第一篇：不要小看面试自我介绍
不要小看面试自我介绍
成功的自我介绍，不仅依靠声调、态度、言行举止的魅力，而且还要考虑适当的时间和地点以及当时的氛围。比如把握好时机。所谓好时机，一方面不破坏或打断考官的兴趣，另一方面又能够很快抓住对方的注意力。在需要等待的时候，一定要等待，而且努力使自己当好考官谈话的听众。
“蹩脚”的自我介绍，会在主考官面前大打折扣--急于表现自己，在不适当的时候打断考官的谈话；夸大表现自己，长篇大论，夸夸其谈，说得太多；不敢表现自己，遮遮掩掩，唯唯诺诺，生怕考官摸了自己的底细，而小看自己；不能表现自己，吞吞吐吐，含糊不清，不能给别人一种清晰的要领和印象，甚至别人连名字都听不清楚；其实，有时候，自我介绍比证件，名片之类的东西更重要，它可以“先声夺人”，很快给主考官留下良好的印象。
一、一定要自信
如果你先前了解考官和与其相关的人，话题涉及他们时，尽可能以自然流畅的语调来赞美对方，让人感觉你是从心里发出的，而不是过分奉承和吹捧。
二、尊重对方
格外表示自己渴望认识对方，使对方觉得他自己很重要。如你知道对方的职务，可以多重复一二次地称呼对方“某处长”、“某主任”的千万不要直呼其名，以表示自己对对方很尊重，且很荣幸结识对方。
三、自我认识
想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。但当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。不管内容如何精采绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众的专心，也可表现自信。
Do not underestimate the interview self introduction
The successful introduction, not only rely on the tone, attitude, behavior, charm, but also consider the right time and place, and the atmosphere at that time.For example, grasp the opportunity.The so-called good opportunity, on one hand do not damage or break the examiner 's interest, on the other hand, will soon be able to grab attention.In need of waiting time, must wait for, and strive to make their own good interviewer audience.“ Broken” introduce, in theexaminers and related people, topic relates to them, as much as possible to the natural tone to compliment each other, let a person feel
you are issued from the heart, not flatter and flatter.Two, respect for each other
Especially expressed his desire to know each other, make the other feel that he is very important.As you know each other's position, http:// can be repeated one or two times to call each other “ director”, “ the director” do not call him by his first name, to express oneself to the other party 's respect, and very honored to meet each other.Three, self awareness
Think in one arrow, you must first know your company will bring what benefit.Of course not empty talk, there is truth must be proved.The ideal is to “ show ” the achievements of the past.For example you have the past webpage http:// design, and has won awards or praise.But of course, these examples have to be with the present nature of the company's business.The higher the position, self knowledge is more important, should be the personal success and failure, gain and loss, as recorded in his diary.So, you can always know your own weaknesses and strengths.Four, hit on what one likes
Aware of your strengths, we can begin to prepare to introduce content: includes working mode, advantages, skills, outstanding achievements, professional knowledge, academic background.The benefits of many, but only one minute, so everything is about the company.If it is a computer software company, should say http:// some topics such as computer software, is a financial company, can tell him about the money, in short hit on what one likes.But one must remember that: topic.Must highlight their contribution to the company, such as increasing turnover, reduce cost, developing new markets and.Five, arranges the order
Content is also very important the order, whether can hold the attention of an audience, in the presentation of cases.So in the first place, should you want to remember him.And these things, the general is one of your most http:// favourite work.At the same time, can present some relevant works or records to improve the impression.Six, body language
No matter how brilliant, if not a beautiful packaging, or fails.So in the intro, must pay attention to their performance in all respects, especially acoustic line.Avoid to recite aloud tone to introduce myself.The best answer beforehand to find some friends, trying to make the voice sounds fluent and natural, confident.Body language is also important, especially eye contact.This not only make the audience 's attention, can also be confident.
