成调所企业文化建设（推荐）

第一篇：成调所企业文化建设（推荐）

扎实开展冶勘文化建设促进单位经济快速发展

成调所发展到今天,经历了发展的各个阶段。在今天这个快速发展的大好形势下,如何用单位的企业文化去提升职工的价值观、凝聚职工智慧，并使其转化为职工的自觉行动。如何有效应对世界金融危机下单位发展面临的难题，如何有力破解发展的二元结构问题，是新型冶勘单位必须进行的战略思考。冶勘文化建设是现阶段的重要工作。在局的统一领导部署和所党政领导的高度重视下，结合我所实际情况，按去年的总体安排部署，把建设工作进一步分解细化，扎实推进。

所党政领导的高度重视，不仅体现在冶勘文化建设的安 排上，而且体现在更加主动地积极用更高的标准进行冶勘文化建设。始终从大局和战略的高度去思考冶勘文化建设问题。我所积极争取到局内唯一的一家省级安全文化建设示范企业，并认真开展创建工作。这既是局党政领导对我所的重托与信任，更是所党政领导自加压力、自我提升领导素质的体现。为提升所及局的安全文化软实力做出了应有的贡献。认真开展成调所的标识征集工作，通过各支部的大力宣传和职工的广泛参与，老中青职工踊跃投稿，全所共收到稿件25篇。

7、8月份将进行初评和终评。力争在今年确定下来并在生产经营中使用。认真进行建所二十周年的成就展示，先后进行了所资 产、总收入、利润、职工人均年收入图表展示，对所政务公

1开以来的历年大事记进行展示。从中清晰看到了我所的发展历程，凝聚人心增强信心，更加珍惜今天来之不易的成绩和风正人和的稳定局面。认真完成夏季所服的订制工作。为了提升单位的整体形象，今年为全所在岗职工制作了两套夏季制服，并在七一党建活动中首次使用。得到了大家的一致好评，使大家感受到自已生活在一个团结和谐向上的大集体里。与此同时，我所还开展了职工之家、安全文化、廉洁文化等一系列的企业文化建设活动。

一、认真进行职工之家文化的巩固和深入创建

成调所的职工之家文化是有一定年代特色的冶勘文化，我所在继续巩固和深入创建上下功夫，对更进一步加强成调所这个老冶勘单位的稳定具有十分重要的作用。首先从政策宣传上着手，我所认真贯彻党的十七大和学习中国工会十五大精神，坚持工会服务发展不动摇。以“建家”工作为龙头，以维护权益为保障，以文化活动为纽带，以服务职工为目的，以考核机制为抓手，以创新工作增活力，为全面完成全所各项目标任务发挥了主力军作用。（1）深入学习中国工会十五大、四川工会十二大精神，用科学发展观统领工会工作。组织职工180余人次参加了学习。出学习宣传专栏2期。（2）配合所纪委积极开展向王瑛同志先进事迹学习系列活动，在母亲节组织女职工学习王瑛，并进行了学习心得体会交流。出宣传专栏1期。（3）加强民主管理，维护职工权益。通过多轮谈判，完善各项集体

合同并进行了签订，在省直机关工委组织的交叉检查中获得好评。扎实推进所务公开制度，利用职代会、联席会、中心组学习会、所务公开栏等形式，保障职工知情权，增强透明度。认真了解职工思想动态，把握职工最关心、最实际、最迫切的问题。（4）紧紧围绕我所经济建设，广泛开展建功立业活动。积极开展以“关爱生命 安全发展”为主题的安全月活动、合理化建议和节能减排活动。积极开展“安康杯”竞赛活动、“灾后重建作贡献，同舟共济保增长”劳动竞赛活动。所长罗晓文同志在5〃12汶川大地震的抗震救灾和灾后重建中不顾个人安危,多次深入灾区指挥抗震救灾工作，在两个加快中亦做出了突出贡献,罗晓文同志被全国总工会授予全国五一劳动奖章。

（5）加强帮扶和慰问工作。所级领导坚持对特困难职工进行结对帮扶，在节假日对离休干部、劳模等进行慰问。共慰问103户。积极关心下一代，六一节成调所对幼儿园和14周岁以下的职工子女进行慰问。（6）积极开展好文娱活动。元旦节、五一节组织全所职工开展了八人竹排等寓教于乐的活动，在篮球场为职工家属放映了坝坝电影。三八节组织全所在职在岗女职工前往新津“花舞人间”开展活动。(7)关爱职工,尤其是一线职工。在继续实施委托办事服务卡的基础上，在夏季所级领导带领相关部门负责人，前往地质找矿项目、建设施工工地、钻探施工现场，送去组织的关心，了解一线职工的生产生活情况，需要组织及时解决的问题，尤其是他们各方面的困难情况，真正使他们安心野外工作。

三、着力按反腐倡廉的《工作规划》要求进行反腐倡廉工作，努力创建廉洁文化。

党委利用中心组学习方式认真学习《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》（简称《工作规划》），让全体中层干部认真领会《工作规划》的具体要求。根据中央的《工作规划》要求认真分析具体情况，研究制定了成调所的《2008-2012年工作规划》。所级领导与二级单位主要领导签订了反腐倡廉责任书。认真学习贺国强同志的《深入落实科学发展观，以完善惩治和预防腐败体系为重点，扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争》文章，请局党委副书记、纪委书记杨润湘同志主讲有关廉政建设的形势和任务。进一步加强重大项目的事前事中事后的审计工作，切实加强效能监察，杜绝效益流失，确保单位利益最大化。进一步加强精细化管理，在工程实施前、实施中进行过程监督，把效能监查与反腐倡廉有机结合起来。如所办公楼地灾修缮维修工程，施工队对2136块旧隔热板进行了利用，在施工结算时单位及时进行了价款扣除。

