职业病防治工作情况汇报2

第一篇：职业病防治工作情况汇报2

贵州金宏化工有限责任公司

职业病防治工作情况汇报

贵州金宏化工有限责任公司（以下简称金宏化工）地处风景秀丽的黔西南州安龙县，是一家大型氯碱化工企业，以电石湿法制乙炔和离子膜电解食盐水制碱为主体工艺，装置的设计生产能力是年产12万吨聚氯乙烯和年产10万吨烧碱，生产的主要产品有烧碱、聚氯乙烯、盐酸和液氯。

金宏化工于2004年8月18日在黔西南州工商局登记注册，于2004年11月18日破土动工，于2006年3月开始单机调试，于同年8月中旬打通全套工艺生产线。金宏化工是贵州省继遵义碱厂之后的唯一一家氯碱化工企业，也是一家危化品生产企业，同其他危化品生产企业一样，工艺过程中会涉及到一些常见的易燃易爆或有毒有害的物质，因此上起公司高层领导班子成员，下至基层每一位员工对职业病防治工作都高度重视，因为职业病防治工作不仅关系到公司广大干部职工的健康权益，也关系到金宏化工经济的健康持续发展。金宏化工在职业病防治工作上，层层贯彻落实法律法规和公司规章制度所赋予的职业病防治职责，以保障从业人员生命安全和健康为目标，认真落实，稳步推进，有效预防、控制和消除了职业病危害。下面，就金宏化工职业病防治工作的开展情况汇报如下：

一、组织机构设立情况：

公司原是一家新生的民营企业，干部和职工队伍都偏于年轻化、粗糙化，对职业病防治的管理经验比较欠缺，因此公司在生产前期，除劳动防护用品和工伤保险的保障以外，其他管理工作都疏于开展。直至2007年初，金宏化工在当地卫生和安监部门的指导下，开始慢慢规范职业病防治的管理工作，并于2007年7月3日成立了职业病防治工作小组，由公司常务副总经理任组长，下设职业病防治办公室，负责处理职业病防治的日常管理工作。2009年

2月26日，公司由河南煤业化工集团接手，很多原有的不成熟的管理模式开始向制度化、规范化、市场化转变，在实现“三化”管理的同时，引进了集团公司“从零开始、向零奋斗”、“节能创收、减排增效”等一系列先进的管理理念，对公司各方面的管理工作进行指导、规范，并于2010年5月对职业病防治工作小组成员进行调整，由公司董事长亲自担任职防小组组长，由安环部部长担任职业病防治办公室主任，以营造良好的生产、生活环境为工作重心，强化措施落实，从人、财、物上为劳动者权益保护工作提供了强有力的组织保证；在完善管理结构的同时，强化监管队伍建设，从力度和手段上使职业病防治工作上了一个新台阶。

二、职防宣传和责任落实情况：

为了增强全员的自我防护意识，有效防范职业病，金宏化工从职业卫生培训着手，强化普法学习，认真落实企业主体责任，从根本上和源头上抓职业病防治工作，具体开展的工作有：

1、职业卫生培训：职业卫生培训分为两部分：一是新进人员的培训，二是年度培训。

新进人员培训：人员新到公司的时候，初次接收新事物，意识较容易形成，公司就借此优势，从进厂开始，狠抓培训，把职业卫生培训作为员工进厂安全教育的一个重要内容，并通过影片、幻灯仪等多种宣传手法，让自保互保意识深植人心，从而提升员工职业防范意识的基础水平。

年度培训：意识的形成是一个长期的过程，且随着时间的推移会逐渐淡薄，为了进一步强化职工意识形态，使职工始终牢记职防工作的重要性和必要性，公司每年还组织对员工进行职业卫生年度培训，宣传新的法律法规、规范，并列举公司和同行业的新的事故案例警示员工注意自身健康的防护工作。

2、普法学习：《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》和《劳

动法》是推进职业病防治工作的重要法律依据，为此，金宏化工不仅将三法作为职防培训的一个主要内容，还在公司全面开展普法宣传活动，将《职业病防治法》印刷后下发到各岗位组织学习，还订购了全套法律法规书籍，按岗位下发组织学习贯彻。

