研究院创建文明单位先进事迹

第一篇：研究院创建文明单位先进事迹

设计研究院是一个集岩土工程勘察、建筑设计、工程测试和岩土施工等多种专业为一体的综合性勘察设计单位，拥有国家工程勘察综合甲级资质、基桩检测甲级资质和岩土设计专项资质，是全国勘察设计行业综合实力百强单位之一。目前拥有在岗职工295人，有共产党员87名，共青团员46名。近年来，院党委始终按照“三个代表”重要思想的要求，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，为生产和经济的快速发展提供了有力的思想保证，收到了增强凝聚力，发展生产力的良好效果。完成产值1.5亿元，实现收入1.1亿元，分别比上一年提高37%和30%，取得了建院以来的历史性突破。今年，截至目前，已完成全年计划产值的70%，同比利润比去年提高了66%。近年来，我院还先后获得了天津市委、市政府颁发的“九五”和“十五”立功先进单位，“重合同，守信誉”单位，模范职工之家，党员电化教育先进单位，市级模范青年突击队，交通安全先进单位等荣誉称号。这些成绩和荣誉的取得既是全院广大干部职工的团结拼搏、开拓创新的见证，也是院党委坚持两个文明一起抓的成果。总结近几年来精神文明建设的实践经验，我们主要是着力进行了以下几方面的工作：

一、领导重视，统筹规划

设计研究院的领导班子在工作中始终坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，不断加强班子的思想作风建设和理论学习，努力在工作中争做先进文化的的实践者，以“三个代表”的高度来认识精神文明建设的重要性，因此历届的领导班子都十分重视企业文化和精神文明建设。在不断的学习、实践和总结过程中，领导班子认识到精神文明建设活动是一项系统工程，必须依靠强有力的制度保障，有组织有计划地来推进，这样才能收到实际效果，因此每年都要按照中央和上级党委的部署并结合本单位的实际情况制定精神文明建设的规划和实施细则，做到了有计划、有目标，有措施，有检查。党委还要求各单位从“一把手”到班组长都要有较强的创建精神文明的意识，并将精神文明建设工作纳入年终考核。通过几年来的努力，形成了“一把手”亲自抓，党政工团协同负责，分工把守，一级抓一级，层层负责的工作机制，使精神文明建设有了组织保障。

二、以身作则，抓好班子建设

领导班子的言行是企业形象和企业精神的集中体现，他们的言行举止具有强烈的示范作用，在一定意义上决定着精神文明建设的成败，因此领导班子在学习和工作的各个方面都对自己提出了高标准的要求。近几年来，院党委严格坚持中心组学习制度，始终把理论学习当作一件大事来抓，并列入重要的议事日程，有计划、有组织地系统学习了邓小平理论和党的路线、方针、政策，特别是在“三讲”、三个代表”、江总书记在建党八十周年大会上的重要讲话、十六大会议精神、总书记“七一”重要讲话等专题学习中，都召开了专门会议认真学习领会，并落实到实际工作当中。院党委还始终把搞好班子廉洁自律作为加强思想作风建设的重要工作来抓，通过“创先争优”、“五比五看”党性实践活动，使党员干部牢记“两个务必”，正确行使人民赋予的权利，廉洁奉公，团结协作，作风民主，在群众中有较高的威信。

三、群策群力，加强民主管理

领导班子在工作中，始终坚持发扬民主，充分调动广大职工的参政意识，制定了《设计研究院民主管理实施细则》。各部门均成立了民主管理小组，部门领导定期向民管小组报告生产情况和经济运行状况，并设立意见箱，随时征集职工意见。院工会还专门设立了职工提案征集委员会，了解职工需求。在涉及职工切身利益的医疗改革、住房分配和奖金分配的问题以及企业大型设备购置和选拔干部等问题上，充分尊重职工权利，发挥职工代表参政议政的作用，由职工代表投票表决。领导班子成员还经常到一线职工中进行走访和谈心，并经常召开各种座谈会，与职工进行面对面的交流，使全院上下形成了浓郁的民主气氛，调动了职工的积极性，增强了企业的活力和职工的向心力。那一世范文网

四、加强企业文化建设

五、以人为本，关心职工生活

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职工是企业最大的财富，领导班子对这一点的认识并没有仅仅停留在口头上，而是实实在在地落实到行动中。在工作和生活上，时时处处都体现了尊重人，关心人，爱护人，帮助人。每到酷暑严寒，领导班子都要到工地慰问，并投入资金购置活动房屋，改善了野外作业职工的生活和工作条件。到长期在外施工的职工和生活困难的职工的家中探望，帮助解决实际困难，也是每任领导班子的必修课。节假日期间，还要组织家在外地的单身职工进行联欢，让大家感受到设计研究院这个大家庭的温暖。在“非典”肆虐期间，院里还为每个职工购买了营养品和消毒药品。这一切都充分体现了对职工的尊重和关心，也进一步增强了职工的凝聚力。

