热电厂职工思想状况调查制度

第一篇：热电厂职工思想状况调查制度

文章标题：热电厂职工思想状况调查制度

“党的思想政治工作是经济工作其它一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节”。随着国有企业改革的日益深化，结构调整力度的不断加大，一些在计划经济条件下，长期积累的深层次矛盾会凸现出来，同时，我们学会遇到更多的新情况和新问题，要正确处理好改革中的各种关系

和矛盾，为改革创造良好的环境条件，就必须不断加强和改进思想政治工作。第一条各级党组织要建立健全全方位、多层次的思想政治工作沟通渠道，形成纵向到底、横向到边的思想政治工作信息网络系统。第二条各级领导干部和政工人员要定期深入基层，开展调查研究，随时了解掌握职工所思所愁，及时反馈信息，为上级决策提供可靠的参考依据。第三条职工思想状况调查活动，以各部门为基本单位，每季开展一次，调查形式主要以问卷调查为主，也可采取其它形式。第四条调查表的内容应能反映职工当前最关心的问题和单位的难点、热点问题，应有利于企业改革、发展、稳定的主题，有利于维护广大职工的利益，调动广大职工的工作积极性，要防止调查工作流于形式。第五条调查表的内容、形式要由各党总支(支部)组织制定，并负责收集、汇总。分类整理审核后，盖章报综合部。第六条综合部应对上报的综合调查表进行综合分类后，提交厂领导和党委成员参阅，调查表反映的问题，凡应该由各部门解决的，综合部应将有关内容及时反馈到该部门，所属部门落实解决，综合部要对落实情况进行定期监查。第七条各部门要结合调查制度的实施，积极开展多种形式活动，凝聚引导、教育职工看长远、顾大局积极支持企业改革，投身企业改革。第八条本制度从下发之日起执行。

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第二篇：职工思想状况调查

职工思想状况调查月份，***在公司的领导下，安全生产、经营管理等工作全部有序进行。根据公司工会下达的《关于开展 员工思想状况调查的通知》，我**及时发放员工思想状况调查问卷，对职工的思想状况进行调查整理，具体情况汇报如下：

职工反映的热点、难点问题：、在异地施工，不能经常回家，无法照顾家庭，不能及时处理家中一些困难；、异地生产生活环境较差，工作条件艰苦，无双休日，无加班费，收入偏少，与集团公司其他兄弟公司相比工资偏低。

3、亟待解决新员工的住房问题。

4、每年职代会给职工涨工资其实就是提前发放效益工资，工资总额并没有实际变化，引发职工不满情绪。

职工当前的思想状况：

大部分职工思想的主流是积极向上的，思想比较稳定，具有一定的工作热情。、基层单位年底职工放假，导致收入下降，平时收入偏低，给职工队伍稳定带来了一定的压力。、有的项目部生产生活环境艰苦，职工思想较为活跃，有就高思想，部分员工流失，造成职工思想不稳定。

职工关注的倾向性问题：

1、作为一种激励手段，激发员工的责任心，增强员工的工作积

极性，允许有突出贡献的员工参与企业入股。

2、希望单位每年组织员工旅游、体检，体现企业对员工的关心。针对员工诉求渠道的建议：

1、加强职代会的建设；

2、建立职工信访接待机制。

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2010.8.10

第三篇：原州区职工思想状况调查

原州区职工思想状况调查

为了解目前职工思想中存在的问题和困惑，更好地理顺职工情绪，日前，原州区总工会召开职工思想状况调查座谈会，对全区职工群众思想状况进行了调查。

6月1日~6月10日，原州区总工会组织全区各级工会、及部分国有企业、非公经济组织开展了职工思想状况调查工作，通过召开不同类型的座谈会和发放问卷调查表等形式，初步了解和掌握了目前职工队伍的基本思想状况。13家国有企业、25家私营企业，共2000名职工参加了这次调查。

这次职工思想状况调查主要围绕9个方面展开。一是职工对当前国家实施的有关经济和民生方面政策的关心理解程度。据调查，大部分职工对国家出台的有关国计民生的政策比较关心，尤其是住房改革、社会保障机制改革、教育和医疗制度改革等都是职工关注的焦点问题。二是对工人阶级主人翁地位的认识情况。据调查，部分企业的职工主人翁意识弱化，50%以上的企业职工认为自己在企业中地位偏低。三是职工的生活现状。目前，住房问题、子女教育和医疗保障已经成为职工普遍反映的工作生活三大压力。部分高收入职工更倾向于关注社会安全、公共卫生、精神文化生活设施等社会问题。四是对国家控制房价以及其他涉及社会公平正义的民

