第一篇：专业技术人员任职期满考核表(A3)（模版）
附：
一、基本考核指标：
(1)政治思想表现。主要考核专业技术人员在受聘期间能否坚持四项基本原则，遵纪守法等。
(2)职业道德和工作作风。主要考核专业技术人员的工作态度、事业心、责任心和团结协作精神等。
(3)工作实绩。包括专业技术成果、技术开发、技术改造和业务管理工作中的主要成绩和社会、经济效益、获奖、专利等情况以及本人所起作用。
(4)学术(技术)水平。主要考核在实际工作中所反映出本专业的基础理论、学术(技术)知识水平、新理论、新知识的吸收运用情况。包括论文、论著、译著，专业技术工作报告的数量和质量。
(5)业务能力。包括创造力、经营管理能力、科技组织能力、科技决策能力和解决实际技术业务问题的能力。
(6)继续教育。包括培训、进修的时间、层次、内容、方式、成绩及应用效果等情况。(7)培养人才情况。主要考核具有高、中级专业技术职务者培养专业技术人员的数量，质量，态度等。
(8)履行聘约情况。按照各级职务岗位职责及聘约中的任期目标进行考核。
二、最终考核等级的基本标准：
优：考核指标均为优等，能够很好地履行岗位职责，工作积极，成绩显著。为保
证质量各单位对考核优秀者应有一定的数量限制，一般占全体专业技术人员的5-10%，最多不能超过15%。
良：考核指标较好，能够较好地履行岗位职责，工作认真，积极肯干，成绩明显。中：能够履行岗位职责，工作态度好、基本能完成工作任务。差：属于下列情况之一者，为差：
(1)政治上、经济上犯有严重错误或有严重违法乱纪行为者；(2)违反聘约，工作不负责任，严重失职者；
(3)职业道德较差，难以适应工作要求，不能履行岗位职责者；(4)工作、学习态度较差，出勤率低。
因工作需要，在本年度(任期)内调离专业技术工作岗位或兼任技术工作不足工作总量的二分之一，以及因身体健康原因，三个月以上不能坚持正常工作等人员，应视情况，由单位决定是否进行考核。对参加考核的人员应按规定的内容和要求，实事求是的进行考核，确定等级。
专业技术人员任职期满考核表
(年度)
工作单位：
本人签字：考核小组负责人签字：
说明：
(1)本人考核，民主评议考核小组考核意见一律分四等：优、良、中、差。(2)“主要业绩及表现”主要记载本人本年度(任期内)八项考核指标的有关情况。(3)“聘用意见”系指续聘、低聘、解聘或推荐晋升。
第二篇：2013学年专业技术人员任职期满考核表
专 业 技 术 人 员 任 职 期 满
考 核 登 记 表
单位：
姓名：
专业技术
职务名称：语文小学高级教师本任期聘任
起止时间：2011年 8月至2014年 7月填表时间：2014 年7月10 日
广 东 省 科 学 技 术 干 部 局 制
填表说明
一、自我鉴定由本人根据任期目标任务及完成情况和取得的主要实绩，进行填写和评价，文章简明扼要，填不完可附页。
二、用钢笔或毛笔填写，不能用铅笔、红笔、圆珠笔书写或用复印纸复写。
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第三篇：任职期满考核表
申报评审表
（四）专业技术人员（任职期满）考核登记表
注：
1、此表填写方式：打印或钢笔、毛笔填写，不得用铅笔、红笔或圆珠笔填写。
2、此表用A4纸双面印制，其结构、字体、字号不予改变。
第四篇：《领导干部任职试用期满考核表》填写说明
《领导干部任职试用期满考核表》
填 表 说 明
1、本次安排填写《领导干部任职试用期满考核表》的为2012年1月以来提拔任职满1年的干部。
2、“出生年月”、“参加工作时间”栏一律用阿拉伯数字填写，如：1980.09；“试用期起止时间”栏，如：2011.01-2012.01。
3、“试用职务”栏填写提拔任职时的职务。
4、“试用期个人思想工作总结”栏填写个人在试用期间学习及工作任务完成情况，采取的主要措施，存在的主要问题和今后努力方向，内容要翔实，引用数据要真实准确，书写要认真工整，并由单位主要负责人审核把关。
5、“考核情况”栏由考核组负责填写。填写格式为“征求意见中共有××人参加投票，有效票××张，有××人提出“正式任用”，有××人提出“延长试用期”，有××人提出“不再任用”。
6、“所在单位党委(党组)意见”栏由单位根据其表现情况填写是否“同意按期正式任职”，并加盖单位党委或党组公章，无党委或党组章的，可以加盖单位公章代替。
7、“干部主管部门意见”栏由组织部门根据考核情况填写任职意见。
第五篇：专业技术人员(任职期满)考核登记表.doc
附件7
专业技术人员（聘任期满）考核登记表
注：
1、此表填写方式：打印或钢笔、毛笔填写，不得用铅笔、圆珠笔,或红色笔迹填写。
2、此表用A4纸双面打印，其结构、字体、字号不予改变。
3、专业技术人员的考核结论由单位确定，由上级主管部门聘任（任命）的单位行政
领导由上级主管部门考核确定。
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