第一篇:科级干部试用期考察工作材料
科级干部试用期考察工作材料
考察组注意事项
一、考察重点:在于考察被考察对象的一贯工作表现和履行岗位职责的情况和实绩,通过实绩看干部的素质和能力。要对照干部职责,细化考察,重点突出,情况清楚,数据准确,结论明确。
二、考察事项:
25磅)。考察组要对履职工作总结的真实性进行认真核实。3、通知考察对象填写《福建农林大学科级干部试用期考察表》。
4、个别谈话、民主测评的范围和要求根据《福建农林大学科级干部试用期考察任用实施方案》的要求执行。《福建农林大学干部民主测评表》参照提供的表样自行印制。
5、考察报告请根据提供的样式(纸张统一为16k,word生成),以写实的形式撰写考察报告,考察组成员必须在考察报告上签名。
6、考察结束后各考察组根据提供的《考察情况汇总表》表样,形成考察汇总表(附软盘,excel生成,纸张统一为a4),由党总支审核汇总后报党委组织部。
三、考察结束后上交党委组织部的材料:
(1)考察对象履职工作总结(附电子版)
(2)《干部情况登记表》(附电子版)
(3)《福建农林大学科级干部试用期考察表》
(4)《考察情况汇总表》(附电子版)
(5)考察报告(附电子版)
(6)谈话记录
(7)《福建农林大学干部民主测评表》
(考核材料样式)
xxx同志试用期考察材料
xxx,男,x族,xxxx年x月出生,福建xx县人,大学本科毕业,xxxx年x月加入xxxxx党,xxxx年xx月参加工作,现职称为xx。2004年11月任福建农林大学xx学院xx秘书。
xiexiebang.com范文网【www.xiexiebang.comv tcsc=“0” numbertype=“1” negative=“false” hasspace=“false” sourcevalue=“2.5” unitname=“cm”>2.5cm,段落行距为25磅。
第二篇:科级干部试用期考察工作材料
科级干部试用期考察工作材料
考察组注意事项
一、考察重点:在于考察被考察对象的一贯工作表现和履行岗位职责的情况和实绩,通过实绩看干部的素质和能力。要对照干部职责,细化考察,重点突出,情况清楚,数据准确,结论明确。
二、考察事项:
1、通知考察对象上交履职工作总结(附软盘)。纸张统一为16K,用WORD生成,个人签名,2000字左右(标题统一为:“履职工作总结”,正文为仿宋小三号字,段落行距为
2、通知考察对象填写《干部情况登记表》(附软盘)。纸张统一为16K纸,WORD生成。表格可以在组织部网页http://www.xiexiebang.com/zzb上下载。
3、通知考察对象填写《福建农林大学科级干部试用期考察表》。
4、个别谈话、民主测评的范围和要求根据《福建农林大学科级干部试用期考察任用实施方案》的要求执行。《福建农林大学干部民主测评表》参照提供的表样自行印制。
5、考察报告请根据提供的样式(纸张统一为16K,WORD生成),以写实的形式撰写考察报告,考察组成员必须在考察报告上签名。
6、考察结束后各考察组根据提供的《考察情况汇总表》表样,形成考察汇总表(附软盘,Excel生成,纸张统一为A4),由党总支审核汇总后报党委组织部。
三、考察结束后上交党委组织部的材料:
(1)考察对象履职工作总结(附电子版)
(2)《干部情况登记表》(附电子版)
(3)《福建农林大学科级干部试用期考察表》
(4)《考察情况汇总表》(附电子版)
(5)考察报告(附电子版)
(6)谈话记录
(7)《福建农林大学干部民主测评表》
(考核材料样式)
XXX同志试用期考察材料
XXX,男,X族,XXXX年X月出生,福建XX县人,大学本科毕业,XXXX年X月加入XXXXX党,XXXX年XX月参加工作,现职称为XX。2004年11月任福建农林大学XX学院XX秘书。
