全国个人诚信档案查询网人力素质评测软件

第一篇：全国个人诚信档案查询网人力素质评测软件

人力素质测评软件

全国个人诚信档案查询网人力素质测评系软件经过十年的积淀成就了国内最完善、使用最广泛的本土化人才测评应用工具。共建单位用户（会员）可以通过全面了解即将招聘员工和现有员工的能力、动力、性格、职业发展等全方面的表现情况，帮助员工个人发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，同时也帮您提高招聘和筛查人才的针对性。

人力素质测评软件内含性格测评，动力测评，职业兴趣测评，能力测评，职业锚测评，智维通用人才选拔系统，新16PF测评，朗途职业规划（学生版），朗途职业规划（成人版）九款产品。囊括选拔、培训等10余种测评应用解决方案，内嵌各层级，43个职类100余个岗位模板与金融、计算机、房地产等多类行业模板，真正实现随需测评。

动力测验

受测者的组织行为动机，通常指的是受测者行使工作职能、达成工作目标的内在愿望和要求。

性格测验

性格部分基于MBTI测验，主要考察参测人员适合的工作种类、做事风格、偏好的工作环境、潜在的有缺点等。

职业锚测评

基于施恩教授的职业锚理论编制而成。适用于个人探索自已的职业锚类型，以便开展职业规划。同时可以引导人们做出最适合自己发展的职业决策，确定恰当地职业目标。

职业兴趣

该测验量表是在美国著名的就业指导专家霍兰（John.E.Holland）编制的人格职业兴趣测验量表的基础上，根据中国的具体国情修订的。在于帮助个人发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地做出求职择业的决策。

能力测评

本测验考察的是我们日常工作中最常用的基本能力。这里所指的“能力”不是天生的、一成不变的，也不象知识或技能一样可以在短期内掌握，而是经过长期的努力才可以有部分改变的，它在很大程度上预测了人们的发展潜力。

测验构成：从言语理解、言语推理、数学运算、数字推理、图形推理、空间能力、抽象推理、资料分析、思维策略九个方面考察应试者的能力综合素质。

16pf测评

乐群性 聪慧性 稳定性 影响性

活跃性 规范性 敢为性 情感性

怀疑性 想象性 世故性 忧虑性

变革性 独立性 自律性 紧张性

人力素质测评软件使用建议

一般技术人员：能力＋动力＋职业兴趣

一般行政人员：动力＋性格＋职业兴趣

一般销售人员：动力＋职业兴趣

高级管理人员：性格＋动力＋能力＋职业兴趣 全国个人诚信档案查询网 科瑞迪人才网：