三、按高标准积极进行安全文化建设

加强制度建设和制度执行情况的检查，查隐患，重整治，实现了上半年的五无四控制目标。认真组织积极参加省安全文艺演出活动，积极争取和创建省级安全文化建设示范企业的建设工作，各项工作按示范企业的要求有序地进行。认真开展了形式多样的宣传教育工作，使安全生产管理意识深入人心。

1、认真开展 以“关爱生命安全发展”为主题的全国安全生产月活动；通过宣传栏、警示片、安全知识竞赛、安全手册发放等多形式地做好安全知识的宣传和教育工作；

2、认真组队参加省安委会开展的“安全健康、和谐家园”文艺汇演，通过积极筹划，精心组织，演员刻苦训练,我所参赛节目四川清音《地勘人安全健康绘美景》获得了省“安全健康和谐家园”文艺汇演的优秀奖和优秀组织奖。

3、组织60余人安全管理人员进行复训,组织职工及驾驶员进行安全知识培训，学习国家法律、法规和有关条例，学习野外作业的安全知识和事故预防方法。通过安全培训，提高了职工的安全技能,增强了职工的安全意识,安全观念转变为由要我安全转变为我要安全。进一步增强了职工的责任心，不断地提高业务素质和能力，使安全生产基础工作更加扎实。

四、以后工作的几点思考

1、继续抓好精神文明创建工作，为创省级文明单位打下基础。成调所精神文明建设继续坚持高标准，扎实推进，积极维护市级文明单位标兵和市级平安建设先进单位的成果，为争创省级文明单位打下扎实的基础。

2、认真开展企业文化建设工作，各部门密切配合，力争完成成调所宣传册、发展光盘、职工手册等工作。

3、9月底举办建国六十周年、建所二十周年文艺晚会，弘扬爱国主义，凝聚人心和智慧，把爱国热情转化为建设伟大

祖国的巨大动力，把职工智慧转化为建设富裕、文明、和谐的新型冶勘单位的具体行动。

4、始终关爱离退休职工，在认真开展好走访慰问建国前参加革命工作的老干部、老工人、老党员、老劳模和特困职工的活动外，还将组织召开老同志的座谈联欢会，组织离退休老同志体检。

5、认真组织参加局第二届职工文艺汇演,力争取得好成绩。

总之，所党委面对困难，满怀信心，积极应对，将认真按照十七大精神和省委九届六次会议的要求，在谋划全局上坚持长远，在项目管理中坚持信誉，在利益分配上以人为本，在困难面前勇于面对，在冶勘新文化建设中团结全体干部职工，为开创新型冶勘单位的全面发展和经济建设奉献我们的力量。

第二篇：成调所冶勘文化建设

以冶勘文化建设为主线

扎实推进“文明和谐”新型冶勘单位建设

四川省冶金地质勘查局成都地质调查所所长罗晓文

冶勘文化是新型冶勘单位建设的必然要求，是增强干部职工凝聚力、创造力，提升单位核心竞争力的迫切需要。近年来，所党委以党建工作为统揽，以丰富多彩的活动为载体，以构建“富强、文明、和谐”成调所为立足点和落脚点，切实加强我所的冶勘文化建设，取得了阶段性成效。

（一）以开放的“学习文化”来强化来坚定理想信念，提升综合素质。

学无止境。只有勤于学习，善于学习，才能始终保持蓬勃的生命力和强大的创造力。近年来，所党委以“创建学习型组织，争做知识型、技能型职工”创争活动、职工职业道德建设教育活动、深化职工经济技术创新活动、演讲比赛、知识竞赛等活动形式为载体，紧密结合实际，不断深化理论学习，加深学习教育效果，提高干部职工理想信念。

一是充分利用广播、宣传栏、报刊栏、电视、发放宣传资料、张贴宣传挂图等方式大力加强政策法律的宣传教育，提升职工队伍的政策素质。加强集体主义、爱国主义和坚守职业操守的教育，提高职工的团队精神和爱岗爱所爱国意识。二是着力进行先进人物典型的宣传教育，夯实冶勘文化的基石。组织“我爱我所--重温冶勘路，共创新辉煌”的系列宣传活动。重点对生产一线和基层组织的先进人物进行褒扬和宣传。邀请所退休职工、一线职工及职工家属代表宣讲，讲单位的发展、工作的艰辛，讲责任和义务，更多的是讲奉献。认真组织局十佳先进人物宣讲活动，形成学先进、赶先进的局面。