2010年5月6日，公司还在县卫生、安监、环保等机关单位的支持下，在生活区开展了一次《职业病防治法》的普法宣传活动。

3、落实企业主体责任：企业是职业病防治工作的责任主体，企业生产经营的第一责任人就是职业病防治工作的第一责任人。为进一步落实企业主体责任，公司董事长在与安龙县人民政府签订职业病防治责任书的同时，重组职防工作小组，以各厂部的职防第一责任人为成员，明确各级职业病防治职责，并设立职业病防治办公室，对职业病防治工作进行管理的同时，对各级责任人履行职业病防治职责的情况进行监督。在公司职防组长的带领下，认真履职，开展职防工作。

三、职业危害因素检测情况：

金宏化工生产过程中所涉及到的危害因素主要有氯气、氯乙烯、粉尘、噪声这四种，若控制不当或监管不到位，极易诱发职业病。为了给员工营造一个好的工作和生活环境，公司安全环保部每月三次负责对现场各岗位的空间和放空装置的有毒有害物质进行监测分析，并将监测结果张贴在公司厂区门口的橱窗栏里，监督、检验治理设备运行状况的同时，给员工一个明白，让员工能在岗位上放心的工作。

四、职业健康管理工作情况：

1、职业健康体检情况：职业健康检查是职防工作的重要内容，对有效预防、控制和消除职业病危害有极大的指导意义，健康检查的结果也是对公司现场管理的最真实的反馈，为了做好此项工作，公司下设职业病防治办公室

结合公司各岗位的职业危害因素的分布特点，根据《职业健康检查项目与周期》的相关规定，按要求编制体检计划，并报经公司职业病防治小组领导同意后，按计划进行职业健康体检，体检率100%。

2、职业禁忌、疑似职业病和职业病处置情况：

虽然公司至今还没有发生一次疑似病例，但是因为个人身体状况不一样，某些岗位对有些人来说还是有一定顾及，对于这些人公司采取的不是弃之不顾，也不是放任自流，而是为了这些人的身体健康，针对其体检过程中反馈出来的情况，适当的做调整，保留人才的同时，感召他们发挥特长，更好的为公司服务。

五、职防措施执行情况和隐患治理情况：

金宏化工坚持“预防为主、防治结合”的职防工作方针，为实现源头化控制，从根源上治理职业病危害因素，公司采取了一系列职防控制措施：

1、职业病防护措施与主体工程同步设计、施工和投入使用，合理布局，为全体干部和职工创造了符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。

2、自进厂即与员工签订劳动合同，明确告知工作过程中可能产生的职业危害、后果及职业危害防治措施。

3、建立健全职业病防治责任制，成立职防工作小组，完善职防制度和职防措施。

4、金宏化工结合岗位特色，根据国家相关标准，订立了各岗位的劳保用品配备标准，并按标准和实际情况定期为职业危害岗位的职工配备符合安全要求的劳动防护用品。

5、依法全额为职工缴纳工伤保险。

6、按期进行职业危害因素监测，指导职业危害因素治理工作，不断改善

职工的工作环境。

7、按期进行职业健康检查工作。

8、加大投入，不断研究和开发有利于职业病防治和保护公司员工身心健康的新技术、新工艺，淘汰落后的、职业危害较大的工艺。比如以前电石破碎车间采用的人工投电石，不仅投料的速度慢，且电石灰不免会沾染到人的皮肤上，跟汗液反应后产生氢氧化钙，极易腐蚀皮肤，鉴于此，公司经研究探讨后用铲车投料代替了人工投料，用机械代替了人工，有效减少了职业危害因素对职工的伤害。

9、广种树和铺设植被，利用绿色植物的光合作用净化空气和防尘固土，全力打造绿色企业的同时，为职工创造一个舒心的工作环境。

10、开展职业危害因素隐患排查治理工作：因为公司认真执行了职防设施三同时工作，现阶段公司的职业危害因素隐患主要集中在有害因素的跑冒滴漏、劳动防护用品的发放与穿戴、职业防护设施的运行监控等方面，因此，公司职业病防治办公室在开展日常检查和大检查时将以上内容定为检查重点，公司还在各岗位较易积聚危害物质的部位装设了监测报警装置，对各部位设备的完好情况实时监控。除此之外，职防办公室还采购了一批便携式监测报警装置，指导排查公司各岗位有毒有害气体的泄漏隐患。对于检查出的隐患由职防办公室下发整改指令限期整改，逾期不整改的不仅处罚其责任单位的职防第一责任人，还将隐患计入当月的双基考核，折扣责任单位的安全结构工资。

