公司工会职工文体活动管理办法

第一篇：公司工会职工文体活动管理办法

公司工会职工文体活动管理办法

第一章总则

第一条职工文体工作要紧紧围绕企业经济建设这个中心工作，结合公司的实际情况，开展科学、文明、健康、向上的文体活动，丰富多彩，富教于乐。

第二条工作重点要放到基层，文体部要认真指导，组建各种运动队和协会，通过活动增强广大职工的体魄，增强企业的凝聚力，使职工以旺盛的精力和热情做好本职工作。

第二章群众文化，职工文体工作具体内容

第三条抓好工会活动阵地，发挥俱乐部活动阵地作用，使更多的人受到教育和启迪。

第四条成立公司艺术团，坚持业余志愿的原则开展各项活动。以文艺节目形式注重塑造“大无缝人”典型形象，扩大激励鼓舞作用。反映职工的精神面貌和新人新事。

第五条运用文化活动阵地举办“赞公司，树主人翁风采”美术、书法、篆刻等展览活动。

第六条结合市总工会和公司的实际情况，积极组织基层工

会开展健康有益的文艺活动，举办声乐、器乐、舞蹈、健美操、交谊舞等培训班，培养基层工会文艺骨干力量，定期举行公司文艺汇演，在各项文艺活动中不断发现培养各类文艺人才，为活跃职工文化生活服好务。

第七条加入中国冶金体协组织，并成立公司体协组织，各二级单位成立体协分会。

第八条成立公司足球队及各种体育代表队，棋类、龙舟代表队，田径代表队。公司职工体育运动队是职工业余体育群众团体，在文体部直接领导下开展各项活动，代表公司参加全国冶金体协、市体育比赛。为公司争夺荣誉。

第九条贯彻落实职工体育工作目标考核记分评比办法，半年予评，一年一总评，并向市推荐市级先进，抓好典型以点带面，树立样板，总结经验，表彰先进。

第十条举办体育专项裁判员培训班，并考核合格后定级发证章、证书。

第十一条公司工会及二级单位工会要搞好企业文化职工文体工作的建档，建卡、造表、造册工作，建立健全各项文体工作的规章制度，使工作达到规范化，制度化。

第三章附则

第十二条本办法解释属集团公司工会。

第十三条本办法自下发之日起执行，一九九五年二月发布的“公司群众文化，职工文艺，体育工作的管理办法”同时废止。

第二篇：公司职工文体活动方案

公司文化体育活动方案

以“健康、团结、互助、进步”为指导，促进精神文明建设，丰富职工业余文化生活，增强团队向心力和凝聚力，营造积极向上、健康活泼的环境氛围，对内陶冶人文情操，锤炼强健体魄，对外展现良好风貌，更好地完成工作目标，特制定本方案如下：

一、参加对象 全体在职员工

二、组织领导

为了切实做好本次活动的各项工作安排，特成立文体活动工作领导小组，同志任活动工作领导小组组长； 同志为组织协调负责人，具体负责活动的领导组织； 同志为后勤保障负责人，负责活动所需各项物资采购和后勤服务保障服务；、和 同志分别为活动联系人，负责配合和组织本部门员工参与文体活动。

三、活动方式及内容

根据各类文体活动性质特点，结合公司现有活动场地设施及职工兴趣爱好，分运动、节日两大类十四项活动内容：

（1）运动类

1、跳绳：在规定的区域内以一分钟为计时单位，取数量最多者依次得出一、二、三等奖，其他参与人员为鼓励奖。准备物品：跳绳 根，矿泉水2箱。活动费用 元。场地：公司。

2、踢毽子：在规定的区域内以三分钟为计时单位，取数量最多者依次得出一、二、三等奖，其他参与人员为鼓励奖。准备物品：毽子10副，精美纪念品 个，矿泉水2箱。活动费用： 元。场地：公司。

3、套圈。设置四个参赛人员站在投掷线后，向前扔掷圈，每人连续投10次，套中不同的标杆得到不同奖品即可，每个标杆限定套中一次。准备物品：套圈50副，精美奖品 个，矿泉水2箱。活动费用： 元。场地：公司。