第二篇：不要小看长相普通的人美文
朋友有次在酒吧看表演，唱歌的时候台上来了一个长相平平的胖姑娘，朋友说，这个人一定唱得很好。果然，姑娘一开口便艳惊四座，声音好听，气韵流畅。
为什么会这样呢？难道他能未卜先知？
朋友说，他只是根据生活经验做了简单推理：舞台表演不光看才华，很大一部分是看脸。在这个看脸的世界，如果是一个漂亮姑娘，可能有五分才能，就能得到上台的机会；而相貌普通甚至不算好看的人，就得有八分以上才能才有机会了。
所以，不好看却在台上的人，凭本事的几率更大。
琢磨了一下，似乎是这个道理。不光是在舞台上如此，生活中也是这样，在一个人开口说话之前，第一印象是凭穿着打扮和外貌产生的。外貌党是普遍的。
好看的人站在那里不说话就很美好，像一个包装华美的盒子，能让人产生许多美好的想象。谁会觉得里面是空的呢？
所以，娱乐圈的小生小花们首先拼的是颜值，有时演戏甚至只提供脸都可以，剩下的工作交给配音和抠图——有人说这些人可以称为“表脸”工作者，而不是“表演”工作者。谁让美貌是稀缺资源呢。
不是偶像派的，自然就得拼实力了。
有次我去参加一场校园活动，负责接洽的女生皮肤微黑，打扮朴实，起初没有特别注意到她。
同伴做了个关于“梦想”主题的演讲，这个女生演讲后，用自己的话把主题总结叙述出来，用词精准，浅显易懂，理解能力和表達能力很强，让人印象深刻。
工作饭局上还见过一个大叔，其貌不扬，特别是眼睛非常小。但其他人都对他很尊敬。
通常这种初次见面的，没话找话是很尴尬的，大家彼此忍受着，找到安全得体有趣的话题很难，一不小心就是在“尬聊”了。
名牌大学毕业的大叔却从介绍当地风土人情说起，说到南北方差异，还有自己上大学的趣事……展现了一部分自己，又没有越界，让气氛很融洽。
每当碰到那些长相普通的管理层人员，或者相貌普通却出现在表演舞台或从事外联事务上的人，我都格外注意，看他们隐藏着什么过人之处。
《水浒传》中李逵第一次见到宋江，开口就问戴宗：这黑汉子是谁？这样的第一印象并不妨碍他接下来倒头便拜，追着叫“哥哥”，成为宋江的铁杆脑残粉。
这个世界是有点看脸，不过，那些闪闪发亮的过人之处，足以击败以貌取人的世界。没有期待的反差，反而会带来更大的惊喜。
第三篇：千万不要小看男人做家务活的重要性
千万不要小看男人做家务活的重要性，男人做家务活不仅有利于构建温馨和谐的家庭，给子女起到模范作用，让子女感受家庭的温暖，还有利于社会的稳定。从心理学上讲，男人做家务活还能延年益寿，避免患老年痴呆症。
现在大多数是双职工家庭，夫妻双方在外工作了一天都很疲惫，那么，家务活不应交给妻子包揽，男人也应该在工作之余承担买菜、做饭等家务，与妻子共同分担。一方面减轻妻子的负担，另一方面是男人作为家庭主人翁责任意识的体现。因此，男人做家务不是简单的体力劳动，而是在心理上对妻子的支持和关爱的体现。
很多男人说在外打拼事业，很辛苦，没有时间和精力干家务，其实这些都是借口。有些男人认为，只要自己事业有成，给家人足够的钱用就好，可他们忽略了，妻子和子女在精神和情感上的需求不是金钱能替代的。
男人做家务其实是对自己事业的延伸。一个男人，事业再辉煌，家庭不和谐，人生也是残缺的。男人应该回归家庭，摆正自己在家庭里的角色，留时间给家庭、给妻子和子女，主动帮妻子分担家务，把经营家庭和打拼事业同等对待。
此外，买菜、做饭、拖地、洗衣等家务活也是一种运动，常做家务活可以锻炼身体，延年益寿。并且，做家务活时，要用到眼、嘴、脑、手，还可以延缓大脑衰老，避免患老年痴呆症。从心理学来讲，喜欢进厨房，特别是能烧一手色香味俱全的好菜的男人，大多高智商，因为他能了解和主动满足家人的需要，一定拥有一个温馨和谐的家庭。所以说，旧社会那种男人不做家务活的观念应该改一改了。
第四篇：不要小看知识管理在企业技术创新中作用
浅谈知识管理在企业技术创新中作用
技术中心
姜仁水
【摘要】知识管理是企业管理的新理念，本文着重谈了知识管理在企业技术创新中作用.。做好知识管理，保持企业的技术水平优势和核心竞争力，实现企业的可持续发展。
关键词
技术创新
知识管理
一、知识管理有利于企业技术创新知识的有序化
企业技术创新是一项复杂的系统工程，持续时间长，在当今的知识经济时代，网络技术的广泛使用，使得企业可获得的知识数量空前增大，知识传播速度和更替周期空前加快，知识创新方式也更加多样化。知识管理作为企业管理的新理念，通过对知识的整理和分类，通过数字化和知识化将大量无序信息有序化，使技术创新的过程流畅，各个阶段紧密有序，为员工提供知识共享的环境，提高其工作效率和创新能力，改善服务质量。