以十六大的胜利闭幕为标志，我国已全面进入建设小康社会的新的历史时期，面对新形势、新任务，设计研究院的领导班子有信心在上级党委的正确领导下，以十六大精神为指导，不断深化我院的精神文明建设活动，为我国的建设事业贡献力量。

第二篇：研究院创建文明单位先进事迹

研究院创建文明单位先进事迹

设计研究院是一个集岩土工程勘察、建筑设计、工程测试和岩土施工等多种专业为一体的综合性勘察设计单位，拥有国家工程勘察综合甲级资质、基桩检测甲级资质和岩土设计专项资质，是全国勘察设计行业综合实力百强单位之一。目前拥有在岗职工295人，有共产党员87名，共青团员46名。近年来，院党委始终按照“三个代表”重要思想的要求，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，为生产和经济的快速发展提供了有力的思想保证，收到了增强凝聚力，发展生产力的良好效果。完成产值1.5亿元，实现收入1.1亿元，分别比上一年提高37%和30%，取得了建院以来的历史性突破。今年，截至目前，已完成全年计划产值的70%，同比利润比去年提高了66%。近年来，我院还先后获得了天津市委、市政府颁发的“九五”和“十五”立功先进单位，“重合同，守信誉”单位，模范职工之家，党员电化教育先进单位，市级模范青年突击队，交通安全先进单位等荣誉称号。这些成绩和荣誉的取得既是全院广大干部职工的团结拼搏、开拓创新的见证，也是院党委坚持两个文明一起抓的成果。总结近几年来精神文明建设的实践经验，我们主要是着力进行了以下几方面的工作：

一、领导重视，统筹规划

设计研究院的领导班子在工作中始终坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，不断加强班子的思想作风建设和理论学习，努力在工作中争做先进文化的的实践者，以“三个代表”的高度来认识精神文明建设的重要性，因此历届的领导班子都十分重视企业文化和精神文明建设。在不断的学习、实践和总结过程中，领导班子认识到精神文明建设活动是一项系统工程，必须依靠强有力的制度保障，有组织有计划地来推进，这样才能收到实际效果，因此每年都要按照中央和上级党委的部署并结合本单位的实际情况制定精神文明建设的规划和实施细则，做到了有计划、有目标，有措施，有检查。党委还要求各单位从“一把手”到班组长都要有较强的创建精神文明的意识，并将精神文明建设工作纳入年终考

核。通过几年来的努力，形成了“一把手”亲自抓，党政工团协同负责，分工把守，一级抓一级，层层负责的工作机制，使精神文明建设有了组织保障。

二、以身作则，抓好班子建设

领导班子的言行是企业形象和企业精神的集中体现，他们的言行举止具有强烈的示范作用，在一定意义上决定着精神文明建设的成败，因此领导班子在学习和工作的各个方面都对自己提出了高标准的要求。近几年来，院党委严格坚持中心组学习制度，始终把理论学习当作一件大事来抓，并列入重要的议事日程，有计划、有组织地系统学习了邓小平理论和党的路线、方针、政策，特别是在“三讲”、三个代表”、江总书记在建党八十周年大会上的重要讲话、十六大会议精神、总书记“七一”重要讲话等专题学习中，都召开了专门会议认真学习领会，并落实到实际工作当中。院党委还始终把搞好班子廉洁自律作为加强思想作风建设的重要工作来抓，通过“创先争优”、“五比五看”党性实践活动，使党员干部牢记“两个务必”，正确行使人民赋予的权利，廉洁奉公，团结协作，作风民主，在群众中有较高的威信。

三、群策群力，加强民主管理

领导班子在工作中，始终坚持发扬民主，充分调动广大职工的参政意识，制定了《设计研究院民主管理实施细则》。各部门均成立了民主管理小组，部门领导定期向民管小组报告生产情况和经济运行状况，并设立意见箱，随时征集职工意见。院工会还专门设立了职工提案征集委员会，了解职工需求。在涉及职工切身利益的医疗改革、住房分配和奖金分配的问题以及企业大型设备购置和选拔干部等问题上，充分尊重职工权利，发挥职工代表参政议政的作用，由职工代表投票表决。领导班子成员还经常到一线职工中进行走访和谈心，并经常召开各种座谈会，与职工进行面对面的交流，使全院上下形成了浓郁的民主气氛，调动了职工的积极性，增强了企业的活力和职工的向心力。公务员