德才表现与工作实绩
不足之处
民主测评情况
总票数XX,优秀X,称职X,不称职X,弃权X。
评价等级:称职(或优秀、不称职共三档)
其他
党总支名称:XXXX党总支
考察组成员:XXX、XXX(须签字)
2005年12月XX日
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说明:
1、考察材料一般不超过1500字。如遇有必须说明的问题,视情况可写在“其他”栏中,在考察报告中不易说清楚的,可另附专门材料。
2、考察材料要全面反映干部德、能、勤、绩、廉方面的情况。要抓住干部的特点,有观点、有事例,以观点统帅材料,用材料说明观点。文字要简练,条理要清楚,层次要分明,人名、职务、地点、数字、引文要准确。
3、工作实绩描述要实事求是,不夸张,不拔高,不能把大家或集体的成绩说成一个人的成绩;反映主要缺点或不足,要具体、准确,不要用模棱两可、含意不确切的语言,和前文不能自相矛盾。
4、送交组织部的考察材料,请用16K纸打印,并用碳素钢笔(水笔)签字,以便存档。标题为黑体小二号字,正文为仿宋三号字,小标题为仿宋3号字加粗,上下左右边距为
第三篇:科级干部考察
XX同志考察材料
XX,男,汉族,19XX年X月出生,XXX人,研究生学历,XXXX年X月参加工作,2006年4月加入中国共产党,现任
XXX科级干部。身体健康。
二、德才表现
(一)政治素质高,思想道德好。该同志始终坚定马列主义信仰、拥护中国共产党的领导,贯彻党的方针路线;能认真学习邓小平理论、积极实践“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观;能密切联系实际,灵活运用各种理论观点和方法观察、处理问题,在大事面前能冷静,难事面前能思考,是非面前讲原则;在思想上、行动上与党保持高度一致。
(二)业务素质和工作能力较强。该同志在XX系统工作14年,从事多个岗位工作,从公司企业到事业单位,从基层到中干,从经济运营到综合管理,不同的工作历练,练就了吃苦耐劳,敢打硬仗、开拓创新的精神,练就了较高的业务素质,具有很强事业心、责任感和协调能力。作为单位主持部门工作的中干,忠于职守、认真负责,处事稳重而不失灵活,能够独挡一面的开展工作,如XXXXXXXXXXXXXXXXX事宜,并节约费用数万元。多年来,对于各种工作能够及时提出富有见地的思路和措施,并善于抓主要矛盾和关键环节,善于灵活处置工作中出现的问题,并能及时地协助领导做好单位其他各项工作,如
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX等。
(三)遵章守纪、作风正派。该同志为人谦虚谨慎,善于听取他人意见;严以律己、宽以待人;尊重领导、团结同事;不论上班期间或八小时以外,都能自觉遵守法律法规和廉政等各项规章制度,坚持原则,廉洁自律,作风严谨。工作多年来,受到所工作的各企事业单位干部职工的认同。
三、主要不足
对现代办公自动化方面有待进一步加强学习,在管理上力求更大胆创新,把工作做得更好,为交通干部培训服好务、为交通大发展服好务。
第四篇:科级干部考察工作要求
科级干部考察工作要求
一、考察的原则
1、客观原则
本着实事求是的原则,对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行客观、如实的组织考察。
2、公平原则
在考察中,严格按考察程序在一定范围、一定人员内进行组织考察。采用个别谈话、座谈会等方式,确保参加考察的人员充分、自主地发表意见。
3、保密原则
考察人员在工作中应严格遵守保密原则,对考察中获得的资料和考察情况严格保密;同时,要求参加考察的人员严格遵守保密原则,不得泄露考察情况。
4、广泛原则
