王石凹煤矿虹膜考勤系统管理及使用办法

第一篇：王石凹煤矿虹膜考勤系统管理及使用办法

王石凹煤矿虹膜考勤系统

管理考核办法

一、目的虹膜考勤系统是利用个人独有的、不变的视网膜信息进行的计算机数据处理软件，能够防止他人代替工作的一种先进的科学化的管理工具，能够更好的为我矿职工的出勤统计、工资结算、津贴补助等提供有力、可靠的数据支持，对提高考勤工作的效率具有重要意义。为确保虹膜考勤系统更好地为我矿服务，使我矿考勤管理方法更科学，更先进，特制定虹膜考勤系统管理考核办法，取消原考勤牌考勤办法。

二、范围

本办法适用于全矿所有入井人员。

三、术语定义

1.虹膜考勤管理系统

虹膜考勤系统是利用眼睛虹膜终身不变性、差异性和唯一性的特点来识别身份的一项高科技、现代化的计算机数据处理软件，可以准确的提供下井确切人数及身份，为我矿日常考勤，出勤统计，津贴补助、报表打印及事后快速处理事故责任，提供有效的数据依据。

2.升、入井识别机

入井、升井虹膜考勤的唯一识别考勤工具，利用该识别机进行考勤数据的识别，通过局域网将数据上传到服务器的处理机器。

四、管理考核办法

1、职责范围

1.1劳资科

负责全矿下井职工的考勤管理，随时掌握职工入井人数；负责虹膜考勤系统的数据管理与维护；监督职工正常使用升、入井考勤识别机，对未按规定使用的个人进行登记和处罚；负责虹膜考勤系统的数据注册、人员管理、报表打印、职工核对工、婚丧病等假的登记及虹膜考勤相关制度的落实。

1.2信息科

负责虹膜考勤系统的维护，包括通信线路、识别机、注册机、服务器、网络硬件及客户端的维护。

1.3使用对象

全矿所有入井人员都必须爱护和正常使用升、入井考勤识别机。

各单位各部门要对本部门下井人员进行安全使用宣传，严禁撞击、损毁考勤设备，对不按规定使用考勤识别机的人员将依照本办法予以处罚，并追究单位主要领导的责任。

2、管理及考核规定

2.1 两台考勤识别机全部安装在候罐室大厅，入井口安装入井考勤识别机；考勤室窗口安装升井考勤识别机，出入井需分开进行考勤，凡不按要求进行虹膜考勤，按照《王石凹煤矿考勤制度》进行处罚。注册机安装于考勤室，用于虹膜数据注册，新工人入井前必须到考勤室进行虹膜注册，方可下井。

2.2 每位职工入井考勤时，不得进行多次识别影响考勤秩序。

2.3 考勤系统与井下定位考勤系统配套使用，出入井考勤必须穿工作服、胶靴、携带自救器、矿灯、安全帽等，凡违反规定者，对责任人罚款100元，并通报。

2.4 每班出入井高峰期，安监员负责维护虹膜考勤秩

序；考勤员负责现场监督职工正常出、入井，对违反上一条规定的职工进行登记、落实原因，上报劳资科；验身工负责引导职工正确使用虹膜考勤机。职工要养成虹膜考勤习惯，出入井要及时进行虹膜考勤。

2.5 考勤室每班安排专人对设备表面进行清洁工作。

2.6 虹膜系统管理员负责设备的正常运行及数据维护。

2.7 劳资科安排人员对系统数据进行数据处理，包括人员的增加、注销、任免、工种变更、报表打印等。

2.8 信息科负责安排维护人员定期对设备进行全面检

查，及时排除故障。

2.9 虹膜考勤系统是精密设备，各单位务必要求职工爱惜设备，不得敲击、碰撞等损坏设备，不得干扰正常考勤工作，一经发现故意违反以上行为的，经查实后，对行为责任人除按原价赔偿经济损失外，一次处罚2000元。

2.10 由于虹膜考勤系统要求24小时不间断工作，对电源的供电稳定性有严格要求，办公楼电工应加强线路的维护工作，以保证不间断供电。因工作需要需断电检修时，应选择备用电源。

2.11 若因停电时间过长，未恢复供电无法进行虹膜考勤时，考勤员对入井职工进行手动登记，恢复供电后，使用虹膜考勤客户端进行出勤添加。

2.12 虹膜考勤系统无法识别喝酒人员视网膜信息，喝酒人员不得入井。

2.13 外来参观、检查人员不参与虹膜考勤。

2.14 具体考勤制度见附件。

2.15 本办法自5月1日起执行，解释权属矿。

王石凹煤矿

2013年4月15日

第二篇：煤矿虹膜考勤系统管理及使用办法

虹膜考勤系统、人员定位系统管理及使用办法

矿属各单位、机关各部（科）室：

为适应现代化矿井的管理要求，进一步加强职工的劳动纪律，及时了解和掌握工人升入井情况，规范升入井职工的考勤管理，提高劳动生产率，使我矿的升入井考勤工作科学化、正规化，我矿决定对职工升入井情况实行虹膜考勤系统、人员定位系统管理，具体管理和使用办法如下：