四、加强企业文化建设

企业文化建设是是精神文明建设的需要，也是企业发展的需要。近几年，我院在企业文化建设方面做了大量的工作。主要包括：1.进行全方位的培训教育，全面提高职工素质。我院不仅利用自身和社会的力量，举办各种技术讲座、技能培训班和派出学习深造，以此提高职工的业务水平，而且还注重对职工进行思想道德方面的教育，积极开展公民道德建设活动，制定了《天勘职业道德规范》和《天勘文明职工守则》。每年还要举办青年科技论文的评比和中层干部管理论文评比活动，检验培训成果。2.培育企业精神，塑造企业灵魂。一个企业如果没有一个好的企业精神就不会有好的形象，就不会有持续稳定的发展。我院根据自身的工作性质，通过职工的广泛讨论，提炼出“团结、拼搏、求实、创新”的企业精神;“职工为本，科技兴院”的管理理念;“追求双赢，讲究诚信”的经营理念;“生产用户所需，满足用户所求，体谅用户所难，不提供不合格产品”的服务观念等等，并利用橱窗、内部刊物和局域网等多种媒介进行广泛深入的宣传，使企业精神深入人心，成为了全体职工的奋斗目标和行为准则。

3.加强宣传，营造积极向上的氛围。我们通过开展“十佳青年”、“敬业标兵”、“先进工作者”、“优秀共产党员”、“优秀团员”、“三八红旗手”、“文明职工”和“文明家庭”等评比表彰活动，弘扬先进人物和事迹，激励职工学先进赶先进，立足本岗踏实工作，为企业发展做贡献。我们还自办了《天勘文苑》和《天勘信息》等报刊，既报道了好人好事，也为职工展现才艺提供了平台，提升了企业的文化氛围。4.开展多姿多彩的群体活动，活跃职工气氛。我院每年都要举办职工喜闻乐见的文体活动，如青年足球对抗赛，老年篮球赛，“三八”妇女趣味运动会，乒乓球和羽毛球比赛和各类棋牌比赛，倡导科学、文明、健康的生活方式。5.着力打造企业形象。一个企业的外部形象是企业精神和团队素质的写照，良好的企业形象可以提升品牌价值，激发职工的爱院热情，鼓舞士气。因此我们对此十分重视，下力气抓了企业视觉标识系统的设计(cis)，对各类纸张、稿件、宣传印刷品和成果包装得形式和使用要求都进行统一的设计和规定。还投入大量的资金进行院容院貌的整治，改善了办公环境，并统一制作了工作装，树立了良好的外部形象。6.狠抓综合治理工作。制定了严格的安全例会制度和检查制度以及干部值班制度，认真落实防火、防灾等安全保卫措施，并加强外来人员管理，有效抑制了偷盗、斗殴和“黄、赌、毒”等社会丑恶现象的发生，为经营生产活动提供了稳定的环境。

五、以人为本，关心职工生活

职工是企业最大的财富，领导班子对这一点的认识并没有仅仅停留在口头上，而是实实在在地落实到行动中。在工作和生活上，时时处处都体现了尊重人，关心人，爱护人，帮助人。每到酷暑严寒，领导班子都要到工地慰问，并投入资金购置活动房屋，改善了野外作业职工的生活和工作条件。到长期在外施工的职工和生活困难的职工的家中探望，帮助解决实际困难，也是每任领导班子的必修课。节假日期间，还要组织家在外地的单身职工进行联欢，让大家感受到设计研究院这个大家庭的温暖。在“非典”肆虐期间，院里还为每个职工购买了营养品和消毒药品。这一切都充分体现了对职工的尊重和关心，也进一步增强了职工的凝聚力。

以十六大的胜利闭幕为标志，我国已全面进入建设小康社会的新的历史时期，面对新形势、新任务，设计研究院的领导班子有信心在上级党委的正确领导下，以十六大精神为指导，不断深化我院的精神文明建设活动，为我国的建设事业贡献力量。

第三篇：设计研究院先进事迹

昆明理工大学设计研究院支部先进事迹

昆明理工大学设计研究院支部共有党员26人，占全院职工人数的32%，其中党员干部9人，高级技术职称党员5人，注册建筑师、注册结构师、注册咨询师党员共12人，学校事业编制党员12人，设计院企业编制党员14人，这些党员中有院长、总工、主任工程师及一般设计人员，他们是设计院的中坚力量，在设计院的各项工作中发挥了巨大作用。

