公司工会介绍

第一篇：公司工会介绍

山东晟绮产业园

创建和谐企业致辞

晟绮产业园是由青岛凯航国际货运有限公司，青岛远航货运服务有限公司，联合投资的综合性的国际物流服务园区，园区内设有潍坊海关高密通关大厅、山东港储国际物流有限公司、青岛凯航国际货运有限公司高密分公司、潍坊鲁凯航报关有限公司以及高密双山家纺、高密玉龙家纺、高密喜佳思、澳大利亚凯日家纺四家合资的专业化国际物流检品配送公司，即将投入使用的还有山东港储国际物流保税仓库等，是一家集进出口通关、国际物流和专业加工配送、进出口仓储保税、后勤服务保障功能的一站式国际物流服务园区。我公司在创建和谐企业的实践中，坚持民主管理，发挥员工的主力军作用，不断深化企业改革，构建先进企业文化，创新理念、创新管理，优质服务，做到了全方位和谐发展。公司前后被上级有关部门评为“潍坊市劳动关系和谐企业”、“潍坊市和谐企业”、“劳动保障诚信单位”、“高密市和谐企业”、“省级守合同重信用企业”、“诚信民营企业”等多项荣誉。

通关大厅介绍：潍坊海关高密通关预录处业务范围：进出口货物预录、报关；加工贸易手册办理、申报、变更、核销；深加工结转申报、保税仓储等海关业务。

通关大厅特点和优势：

1、缩短通关时间，提高通关效率。

2、降低通关费用，方便企业通关。

3、快速签发出口收汇、退税证明联，加快企业核销外汇、结汇、退税的速度，减少美金贬值造成的汇率损失，加快企业资金流转速度。公司于2007年7月份，在高密市总工会领导的大力支持和帮助下，成立了工会组织，建立了晟绮产业园工会联合会，下辖五个中日合资、日本独资企业工会，职工入会率达100%，园区负责人与工会组织签订了集体合同。我们在市工会的正确领导和大力支持下，为全面落实科学发展观，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。

近年来，我公司为积极响应市工会号召，曾多次参加社会公益事业：2006年高密慈善总会成立时，公司积极主动捐款三万多元；2006年公司又出资30

多万元，在夏庄镇修建了一条高标准的硬化道路，面积达4000多平方米；2007年高密市文体中心筹建，又捐款一万元；2008年，南方雪灾和震惊中外的汶川大地震发生后，公司立即发动全体员共同参与捐款活动；同时，公司每年向夏庄镇学校无私捐款，为教育事业奉献一份力量。

关于和谐企业创建方面，我们主要有以下几个特点：

一、建立健全组织，制定实施方案，广泛发动宣传，打好创建基础。我们始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、女职工委员会、劳动保护委员会、劳动争议调解委员会、企务公开小组等工会内部组织。

我们结合自身实际情况，拟定了实施方案，活动有组织、有计划，形成了由党支部书记任组长，党、政、工、各职能部门齐抓共管，各负其职，协调配合，实事求是，注重实效共同搞好劳动关系和谐企业创建工作的良好局面。

二、建立集体合同、劳动合同、工资协商和劳动争议调解制度

自2007年公司成立工会以来，为更好地执行国家《劳动法》、《工会法》，使企业与员工减少矛盾，达成共识，公司改制后，首先制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度，并把建立的制度公开在职代会上完善、通过，使集体合同制度、工资协商制度、劳动合同制度、劳动争议制度更能体现员工利益，一旦出现问题，由工会协调解决。

1、积极响应市总工会于2009年提出的“共同约定行动，促进企业和谐发展”，在2009年全球经济危机的严峻经济形势下，公司保证不减员、不减薪、不下岗，促进了劳动关系双方合作共赢，增强了企业和职工齐心协力、共克时艰的信心和决心。同时，通过一年一次的职代会，让员工踊跃发言，增强了主人翁意识。

2、加大“工资集体要约行动”的力度，今年年初，高密市总工会与人力资源和社会保障局、经济和信息化局三部门联合发出通知，坚持依法规范、利益兼顾、循序渐进、合力推进的原则，我园区各企业工会主席积极签订要约活动，因企制宜，灵活把握工资集体要约工作方式，重点就工资水平、奖金分配、补贴和福利等开展要约协商，建立了工资增长机制、工资支付保障机制、工资调整机制，该活动自实施以来，员工平均工资较去年上调10%。