4、往返跑团队接力：设置20-50米距离，标注起点与中转点，参赛员工在裁判员发令后以最快的速度出发，绕过标志点返回起点，第二名队员接上以此进行到所有队员接力完成，取时间最快的参赛队依次得出一、二、三等奖，其他参赛队为鼓励奖。准备物品：接力棒4根，矿泉水5箱。活动费用： 元。场地：公司。

5、飞镖团体赛：各组每人轮流扔一镖，由记分员依次计入该参赛队的总得分，最后按组人数得出平均分，最终按平均分进行排名，决出团体一、二、三等奖，其他参赛队为鼓励奖。准备物品：飞镖盘及飞镖1套，矿泉水2箱。活动费用： 元。活动费用：1000元。场地：电教室。

6、台球比赛比赛：采用三局两胜淘汰赛制（一胜一平为胜出），抽签决定比赛对手，第一轮胜出者下一轮比赛，最终决出团体一、二、三等奖，其他参赛队为鼓励奖。准备物品：台球器械2套，矿泉水2箱。活动费用： 元。场地：公司。

7、乒乓球比赛：采用抽签的方式将参赛人员分成ABCD四组，各小组采用采取三局二胜循环淘汰赛（一胜一平为胜出）的方式取前两名，第二阶段比赛采用A对B、C对D小组前两名交叉比赛，胜者进半决赛，半决赛采用上述AB组、CD组交叉赛胜者对阵，依次决出团体一、二、三等奖，其他参赛队为鼓励奖。准备物品：乒乓球器械2套，矿泉水2箱。活动费用：1000元。场地：公司活动室。

8、拔河比赛：每个部门各出两组（每组五人或十人）参加拔河赛，采用单局淘汰方式，依次决出团体一、二、三等奖。准备物品：麻绳2根，矿泉水3箱。活动费用：1000元。场地：公司。

9、绿色环保志愿者登山活动：各部门代表穿着印制有“志愿者”字样的广告马夹，集体徒步登山，沿途发放银行反诈骗宣传单、企业经营项目推荐单进行宣传推广。准备物品：矿泉水2箱,防骗传单企业经营项目推荐单、垃圾袋和手套若干，午餐安排面条。活动费用：1000元。场地：风景区。

10、扑克比赛：各部门采用三局两胜淘汰制（一胜一平为胜出）先进行内部淘汰，然后进行抽签分两组对决，依次决出团体一、二、三等奖，其他参赛队为鼓励奖。准备物品：扑克牌20副，矿泉水3箱。活动费用：1000元。场地：食堂

11、中国象棋/跳棋/军旗比赛：实行三局二胜淘汰制（一胜一平为胜出），依次决出一、二、三等奖，其他参赛职工为鼓励奖。准备物品：棋子5盒，矿泉水3箱。活动费用：1000元。场地：总公司食堂

（2）节日类

1、召开“三八”妇女节座谈会：每个部门各派女职工代表 人、职能部门女职工代表 人到场参加座谈，交流分享岗位工作心得。准备物品：水果，茶叶。活动费用：水果（按座谈会人数）及节日费（按全体女职工人数）。场地：公司会议室

2、迎“六一”少儿书画展示：组织发动18周岁以下的职工子女创意制作书画作品，作品类型不限，国画、儿童画、书法（含铅笔字、毛笔字、钢笔字）均可，所有作品集中展示于宣传画廊。参加人数不限，每位参与活动的小朋友各奖一套文具。活动费用 元。

3、庆党生辰党史教育：一是组织党员代表在“七一”建党节前至常熟“烈士陵园”、“一大会址”重温入党誓词，激发党员的荣誉感、责任感和使命感，时刻牢记党的宗旨、党的纪律和党员的权利义务，积极投身于公司；二是组织党员代表前往邻近周边地区重要党史纪念点或友好客户单位，认真考察党和国家的发展历史，瞻仰伟人足迹和先进事迹，学习党和国家的重要方针政策，交流分享市场经济知识和经营管理经验，努力营造比学赶超的良好氛围。活动费用 元。

4、安全管理知识竞赛：出安全知识题目的书面试卷，五个支部分别选派选手任参加，按成绩依次决出一、二、三等奖，其他参赛党员为鼓励奖。活动费用500元。

四、活动要求

各部门要充分认识到公司开展各类文体活动的重要性，全体职工要积极配合和参与相关活动，切实提高自身的综合素质，营造文明健康的生活方式，实现强身健体、振奋精神、激励斗志的目标，确保活动成效落到实处。