设计院支部是一个学习型党支部，不断学习、更新知识是支部全体党员的共同认识，也是工作的需要。随着科学技术的发展及节能环保、绿色生态等众多设计观念的更新，以及对汶川地震经验教训的总结，国家相应的设计规范也在不断的更新，这就要求设计从业人员要不断学习新知识、新规范，将新的科技成果及相关《规范》要求应用到具体的设计中去。因此，每年均有10多人参加注册师继续教育，40多人参加注册师考试。在支部的影响下，设计院对知识学习也建立了相应的管理机制，设计院建立了ISO9001：2000质量管理体系，对各种学习均有具体的要求。如新来人员如何培训，各专业每年要组织几次业务学习，通过不断学习，强化质量管理，我院的设计水平明显提高。近几年来取得了《云南农业大学七号教学楼》等16项省优设计二、三等奖及《西南联大旧址保护及纪念馆整修项目》等20项省优秀设计方案创作一、二、三等奖。

设计院支部党员是一支能吃苦、能战斗的集体，他们爱岗敬业，团结协作，遵纪守则，以院为家，在承担各项设计任务时，党员均冲

锋在前，勇挑重担，他们星期

六、星期天及平时晚上加班是常事，每次寒假、暑假，甚至春节、国庆、中秋等这些节假日只要有设计任务,设计院的党员，职工均能做到加班加点工作，确保设计任务能按时保质完成。在设计院院领导、党支部的带领下，通过党员及职工的共同努力，2009年签订工程合同及协议项目共计623项，合同金额达到5546.32万元，较2008年的3546.4万元增长56.4%；2010年在院领导、党支部及党员的带领下，仅仅前三季度，签订工程合同及协议项目已达450项，合同金额达5672.83万，超2009年全年100多万元。

近几年设计院支部主要做了以下几点工作。

设计院支部党员能够牢记党的宗旨，有扶危济贫、团结互助的优良品质。在实施“云岭先锋”工程开展帮困、助学、育人活动中，支部党员先后两次共捐款7420元。在支部的组织下，设计院全体职工捐款共资助建工学院困难学生5人四年及2人一年。2010年，在云贵川大旱的灾难面前，设计院支部积极组织设计院党员参加 “抗旱救灾”特别捐献活动，设计院支部21名党员共捐献特殊党费7300元，人均347.62元。2008年设计院支部组织党员捐献“特殊党费”，支援四川地震灾区，设计院支部23名党员共捐献“特殊党费”19100元，人均830.43元。每次捐款支部党员都积极响应，体现了作为一名共产党员的高尚情操。

进一步做好“三育人”工作与产、学、研的有机结合，发挥设计院是学校教学实习基地的作用，使设计院的工作也融入学校的教学实践环节。设计院院长李敏，副院长许洪兴、总建筑师高静等三名党员

在繁忙的工作中还抽出时间分别指导建工学院建筑学专业9名工程硕士研究生，他们用丰富的实践经验、扎实的理论知识，给学生传授实用的设计知识，使学生在学习理论知识的同时，能够参与具体项目设计，极大提高了学生的动手能力，充分发挥了设计院在教学实践环节上的作用。

组织好支部党员学习、教育工作。设计院支部党员人数多，设计生产任务重，经常是部分党员在院内，另一些党员在外出差、在工地，设计院支部党员克服实际困难，在支部书记的领导下，切实有效的合理安排时间，搞好设计院支部的政治学习和组织活动，做到即不耽误设计院工程项目的出图时间，又能有效做好思想政治工作，组织好“保持共产党员先进性教育活动”，“解放思想大讨论活动”，“深入学习实践科学发展观活动”，现在正在积极组织开展好“创先争优”活动。

进一步完善、巩固支部工作对行政工作的监督作用。通过参与学校组织的警示教育及支部生活，支部认为一个企业要兴旺，必须加强企业民主作风建设，必须建立对企业行政领导的组织监督机制，有必要进一步完善支部对院内行政重大决策的参与制度，通过民主生活会方式对企业行政领导在党员坚持原则、廉洁奉公方面建立定期评议制度。

通过以上主要工作的实际操作，增强了支部的战斗堡垒作用，明显感到在加强党员思想业务水平方面作用显著，明显增强了支部工作的规范性和实效性；树立了企业兴、要创新的良好氛围，为今后设计院各项工作的开展奠定了良好思想基础。

今后支部工作仍要以 “三个代表”及科学发展观重要思想为指导，树立敢为天下先，无功便是过，全心全意为群众服务的思想，使党支部的战斗堡垒作用进一步加强，确保全体党员真正在改革创新过程中保持团结，成为创新、改革稳定的基本力量，成为思想过硬，业务突出，作风扎实，勇挑重担的先锋模范和企业改革创新的发起者和推动者。