（二）以共享的“职工之家文化”来凝心聚力，让职工安居乐业。所党政领导高度重视“职工之家文化”建设，多方面为加强职工之家文化建设创造条件。

一是注重以健康向上的文体活动打造全所广大干部职工的团队精神。凡节假日都要组织形式多样、内容丰富的文体活动，诸如趣味接力、跳绳、拔河、棋牌等体育活动，大型游园活动、老年舞蹈队表演、书画展等文娱活动，坚持每年“五一节”、“国庆节”为全所职工家属放映坝坝电影，所工会为老年舞蹈队一定资金支持，关心中老年健身活动。二是认真办实事，全力打造职工之家的理念。办好职工活动室和图书阅览室，延长开放时间，充分地为我所的职工和离退休职工服好务。对食堂进行了改扩建，解决职工就餐问题；加重了对新考入各院校的职工子女一次性奖励；建立困难职工帮扶中心，设立专项帮扶资金对特困与困难职工进行帮扶。坚持对特困职工李义的小孩在双流职高的关怀。督促由职代会确定的“办好事”工程实施，支持所党政领导的工作。坚持看望生病住院职工（含离退休职工），密切联系职工。三是进一步加强民主管理、厂务公开，增强透明度。对全所经营、调资、提干、困难职工慰问金发放等职工最关心的有关重大事项都及时向全所干部职工家属公示。坚持每月出一期宣传栏，成为成都地质调查所宣传工作的固定方式。

（三）以过硬的“制度文化”来强化服务意识，提高精细化管理水平。

制度管根本，利长远。一是坚持以人为本的制度理念，建立、清理和完善各类制度。对2001年以来的各类制度进行了清理，修改完善了

17个文件，废止了22个过时的文件。把冶勘文化建设与各项制度的修改完善相结合，形成以制度为主的冶勘文化建设机制。在为职工办实事方面重点突出了以人为本的要求，抓住了职工反应最强烈、职工需要最实际、职工心中最迫切的问题进行了规范解决。如：有子女参加中、高考的在岗职工，中、高考期间可请假陪同；对70岁以上的离退休职工生日，根据其不同年龄段发放金额不同的生日慰问金；对野外职工的家庭，建立一线职工委托办事服务卡制度，解决他们的后顾之忧。二是在制度落实上下功夫，力求制度本身高效、实用。根据《冶勘新文化建设和为职工办实事的暂行规定》，进一步细化每年的工作，制定了成调所《冶勘文化建设的具体实施意见》，对2008年至2010年的冶勘文化建设工作做出了具体的安排，如2009年要征集确定成调所的标识，完成职工手册的编制等，切实把企业新文化建设工作落到实处。

（四）以扎实的安全文化来夯实安全生产基础，树立良好品牌形象。安全工作重于泰山。一是弘扬安全生产文化，使安全生产管理意识深入人心。如加强安全教育和上级安排的安全生产活动。出宣传专栏和其他形式加大对安全生产责任主体和主体责任的宣传力度，普及安全知识，加强对从业人员的安全教育和培训，给一线职工发放安全宣传资料及读物300余份；组织职工参加省安监局等部门举办的全国安全生产咨询活动；组织130名职工参加全国安全生产事故隐患排查治理知识竞赛，积极参加局主办的弘扬安全生产文化、共建和谐四川安全生产书法、美术、摄影大赛。二是加强安全生产执行文化的建设。2009年，我所加大安全检查力度，对照已建立的制度全面检查各类施工现场62次，其中重点检查25次，专项检查8次，随机抽查29次，查处违章人员11人，罚款金额共计1800元。对检查中发现的问题各项目均在规定时间内完

成了整改。三是加强安全生产标准文化建设。加强对分包、协作单位合同安全条款的监督检查，明确各自的责任和义务，规避安全风险。并按规定收取安全风险抵押金。加强野外从业人员特别是为农民工购买工伤保险事务的监督和检查，进一步规范用工市场。加强对特殊工种人员持证上岗的监督检查工作。对大型工程和重点工程，所安全部门还专门制定相应的安全管理制度和应急预案。

（五）以清明的廉政文化来维护稳定，推进冶勘单位长治久安。廉政文化建设关系人心向背，关系事业的兴衰，必须引起高度重视，常抓不懈。一是以《廉政准则》的宣贯落实为切入点，不断增强党员干部廉洁自律的意识。强化领导干部八个“禁止”，52个“不准”学习领会，要求全所党员干部领导干部要严于律己，洁身自好，严格要求配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员，坚决杜绝违反《廉政准则》行为的发生。二是积极开展家庭助廉教育和廉政文化进家庭活动，组织全所党员干部家庭，重点是副科级以上的党员干部家庭，开展家庭助廉教育和廉政文化进家庭活动。三是加强“协调大机制”建设。每年与检察院进行预防职务犯罪联系工作。主动邀请省、市、县检察院领导、局领导，为我所领导干部作预防职务犯罪的教育，筑牢正确的世界观、人生观、价值观，提高领导干部保持廉洁的自觉性，做好职务犯罪预防工作。四是对大项目实施中实行廉政建设监督员制度。加强管理的精细化，有效地预防了干部的违法乱纪行为，这些年单位没有出现干部违纪事件。重视信访工作，畅通诉求通道，做好解释和答疑工作，调解和化解矛盾。

冶勘文化建设是一项长期而复杂的系统工程，需要持之以恒，长抓不懈。今后，所党委将站在更高更新的起点上，创新工作，以人为本，推进各项文化建设有机地融入到“富强文明和谐”的新型冶勘单位建设中去，用优秀的传统文化和先进理念培育和壮大高素质的干部职工队伍，为全所冶勘经济的快速发展、健康发展做出更大更新的贡献。

第三篇：7- 成调所2008冶勘文化建设情况的总结

中共四川省冶金地质勘查局成都地质调查所委员会

关于2008冶勘文化建设情况的总结

局冶勘文化建设领导小组:

冶勘文化建设是新时期的一个重要任务,是企业发展到一定阶段的必然要求。企业文化建设在局的统一领导和部署下, 2008年按局的要求，结合我所实际情况，主要作了如下工作：

一、加强制度建设

2008是企业文化建设的启动年，通过对兄弟单位的调研考察，制定了《冶勘新文化建设和为职工办实事的暂行规定》（所委发„2008‟18号），在为职工办实事方面重点突出了以人为本的要求，抓住了职工反应最强烈、职工需要最实际、职工心中最迫切的问题进行了规范解决。如：有子女参加中、高考的在岗职工，中、高考期间可请假陪同；对70岁以上的离退休职工生日，根据其不同年龄段发放金额不同的生日慰问金；对野外职工的家庭，建立一线职工委托办事服务卡制度，解决他们的后顾之忧。

根据《冶勘新文化建设和为职工办实事的暂行规定》，进一步细化每年的工作，制定了成调所《企业文化建设的具体实施意见》，对2008年至2010年的企业文化建设工作做出了具体的安排，如2009年要征集确定成调所的标识，完成职工手册的编制等。切实把企业新文化建设工作落到实

处。

清理、建立健全各类制度。对2001年以来的各类制度进行了清理，修改完善了17个文件，废止了22个过时的文件。把企业文化建设与各项制度的修改完善相结合，形成以制度为主的企业文化建设机制。

着力进行先进人物典型的宣传教育，夯实企业文化的基石。组织“我爱我所重温冶勘路共创新辉煌”的系列宣传活动。重点对生产一线和基层组织的先进人物进行褒扬和宣传。邀请所退休职工、一线职工及职工家属代表宣讲，讲单位的发展、工作的艰辛，讲责任和义务，更多的是讲奉献。认真组织局十佳先进人物宣讲活动，形成学先进，赶先进的局面。加强对外宣传。与西南财经大学乒乓球协会合作,在成都市八所高校的乒乓球联赛中，利用网络、展板、标语和画册等形式，宣传我所的发展状况、企业特色、企业文化建设情况。加强集体主义、爱国主义和坚守职业操守的教育，提高职工的团队精神和爱岗爱所爱国意识。

二．着力进行冶勘文化建设。

1.继续加强职工之家文化的建设。

所党政领导高度重视，为加强职工之家文化建设创造条件。充分利用广播、宣传栏、报刊栏、电视、发放宣传资料、张贴宣传挂图等方式大力加强政策法律的宣传教育，提升职工队伍的政策素质。经常组织职工开展演讲比赛、知识竞赛等

活动，加深学习教育效果。坚持每月出一期宣传栏，成为成都地质调查所宣传工作的固定方式。积极组织开展各类主题活动，培育职工综合技能与素质。在上级工会组织和所党委的安排部署下，所工会组织开展了“创建学习型组织，争做知识型、技能型职工”创争活动、职工职业道德建设教育活动、深化职工经济技术创新活动和 “安康杯”竞赛等活动。所工会一直很重视所职工之家文化建设，注重以健康向上的文体活动打造全所广大干部职工的团队精神。进一步加强民主管理、厂务公开，增强透明度。对全所经营、调资、提干、困难职工慰问金发放等职工最关心的有关重大事项都及时向全所干部职工家属公示。

认真办实事，全力打造职工之家的理念。办好职工活动室和图书阅览室，延长开放时间，充分地为我所的职工和离退休职工服好务。对食堂进行了改扩建，解决职工就餐问题；加重了对新考入各院校的职工子女一次性奖励；建立困难职工帮扶中心，设立专项帮扶资金对特困与困难职工进行帮扶。坚持对特困职工李义的小孩在双流职高的关怀。督促由职代会确定的“办好事”工程实施，支持所党政领导的工作。坚持看望生病住院职工（含离退休职工），密切联系职工。积极开展形式多样的文体活动。凡节假日都要组织形式多样、内容丰富的文体活动，诸如趣味接力、跳绳、拔河、棋牌等体育活动，大型游园活动、老年舞蹈队表演、书画展等

文娱活动，坚持每年“五一节”、“国庆节”为全所职工家属放映坝坝电影，所工会为老年舞蹈队一定资金支持，关心中老年健身活动。

2.安全文化建设积极推进。

在“隐患治理年”，安全文化建设在付出生命代价与泪水中稳步推进。健全完善安全管理机构和建立健全了16项安全生产规章制度，所党政负责人分别与各二级单位负责人签订了2008《安全生产责任书》，进一步完善了安全生产管理网和安全生产责任链，认真制定安全事故应急预案。

加强安全教育和上级安排的安全生产活动。出宣传专栏和其他形式加大对安全生产责任主体和主体责任的宣传力度，普及安全知识，加强对从业人员的安全教育和培训，给一线职工发放安全宣传资料及读物300余份；组织职工参加省安监局等部门举办的全国安全生产咨询活动；组织130名职工参加全国安全生产事故隐患排查治理知识竞赛，积极参加局主办的弘扬安全生产文化、共建和谐四川安全生产书法、美术、摄影大赛。

加强安全生产执行文化的建设。2008 年，我所加大安全检查力度，对照已建立的制度全面检查各类施工现场 62次，其中重点检查25次，专项检查8次，随机抽查29次，查处违章人员11人，罚款金额共计1800元。对检查中发现的问题各项目均在规定时间内完成了整改。进一步落实安全生产

