公司施工作业五处党支部书记事迹

第一篇：公司施工作业五处党支部书记事迹

施、质量跟踪检测措施、后勤保障等8个保证措施，使半自动焊二机组又重新活跃在工地上。这次，职工们没有让每一个关注的人们失望，一步一个脚印，踏踏实实地顺利地通过了百道口考核，并成为完成工作量的主力机组之一，共施焊20多公里，合格率达97%。

鼓舞士气还要用人之长，避其所短，充分发挥每个人的积极性。小队长xx，干活有冲劲、有热情，敢于大胆管理，大家都叫他“拼命三郎”。xx安排他担任机组长，又根据他个强、性格急躁的特点，给他们机组配备了一个工作认真负责的女技术员xx，担任HSE监督员。在工地，哪里施工环境艰苦，哪里任务艰巨，xx就出现在哪。他们机组的施工进度和一次合格率都保持较高水平，并做到了安全生产无事故，多次受到项目部领导的好评。电焊工xx，主要负责管工第一层热焊填充。他平时言语不多，遇事受琢磨，技术很过硬，又有责任心。一次，他在焊接“5点钟位置”时，一粒焊渣钻进了他的衣领，按照施工工艺，一旦停下来，这道口就有可能不合格，为了不影响焊接质量，他忍着钻心的灼痛，直到焊完才脱衣服，这时，他的脖子烫起了鸡蛋大的水泡。对这样一位骨干，xx发挥其长，让他负责焊接工艺的总结，以便提高工作效率。在百道口考核时，每个焊工压力都很大。他就和大伙一起从焊机本身、焊接工艺工艺参数、焊接手法等几个方面分析利弊，寻找合理的焊接方案，反复练习。经过不断摸索实践，他总结出了大电压、快送丝的操作要领。推广应用这种方法后，极大地提高了焊接质量。最后，在百道口考核时，由他焊接的第一遍热焊填充合格率都达到了100%，xx这一焊接方法，得到了技术部门的肯定。

关心也出生产力

基层党支部书记关心人，xx觉得首先要体现在政治上关心，努力为职工营造良好的成长环境。施工作业五处现有180多名职工，青工就有120多人，占70%。xx认为他们是单位的主力军，必须站在企业长远发展的高度来培养青工队伍。对有前途的好“苗子”，xx总是和支部一班人有计划、有目的进行培养，使他们尽快成为企业的～人。青年技术员xx，是1997年分来的大学生，工作认真负责，敢于大胆管理，坚持原则不怕得罪人，在张港、新疆、山东等地施工时，负责整个作业处的技术工作。上西气东输工程时，xx第一个点了小张的“将”，让他全面负责一机组的技术工作。和他一起研究工作方法，并指出他工作中应该改善和加强的地方，使xx迅速成长起来，带领一机组月月超额完成任务。～年元月，被xx公司党委提拨为施工作业五处副主任。在xx的真诚帮助下，近两年来，施工作业五处已经有4名青工成为队里的骨干，12人向党组织递交入党申请书，其中，2人光荣地加入了党组织。

小队长xx，结婚要房子，跑了不少腿没有结果，xx记在心上。临上管线，xx专门找到处工会要求帮忙解决。6月份，听说家中有房子的消息后，xx马上与工会联系，恳请他们帮忙。最后，在有关部门的支持下，房子的问题终于解决了。小李当时在工地上，听到这个消息后激动得跳了起来，工作更加吃苦买力。在二机组扫线过程中，为保证施工顺利进行，他三天三夜坚守在工地没有回驻地。困了，就在嘈杂的推土机中打个盹儿，为施工顺利进行做了贡献。通过小李这件事，xx明白了这样一个道理：干部给职工一分情，职工就会回报企业十分爱。基层政工干部必须处处当好“有心人”，凡事都要想到职工的心里头，做到职工的心坎上，职工的工作劲头才会更足，积极性才会更高。xx是这样想的，在实际工作中也是这样做的。7月下旬的一天，突然下起了大雨，职工淋得浑身透湿，xx马上通知炊事班做好姜汤，让职工一进门就喝上了一碗姜汤；职工们下班经常不准点，炒好的青菜放得时间稍长一点，就变得不新鲜了，xx就叮嘱炊事班把开回来的值班车当作开炒青菜的信号，不管多晚回来，总能让职工们吃到新鲜的青菜；xx爱人和几名职工家属来队探亲，xx让爱人带几名职工亲属一起包饺子，改善大家早餐。事情虽小，却让职工们真切地感受到关怀和温暖，激励职工们把满腔热情化作一股股不竭的动力，全身心地投入到施工中。一年来，该作业处有20余人次带病坚持工作，有18人克服家庭困难，坚守岗位。

