新人如何成为用人单位青睐的员工

第一篇：新人如何成为用人单位青睐的员工

新人如何成为用人单位青睐的员工 对于用人单位来说，什么样的新员工最受青睐呢？回答这个问题最好的答案就是用事实说话，下面为您编辑了一些来自“基层”的声音，大家一起来听一听吧。

具备敏锐的观察力

发言者：外企人事主管许小姐

人们常说“当局者迷”，如果你是在一个企业做了N年之久的老员工，可能就会慢慢习惯了你所面对的工作，也会慢慢适应所有的流程和制度。可是，如果你是新人，对整个行业的动态比较了解，你可能就容易发现一些问题，这种良好的观察力有助于你在领导面前快速树立形象，在众多新人中脱颖而出。HR建议：有敏锐的观察力是件好事，但是如果在错误的场合对错误的人说了你的所谓的建议，你很有可能就自己断送了“前程”。当敏锐的你发现了有些制度的不合理以及工作流程的漏洞时，可以向主要负责的领导委婉地表示出来，尤其要注意场合，最好不要在大型会议等过于正式的场合。可以在领导与你谈心或单独对话时表达出来比较合适。

要有强烈的责任心

发言者：广告公司人事部单经理

虽然现在大学生的就业竞争比较激烈，但是对于企业来说，要想招聘到一些比较满意的新员工也不是件容易的事。一般情况下，企业在招聘时，人事部门希望通过筛选简历以及面试等环节能够将具有强烈责任心的优秀新鲜血液吸纳进来。

员工有没有责任心是任何一个企业都非常看重的，因为实践证明，选择某个职业，只有具备强烈的责任心才能取得成功。一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”或是嫌待遇不好，然后跳槽，这样的人在任何一个用人单位都不会待长久的。HR建议：如果你暂时遇到困难或者一些麻烦，不要轻言退却甚至是放弃了好不容易得到的工作。冷静地找到问题的症结并及时处理掉，你的经历和经验最后都会幻化作一笔宝贵的财富，受用终生。

工作中及时充电

发言者：IT企业人力资源部门负责人王宁

有调查显示，一般行业的知识更新时间大致为5年，而IT行业的知识更新甚至更短，仅为一到两年。企业的发展都需要人才的有序发展，善于学习的职场

人总是能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中，多学知识总没有坏处，当然，充电要首选与自己职业发展息息相关的知识，最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。

HR建议：初入职场，新人的工作量一般不会很多，因此要规划好自己的闲暇时间，尽量多学一些业务知识，或者学一些其他的知识，诸如计算机、外语之类，要知道，现在企业可能不缺人，但是缺的是人才，尤其是具有综合知识的高素质人才。

理性看待得与失

发言者：超市人事经理吴女士

生活中，对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了，以至于钻进一个胡同里便出不来。如果不能理性看待自己的得与失，付出了就必须要得到同样程度的回报，否则就“破罐子破摔”，这样的员工是任何企业都不希望“收编”的。

HR建议：如果你的付出与回报不成比例时，不妨冷静下来扪心自问：这样的结果是不是由于自己的不善于表达所致？所以，应该学会在适当场合梳理自己的工作，但是切忌过度表现自己，刚入职场便为自己树敌。

工作中带头创新

发言者：药店人力资源部门徐经理

在招聘时，企业最看重的是新人能否给其带来活力。尤其是现在毕业的“新新人”，他们很少受到传统思想的影响，更容易提出和接受新的经营观念，尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说，更需要新人的加入。这样的新人也很容易实现快速晋升，走上职场发展的快车道。