第三篇：公司举办文体活动 丰富职工生活

公司举办文体活动 丰富职工生活

为了丰富职工的业余生活，激发职工的活力，增强职工的身体素质，我公司于10月30日上午9点，举办了一场精彩激烈的羽毛球比赛。

该公司青年职工朝气蓬勃、活力四射的来到比赛现场。各个参赛选手自备运动服、运动鞋步入羽毛球场。投入到热身当中去。公司总经理、党支部书记也兴致勃勃的来到现场助威观战。

随着书记的洪亮宣布，比赛准时开始。首先先进行的是小组赛，各小党支部组比赛如火如荼地进行。比赛竞技水平虽然不高，但是激烈，参赛职工热情高涨，比赛气氛十分活跃、轻松。经过4个小组共16个人的小组赛之争，决出四强选手，时间历时1小时40分钟。经过简单调整，半决赛激烈展开。此次比赛拉近了职工们的距离，增添了职工之间的凝聚力。运动员的挥拍声、同事间的鼓励声、对胜利者的鼓掌声，充斥整个羽毛球场。

随着决赛的结束，冠军的产生，本次活动圆满结束。公司总经理、党支部书记为第一、二、三名获奖者颁奖。颁奖过程中，同事间的欢呼声此起彼伏，大家意犹未尽。青年职工表示，公司在五一节前夕举办这样的活动，是对青年员工提高劳动热情最好的鼓励，大家对羽毛球友谊赛的过程十分满意。通过这次羽毛球比赛，有很多职工了解、爱上了羽毛球这项活动。第一次参加活动的女青年袁苑说，体育活动不仅能够增强体质，还能促进职工间的协作。

该公司这次举办的“青春年华”羽毛球友谊赛，倡导了健康生活的理念，鼓励参与人员多运动、多健身，增强体质，以最好的精神状态投入到各自的工作岗位中。在全面营造关爱职工健康、增进职工沟通、促进和谐企业氛围中起到了很好的作用，达到了举办活动的实际、实用目的。

第四篇：XXXXXX公司工会职工兴趣活动小组管理办法

XXXXXX公司工会职工兴趣活动小组管理办法（草案）

1.为了进一步促进和推进企业文化建设，丰富职工业余文化生活，根据职工共同兴趣爱好，由工会组织开展各类职工兴趣小组活动。为规范对兴趣小组活动的组织与管理，特制定“职工兴趣活动小组管理办法”（以下简称“办法”）

2.职工兴趣活动小组的组织

2.1 由各项目公司分会牵头，组织和引导本部门职工根据不同的文体兴趣爱好，组建各类职工兴趣活动小组。

2.2 职工兴趣活动小组内部设组长（人数较多的可设副组长）、经费管理员、信息报道员等，负责组织和管理兴趣活动小组开展日常训练、组织比赛及信息交流报道。

2.3 职工兴趣活动小组应集体制定“兴趣活动小组章程”，予以规范小组活动正常开展。《章程》中主要包括但不限于以下内容：

2.3.1兴趣爱好活动小组名称； 2.3.2活动小组的组织管理方式； 2.3.3活动经费来源及收支管理； 2.3.4活动小组的活动时间及考核方式。3.职工参加兴趣活动小组的基本条件

3.1承认和遵守相关《兴趣活动小组章程》，自觉缴纳活动经费，并在履行《章程》所规定义务的前提下，享受《章程》

所规定的参加职工兴趣活动小组的权利。

3.2职工具有参加相关种类的兴趣小组活动的兴趣和基础技艺，有活动必须的基本装备，有学习和提高自身兴趣活动技艺的愿望和坚持锻炼的毅力，能够长期坚持参加兴趣小组活动。