标准化管理。加强对分包、协作单位合同安全条款的监督检查，明确各自的责任和义务，规避安全风险。并按规定收取安全风险抵押金。加强野外从业人员特别是为农民工购买工伤保险事务的监督和检查，进一步规范用工市场。加强对特殊工种人员持证上岗的监督检查工作。对大型工程和重点工程，所安全部门还专门制定相应的安全管理制度和应急预案。

3．着力创建廉洁文化。

创建廉洁文化，促进经济建设，切实保护干部。认真贯彻落实党中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》等要求，建立相应的制度来落实，做到用制度管权、用制度管事、用制度管人。对大项目实施中实行廉政建设监督员制度。积极开展家庭助廉教育和廉政文化进家庭活动，组织全所党员干部家庭，重点是副科级以上的党员干部家庭，开展家庭助廉教育和廉政文化进家庭活动。每年与检察院进行预防职务犯罪联系工作。主动邀请省、市、县检察院领导、局领导，为我所领导干部作预防职务犯罪的教育，筑牢正确的世界观、人生观、价值观，提高领导干部保持廉洁的自觉性，做好职务犯罪预防工作。加强管理的精细化，有效地预防了干部的违法乱纪行为，这些年单位没有出现干部违纪事件。重视信访工作，畅通诉求通道，做

好解释和答疑工作，调解和化解矛盾。

三、2009年冶勘文化建设的工作安排:

1．积极创建省级安全文化建设示范企业，重塑我所的安全生产形象。

2．进一步开展好职工之家的建设工作，促进特色之家的打造；进一步落实和完善帮扶机制，使困难职工尤其是特困职工得到组织的关爱和帮助，共同建设和享受美好生活。

3．完成成调所的征集标识工作，争取在下半年的生产经营活动中广泛使用。

4．完成职工手册的编制。

5．完成成调所发展的光盘和制作成调所的宣传册。

6．完成夏季所服的订制工作，并在重大活动中使用。

2009年5月19日

第四篇：企业文化建设

加强企业文化建设 助推企业和谐发展

多年来，中钢坚持科学发展观，紧密围绕‚文化兴企，文化引领‛的工作思路，加快建设企业文化，为企业中心工作提供了强有力的精神动力和文化支撑，从而推动企业和谐发展。过程中，做到了：贯穿一条主线，即以推行素质工程为主线；打造三个平台，即一报一刊一网；突出两个点，即把握重点，把‚中钢‘奉献社会不求所有，造福乡土只图所为’的核心价值观‛融入到全体职工的思想行动中。凸显亮点，形成具有‚中钢特色‛的企业文化体系。

一、素质工程打造中钢企业文化的基石

中钢是改革开放以来的吕梁第一个大型钢铁联合企业，文化积淀十分丰厚。早在1982年，中钢的前身——钢源铁厂便立足‚四个一工程‛，即提一项合理化建议、做一件好事、养一盆好花、改一个错误，以‚加强组织、基层为主、突出重点、注重实效‛为原则，强化企业文化建设，全面提升职工素质。

1992年，随着企业的发展壮大，中钢为适应发展形势，突出了‚文化兴企‛战略，把文化建设视为企业稳定快速发展不可替代的推动力量，便将‚四个一工程‛演变为‚五个一工程‛，即指中钢职工每人每月至少写一篇好文章、做一件好事、养一盆好花、改一个错误、提一条合理化建议。以此持续提升职工素质，增进上下沟通，广开职工言路，增进职工参与程度，群策群力建设中钢，为中钢可持续发展奠定一个良好的企业文化氛围。

2009年，为进一步加强文化建设工作，打造具有特色的中钢企业文化，提升企业‚软实力‛，夯实企业‚硬功夫‛，中钢‚五个一工程‛又发展为‚六个一工程‛，多了一项内容——每月尽8小时义务劳动。自此，‚六个一工程‛包括每人每月‚写一篇好文章、做一件好事、养一盆好花、改一个错误、提一条合理化建议、八小时义务劳动‛。其中，写一篇好文章是六个一工程的主要内容，其意义重在思想引导、感情培养、自身素质的提高；提一条合理化建议是六个一工程的核心内容，要求职工立足本职实际情况，积极为单位任务的完成和公司目标的实现谏言献策；做好事是中华民族的传统美德，也是中钢人的优良传统。其内容可充分扩展，可以是一个人独立完成也可以是一个团队多人协作完成，可以是大事，也可以是小事；改一项错误是职工提升自身综合素质，完善自我的重要举措；养一盆好花是陶冶职工情操，美化职工生活和工作环境的重要举措；尽义务劳动是为进一步激发全体干部职工热爱劳动、尊重劳动的高尚情操，深化企业文化的内涵，而专门设立的一项工程。

就此，从‚四个一‛到‚六个一‛，中钢坚持推进素质工程，进而打造中钢企业文化的基石，形成了‚人人参与，凝心聚力，文化兴企‛的企业文化发展格局，为中钢的发展提供了有力的思想保障。二、一报一刊一网丰富中钢企业文化建设的载体

2005年，随着中钢240万吨二体系项目的上马，企业在经营机制、分配形式上都发生了较大变化。新形势下，文化建设工作如何坚决贯彻落实企业各个时期的思想、决策及部署，成为了中钢必须解决的问题。由此，《中钢时报》、《中钢文化》、中钢网站先后应运而生。过程中，中钢坚持深化一手抓一报、一刊、一网的创建，解决实际问题、力求实际效果；一手抓企业每一个发展阶段的新理念、新思想的研究与解读。多年来，《中钢时报》、《中钢文化》、中钢外网以企业精神理念为指导，高度重视形势教育，在思想理论方面做好了释疑解惑，宣传教育引导群众，加强对全体干部职工的学习教育，统一思想，注重培养他们的理想信念，提高基层群众的工作水平。在紧紧围绕企业中心工作的前提下，服务于大局，营造良好的舆论环境，使得企业文化建设工作打开了新局面。