3、规范完善全员劳动合同制度，维护职工的切身利益。首先与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率100%。劳动合同内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。签订过程中工会始终积极帮助指导职工，依法认真签订并遵守劳动合同，按照劳动合同的约定行使权利、履行义务、无违反劳动合同的现象。

4、切实维护女职工权益保护，针对公司女工多，比较分散的特点，每年“三八”节举办女工座谈会，对在年度工作中业绩突出的女工进行表彰奖励。在实际工作中，遵守国家关于女职工和未成年工特殊劳动保护规定，没有出现侵害女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象。

三、坚持民主管理，发挥工会作用，搞好企务公开

1、建立职代会制度，进行民主评议。我们每半年召开一次职工代表大会，确定课题，下发民意调查表，组织调研，在改善劳动条件、劳动安全保护、保险福利、协调劳动关系、职工业余生活等方面取得了明显效果。

2、充分发挥工会组织优势，在企业和员工之间搭建和谐相处的平台，提供双向沟通、交流的渠道，最大限度地把员工组织到工会中来，形成集体的力量增强员工在劳动关系中的主体地位。

3、在开展企务公开工作中，公司通过黑板报、网站、内部报纸、调度会等形式，定期发布企务信息，及时让员工知厂情、参厂政、议厂事，真正让职工感受到了在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性。

四、坚持以人为本，加强职工劳动保护

1、“没有安全的生产，就没有生产的一切。”为搞好劳动保护和安全生产，我们专门成立了安保科，并设置了专职安全员和兼职安全员，设立了劳动保护监督委员会，依法督促企业加强劳动安全卫生管理，完善了劳动安全条件，确保了职工安全劳动和企业安全生产。

2、建立了职工职业技术业务培训制度，制定实施了安全生产事故应急救援预案。通过定期开展预案演练，举办职工岗前培训、专业技能培训、特殊岗位培训等，不断提高职工技能素质，并对特殊岗位和重点区域设置了醒目的安全警示标志，提高了员工的安全意识，减少了安全隐患。

五、稳定职工队伍建设，创建和谐企业文化

1、以人为本，办好实事。公司成立困难职工帮扶中心，建立了困难职工帮扶机制。几年来，共帮助困难职工12名，通过公司出资、捐款等方式筹资8万余元，发放帮扶资金6万余元

2、加强企业文化建设。今年以来，我们开展了“第十三届职工联欢会”、“植树活动”、“三八妇女节外出参观学习”、“服务三农下乡宣传”等活动。通过这些活动的开展，丰富了员工文化生活，陶冶了职工情操，稳定了员工队伍，营造了朝气蓬勃、奋发向上的企业文化氛围。

以上是我公司劳动关系和谐企业创建活动情况的一个概况，在以上的工作中，我们虽然也取得了一些成绩，但与上级领导的要求还有一定差距。今后我们会进一步总结经验，寻找差距，虚心学习，积极开拓，努力把我们的各项工作搞得更好，同时也恳切希望领导多给我们提出宝贵意见。

第二篇：工会知识介绍

一）工会介绍

工会概述

工会（labour union），工会是工人阶级的群众组织，是在无产阶级和资产阶级的斗争过程中产生和发展起来的。工人阶级同资产阶级的利益是对立的，工人们在反抗资本家压迫和剥削的斗争中，认识到必须团结起来，联合起来，才能适应同资产阶级斗争的需要，才能维护自身的利益，取得斗争的胜利，因而，根据工人阶级斗争的需要，便产生了工会。

工会历史

工会组织的产生源于工业革命，[1]当时越来越多的农民离开赖以为生的农业涌入城市，为城市的工厂雇主打工，但工资低廉且工作环境极为恶劣，在这种环境下，单个的被雇佣者无能为力对付强有力的雇主，从而诱发工潮的产生，导致工会组织的诞生。1900年代美国琼斯夫人所领导的工会运动，就是一个很好的例子。

工会在很多国家，相当一段长的时间内属于非法组织，当局对成立非法组织工会处以酷刑，甚至有的处以死刑，尽管如此，还是存在各种工会，并逐步获得政治权力，从而导致工会组织的合法化，也催生了各国劳工法或工会法的诞生。