HR建议：创新能力就意味着要对传统说“不”，因此，从迈入职场的那天起，就要培养自己多动脑、多观察的习惯，日积月累的一些储备总会有展现光芒的那一天。

适合新人的职场礼仪

A 低调展现自己

江涛毫不隐晦地说，他曾经帮助过朋友，将其一个刚大学毕业的亲戚介绍到公司做员工，但在公司隐瞒了和员工之间的认识关系，只是在这位员工任职前叮嘱：“要想尽快融入同事圈子，就要多帮别人的忙，低调展现自己。”但这位员工似乎没有悟懂江涛所叮嘱的意思，别人的忙是“帮”了不少，反而拉远了和同事之间的距离。

他每天来得特别早，看见一个同事走进办公室，先是非常热情地叫“老师”，之后从倒水到挂外套，再到嘘寒问暖，絮叨不停。再进来一位同事，他就又会照

着前面的一系列程序来一遍。最后，老同事的办公桌上是干净了，暖瓶里的热水也时时备着，可大家特别害怕和他相处，因为“谢谢、不好意思”这些客套词实在太多了，搞得大家越聊越客气，越聊越公事化，那种想要的融入与热乎，迟迟来不了。

江涛说，这样一惊一乍地和每个同事相处，高调且做作，每个人都会觉得不自然。其实，他的初衷是好的，但过度的热情反而让大家觉得有些虚伪，会把距离拉远。试想，办公桌上每天都很干净，暖壶里的开水随时都有，而其人更是低调再低调，不把为大家所做的一切挂在嘴上，虚心请教，努力熟悉业务，大家心里一定都有数。“总之一句话，有时候办事情可以巧妙一些，既要让大家知道你做了什么，又要学会不显山露水。”江涛说。

B 共进午餐是个好办法

在很多单位，职场员工午餐都以工作餐的方式解决。要么在单位食堂，要么几个人去就近的餐厅“撮一顿”。其实，职场新人可以抓住这个机会，和老同事及前辈们处好关系。

吃午餐的过程，其实是一个放松的过程。职场新人若有请教的问题，建议不要开门见山地问。因为工作了整个上午，午餐时间还要说工作，让好不容易放松下来的大脑又紧绷起来。所以，新人可以先找一些大家比较感兴趣的题外话聊聊，一般来说，已婚人士提到自己的孩子就特别来劲，类似这样大家感兴趣的话题，职场新人要有敏感。当大家的话题和你越来越融入的时候，请教问题也就到时候了。

再来说买单的问题。职场新人若想用买单这种方式，来尽快融入集体，其实也可取。只是也要适可而止，不能让别人觉得过了，吃也吃不安心。

江涛说，最要提醒职场新人的是，不要拉帮结派，刚进公司就和一帮人说另一帮人的不是，再和另一帮人数落另一帮人，这样的人是不会被人尊敬的，而且，对自己的职业发展也起不到好作用。

C 注意基本礼仪

在大学的时候，大家经常接触的是同学以及室友，说话、做事都相对随意，经常互相喝别人杯子的茶水、饮料，也没有那么多的事情，并且都是好朋友才这么不分你我，也许还会认为这样显得更亲近些。

但是，进入职场后，绝对不能随意，比如平时说话用一些时尚的简洁语言：“李，你这件衣服真漂亮啊„„”但是，也许这其中所说的李姓员工是公司里的老员工了，本来直呼其名就够职场老员工生气的了，现在“偷工减料”成直接称呼姓了，更给人一种被轻视的感觉。当然，就显得职场新人“年少轻狂”、“不懂事”、“目中无人”。而且，经常没大没小地嘻嘻哈哈开玩笑，不经过人家的允许就喝人家杯子里的茶，虽然是小事情，但是显得对人家不够尊重„„

另外，还要明确一点，相比那些较冷漠的新员工而言，一个对工作和同事满怀热忱的员工一定要容易管理得多。因此，对于他们，前辈们要有一颗理解、宽容的心，该表扬的时候应该给予及时的表扬和肯定，也就是所谓的激励态度。但是，对于过度热情可能带来的一系列问题，也要及时指出来。有时候，与其双方尴尬，倒不如直接指出来，既说明了问题，又不要让对方觉得面子上下不来。

