山西事业单位面试技巧：事业单位面试快速提分四步法

第一篇：山西事业单位面试技巧：事业单位面试快速提分四步法

山西事业单位面试技巧：事业单位面试快速提分四步法

一般情况下，事业单位考试笔试与面试时间间隔较短，这对于所有考生备考来说，是非常不利的。而如何在短时间了解事业单位面试基本情况，快速提高面试成绩，从众多竞争对手中脱颖而出，获得自己心仪的岗位，成为摆在众考生面前的一个难题。下面中公教育专家周艳就给大家介绍一种快速提分的方法。

第一步，搜集真题，总结考情。

兵家有云，知己知彼，百战不殆。在备考过程中，考生第一步要做的是，应该充分利用一切资源(参考书、考试论坛、培训网站等)搜集所报考的省份真题，按年份进行汇总整理，之后总结考情，了解面试特点。最少也要把面试形式、面试时间、题量、常考题型等做一个大概了解。一言以概之，考生不了解考情，备考工作就无从谈起。当然，如果我们考生通过网络找不到相关考情，可以借助一些专业培训机构的公开课、博客、微博、YY讲座来获得相关信息。

第二步，抓住本质，掌握思路

考生在了解面试考情之后，第二步要做的是了解面试的本质、面试的测评要素、面试各种考察形式、各种题型的特点和答题思路。其中考生要重点掌握事业单位面试的六大题型及其答题思路和技巧，即综合分析、人际关系、情景应变、组织管理、自我认知、言语表达每种题型的区别及其解答思路。这里提醒一下报考教师类岗位和医疗卫生岗位的考生，要准备一下专业知识。教师类考生尽量准备试讲、说课的相关内容。医疗卫生类考生要重新了解一下医疗基本知识和技能操作。

第三步，专项突破，强化练习

考生在对面试理论有了初步了解之后，就要根据题型选择相对应的题目，进行模拟练习，强化解题思路，比便让自己具备解答面试题目的思维，即瞬间大体的能力。这是最重要的一步，也是直接决定胜败的关键一步，考生一定要重视起来。另外，我建议考生进行模拟练习时，尽量给自己创设一个真实的考场环境，最好有桌椅、纸笔、听者。即使没有听着，也要通过手机摄像或录音的方式来了解自己现场答题的基本情况。这样做的目的是让我了解听者的感受，也就是考官的反应。因为面试与笔试最大的区别是，考官主观因素会直接影响对考生的评价。

第四步，查漏补缺，对症下药

我们考生在经过专项模拟练习之后，也要通过练习找到自己优势和不足。如哪种题型掌握的好、哪种题型掌握的不好，有没有超时的问题，有没有紧张的问题，有没有语言表达(口头语、停顿过多、不流畅等)，或者其他个性化问题。考生一定不要轻视这些问题。因为这

些问题的解决意味着考生在逐渐的既不。也许考生问题虽小，但是在面试真实考场上，这些细节足可以决定你的成败。

第二篇：山西事业单位面试技巧：面试如何准备

山西事业单位面试技巧：面试如何准备 面试，就是所谓的面对面的测试，更多的是要考查大家语言的表达能力、心里素质及应急应变能力。而要想在面试中顺利通过，有些准备必不可少。下面，中公教育就带领大家来看看面试如何准备。

一、备考过程中的细节

1、仔细阅读招聘简章和面试通知单

招聘简章和面试通知单里，有很多有用的信息。但是由于简章的篇幅很长，部分考生会漏掉一些重要的信息。大部分考生都会注意考试的时间、地点、考试当天需要带的证件、考试的内容等。但是有部分考生还是会漏掉一些细节。如果忽略掉一些信息，可能会造成严重后果。有的考生会漏掉考试形式的。事业单位面试一般采取结构化，但有特例，如：教师岗位的面试有的时候是结构化与说课或试讲结合;卫生系统可能是结构化和实际操作相结合。有的考生会漏掉参考书，那么当天到考试现场，候考过程中就会造成心理紧张，看见别人手里都捧着参考书籍复习，自己没准备。有的地方面试要求考生自带午餐，考试当天所有考官、考生及相关工作人员都会被封闭起来，为了考试的公平性，没带饭的考生如果抽签到下午一定会饥饿难忍影响考试。希望每位考生一定要仔细阅读招聘简章及面试通知单。

