第一篇：卫工发70号 全国职工“学规划、展风采、比贡献”征文活动
卫工发[2011]70号
关于组织参加全国职工“学规划、展风采、比贡献”读书学习征文活动的通知
中宁、海原县总工会，市直各系统，各直属企业，沙坡头区各镇（乡）工会：
根据全总、区总工会《关于开展全国职工“学规划、展风采、比贡献”征文活动的通知》精神，市总工会决定组织参加全国职工“学规划、展风采、比贡献”读书学习征文活动，现将有关事项通知如下：
一、目的意义
国家和自治区《国民经济和社会发展第十二个五年规划》明确提出了“十二五”规划的指导思想，基本要求，奋斗目标，主要任务，重大举措，描绘了我国和我区在今后五年经济社会发展的宏伟蓝图，是未来五年我国和我区经济社会发展的基本遵循和 1
行动纲领。开展“学规划、展风采、比贡献”读书学习征文活动，对于大力讴歌党的光辉历史，颂扬劳模精神和工人阶级伟大品格，团结动员广大职工充分发挥主力军作用，踊跃投身加快经济发展方式转变、推动科学发展、促进社会和谐的时代洪流，为实现“十二五”规划描绘的宏伟蓝图贡献力量具有十分重要的意义，学习好“十二五”规划，是当前和今后一个时期各级工会宣传教育职工和武装职工思想的首要政治任务。
二、活动时间
学习活动于2011年7月25日开始至2011年10月10日结束，凡在有效期内以职工个人名义，无论是独立还是联合撰写的征文，按要求发送到市总指定信箱（zwshdzx@163.com）内为有效征文。
三、活动形式
学习活动主要采取征文的方式。以中宁、海原县总工会，市直各系统，各直属企业，沙坡头区各镇（乡）工会为单位组织进行。要广泛动员组织职工围绕学习“十二五”规划，结合实际工作，撰写小论文、小体会等。凡参加征文活动的文章，以电子邮件方式发送到市总指定信箱（zwshdzx@163.com）内为有效征文,经全总征文活动办公室审查，推荐人民网、中工网在学习征文专栏发表。区总届时也将组织评选活动。
四、活动内容
活动内容主要包括以下几个方面：
一是反映“十一五”以来我市和我区经济社会发展取得的巨大成就。“十一五”期间，我区和我市遇到了许多的大事、难事，但在党中央的坚强领导下，在全市人民的共同奋斗下，取得了辉煌的成就，谱写了中国特色社会主义新篇章。通过学习征文活动，充分反映这些来之不易的辉煌成就。
二是了解“十二五”规划目标任务。重点把握“十二五”规划的“主题”和“主线”，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线。通过学习征文活动，使职工深入了解“十二五”规划的“主题”和“主线”，“十二五”的目标任务，激励帮助职工树立信心和斗志，自觉发挥主力军作用，为实现“十二五”规划确定的目标任务建立新功。
三是围绕与“十二五”规划有联系的社会热点、思想疑点等问题，如：企业职工收入分配、社会医疗保障、劳动就业、物价房价、职工权益等职工关注，期望能在“十二五”规划期间得到解决的问题，发表意见建议，通过征文活动达到释疑解惑、理顺情绪、凝聚力量、鼓舞精神、增强信心的目的。
五、表彰奖励
征文活动结束后，全总征文活动办公室组织有关专家学者阅读评审，评选出若干优秀征文汇集出版，对获奖文章给予奖励，颁发获奖证书，赠送正式出版的优秀征文集。与此同时，区总将根据征文收集数量和获奖情况对组织征文活动好的单位将给予一定的奖励。
六、资料订购
《“十二五”规划职工学习问答》（以下简称《问答》）由工人出版社出版，是不可多得的结合工会工作特点，帮助职工学习“十二五”规划的有益教材，对于引导职工学好“十二五”规划，凝聚精神、增强动力，教育职工为实现“十二五”规划描绘的宏伟蓝图贡献力量具有重要意义。各市总工会、各产业和直属基层工会，区直机关工会根据需要自行组织订购。具体征订办法是：
一、邮局汇款（注明购《问答》书）：
邮编：100865
北京复兴门外大街10号全总宣教部何紫凌
二、银行转帐（注明购《问答》书）
户名：宣教前沿（北京）文化交流中心
开户行：中国银行股份有限公司北京工会大楼支行