生问题。大部分职工希望政府能够提供更多的经济适用房（廉租房），同时希望政府继续加大为民办实事力度，多出台惠民政策，增加职工收入，真正实现体面劳动。五是职工对现有工作状况的看法。部分职工反映，企业有要求职工加班的现象，且加班补贴偏低，不愿意加班。六是职工对目前企业干群关系的看法。大部分职工认为企业里领导亲和力较好，干群关系和谐良好，企业党支部、工会等组织通过开展活动对职工生活给予帮助。遇问题能够求助工会予以解决。七是对“富士康”职工跳楼事件的看法。通过媒体、社会舆论知道（听说）过富士康跳楼事件。职工们认为应该珍惜生命，乐观面对人生的挑战。同时也希望加强对“80后”职工人际交流沟通能力的引导和培训，以及加强对其心理的辅导。八是获得信息的主要渠道。职工主要获取信息渠道是电视、网络等。九是工作之余职工的休闲方式。广大职工在工作之余看电视、看书、上网、陪伴家人孩子为主的休闲方式。

通过这次调查，原州区总工会了解了职工的思想状况、在激烈的社会竞争中，企业职工价值取向更加务实了，功利性比以前明显。职工的忧患意识、危机意识会随着市场经济的发展越来越强。利益诉求和需要，更便于在源头上解决问题，更好地为职工维权。

关于职工思想状况调查意见座谈会记录时间：2010年6月12日15：30时地点：原州区总工会会议室

会议内容：征求职工群众对于思想状况意见

参加人员：刘万恩景春霄马海山俞开莲王东敬马恩亮王彦平周凤玲马国虎蓝文明马军哈秀珍杨永红雍保障郭辉马忠梅海小东马彦文徐慧琴

主 持 人：刘万恩

记 录 人：海勇

会议内容：

刘主席：今天，请大家在百忙之中来，开个关于 职工思想状况调查意见座谈会记录座谈会，主要是想征求一下大家对于职工思想状况的意见。下面请大家对广大干部职工高度负责的态度，本着实事求是的原则，踊跃发表个人意见。

马海山同志：男、年龄：52岁，现住固原市原州区，工作于原州区林业局蝉塔山林场。精神面貌健康，情绪乐观向上。大部分干部职工同志受党教育多年，为

企业的发展奉献了几十年，对党组织、对企业有着深厚的感情。因此，我们时刻关心着党和国家的大事，关注着企业的改革和发展。特别是公司规范离退休职工企业补贴的政策实施后，我们更是将企业效益的好坏与自己的切身利益紧紧联系在一起，希望企业发展后，我们的企业补贴、补充医疗保险等福利能够保持，并能在现有的基础上逐年有所提高，与企业共享改革成果。

俞开莲同志：女、年龄：61岁，现住固原市原州区，退休教师，有强烈的教师职工荣誉感。教师的离退休职工，享受到了国家在政治上和经济上的各项待遇，我在与地方一些事企业单位的退休人员相比，有很强的优越感。因此，对自己是教师的退休职工这份荣誉看得很重。

王东敬同志：男、年龄71岁，现住固原市原州区，原州区疾控中心退休职工。怀旧心理比效重，感情交流愿望比较强。我和很多老同志过去都曾参加过革命战争和共和国各行业建设，有着一段闪光的革命斗争和工作经历。因此，我们自尊心很强，特别怀念过去年轻的岁月，特别看重自己过去所取得的政治荣誉，有的老同志撰写公司发展史和革命战争回忆录，在将这笔宝贵的精神财富留给后人的同时，也希望得到社会、企业和后人的尊重。

王彦平同志：男、年龄48岁，现住固原市原州区，农业推广中心在职工。对组织、对企业归属感和依赖性比较强。企业对职工的关心照顾到位，职工始终把自己当作企业的一员，遇事总是喜欢找企业领导。特别是部分老干部，在养老、就医等方面，从心里上依赖组织多，依靠子女少。老同志的企业情结很重，对企业的归宿感和依赖性比较强。