其实，职场新人除了“热情”之外，还是要把更多的精力和重点放到学习和熟悉业务上。有了好的人缘固然非常重要，但是，过硬的工作能力，才是最关键的职场重心

第二篇：员工新人自我介绍

员工新人自我介绍

员工新人自我介绍 篇1

我是泸州医学院临床医学系的一名即将毕业的本科生，在贵医院招贤纳粹之际，鉴于扎实医学基础学问、娴熟的操作技术、杰出的社会工作本领及较强的自学提高本领，我有信念自我能够很快胜任临床相关工作。所以，特向贵医院毛遂自荐。

四年大学的临床理论学习构成了我严谨的学习看法、严密的思维方式，培育了良好的学习习惯，一年的临床实习工作经受更提高了我分析问题解决问题的本领。尤其是在实习过程中实习医院给我供给了很多动手实践机会，使我对临床各科室的.常见病能够做出正确的诊断和最正确的处理。剧烈的职责感、深厚的学习兴趣，动手本领强、理解本领快，并且能够杰出的完成各项工作任务，使我赢得了上级医师的一致好评，更使我信念百倍，成为我今后工作生活中的“知本”。

丰富的社会工作阅历不仅仅开阔了我的视野，更构成了我沉稳果断、热忱高效的工作作风。在小学、初中、高中，一向到大学各阶段中，我曾任班长，学习委员等，胜利地组织了很多次班团体校内外活动，工作得到同学的认可与教师的好评，我所在的班级多次被评为“优秀班团体”，本人也多次赢得了“优秀共青团员”、“工作积极分子”等荣誉称号。我信任有了这些工作经受，我必需能够协调各种关系、处理好日常工作中遇到的问题。

员工新人自我介绍 篇2

大家好，我叫xx，是咱公司销售一部的.新员工，很高兴能加盟xx保险。我是xx人，性格还算比较开朗，业余爱好也比较多，比如音乐、足球、乒乓球、爬山等等。

我20xx年xx月毕业于xx大学xx专业。毕业后我到xx保险公司从事保险销售工作。其中xx年7月到11月份，我在xx保险公司上班。20xx年12月份到今年2月底，我一向被公司外派到xx保险公司。

据了解，咱公司此刻已经是国内规模最大的保险公司之一，在保险行业占据了主导地位。我期望我能够在咱公司成长为一名既懂技术，又懂业务，在工作上能独挡一面的骨干人员。但不管是在技术、业务，还是沟通等方面，我都还是一个初学者，还有很多东西需要努力去学习，期望在今后的工作和生活中得到大家多多的指导和帮忙。谢谢大家!

员工新人自我介绍 篇3

我叫xx，来自湖南，我性格开朗、为人正直、简单与人相处；平常爱好打篮球、爬山和跑步。我十分高兴也十分荣幸的加入到“xxx”

个大家庭中来，那里不仅仅为我带给了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新伴侣。——借此，我十分感谢各位领导，感谢您们能给我一次这么好的机会。（鞠躬）

我初来乍到，还有很多方方面面的学问需要向大家学习，还望在以后的'工作中大家能够多多指教！

我信任，我们彼此之间的互相了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一齐奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的伴侣。

最终，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗！

感谢大家！

员工新人自我介绍 篇4

你们好！

我是四统二开的新人XX，很高兴、也很荣幸能跟大家在“XX公司”一齐工作、学习。

我是XX大学计算机学院XX级毕业生，修的是信息安全专业。校园里面教的东西很多很杂，学到的东西也“博而不专”。语言方面，掌握比较熟练的是c/c++，当然，在编程方面和各位前辈们比起来，那简直就是菜鸟。所以在以后的工作中还要向各位前辈同事学习、请教，望给予指点。在犯错误的时候，也请前辈们批评指出，“新人”不是逃避职责的借口，我会牢记这句话的。