随着20世纪后期新自由主义的兴起，各已发展国家的工会势力都有所衰减。在美国，1950年代约有三分之一的工人加入工会，而2003年时仅剩13%；一些高移动性的产业（如制造业）在面临工会运动时，往往以迁厂作为要胁。此外，美国工人组成工会须向全国劳动关系局连署，并在监督下进行选举；但在连署后至投票前这段时间，资方可以采用各种手段对付尚无谈判权的劳工。

工会意义

工会2001年10月27日九届全国人民代表大会常临界委员会第二十四次会议通过并颁布的《中华人民共和国工会法》是在中国顺利跨入新世纪，[2]中国政治、经济和社会状况都发生了巨大的、深刻的变化，建立和建设社会主义市场经济体制的新形势下颁布的。新《工会法》适应了建立社会主义市场经济体制发展的要求，有利于充分发挥工会作为党和政府联系职工群众的桥梁纽带作用，对建立稳定和谐的劳动关系、稳定大局，具有十分重要的意义。新《工会法》遵照宪法的基本原则，坚持了党的基本路线、方针 1

和政策，贯彻了党全心全意依靠工人阶级的指导思想，体现了工人阶级的主人翁地位，具有鲜明的社会主义特色和时代特点。新《工会法》对于调动广大职工群众的积极性，发挥工人阶级主力军作用，推动社会主义建设事业的发展，具有重要的现实意义和深远的历史意义。

新《工会法》规定，“中华全国总工会及其各级工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，”维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益”。这些都进一步突出和强调工会维护职工合法权益的职能，进一步保障了工会组织切实发挥作用，保护、调动广大职工的积极性。

新《工会法》明确规定，工会负有组织和教育职工依法行使民主权利，发挥主人翁作用，维护全国人民总体利益，维护职工合法权益，发动和组织职工完成生产任务和工作任务，组织职工参加企业事业的民主管理和民主监督，提高职工思想政治素质和文化技术素质等等职责。这些规定有助于调动和保护职工群众的积极性，通过改革进一步解放和发展生产力，推动经济的发展和社会的全面进步，建设有中国特色的社会主义。

新《工会法》贯穿工会组织参与改革开放的基本精神，规定了工会组织在改革开放听地位、作用和职责，为工会进一步支持改革，组织和动员职工投身改革提供了有力的法律保障。特别是对工会组织在改革和搞好大中型企业，转换企业经营机制这一涉及职工具体利益的改革过程中，主动调查研究，反映职工的意见和要求，协助党和政府开展各项工作，处理、协调好各方面利益关系，确保改革的成功，具有十分重要的意义。

新《工会法》以基本法的形式，系统规定了工会的各项权利，包括结社的权利，参政议玫的权利，民主管理、民主监督的权利等等，规定了这些权利实现的途径及形式，使工人阶级各项权利的实现有了坚实的基础和法律保证，使社会主义民主有了更丰富、更充实的内容，使得以《宪法》为核心的社会主义民主与法律建设进一步完善和健全。

新《工会法》使工会工作在风云变幻的国际工运形势下，坚持社会主义条件下的工人运动有了正确的方向和保障。新《工会法》的规定，在工会性质上坚持了阶级性与群众性的统一；在工会任务上，突出了维护职能，强调了维护、建设、参与、教育四项职能的统一；在工会活动准则上，坚持了党的统一领导与工会独立自主开展工作的统一；在组织原则上，坚持了民主集中制保证了工人阶级和工会组织的团结与统一；在处理工会与政府关系及工会与企事业行政方面关系上，强调根本利益一致，维护全国人民总体利益，维护企事业单位合法利益与维护职工具体利益的统一。新《工会法》体现了具有中国特色的社会主义运动与工会工作的基本特征。

新《工会法》有利于进一步加强工会自笛建设，推进工会自身改革，发挥工会组织在国家政治、经济和社会生活中的作用。新《工会法》以法律形式确认了工会工作的实践成果，丰富了工会工作的内容，赋予了工会组织广泛的权利和重大职责，为工会组织在法制轨道上推。

第三篇：公司工会

公司工会2011年总结

2011年公司工会在集团公司工会、公司党委的正确领导和在公司的大力支持下，认真落实科学发展观，坚持生产经营为中心，以精细化管理年为依托，开展“创先争优”活动，推进民主管理，强化项目“三工”建设，依法维护员工合法权益，完善困难员工帮扶体系，为企业改革、发展、稳定发挥了积极作用，作出了应有的贡献，现总结如下：