马恩亮同志：男、年龄48岁，现住固原市原州区，通用机械公司总经理。攀比心理比较强，思考问题更具实际性。随着企业改革的不断深入和社会分配收入的逐步拉开，给离退休职工思想上带来了一定的影响，我们在经济收入上和现职领导比、和公务员比、和其他好的行业比，感到待遇低了，收入少了，经济上吃亏了，心里上有些不平衡。不少老同志退休时间早，养老金水平低，而现在企业经济效益又很好，希望能够更多的共享到企业改革发展的成果。

雍保障同志：男、55岁，现住固原市原州区，卫生监督所职工。心灵上有一定的孤独感。老同志从岗位上退下来后，思想上产生失落感，加上子女不在身边，有的老同志居住地远离原单位，生活的社会圈越来越小，给心灵上带来了孤独感。希望企业人事工作部门为他们创造更多的相聚交流的机会，希望领导和离退休工作人员与我们多沟通，多交流，在思想和生活上对我们多关爱。

总之，对某些不良社会现象存有不满情绪。过去长期的计划经济模式和思想道德教育方式，在老同志的思想中根深蒂固。随着改革开放的不断深化，必然会出现一些这样或那样的经济问题和社会问题。不少老同志由于过去的思维方式，往往对一些暂时的不良现象看不惯，流露出不满情绪。尤其对腐败现象、行业不正之风、社会治安秩序不稳，思想道德败坏等问题，反映更加强烈。

刘主席：听了大家的发言，我们通过工会，多沟通、多交流。倾听职工的呼声和好的建议，把你们的想法建议逐级向上级反映。感谢大家的参与和积极发言，现在散会。

固原市原州区总工会

2010年6月15日

第四篇：职工思想状况调查问卷

职 工 思 想 状 况 调 查 问 卷

非常感谢您在繁忙的工作中抽出时间填写这份问卷，谢谢您的参与和支持！一 您的基本情况

1.性 别：男□√/ 女□

2.文化程度：硕士及以上□√/大学本科□/大学专科□/中等职业、高中及以下□

3.婚姻状况：未婚□√/已婚□/其他□

4.年 龄：25岁以下□/25岁-35岁□√/35岁-45岁□/45岁以上□

5.政治面貌：共产党员□√/共青团员□/民主党派成员□/群众□

6.公司工作时间：3年以下□√/3—5年□/5—10年□/10年以上□

7.工作岗位：职能部门员工□√/业务部门员工□/中层管理人员及以上□/操作岗位（工人）□

二 调查内容

1.您的工作压力如何:（B）A.大 B.一般 C.没有压力

2.您在工作上的压力主要来源于:（B）

A.直接领导 B.工作量太大 C.公司考核制度 D.自身能力 3.您认为自己的能力是否得到充分发挥：（C）

A.已尽我所能 B.未能完全发挥 C.没感觉 D.没有施展的机会 4.您最希望公司能提供什么机会？（B）A.晋升 B.加薪 C.外派学习D.其它 5.您是否会因为现在的工作无法提升或公司发展等原因离职？（C）A.是 B.否 C.不清楚

6.如离职，您认为主要有哪些原因？（）

A.自我发展空间狭小 B.工作氛围差 C.升迁机会小 D.组织凝聚力低 E.待遇太低 F.工作太忙无法照顾家庭 G.上班离居住地太远 H.想从事新的行业 I.公司发展前景不好 J.无法应付工作压力 K.对工作环境不满意 L.其它（请写出具体内容）：

7、对您来说，目前的工作和岗位：（A）

A.很适合，并且有信心、有能力做好 B.是我喜欢的工作，但自己能力有待提高 C.不是我喜欢的工作，但我能做好 D.不适合我，我正申请换岗 E.不适合我，我正考虑跳槽

8、您与您的同事之间的关系相处的如何？（A）A.很好 B.一般 C.不好 D.其他

9、在同事中，最受欢迎的人是由于他/她：（A）

A.工作能力强 B.与公司领导层比较近C.讲义气 D.受领导赏识 E.工作责任心强 F.善于帮助人，真诚 10.您认为和谐企业的关键是：（A）

A.业务的快速发展 B.个人的发展与企业的发展相统一 C.关心员工，爱护员工 D.其他

11.您认为下列哪种方式最能够更好地提高您的积极性和创造性？（A）［本题可多选］

A.收入提高 B.福利改善 C.职位晋升 D.挑战性的工作 E.培训机会 F.领导认可 G.其他 12.您认为在公司衡量个人成功的主要标志是：（B）A.职务高低 B.财富多少 C.技术水平高低 D.工作得到领导的认同