帐号：336356014391
七、工作要求
（一）思想上重视。要把读书学习活动作为当前开展形势政策任务教育的重要任务，作为开展社会主义核心价值体系教育的有效载体，通过读书学习活动，真正把广大职工的思想认识统一到党的路线方针政策上来，把广大职工的智慧凝聚到为实现“十二五”规划宏伟目标上来。
（二）组织上得力。周密部署，积极宣传，广泛发动，措施到位，尽最大努力力量把职工组织到学习活动中来，使读书征文活动走向基层，走进职工。
（三）形式上多样。结合各自的实际，认真组织，广泛发动，在积极参加全总读书征文活动的同时，积极发挥自身优势，多式样、多途径、多渠道，充分利用研讨、交流、竞赛、演讲、等形式，开展丰富多彩的读书学习活动，进行行之有效的社会主义核心价值体系教育。
（四）服务上落实。要在做好本次读书学习活动计划和安排的同时，尽最大努力做好沟通协调和服务工作，包括读书学习资料的征订、发放和学习辅导等工作，保证读书学习活动顺利进行，取得良好效果。
市总联系人：王佳
电话：0955-7666722
信箱：zwshdzx@163.com
Q Q: 47710660
中卫市总工会
二〇一一年七月二十五日
主题词：组织读书征文通知
报：自治区总工会
送：市委宣传部、马平安副书记、蔡波副主任、王君兰副市长、田桦副主席
发：中宁、海原县总工会、市直各系统、各直属企业、沙坡头区
各镇（乡）工会
第二篇：学规划,展风采,比贡献-心系学生
“学规划、展风采、比贡献”读书学习
-----心系学生
杨天才同志，他忠诚党的教育事业，爱岗敬业，教书育人，为人师表。自参加工作以来，教学成绩优秀，工作认真负责，思想上进，长期担任学校班主任工作且热爱班主任工作，关心、爱护学生，经常与学生沟通，建立了良好的师生关系。
在班级管理工作中，他坚持理论与实践相结合，集体教育和个别教育相结合，正面教育与纪律约束相结合的原则。从实际出发，因势利导，并充分利用班队日活动及校会、班会、晨会等各种例会，对学生进行爱国主义教育、集体主义教育、社会主义思想教育、国情教育、社会主义民主和法制教育、道德教育、劳动教育等。他采取了具体的手段和方法，如说理教育法，榜样示范法等。
他每期坚持对学生家访，了解学生的学习情况，生活情况，并做了详细的记录，仔细分析，再进行分门别类，然后因人而异制定计划，采取不同的教育方法。如他班的一个女生，姐弟同班，上课时总是无精打采，成绩老是上不去。基于这种情况，他通过找班上的同学和村民了解，原来那个女生家父母严重重男轻女，放学后要做沉重农活，家务。由于身体吃不消，经常有头痛现象，但父母却不带去就医……证实了这种原因之后，她找个合适机会登门拜访了女生的父母，因为心中有数，家访的效果较好，女生父母很快认识到问题的严重性，并答应立即纠正错误。在以后的学习生活当中，该女生很快变得活泼向上，朝气蓬勃，学习成绩也提高得很快。
在差生转化工作中，她善于发现每位学生的优点和缺点，找准教育后进生的切入点。如她班有一个叫刘宇腾的男生，由于基础差，基本上不识字，不能够读完整一篇课文，但对绘画却极其感兴趣，在“国庆”书画比赛中，她特意找了刘世腾同学谈话，希望他能够认真参加这次比赛，鼓励刘世腾同学对绘画作品进行多次修改，最终他的绘画作品获得一等奖。现在的刘宇腾同学，虽谈不上有飞跃性变化，但至少学习比以前更主动，有时不懂的问题也会请教老师和同学了。
在“留守孩”管理方面，他摸清学生底细，定期对“留守孩”进行校外辅导。她接任六（1）班班主任时，不久便发现刘梦莹同学，上课时表情呆滞，举止神态与同龄人不相称，经了解得知：刘梦莹的父母生下她六个月就放在爷爷奶奶家，双双到广东去打工了，爷爷奶奶重男轻女，平时除了漫骂，不理睬，就是让她去做家务。渐渐地变得不合群，对学习也无所谓。而对这样的女孩，杨天才同志看在眼里，记在心里。上课时经常提她的问，让她多发言，课间经常和她交谈、游戏，使其消除自我封闭之心。慢慢地，刘梦莹同学变得开朗了，也乐于与同学们交往，学习成绩有了进步。