六、职业防治工作“三同时”执行情况：

因金宏化工是新生企业，试生产前期对职防工作管理经验欠缺，未按要求编制职防预评价，在县卫生局执法检查时，给公司提出了整改要求，公司积极按要求委托贵州省劳动保护科学技术研究院补充编制了《职业病危害控制

效果评价报告书》，并按要求上报评审，2008年5月30日经省卫生厅组织的专家组评审，公司主体工程的职业病危害因素控制效果符合国家相关标准。

七、职业病防治应急救援工作开展情况：

为了能及时有效地控制职业病危害事故，减轻职业病危害事故造成的损害和防止事故恶化，最大限度的降低事故损失，金宏化工结合岗位特色编制了职业病危害事故应急救援预案，并分岗位开展了应急救援演练，通过演练不断提升应急救援人员应对突发事件的能力和自救互救的能力，同时职业病防治办公室也结合演练过程中反映出来的问题对原有的应急救援预案不断修订和完善，不断提升预案的可操作性。

八、完善建立各种台帐：

金宏化工为了进一步规范职防工作，严格按县卫生部门的要求建立了六种台帐，涵盖职业卫生管理、职业健康管理、职业健康监护等内容，通过分类建档，细化管理、发现问题，不断完善建档的同时指导各阶段职防工作的有序开展。

金宏化工是一家新生企业，人员偏于年轻化，各方面的管理经验和先进的管理方法还比较欠缺，虽然自河南煤业化工集团入主金宏化工后，引进了很多先进的管理理念和方法，职业病防治工作的管理水平有了很大程度的提高。但国家对职业病防治工作的要求越来越严格，今后还请各位领导多多关心和支持金宏化工，让金宏化工在各级政府和领导的指导和带领下，共创职业病防治工作的新的里程碑。

二〇一〇年十月八日

第二篇：职业病防治工作汇报

职业病防治工作汇报

职业病防治工作汇报职业病防治工作关系到广大劳动者的身体健康和合法权益，也关系到县域经济的健康持续发展。对职业病防治工作，我所高度重视，认真贯彻《职业病防治法》、落实《国家职业病防治规划》。通过采取宣传教育，加强对作业场所的监督，有效地保障了劳动者的健康，维护了职工的权益。我们的工作主要有以下几点：

一、加强领导、明确职责我所成立以所长为组长，分管所长为副组长，卫生监督一科为成员的职业病防治监督监督检查小组，建立长效机制，强化监督，定期或不定期对辖区企业开展卫生监督检查，发现问题立即督促企业及时整改。

二、职业病防治法宣传教育

我所于2011年4月25日至4月30日，组织开展了职业病宣传周活动。宣传周期间，卫生监督所工作人员深入到我县多家用人企业、单位，进行职业病防治的宣传及检查督导，为用人单位负责人和工人讲解《职业病防治法》的相关法律知识。

此次宣传周共发放了《职业病防治法》的宣传册300余份，“尘肺病防治知识”宣传单 100余份，共出动车辆3次，出动监督人员15人次，通过宣传教育增强了用人单位的职业病防治意识和劳动者健康权益保护意识，达到了宣传活动预期效果。

三、职业卫生技术服务机构专项整治 2011年5月我所组织人员对我县取得资质的职业卫生技术服务机构进行监督检查。在此次监督检查中，我所组成由分管所长带队卫生监督一科全员参加的检查小组，对辖区的2家职业卫生技术服务机构进行全面监督检查，重点检查

职业卫生技术机构是否按照资质认证或者批准范围开展工作，所出具的技术报告是否符合相关规范和要求，结论分析是否有针对性，有关档案是否健全，质量管理体系是否持续有效运行等。

检查发现我县2家职业卫生技术服务机构均能按照国家法律法规及资质认证或者批准范围开展工作，运行有效，人员资质证书齐全。但也存在一些问题，如职业健康检查体检表填写不完整、检查项目结果用语不准确等。针对这些问题，我所就职业卫生技术服务机构下一步工作提出了明确要求：