在兴趣爱好方面，作为学计算机的学生，说在校园不打游戏实在是骗人的'，平时喜欢打些竞技类游戏，dota、真三、cs等，也玩一些剧情、恐怖类的，像求生之路、生化危机。

体育运动方面，喜欢游泳，为了尽可能享受学生的优惠，在临毕业的时候还赶紧办了张游泳卡；也喜欢打乒乓球，之前每一天都看到同事下班后在公司的乒乓球室打球，想去呢，但有点不好意思。

对于其他兴趣爱好，桌游三国杀算一个。三国杀能够说是校园里面第一批开始玩的人，那时候还没那多人玩。常跟同学杀的昏天暗地，周六周末的时候，由于杀的太晚，还常常扰民。公司里面仿佛很多同事都在玩，以后能够一齐交流交流、切磋切磋。

以上是我的自我介绍。

谢谢大家。

员工新人自我介绍 篇5

我来到xx虽然只有一天的时间，但在这短短的一天里，在和X总、X总、_执行总经理、X总，沟通中，让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至——————让我感到加入_X是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，信任这种自豪感将使我更有激情投入到工作中。

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中有过一些工作阅历，但刚进入公司，难免还是有点压力。所以在以后的工作免不了要向各位领导和同事多多请教。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我会努力学习，不断提高自己的业务水平。虽说来公司只有一天的时间，我却觉得过得特别充实和欢乐，就是在以后的工作中再累也是值得的！我会尽快地适应了环境，全身心地投入到工作中去！因为正如我了解的那样，是关怀自己的'每一个员工，给每一个员工足够的空间呈现自己！

对于我来说，xxx是一个区分于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面呈现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充学问，提高技能，以适应公司进展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我信任只要能端正心态、有十足的信念英勇地走下去，就肯定会取得胜利。

优势，更要通过学习他人的阅历，来提高自身的素养。xxx公司的进展目标是雄伟而长远的，公司的进展就是我们每个人的进展，我信任我有能力把握机遇，与xxx一起迎接挑战！

员工新人自我介绍 篇6

我来企业已经快两个月了，自从入职以来，在管理工程部担任的是服务监控工程师一职，在领导和同事的指导协助下，现在基本能完成各项分配到的工作。同时参加了企业新员工的岗前培训，增进了对企业文化和本部门工作的更深了解，以及对自己一些不足的地方得到了改进与提升。

我感觉我可能是幸运吧，但是在别人的眼里就不会这样想了。因为我来到这里小故障很少，大故障倒是一大堆，其实我心里看他们忙来忙去心里很高兴，我可不是幸灾乐祸哦，因为是大故障，所以借此机会对于我这个新员工来说会学到了好多的东西。嘿嘿像这只能我自己偷着乐去了！尤其在按排我值班里发生了好多的大故障在这段时间里我熟悉了各项事务处理流程和对标准化的执行； 例如发生了网络故障查流量影响到了业务以及部门都要打电话通知结口人以及各部门经理，发公告，最主要是及时解决问题。

我虽然没有华丽的言语来表达出我现在内心的想法，但是我很真诚的谢谢所谓我们的xx—x对我一直的`关注和照顾，感谢导师以特殊的考核让我大吃一惊，如把我安排c班让我个人独立解决各种类型的问题以及有事没事的时候突然问我些关于如何解决哪种类型的问题。尤其在我不会处理故障寻问的可笑问题以及琐碎的问题都会很有耐心的讲解。还会不断鼓励我，还有其他的同事对我的照顾，他（她）们每一个人都很热心，我加入这个团队真的很幸运。现在想想一开始来的时候真有意思

我在xx企业和同事们一起迎来了xx十年，每年一度平安夜，圣诞节，很幸运平安夜过的可是那个“平安”呀！这个平安夜来的让我们措手不及、让我们都“高兴”万分！哈哈哈真的很有趣，现在才发现在这行还真的有意思呀，以前在做系统集成中找到乐趣，现在在noc又找到我新的乐趣我一定会加倍珍惜！每一份友谊每一份真诚！在工作期间，也发现了一些自己的不足之处，比如在问题处理上解决问题的思路不够广。为弥补自己的不足之处，我会每天都去学习，每天进步一点点！

员工新人自我介绍 篇7

系、公司所要求的潜力等等的掌握程度几乎为零，所以在以后的`工作中，还请各位领导和前辈能够多多指教，多多包涵!