其中，《中钢时报》坚持以人为本，以为企业发展服务、为基层服务、为职工服务的宗旨，做到了一是关爱员工，振奋员工的精神和创造力；二是荣树企业形象，提升企业核心竞争力。截止目前，《中钢时报》共出版311期，旗帜鲜明地在理念上实现了提倡什么、不提倡什么；在价值观上实现了追求什么、放弃什么。总体上来说，以贴近实际、贴近职工群众、贴近生活的事例，从距离职工群众最近的角度观察和分析问题，运用职工群众喜闻乐见的语言，使得文化宣传工作有实在内容、有可读价值。

《中钢文化》突出‚人类因梦想而进步，企业因文化而繁荣‛的宗旨，做到了坚持弘扬正气，突出文学宣传导向鲜明、寓教于乐、凝聚人心、振奋精神等特点，围绕企业中心工作，加大宣传活动的创新力度，开展职工参与度高、喜闻乐见、通俗易懂、教育性强的宣传活动。尤其是立足传承历史、教育当代、激励后人的角度，通过有针对性地开展征文活动，进一步追溯了中钢的优良传统，梳理了中钢的发展历史，总结了中钢的发展经验，提炼了中钢的管理思想与精神，并且还形成了一种面向未来、积极引导、激励斗志的功能与效应。截止目前，《中钢文化》共出版49期，为广大中钢职工群众提供了高质量的精神文化享受。中钢网站包括走进中钢、新闻动态、营销中心、公司优势、企业文化、人文科技、环能生态、动媒体、人才招聘等动静结合的栏目，各版块确保了信息内容的时效性、准确性和新闻性。过程中，按照统筹规划、分类实施、分块监管的策略，强化管理，做到了创新企业网页版面、丰富网站内容，发挥好网络监督、导向作用，为推动各项工作健康有序开展提供精神动力和舆论支持。数据显示，网站日点击率达到1050次以上。

三、创建文艺活动品牌，增强企业文化辐射力

企业文体活动是企业文化的重要载体，在企业文化形成过程中发挥着团结员工、凝聚力量、丰富并促进企业文化发展的作用。富有内涵、生动有趣的文体活动，有益于企业的和谐发展，有利于培养员工团结进取精神。就此，中钢坚持20多年开展的‚元宵晚会‛、‚焰火晚会‛、‚五一晚会‛、‚十一晚会‛等大型活动，成为具有广泛影响的中钢企业文化活动品牌。

元宵晚会——主要是结合春节、元宵节等传统节日开展活动，内容丰富多彩。过程中，以丰富职工节日文化生活为宗旨，通过歌伴舞、相声、小品、朗诵、魔术表演等形式多样的节目，艺术地回顾中钢每一年所取得的丰硕成果，讴歌中钢奉献社会、造福乡土的博大情怀，颂扬中钢人立足本职、爱岗敬业、甘于奉献的优秀品质，呈现企业兴旺、职工生活安康的大好局面。

焰火晚会——每年元宵节投入近百万元，为中阳县老百姓奉献一场视觉盛宴。此举在活跃节日喜庆氛围的同时，更充分地体现中钢‚创新共享、奉献社会‛的精神，受到了广大市民的一致好评。五一晚会——中钢每年结合企业的发展形势，确定明确的主题，通过晚会展示中钢改革发展的成就和职工崭新的精神风貌。过程中，一系列富有意义的节目，使得职工深受鼓舞，并产生了一批优秀的文艺人才。

十一晚会——每年‚十一‛也是中钢诞辰之日，所以，每年的‚十一晚会‛突出‚传承历史、教育当代‛的特性。过程中，把真人真事改编成剧本，编排成舞蹈、小品、话剧等节目形式，使得文化宣传更加强了贴近性，更加生活化与多样性。此举有力地促使中钢职工的人生观、价值观、世界观与中钢文化、中钢精神相契合，促使企业的核心价值体系成为了打牢中钢人共同思想基础的根本，促使全员在心灵上产生共鸣、在思想上形成共识，共同推动中钢的核心价值体系内化为个人的精神信仰、价值追求、自觉行动，形成了爱岗敬业、忠于职守、遵纪守法、文明和谐的良好氛围。

目前，这一系列活动吸引了越来越多的职工参加，已达3万人次。

四、举办文体活动，丰富职工文化生活

为达到对内提高整体素质、构建和谐企业，对外树立良好形象、构建和谐企民关系为目的，中钢每年都会开展一系列增加职工动力、缓解职工工作压力的文体活动。

文化体育活动周——每年元旦举办中钢文化体育活动周，具体表现为集文化、教育、安全、技术、竞技等为一体，融思想教育、安全普及、文化娱乐等于一炉，以充分发挥文化引领风尚、教育职工、服务生产经营、推动企业发展的作用为理念，并力争以此为平台，助职工提升素质，努力打造知识型、技术型、创新型的职工队伍。‚三月文明月‛活动——为进一步优化企业环境，净化职工思想，养成文明习惯，公司每年三月都会开展‚文明月‛系列活动。过程中，公司以‚全面践行中钢核心价值观，促进企业精神文明建设，培养合格的中钢人‛为宗旨，要求各单位结合实际，通过开展培训、演讲、演习、技术比武等活动，进一步加强中钢人的行为意识，促使其综合素质得到提高，全面形成良好的中钢风尚，强化中钢行为文化建设。

