钦南区医疗卫生单位干部考察工作方案

第一篇：钦南区医疗卫生单位干部考察工作方案

钦南区医疗卫生单位领导班子及班子成员

跟踪考察工作方案

为了切实加强我区卫生系统干部队伍建设，推进干部管理工作的科学化、规范化、制度化，增强干部选拔任用工作的透明度，经局党组研究决定，自6月中旬起，对全区各医疗卫生单位领导班子及班子成员、局机关股级干部进行跟踪考察，为确保考察工作的顺利进行，现制定如下工作方案：

一、考察范围：

（一）各镇（场）卫生院、中心卫生院、区疾控中心/卫监所、区妇幼保健院领导班子及领导班子成员，区人民医院副职领导。

（二）区卫生局机关中层领导干部、负责人。

（三）在各医疗卫生单位民主推荐出来的优秀班子后备干部人选。

二、考察内容：

（一）班子考察的主要内容：2007年1月以来领导班子思想政治建设、领导现代化建设的能力、工作实绩，重点考察其发挥职能作用，完成各项工作任务，为社会服务的情况等。

（二）干部考察的主要内容：德、能、勤、绩、廉五 1

个方面，注重考察工作实绩，具体考察：思想政治素质、组织领导能力、工作作风、办事效率、工作实绩、廉洁自律等方面的情况。

三、考察组组成考察工作在局党组的领导下，组成两个考察小组开展考察工作：

第一考察小组：

组长：吴振兴局党组书记、副局长

副组长：陆崇峰区红十字会副会长、局办公室主任 成员：文齐安局副主任科员

黄若红区爱卫办副主任

王中汉区疾控中心/卫监所党支部书记、办

公室主任

主要负责考察区卫生局机关、区人民医院、区妇幼保健院、那丽中心卫生院、久隆镇卫生院、那彭镇卫生院、那思镇卫生院、丽光卫生院。

第二考察小组：

组长：余玉彪局党组副书记、纪检组长

副组长：黄少艺局主任科员

成员：钟甲元区人民医院副院长

黄晓艳区初保办干部

梁成新抽调区卫生局干部

主要负责考察区疾控中心卫生监督所、犀牛脚中心卫生院、黄屋屯镇卫生院、尖山镇卫生院、康熙岭镇卫生院、大番坡镇卫生院、龙门港镇卫生院、东场镇卫生院。

四、考察程序

考察的程序分为：述职述廉、民主测评、民主推荐、个别谈话等环节。

（一）述职述廉

领导班子主要负责人代表领导班子述职述廉，同时作个人的述职述廉报告，领导班子成员作本人的述职述廉报告（每人限10分钟以内）。根据单位实际情况，有的也可以进行书面述职述廉。领导班子述职述廉报告一般不超过4500字，领导干部个人述职述廉报告一般不超过3000字。领导班子述职述廉报告需经集体研究，并由班子主要领导签署审核意见。述职述廉会后将领导班子及个人述职述廉报告一式二份交考察组。

述职述廉会议在被考察单位召开。参加述职述廉会议的人员为本单位全体干部职工，3—5名离退休干部职工代表。各镇（场）卫生院、中心卫生院的述职述廉会议还至少要有本镇（场）5—10名村医代表。

（二）民主测评

在述职完成以后即由各考察组负责进行民主测评，民主测评范围、对象同述职述廉对象一致。测评表由卫生局统一印发。各考察组负责对测评结果进行统计，并根据测评结果分别统计出优秀、称职、基本称职、不称职等次和提出提拔、留任、交流、调整等建议。

（三）民主推荐

在民主测评的同时，由考察组主持进行民主推荐。各单位推荐后备领导干部1—2名。推荐表由考察组负责发放和回收。并指定专人负责推荐表统计，将结果报告局党组研究批复。

（四）个别谈话

考察组在被考察单位分别找领导班子成员、中层以上领导、一般干部、有代表性的离退休人员、村医代表进行个别谈话，听取对被考察对象的具体评价意见。每个被考察对象谈话人数不少于20人（人数不够的单位除外）。考察前，卫生局将考察情况进行预告。