第二篇：施工作业党支部书记先进事迹

文章标题：施工作业党支部书记先进事迹

他是一面高扬的旗帜

——记**公司施工作业五处党支部书记**

他是一名老政工干部。1978年从部队转业到**油田**公司后，就一直在基层从事宣传工作。2000年初，他被调任**公司施工作业五处党支部书记。

他是一名创造了辉煌业绩的政工干部。在从事

宣传工作期间，他每年见报都在七、八十篇，多次被评为“模范宣传干部”。在担任施工作业五处党支部书记后，他始终围绕“带一流队伍”为目标开展工作，在山东、江苏、浙江、安徽等地完成大小工程50多项，创产值8000多万元。特别是2002年，他带队在国家重点工程——西气东输管道工程施工中创造了辉煌业绩，被**油田党委授予“模范思想政治工作者”称号。

好形象是干出来的2002年，**公司承担了西气东输工工程第二十三标段（A）段施工任务，施工作业五处是主力施工单位之一。作为党支部书记，尽管当时正患着严重的腰椎间盘突出症，**还是毅然带队伍奔赴安徽。

西气东输是世界级的国家重点工程，时时充满艰辛和挑战。2002年7月23日，半自动焊二机组在辛集村刘英庄施工时，进度受阻。这里原是水稻田，田里的水虽然已经放干了，但留下的却是一片泥泞地，焊机无法移动，只有靠单斗帮忙。七月的天，上面太阳炙烤，下面热气蒸腾，人就象笼罩在大蒸笼里，浑身大汗淋淋。这里的环境本来就差，加上在稀泥巴地里作业，更是难上加难了。有时，一脚下去拨都拨不出来。因为地基太软，几吨重的钢管一放到管墩上就往下陷，每次焊接，都要单斗司机从50米外的地方运来就泥土，一点点打好管墩，就连吊管机也要靠T200型推土机拖出来。这一天下来只对了3道口，却比平时干20道口还费力。更没想到的是晚上又下了一场雨，现场满地泥浆，给本已十分难干的作业带又增加了新的困难。这时候，有的职工开始发牢骚，有怨言。

最关键的时刻，最困难的时候，干部的言行就是最好的示范。尽管**的腰椎间盘突出症没有好，但他仍然拄根竹杆坚守在现场。指挥单斗车、吊管机就位，给焊工拉皮线、安排清口和组对。每前移一步，每弯一下腰，**的腰部就钻心的疼，真想就地躺下，哪怕只躺一会儿，可一想到施工进度如此缓慢，又没有别的捷径提高工效，**只好咬紧牙关坚持，额头直冒虚汗，职工们劝**回去休息，**婉言谢绝了，仍然同他们战斗在一起。职工们见**这么拼命，纷纷向**表态：“何书记，你就搬个凳子坐在那儿指挥，不要再走动了，我们保证完成任务！”接下来，职工在泥水中组对的组对，清管的清管，特别是电焊工半躺在泥水中焊接，但没有一个喊苦叫难。凭着这股拼劲，半自动焊二机组经过5天的苦战，终于闯过了这片烂泥中，比原来预计的施工期还提前了3天。

几年的基层生活，使**养成了早起的习惯。早晨起床，首先打扫住地卫生，然后准备施工工具。这些事看起来好象显得**事必躬亲，没有必要，但**认为，当干部的随时都应该多付出些，只有自身过硬，才能带出过硬的职工队伍。闯过刘英庄烂泥地之后，**的腰疼实在忍受不了，项目部领导安排**回**治疗。没过几天，因施工机组要求迫切，**又从病床上爬起来赶到线上。进入8、9月份，**几乎天天往返奔波于怀远和藕塘的一、二机组之间，两地相距200多公里，经常是晚上12点还在路上奔波。为了解作业地形，掌握施工难点，**总是提前上线勘查，一天下来，要顺着管线来来回回走4、5公里。在定远施工时，有一次**提前上线查看，发现GF055桩上有一条水渠，老百姓在水渠里打了坝，正好在作业带上。为确保后续施工，**赶紧跑了1公多路找老乡借来铁锹，在上游重新打坝放水，把水引出作业带。2个多小时后，等**干完，天也黑了，人也累得不能动弹了。幸好值班车路过，才把**带回住地。

**的以身示范在队伍中起到了潜移默化的作用，影响和激励着职工拼搏奉献。一机组HSE监督员刘应华，患静脉曲张，走路都很困难，可他每次见**坚持在工地，自己也打消了请假治疗的想法。10月份，**硬把他赶回**住院动了手术，术后一个星期，走路还十分迟缓，小刘就带着2袋子药上了工地。

把思想工作做到职工心坎上

全长4000多公里的西气东输管道工程，是目前我国钢材等级最高、管线距离最长、管道直径最大、工作压力最高、施工难度最大的长输管道。在**公司三十多年的历史中，还没有这样大口径管线施工的经验和业绩。