最后，我很想很想用最短的时光让自我适应这个环境，掌握作为一名采购员所务必具备的潜力，为这个部门，为公司尽自我的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前辈有什么需要我去做，我不敢说能做到您所要求的标准，但我保证在我的潜力范围内做到最好。

我的新入职自我介绍就到那里，真诚的多谢大家!

员工新人自我介绍 篇8

尊敬的各位领导，各位前辈：

大家好！

我叫xxx，家在甘肃天水，今年刚刚从陕西师范大学法学专业毕业。我性格开朗，简单与人相处；做事仔细并擅长总结，乐于与他人沟通。

能够应聘到国虹工作我倍感荣幸，而能来到选购部工作，我不知道用哪些更恰当的词语来表达自己的欣喜之情。

首先，请允许我借这次机会表达对各位领导的谢意，感谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与锻炼的机会。

其次，我刚刚离开大学，对公司的规定、公司所要求的`能力等等的把握程度几乎为零，所以在以后的工作中，还请各位领导和前辈能够多多指教，多多包涵！

最终，我很想很想用最短的时间让自己适应这个环境，把握作为一名选购员所必需具备的能力，为这个部门，为公司尽自己的一份力。我不怕吃苦，我也情愿吃苦，假如以后有哪位前辈有什么需要我去做，我不敢说能做到您所要求的标准，但我保证在我的能力范围内做到最好。

员工新人自我介绍 篇9

尊敬的各位领导，各位前辈：

大家好!

我叫xxx，家在甘肃xxx，今年刚刚从x高校法学x专业毕业。我性格开朗，简单与人相处；做事认真并擅长总结，乐于与他人沟通。

能够应聘到国虹工作我倍感荣幸，而能来到选购部工作，我不明白用哪些更恰当的词语来表达自己的欣喜之情。

首先，请答应我借这次时机表达对各位领导的谢意，谢谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与锤炼的时机。

其次，我刚刚离开高校，对公司的规定、公司所要求的人际关系、公司所要求的潜力等等的把握程度几乎为零，所以在以后的工作中，还请各位领导和前辈能够多多指教，多多包涵!最终，我很想很想用最短的时间让自己顺应这个环境，把握作为一名选购员所务必具备的潜力，为这个部门，为公司尽自己的一份力。我不怕吃苦，我也情愿吃苦，假如以后有哪位前辈有什么需要我去做，我不敢说能做到您所要求的.标准，但我保证在我的潜力范围内做到最好。

我的新入职自我介绍就到那里，真诚的感谢大家!

员工新人自我介绍 篇10

大家好，我叫xx，在来到公司之前已经在社会工作了两年的时间。两年不长，但是也让我脱离了刚从校门的青涩与迷茫，使我对社会工作有了必需的了解与顺应，同时也在原先的工作中渐渐丧失着年轻应拥有的热忱与专心。本来还想从事老本行的`我，确定换一个工作去学习，由于我觉得作为年轻人要肯挑战自己，敢于从事不同的行业。于是我来到了xxxx国际商务推广有限公司，为成为一名客服专员而来。虽然我对这个行业还比拟生疏，但是我坚信天道酬勤，勤能补拙，只要在以后的工作中勤奋认真、不懈努力，我必需会顺应并把握此项工作，成为一名合格的客服专员，同xx一道进展，一齐成长。