（五）反馈

由区卫生局党组成员将考察结果向被考察对象反馈。对各单位存在问题要督促其进行整改，考察情况可作为年终考察评定等次和干部任用参考。

五、考察时间

2009年6月中旬起，具体时间由考察组另行通知。

六、考察工作要求

（一）加强组织领导。这次全区医疗卫生单位干部考察工作规模大、范围广，各单位领导要高度重视，积极配合考察组做好此项工作。

（二）保守工作机密。考察组人员对干部群众反映考察对象的意见和看法，应如实向局党组反映，不得以任何形式向无关人员透露，并严格为反映情况的人保密。要妥善保管好有关考察材料，严防泄密。

（三）严守考察纪律。考察组成员必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并实事求是地撰写考察材料。要严格遵守廉政建设的有关规定，不提工作以外的要求，不参加任何可能影响公正执行公务的活动。

（四）落实干部考察工作责任制。考察组成员应如实汇总、汇报测评、推荐、考察情况，不准泄露考察情况、收受贿赂或者故意不如实反映情况，否则，要追究相关纪律责任。

钦南区卫生局

2009年6月13日

第二篇：干部考察工作方案

干部考察工作方案

为进一步加强我市领导班子和干部队伍建设，根据单位领导职位空缺情况和我市干部队伍实际，按照市委的安排，拟对部分单位干部进行考察，按照科学发展观和正确政绩观要求，制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论、党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，通过考察，真正把那些政治坚定、勤政廉洁、实绩突出、群众公认的优秀干部提拔使用起来，努力把我市部门、单位领导班子建设成为坚决贯彻执行党的基本路线、基本理论和基本纲领，全心全意为人民服务，具有领导现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体，为进一步加强全市经济社会发展，实现建设大兴安岭北麓中心城的目标，提供坚强的组织保证。

二、考察单位

三、考察工作的方法和步骤

考察严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定要求进行。

1、考察预告。由县委组织部以口头形式向被考察乡镇、单位发出考察预告通知。

2、书面民主推荐。

3、口头民主推荐。

4、汇总民主推荐情况，与主要领导沟通意见，确定考察对象。

5、考察公示。对考察对象进行公示，接受群众监督。

6、征求意见、民主测评。在确定拟考察对象的基础上，发放征求意见、民主测评表。对考察对象进行意见征求和民主测评。（参会范围与民主推荐会一样）

7、个别谈话。谈话范围：领导班子全体成员、单位部分干部职工（具体谈话人员由考察组确定）。

8、材料形成。考察组根据推荐情况，形成定性、宣较为准确，规范的考察材料，并对考察对象的廉政、计生情况做出客观公正、实事求是的书面鉴定。考察材料的内容包括：被考察对象的基本情况，德才表现，工作实绩和主要特长及主要缺点、不足，注明民意情况（包括民主推荐、民主测评、个别谈话等环节中的参会人数、有效票数，推荐或同意票数、位次情况以及获得推荐职位票数和位次情况等），考察组成员要在考察材料上署名及形成材料时间。

9、汇报考察情况。

四、考察内容

考察主要从”德、能、勤、绩、廉”五个方面进行：

1、“德”的方面，要政治坚定，公道正派。一是政治品德。包括理想信念，宗旨意识，贯彻执行党的基本路线、方针、政策。二是职业道德。包括爱岗敬业，锐意进取，无私奉献精神，事业心、责任心、使命感等。三是家庭美德。包括尊老爱幼，人生观、价值观，志趣爱好，家庭和睦、邻里和谐等。四是社会公德。包括社会责任、群众观点态度、人际关系以及遵守公共道德情况。

2、“能”的方面，要业务精通，开拓创新。一是工作思路，包括本人的发展观、政绩观及工作中的战略思维和创新意识；二是组织协调能力，包括组织动员能力，处理突发事件能力，协调各方关系能力；三是依法办事，主要考核法制意识、依法办事的水平和能力；四是心理素质，主要看本人工作干事中的意志和自信心及对复杂情况的心理承受能力。

3、“勤”的方面，包括工作积极性、纪律性、责任心和出勤率等。一是精神态度，主要看事业心、责任感、敬业精神和学习态度；二是工作作风，主要是了解深入实际，讲求实效，平时是否肯学肯钻、任劳任怨，是否达到了规定的出勤率等方面情况。

4、“绩”的方面，要坚持正确政绩观，有强烈的事业心。一是履行职责情况及成效，主要看分管工作完成情况和抓落实、促发展情况。二是工作质量，完成的各项工作符合质量要求，无人为差错，无责任事故，服务意识强、质量高、群众反映好。三是解决复杂问题、敢于和善于解决复杂问题，注重解决群众关心的热难点问题；四是基础工作，不搞短期行为，重视基础工作和常规管理，加强制度建设情况。