杨天才同志在德育工作中，方法得当，效果明显，教育了一大批学生，她一直是我校德育工作的楷模，是值得赞扬的，是社会主义先进德育教师。
迎接镇黄添小学工会
黄绍彬
第三篇：学规划 展风采 比贡献(交通行业)
学规划 展风采 比贡献
穿越历史的烟云，触摸现实的血脉，时代的变化，也预示着学校教育理念、教育管理与教育教学方法必须与时俱进，适应现代教育改革的需要。我们紧密结合学校教育理念和主体办学指导思想，以提高学校办学效益办学质量为核心，以强化管理为动力，以管理促发展，以管理提质量，以管理树品牌，使学校、教师、学生共同成长，不断拓展发展内涵和外延，形成学校特色。
一、建立健全管理规章制度
近几年，我们建立健全了学校各项规章制度，使各项工作都有章可循，有据可依，学校管理更趋规范化、科学化、制度化、民主化。实践证明，这些规章制度规范了教师的教学行为，张扬教师个性，较好地调动了教师的积极性，给教师的发展创设了广阔的空间。但对广大教师在教育教学中应该达到的道德标准和高尚人格来说，这些制度要求只能是下限，好教师应该比规范做的更好，这也是我们下一步努力的方向。
二、加强学校领导班子建设
在领导班子建设和管理过程中，围绕提高教育教学质量这个中心，遵循“民主和谐，以人为本”的原则，按照“抓学习，以科学的理论武装人；抓班子，以表率的作用凝聚人；抓方向，以明确的目标激励人；抓关键，以严格的要求培养人；抓传统，以优良的校史教育人；抓规范，以完善的制度管理人；抓服务，以真诚的关心温暖人；抓建设，以优美的环境陶冶人”的管理思想，依据“发扬民主，吸引
参与；知人知心，尊重信任；照顾要求，激发自觉；面向全体，协调关系”的民主工作策略，紧紧依靠全体教师，全面贯彻党的教育方针，深化教育改革，大力推进素质教育和课程改革，促进学校的全面进步和兴盛。我们的领导班子深深地认识到：学校要发展，重点在管理，关键在领导，基础是教师。学校以“素质过硬、勤政务实、奋进拼搏、开拓创新”的领导集体为班子建设目标。全体领导成员以“在职要尽职，无功便是过”为警策，以“振兴学校，再创辉煌”为己任，以“领导一所学校，发展一所学校”为目标，严于律己，以身作则。领导班子精诚团结，顾全大局，成员之间配合默契，作风民主。领导自觉学政治、学业务、学管理；成员之间比学习、比工作、比纪律、比团结、比勤政、比廉洁、比奉献，在工作中勇挑重担，吃苦在先，享受在后，处处以大局为重。每位领导都坚持教好一门课、深入一个教研组、抓好一个专业口、培养一个骨干教师的“四个一”制度。学校坚持不懈地狠抓领导班子建设，以领导班子团结、勤政、廉洁奉献的整体形象和真抓实干的工作作风唤起广大教职工的主人翁意识和工作热情；以领导班子的一身正气、一分爱心带动整个教师队伍的一队正气，为教师队伍整体形象的完善，起到很好的示范带头作用。
三、努力提升教师整体素质
教师队伍是学校各项工作中起决定作用的人力资源，加强对教师的人性化管理，合理组织学校的人力资源，保持和谐的人际关系，形成一个积极向上的群体，是学校管理的首要任务。我们坚持用先进的教育理论武装教师。学校结合教师继续教育和新课程改革标准的学习，坚持不懈地开展经常性的形势和任务教育、改革和发展教育、师德和修养教育、学习和实践研究教育。组织全体教师认真学习十六大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习教育法规，学习先进的教学经验，学习优秀教师的先进事迹。坚持不懈地对教职工进行转变观念、解决思想、增进团结、加强协作、尽职尽责、拼搏进取、争先创优、建功立业、把心思用在工作上、把精力放在事业上等内容的教育，强化四种意识：“一流意识、责任意识、合作意识、科研意识”，提倡六种精神：终身从教的献身精神；不甘落后的榜样精神；精心执教的敬业精神；爱生如子的园丁精神；不计得失的牺牲精神；锐意改革的创新精神。坚持用明确的奋斗目标凝聚教师。