对考察对象的考察,在现工作部门、拟任职工作部门和相关部门中广泛征求群众意见。
5、重点原则
本次考察工作,应对拟提聘的科级干部、拟交流岗位的科级干部进行重点考察,对拟任原岗位职务的科级干部重点在本部门进行考察。
二、考察的内容和范围
考察的内容:德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长; 1
主要缺点和不足等情况。考察材料必须写实,全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。
考察的范围:
1、考察对象现工作部门和拟任职工作部门的全体人员。
2、教学院(系)、教辅部门及各挂靠单位、后勤各中心等部门,对拟聘科级考察对象,重点在本部门进行考察;党政管理部门,对拟聘科级考察对象,除在现工作部门考察外,还要征求工作所涉及的有关横向部门(方面)代表的意见。
三、考察材料
对每位考察对象应形成群众考察意见和组织考察意见各一份,用B5纸打印。
1、群众考察意见
内容包括:
(1)基本情况(含考察时间、考察方法、参加人员等);
(2)群众意见(含考察对象的主要优缺点,及对该同志任职的态度)。
群众考察意见原则上应尽可能保持群众意见原貌,原汁原味。
2、组织考察意见
内容包括:
(1)基本情况(含考察对象姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历、学位、职称、现任职务等);
(2)现实表现(含政治思想状况、工作态度、工作能力、团队
2精神、群众观点等);
(3)对考察对象是否符合任职条件组织意见。
组织考察意见应有分析归纳,有不足应如实指出。
考察人员必须坚持原则,公道正派,深入细致,如实反映考察情况和意见,并对考察材料负责。
2008
人事处 年6月 3
第五篇:科级干部考察材料
科级干部考察材料
篇一:科级干部考察材料
一、基本情况
张××,男,年月生,现年岁,汉族,大专文化,年月参加工作,××年月加入中国共产党,现任县××局办公室主任,科员。
张××同志于年月毕业于××学校××专业,同年月分配到县××工作至今。其间,年月考取省委党校函授学院法律专业,参加在职函授教育,于××年月毕业,取得大专文凭。
二、德才表现:
自参加工作以来,张××同志能积极地学习政治理论和业务知识,认真履行自己的职责,能严格要求自己,服从领导安排,工作积极主动。能兢兢业业搞好本职工作和其它各项工作任务,工作能力强。在开展普法工作中,积极组织和参加普法讲课,组织各种法制宣传。在局办公室期间,能较好地协助单位领导抓好机关行政事务,具有一定的组织协调能力,曾多次被县市局、县局评为工作先进个人;年被县委、县人民政府评为全县“严打”先进个人,××年月被地委、行署评为地区“严打”先进个人。
张××同志平时工作积极,作风正派,能遵守法律和规章制度,政治觉悟和组织纪律性较好,廉洁自律,没有出现过各种不良行为。
三、主要不足:
理论深度有待提高。
四、民主推荐情况:
单位于××年月日进行科级领导干部民主推荐,参加推荐人,赞成人,得票数列第一。
篇二:科级干部考察材料
×××,男,汉族,湖北××人,19××年××月出生,大学本科学历,19××年×月参加工作,19××年加入中国共产党,现任××市××协会下属××××地产代理有限公司经理,工程师。
二、现实表现
坚持学习,严格要求。该同志自觉认真学习邓小平理论,和“三个代表”重要思想,不断提高政治理论水平。不断注重自己世界观的改造,树立正确的人生观、价值观。坚持自身党性修养和锻炼,自觉维护党的形象。能积极贯彻执行党的路线、方针、政策,思想上、政治上与党中央保持高度一致,积极参加开展保持共产党员先进性教育活动,充分发挥党员干部的模范带头作用。