5、“廉”的方面，要防微杜渐，清正廉洁。主要是执行党和国家廉政建设的有关规定和严格要求自己情况，有无违纪现象；自身修养，爱好是否积极健康，自觉抵制不健康行为，遵纪守法、克己奉公、廉洁自律等状况。主要了解干部本人在党性党风方面的表现和生活圈、社交圈及八小时以外的表现情况，同时还要了解家属子女在廉洁自律方面的情况。

五、考察工作时间安排

考察工作从年月 日开始至 月日结束。

六、考察组的组成和职责纪律

考察组由组织部、纪检委等人员组成。考察人员的职责是：坚持谁考察谁负责的原则，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，坚持实事求是的思想路线，深入了解、全面分析考察对象的情况，坚持群众观点，认真细心地听取群众的意见和看法，如实反映考察对象的情况，考察材料要正确评价考察对象，严格遵守组织人事工作纪律和干部考察工作纪律，确保考察工作的公正性、真实性和严肃性。不准在考察工作中隐瞒或歪曲事实直相，不准泄露考察工作

情况，不得在非工作场合讨论干部考察工作；不准参加与自己有亲戚关系及其他特殊关系对象的考察；不准接受考察对象、考察单位的宴请安排和营业性娱乐活动；不准接受赠送的实物；不准借考察之便牟取私利。县委对干部考察工作实施检查监督，对违反组织人事工作纪律和干部考察工作纪律的干部将进行严肃批评教育或进行处理。

考察工作设举报监督电话，接受社会各界监督。监督电话：xxxxxxxxxxxxxxx

中共xxx县委组织部

2011年2月25日

第三篇：拟提拔干部考察工作方案

干部考察工作方案

按照《XXX市XXX局机关副科级领导职务竞争上岗实施方案》的要求，2011XXX局副科级领导职务竞争上岗演讲、测评、民主推荐、确定考察对象工作已完成。为做好考察工作，特制定市XXX局副科级领导职务竞争上岗考察工作方案。

一、发布考察预告

二、考察时间：9月7日—8日

三、考察组成员

考察组由人事科和纪检监察室、机关党委人员组成四、考察内容：主要了解考察对象的政治思想、工作能力、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否同意提拔等方面情况。

五、谈话对象：找考察对象分管领导、直接领导、本科室及科室所在党组织等人员谈话。

六、考察工作要求

各分管领导、各科室、局属单位要合理安排工作，积极配合考察组的工作。考察结束后，各考察组对每个考察对象写出考察标准，考察人签名，并于及时向党组汇报。

2011年9月7日

第四篇：仙沟卫生院巩固无烟医疗卫生单位工作方案

仙 沟 卫 生 院

巩固无烟医疗卫生单位工作方案

根据海南省卫生厅《关于进一步做好无烟医疗卫生单位创建工作的通知》（琼卫【2011】18号）及县卫生局的要求，为继续抓好各项控烟工作，巩固提高和扩大延伸控烟成果，全面提高控烟工作水平，特制定仙沟卫生院巩固无烟医疗卫生单位工作方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以提高全民健康质量为目的，实施依法加强公共场所控烟的监管和教育，引导公民自觉拒绝和控制吸烟，采取“单位负责、全民参与、加强引导、限定场所、严格管理”的原则，全面开展控烟活动，逐步降低吸烟率和吸烟量，防止公众接触烟草烟雾，拒绝吸烟造成的公共危害，进一步改善卫生系统公共卫生质量。

二、工作目标

根据“坚持标准，巩固成果，转入常态，防止反弹”的原则，按照“思想不放松、工作不放松、督促检查部放松，控烟机构不停顿、经费投入不停顿、常态工作不停顿”的工作思路，查找“禁而不止、控而不牢、吸烟返潮”的问题，继续加大控烟工作力度，建立健全长效管理机制，扩大延伸