近年来，学校在深入、全面了解校情、教情、学情的基础上，深刻分析队伍的现状，采取自上而下和自下而上，领导和群众相结合，民主与集中相结合的方式，适时提出了发展规划和“创名校、树名师、育新人”的奋斗目标。在管理工作中，广泛听取师生意见，全面分析，结合校力，科学预计学校今后发展趋势的基础上，集中大家的智慧，适时提出了“一切为了学生，为了学生一切，为了一切学生”的办学宗旨。全体教师在学校的导向激励下，“身正为范，以德育人；学高为师，以智育人；情真为友，以爱育人”，工作积极性空前高涨，表现出了强烈的主人翁意识和敬业精神，深受学生家长和社会各界好评。坚持用频繁开展的优质课竞赛活动塑造教师。我校把“优质课竞赛评教评学”活动和“选树学科带头人、骨干教师”的激励机制紧密结合起来，坚持在教学实践中培养青年教师，树立青年教师年轻有为的教师形像。
积极为青年教师提供展示本领和教学献艺平台，在中青年教师中开展了教学比武，印发简报（每期1—2次）。在青年教师中营造比学习、比业务、比能力、比贡献、比表现的激励竞争氛围，激励青年教师岗位成才，建功立业，树立自己良好的师表形象，使不少青年教师脱颖而出。坚持用积极向上的人文环境影响教师，特别是青年教师。针对学校青年教师占绝大多数的实际，从青年教师的身心特点和事业归属感出发，坚持六种途径造就青年教师队伍。一是政治上教育培养，注重在青年教师中培养和发展党员，把那些上进心强、业绩突出、作风正派的青年教师列入培养对象，进行重点培养，并按照党章要求，坚持高标准，严要求发展青年党员，近五年有有10多名青年教师成为中共党员。二是管理上大胆使用，有意识给青年教师压担子，为青年教师的成长创造条件，对他们要以重任激发他们锐意进取的意识。三是工作上严格要求，用《教师职业道德标准》、《教学工作考评标准》严格要求青年教师的工作，严格考核青年教师的教学工作，对思想上有进步、业务上有提高、教学上有建树、教研上有造诣的青年教师及时地给予表彰和奖励。四是评价上科学公正，坚持“以业绩质量论英雄”、“成绩突出者利益优先”、“岗位靠竞争，收入靠贡献”。五是热情服务。把教师工作上、生活上、学习上的各种困难和疾苦、思想上的各种苦恼、精神生活的正常需要，时刻放在心上，诚心诚意为他们服务，为他们排忧解难。六是学业上鼓励，积极支持青年教师在职进修，提高学历层次。
四、着力提高教育教学质量
在现代教育思想的指导下，面对新课程，我们重新审视了学校的教学管理工作。根据学校实际，在教学管理方面，领导、教师思想同步转轨，树立全面发展的人才质量观，在坚持“三全”（全面性，全程性、全员性）的基础上立足常规管理，努力实现了以下两方面的转变：
（1）观念转变，从“服从”走向“服务”
面对新课程，我们首先树立“管理服务于教育、管理服务于课程”的观念，用全新的眼光来诠释管理与学生、教师、家长之间的关系。具体做法：①从“管住”学生转向“相信”学生。在学生管理中，我们从学生的需要、兴趣与经验出发，科学设计教学方案，合理组织教学内容，积极探索自主、合作的学习方式，对学生实行发展性评价，为学生发展创造积极健康的环境与发展空间，充分相信学生。②从“监督”教师转向“促进”教师。在教师管理中，我们力求采取多种手段调动教师工作的积极性，倡导教师主动参与学校的管理与校本课程的开发。实践证明教师在主动参与的过程中，形成了开放、民主、科学的教学意识，从而促进了教师的自主发展。③从“囿于校园”到“走向社会”。在学校管理上，我们力求把视线从狭窄的校园转向广阔的社会，充分利用好家庭和社会的教育资源，努力沟通学校和家庭、社会的联系，最大限度地发挥了学校家庭、社会的教育合力。
（2）明晰内容，从“结果”走向“过程”。
在教学管理上，制定和完善了各项工作制度，把工作的重心从关注“结果”转向“过程”。即教学领导要深入教学第一线关注教学管