感谢大家！

员工新人自我介绍 篇11

尊敬的各位领导，各位同事：

大家好，我叫xxx，毕业于xxx大学，在大学期间主修专业是旅游管理，辅助专业是金融学，我非常高兴能够加入到xxx银行这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个学习、成长、锻炼的平台，而且也让我有机会认识更多的新同事和新朋友，非常感谢各位领导，谢谢您们给了我们这么好的机会。在大学的四年里，我学习了金融学、商业银行经营学、会计学、管理学等基础知识，考取了银行从业会计从业等资格证书，同时，在假期，我也积极参加各种社会实践活动和兼职工作等，我曾经在敬老院进行过暑期社会实践活动，看望那些孤寡老人，在敬老院让我感到亲情的可贵，让我深深地感到他们是需要关怀，需要爱的，另一方面我也提高了与人沟通的能力，培养的良好的服务意识，我从敬老院阿姨的身上学到了严谨、认真、负责的工作态度，这次经历让我终身难忘。

xxx银行职员这个职业他不仅要求我有丰富的专业知识，还要求我有很好的工作态度和服务意识，我我性格开朗、做事严谨认真，待人友好、非常乐意帮助别人，我相信我会为每一位客户提供最优质、最周到的服务，银行的'工作通常比较琐碎，我的优势是能把琐碎的事专心致志做到最好。

我喜欢跑步，在学校都一直坚持着，慢慢的养成了这个习惯，跑步是一项很好的运动，没有太多的限制，而且从跑步中也寻找到乐趣，每次跑完都感觉神清气爽，非常舒服，就不容易感到疲惫。

我更喜欢银行柜员这个岗位，我做事严谨、细心，有耐心，待人热情，善于与人沟通，我希望多学点儿东西，从最低层做起，精通银行的业务，不断地提高和完善自己，使自己能够应付繁忙的柜面工作

我的职业生涯规划是我希望能借我所学和专长，并且也吸收xxx银行在这方面的经验，按照xxx银行的管理思路发展，希望自己能够在银行领域有所作为，在的时间内，成为一名银行的专业人士。

xxx银行坚持“专注于心，高效于行”的理念，有其独特的价值观，我十分看好xxx银行所在的行业。我发现，xxx银行的工作环境，氛围和待遇。都是我心中一直所追求的完美单位。来到这里我很高兴。我想融入这个大家庭接受考验锻炼自己，为xxx银行献出自己的一份力。

对于一个刚走出校园的学生来说，我想在今后的工作上还有很多的东西需要我去学习，我会以最快的时间去适应xxx行的新环境，努力学习各项业务知识，提高自己的业务水平，尽快进入工作到角色（状态），在以后的工作中，我会虚心请教，多学多问，认认真真，踏踏实实的做好本职工作，高效的完成单位领导安排的每一项工作，使自己成为一名合格的xxx银行人，为xx银行的明天贡献自己的一份力量。谢谢大家

员工新人自我介绍 篇12

尊敬的各位领导，各位前辈：

大家好！

我叫xxx，家在xx，今年刚刚从xx师范大学法学专业毕业。我性格开朗，容易与人相处；做事认真并善于总结，乐于与他人交流。

能够应聘到国虹工作我倍感荣幸，而能来到采购部工作，我不知道用哪些更恰当的词语来表达自己的欣喜之情。

首先，请允许我借这次机会表达对各位领导的谢意，谢谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与锻炼的机会。其次，我刚刚离开大学，对公司的规定、公司所要求的人际关系、公司所要求的能力等等的掌握程度几乎为零，所以在以后的工作中，还请各位领导和前辈能够多多指教，多多包涵！

最后，我很想很想用最短的时间让自己适应这个环境，掌握作为一名采购员所必须具备的能力，为这个部门，为公司尽自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前辈有什么需要我去做，我不敢说能做到您所要求的`标准，但是我保证在我的能力范围内做到最好。