昆明理工大学设计院党支部

2010年11月10日

昆明理工大学设计研究院高静先进事迹

高静，女，昆明理工大学设计研究院总建筑师，国家一级注册建筑师，硕士生导师。从事建筑设计和建筑教育事业20多年。她热爱设计和教师工作，努力把自己的热情和精力投入到建筑设计和教育事业中去。她在各级领导和同事的关心帮助下不断进取，在工作中一丝不苟、兢兢业业，不断创新，主持设计了多项大、中型工程，为设计院的建设和业绩提升作出了较大贡献，多次被评为先进个人。

她担任设计院总建筑师，在校科技管理公司和设计院领导的领导下，深入贯彻落实科学发展观，进一步树立了以设计质量为中心的服务宗旨，围绕工程设计开展优质服务，保质保量的完成了领导交给的各项技术管理和工程设计工作，积极参加云南省组织的各项竞赛活动，获得过多项云南省优秀工程设计奖。

她一年审核工程项目近30项，约二千张1#标准图。主持并参与多个大中型设计项目，担任设计总负责人和建筑专业负责人，年完成产值20多万元。在2007～2009年两学年中成绩突出，被评为学校“三育人”工作先进个人。目前培养教授在读硕士研究生十人。

作为设计院总建筑师，她更多考虑的是设计院的健康可持续发展。深知增强全员素质、提高设计质量的重要性，学习和提高应成为自觉行动。由此多次组织设计人员进行专业素质业务学习，使院里的建筑设计总体质量得到不断提高，把提高建筑设计质量、丰富建筑设计的内涵作为贯穿始终的目标来抓。在建筑设计审核中严把质量关，实行技术责任制，从设计人员、专业负责人到设计负责人层层把关，发现

问题，及时纠正。

多年来协同设计院领导带动建筑专业的设计人员，在保质保量完成任务的前提下，提高服务质量，想建设单位之所想，急建设单位之所急，全心全意为建设单位服务，积极开拓市场，提高经济效益。为了加快设计进度，带领设计人员加班加点，披星戴月，牺牲双休日及业余时间赶任务。坚持“以人为本，精心设计”的工作要求，坚持“以客户要求为己任，以客户满意为追求”的服务宗旨，在自己的工作岗位创造出了优良的业绩。

她是一名优秀的共产党员，在工作中始终牢记着全心全意为人民服务的宗旨。她具有良好的工作作风，实事求是、求真务实、诚实守信是她的一贯风格，对待工作积极、认真、负责，遇事不推诿、不懈怠，拿出十足的干劲去全力完成工作任务；工作中要求设计人员做到的，她首先做到；工作上遇到困难，她都会亲自指导解决；工作中虚心倾听设计人员意见，把设计人员所想所需落到实处，不仅化解了工作上的诸多矛盾，也较好地完成了各项工作任务，取得广大设计人员的信任和赞誉。一丝不苟和精益求精是对她的写照，再创新高是她今后的目标。

高等学校工作是培养有理想、有道德、有文化、有纪律、德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人的场所。教师的岗位是平凡的，同时又是神圣的。作为为国家培养人才的教师，她深感身上的责任重大，不敢有丝毫的懈怠，每年都要带一些研究生的学年论文和毕业论文，从论文的选题、提纲、到一稿、二稿、三稿的写作都对她们

进行耐心、细致的辅导。同时也对来设计院实习的学生进行耐心的指导。作为硕士生导师，她不仅具有较高的建筑设计知识水平，而且也具有较高的思想修养，注重教书育人。在教学上，她站在知识的前沿，查证大量资料，认真备课，高质量、高水准地完成教学任务，并列出计划加大课外辅导力度，同时她还积极探索教学内容和教学方法的改革，特别是注重对学生创新精神和创新能力的培养，取得了良好的教学效果；另一方面她甘为人梯，生活上、学业上全身心的关爱同学。在培养学生过程中，她不仅为学生传授科学知识，而且还毫不保留地把自己多年从事设计工作的方法、经验与教训也都认真的传授给学生，使同学们大开眼界，主动获取知识和科学研究的能力有了极大提高。

昆明理工大学设计研究院

2010年11月10日

昆明理工大学设计研究院杨正海先进事迹

杨正海，男，昆明理工大学设计研究院二所主任工程师，高级工程师，一级注册结构师。他始终严格要求自己，努力提升自己，积极参加各种会议，帮助同事，是共产党员的一个缩影，从他身上体现了一个普通共产党员的先进性，在平凡岗位上作出不平凡的事，2008年他被评为科技公司优秀党员。

在工作中，他始终都用“严格”二字来要求自己，小到严格遵守设计院的作息时间，大到严格按照行业规范进行设计方案的讨论和定案；对从事的每一项结构设计任务，他都兢兢业业，加班加点，努力做到完美。近一年来，他带领设计院的结构设计团队高质高效的完成了云南广播电视大学呈贡校区学生宿舍A、B院结构施工图设计，江川县职教小区结构施工图设计，曲靖祥瑞花园结构施工图设计，云南百味佳源食品有限公司的食用菌加工厂厂房、办公楼、宿舍等结构设计，完成年产值达20多万元。