一、抓好民主管理，落实员工民主权利

一年来，公司工会在民主管理中坚持规范运作，狠抓制度落实，从公司实际出发，紧密结合生产经营实际，发挥员工民主参与作用，有效的推动了民主管理进程。重点抓好职代会的筹备，广泛征集职代会提案，逐条进行梳理，准确反映广大员工的意见和心声。设立优秀提案奖和优秀提案组织奖给予奖励，激发员工参与企业管理的积极性。坚持以无记名投票方式测评公司领导，测评率100%。今年职代会对《电务公司“三不让”承诺实施细则》进行了修改并进行票决，部分提高了受助员工待遇。职代会结束后，及时督促职代会提案的落实，对于需要时间才能解决的问题及时向员工代表进行解释，做好说服工作。在职代会召开前，根据规定召开平等协商会议，对集体合同进行协商，重点协商涉及员工切身利益的条款。坚持半年对集体合同履行情况进行检查，发现问题及时进行整改。公司工会坚持深入基层指导职代会，严格程序，规范内容，落实职权。2011年职代会（职工大会）召开率100%。

在厂务公开工作中，坚持在公司办公平台对项目的施工生产、安全质量、机械设备租赁、材料采购和涉及员工利益的事项进行公开。项目部分别设立厂务公开栏向广大员工进行公开，接受群众的监督。如电化一公司的大准、乌海等项目，均按要求每季度都进行一次项目厂务公开，公开的重点是劳动用工、设备购置、物资采购、农民工管理及领导干部党风廉政建设，做到事前公开、过程公开和结果公开。公司工会还坚持联系职工代表制度，定期与公司职代会代表进行电话沟通。深入现场与他们谈心，了解员工的思想动态。帮助他们解决实际困难，发挥纽带和桥梁作用。

二、开展“创先争优”活动、加强员工队伍建设 公司工会根据集团公司工会文件要求，及时进行安排部署。并把创先争优活动作为提升工会工作水平的一项具体措施，摆上重要议事日程，扎实有效地推进创先争优活动。一是以劳动竞赛促进创先争优活动开展。通号一公司承担“株娄”、“神池南”、“黄骅港”“三大战役”2011年12月底全线开通任务。他们面临工期紧、任务重、战线长的严峻挑战，在所管范围内开展了以保开通、保安全、保质量为目标“大干50天，全面完成施工生产任务”劳动竞赛活动。他们合理进行资源调配，见缝插针，克服困难，发扬“拼搏奉献，战之必胜”的精神，为实现开通目标而努力。成都地铁项目部掀起“大干100天、决战四季度”生产高潮。地铁2号线车辆段（试车线）已完，车辆段光电缆敷设完成85公里、道岔完成42组、信号机完成77架，设备室达试验条件，正线光电缆敷设167公里，力争年底正线光电缆敷设完毕。二是深化创建学习型组织、争当知识型员工活动。公司工会利用多种形式为员工成才提供平台，创造机会，开展创建学习型组织，争当知识型员工活动，通过岗位培训，技能比武，现场实做等形式，不断提高了作业层员工的技能水平，适应市场竞争的需求，今年向集团公司推荐高技能人才35人，真强力企业的实力。在集团公司举办的会计知识技能大赛中，公司获得了团体第一名的好成绩，刘小宾被集团公司授予金牌员工称号。公司工会在争先创优活动中，努力提高自身业务素质，创新工作方法，帮助基层解决实际困难，今年被集团公司工会授予党工共建创先争优“四好工会班子”荣誉称号。