企业技术创新的成功主要还是取决于技术创新的参与者。知识管理的实施可以使技术创新过程流程化，便于每个参与者掌握和熟悉。在创新过程中，流程化的管理也便于参与者根据创新环境的变化而有效地对技术创新过程作出调整。随着新科技革命的推进和科技经济一体化的深入，技术要素以及建立在技术要素基础之上的企业技术创新及创新能力成为企业赢取竞争优势、提升竞争力的重要源泉。而要具备这种能力决定于企业对知识的掌握，也就是企业创新人员对知识的掌握程度。创新人员既需要具备专业的基础知识，又要通过与别人的合作与交流，学习其他人的知识。而企业的知识管理者可将各个技术创新人员的知识综合整理，将个人的隐性知识变为企业的显性知识，从而提高创新人员的素质和企业的整体创新能力。
二、知识管理有利于企业技术创新机制的完善
企业技术创新需要完善的创新机制作为保障，包括制度、流程和反馈等。完善的创新机制要求企业技术创新具备有畅通无阻的沟通渠道作为保障，提供适当的工具和环境辅助员工同相关客户和工作伙伴进行直接或间接的交流。
企业的技术创新涉及企业的各个部门，从产品的研究开发，一直到产品市场销售，中间需要经过多个环节和过程。为了保证信息传递的准确，需要有通畅的 1 信息流通与反馈渠道，便于鼓励员工的能动性，使每个参与者都能发表自己的看法，与他人分享他们所拥有的知识。
市场竞争实质是技术的竞争，技术的竞争归根到底是人才的竞争。人的因素是技术创新的核心力量。企业的技术创新离不开相当数量且高素质的科技创新人员队伍。而高素质的科技创新人员不仅有获取知识的渴望，而且有希望创新成果和知识得到尊重的要求。因此，在企业各部门之间建立起获取、创造、积累、保护、探索知识的机制，对创新人员的业绩进行科学的评估，对知识人才的贡献给予合理的回报，这是企业的最重要的创新环境，表明企业对技术创新贡献的认同，有利于调动创新人员的积极性。
三、知识管理有利于企业技术创新风险的规避
企业技术创新是具有风险的，创新成果有可能达不到预期的效果。技术创新能使企业保持竞争优势，其过程也是一种创新，它包含了许多企业无法预测的不确定因素，从而使技术创新充满风险，这种风险主要是由市场环境的不确定性、新产品开发的难易程度和创新人员的能力大小所决定的。知识管理可有效降低这种风险。微软创始人比尔·盖茨认为，知识管理并不是从技术开始的，它始于商业目标、过程和对共享信息需要的知识。现在许多企业已认识到，企业应该到客户那里获取企业所需要的信息和知识。通过对知识的传播和收集，通过企业与客户的互动沟通，企业可从市场得到更多的信息，从而为技术创新作依据和参考，减少技术创新方案中不完整之处以及可根据市场信息的反馈而及时调整创新方案。
在企业技术创新的过程中，创新人员必须对“企业知识进行识别、获取、开发、分析、使用和存储”，知识管理可以改变技术创新的速度，通过构建一个能够有效吸收、保持、共享和转移的知识活动的微观机构，使创新人员能方便、迅速而广泛地获取信息，快速而准确地作出判断，有效地缩减间接创新性时间，减少技术创新成本，提高技术创新的成功率，避免项目失败的风险
四、知识管理有利于企业技术创新反馈的监控
企业技术创新系统是企业整个创新系统之中的一个基本组成部分。技术创新的每个阶段的“产出”都应该反馈到技术创新系统当中来。通过对每个阶段成果的评价来不断完善企业技术创新系统。而目前大多数企业做的只是一个将技术创新知识整理与存储的工作，知识管理应该与企业的业务流程结合起来，将知识作 为流程来管理，使企业的资源和知识形成一条知识链，让每一阶段的技术创新过程都可以得到检验与评价。而且，企业可以通过对每个阶段反馈信息的分析，相应调整创新战略，领导市场潮流。
技术创新是新技术的开发和运用，存在失败的可能。一旦企业技术创新没有取得预期效益，企业应该加强评价、总结，通过技术创新失败的知识管理，改进项目的设计，也为以后的技术创新项目提供借鉴，从而更大地提高企业的创新绩效。运用知识管理，对技术创新的整个过程进行详细记录，将技术创新各个阶段的数据整理成数据库，增加企业知识储备，将个人知识和信息提升为组织的知识，以便使今后的技术创新人员能从过去的技术创新项目中吸取经验教训，熟悉技术创新环境，学习了其他员工的经验。
五、知识管理有利于企业技术创新优势的保持