设计行业知识的更新特别快，为了保证方案的前瞻性，为了保证设计的效果和质量，为了更好的带领团队，他在繁忙的工作中抽出时间来，坚持不懈的学习新的知识、新的专业技术理论、新的行业规范，他不断更新知识，使自己专业技能和创新能力得到提升。作为设计院的主任工程师，他积极参与设计院的技术管理工作，经常参与方案的讨论和定案，经常参加结构技术的讨论和学习，并完成了多个工程项目的结构施工图的校对工作。

为了设计院的健康快速发展，为了帮助应届毕业生尽快的适应工

作岗位需求，为了年轻同事的发展与进步。在繁忙的工作和学习中，他依旧抽出时间积极参与应届毕业生和年轻同事的指导工作，在项目中不怕麻烦不怕累，给应届毕业生和年轻同事更多的工作机会，虽然无形中加大了他的工作量，但是他从来没有抱怨，仍然在技术上对他们做认真的指导，并逐一讲解结构施工图设计的一般方法过程，对他们进行耐心细致的辅导，对应届毕业生和年轻同事设计的图纸，他一遍又一遍的改图、审图，直到设计图纸符合行业规范，达到客户满意。在他的指导下，应届毕业生更快的适应了职场生活，完成了从学生到职业人的转变，年轻同事在他的指导下，设计水平得到了提高。

杨正海是设计院党支部的先进个人，他在各方面严格要求自己，他具有坚定的信念，他始终坚持四项基本原则、坚持改革开放，他努力学习邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论，他认真学习实践“科学发展观”活动，他积极参加党的组织生活、活动，遵守党纪国法，他具有良好的执业道德，爱岗敬业，认真遵守行业规范，他能与人和睦相处，能虚心向他人学习，任劳任怨，为普通一线设计人员树立了榜样。

昆明理工大学设计研究院

2010年11月10日

第四篇：审计局文明单位创建先进事迹汇报材料

县审计局在县委、县政府和上级审计机关的领导下，在县文明办的帮助下，按照文明单位的标准和要求，进一步完善管理机制，制定长远规划，以队伍建设为根本，着力提高审计人员的思想政治素质和业务素质；以审计工作质量为生命线，全面加强审计工作的法制化、规范化建设；以制度建设为保障，修订完善内部管理制度，用制度管人管事；以树形象为目标，从严治理审计队伍，加强机关党风廉政建设。近年来，审计机关和审计队伍的思想建设、制度建设、业务建设、廉政建设和物质基础设施建设进一步增强，审计工作连年迈上新台阶，“三个文明”建设取得了明显成效。底被曲靖市人民政府授予“全市审计机关先进集体”称号，5位同志被评为先进工作者；2位同志被云南省委、省政府评为“云南省新农村建设优秀指导员”。

一、基本情况

我局核定编制19人（行政编制16人，事业编制3人），实有在职职工19人，退休职工7人，有党员16人。在职职工中6人具有本科文凭，6人取得了大专学历，大专以上学历占全局职工的67%。局机关下设办公室、行政事业审计股、经济责任审计股、基建外资审计股、财税金融审计股、企业审计股。

二、文明单位创建情况

（一）领导重视，把精神文明建设和文明单位创建纳入审计工作目标管理。

县审计局多次在职工中谈形势，提要求，增强创建责任感，使广大干部职工充分认识到文明单位是一项综合性最高的荣誉称号，既是荣誉又是压力，只有不断争创，才能保持荣誉，把加强精神文明建设和文明单位创建作为“一把手”工程来抓，纳入审计工作目标管理，成立了精神文明建设领导小组，局长负总责、亲自抓，分管领导具体抓，做到分工明确，职责范围清楚，把创建文明单位活动纳入经常化、制度化、规范化轨道。三年来共投入经费16万元改造机关环境和开展各项精神文明建设活动。

（二）、标本兼治，把廉洁从审作为精神文明建设的重要内容。

廉政建设是审计工作的生命线，我局始终把廉政建设放在精神文明建设的重中之重的位置来抓，任何时候不得放松。三年来坚持标本兼治，狠抓廉政建设，确保廉洁从审，取得了显着成效。一是每年召开党风廉政建设工作会议，研究制定党风廉政建设工作计划和要点；二是重点抓好党风廉政建设责任制的落实，建立“一把手”负总责，其他领导“一岗双责”，要求审计人员既要对审计质量负责，也要对廉政工作负责，建立了从局长、分管副局长、股长到审计组长的四级廉政责任体系，层层签订了廉政责任书；三是坚持日常监督，确保各项廉政规定和审计工作纪律的全面贯彻落实。结合审计工作特点，采取审计复核、审计回访、审计纪律公示等措施，加强对审计干部廉洁从审行为的监督；四是加强廉政教育。以定期或不定期组织廉政课堂讲座、收看反腐录像等方式展示警示教育，使审计人员警钟长鸣，自觉遵守廉政纪律。