2、备考过程中加强面试情景模拟练习

很多考生对面试没有一个清晰的认识，只是看过电视上求职类节目。例如：《职来职往》、《非你莫属》等，模糊的认为面试和笔试不同，面试考查个人能力，这个不需要提前准备，主要靠考场上临场表现。其实这种认识是大错特错的，面试也很有学问的，比如：着装、礼仪、以及答题的技巧。很多考生就是凭着自己的想象就去参加面试了，结果到面试现场，没有提前的准备，大脑一片空白语无伦次，败下阵来。因此，中公教育在这里提醒广大考生，在备考时一定要进行一些面试情境的模拟，在模拟的过程中将自己的入场礼仪、答题思路、答题时间等，固化成一种行为模式，面试当天就很自然的展现自我。因此，考生可以找考友组成合作小组，每天相互练习相互点评;还可以找一些有经验的前辈给你指点，让家人和邻居做考官模拟;有条件的考生，还可以参加一些辅导班，找专业老师专门指导。

第三篇：湖南事业单位面试技巧：面试高分五步法

第一步：着装要恰当、仪表要端庄

这个问题其实没想象那么严重，着装恰当体现出一定的职业感即可，太讲究反而显得太做作，很可能让考官不舒服。大方得体、符合身份环境就可以了。男生着装能显示阳光整洁的精神气儿即可。女生可以稍微有点讲究，但不要太刻意打扮。大方得体即可。一般是套装、正装。颜色为黑、白、灰、蓝即可。不要穿过于艳丽或奇装异服，不要化浓妆，佩戴过多首饰，面试场合追求的职业感，着装最好符合机关单位的工作环境，端庄感很重要，要符合自己的职业身份，建议不超过三种颜色为好。

第二步：了解考官基本情况

在面试过程中我们要清楚，你的“对手”不仅仅是和你竞争岗位的考生还有决定你前途命运的考官，考场如战场，如何征服考官、获得考官的认可和肯定才是你首先要面对的问题。知己知彼才能百战不殆。一个人的长期的工作身分、工作阅历往往形成特有的“角色”形象，这就是形象特征，包括他的价值观、用人观，审美观和看问题、评价问题的个性特点。所以了解考官什么人担任非常重要。考官通常是由组织人事部门的工作人员、党政机关的分管组织人事工作的局长们、人事处(科)长们和相关官员担任，他们要经过专门的培训和考核并获取考官资格证才能进行公职面试。换句话说是由“老公职人”给“新公职人”评分，他们是机关人，有着特定的政府思维和机关表达方式，他们并不是知识型的专家、学者、博士后。他们最清楚需要什么样的人来当其下属，什么样的人最适合在机关工作，因此对机关工作背景以及机关人的了解是必不可少的。在准备过程中最好多了解机关工作实例，请教有机关管理经验的人士，掌握与所报岗位相关的工作内容与工作流程是致胜法宝。

第三步：有针对性地参加面试培训

“大道至简”，最高效的，往往是最简单的。参加有资质、实力雄厚、有一定权威的培训机构进行面试培训是快速提升语言表达能力的最佳捷径。在专业人士的指导下，以及全真模拟的仿真环境下，能快速熟悉面试流程、尽快掌握面试技巧、迅速提升面试能力的最佳方式。第四步：熟悉面试题目、掌握真题规律

面试并不像演讲、朗颂一样是语言的表演。面试的根本目的是让你解决工作中可能出现的各种各样的问题。如何解决?如何更有效地解决?如何创新式的解决?是测试考生解决问题能力的三个阶段。因此，没有任何工作经验的考生要注意，尽量从面试题目中间接获取解决问题的能力，要高强度进行真题演练，掌握答题规律。最好的方式是直截了当，直奔主题。同时还是进行“角色扮演”。把自己当做刚入机关的“新人”，而考官就是你的领导。当让你解决实际问题时，你就用你认为最好的解决办法来向领导汇报，突出重点、抓住要害，切不可没话找话、绕来绕去。你要明白考官都是现实中真正的“官”，你既无办法、又无思路，还啰啰嗦嗦，想要得高分就很难了。因此在实战演练时尽量保持言简意赅的风格，善于化繁为简，惜言如金。