面对这项前无古人的伟大工程，遇到一些困难应该说是很正常的，也在所难免。但是打仗讲士气，队伍士气上不去，施工就很难搞上去。因此，工作中，**总是耐心细致地做好提神鼓劲工作，引导职工坚定信心，鼓足干劲，迎难而上。

根据业主要求，西气东输工程的每一个机组首先要进行百

道口考核。考核刚开始，尽管半自动焊二机组的职工们都憋了一鼓劲，工作积极性很高，但队伍的不足很快就暴露无遗，所焊的15道口，竟有8道口不合格。而业主要求一次合格率必须达到90以上，也就是说要用2道口保85道口，谈何容易！无情的数据，使项目部管理层对半自动焊二机组能否通过百道口考核产生了疑虑，有人甚至提出了撤消该机组的建议。队伍一下子

蔫巴了，每个人的心情都很沉重，特别是有的焊工，一拿焊把就紧张得手发抖。在严峻的形势面前，**非常着急：西气东输工程关系**的存亡，机组被“红牌”罚下是小事，不能确保西气东输工程如期完工却是大事。但埋怨、指责解决不了问题。**冷静分析了队伍现状：二机组是一支年轻，尤其是机组的15名焊工，平均年龄只有23岁，平均焊龄不到两年，13人是从2001年2月才开始学习焊接的，技术上是有差距，但还有潜力可挖，关键是队伍不能垮，士气不能泄。于是，**分别找每一个焊工谈心，同他们一道分析客观原因，帮助他们树立信心，随后又在项目部领导的帮助指导下，深入焊工班、对口班和操作手中调查，找出施工工艺、操作方法等方面存在的问题。针对这些问题，**在队伍中组织开展了“学标准、学规范、学要求”的活动。通过这些工作，大家普遍提高了认识，很多职工跟**表决心，如果不能顺利通过百道口考核，就卷铺盖走人。职工们的话让**真切地感到队伍中克服困难的勇气和战胜困难的决心又上来了。为了不让队伍士气再次受挫，**又带领技术人员重新制定了焊接工艺操作措施、HSE监督措施、质量跟踪检测措施、后勤保障等8个保证措施，使半自动焊二机组又重新活跃在工地上。这次，职工们没有让每一个关注的人们失望，一步一个脚印，踏踏实实地顺利地通过了百道口考核，并成为完成工作量的主力机组之一，共施焊20多公里，合格率达97。

鼓舞士气还要用人之长，避其所短，充分发挥每个人的积极性。小队长**，干活有冲劲、有热情，敢于大胆管理，大家都叫他“拼命三郎”。**安排他担任机组长，又根据他个强、性格急躁的特点，给他们机组配备了一个工作认真负责的女技术员**，担任HSE监督员。在工地，哪里施工环境艰苦，哪里任务艰巨，**就出现在哪。他们机组的施工进度和一次合格率都保持较高水平，并做到了安全生产无事故，多次受到项目部领导的好评。电焊工**，主要负责管工第一层热焊填充。他平时言语不多，遇事受琢磨，技术很过硬，又有责任心。一次，他在焊接“5点钟位置”时，一粒焊渣钻进了他的衣领，按照施工工艺，一旦停下来，这道口就有可能不合格，为了不影响焊接质量，他忍着钻心的灼痛，直到焊完才脱衣服，这时，他的脖子烫起了鸡蛋大的水泡。对这样一位骨干，**发挥其长，让他负责焊接工艺的总结，以便提高工作效率。在百道口考核时，每个焊工压力都很大。他就和大伙一起从焊机本身、焊接工艺工艺参数、焊接手法等几个方面分析利弊，寻找合理的焊接方案，反复练习。经过不断摸索实践，他总结出了大电压、快送丝的操作要领。推广应用这种方法后，极大地提高了焊接质量。最后，在百道口考核时，由他焊接的第一遍热焊填充合格率都达到了100，**这一焊接方法，得到了技术部门的肯定。

关心也出生产力

基层党支部书记关心人，**觉得首先要体现在政治上关心，努力为职工营造良好的成长环境。施工作业五处现有180多名职工，青工就有120多人，占70。**认为他们是单位的主力军，必须站在企业长远发展的高度来培养青工队伍。对有前途的好“苗子”，**总是和支部一班人有计划、有目的进行培养，使他们尽快成为企业的接班人。青年技术员**，是1997年分来的大学生，工作认真负责，敢于大胆管理，坚持原则不怕得罪人，在张港、新疆、山东等地施工时，负责整个作业处的技术工作。上西气东输工程时，**第一个点了小张的“将”，让他全面负责一机组的技术工作。和他一起研究工作方法，并指出他工作中应该改善和加强的地方，使**迅速成长起来，带领一机组月月超额完成任务。2003年元月，被**公司党委提拨为施工作业五处副主任。在**的真诚帮助下，近两年来，施工作业五处已经有4名青工成为队里的骨干，12人向党组织递交入党申请书，其中，2人光荣地加入了党组织。