1、各职业卫生技术服务机构要继续加强能力建设，强化质量控制体系的运行；

2、积极与用人单位建立良好的合作关系，提供优质服务；

3、巩固和提高我县职业卫生技术服务机构在职业病防治中的核心地位和作用，做好政府执法部门的技术支撑。

四、职业健康状况基本情况调查项目 为认真贯彻落实卫生部办公厅等9部门联合下发的《关于开展职业健康状况

调查工作的通知》文件精神，实施国家《职业健康状况调查项目工作方案》，根据省卫生厅等10部门《关于印发的通知》和安徽省职业健康状况调查工作领导小组办公室《关于贯彻落实的通知》工作要求，我所2011年6月29日至7月20日开展了全县职业病危害基本情况调查工作。

本次共调查了31家企业，其中大型企业2家、中型企业8家、小型企业21家，经调查了解存在职业危害因素的企业有26家，有职工总数10256人，生产一线工人有8431人，接触职业危害因素的工有人1136人，其中接触矽尘人数为24人；接触水泥尘为8人；接触其他粉尘为678人；接触其他化学毒物为330人，在调查的31家企业中签订工伤保险的企业有21家，签订劳动合同的企业有25家，2010进行职工职业健康体检的企业有6家。

在调查中发现部分企业制定了职业病领导组和职业健康监护计划，但多数用

人单位组织制度不全，健康档案建立不规范或未建立，大部分单位未进行接触职业危害因素人员的职业健康体检工作。

五、存在主要问题

虽然我们对职业病防治工作采取了一定的措施，做了一些工作，取得了一些成绩，但与上级的要求相比，与工作实际要求相比，还存在许多薄弱和不足之处。一是部分企业对职业病危害认识严重不足，法律意识淡薄、漠视职业病防治，没有履行《职业病防治法》规定的义务，劳动用工管理不规范。二是劳动者自我维权意识不强，个人防护意识不足，不能正确使用防护用品，缺乏自我保护能力。三是企业职业卫生管理相对滞后，企业大量使用农民工、临时工，职工安全与卫生意识不够强。四是多数企业职业健康检查率偏低，特别是岗前和离岗时的查体率更低，劳动者的职业病发病的潜在危险高。四是职业卫生管理档案有待进一步完善。

***县卫生局卫生监督所 二〇一二年一月六日

第三篇：职业病防治工作汇报

严格职业病防治工作●保障企业和职工权益

××××是一家现代化大型产业装备制造企业，成立于1998年。已形成工程机械、农业装备、车辆三大主体业务。目前在职员工1万余人。公司总资产60亿元。2008年实现销售收入116亿元；2009年1-9月份实现销售收入117亿元。公司先后荣获“中国企业500强”、“中国制造业200强”、“全国名优产品售后服务先进单位”等称号，其主导产品被评为“中国驰名商标”、“中国名牌”、“国家免检产品”、“最具市场竞争力品牌”等。

2009年6月16日,第五届中国500最具价值品牌排行榜在京揭晓。雷沃品牌评估价值102.39亿元，位列中国500最具价值品牌排行榜第66位，比去年的70.15亿元品牌价值增长46%，列国内农业装备行业第1位。

在职业健康安全方面，公司于2006年获得 “山东省职业卫生示范企业”，2007年通过了“国家一级安全质量标准化企业”，同年11月通过了“职业健康安全管理体系认证”连续多年取得“安全生产先进单位”等荣誉称号，得到了胡总书记等多位党和国家领导人的视察和关怀。

公司在取得良好经济效益和社会效益的同时，公司领导始终把职业病防治工作放在首位，公司最高决策者——董事长承诺严格遵守国家有关职业病防治的法规政策标准，严格执行《职业病防治法》。坚持加强职业病防治是企业效益保障的理念，坚持以开展各项经济活动必须以保护企业职工身心安全与健康为出发点，始终如一地抓好职业卫生工作。下面，就公司开展职业健康工作情况汇报如下：

（一）坚持以人为本，强化责任落实，明确职业病防治工作的责任

为强化职业病防治的重要性，有效落实各管理层责任，公司成立了以董事长为组长，公司执行总裁、工会主席为副组长，各事业部一把手为成员的领导小组，同时设定了由安全、人力资源、各事业部职业病防治归口单位为工作小组的职业病防治机构，并设置职业安全卫生管理机构，配备职业卫生专职兼职管理人员，从而使职业病防治管理工作得以有效进行。