一、考勤运行办法

全矿职工下井统一由考勤站考勤记工，以考勤站统计的工日为准。

二、虹膜考勤系统使用办法及注意事项。

1．虹膜考勤系统安设在2号副井井底车场。

2．全矿所有入井人员入井与升井时必须进行虹膜识别。识别通过一次即可，不得漏识别，重复识别，否则考勤数据混乱导致考勤无效由本人负责。

3．由于井下光线不足，可能会造成识别速度慢，为了加快识别速度，根据实际情况可拿下帽子进行识别。

4．识别时应在听到识别通过，并且识别窗口绿灯亮起的情况下方可离开，如果红灯亮起或提示识别失败，应调整位置重新进行识别。

5．井下识别速度偏慢，工人应即使调整识别位置，眼睛斜视、俯时、仰时都有可能造成识别速度偏慢，或识别不通过。

6．因特殊原因入井或升井未进行识别者，应尽快持由本队及矿领导的签字证明去机房补加当天考勤，证明上要注明未进行识别的原因、时间等。

7．新工人必须持矿人事劳资部出具的证明到安全监测中心进行虹膜录入，不录入者下井不享受井下费和井下班中餐。

8．调离本单位的职工由矿人事劳资部出具证明，通知安全监测中心。

9．调出我矿的人员由人事劳资部通知信息安全中心，以便及时进行人员变更和重新编号虹膜录入工作。

三．人员定位系统使用办法及注意事项

1．人员定位系统是为了加强入井人员的跟踪轨迹管理。真正起到救灾避险时的及时搜救作用。

2．人员定位系统能够体现各岗位工种是否真正地实行岗上交接班，如不是岗上交接班，地面主机将报警。

3．当井下人员进入超范围区域，分站提示报警，除特定人员进入，其它人员应及时退出，不得滞留。

4．人员定位系统能够测出是否有人蹬车等不安全行为的功能。

5．人员定位系统与虹膜考勤系统配套使用，互为补充完善，应放在同等重要位置认识。如只有虹膜考勤，没有跟踪轨迹，也将不计算考勤。虹膜考勤与人员定位不符的发现一次罚款50元。

6．井下人员沿途经过每一个巷道时，基站都能显示出该卡号。在2#副井中部设有防作弊基站，专人专卡，不得交有他人携带，一经发现严肃处理。井下人员定位系统的所有设备实行属地管理，谁损坏谁负责，属地丢失一支天线，罚责任单位200元。恶意损坏者加倍罚款直至开除矿籍。

7．每名下井人员必须随身携带发码器，不得随意转借他人或不带。

8．下井人员不得私自打开发码器，并且保管好发码器，避免与水、火及腐蚀性物质接触，以免造成发码器的损坏，影响正常通讯，丢失发码器，罚款200

元。

9．人员定位系统由安全监测中心统一管理，管理员应定时、定期检查定位系统的分站及基站的工作状态，天线是否连接好，有无损坏，及时发现报告，以便解决出现的问题，避免出现漏卡现象。

10.井下人员发生漏检，误读，发码器不工作等故障，应及时向监测中心汇报。

11.如果单位人员发生调动，应到监测中心调整完数据，并签字后方可去人劳部办理手续。新工人必须持人劳部出具的证明到安全监测中心办理本人定位系统的数据收集。

12.人员定位系统是为了加强井下各工种的管理及救灾避险的有效手段，所有井下人员有权制止各种损坏定位系统设备的行为并通知安全监测中心。

四．劳动纪律

1．严禁虹膜识别后升井离开工作岗位，到下班时间再去识别等虚假考勤，发现一次根据情节轻重给予100-200元的罚款，发现二次加倍处罚或给予纪律处分。

2．井下调度人员要兼管虹膜考勤工作，下井人员要积极配合井下调度考勤员完成井下考勤工作，不得辱骂、殴打井下调度考勤人员，违者按照有关规定给予相应的处罚。

3．下井人员要自觉爱护虹膜考勤系统、人员定位系统，井下调度工作人员要认真管理。对破坏虹膜考勤系统、人员定位系统设备者，视情节轻重，给予罚款直至解除劳动合同。

4．不得破坏考勤设备电源与通讯线路，违者罚款300元。

5．职工下井时，必须穿工作服、雨鞋、佩带自救器、矿灯、安全帽，否则考勤人员有权拒绝进行虹膜考勤。

五．井下考勤管理的规定

1.今年井下直接工新增加的每人28元的入井费和辅助工新增加的每人13元的入井费及井下人员新增加的每人5元夜班费，每月底由人事劳资部、安全监测中心根据虹膜考勤系统提供出勤工日、经营部进行审批。