小队长**，结婚要房子，跑了不少腿没有结果，**记在心上。临上管线，**专门找到处工会要求帮忙解决。6月份，听说家中有房子的消息后，**马上与工会联系，恳请他们帮忙。最后，在有关部门的支持下，房子的问题终于解决了。小李当时在工地上，听到这个消息后激动得跳了起来，工作更加吃苦买力。在二机组扫线过程中，为保证施工顺利进行，他三天三夜坚守在工地没有回驻地。困了，就在嘈杂的推土机中打个盹儿，为施工顺利进行做了贡献。通过小李这件事，**明白了这样一个道理：干部给职工一分情，职工就会回报企业十分爱。基层政工干部必须处处当好“有心人”，凡事都要想到职工的心里头，做到职工的心坎上，职工的工作劲头才会更足，积极性才会更高。**是这样想的，在实际工作中也是这样做的。7月下旬的一天，突然下起了大雨，职工淋得浑身透湿，**马上通知炊事班做好姜汤，让职工一进门就喝上了一碗姜汤；职工们下班经常不准点，炒好的青菜放得时间稍长一点，就变得不新鲜了，**就叮嘱炊事班把开回来的值班车当作开炒青菜的信号，不管多晚回来，总能让职工们吃到新鲜的青菜；**爱人和几名职工家属来队探亲，**让爱人带几名职工亲属一起包饺子，改善大家早餐。事情虽小，却让职工们真切地感受到关怀和温暖，激励职工们把满腔热情化作一股股不竭的动力，全身心地投入到施工中。一年来，该作业处有20余人次带病坚持工作，有18人克服家庭困难，坚守岗位。

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第三篇：党支部书记事迹

心系“玉龙”促腾飞——记四川省劳动模范、成都市青白江区城厢镇人大代表、玉龙村党支部书记陈孝恩

陈孝恩，正如他的名字一样，老百姓选他当人大代表，他知道感恩老百姓。他一直恪守“群众利益无小事，人大代表为人民”的履职信念，始终把为带领全村老百姓奔小康，共享改革开放成果作为自己的使命和责任，充分利用他身为人大代表和村支部书记的工作平台，一门心思搞发展，尽心尽力办实事，带领玉龙村腾飞。

发展农村经济的领头雁

陈孝恩常说，“作为一名代表，一定要有代表性，不然就不配作代表。既然老百姓信任我，我就要带领他们一起致富奔小康”。陈孝恩是这么说的，也是这么做的。让老百姓致富，首先得自己先富起来。由于家在农村，他有一定种植蔬菜的经验，看到国家对农业生产的不断重视，他开始积极探索现代农业发展模式，先采用简易竹架大棚种植蔬菜，后来发展到采用钢架大棚种植黄瓜、辣椒等反季节蔬菜。

2006年12月，在前期不断探索的基础上，陈孝恩组织当地蔬菜种植户成立了城厢镇玉虹桥蔬菜专业合作社。

为了解决技术短缺的问题，陈孝恩聘请到省农科院的两位博士和市农科所的陈琳教授长年担任合作社的技术顾问，积极引进先进的生产技术，提高社员现代农业生产意识和相关技能。

师傅领进门，修行靠个人。陈孝恩觉得光有知识渊博的博士、教

授还不够，还要提高自身素质才行。于是，他从本来就很紧张的经费中挤出一笔钱，购买了大量实用技术书籍，提供给合作社社员借阅。通过自学加实践的方式，他培养出了合作社自己的技术人员。

经过几年的发展，2009年，合作社生产的黄瓜、茄子、大白菜、花菜等产品获得了“无公害认证”。2010年，黄瓜、茄子、土豆、南瓜等9个产品获得了“中国良好农业规范认证”。同时，合作社已经形成了完备的章程、健全的管理制度、统一的苗、农资供应机制、统一的防疫防治体系和统一的销售服务生产模式，经营状况良好，覆盖带动农田面积约1万余亩。

回首创业之初，陈孝恩感慨地说：“那个时候面临很多困难，技术短缺、人才匮乏、资金不足等等，我想到了退缩，但我想到要带领老百姓致富奔小康的誓言，想到作为一名人大代表的责任，在党委政府的关心帮助下，我还是硬挺过来了。”

一枝独放不是春，百花齐放春满园。在陈孝恩的带动下，玉龙村已经发展了7户蔬菜大户，经营的土地从三四十亩到七八十亩不等，都走上了致富之路。

改善基础设施的建言者

随着城厢镇玉虹桥蔬菜专业合作社一天天地发展壮大，村民们的钱包也一天一天地鼓起来了。按理说，陈孝恩应该知足而乐了，但他没有，他对自己的工作还不满意。这是怎么一回事呢？ 由于工作忙，他发现自己和老百姓交心谈心的时候太少了，他意