工作勤恳,业绩突出。该同志自参加工作以来,先后在××市××设计研究院、××分院工作,他每到一个工作岗位,都能爱岗敬业、认真学习钻研业务知识,在较短时间内适应和胜任工作,具有一定的组织协调能力和管理水平。2001年机构调整后,该同志借调到市××局后又到××协会下属的××公司工作。在工作中,身先士卒,吃苦在前,常常加班加点,有时还带病坚持工作。在带领公司员工做好本职工作的同时,他始终把经营生产工作摆在首位,积极主动地为客户服务,跑手续、搞协调,赢得了客户的一致好评。
遵纪守法,作风廉洁。该同志无论是在××市××设计研究院,还是负责××城源地产代理有限公司工作,处事低调,从不以干部自居,热情服务于工作对象,设身处地解决被拆迁户提出的具体问题和困难,不厌其烦地给予耐心解释,对公司的同志以诚相待,团结尊重,关心爱护。在工作生活中,认真贯彻党的方针、路线、政策,自觉遵守国家法律、法规和规划国土局的各项规章制度。淡薄名利,自觉遵守党风廉政建设的规定。
在干部民主推荐中,获得推荐票35张,占收回35张有效票的100,有较高的群众公信度。
希望在今后的工作中再接再厉,更加大胆地管理,不断增强公司的综合实力,促进拆迁服务工作的更好展开。
三、拟任建议
根据《干部任用选拔工作条例》的规定,鉴于×××同志的突出成绩和工作表现,推荐该同志拟任正科级职务。
篇三:科级干部考察材料
政治素质高,思想道德好。该同志始终坚定马列主义信仰、拥护中国共产党的领导,贯彻党的方针路线;能认真学习邓小平理论、积极实践“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观;能密切联系实际,灵活运用各种理论观点和方法观察、处理问题,在大事面前能冷静,难事面前能思考,是非面前讲原则;在思想上、行动上与党保持高度一致。
业务素质硬,工作能力强。该同志前后在XX工作达20年,期间任过团委书记、乡长、党委书记、人大主席、党委副书记、纪委书记、人大副主席。多年的领导经历,练就了吃苦耐劳,敢打硬仗、开拓创新的精神,练就了较高的业务素质,具有很强事业心、责任感和协调能力。忠于职守、认真负责,处事稳重而不失灵活,在XX乡干部和群众中都有很高的威望,如去年4月县委政府明确XX乡乡道公路硬化工程,积极建议党委批准召开XX乡人民代表大会,审议通过XX乡人民政府关于实施乡道公路硬化的实施意见,充分发挥了宣传带头作用,表现出了过硬的业务素质和工作能力。多年来,与干部群众一道拉农电、修公路、堰塘、蓄水池、发展白肋烟、南江黄羊,化解群众纠纷等,对于各种工作都能够及时提出富有见地的思路和措施,并善于抓主要矛盾和关键环节,善于灵活处置工作中出现的问题,并能及时地协助领导做好单位工作。
遵章守法纪、廉洁讲原则。该同志为人谦虚谨慎,善于听取他人意见;严以律己、宽以待人;尊重领导、团结同事;不论上班期间或八小时以外,都能自觉遵守法律法规和廉政等各项规章制度;坚持原则,廉洁自律,作风严谨;有正确的是非观,善恶观,为了维护国家和人民的利益,在危急时刻挺身而出,敢于同危害人民、危害社会、危害国家的行为作斗争,先后带队协助公安机关抓逮犯罪份子四人次,被县人民政府评为“严打”先进个人;自活上不沾花惹草,作风正派。工作多年来,得到了XX乡干部和群众的一致认可,树立了很高的威望。
主要不足:对现代办公自动化方面有待进一步加强学习,在管理上力求更大胆创新,把工作做得更好。
民主推荐情况:XX年7月日,在XX乡召开的民主推荐会,共14人参加会议,发放民主推荐票14张,收回14张,该同志得推荐票张,综合测评得优秀票票,基本称职票,不称职票。座谈人,该同志得推荐票票。
XXX同志党性高,能力强,充分体现了一个共产党人的高尚情操与价值,考察组建议将XXX同志作为享受正科级非领导职务工资医疗待遇人选。