‚五一‛乒乓球联谊赛——乒乓球联谊赛是由中钢主办，中阳县教育体育科技局、县乒乓球俱乐部协办的一项体育盛事。过程中，得到县直有关部门、企业等30多家单位的踊跃参与。该活动不仅丰富了中钢职工的文化生活，而且还积极引导广大市民选择健康、文明的生活。

‚五四‛群众文化活动——‚五四‛节，中钢每年都会专门发出活动大纲，要求全公司30余家单位以传统文化活动为主线，在内容和形式上不断创新，力求小型化、多样化、业余化、兴趣化、全员化，提高职工参与率，扩大覆盖面。目前，该活动取得了较好的效果。

‚七一杯‛职工篮球友谊赛——为庆祝中国共产党的诞辰，中钢每年7月1日前夕，都会举行职工篮球友谊赛。多年来，该项活动成为了中钢政治文化生活的一次盛会。全公司上下都会以篮球赛为契机，振奋人心，凝聚力量，将团结拼搏的体育精神融入到企业发展中，进一步推动企业各项事业又快又好发展，以优异的成绩向中国共产党诞辰周年献礼。五、四大协会助推中钢文化建设上台阶 为增强企业发展动力，中钢多年来一直狠抓文化建设，力求将企业的‚软实力‛转化为企业发展的‚硬支撑‛。

为适应企业转型跨越发展的需求，为赋予企业文化更加旺盛的生命力和发展力，中钢于2011年先后挂牌成立了文学、书法、摄影、文艺四大协会，以此创新了企业文化建设的源动力。过程中，四大协会共发展会员1000余名，并充分利用平台，开展了一系列活动，当好了促进企业转型发展的宣传者、推动者和实践者。

文学协会——举办‚中钢人故事‛、‚我与中钢20年‛等征文活动，并发动会员深入生产第一线，创作贴近企业、贴近基层、贴近职工群众，题材广泛的文学作品，以展现中钢事业的飞速发展，赞美企业转型发展带来的生机，讴歌各条战线职工无私奉献、团结向上的精神风貌。

书法协会——以‚三八‛、‚七一‛、‚十一‛等节日为契机，举办了职工书法比赛，充分展现了职工良好的精神风貌和艺术修养，同时还代表企业参加了多次外联书展或活动，有力地树立了中钢形象。

摄影协会——举办了‚春到中钢‛、‚十一‛摄影展等活动，过程中职工踊跃参与，其作品内容丰富而详实，新颖而富创造力，以不同的角度、不同的手法，表现出了大家对艺术的追求、对生活的热爱，展现了中钢人积极向上、锐意创新的精神风貌。

文艺协会——企业文化活动只有融入生产经营，贴近一线，贴近职工，才能得到企业上下更好的支持，永葆生命力。就此，文艺协会坚持‚艺术来源于生活而高于生活‛的原则，以广大职工身边的事或人为素材，创作了大量的作品，并被搬上了‚元宵‛、‚五一‛、‚十一‛晚会。

六、强化硬件投入，以先进的企业文化对外树形

为以先进的文化开阔职工视野、鼓舞职工干劲，中钢进一步完善硬件设施建设，专门投资800万元建立了‚文体活动中心‛，其中包括图书馆、电子阅览室等。过程中，图书馆被山西省总工会授予‚职工书屋‛建设先进单位，目前总藏书量已超过10万册，主要包括钢铁业务知识、社会科学、文学作品以及生活常识等类别。

对于这一系列硬件设施，省、市、县各级领导在莅临中钢调研时，都给予了高度评价，指出‚中钢是在以先进的设施武装先进的文化，并对内强素质、对外树形象‛。

七、拍摄纪录片，传承中钢历史

《春秋往事》是一部四集连续纪录片，由中钢自行摄制。过程中，不仅节约了大笔经费，更重要的是通过影像的形式，可以让职工了解中钢的过去与艰辛，让大家知道中钢的今日是干出来的、不是喊出来的，是中钢人通过艰辛投入、认真付出打造出来的。

《春秋往事》的拍摄对于中钢企业文化建设、历史传承、职工思想教育具有十分重要的意义。它将作为一种精神文化的‚软实力‛，将在树立企业形象、提升知名度和影响力、对外文化交流方面发挥着重要的桥梁作用，将使企业用科学、先进的企业文化理念引导职工为企业的发展做出新的贡献。

八、撰书记史，打造具有中钢特色的企业文化

在文化强国和推动社会主义文化大发展大繁荣的战略背景下，在中钢全面推动企业转型跨越发展的关键时期，中钢迎来了建厂20周年的重要历史时刻。就此，中钢就下一阶段的企业文化建设工作，提出了‚用文化引领中钢的健康发展‛的战略思路。

围绕思路，中钢以撰书记史为切入点，进一步创新方式，奋力推进中钢精神文明建设不断提升和中钢企业文化大发展，以期将中钢‚人智无量，事艰必辛，坚韧不拔的创业精神；奉献社会不求所有，造福乡土只图所为的奉献精神；破常规进取，创新路发展，挑战极限的进取精神；以人为本、质量为本、诚信为本的管理理念‛发扬光大。