识到，作为一名人大代表，最重要的工作应该是倾听老百姓的声音，了解老百姓的心意，为老百姓的利益呐喊，帮助老百姓实现他们的心愿。

于是，陈孝恩积极利用空余时间深入走访村民、企业家了解情况。通过交流，陈孝恩了解到：老百姓迫切希望改善村里的道路。

建设田园城市的实施者

2009年底，成都市委提出了建设世界现代田园城市的长远目标和历史定位。这犹如一阵春风，一夜间吹遍了整个成都平原，玉龙村也沐浴在这春风里。

成都要建设世界现代田园城市，陈孝恩既感到高兴，又充满了无限的希望。

陈孝恩觉得要把玉龙村建设成为世界现代田园城市的一部分，必须改善现有的生态环境，改变村民不良的生活习惯，既要引入城市建设中的先进之处，又要保持原有的田园风貌，既让老百姓享受到现代文明，又让他们能体验到乡村风情。

他在村党支部会议上发言：“我们玉龙村人要做建设世界现代田园城市的积极实施者，要争当建设世界现代田园城市的排头兵，要把村上的每一件事情都融入到建设世界现代田园城市之中”。就在这个时候，城厢镇拉开了申报生态家园工作的序幕，将对申报农户进行环境整体打造，建设卫生厕所、卫生厨房、三格化类

池或沼气池，对庭院进行硬化、绿化和立面改造。

陈孝恩以此为契机，动员村民积极参与到生态家园创建工作中来，并在玉龙村全面推开建设世界现代田园城市的各项工作。

经过几个月的紧张建设，示范家庭的环境发生了巨大的变化，农家的小平房变成了小别墅，阴暗的厨房变得光亮洁净了，臭气熏天的厕所变得清洁卫生了，凌乱的小院落变得漂亮了。

村民们的居住条件发生了如此变化，陈孝恩是打心眼儿里高兴。目前，玉龙村的38户示范户已经通过市、区两级验收，正式成为“生态家园”。

新的一年里，陈孝恩更加忙碌了，他不断地访难问忧听民声。他表示，他将继续结合玉龙村的实际情况，更加关注社会经济发展，不断推进基层民主政治建设，恪尽职守，不负重托，让玉龙村乘着建设世界现代田园城市和统筹城乡发展的春风腾飞。

第四篇：施工作业党支部书记先进事迹

他是一面高扬的旗帜s0100

——记xx公司施工作业五处党支部书记xx

他是一名老政工干部。1978年从部队转业到xx油田xx公司后，就一直在基层从事宣传工作。2000年初，他被调任xx公司施工作业五处党支部书记。

他是一名创造了辉煌业绩的政工干部。在从事宣传工作期间，他每年见报都在七、八十篇，多次被评为“模范宣传干部”。在担任施工作业五处党支部书记后，他始终围绕“带一流队伍”为目标开展工作，在山东、江苏、浙江、安徽等地完成大小工程50多项，创产值8000多万元。特别是2002年，他带队在国家重点工程——西气东输管道工程施工中创造了辉煌业绩，被xx油田党委授予“模范思想政治工作者”称号。

好形象是干出来的2002年，xx公司承担了西气东输工工程第二十三标段（A）段施工任务，施工作业五处是主力施工单位之一。作为党支部书记，尽管当时正患着严重的腰椎间盘突出症，xx还是毅然带队伍奔赴安徽。

西气东输是世界级的国家重点工程，时时充满艰辛和挑战。2002年7月23日，半自动焊二机组在辛集村刘英庄施工时，进度受阻。这里原是水稻田，田里的水虽然已经放干了，但留下的却是一片泥泞地，焊机无法移动，只有靠单斗帮忙。七月的天，上面太阳炙烤，下面热气蒸腾，人就象笼罩在大蒸笼里，浑身大汗淋淋。这里的环境本来就差，加上在稀泥巴地里作业，更是难上加难了。有时，一脚下去拨都拨不出来。因为地基太软，几吨重的钢管一放到管墩上就往下陷，每次焊接，都要单斗司机从50米外的地方运来就泥土，一点点打好管墩，就连吊管机也要靠T200型推土机拖出来。这一天下来只对了3道口，却比平时干20道口还费力。更没想到的是晚上又下了一场雨，现场满地泥浆，给本已十分难干的作业带又增加了新的困难。这时候，有的职工开始发牢骚，有怨言。

最关键的时刻，最困难的时候，干部的言行就是最好的示范。尽管xx的腰椎间盘突出症没有好，但他仍然拄根竹杆坚守在现常指挥单斗车、吊管机就位，给焊工拉皮线、安排清口和组对。每前移一步，每弯一下腰，xx的腰部就钻心的疼，真想就地躺下，哪怕只躺一会儿，可一想到施工进度如此缓慢，又没有别的捷径提高工效，xx只好咬紧牙关坚持，额头直冒虚汗，职工们劝xx回去休息，xx婉言谢绝了，仍然同他们战斗在一起。职工们见xx这么拼命，纷纷向xx表态：“何书记，你就搬个凳子坐在那儿指挥，不要再走动了，我们保证完成任务１接下来，职工在泥水中组对的组对，清管的清管，特别是电焊工半躺在泥水中焊接，但没有一个喊苦叫难。凭着这股拼劲，半自动焊二机组经过5天的苦战，终于闯过了这片烂泥中，比原来预计的施工期还提前了3天。

