，并获得省科协、省社科联优秀论文二等奖及以上的主要作者；或获得金华市级或金华市科协、社科联优秀论文一等奖的主要作者；或学术著作单独成书，并由省级以上出版社出版的实际撰写者；或发表的论文被国外权威检索机构收录二篇以上（含二篇）的主要作者。

8.在教书育人中成绩显著，获“全国模范教师”、“全国优秀教师”、“省功勋教师”、“省特级教师”和“省级教学名师”称号的，或为“全国教学比武一等奖”获得者；或为“省级教坛新秀”（最新届内）、“金华名教师”（最新届内）并在省级以上核心刊物发表教育科研论文二篇以上且至少一篇获得省级以上相关学会二等奖及以上的优秀教师或学科带头人。

9.在新闻宣传工作中成绩显著并获得“韬奋奖”或“范长江奖”者；新闻及相关作品获得“中国新闻奖”三等奖及以上，或“新闻奖”二等奖及以上（含省广播电视奖）的主要完成者，并在市内同行中有较高知名度，省内有一定影响者。

10.在防病治病、医药科研和医学工作中，学术造诣深，在解决常见病、多发病和复杂疑难病症及危重病人的诊治、解决临床实际技术问题和农村适宜技术推广应用及司法鉴定工作中成绩显著，在省内卫生、医药、政法等系统中有较高知名度，“省技术能手”、“金华名医”、“金华市级学科带头人”或被同行专家公认，所从事的专业技术在省内处先进水平，甚至达到领先水平，实际效果突出，并取得相应科研成果者。

11.文艺创作、编导、表演在国家级的演出中，获国家级三等奖及以上，或获得省部级二等奖及以上（地厅级一等奖），或开设由省文化部门专业艺术团体主办的个人创作演出专场，或有正式出版发行的个人作品专集（著作或音像制品），且社会公认度高。

12.在体育运动的教学和科研中，成绩显著，在省单项体育科技领域居先进水平，在选拔和培训体育后备人才中，向省以上运动队输送运动员1名（或向省体校输送3名）以上，运动员获国家级比赛前五名（集体项目获前三名）的教练员（直接带训一年以上）。

13.在金融、物流、会展等其他专业领域，做出重大贡献者。

三、优秀高技能人才

（一）评选范围和对象

市范围内各类企事业单位中具有高级工以上国家职业资格证书或市级以上技术能手称号的人员。已脱离技术岗位的，不再列入选拔范围。

（二）评选条件

市优秀高技能人才必须拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好职业道德，并具备下列条件之一者。

1.职业技能处于市级以上领先水平，能够解决生产、科研中的关键技术难题或者有绝技、绝活，并取得比较显著的经济和社会效益者；

2.在培养高技能人才、师带徒、传授技艺方面成绩突出； 3.在技能研究领域取得显著成果，具有较高的应用价值，在市同行中有较大影响者；

4.依靠技能工艺革新，使经济效益连续二年在市同行中居领先地位者；

5.在新技术引进、推广、应用等方面做出较大贡献，并取得显著经济效益或社会效益者；

6.在国家、省、市各类职业技能比赛中，取得优异成绩者；

7.其他在所从事的技术岗位上成绩特别突出的人员。

四、优秀农村实用人才

（一）评选范围和对象

在我市农村直接从事生产、经营、服务，具有一定知识技能，在引进推广农业新技术、新品种及推动农业产业结构调整等发挥积极作用，为我市农业农村经济社会发展做出较大贡献，具有较高知名度和影响力的农村劳动者。

（二）评选条件

市优秀农村实用人才必须热爱祖国，拥护党的基本路线和方针政策，遵纪守法、品行良好，且具有以下条件之一者。

1.连续二年被评为市十佳或省级以上的农业龙头企业和农业专业合作社主要业务骨干；

2.种植规模水田300亩、果园200亩、茶园500亩、蔬菜60亩、花卉苗木100亩、毛竹200亩、食用笋竹50亩以上等大户主要经营管理者及技术人员；

3.达到生态养殖要求，存栏生猪2000头、肉禽10000羽、蛋禽3000羽、特种养殖具备一定规模，水产养殖规模达到100亩或温室养殖面积600平方米以上等大户，其养殖水平和效益在全市领先的主要经营管理者及技术人员；