控烟领域，巩固提高控烟成果，在去年通过创建的基础上提高档次，提高水平，为我院创建“县级卫生城市”奠定坚实的基础。

三、组织机构

为加强我院巩固、深化控烟工作成果，特制定院内控烟工作领导小组。

组 长：苏文树（院 长）副组长：陈宇阳（副院长）

组 员：莫其雄 莫丹 陈明祯 莫少健

领导小组下设办公室，由陈明祯其体负责全面控烟工作。

四、责任分工

为加强我院控烟工作，确保各项控烟措施落到实处，按照巩固无烟医疗卫生系统标准，认真落实保障措施，确保完成各项工作任务。分工如下。

（一）召开动员大会。安排部署巩固控烟成果计划，全面启动巩固无烟医疗卫生单位工作。

（二）加强控烟宣传。充分利用各种阵地进行广泛开展无烟医疗卫生单位宣传，积极营造人人宣传控烟、人人参与控烟、人人争做控烟表率的良好氛围。

（三）深入开展健康教育活动。发挥卫生院作用，通过张贴禁烟标识、发放控烟宣传资料等，组织单位人员开通

戒烟咨询电话并利用各种形式，定期发布控烟信息，做好控烟宣传及督导工作。

（四）积极开展控烟宣传教育。结合世界无烟日、世界卫生日、爱国卫生月宣传日等活动不断加大控烟宣传，完善各项控烟制度，全面推进控烟工作。

（五）开展控烟工作信息发布。设立无烟医疗卫生单位控烟宣传栏，利用电子屏幕进行不定时滚动宣传，及时发布控烟成果及活动进展情况。

（六）每季度进行自查，查漏补缺，狠抓薄弱环节的整改，巩固提高创建水平。

（七）加强组织动员广大职工参与控烟活动。积极开展群众性文体活动，不断提高职工思想道德、科学文化和健康素质，倡导和鼓励职工在工作岗位和公共场所不吸烟，自觉遵守社会公德、职业道德。

五、时间安排

（一）宣传发动阶段 1、5月中旬，在全单位内张贴禁止吸烟标识，检查已设立的“控烟区域”（吸烟室），制定禁烟制度，落实控烟协察员等，充分利用电子显示屏、宣传栏，大力开展禁烟宣传。

（二）实施推进、自查自纠阶段

（7-11）月中旬前，各科室积极组织开展“控烟先进科室”创建活动。院控烟领导小组办公室将对各科室控烟工作进行专项检查，发现问题，及时解决，及时整改，检查结果在全院进行通报。

六、保障措施

（一）加强领导，精心组织。各科室要把控烟工作作为落实医改的系统工程，作为推进“健康槐荫行动”的保障性内容，摆上重要议事日程。院成立单位控烟领导小组，负责全院控烟工作的组织、协调、指导，制定控烟实施方案，建立控烟工作制度、联络员制度、信息通报制度、处理工作中遇到的问题。实行主要领导亲自抓，其他工作人员协作抓，控烟办具体抓，做到精心组织，科学安排，认真抓好控烟工作，确保实现控烟目标。

（二）强化措施，落实责任。各科室要将创建无烟医疗卫生系统工作纳入单位工作目标及考核内容，强化措施，落实责任，定期或不定期组织自查、自评，发现问题，及时改进。建立监督管理机制，设立控烟协察员和劝阻员队伍，完善并落实工作制度，推动控烟工作深入开展。

（三）加强领导，狠抓落实。各科室要结合当地工作情况定期组织自查，控烟办要对各科室巩固控烟工作进行检查，及时发现问题，提出整改意见，确保如期实现全院全面禁烟的目标。

第五篇：医疗卫生改革考察工作总结

全国部分市区医改经验要点

3月28日——4月8日，副区长张向明带领区卫生局、区医院、区中医院及政府办有关人员先后赴河南省郑州市金水区、湖北省赤壁市、南京市、宁波市鄞州区、卫生部等地就医疗卫生体制改革工作进行了考察学习。现将几个考察点改革的基本做法和经验整理如下：

一、郑州市金水区：医疗资源一体化管理

2007年，郑州市金水区实行城乡医疗卫生一体化改革，统筹全区城乡卫生资源，全面盘活区、乡、村三级医疗网络，初步实现了农民小病不出村，常见病慢性病不出乡，使辖区卫生资源配置更趋合理，实现了城乡卫生资源的优势互补，农村卫生整体服务水平得到较好提升。主要做法是：

（一）实行区属医疗机构整体合并。组建以金水区人民医院为中心医院的金水区总医院，下设柳林镇、庙李镇、祭城路街道办事处、龙子湖街道办事处等社区卫生服务中心及若干社区卫生服务站（原村卫生所升级改造）。