几年的基层生活，使xx养成了早起的习惯。早晨起床，首先打扫住地卫生，然后准备施工工具。这些事看起来好象显得xx事必躬亲，没有必要，但xx认为，当干部的随时都应该多付出些，只有自身过硬，才能带出过硬的职工队伍。闯过刘英庄烂泥地之后，xx的腰疼实在忍受不了，项目部领导安排xx回xx治疗。没过几天，因施工机组要求迫切，xx又从病床上爬起来赶到线上。进入8、9月份，xx几乎天天往返奔波于怀远和藕塘的一、二机组之间，两地相距200多公里，经常是晚上12点还在路上奔波。为了解作业地形，掌握施工难点，xx总是提前上线勘查，一天下来，要顺着管线来来回回走4、5公里。在定远施工时，有一次xx提前上线查看，发现GF055桩上有一条水渠，老百姓在水渠里打了坝，正好在作业带上。为确保后续施工，xx赶紧跑了1公多路找老乡借来铁锹，在上游重新打坝放水，把水引出作业带。2个多小时后，等xx干完，天也黑了，人也累得不能动弹了。幸好值班车路过，才把xx带回住地。

xx的以身示范在队伍中起到了潜移默化的作用，影响和激励着职工拼搏奉献。一机组HSE监督员刘应华，患静脉曲张，走路都很困难，可他每次见xx坚持在工地，自己也打消了请假治疗的想法。10月份，xx硬把他赶回xx住院动了手术，术后一个星期，走路还十分迟缓，小刘就带着2袋子药上了工地。

把思想工作做到职工心坎上

全长4000多公里的西气东输管道工程，是目前我国钢材等级最高、管线距离最长、管道直径最大、工作压力最高、施工难度最大的长输管道。在xx公司三十多年的历史中，还没有这样大口径管线施工的经验和业绩。

面对这项前无古人的伟大工程，遇到一些困难应该说是很正常的，也在所难免。但是打仗讲士气，队伍士气上不去，施工就很难搞上去。因此，工作中，xx总是耐心细致地做好提神鼓劲工作，引导职工坚定信心，鼓足干劲，迎难而上。

根据业主要求，西气东输工程的每一个机组首先要进行百道口考核。考核刚开始，尽管半自动焊二机组的职工们都憋了一鼓劲，工作积极性很高，但队伍的不足很快就暴露无遗，所焊的15道口，竟有8道口不合格。而业主要求一次合格率必须达到90%以上，也就是说要用2道口保85道口，谈何容易！无情的数据，使项目部管理层对半自动焊二机组能否通过百道口考核产生了疑虑，有人甚至提出了撤消该机组的建议。队伍一下子蔫巴了，每个人的心情都很沉重，特别是有的焊工，一拿焊把就紧张得手发抖。在严峻的形势面前，xx非常着急：西气东输工程关系xx的存亡，机组被“红牌”罚下是小事，不能确保西气东输工程如期完工却是大事。但埋怨、指责解决不了问题。xx冷静分析了队伍现状：二机组是一支年轻，尤其是机组的15名焊工，平均年龄只有23岁，平均焊龄不到两年，13人是从2001年2月才开始学习焊接的，技术上是有差距，但还有潜力可挖，关键是队伍不能垮，士气不能泄。于是，xx分别找每一个焊工谈心，同他们一道分析客观原因，帮助他们树立信心，随后又在项目部领导的帮助指导下，深入焊工班、对口班和操作手中调查，找出施工工艺、操作方法等方面存在的问题。针对这些问题，xx在队伍中组织开展了“学标准、学规范、学要求”的活动。通过这些工作，大家普遍提高了认识，很多职工跟xx表决心，如果不能顺利通过百道口考核，就卷铺盖走人。职工们的话让xx真切地感到队伍中克服困难的勇气和战胜困难的决心又上来了。为了不让队伍士气再次受挫，xx又带领技术人员重新制定了焊接工艺操作措施、HSE监督措施、质量跟踪检测措施、后勤保障等8个保证措施，使半自动焊二机组又重新活跃在工地上。这次，职工们没有让每一个关注的人们失望，一步一个脚印，踏踏实实地顺利地通过了百道口考核，并成为完成工作量的主力机组之一，共施焊20多公里，合格率达97%。