技术创新是能够扩散的，尽管企业可以对自身创造的技术采取足够的保密手段，但一旦企业通过技术创新取得竞争优势，其他企业将会扩大资源的投入进行模仿技术创新，从而消减了技术领先企业的竞争优势。在这种竞争激烈的市场环境下，实施知识管理的企业就能保持技术创新的优势，及时适应改变了的创新环境。有调查报告发现，成功实施知识管理的企业，其产品开发实现生产能力所需要的时间平均消减了11%，而实施知识管理不太成功的企业平均只减少了1.6%的时间。
一旦企业技术创新取得成功，确立了竞争的优势，其他竞争者也会进行创新，这样一来已创新的企业必须进行再创新，也就是进行持续性的技术创新。否则在激烈的市场竞争中会面临被淘汰的危险。市场经济条件下的企业要生存和发展，必须不断跟踪与发现新知识，包括信息和技术，应用新知识不断进行技术创新，以保持自身的竞争优势。这就要求企业就像对待技术成果那样对待知识，加强企业知识管理，方便企业的后续者轻松获取前人积累的知识，以此为基础不断创新，实现企业的可持续发展，保持企业的技术水平优势和强大核心竞争力。
第五篇：银行招聘面试：不要陷入自我介绍的误区
银行招聘面试：不要陷入自我介绍的误区
银行面试是银行校园招聘的最后一关，且至关重要，掌握银行面试具体内容及面试技巧能帮你顺利通关!甘肃银行招聘网为大家更新银行面试备考资料帮助考生顺利入行。
在银行校园招聘半结构化面试中，自我介绍是引起考官兴趣，想要深入了解考生进而决定录用考生的关键一步。自我介绍回答时间较短，通常为一分钟左右，因此是否能在短时间内将自己与岗位匹配的信息表达清楚变得尤为重要。自我介绍想必大家一定再熟悉不过了，那么考生们要如何短时间内介绍自己才能求职成功呢?中公金融人专家在此进行指导。
考生往往会陷入以下三个误区：
一、太啰嗦。在叙述自己的过往经历或者家庭状况等信息时，考生往往因为非常熟悉会说太多内容要说，导致时间到了还有很多关键内容没说。
二、表达乱。介绍自己并不是简单的信息罗列，考生会在叙述时因为时间限制想要尽快说完，但忽略了讲话内容的内在逻辑关系，有想到什么说什么或者口齿不清晰的问题。
三、没重点。半结构化面试中自我介绍的终极目的在于求职成功，很多考生会为了表现突出自己的优秀，将自己过往所有获奖经历、实践经历放在自我介绍中，这样的介绍不但内容繁多，且有很多与应聘岗位没有关系，重点跑偏占用回答时间。
中公金融人专家根据多年授课经验建议参加半结构化面试的各位考生在准备自我介绍时要注意：
一、内容充实有重点
自我介绍并不是只有一些基本信息，姓名、年龄、民族，这样简短的自我介绍不能够突出你优秀的一面。优秀、全面的自我介绍还应该包括教育经历、实践经历和个性特征等。自我介绍不仅仅是说自己过去是一个怎么样的人，更重要的展现自己优秀的品性。其实就是一个“自我兜售”的过程，介绍时重点应放在教育经历和实践经历上，去掉一些与求职无关的内容。自我介绍和以往面试题不同之处在于可以充足准备的，是一道“开卷题”。根据命题特点一般建议准备三分钟内自我介绍600字以内，根据现场考官要求灵活应对酌情修改。
二、形式逻辑条理清
考生应展现严谨的逻辑思维能力和语言表达能力，将非常便于面试官理解和判断。内容要有条理意思是将回答内容分类分条说出，逻辑性则是内容间的内在关系是否通顺。为了让
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考官听起来更清晰，考生可以在叙述时按照时间顺序，现在我是谁、过去我做过什么、未来我想做什么;也可以分维度来叙述，例如学习方面的专业优势和学习能力，生活方面性格特点和待人接物处事态度，工作方面可以重点介绍一下岗位相关的工作经验、实践经历。
三、突出岗位匹配性
自我介绍一定要紧紧围绕应聘岗位所要求的基本素质和实际工作能力展开。可以说一些通用性的基本素质，但是每一个岗位都有其特定需要的岗位素质。例如银行招聘过程大多采用半结构化面试形式，其中业务岗除了需要熟练使用计算机办公系统软件、较强的学习力和团队协作精神，还需要的就是能够吃苦耐劳的毅力，所以在自我介绍时就要突出介绍自己实践工作或学习中坚持努力的经历，如果在业务岗位实习过则一定要说明。面试过程是在测查应试者是否人岗匹配，如能在自我介绍中突出岗位匹配性，应聘成功的几率会大大增加。
所以建议考生们要时刻保持好状态，只有如此，才能真正做到劈荆斩棘，在考场上发挥自己的实力，求职成功!更多银行备考资讯，查看甘肃银行招聘网。相关推荐：
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