2.各单位每月计算井下费和夜班费时，一律以虹膜考勤系统提供的出勤工日为准，矿有关部门在审批工资时要认真进行审核，对超出的部分予以扣除。

3.井下班中餐的发放，以虹膜考勤系统提供的各单位职工每班下井人数为准。每班统计下井认输截止时间如下：八点班：上午十点钟以前；四点班：下午五点种以前；零点班：凌晨两点钟以前。八点班和四点班由人事劳资部给班中餐食堂提供每班用餐人数审批表，零点班由调度室给班中餐食堂提供每班用餐人数审批表，班中餐食堂按数进行发放。

4.通风队、机电队、运输队等辅助单位职工下井，要按虹膜考勤系统录入时间进行确定。机电队、运输二队的岗位工不允许连班，运输二队领导值班不允许连班。通风队瓦检员实行井下交接班，通风队其他人员、机电队大班维护工、运输队大班维护工和铁道工等工种下井低于5小时不予以计算井下。

5.管理人员下井，也要通过虹膜考勤系统进行识别。除陪上级领导或兄弟单位领导下井检查外，矿领导每班下井不得少于3个小时：井下督察人员下井时间不少于3个小时；机关工作人员下井时间不少于3个小时；基层单位书记、队长下井时间不得少于3个小时；副队长要做到与工人同入井、同升井。不按规定执行的不计算当日井下，并全矿通报批评。

6.采掘基层单位大班维护工、电钳工每班下井要按虹膜考勤系统录入时间进行确定。下井低于5小时不予以计算井下。

第三篇：王石凹煤矿以

王石凹煤矿以“九项活动”深化廉政文化建设

中国煤炭新闻网 2007-3-30 13:25:34简讯

本网讯 去年，铜川矿务局王石凹煤矿以增强党员干部的党性观念和廉政意识为目的，创新形式，丰富内容，创建载体，搭建平台，以九项活动深化了党风廉政教育，有效地推进了企业廉政文化建设。

一是开展了廉政知识学习活动。全年为基层单位发放廉政杂志814本、廉政书籍26本、廉政书画选集16本，为领导干部发放廉政参考资料和刊物156册。同时，在全矿23个直属党支部开展了以学《党章》、《实施纲要》和“八荣八耻”为重点的党风廉政学习宣传活动，提高了广大党员干部的思想认识和观念，增强了廉政意识。

二是开展了廉政宣传活动。利用广播、闭路电视等媒体举办专题节目6期、播出稿件16篇、设专题橱窗15块、办廉政板报30块、书写廉政标语20条；在广场建设了“清风亭”张贴了廉政对联，并安设了4副大型标语；在办公楼设立廉政勤政警示牌，科级以上领导办公桌放置廉政格言警句台签88个，使党风廉政建设大宣教的氛围更加浓厚。

三是开展了答题竞赛活动。六月份，组织全矿23个直属党支部409名党员干部进行了廉政知识答题竞赛，矿级、科级领导干部和一般党员干部，参赛率分别达到了100％、95％和92％以上，并从中评选出50名成绩好的个人和前三名组织好的单位进行了表彰和奖励。

四是开展了理论研讨活动。5-6月份组织召开了基层党支部和党群部门有关人员参加的研讨会，结合贯彻《实施纲要》和党风廉政建设工作中的理论“热点”问题进行了研讨，收到基层推荐廉政论文20余篇，从中遴选出6篇参加局理论研讨会，其中有2篇获局优秀论文奖，4篇获局参评奖。

五是组织观看了廉政教育影片活动。6月12日，组织全矿1320名党员领导干部、共青团员、入党积极分子、班组长和“三管”人员，观看了廉政教育影片《信天游》，并在机关全体人员中开展讨论，撰写观后感15篇，使广大党员干部和职工群众受到了一次深刻的党风党性教育。

六是开展了党课教育活动。七月份，我们以贯彻《实施纲要》、学习《党章》为主题，在矿工俱乐部由矿党政主要领导和纪委书记授课，对全矿440名党员干部进行了一次党课教育活动，巩固了学习效果。

七是开展了述廉评议活动。5月份组织30名职工群众对机关18个部门，25名领导干部德、能、勤、绩、廉五个方面和落实党风廉政建设责任制情况进行了民主评议和考核。11月份组织33名副科级以上机关科部长开展了述廉活动，并对述廉情况进行了民主评议，使评议考核干部廉洁工作制度化、规范化。

八是举办了教育培训班。五月、十月举办了两期“三管”人员和科级干部廉政培训学习班，受训100人次；六月举办了科级领导干部家属廉政教育学习班，32名家属观看了廉政教育碟片《“高速”腐败，人生路上亮红灯》和《用金钱堆砌的坟墓》等，撰写观后感10篇。通过观看碟片，使她们从中吸取教训，警钟长鸣，当好廉政“贤内助”，树立了“一人

不廉，全家不圆”的家庭理念。

九是编印了《廉政文化手册》。结合我矿特点实际，精心设计了以廉政理念、廉政警句、廉政歌谣、廉政典故等十一个方面内容的《廉政文化手册》，职工自己创作了“王石凹煤矿廉政之歌”，共印制了1500本，做到党员领导干部人手一册，职工群众家喻户晓，使廉政之风吹遍矿山每一个角落。