（二）建立、健全职业病防治责任制，提高职业病防治水平

为贯彻落实《职业病防治法》，公司建立健全了各级职业病防治责任制，公司与各车间、车间与班组、班组与个人逐级签订安全责任书，物管部门保证劳动防护用品的及时供应；车间保证劳动防护用品的及时领用；接触有毒有害作业的每一个职工保证完全按照安全操作规程去做，并自觉地佩戴好劳动防护用品；设备部门保证安全措施100%的完好率；安全部门保证对安全防护设施和职工个人防护用品的佩戴的及时检查，确保各项职业病防护设施的良好运行。根据职业病防治责任制，安全部门除每天进行职业卫生安全检查外，每月对各部门还要进行一次职业安全卫生大检查，查出隐患及时处理、整改，对造成重大事故的责任人严厉处理。由于层层落实安全责任制，公司在产量大、任务重的情况下，近几年没有发生一例职业病危害事故。

（三）加强基础管理，建立完善各项职业病防治规章制度

根据《职业病防治法》，公司加强了对基础方面的管理，在原有制度的基础上修订完善了职业卫生管理制度，如：《职业健康安全教育制度》、《职业病危害防治设备管理制度》、《 环境、职业健康安全应急救援预案》、《劳保防护用品管理制度》、《安全生产责任制》，以及在作业岗位设置操作规程等，使公司职业病防治工作可以有据可依，有章可循。同时制定了《公司职业健康安全管理工作计划》，为有效开展职业卫生工作的提供了有利保障。

（四）加强职业卫生宣传，提高职工职业卫生意识

公司为了让每个职工了解国家保障企业和保护职工合法权益的有关政策，了解本岗位职业安全卫生防护措施，利用“三级”安全教育网络、各种会议、宣传板报等形式，经常性地开展职业安全卫生宣传教育。并在可能产生职业病危害的场所的醒目位置设置警示标识和中文警示说明，告之本岗位存在的职业病危害因素，使他们清楚了解所从事工种的危害情况和防护措施，以增强职工职业卫生安全的自我保护意识，知晓佩戴劳动防护用品的重要性，知晓保证职业病防护设施正常运转重要性。积极开展“职业病防治宣传周“活动，制定专门宣传材料，通过在各车间宣传栏张贴，向职工进行职业卫生安全教育，使职工掌握国家保障企业和保护职工合法权益的有关政策，增强了职工职业病防治的自觉性。（图片）

（五）严格执行建设项目“三同时”规定，积极采用先进工艺、设备和安全管理手段，加强职业卫生投入，确保重点工序职业卫生达标，保障员工身心健康

公司在新建、改建、扩建工程项目中，坚持职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，确保职业卫生经费的投入，并按规定进行职业病危害预评价、控制效果评价及职业卫生审查，确保重点工序生产环境达标，提高了企业的职业卫生水平，仅2006年“三同时” 职业卫生投资就达285万元。为了有效落实《职业病防治法》，公司不仅在新建、改建、扩建项目时认真执行“三同时”的规定，而且在现生产中积极改善现场工作环境，安装职业病防护措施，改造老厂房通风除尘设施。如：总装车间屋顶安装22台屋顶风机，以去除收割机试车尾气；涂装车间安装通风除尘设施，改造通风设施以去除打磨腻子烟尘；焊接车间安装排烟除尘设施，以

去除焊烟尘粒；构件车间投资200万元购置焊烟除尘设施，以去除焊烟尘粒等等。这都从根本上改善了工作环境和条件，保障了职工职业卫生安全，稳定了职工思想情绪，促进了生产发展。（焊烟除尘设备图片）

（六）认真落实职业健康监护和职业病因素检测制度

自《职业病防治法》颁布实施以来，公司每年定期对有毒有害作业场所进行职业病危害因素检测，共布268个监测点，三年内共监测2412项次，并对检测报告进行张贴公示；为接害人员定期发放个人防护用品和保健费；在有毒有害作业场所设置中文警示说明警示标识，写明电焊烟尘、二甲苯、噪声等职业病危害情况及事故应急措施；每年定期对接触有毒有害作业人员进行职业健康检查，三年内投入约25.2万元，查体人数8420人次，对检查发现问题由人力资源部门进行岗位调整，建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，目前公司无一例职业病发生。