第五步：掌握面试答题要点

结构化面试中，面试题目中的答题要点是考官测评的重要标准之一。考生能否找到答题要点，即关健的几句话、几个字，是你获取高分的关键之处。因此你要善于敏锐地发现题目想要考核的要点，透彻了解题目所设置的陷阱以及背后想考查的真实用意，然后用最简洁有力语言直接切中题目要害，简洁明了地解决题目中的问题。

第四篇：事业单位面试技巧

事业单位面试技巧：图解人际关系类题

【导语】在事业单位面试中，人际关系类题目考核考生的能力是多方面的，而中间涉及到的与领导、同事等人的关系也是重要的考核点。这里面还包括公职人员与群众的关系、工作和生活的关系等等。接下来中公事业单位考试网为考生们推出人际关系题备考指导。

如何作答人际关系类题呢?可以分为三步走。

第一，提出问题，提出需要解决的问题及处理问题的态度，简单讲，就是你要首先认识到问题，并且进行明确的表态。

第二，分析问题，知道应首先从哪里着手解决问题。

第三，解决问题，要有针对性。那么在分析问题和解决问题的过程中，必须要以工作为中心，从自身着手去分析问题，并且要积极阳光，不能消极地去处理事情。

下面让我们一起通过表格的形式来学习和了解人际交往中与不同人之间需要把握的尺度。

以上是中公事业单位考试网为考生就人际关系类题提供解题指导，供大家参考借鉴!

第五篇：事业单位面试技巧

事业单位面试技巧

进去问好以后，主动自我介绍．自我介绍很重要．先说叫什么，毕业于哪里，然后一定 要注重介绍自己的优点．比如，我的最大优点是吃苦耐劳（举例说明，什么兼职啊，或工作 经验等等获得了什么成就．）；勤奋好学（比如获得了什么奖学金等等）

这样不仅仅有条理，还让用人单位觉得这个人不错，做什么事情都要有依据。

进入考场前先敲门，然后推门进去了轻声关门。然后平稳走到评委前，声音洪

亮的说：“尊敬的各位领导，各位评委，大家上午好。”注意这句话，只说这句话，其他什么都别说，更别介绍自己，否则直接挂掉

答辩时注意语言的条理性、逻辑性、深刻性、创新性、全面性。要讲究技巧，反应要敏锐，逻辑要严密，思路要清晰，表达要准确，声音要抑扬顿挫，底气要足，要能打动评委和旁听者，因为旁听者的情绪也可感染评委。只有这样，才有可能获得高分。

这包含两个方面的意思

第一，从答辩内容来看，答辩时一定要紧扣以下三点：（1）直奔主题，不要拐弯抹角。这一点很重要，不能出口千言，离题万里。一般情况下，答辩要求在30分钟内回答3一5道题，每题5一6分钟，在如此有限的时间内，不可能展开，不可能泛泛而谈，只能直奔主题。例如我在回答最后一道题，即“假如你被选上并被送训，请你以“领导干部－定要慎独”为题，发表一个5分钟的即兴演讲时，就直入主题，顺着什么是“慎独”，领导干部为什么要“慎独“、怎样才能做到“慎独”这个思路，进行了简明扼要的阐释，事后据评委讲，这道题回答得也相当不错。

（2）尽量多答要点。这也是公选答辩得高分的一条成功经验。如果评委手中某个题目的参考答案只有三个要点，而你回答出的五个要点中正好有三个与参考答案相一致，那就很难失分。反之，如果评委手中系每个题目的参考答案有多个要点，而你只回答出了三个要点，就是回答得再好，你也只能得60%~70%的分数。（3）必须结合当前形势和党的路线方针政策，即答题要考虑结合现实的紧密度。这也是参选者答辩时必须把握的一个重点。第二，从表达技巧来看，观点要明确，层次要清楚，语言要灵活，有的话不能讲死。在涉及数字而又把握不准时尽量用敦为模糊的语言。例如：我认为这个问题包含如下“几个”要点，在此用“几个”而不用具体的数字“三个”、“四个”或“五个”来回答。从实践经验来看，答辩是个灵活用知识的过程。灵机应变，快速解决问题的过程，如果把话讲死，就不利于发挥。如果笼统他讲“几个”主要观点，就有利于灵活发挥。更多信息你可以上考德上公培网。