4.达到规范经营要求，年接待游客3万人次以上，直接吸纳农村就业人员20人以上，具有较高知名度和影响力，示范带动作用明显且效益在全市领先的农家乐休闲旅游经营户；

5.获市级以上（含市级）农业科技奖励的主要完成者或自然科学优秀学术论文的主要作者；

6.农产品购销经纪人员，为我市农产品购销做出突出贡献的，近两年年营销额达500万元以上者；

7.长期从事乡村文学艺术创作、表演和民间体育活动，为农村文化体育事业的发展做出积极贡献的；

8.技能带动型人员：包括能工巧匠和科技示范户。能工

巧匠：农村中具有较高技能水平和较大示范带动作用的铁匠、木匠、花匠、泥匠、石匠、篾匠、漆匠等手工业者。科技示范户：在农村某一产业或行业，引进或率先使用某项技术、工艺、机械或管理办法，并起到示范带动作用的从业者；

9.科技服务型人员：包括村级动物防疫员、作物病虫害防治员、农产品质量检验检测员、林业有害生物监测防治员、肥料配方师、农机能手和农村能源建设服务的从业者；

10.长期在农村从事社会工作，并有较高声望的。

五、优秀社会工作人才

（一）评选范围和对象

凡在我市社会福利、社会救助、社会慈善、社会组织、殡葬服务、劳动保障、残障康复、双拥优抚、职工服务、青少年服务、妇女服务、司法矫正、社区服务等十三个领域中从事困难救助、矛盾调处、权益维护、心理疏导、行为矫治等工作，成绩突出、社会反响好的社会工作人员，均可作为评选对象。

（二）评选条件

市优秀社会工作人才必须热爱祖国，拥护党的基本路线和各项方针政策，遵纪守法、具有良好的职业道德和社会公德、社会公信度高，从事社会工作5年以上，且具有以下条件之一者。

1.热心社会工作，为社会提供助人服务，有强烈的事业心、责任感和良好的职业道德，对社会工作有较大贡献，产

生较大社会影响；

2.坚持平等、尊重、民主、接纳、诚信、助人自助、自决等专业价值理念，在社会工作领域内，爱岗敬业，埋头苦干，无私奉献，成绩显著；

3.具有较高水平的社会工作专业知识和社会实务能力，能熟练运用社会工作方法，协助服务对象解决问题，克服困难，对进一步开展社会工作具有示范带动作用；

4.积极投身社会工作实践，开拓进取，勇于创新，在社工服务模式、效果等方面具有独特想法并付诸行动，产生良好社会效应，群众公认的；

5.积极宣传社会工作理念，积极参加各项社会活动，以自身行为感召社会，带动更多的社会各界人士参与社会事业，事迹突出；

6.其他方面成绩显著的。

六、优秀创新团队(一)评选范围和对象

优秀创新团队评选面向我市企事业单位中的创新团队开展，团队依托单位可以是单一企业、高校，也可以是多家企业之间、企业与高校、科研院所之间的有机组合。

（二）评选条件

市优秀创新团队应具备以下条件。

1.参加评选团队成员人数应在8人以上（柔性引进人才除外），成员专业、年龄结构合理；团队带头人具有硕士学

位或副高级以上职称，团队中硕士学位或副高级以上职称应占总人数的一半以上，以中青年科技人才为主体；

2.参加评选团队应具有较强的科研创新能力，近两年承担国家或省科技重大专项一项以上，研究方向明确，研究领域与我市经济社会发展密切相关；

3.参加评选团队应十分重视知识产权保护工作，其依托单位应建立知识产权保护、奖励等相关制度和激励机制。参加评选团队核心成员近两年应完成申报实用新型专利三项以上或发明专利一项以上并已取得专利受理通知书；

4.参加评选团队所依托单位应建立博士后科研工作站或与国内一家以上相关大学、科研机构建立长期稳定的技术合作关系；科研创新计划明确，科研创新激励机制健全，重视对科研人才的培养、引进和使用；具有较高的经营管理水平和较好的经济社会效益；

5.为我市实施创新驱动发展战略提供重要支撑，在我市企业开展机器换人、转型升级等方面作出重大贡献，近两年其团队作为技术支撑单位承担市级以上科技攻关项目两项以上。