我的新入职自我介绍就到这里，真诚的谢谢大家！

员工新人自我介绍 篇13

大家好！

我叫XX，来到天津鲁能置业有限公司已经半个多月了，我的导师是工程部的郭经理。我硕士毕业于天津城建大学，为人正直、容易与人相处；平时喜欢打乒乓球、羽毛球，擅长演讲和主持。

我十分高兴也十分荣幸的.加入到鲁能这个大家庭中来，那里不仅仅为我带给了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。借此，我十分感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。

初来乍到，还有许多方面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教！我会以最快的时间去适应这个新的环境。期望自己能在今后的工作中充分发挥自己的专业特长，高效率完成公司领导交办的工作事项，为_的明天贡献自己的一份力量。

第三篇：如何成为一名猎头青睐的职场人

如何成为一名猎头青睐的职场人？

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作者:代青猎头 发布时间:2013-02-24 23:44:45 来源:代青猎头 浏览：93次 【我要打印】

怎样才能成为一名猎头青睐的职场人呢？今天代青猎头与您分享一下这一个话题。第一，充分展示自己。

酒香也怕巷子深，是好酒也要展示。作为优秀人才，也要让猎头知道。不要吝啬自己的联系方式和简历，在合适的时候，多与猎头顾问进行沟通，猎头顾问为您做一个专业的职业谋划，合适的时候推荐相对应的工作，最终也必然会对自己有利；

第二，要提升自己的人脉，建立个人关系网络。

现在虽然互联网方便了，但是人与人之间的心得距离却远了。多与周围朋友交流，多去结交朋友，积累人脉关系，在可能的时候也会被朋友所帮助；

第三，做好自己的职业规划。

猎头一般关注的更多的是具有丰富职场经验，特别是在上市公司、跨国大企业大集团公司就职的职场人。做好人生规划，选择一个不要太低的起点去做事情，让猎头更可能的关注自己。第四，不断的提升自己的软硬实力。

硬实力则是工作能力，与同事之间的关系，个人价值观等等，软实力则是个人的思想理论水平。两者相辅相成都需要去强化和提升。

代青猎头认为，作为一名职场人，应该重视猎头的作用，可以及早的与猎头建立关系和联系。将自己的简历发送给信赖的猎头顾问，与其交流能够提升自己对职业方面的认识。遇到职场问题多与自己的猎头顾问沟通，获取外部的帮助。最终使自己成为一名猎头青睐的职场人！

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第四篇：成为智慧型员工

张戴金老师——为你打造“钻石”员工团队

谁都希望成为企业的“钻石”。但唯有智慧型员工，才能真正成为单位最有潜力、最有发展、最受器重的“钻石”。

纵观那些杰出的成功人士，在他们刚刚起步、还只是普通员工的时候，不断的学习、对工作的态度、真负责，就已经显示出了不同一般的智慧，而这些最终使得他们能够脱颖而出，成为最耀眼的“钻石”。

总结起来，智慧型员工都具有以下几个特点：

少向外界要条件，多向自己要智慧，时时以智慧去解决问题;能苦干，更能巧干;会做事，更会做人;重视知识，重视学习，更重视智慧。

三种状态，三种命运

“假如你有智慧，请你贡献智慧

假如你没有智慧，请你贡献汗水

假如你两样都不贡献，请你离开公司。”

这是日本松下集团的著名理念。

在《多替公司想一想》一书出版后，这段话在广大读者和我培训的对象中，引起了强烈的反响，尤其在诸多企事业单位老总和人力资源总监中，得到了广泛的认同与共鸣。为什么有这样大的反响和共鸣呢?