（三）以人为本，在精神文明建设中突出审计干部队伍建设。

精神文明创建中人是一个决定性的因素，关键是要抓好干部队伍建设。我局对此十分重视，以造就一支政治坚定、思想过硬、业务精通、作风优良的审计干部队伍为目标，狠抓干部队伍建设。一是抓班子建设，发挥核心领导作用。班子成员带头抓好基本理论、时事政策、宏观经济知识、科技知识等学习，全面提高自身政治、法律及业务素质，增强驾驭全局的工作能力；坚持民主集中制，凡重大问题，都经过充分的调查研究，由集体讨论决定，确保决策的科学化和民主化，发挥整体作用和效能；二是抓党员队伍，发挥先锋模范作用。大力加强党员培训、学习，深入开展党性、党风、党纪教育和思想作风整顿，引导党员对照党员标准找差距，对照先进典型查不足，不断强化先锋队意识，在各项工作中发挥模范带头作用。三是抓审计骨干，发挥带头示范作用。在文明创建中，始终把审计骨干作为重点对象，采取个人自学、专题研讨、集中办班等方法，组织审计骨干学习政治理论、审计业务等知识，进一步提高审计骨干的综合素质，发挥中坚作用。

（四）制度为先，建立加强文明单位建设的长效机制。

结合审计工作实际，从加强内部管理入手，全面加强机关作风建设，修订和完善了《审计工作目标管理考核办法》等九项内部管理制度，进一步理顺了机关内部管理关系，把机关各项工作纳入了规范化轨道，做到了工作有章可循。按照“严谨细致，提高质量”的要求，进一步提高了审计工作质量，三年来无一例行政复议案件，促进了审计工作的顺利发展。一是健全完善公开承诺制度和政务财务公开制度，把审计工作职责范围、工作程序、审计纪律等向社会作出公开承诺，将各项审计工作置于社会监督之下，在社会上树立了审计机关诚实守信、清正廉洁的好形象。二是实施首问首办责任制，对群众来信、来电、来访或者到机关办事，第一接待人负责到底，确保事事有答复，件件有落实。三是健全完善执法责任制，对审计干部不作为、滥用职权的问题，对因工作失误、失职造成重大损失或者恶劣影响的，严格按照法律法规和审计纪律依法追究相应责任。四是建立文明审计制度，培养文明的行为举止、营造良好的审计环境。建立文明办公制度，干部职工坚持使用文明礼貌办公用语；坚持节约不铺张，实用不攀比的原则，配置和更新了一些办公设备。建立一流的工作环境，努力实现机关管理标准化，办公设施现代化。

（五）营造氛围，切实加强机关文化建设。

一是千方百计丰富职工文化生活，营造和谐团结的机关氛围。我局在经费紧张的情况下，每年都利用“五.一”、国庆等节假日开展形式多样、丰富多彩的文体活动。通过这些活动，丰富了职工的精神文化生活，陶冶了情操，增强了集体主义精神。二是结合岗位实际深入开展“优秀党员、优秀公务员、优秀审计项目、优秀审计组长、文明科室、文明单元”评选活动，发挥先进典型的示范作用，带动全局，使审计干部的精神文化生活丰富多彩，健康向上，进一步推动了创先争优活动的开展。三是高度重视社会治安综合治理、计划生育、信访和安全工作，成效显着。几年来，我局无刑事案件、重大责任事故和“黄赌毒”等丑恶现象，无，,活动；同时，严格执行计划生育政策，没有计划外生育和超生现象，无越级上访等情况。四是组织职工捐款、深入扶贫挂钩点支援春耕生产等扶贫济困送温暖活动，帮助群众解决实际问题。近年，全局职工共向挂钩扶贫村捐款2.5万余元，为该村委会协调项目资金50余万元，投入资金5.5万元，帮助解决建校、修路、引水等实际困难，为该村脱贫致富打下了坚实的基础。