（七）配置保健服务设施，保证职工生理、心理健康

公司为了保证职工生理、心理健康，解除职工后顾之忧，使职工全身心地投入生产，在工作场所配有更衣间、洗浴间，并对接触有毒有害作业人员每月发放劳动保护用品、保健费，该项费用每年投入153.74万元。对于喷漆工序，为减少空气中的漆雾浓度，除工艺采取上挤下压式的喷漆工艺外，还为喷漆工发放防毒面具；夏天为确保职工防暑降温，发放高温费用10.52万元，同时车间购置防暑降温食品，雪糕、矿泉水等。食堂将煮好的绿豆汤送到工作现场，为职工消暑清凉。

（八）开展环境、职业健康安全管理体系认证及创建安全质量标准化一级企业工作

为使职业健康安全管理工作更系统，严格执行国家法律法规，公司2007

年进行了OHS18000职业健康安全管理体系认证和创建安全质量标准化一级企业工作，经过1年的努力，全部通过了审核，获得了证书：在识别、评价职业病的危险源，制定相应控制措施的同时，公司还制定了职业病发病率为零的管理目标。为达到国家一级职业安全质量标准化企业要求，公司对全部设备设施进行了排查，对存在安全隐患的设备设施进行更新，使基础管理制度化化，设备设施也保持了良好的安全状态，职业安全管理更加规范。

各位领导，随着企业的生产规模不断扩大，公司职业健康安全管理基础仍然薄弱，需要不断思考、不断改善，不断提高，才能适应公司快速发展的需要。通过开展“四个一”工程考核活动，使公司在职业健康管理工作更加具有操作性和指导性。我们深知职业病防治工作是一项长期任务，需要常抓不懈。下步，我们要继续完善《职业病防治法》中规定的各项要求，以本次督查工作为契机，全面排查，对督查中指出的问题项目制定整改计划，同时加大职业病防治经费、人员的投入，搞好职业防护，积极防治职业病，继续为企业健康持续发展服务，为实现社会的稳定做出贡献。

二00九年十一月

第四篇：职业病防治工作汇报

职业病防治工作汇报

随着国家职业病防治法律体系的逐步完善和职业健康意识的提高，使我们认识到，职业病防治工作不仅关系到公司员工的身体健康和合法权益，也是公司健康和谐发展的需要。公司从2013年全面开展职业健康管理工作，2013年底通过了职业健康三级标准化的评审，2016年底重新开展了职业健康现状评价并通过。公司把改善作业环境、强化员工的职业健康作为重点工作，在职业健康制度建设、宣传教育培训、劳动防护、现场管理、健康监护及防尘措施等方面认真进行落实，职业病防治工作取得了明显效果。下面将工作情况汇报如下：

一、主要工作情况

1、建立了职业卫生管理机构与责任制度

为切实做好职业卫生防治工作，我公司成立了总经理为组长，生产部部长、安环部部长为副组长，各部门负责人为成员的职业危害防治领导小组，设立了专门的职业卫生办公司，具体负责职业卫生的日常具体工作。并层层落实责任，明确规定了各级领导、职能科室、以及岗位人员的工作职责，制定了具体的职业危害防治实施方案和计划，并按照方案和计划要求，认真开展了各项工作，为加强公司的职业病防治工作打下了良好的基础。

2、建立健全职业卫生各项管理制度

根据职业卫生要求，建立健全了职业健康各项管理制度与职业健康操作规程，为职业卫生工作的开展提供了有力依据。日常管理中严格按照职业健康各项管理制度开展职业健康工作，要求员工严格按照职业健康操作规程进行生产作业。同时按规定提取使用职业健康经费，2016年投入的职业病防治经费为82.14万元，确保了公司职业健康安全管理机制的有效运行。

3、加强宣传教育培训，贯彻实施职业病防治法 加强宣传教育，全面提高全员职业防治素质。每年按计划派出职业卫生负责人与管理人员参加职业卫生培训，并全部通过考核，做到持证上岗。每年制定了公司的职业健康培训计划，并按计划对员工进行了职业卫生防治知识的培训教育，使员工职业病防治意识逐步提高。

4、加大职业病管理力度，狠抓职业病防控

公司按规定做好职业病危害因素的申报工作，并定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所的职业危害因素进行日常监测和现状评价，将危害因素检测结果在公司各岗位的醒目位置进行了公示，并在主要作业场所设置警示标识，提高员工对职工病危害的防范意识。我公司最主要的职业病危害因素之一就是粉尘，对此我公司制定了粉尘安全专项管理制度，上岗前就告知从业人员职业危害与后果，为在岗员工提供符合要求的个体防护用品，并指导其正确佩戴和使用。认真做好收尘设施的维护保养以及粉体输送设备、管道的密封工作，尽可能减少粉尘的无组织排放。2015年投资20万元对三台包装机进行了升级改造，提高了密封效果。今年公司还专门购置了洒水车，由专人负责定期对道路及相关作业地点进行防尘洒水喷雾，以减少粉尘危害。