三、发挥群安员作用，强化安全监督职能

群众安全生产监督员是保证施工生产安全的守护者，在安全生产中发挥着不可替代的作用，公司工会加强了对群安员队伍建设。首先选配素质好，责任心强的工班骨干作为群安员，全公司选聘了141名群安员。并根据实际情况对他们进行培训，提高他们对安全监督的能力。通号二公司四月在群安员相对比较集中的阜六项目举办了培训班，由安质人员担任授课教师，并进行了考试测验，检查培训效果。其次是与群安员签订责任书，明确责任目标，群安员按要求着装、佩戴标志上岗，基层及时进行考核，发放津贴。公司工会今年还对群安员工作进行了大检查，在各单位自查的基础上公司工会进行了抽查，对存在的问题进行了通报。第三是年初职代会期间对评选出的优秀群安员进行表彰，公司共评选十名优秀群安员，颁发证书和1000元奖金，以此激发群安员工作的热情，发挥了群安员查隐患、防事故的作用。如西北指挥部群安员王希忠青海海南州同德县施工工地检查施工安全时，突然发现正在进行光缆架空细挂的工人前方电杆晃动非常严重，当时施工人员全然不知，还在对地落差10多米高的钢绞线上滑行。他看到这一情况一面安排一同检查安全工作的施工队长组织人员扶住电杆减少电杆晃动，另一方面安排施工人员告知施工中的人员，不要慌张，慢慢退回前一棵杆。经检查晃动电杆为吊线夹板脱落，且电杆埋深不足60cm.他当即批评了施工队安全员，防止了事故的发生。

四、注重“三工”建设，员工工地生活丰富多采 “三工”建设是展示企业形象的窗口，为了给生产一线广大员工提供一个卫生、安全、舒适的环境，公司各级党政工领导非常重视“三工”建设工作，从不同的角度和侧重点，关心支持“三工”建设，做到了“三工”建设与项目施工生产同部署、同管理、同检查。使公司各项目的“三工”建设有了新起色。通号二公司阜六项目针对安徽夏天气候炎热的实际，为员工宿舍配备了空调。安装了热水器，解决了员工洗澡问题。还配备了洗衣机、防暑药品等。并开通了无线宽带上网业务，方便广大员工上网需要。为员工配备了各种文体活动设施，以丰富员工业余文化生活。电化一公司六沾项目员工宿舍实行公寓化管理，统一配发床单被褥及其它生活用品，使员工生活在一个卫生、整洁、舒适的环境中。通号一公司神池项目部食堂配备了冰箱等设施，设立了食堂管理小组，定期征求员工意见，提高饭菜质量，为员工用餐提供了一个良好的环境。

公司工会在“五一”举办了员工乒乓球赛，“十一”举办了羽毛球赛，活跃了广大员工的业余文化生活。并组队参加集团公司举办的各种活动。基层工会在重大节日来临之际，分别举办一些员工喜闻乐见的文体活动，如篮球、跳绳、踢毽子、乒乓球、拔河等富有趣味性、知识性的活动，让广大员工既锻炼了身体，又增长了知识。

五、关爱员工生活，发挥帮扶体系作用

公司工会把维护广大员工权益当作重要工作来抓，依法、科学、主动、依法维护员工的切身利益。一是组织在岗员工健康体检。公司本着以人为本原则，从关心员工身心健康出发，坚持为在岗员工进行健康体检。公司成立了员工体检工作领导组，指定专人负责。榆次地区员工体检由工会统一联系晋中市第一人民医院进行体检，基层各单位结合实际，认真组织合理安排，公司今年共为1018名在岗员工进行了健康体检，使员工健康体检工作落到了实处。二是认真做好“两节”送温暖工作。在对困难员工进行调查摸底的基础上，详细了解困难员工具体现状，梳理、排队、分类，逐一落实“送温暖”对象。同时积极做好资金的筹集和走访慰问的安排工作，公司领导重点走访，基层组织逐户走访，重点人员专门走访，把组织的温暖送到每一个困难员工的家里，共筹集资金9.75万元，慰问76人（户）家庭。三是积极做好“三不让”承诺工作。依据公司工会“三不让”承诺实施细则，及时督促享受“三不让”承诺员工材料的呈报、审核、审批工作，对因病住院的17人／次给予了及时救助，救助资金6.459万元。金秋助学活动中分别对上大学、高中、小学7名困难家庭的学生给予资助，共计1.43万元。四是公司工会在春节期间慰问广大员工30.96万元。同时坚持在端午节、中秋节等节日为生产一线员工送粽子、月饼，对重点工程、重点项目进行慰问，做到冬季送温暖，夏天送清凉，共计12.94万元。并努力做好女职工工作，为389名女职工购买了特病保险，共计7780元。为女员工进行育龄妇女病健康检查，共计223人进行了检查，对检查出有疾患的女员工及时通知到本人，并指导督促其作进一步检查治疗，以保证女员工的身心健康。