3.3有集体意识，愿为办好兴趣小组付出努力。4.职工参加兴趣小组活动的程序：

4.1职工参加各分会各类现有兴趣活动小组活动，可直接向兴趣小组提出申请登记，并按小组规定缴纳相关费用即可加入该兴趣小组。4.2各分会新建职工兴趣活动小组的程序：各分会由五名以上会员根据其共同的兴趣爱好，向所在分会提出新建职工兴趣活动小组的申请，经各分会审批后即可成立。新建兴趣活动小组要积极动员和引导具有相同兴趣爱好的职工参与，制定《兴趣活动小组章程》，民主选举兴趣活动小组长、经费管理员和信息报道员。并将兴趣活动小组名称、人员名单、《章程》等相关资料报所在分会审查备案。

4.3每位职工只能参加本单位分会组织的职工兴趣活动小组，每人最多参加两个兴趣活动小组。

5.兴趣活动小组成员享有以下权利

5.1职工在兴趣小组中享有选举权、被选举权和表决权；

5.2对兴趣活动小组组织的训练、交流比赛、信息宣传等日常工作有批评建议权；对小组内部管理、活动经费的收支情

况有监督建议权；

5.3职工加入兴趣活动小组自愿，退出兴趣活动小组自由； 6.兴趣活动小组成员应履行下列义务

6.1自觉遵守本组集体制定的《章程》，按时交纳相关费用；

6.2积极参加小组组织的训练、比赛和其他活动，在必要时为其他成员提供必要的服务；

6.3尊重小组所有成员的劳动，团结协作，配合工作，完成组长交办的任务； 6.4成员之间彼此尊重、关心和帮助，在技艺方面相互交流，共同切磋； 6.5因故不能参加活动者，应向兴趣活动小组长请假。对于长时间不参加兴趣小组活动并且不主动与其保持联络者，视为自动离开兴趣活动小组。

7.职工兴趣活动小组的活动内容

各类职工兴趣活动小组应本着服从和服务于企业生产经营大局，坚持以业余时间活动为主，组织成员参加训练和比赛交流等活动，主要活动内容有以下方面：

7.1定期组织小组成员开展日常性训练；

7.2不定期组织参与分会之间举办的交流和比赛活动，相互学习促进，共同进步；

7.3组织、参与分公司与集团客户之间举办的联谊和比赛 活动，增进与大客户单位的感情，融洽关系；

7.4定期采编和报道兴趣活动小组的相关活动信息，交流学习和推广活动组织经验，推动各类兴趣活动小组健康发展。

8.职工兴趣活动小组的内部管理

8.1兴趣活动小组的组长（副组长）、经费管理员和信息报道员由兴趣活动小组三分之二以上成员民主选举产生，并负责兴趣小组活动的组织管理、经费管理、信息采编报道等项工作。

8.2兴趣活动小组的重要事项由组长召开小组会议集体讨论决定。小组会议至少每季度应召开一次，对本季度兴趣小组开展的活动、经费收支情况进行说明和小结，并把活动小结和相关信息报所属分会。

8.3各活动小组年初需制订工作计划，根据活动小组规模合理安排小组日常培训、交流、活动、展示等工作，根据实际情况安排相应的活动预算和筹资预算，报各分会审核。

8.4各活动小组每年至少开展一次汇报表演、成果展示或类似的活动，展示小组活动取得的成果。各分会每半年将所属职工兴趣活动小组的活动小结汇总后报公司工会。

8.5活动小组要积极组织成员参加公司各类文化活动，按要求报送相关作品等。

9.职工兴趣活动小组经费管理

9.1职工兴趣活动小组的经费来源：兴趣小组的活动经费 来源，遵循小组成员自筹一点，工会补贴一点的原则解决。

9.1.1兴趣小组自筹活动经费：为确保兴趣小组日常训练比赛等活动的顺利开展，各兴趣小组应在《兴趣小组活动章程》中统一规定小组成员自行缴纳参加小组活动保证金的标准，缴费周期。由经费管理员收取组员缴纳的活动费用，并出具缴费收据。除组员自筹活动费用外，也可通过公共关系接受其他捐赠。此项费用主要用于对小组成员参加活动的考核和奖励，成员服装、标识制作，小组日常管理的零星开支等；

9.1.2活动经费补贴：各分会以各兴趣小组自筹活动经费的人均标准及缴费人数核定兴趣活动小组的活动经费额度，每个小组核定经费总额不超过4000元。具体见下表：

9.1.3活动经费补贴主要用于小组训练和比赛活动的场地租用、易耗器材和用品的开支。各分会兴趣活动小组活动经费补贴总额不超过公司工会拨付经费的三分之二。9.1.4活动经费补贴的审核报销流程：