5、定期组织体检，健全监管体制

职业健康建监护方面，公司建立、健全了职业卫生档案和职工健康监护档案，做到了一人一档。从2013年开始，每年组织员工参加职业健康体检，2016年10月公司组织112名生产线工人进行了体检，并将体检结果书面告知员工，经检查，不存在患有尘肺病的人员。

6、认真开展检查，积极消除隐患

各级职业健康管理人员认直开展职业健康检查工作，确证防尘等职业健康防护设施正常运行，对查出的隐患和问题，及时落实责任人，限定时间，定措施进行整改。

7、认真开展职业健康应急演练

每年组织员工开展职业健康应急演练，确保在发生职业健康危害时，能及时有效处理，切实提高公司的应急处置能力，以保证员工的安全健康。

二、存在的问题

通过努力，公司至今未发生职业病患者，工作取得了一定的成效，但与上级的要求还有一定的差距，存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：

1、是职业健康工作不够深入，细致；

2、是员工的职业健康自我保护意识还有待提高；

3、是对外包单位的职业健康管理工作还要进一步加强；

4、现状评价包装、装车岗位粉尘浓度超标。

三、下一步工作重点

职业安全健康的落实是一项长期而又艰巨的工作，我公司将针对存在的问题和不足，在今后的工作中着重加以解决完善，着重抓好以下工作：

1、进一步健全职业健康管理机构，配备专业技术人员，切实加强我公司职业安全健康管理队伍建设，理顺职能，把职业健康工作做到位；

2、进一步加强职业健康宣传教育培训工作，针对目前一些管理人员和作业人员职业危害防护知识较为薄弱的情况，重点开展对从业人员的职业健康法律法规和职业危害防护知识的宣传教育培训活动，不断提高他们的职业健康意识和自我保护能力，确保员工按规定正确佩戴劳动防护用品。

3、与外包单位签订规范的外包合同，在安全与职业健康日常管理上，把外包单位的纳入公司的管理范围，遵守公司职业健康各项规章制度，并督促其遵守国家的相关法律法规，按规定为其作业人员交纳工伤保险；

4、对于水泥包装、装车粉尘浓度超标的问题，我公司一直在探求合适的改造技术与方案，通过对收尘改造厂家的全面考察，以及到某某水泥厂进行了现场参观学习后，已制定了改造方案与改造进度计划，于7月15日与******设备有限公司签订了包装收尘系统改造的产品购销与安装合同，目前改造设备已到厂，马上开始现场安装，确定可以在*年*9月*日前完成包装系统的收尘改造，以实现粉尘浓度达标，确保员工的职业健康。

职业安全健康工作事关员工的切身利益和生命健康安全，任务艰巨、责任重大，我公司将坚持以人为本、安全发展的办企理念，进一步提高思想认识，强化职业健康管理，真抓实干，努力把我公司职业安全健康工作抓紧、抓实、抓出成效，切实维护好员工的生命健康，确保公司健康、稳定、和谐发展。

********水泥有限公司

2017年8月

第五篇：职业病防治工作汇报

王村煤矿斜井2010职业病防治工作

汇 报 材 料

为加强职业病的预防、控制和消除职业病危害，积极创造有利于职工健康的工作环境和劳动条件。在公司（局）的正确领导和大力支持下，我单位认真贯彻执行《职业病防治法》，坚持“以人为本、健康至上”的理念，以职工职业健康监护为重点，同时对作业场所进行监测，防治有危害职工健康的不良因素，努力做好我矿职业病防治工作，现就我矿2010年职业病防治情况汇报如下：

一、职业卫生与职业病防治工作开展情况

按照《职业防治法》相关要求，年初制定了澄矿王斜发„2010‟11号《关于我矿职业卫生组织机构的通知》、„2010‟38号《关于印发《职业卫生档案管理制度》的通知》、„2010‟39号《关于印发我矿职业危害告知制度的通告》、„2010‟40号《二O一O年职业健康查体管理办法》、„2010‟41号《关于印发我矿职业危害防治计划的通知》、„2010‟42号《关于印发职业卫生安全健康管理制度的通知》、„2010‟43号《关于印发我矿职业危害防治方案的通知》，建立健全了职业健康管理制度，保证职业健康监护工作的落实。