通过对许多单位的调查和分析，我们发现：有三类员工，他们有三种完全不一样的命运：1：智慧型员工，最受欢迎，有发展前途;

2：苦干型员工，较受欢迎，发展前途慢;

2：问题型员工，不受欢迎，没发展前途。

毫无疑问，排在第一的员工——智慧型员工是各企事业单位的“钻石”，他们在单位，具有最高速的发展，并获得最佳回报与发展空间。

来看这样一个故事：

一个星期天，联想集团的一个普通员工和女友去逛电脑商城。很偶然的，听到一位销售经理和顾客发生争执。

他开始不以为然，但仔细一听，就觉得不能不关心了——因为顾客争执的原因，是为一台联想的电脑而起：

原来顾客买了电脑回去后，觉得有些地方不满意，于是找到销售商。但销售商觉得这不是自己的责任。两边谈不拢，于是就发生了争执。

照一般人的理解，这位普通的联想员工完全可以置身事外，因为这与他的本职工作无关。但是这位员工并不这样想。他觉得这件事与联想有关，自己作为联想的一分子，就不能不管。于是，他主动走过去，介绍说我是联想的员工，询问他们争执的原因。

两人一听他是联想的员工，竟然将矛头对准他了，把他当成了联想的代表，将他狠狠地批评了一通。

他没有生气，而是始终面带微笑，耐心地向他们解释，并提出了解决方案。之后，这位员工给联想的有关部门打了很多个电话，不断地协调，前后花了整整几个小时，将此事圆满解决。

他超越分内事帮客户解决了问题，回到单位后，却没有向任何人讲起这件事情。

但是，他所做的好事并没有被人忘记。这位顾客和经理都很感激，于是写了封感谢信，直接寄给了联想集团总经理杨元庆。

杨元庆看到这封信后十分感动，立即号召公司员工向他学习。那年，联想集团的最高奖——“联想奖”也颁给了这名普通员工。

有了这样的好基础，他以后在联想的发展机会和空间，难道不是可想而知吗?

作员工培训多年的我，怎么也无法忘记所有与会学员对这位普通员工的认可和赞扬。大家一致认为：

“要在单位中有大的发展，这位联想的员工就是所有人学习的榜样。”

第五篇：浙江水专校企合作班毕业生受到用人单位青睐

浙江水专校企合作班毕业生受到用人单位青睐

浙江水专联想阳光雨露校企合作班成立至今已近一年，经过边学习边实践的培养锻炼，计算机应用专业校企合作班的学生们已经成为具有一定工作经验的技术能手，有的还成为了公司独当一面的业务骨干，愿意留在合作企业工作的同学企业表示将全部接收，并于本月开始提前享受正式员工待遇。鉴于校企合作班学生普遍具有较高的专业能力和业务素质，合作企业主动提出将2012年合作班学生规模比去年扩大一倍，新一届合作班组成后将于近期正式开班。

据悉，2011年3月联想阳光雨露校企合作班成立时，公司杭州地区计算机维修中心也同时进驻学校。近一年来，企业和学校密切合作，双方在人才培养中各自承担了相应工作，进行了良好合作。学校为专班教学提供了充分的保障，制定了教学计划，负责专班组建的主要工作，配合企业培训和教学，负责学生的组织管理，计信系计算机应用专业教师团队深入专班教学过程，深入学习企业实用技术，他们的实践能力已有很大提高。企业方面提供完善的培养计划并严格执行，确保人才培养质量；安排多名企业讲师进行理论教学，安排工程师负责学生技术和其他方面的训练和考核，安排学生参加计算机维修岗位工作；核按照企业的核心评价指标对学生进行学习和工作考核，使学生深入理解企业工作和企业文化；举办聚会、讲演、讲评等多种形式的活动，调动学生学习工作的积极性，提升学生的组织协调能力；前三个月提供数额不等的奖学金，以后开始发工资，从800到1500逐月提高，学生与企业员工一样进行业绩考核，业绩好的还可获得额外奖励。校企密切合作，人才培养效果良好，学生成长迅速，几个月时间下来，学生就可以独立承担IT服务各种岗位的工作，从2011年11月份开始他们就逐步被分配到不同岗位开展工作，现在他们在各自岗位上都能够出色完成工作任务，临近毕业，愿意留下者企业表示将全部接收。

（杨清刚 张海波）