按照工会财务制度，由分会按各兴趣小组核定活动经费补贴标准，凭兴趣小组活动场租、易耗器材和用品等正式发票，并通过所在分会主席审签进行报销，每季度集中报销一次。

9.2兴趣活动小组内部经费收支情况实行小组民主管理方式： 9.2.1由小组成员民主选举经费管理员负责经费收支的日常管理； 9.2.2按照《兴趣小组活动章程》规定，经组长审核后，由经费管理员定期向全体成员报告小组活动经费收支情况；

9.2.3小组成员有权向小组提出活动经费收支情况的质询，经费管理员和组长应对组员提出的质询予以合理解释，对组员提出的有利于改进经费管理的意见和建议予以采纳。

10.各级工会组织的管理职责： 10.1公司工会：

10.1.1负责对各分会组建活动小组及开展活动给予指导和督促；

10.1.2根据工会经费收支计划，安排专项经费，对职工兴趣活动小组的日常活动和比赛给予支持，并按工会财务制度相关规定和流程给予审核报销； 10.1.3组织各分会活动小组之间的联谊活动或比赛，协调各分会处理小组活动中出现的各类问题；

10.1.4收集编辑活动情况，做好宣传工作。

10.1.5对各分会职工兴趣活动小组开展情况进行检查和考核。10.2各分会：

10.2.1负责本单位职工兴趣爱好活动小组的组建工作，督促和指导各活动小组正常开展活动；

10.2.2根据公司工会下达的活动经费额度标准，负责本分会各类活动小组费用报销的审核，并上报公司工会办理报销手续；

10.2.3负责建立本分会职工兴趣活动小组的相关档案资料，并报公司工会备案；

10.2.4负责处理和解决本分会兴趣小组活动中出现的各类问题； 10.2.5定期组织编辑上报活动小组的活动信息，做好内部宣传工作。10.2.6对本分会职工兴趣活动小组开展情况进行检查和考核。11.附则

11.1本《办法》在试行过程中，应针对出现和解决的问题，不断进行修改和完善，使之更有效地发挥对职工兴趣活动的管理作用。11.2本《办法》所列各项条款由公司工会负责解释。

第五篇：X X公司工会职工爱心互助基金管理办法

公司工会职工爱心互助基金管理办法

第一章 总 则

第一条

为弘扬中华民族团结友爱、扶贫帮困的传统美德，倡导“我为人人、人人为我”的互助精神，帮助员工缓解因大病、重病或家庭重大变故而导致的生活困难，建立起企业主导、工会运作、员工参与的互助帮扶机制，结合企业实际，特成立员工爱心互助会（以下简称互助会），设立员工爱心互助基金（以下简称互助金）。

第二条

成立互助会设立互助金宗旨是：遵守国家政策、法律法规，发扬扶贫济困、互助互惠、奉献爱心的优良传统，为员工提供精细、精准、精心的服务，打造工会帮扶工作品牌。

第二章 会 员

第三条

凡公司在编员工均可自愿参加互助会。由工会统一进行登记造册，员工本人确认后即可成为互助会正式会员。会员有履行缴纳互助金的义务和享受《员工爱心互助基金管理办法（试行）》（以下简称办法）规定补助的权利。

第四条

公司新聘、新进编制在职员工，在申请办理互助会入会手续、缴纳互助金次月后成为互助会正式会员。

第五条

因调动、辞职、自动离职等原因离司或停止缴纳互助金者，于次月起自动终止享受本办法所规定的会员权利。

第六条

本办法实施时未加入互助会的在编员工申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；中途停止缴纳互助金的在编员工重新申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；非互助会的会员不享受互助待遇。