理的全过程。具体做法法：①在集体备课的过程中，有中层以上的领导参与。通过组织说、评教学设计等活动，使教师把握教材的知识结构、教材的编排意图，明确如何把教材向“学材”转变，树立正确的教材观。另外，我们还通过优秀教案评比的形式，促进教师间的交流。②在上课的过程中，在规范课堂教学行为的基础上，领导对课堂的关注从教师转移到学生，教师从教书匠转变成学生学习的组织者、指导者、参与者，提倡多样化的教学模式，让教师尽可能地为学生创设自主、合作、探究的机会，真诚地引导学生，而不是简单地给予。③对学生作业的管理。我们以减轻学生过重的课业负担为出发点，尽量避免机械、重复的劳动。学校要求教师严格控制学生的书面作业总量，布置学生完成一些收集信息，面向社会和生活的探究性作业。同时要求教师对学生的辅导要做到因材施教，面向全体，并通过开展各类作业和评比活动，促进学生作业质量的提高。④对学生采用多元化评价。评价的方式力求灵活、多样、开放，如笔试、口试、操作、表演、争星、特长展示等。同时，我们还有计划地做好学生学科成绩的单项测试和综合评价，从而保证教学质量的稳步提高。⑤对教师的评价立体化：即采取教师自评、学生评价、家长评价、学校考核小组评价四位一体的评价方式。通过教师成长档案记录教师成长、发展轨迹从而促进教师的全面发展。
第四篇：医院学规划展风采比贡献的主题演讲稿
今年是中国共产党建党九十周年，也是“十二五”规划的开局之年。在医疗卫生事业方面，规划提出“按照保基本、强基层、建机制的要求，增加财政投入，深化医药卫生体制改革，建立健全基本医疗卫生制度，加快医疗卫生事业发展，优先满足群众基本医疗卫生需求。”由此看来，“十二五”期间将是我国医疗卫生事业发展的有利时机，也是深化卫生系统改革、提升基层医疗水平的契机，我们应好好把握机遇，将对我院的优化发展产生重大意义。
回首“十一五”，人民生活明显改善，就业规模持续扩大，城乡居民收入增长是改革开放以来最快的时期之一，社会保障体系逐步健全，医药卫生、财税金融、文化体制等改革取得新突破，发展活力不断显现。我们医院也在各方面都取得了长远进步：
医院社会形象明显提升。06年开通了泰安120急救网络后，服务范围进一步拓展到泰安、东平、宁阳、长清、聊城、平阴、梁山一带。近年来医院始终秉承病人至上、质量为本、诚信务实、求效创新的办院宗旨，全心全意为患者服务，不断播撒着希望，收获着辉煌。成功举办了全国显微外科学习班、全国首届创伤严重度评分学习班、全国首次煤矿创伤护理工作会议。先后被确定为泰山医学院研究生培养基地、泰安市新农合定点医院、院前急救定点医院；肥城市城镇医保和生育保险定点医院；平阴县和东阿县工伤保险定点医院；中华慈善总会“威高爱心工程”定点医院；中华创伤学会中国煤矿创伤学会肥城创伤骨科研究所；国家安全生产监督管理总局山东省矿山医疗救护中心都设在我院。医院曾被评为全国煤矿先进医院，近几年又被评为全国十佳百姓放心医院、全国医德、医术、服务百姓三满意医院、全国诚信示范医院、山东省十佳诚信医疗卫生单位，“疾病送来医院，康乐带回家中” 去年被评为山东省服务名牌。
学科建设和人才队伍发展壮大。医院坚持走科技兴院之路，大力实施人才战略，重视学科建设和发展，人才队伍不断壮大，科室设置逐步健全，专业分工日趋精细，逐步形成了院有优势、科有重点、人有专长的良好局面。培育出了骨科、神经外科、心内科、消化内科、神经内科、眼科、职业病科、精神病科等一批在周边地区享有较高知名度的重点特色科室，消化内科被评为泰安市医学特色专科，心内二科，骨三科被评为泰安市护理服务示范病房，骨一科被省卫生厅评为第一批山东省医疗质量示范科室。医院始终坚持把培养、引进和用好人才作为科技兴院的重大战略任务，采取多种方式不断加强人才队伍建设，培养和引进了一大批学有专长的学科带头人。形成了一支结构合理、技术精湛、创新进取的专业人才队伍，他们是推动医院快速发展的中坚力量，医院正迎来了历史上最好的历史时期。