鼓舞士气还要用人之长，避其所短，充分发挥每个人的积极性。小队长xx，干活有冲劲、有热情，敢于大胆管理，大家都叫他“拼命三郎”。xx安排他担任机组长，又根据他个强、性格急躁的特点，给他们机组配备了一个工作认真负责的女技术员xx，担任HSE监督员。在工地，哪里施工环境艰苦，哪里任务艰巨，xx就出现在哪。他们机组的施工进度和一次合格率都保持较高水平，并做到了安全生产无事故，多次受到项目部领导的好评。电焊工xx，主要负责管工第一层热焊填充。他平时言语不多，遇事受琢磨，技术很过硬，又有责任心。一次，他在焊接“5点钟位置”时，一粒焊渣钻进了他的衣领，按照施工工艺，一旦停下来，这道口就有可能不合格，为了不影响焊接质量，他忍着钻心的灼痛，直到焊完才脱衣服，这时，他的脖子烫起了鸡蛋大的水泡。对这样一位骨干，xx发挥其长，让他负责焊接工艺的总结，以便提高工作效率。在百道口考核时，每个焊工压力都很大。他就和大伙一起从焊机本身、焊接工艺工艺参数、焊接手法等几个方面分析利弊，寻找合理的焊接方案，反复练习。经过不断摸索实践，他总结出了大电压、快送丝的操作要领。推广应用这种方法后，极大地提高了焊接质量。最后，在百道口考核时，由他焊接的第一遍热焊填充合格率都达到了100%，xx这一焊接方法，得到了技术部门的肯定。

关心也出生产力

基层党支部书记关心人，xx觉得首先要体现在政治上关心，努力为职工营造良好的成长环境。施工作业五处现有180多名职工，青工就有120多人，占70%。xx认为他们是单位的主力军，必须站在企业长远发展的高度来培养青工队伍。对有前途的好“苗子”，xx总是和支部一班人有计划、有目的进行培养，使他们尽快成为企业的～人。青年技术员xx，是1997年分来的大学生，工作认真负责，敢于大胆管理，坚持原则不怕得罪人，在张港、新疆、山东等地施工时，负责整个作业处的技术工作。上西气东输工程时，xx第一个点了小张的“将”，让他全面负责一机组的技术工作。和他一起研究工作方法，并指出他工作中应该改善和加强的地方，使xx迅速成长起来，带领一机组月月超额完成任务。～年元月，被xx公司党委提拨为施工作业五处副主任。在xx的真诚帮助下，近两年来，施工作业五处已经有4名青工成为队里的骨干，12人向党组织递交入党申请书，其中，2人光荣地加入了党组织。

小队长xx，结婚要房子，跑了不少腿没有结果，xx记在心上。临上管线，xx专门找到处工会要求帮忙解决。6月份，听说家中有房子的消息后，xx马上与工会联系，恳请他们帮忙。最后，在有关部门的支持下，房子的问题终于解决了。小李当时在工地上，听到这个消息后激动得跳了起来，工作更加吃苦买力。在二机组扫线过程中，为保证施工顺利进行，他三天三夜坚守在工地没有回驻地。困了，就在嘈杂的推土机中打个盹儿，为施工顺利进行做了贡献。通过小李这件事，xx明白了这样一个道理：干部给职工一分情，职工就会回报企业十分爱。基层政工干部必须处处当好“有心人”，凡事都要想到职工的心里头，做到职工的心坎上，职工的工作劲头才会更足，积极性才会更高。xx是这样想的，在实际工作中也是这样做的。7月下旬的一天，突然下起了大雨，职工淋得浑身透湿，xx马上通知炊事班做好姜汤，让职工一进门就喝上了一碗姜汤；职工们下班经常不准点，炒好的青菜放得时间稍长一点，就变得不新鲜了，xx就叮嘱炊事班把开回来的值班车当作开炒青菜的信号，不管多晚回来，总能让职工们吃到新鲜的青菜；xx爱人和几名职工家属来队探亲，xx让爱人带几名职工亲属一起包饺子，改善大家早餐。事情虽小，却让职工们真切地感受到关怀和温暖，激励职工们把满腔热情化作一股股不竭的动力，全身心地投入到施工中。一年来，该作业处有20余人次带病坚持工作，有18人克服家庭困难，坚守岗位。

第五篇：企业党支部书记事迹

企业党支部书记事迹

“共产党员要敢为人先。”这句话最早是从我们xx厂xx厂长嘴里听到的，也是他工作的口头阐。他是我们xx厂党支部书记兼设备副厂长。他中等个头，白皙的脸庞，鼻梁上一副眼睛把他装扮的文气十足。初次见到他的人给他的评价都说：他沉稳，一看就是坐办公室的文职干部。其实则不然，在这些的背后更多是他身为一名党务工作者对工作的干练，亲临生产一线忙碌的身影。