13.您认为公司持续发展的必要条件是:（A）

A.科学规范的管理制度 B.高素质的职工队伍 C.公平的薪酬分配 D.良好的企业文化建设

14．您期望公司：（D）［本题可多选］

A.加强培训，提升自身能力 B.组织文体活动，活跃业余生活 C.领导多到基层倾听员工心声D.提高工资待遇 E.改善工作环境 F.公司加快发展，并带动员工发展G.其他 15.您对公司的发展前景是否充满信心？（A）A．有信心 B.一般 C.不好说 D没有信心

16.您认为现在公司的福利结构与标准对您的生存保障是否有作用？（B）

A.保障水平高 B.保障水平一般 C.保障水平低 D.无法满足基本生存

17.你希望公司在工作之余：（D）

A.多开展文娱活动 B.多组织对话沟通 C.多提供学习机会 D.能够提供假期

18.你对公司目前的综合福利感到：（A）A.满意 B.基本满意 C.不满意

19.综合工作和生活状态，评价一下自己目前的幸福感：（A）A 很幸福 B 比较幸福 C 不幸福

20.以下您最关注的问题是：（A）［本题可多选］ A.公司发展改革前景 B.个人发展空间 C.工作压力 D.收入福利 E.教育培训

21.您在生活中遇到的最大困扰是？（A）［本题可多选］ A.日常生活支出比较重 B.赡养老人、教育子女负担重 C.身体健康出现问题 D.缺少休息娱乐的时间 E.心理上总是感觉很疲惫

22.当您在工作和生活上遇到困惑时，您最愿意找谁倾诉或帮助解决？（D）［本题可多选］

A.单位领导或党组织负责人 B.同事 C.家人 D.朋友 E.心理咨询师

23.您学习提高的主要途径是：（D）［本题可多选］ A.单位培训 B.社会培训 C.自学 D.工作实践锻炼 E.脱产学习

24.您最喜欢看哪方面的书，或最关心哪方面的信息：（A）［本题可多选］

A.时事政治 B.经济管理 C.专业技术 D.学习教育 E.文学艺术 F.历史军事 G.科技数码 H.生活健康 I.娱乐体育 25.您了解时事最主要的途径是：（C）A.电视 B.报刊 C.互联网 D.别人讲述

26.以下哪种方式开展思想政治教育是您最乐于接受的？（E）［本题可多选］

A.集体学习培训 B.小范围研讨交流 C.个别谈心 D.典型人物现身说法 E.观看录像、电影 F.个人自学文件、书籍等 G.实地参观学习 27.您所在的单位经常组织政治理论和形势任务学习教育么？（A）

A.经常 B.不经常 C.没有参加过 28.您迫切需要哪些方面的培训？（）

A.新员工培训（公司历史/规章制度等）B.软硬件开发技术培训 C.技术知识培训 D.管理技能培训 E.销售技能培训 F.组织协调/沟通方面的培训

29.请简要说明您对公司改革、经营、扭亏脱困、提质增效、职工分流安置等工作的建议。无

感谢您的合作，祝您身体健康，工作愉快！

第五篇：职工思想状况调查活动总结

职工思想状况调查活动总结

职工思想状况调查活动总结2007-12-08 14:12:28第1文秘网第1公文网职工思想状况调查活动总结职工思想状况调查活动总结(2)职工思想状况调查活动总结 ××集团2006年职工思想状况调查活动总结

2006年是集团实施项目带动，进一步加快发展的关键一年，为配合集团开展各项具体工作，6月27日集团党委工作部下发职工思想调查问卷。目前，调查问卷的填报、审核、汇总等各阶段任务均已完成，现就具体情况总结汇报如下。

一、调查活动的目的以及数据统计方法

调查问卷包括31个问题，涵盖思

想、工作、生活、学习情况等多个方面，该问卷可以比较细致的了解集团员工的思想动态，有利于掌握员工收入，学习提高，个人发展，改革观等方面的思想状况，从而可以作为今后集团制订工作方针的辅助参考。