医疗技术水平不断提高。医院始终把提高医疗技术水平，为病人解除病痛，提供优质高效的医疗服务放在首位。近几年来，专业技术有了飞速的发展，先后开展了双膝人工关节植换、椎体后凸成型术、断指再植、拇指再造、各种癌症根治手术、内窥镜微创、冠状动脉造影及支架植入、永久性心脏起博器安置、干细胞移植、肿瘤介入治疗、白内障超声乳化等新技术项目，有的技术项目达到国内和省内先进水平。同时科研能力不断增强，独立编辑出版《实用创伤骨科手术学》等专着5部；发表学术论文211篇；获国家知识产权专利5项；泰安市科技成果奖11项；省煤炭科学技术奖16项，这些新技术的开展和利用，不仅为科室带来了生机与活力，而且拓宽了医院的服务领域，提高了医院的社会知名度。
设备配置实力显着增强。为了让患者享受到优质、高效的医疗服务，医院投入大量资金购置医疗设备，实现设备的逐步更新，设备装备水平年年都有新的提高。特别是近几年来，医院先后引进了美国GE公司核磁共振、日立16排螺旋CT、飞利浦DSA、放射科的机器全部更新换代一遍，并新增了钼靶乳腺机、C型臂、体外碎石机、电子十二指肠镜、腹腔镜、前列腺气化电切镜、关节镜、骨科手术显微镜、脑外手术显微镜、彩超、4台人工肾、全能麻醉机、全自动生化分析仪、移动远程心脏监护系统、双光子直线加速器近期可到货安装，为确保煤矿工伤抢救和院前急救新购买4辆救护车，并配备了呼吸机、除颤仪等。目前固定资产达到1.98亿元，实现了设备的更新换代，大型设备的数量、诊断阳性率和先进化程度，在周边地区居领先水平。这对提高医院的诊疗技术水平，提升医院的综合实力，发挥了非常重要的作用。
医院基础建设日臻完善。近年16层大楼投入运行后，原门诊楼和病房楼重新装修一遍，所有病房都宽敞明亮、设施先进，配有空调、电梯、集中供氧、中央吸引、自动传呼系统和电开水器、整体卫生间等配套服务设施，为确保医院职工病人人身财产安全，在工作区和生活区都安装了治安管理动态监控系统，在几个重大案件和纠纷的处理过程中发挥了重要作用。新建的双配套4030KVA供电系统确保医院发展20年用电负荷不受限。改造了食堂厨灶，方便了职工病人用餐。同时，绿化、美化、硬化、亮化了院内环境，在院工作区和生活区修建了三处花园，栽种了树木花草，建起了亭台连廊，拓宽整修了路面和停车场，安装了造型路灯。新建的污水处理系统运转以来达到了国家南水北调排放标准。院内四季常青、景色宜人、令人身心俱畅，大大改善了职工工作条件和患者就医环境。
职工生活条件明显改善。2009年，职工人均收入3万元以上，职工的衣食住行水平明显提高；居住条件大为改善，家家户户实现了冬天有暖气，夏天有空调、吃上放心水，用上了太阳能、看上了数字电视、上了宽带网；移动电话、电脑普及了每个家庭；大多家庭开上了私家轿车。职工家庭从烧柴、烧煤、烧液化气，到目前家家户户用上了安全清洁的天然气；还有不少家庭在院外购买了第二套、三套住房；住宅小区环境建设也发生了巨变，粉刷了住宅楼外墙，拓宽修整了路面，铺设了花砖、住户的储藏室统一粉刷后全部安装了遮雨罩，这在全局还是没有的。院内统一栽种了树木花草，安装了健身器材、修建了灯光球场和老同志娱乐活动场所；职工养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保率达到100%，工作和生活条件显着改善，职工群众物质文化生活更加丰富多彩。
这一切的一切都显示了我们医院十一五期间所取得的辉煌成就。
展望十二五，从当前国内形势来看，工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展，人均国民收入稳步增加，经济结构转型加快，市场需求潜力巨大，资金供给充裕，科技和教育整体水平提升，劳动力素质改善，基础设施日益完善，体制活力显着增强。这些都对医疗卫生的发展提出新的课题。我们必须科学判断和准确把握发展趋势，充分利用各种先进科技和有利条件，加快解决突出矛盾和问题，集中力量推进医疗卫生发展，满足群众基本医疗卫生需求。作为一名刚参加工作近两年的医生我应努力做到以下几点：：
一、加强政治理论学习，不断提高自身素质。工作以来，积极参加医院组织的各项学习活动，比较系统地学习了科学发展观，做到思想上、政治上时刻同党中央保持高度一致。同时，坚持学以致用、用有所成的原则，把学习与工作有机结合，做到学习工作化、工作学习化，两者相互促进，共同提高。通过参加医院组织的各项评选活动，对照先进找差距，查问题，找不足，自己在思想、作风、纪律以及工作标准、工作质量和工作效率等方面都有了很大提高。