（六）依法审计，把认真履行审计监督职责，作为精神文明建设的出发点和落脚点。

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第五篇：县工商局创建省级文明单位先进事迹

近年来，我局紧紧围绕中央“构建和谐社会”战略，以科学发展观为指导，一手抓维护市场稳定，一手抓文明和谐单位创建，创建工作取得突出成绩。连续__年被命名为省级文明单位，____—____年被命名为省级文明和谐单位标兵，____年__月荣获“全国先进单位集体”称号，____年__月被国家文明委授予“全国精神文明建设先进单位” 称号。____年以来，我局继续狠抓精神文明单位创建工作，以文明促发展，以和谐树形象，在创建文明和谐单位活动中做出了较好的成绩。

一、领导班子坚强，队伍和谐团结，勤政廉洁作风佳

我局党组班子始终把文明和谐创建工作列入重要日程，摆在突出位置，与业务工作一起纳入工作目标，共同部署、共同落实、共同检查。一是不断增强领导班子创建意识，提高班子的文明程度。适时调整创建领导组，形成了书记、局长全面抓，副局长分片抓，股所长具体抓的“一把手”责任制创建格局。将精神文明建设创建工作目标分解到每位干部身上，并与目标管理相挂钩，纳入目标考核之列。二是坚持以人为本，育文明之师。通过政治理论学习，在全局干部职工中进行“树理想、讲道德、练技能、守纪律”教育，开展“文明干部、文明办公、文明家庭、文明执法”活动，全面开展业务知识及技能学习培训。局长参加了国家总局举办的领导干部培训，副局长参加了省局组织的领导干部培训，_个工商所长参加了全省基层工商所长培训，全局人员参加了县局组织的法律、法规培训，并开通了网上远程教育，积极推行智能办公系统。三是扎实开展“深入学习实践科学发展观活动”。我局作为第二批深入学习实践科学发展观活动试点县成员单位，按照××县委的统一部署，扎实开展学习实践活动，紧密结合日常监管工作，“两手抓、两不误、两促进”，于今年_月底顺利完成了各阶段任务。通过学习实践活动，进一步理清了工商行政管理的思路，创新工作机制，积极为××的转型发展、安全发展、和谐发展服务。四是严格落实党风廉政建设责任制和文明执法“六项禁令”、“八条禁规”，积极开展民主评议政风行风活动。采取举办听证会、召开座谈会、深化政务公开、实施明查暗访、工商所长向监管对象述职述廉等措施，接受社会监督，树立了良好的工商形象，政风行风评议工作、效能监察工作和党风廉政建设均走在了全县前列。几年来，没有出现一起违规违纪案件，没有一起行政诉讼败诉案件和行政复议撤销案。全局干部职工团结和谐，廉洁勤政，呈现良好态势。

二、创优机制完善，工作效能突出，制度创新成绩优

我们在上级文明办的大力指导下，按照《××省文明和谐单位创建管理规定》和《××省工商系统创建文明和谐行业指导意见》要求，制订我局的具体实施方案，并纳入到工作目标责任制中，层层有任务，人人有目标，我们将过去的目标百分制考核修订为千分制考核，更加细化，可操作性更强，从而激励全局的创建热情和责任意识。____年年底，依据考核结果，我们对文明创建工作进行了表彰，评选出了_个文明服务窗口、_个文明工商所、_个文明股（室）、__名文明优质服务先进个人，并对__名先进工作者进行了表彰。完善的创优机制，坚持如一的各项规章制度，换来的是突出的工作业绩。____年，我局的各项工作都走在了全县乃至全省的前列：一是积极开展“十项执法行动”，以“三鹿”奶粉事件为主开展食品安全整治，继续查处无照经营，严厉打击商标侵权行为和传销行为，端掉两个传销窝点，遣散__名传销人员，整治兴奋剂，保卫某省奥运等工作取得佳绩。一年多来，我局共查处各类违法违章案件___余起，罚没款___万元；二是继续落实“五农工程”，采取上门服务、承诺服务、绿色通道服务等文明服务举措，为新农村建设服务，大力扶持农民专业合作社的发展，目前已注册登记___户，社员达____余人，受到××县委县政府的好评；三是转变执法理念，特别是“两费”停征，我局提前一年停征农民个体户“两费”，由过去的“重收费”向“重服务”转变，行政处罚力度加大，监管水平不断提高。____年，我局在案件评查的基础上，开展“办案能手”评选活动，十位同志被评为“办案能手”，张兴春同志还被评为全省工商系统“办案能手”。____年，我们又推行案件主办人制度，使我局的法制工作走在了全市系统前列，××县执法单位案件评查我局名列第一，市场监管效能创历史新高，受到社会赞扬。四是开展消费维权活动，推进“_____”网络化建设。近两年来，我局共受理消费者申诉、举报和投诉共___余件，每年消费纠纷调解率都达__%以上，投（申）诉举报结案率达___%，为消费者挽回各类经济损失__余万元，走在晋城工商系统前列。