xx厂长是XX年1月份，从我们金鼎公司设备科调入我们xx厂，担任xx副厂长兼党支部书记的。他走马上任为了熟悉车间设备的情况和生产环境尽快的投入到工作当中去，他加班加点，放弃休息时间，站在运行的设备跟前认真观察每一台设备的生产工艺和工作流程，回来后就是查图纸做笔记，凭着他对这份工作的执着和热爱，短短几天内，有关设备操作流程和生产当中容易出现的故障，他就记了几大本子，更让我们叹为观止的是就连所有设备上用到的电器元件的型号，在他的脑子里都成了一本帐。我们电工开票领料只要你一说是那儿用的东西，他就知道是什么型号，张口就来。有一次，q588抛头接触器坏了，我去开票，还没等我说型号。我们xx厂长就说：q588抛头接触器啊！cjx2-4011/220v是不？我说：对，就是。你怎么这么清楚。他说：这就是学习呀，我们就是要学会在学习中工作，在工作中学习呀。作为一名共产党员我就更应该要敢为人先！

他不但肯学习，爱钻研，工作中更力求小改小革和技能创新，有一次，我们xx南跨悬挂砂轮工作当中钢丝绳突断，电机摔落在地，底角摔成两半。找来一个新的由于型号相差，底角不一样装不上，现场大家都束手无策，为此发难，可我们xx厂长赶到现场，灵机一动，拿来合尺，对砂轮底座和电机底座一量，在纸上画了个草图。不一会儿，他从机加抱上来一块打有六个螺空的钢板。他说：给中间夹上钢板过度一下试试看。我们照他的办法，哎！装上正好。砂轮很快又恢复了正常运转。当大家投去赞许的目光时，他只是轻轻的往上推一下鼻梁上眼睛，然后微笑着说：那有啥呀，办法总是人想出来的嘛！

他平时工作认真，态度和蔼，平易近人，说话不紧不慢。所以，我们职工不管是工作上的事，还是个人的事，都愿意跟他讲。他总能认真的听后给你判断出个错和对。让我们一下子明确了自己今后的工作方向。我们xx厂凡是有职工遇上婚丧嫁娶的事，他都多方询问积极操办，出通知搞组织。还总会准时赶到现场，为职工出主意，搞气氛。这些我们大家都明白作为一名厂长和党支部书记，不是为了来吃来喝，他更多的使想让大家明白党和企业对每一名员工的关爱。让“以人为本”的企业文化得到更好的升华和体现。员工感谢他的时候，他总是平静的用他那我们不怎么认为标准的普通话说上一句：莫事，员工利益无小事嘛！

他关心职工生活是个热心肠，对待工作他很严谨，xx车间的每一笔开销他都要精打细算，凡经他手的钱，他都要力争精确到个位上，车间设备维修成本，加班费用，材料物耗，饭票发放。他都要详细记录，成本核算。就那车间加班发饭票来说：每次都是三块钱，从来没有应为人情关系给过三块一。几个人，领了几张饭票又要上帐做记录。不了解他的人都说他“抠门”。了解他的人就会说：作为一名共产党员就需要他这种严谨的工作作风。这些只是他平日里工作的一个小缩影，他不光工作认真原则性强，而且生产当中，作为一名共产党员他总能身先士卒，率先垂范。积极加入一线生产当中去，每次，加班或是他值班的时候，他总是来的最早走的最晚。赶到车间衣服一换，手套、口罩一戴，全部武装投入到车间生产当中。在粉尘弥漫的车间里，不管是在挂活、推斗子或是别的岗位。他那忙碌的身影格外显眼。作为一名领导，他完全可以坐在办公室不用干活的，可他却总是幽默的说：干部干部，就得先干一步嘛！12

作为一名基层党支部书记，他除干好本职工作外，还狠抓青年员工思想工作，关心团员青年的工作和生活，坚持党建带团建，多次主持和参与xx厂团支部的工作，组织召开xx厂团员青年座谈会和团员青年联谊会，并发表自己对团工作的意见和建议。为团的工作指明了方向。为把我们陕汽集团独有的党员“双培养”〈既党员培养成骨干，骨干培养成党员〉文化，落到实处，他发挥党支部的职能宣传党的知识，号召优秀的团员青年加入到到党组织当中去，为党的壮丽事业吸收新鲜血液。

他更是一个为了工作不记名利的人。他来我们xx工作四个年头里，作为一名共产党员和一名党支部书记。我们清醒的记得他没有被评过一次“优秀党员”，不是他不够评选标准，而是，荣誉面前他总是先人后己。每到年底总有人问他：xx厂长，今年优秀党员是你吧？可他总会很平静的说：你以为优秀党员是那么好评的吗？我们这些人不是没有事迹，我总觉得我缺乏感人的事迹呀！是呀，多么朴实的话呀！作为一名组织培养的入党积极分子，我时常都在问自己：“我有一天要是加入了党组织，工作中我应该怎么做才能算上一名好党员呢？”现在我找到了答案——让党旗增辉，让党徽绽放光彩的党员就是一名好党员。