安全教育工作是贯彻本单位方针，实现安全生产、文明生产、提高员工安全意识和安全素质、防止产生不安全-1-

行为、减少人为失误的重要途径。根据职业安全健康教育制度规定，对生产岗位员工安全教育、管理人员安全教育和组织管理作了具体规定。安全教育的形式主要包括：对管理人员进行了有关职业安全健康的方针、政策、法律、法规及有关规章制度；工伤保险法律、法规；安全生产管理职责、企业职业安全健康管理知识及安全文化；有关事故案例及事故应急处理措施等项内容职业安全健康教育。职业安全健康管理人员进行了职业安全健康标准；企业安全生产管理、安全技术、职业健康知识、安全文件；工伤保险法律、法规；职工伤亡事故和职业病统计报告及调查处理程序；有关事故案例及事故应急处理措施等项内容地教育培训；特种作业人员上岗作业前，进行了专门的安全技术和操作技能的培训教育，增强其安全生产意识，防止由于缺乏安全教育和必要的技能培训而引起伤亡事故等内容的职业安全健康教育；在册职工的职业安全健康教育主要有新员工上岗前的四级教育和变换岗位教育、经常性教育等形式职业安全健康教育。对新入矿职工进行上岗前的职业防治知识、职业危害告知等知识培训。

二、加强组织领导搞好岗前、在岗、离岗职业健康检查 根据我矿工作实际情况，及时成立职业卫生组织机构，并制定下发了《职业卫生档案管理制度》以及职业卫生相关文件。在公司（局）及单位领导对职业卫生工作高度重视情

况下，年初，我矿先后招收两期农合工共165人，对165名人员进行了岗前体检及职业卫生知识培训学习，其中120人合格；在2009对全矿采掘区队共计430人进行了在岗期间职业健康体检，查出疑似职业病50人（其中5人为2008年观察对象）。于4月3日、4日对49名（其中1名职工放弃诊断）疑似病例进行职业病诊断，经诊断24人为职业病患者，18人为观察对象。对诊断结果为Ⅱ期、Ⅲ期的尘肺病职工，经矿长办公会议研究决定及时调离原接尘岗位，并妥善安臵，对离岗职工进行了职业健康检查，同时还加大了对个人防护用品的投入，截止目前配备了个人防尘口罩1648个，并完善综合防尘设施的投入，杜绝了煤尘超限等不符合规定的违规现象。

三、存在问题及工作打算和建议

从我矿目前职业健康防治情况看，还存在较多的问题。主要有以下几点：

1、制度落实不到位，制定了职业病防治相关制度，但在日常工作中没有做到有效落实，存在走过场，应付检查现象。

2、职业安全教育不能做到经常性、深入性，缺乏有效的安全教育考核机制，职工职业病防护意识差。

3、健康档案管理主要存在2008年以前的岗前体检由王村斜井卫生所办理，体检报告没有及时去领取，有一

些职工缺少岗前体检表，2009年在岗期间共体检430人，因职防所未整理完，暂取回246份体检结果；主要问题还是职工离岗体检，由于各基层区队对本单位职工离岗不能及时上报，我部门也在管理中缺乏必要的监控，致使职工离岗体检工作得不到落实。

以后工作建议及打算：

煤矿企业本身就属高危行业，职业危害较大。我们管理部门做好日常职业危害防治工作非常重要、也很必要。

1、做好经常性职业安全健康教育

无论何种教育，都不可能是一劳永逸的，职业安全健康教育同样如此，必须坚持不懈、经常不断地进行，这就是经常性的职业安全健康教育。进行安全思想、安全态度教育，要通过采取多种多样形式和安全活动，激发员工搞好安全生产的热情，促使员工重视和真正实现安全生产。经常性安全教育的形式有：每天的班前、班后会上说明安全注意事项；安全活动日；安全生产会议；事故现场会；张贴安全生产招贴画、宣传标语及标志等。

2、应当在30日内对准备脱离所从事的职业病危害的作业或岗位的劳动者进行离岗时职业健康检查；离岗前90日内的在岗期间职业健康检查可视为离岗时职业健康检查。对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。