认真学习“三个代表”、科学发展观及医院党委组织的一些会议，做好笔记，会后注意时刻总结，多与其他党员交流心得，结合自身的工作特点，更好的完成了理论与实际工作的结合。在工作中时刻以先进党员的要求来要求自己，“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，争先创优，先人后己。
二、认真负责地做好医疗工作。“救死扶伤，治病救人”“健康所系，性命相托”是医疗工作者的职责所在，也是社会文明的重要组成部分，医疗工作的进步在社会发展中具有不可替代的作用，为此，我以对历史负责、对医院负责、对患者负责的精神，积极做好各项工作。
首先虚心学习，持之以恒，提高业务水平。医疗知识覆盖面广，医疗技术日新月异，如果我们不去了解、不去领会，那我们就很难跟上医疗发展的脚步，很有可能会被这个行业所淘汰。这就需要我们学习，学习我们能用的着的知识和专业技能，同时拓展我们的思路，开拓我们的视野，学习国内甚至国外的一些先进的医疗知识和技术，把学习作为继续储备我们的能量的一种方式，以使我们工作起来游刃有余、大显身手。我们应时刻牢记“宝剑不磨要生锈，人不学习要落后”的道理。我们要向我们的老师、前辈们学习，学习他们艰苦创业的作风，广博厚重的知识，扎实有效的治疗技术，平易近人的处人风格。我们应不耻下问，多发现问题、提出问题，不仅找到解决问题的基本方式方法，而且努力去寻找更加安全，效果更加美好的方式方法，力求完美。
其次是坚持“精益求精，一丝不苟”为原则，以“一切为了病人，为了一切病人，为了病人一切”为宗旨，时刻谨记，病人托付给我们的，不仅仅是健康，还有宝贵的生命。热情接待每一位患者，认真对待每一例手术，坚持把工作献给社会，把爱心捧给患者，在保证医疗质量的同时让患者感受到家一般的温暖。让救死扶伤的赞语在群众口中传颂，治病救人的口碑在人民心中叠立。让肥城矿业中心医院的和谐发展和医务人员的医风医德在肥城这块宝地上成长、发展、收获；在周边这块地域上赢得声誉、信任、光荣。
三、严格要求自己，积极为医院的发展贡献自己的一份微薄之力。“院兴我荣，院衰我耻”，作为医院的一员应与医院“荣辱与共，唇齿相依”，将肥城矿业中心医院的明天建设的更加辉煌与灿烂。
首先明确方向，摆正心态。俗话说十年树木，百年树人，医院培养一批中坚力量需要大量的心血和财力，甚至要完全分担这成长中的风险。我们应该以精湛的业务水平和良好的医风医德回报医院，当我们的个人利益和医院的集体利益有冲突的时候，我们应该以医院的利益为重，以大局为重。医务工作者是医院中的核心资源，一定程度上决定了医院的水平与知名度。做人做事与从事医疗工作都要一身正气，不卑不亢。医疗工作是个技术活，也是个良心活，无论是用中医，还是西医，无论就诊者贫贱或是富贵，也无论是领导还是贫民，我们医务工作者应该做好的，就是医疗工作，任何时候，都应该无愧于心。
其次爱院如家，维护医院的正面形象。注意自己的言行，反对挖医院墙角，谋取私利的行为，应把自己的所学全部奉献给医院。反对出卖医院利益的行径，积极维护它崇高的形象。努力把我院建设成拥有一流的人才和技术、一流的质量和管理、一流的设备和设施，具有较高知名度的现代化名院。
让我们在院党政领导班子的正确领导下，肩负时代责任，让我们用知识和汗水，以满腔热情，去开拓、去创新、为把我院建设成具有较高知名度的现代化名院，贡献自己的青春和力量。
总之“十二五”时期是全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，必须深刻认识并准确把握国内外形势新变化新特点，继续抓住和用好重要战略机遇期，努力开创科学发展新局面。让肥矿医院在新形势下腾飞！
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