该书名为《中钢之路》，其中涵盖了中钢的诞生背景、建设的艰难、发展的辛酸、壮大过程中的动人事迹等内容。

总之，中钢企业文化是企业经营思想和发展战略的重要支撑，是企业核心竞争力、凝聚力的重要源泉，是企业最为宝贵的物质精神财富，也是企业的重要生产力。所以，为丰富企业文化，增强职工凝聚力、向心力、战斗力，中钢将会始终围绕“坚持科学发展，构建和谐中钢”的主题，秉承“以人为本”的经营管理理念，大力推动精神文明建设和企业文化，努力满足广大员工精神文化需求，营造和谐发展氛围。

第五篇：企业文化建设

企业文化建设

企业文化建设是指企业文化相关的理念的形成、塑造、传播等过程，重口号轻落实;重宣贯轻执行。突出在“建”字上，是基于策划学、传播学的，认为企业文化是一种策划和传播，是一种泛文化。

建设原则

1.强化以人为中心。

文化应以人为载体，人是文化生成与承载的第一要素。企业文化中的人不仅仅是指企业家、管理者，也体现于企业的全体职工。企业文化建设中要强调关心人、尊重人、理解人和信任人。企业团体意识的形成，首先是企业的全体成员有共同的价值观念，有一致的奋斗目标，才能形成向心力，才能成为一个具有战斗力的整体。

2.表里一致，切忌形式主义。

企业文化属意识形态的范畴，但它又要通过企业或职工的行为和外部形态表现出来，这就容易形成表里不一致的现象。建设企业文化必须首先从职工的思想观念入手，树立正确的价值观念和哲学思想，在此基础上形成企业精神和企业形象，防止搞形式主义，言行不一。形式主义不仅不能建设好企业文化，而且是对企业文化概念的歪曲。

3.注重个异性。

个异性是企业文化的一个重要特征。文化本来就是在本身组织发展的历史过程中形成的。每个企业都有自己的历史传统和经营特点，企业文化建设要充分利用这一点，建设具有自己特色的文化。企业有了自己的特色，而且被顾客所公认，才能在企业之林中独树一帜，才有竞争的优势。

4.不能忽视经济性。

企业是一个经济组织，企业文化是一个微观经济组织文化，应具有经济性。所谓经济性，是指企业文化必须为企业的经济活动服务，要有利于提高企业生产力和经济效益，有利于企业的生存和发展。前面讨论的关于企业文化的各项内容中，虽然并不涉及“经济”二字，但建设和实施这些内容，最终目的都不会离开企业经济目标的实现和谋求企业的生存和发展。所以，企业文化建设实际是一个企业战略问题，称文化战略。

5．继承传统文化的精华

建设方法

1、晨会、夕会、总结会

就是在每天的上班前和下班前用若干时间宣讲公司的价值观念。总结会是月度、季度、部门和全公司的例会，这些会议应该固定下来，成为公司的制度及公司企业文化的一部分。

2、思想小结

思想小结就是定期让员工按照企业文化的内容对照自己的行为，自我评判是否做到了企业要求，又如何改进。

3、张贴宣传企业文化的标语

把企业文化的核心观念写成标语，张贴于企业显要位置。

4、树先进典型

给员工树立了一种形象化的行为标准和观念标志，通过典型员工可形象具体地明白“何为工作积极”、“何为工作主动”、“何为敬业精神”、“何为成本观念”、“何为效率高”，从而提升员工的行为。上述的这些行为都是很难量化描述的，只有具体形象才可使员工充分理解。

5、网站建设

网站上进行及时的方针、思想、文化宣传，企业网站建设专家米粒文化CEO指出，寻找专业的跟企业文化相关的网站建设公司进行，更符合、更贴近公司的企业文化。

6、权威宣讲

引入外部的权威进行宣讲是一种建设企业文化的好方法。

7、外出参观学习

外出参观学习也是建设企业文化的好方法，这无疑向广大员工暗示：企业管理当局对员工所提出的要求是有道理的，因为别人已经做到这一点，而我们没有做到这些是因为我们努力不够，我们应该改进工作向别人学习。

8、故事

有关企业的故事在企业内部流传，会起到企业文化建设的作用。

9、企业创业、发展史陈列室

陈列一切与企业发展相关的物品。

9、文体活动

文体活动指唱歌、跳舞、体育比赛、国庆晚会，元旦晚会等，在这些活动中可以把企业文化的价值观贯穿进行。

10、引进新人，引进新文化

引进新的员工，必然会带来些新的文化，新文化与旧文化融合就形成另一种新文化。

11、开展互评活动

互评活动是员工对照企业文化要求当众评价同事工作状态，也当众评价自己做的如何，并由同事评价自己做得如何，通过互评运动，摆明矛盾，消除分歧，改正缺点，发扬优点，明辨是非，以达到工作状态的优化。

12、领导人的榜样作用

在企业文化形成的过程当中，领导人的榜样作用有很大的影响。

13、创办企业报刊

企业报刊是企业文化建设的重要组成部分，也是企业文化的重要载体。企业报刊更是向企业内部及外部所有与企业相关的公众和顾客宣传企业的窗口。企业文化建设的内容主要包括物质层、行为层、制度层和精神层等四个层次的文化。学习型组织的塑造是企业文化建设的宗旨和追求的目标，从而构成企业文化建设的重要内容。