（二）明确组织管理。总医院院长由区卫生局选聘，区委组织部任命；总医院副职和社区卫生服务中心主任由总医院选聘，区卫生局任命；社区卫生服务中心副职由总医院任命，报区卫生局备案。

品公开招标采购，各中心（站）用药由总医院药库统一配送。实行统一规范的药品购进、入库验收、保管、销售、药品不良反应监测等各项管理制度。

（四）总医院整体承办所服务乡镇的公共卫生任务。各乡镇根据区政府拨付公共卫生补贴金额1:1配套拨付，公共卫生补贴由区财政从乡镇财力中直接划拨给区卫生局，区卫生局每年年终依据当年年初签订的公共卫生责任书进行考核，并依据考核成绩将公共卫生补贴核拨给总医院及其下属各社区卫生服务中心。

二、湖北省赤壁市：新农合改革思路

2004年5月，湖北省赤壁市开启了该市新型农村合作医疗制度的进程，在近四年的运行过程中，逐步暴露出新农合存在的一些问题：一是模式不规范，机制不健全；二是筹资方式呆，资金不到位；三是管理监督难，政令不畅通；四是报销范围窄，农民受益面小；五是参保意识不强，报销程序繁琐。其中群众反映最为强烈的是农民受益面过小，报销程序繁琐。针对这种情况，赤壁市提出了新农合改革新思路，其核心内容主是有以下几点：

1、探索新型农村合作医疗制度与城镇职工基本医疗保险制度的并轨与集中管理，打破农村和城镇居民身份，建立覆盖全民的医疗保障体系。

2、探索建立家庭医疗帐户与大病社会统筹相结合的方

制”（严格限制目录外用药，明确目录外用药比重；限制部分常见病种单病种最高限额付费；限制年增长幅度，控制农民人均住院费用；限制门诊处方费用，制定乡村两级医疗机构月均单处方费用标准）

三、南京市：药房托管制度破解“看病贵”

2006年开始，为了切断药品流通环节的利益链条，使药品价格逐步趋向合理，在南京市纪委的牵头下，南京市156家二级以下医疗机构全部实行了“药房托管”新举措。也就是通过政府主导，医院以公开招标和合同形式，把药房委托给具有较强能力的专业医药公司经营，医院不再自己经营药品，而是按照政府指导的用药目录和医院自己的特殊需要，由医药公司配送，这样就切断了医院、医生、医药代表的利益链条，药房托管把生产、流通和使用环节上的利益关系区分的非常清楚，依附于这三者之外的东西都剥离出去了，大部分药品只需经过“生产厂家、医药公司、医院”就可以到达患者手里，挤掉了药品价格在流通环节的部分水分，有效地缓解了群众“看病贵”的问题。

四、宁波市鄞州区：破解农村卫生发展难题

从2007年10月起，鄞州区推行农村医疗卫生事业改革，将卫生事业建设的重点由城市转向农村。并且确立了医院不搞创收、而依靠公共财政的思路，营建“公益性”运转模式。主要做法是：

3、增加政府投入。鄞州农村医生的工资全部由财政支出。农村卫生服务机构在编人员的经费，由区财政按3.3万元到5.5万元每人每年不同标准进行补助。农村从事公共卫生人员按户籍人口和常住暂住人口万分之三的标准配备，区财政每年再安排250万元公共卫生人员专项补助经费，保证农村医务人员尤其是边远乡镇医务人员的收入不低于甚至高于城区医务人员的收入。区里还为农村医生提供免费学历教育和继续教育的机会，使他们有更广阔的发展空间，稳定了农村医务人员队伍。

4、降低农民看病费用。鄞州区依托财政资金补偿，采取减免、控制、补助等有力措施，降低群众医疗支出，让群众看得起病。对到农村社区卫生服务机构就诊的参加新型农村合作医疗的农民，实行免挂号费、诊疗费和减半收取住院床位费、住院护理费的“两免两减半”政策。同时逐步实行药品收支两条线，推行门诊处方限额管理，规定农村卫生机构零售药价不高于区级医疗机构同类药品的平均零售价。为落实“两免两减半”和药品限价政策，区财政每年安排专项补助资金2200万元。卫生经费的保障使得医疗机构不需要再追求经济效益来维持机构的正常运转，从而遏制了大处方、滥用药等现象。去年9月份至年底，30家医疗卫生机构共为24万多名患者减免费用585万多元，药品限价政策为患者优惠药品费用854万多元。