六、强化自身建设，夯实工会基础工作 一年来，公司工会以精细化管理为依托，提高工作能力，提升工作水平为重点，加强自身建设，转变工作作风，使工会的工作有了新的起色。一是培训基层工会主席。公司工会针对近年来基层工会主席人员新，从事工会时间短，业务知识欠缺等实际，以精细化管为契机，以工会专业知识、规范性文件为主要内容，对基层工会主席进行系统培训。通过培训使他们明确工作目标，掌握工作方法，并对全年工作重点进行面对面地安排部署，提出具体指导基层工作的意见。二是深入基层真抓实干。公司工会根据施工生产的总体安排，坚持深入基层指导工作。年内，工会主席杨建滨多次深入阜六项目、天津项目、神池南站改项目等工地，了解情况，指导工作。三是工会基础工作规范，随着精细化管理工作的深入，公司工会认真贯彻落实上级有关规定，及时健全工会组织，合理设置工会小组，选配好工会小组长，并及时做好新员工加入工会的相关手续，健全会员档案的管理。四是完善了工会“一簿、三档、四帐”基础资料。依法收缴、管好工会经费和工会资产。

一年来，公司工会紧紧围绕生产经营大局，发挥工会组织联系群众的桥梁和纽带作用，取得了一定的成绩。但是，与组织和广大员工群众的要求还有差距。新的一年里，我们重点抓好一是开好职代会，发挥广大员工的主人翁作用。二是组织开展好各种劳动竞赛活动，以此促进施工生产。三是加强群众生产监督检查员队伍建设，注重日常管理，加大检查力度，使群安员真正发挥保安全、防事故，促生产的作用。四是抓好工地“三工”建设，为员工提供营造良好的生产生活环境。五是切实维护广大员工的权益，发挥帮扶体系作用，帮助困难员工解决实际困难，为企业健康发展营造良好氛围。

二○一一年十二月五日

第四篇：公司工会

公司工会

1、贯彻国家及总工会有关职业健康安全的方针、政策并监督执行，充分发挥员工监督工作，保障安全生产和关注员工健康，防止职业疾病。

2、代表员工参与职业健康安全有关管理工作，收集员工意见和建议，与相关部门协商解决或上报。

3、加强对安全生产的监督，对任何单位和个人违反职业健康安全法规的香味，有权检举和制止。

4、负责组织员工开展遵守纪律和预防事故的群众性活动，并参加企业有关职业健康安全规章制定和劳动保护条例的制定。

5、关心职工职业健康安全条件的改善，加强女工保护并做好伤亡事故的善后工作。

6、依法组织职工参加本企业安全生产工作的民主管理和民主监督。

7、对侵害职工在安全方面的合法权益的问题进行调查，代表职工与企业进行交涉。

8、参加对生产安全事故的调查处理，想有关部门提出处理意见。

第五篇：公司介绍

信德高公司简介

陕西信德高食品有限公司成立于2010年，注册资金100万元，是陕西省农产品粗粮深加工技术企业。是专业从事陕北年糕系列地方特色粗粮食品研发、生产和销售的高科技涉农企业之一。以“弘扬老区精神，提升粗粮品质”为经营理念，以“真诚、务实、精进”为企业核心文化。经过四年的发展，公司现有企业职工20余人，解决劳动力就业累计达150多人次，建设有研发和生产基地2000多平方米，平均每年采购陕北糜子原料200多吨，增加农民收入近300万元。截止2013年，公司实现主营产品销售收入500多万元。公司自主研发、生产的陕北传统糜子年糕、原味型陕北小米年糕、糜子红枣年糕、陕北酒糕等系列具有浓厚革命老区地方特色的粗粮产品，销售覆盖陕西省，并辐射到西北各省及北京、上海、广州等地，取得到了很好的社会效益和经济效益，特别在拉动和规范陕北年糕产业化发展方面起到了很好的示范带头作用。

目前，我公司先后年被政府主管部门评定为陕北年糕产业化陕西省中小企业创新研发中心，公司信德高品牌陕北年糕被认定为陕西省“专精特新”产品，陕西省★★★级诚信单位，陕西省产品质量诚信双满意单位。

随着经济形势的发展，陕西信德高食品有限公司也已经进入转型升级阶段。在传统年糕的研发创新的基础上，逐步走加强产学研联合科技研发和外包式市场运营之路。公司已经先后申请了陕北年糕创新

型发明专利一项，陕北年糕生产加工设备的实用新型专利两项。