此次调查收回有效问卷333份，为尽可能在较小的范围内更好的了解职工中存在的各种情况，在统计过程中将调查表依照政治面貌、年龄、工作岗位三个标准进行了三轮统计，同时每一轮统计又细分为工作态度、对待个人能力、改制的认可、与企业精神文明的契合、个人收入、对政治的关注这六个方面情况的考察。具体统计数字见附表。

二、调查活动统计结果的详细内容及说明

1、以不同政治面貌为标准进行的第一轮统计（数据见附表）

在工作态度方面，党员队伍中的82工作的态度很积极，这个数字远高于共青团员队伍和无党派人士队伍，这说

明，集团的党员队伍工作心态是很端正的，可以起到先锋模范的作用，这个数字还可以说明集团党建工作是比较有显著效果的。共青团员队伍的工作积极性相比之下就比较低，说明在工作中还存在不良情绪，在心态方面有待调整。无党派人士的工作积极性介于以上两者之间，这一方面说明集团在今后工作要加强对这个队伍的教育，另一方面也反映了这个队伍中有相当一部分优秀分子，应借即将开展的共产党员先进性教育活动这个契机把他们吸收到党员队伍中来。

在对待个人能力方面，三支队伍中对学历提高的愿望程度均超过了80，对个人技能提高的渴望程度更是超过了90，这说明我们的员工队伍在工作上是很要求上进的，从而可以反映出我们的集团确实成为了一个学习型企业。党员、共青团员、无党派人士这三支队伍需要企业提供培训机会的程度分别为18、30、12。这个数字如果放到全体员工范围内

是非常大的，那么应该可以认为，我们的企业在今后应该加强对员工的包括学历、专业技能的大范围的培训。另外，党员、共青团员、无党派人士这三支队伍认为自己在集团中的发展的可能性分别是60、30、53，这个数据可以证实我们的企业建立了良好的晋升机制，为员工的工作心态提供良好基础。

在对改制的认可方面，对辅业的改制党员队伍认可程度为60，要高于另外两支队伍。但可以发现，总体上讲约有45左右的员工对辅业的改制抱有疑惑。对分配制度改革情况与上述基本相似，仍约有总数50左右的员工对分配制度改革抱有疑惑。在今后的工作中，集团要针对辅业的改制和分配制度的改革对员工进行扎实有效的教育，打消存在与员工队伍中的消极因素，从而使企业的改革工作得到更好的推进。

在与企业精神文明契合方面，党员、共青团员、无党派人士这三支队伍认可企业解决问题能力的比例分别为 82、52、66，重视企业文化氛围的比例分别为50、35、66，在个人利益和企业利益发生冲突时可以牺牲个人利益的比例分别为20、16、16。以上数据显示，集团的企业文化建设可以做到深入人心，不同岗位的员工在遇到问题时可以进行深入沟通，切实的寻找解决问题的办法。同时，这三支队伍对集团的前途的信心程度分别为77、60、87，这组数据验证了我们的队伍是朝气蓬勃、充满干劲的。

在对待个人收入的心态方面，有超过半数的员工渴望提高工资。这个结果与社会的大环境有直接的关系，无可避免。

在对政治的关注程度方面，党员、共青团员、无党派人士这三支队伍对政治的关注比例分别为73、60、84。这一方面反映了集团的员工对我们政党的关注程度，另一方面也可以理解为员工非常迫切了解党和国家对国有企业的方针政策的愿望。

2、以不同年龄段为标准进行的第二轮统计（数据见附表）

在工作态度方面，在45～55岁这个年龄段有87的员工可以以积极的心态对待工作，相比之下，26～35岁这个阶段的员工只有21在工作中有良好的心态，其余两个年龄段的结论数据介于他们两者之间，这组数据可以充分的反映不同年龄段员工的心理成长过程以及随之产生的变化，并因此可以体现，我们的员工在能力以及心理方面是正常发展的。

在对待个人能力方面，四个年龄段的员工都在很大程度上希望个人学历和个人技能得到提高，其中稍微不同的是45～55岁这个年龄段的员工对提高学历的要求偏低只有78，从年龄角度上讲，这是一个很正常的现象。25岁以下、26～35岁、36～44岁、45～55岁这四个年龄段的员工希望企业提供培训机会的职工思想状况调查活动总结