第三章 互助会经费

第七条 互助金釆用多渠道、多形式的筹集原则，其主要来源：

（一）会员按规定每月缴纳的互助金；

（二）公司的专项经费资助；（3—10万元）

（三）公司工会每年追加注资1万元人民币；

（四）公司内外企事业单位、社会团体和个人的资助和捐赠；

（五）互助金的积累和增值。

第八条

会员互助金的缴纳。加入爱心互助会的会员每人每月缴纳互助金10元。委托财务处每月在会员工资中代扣代缴。互助金不建立个人帐户，会员权利终止后互助金不再退还。

第四章 互助金的管理

第九条

成立公司员工爱心互助金管理委员会（以下简称互助金管委会），成员由公司工会、总裁办、人事处、财务处和职工代表组成。其主要职责是：

（一）负责本办法的组织实施及根据实施情况修订和完善本办法；

（二）审核决定互助金接受捐赠、收缴、使用等管理情况；

（三）接受、审批会员的补助申请，决定补助金额；

（四）审议通过其他涉及互助金管理的重大事项。第十条

互助金管委会下设办公室，挂靠在工会。其主要职责是：

（一）负责受理会员的补助申请，核对汇总相关材料，提交 互助金管委会研究；

（二）根据互助金管委会研究决定，办理补助发放的有关手续；

（三）负责互助金的使用管理,并报告每互助金收支情况；

（四）完成互助金管委会交办的其他事项。

第十一条

互助金为动本资金，委托公司工会设立专项管理，实行专款专用。

第十二条 互助金管委会每年向公司职代会报告互助金收支情况，自觉接受公司工会经费审查委员会审查审计，并接受员工监督。

第五章 互助金补助的范围与标准

第十三条 会员遇有下列情况之一的，可申请补助：

1、会员家庭（直系亲属三代）或本人突遇天灾人祸，造成重大经济损失以及意外伤害导致生活困难，每年可获1000-5000元互助金。

2、会员患重大疾病，给予1000-3000元慰问金。

3、对患其他病种住院治疗的会员，年内一次性给予500元慰问金。

4、会员直系亲属（三代）去世给予500元慰问金。（直系亲属三代包括：爷爷奶奶；父母；配偶；子女）

5、会员去世，给予其家属1000元慰问金。

6、其他突发事故导致经济困难，由管委会研究决定补助金额。第十四条

会员接受救助，一年内不得超过三次，累计受助金额不得超过10000元人民币。

第十五条 凡属下列情况之一者，不享受互助金补助：

（一）因调出、中途停交互助金和未加入互助会等人员；

（二）未经公司同意，擅自在外就医的（急诊除外，急诊中须及时与公司联系备案）及自行购买药品的费用或已通过其它途径解决的医疗费用等；

（三）国家规定应该由个人支付的费用（如营养保健品、出诊费、会诊费、中药煎药费、取暖费、空调费、伙食费、床位超标费等等I

（四）自杀、斗殴、吸毒、酗酒、镶牙、美容性整容等原因 发生的医疗费用。

第六章 互助金的申请及审批程序

第十六条

会员申请互助金补助时，须填写《公司员工爱心互助金补助申请表》，并按规定提供有关凭证（个人身份证、医院开出的由个人自付医疗费用的有效单据、出院小结、病理报告或疾病诊断书等），向所在部门工会提出互助金补助申请。

第十七条

部门工会对申请人情况进行初审并签署意见；根据申请项目将申请表、医疗费结算有效自付单据、出院小结、疾病诊断书以及有关特殊情况证明等必备资料，上报爱心互助金管理办公室（司工会）。

第十八条

爱心互助金管理办公室对申请人的申请理由及家庭状况进行核实，提出补助方案报互助金管委会审批后，由司工会办理补助发放手续。

第十九条

互助金补助的申请和审批工作每半年进行一次（分别在每年3月、9月），会员本人因突发性意外事故造成人身、财产重大损失和因病去世的互助会会员，由本人或其家属申请后立即办理。其他特殊情况由互助金管委会临时研究决定。补助结果在厂务公开栏公告。

第二十条 申请人凡有弄虚作假行为的，一经查实即停止补助，对其进行批评教育并追回已补款额，并劝其退出互助会。

第七章 附 则

第二十一条

职工困难互助会将根据资金积累和运作情况，经会员大会或会员代表大会通过可适当调整受助的比例和金额。

第二十二条

本办法经公司职工代表大会审议通过后，由公司颁布实施。本办法自2016年X月X日起施行。

第二十三条 本办法解释权归公司基金管理委员会。