职场指南针：低学历者的职业定位[共5篇]

第一篇：职场指南针：低学历者的职业定位

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亲爱的朋友：

您好!

我一看到这个栏目,我突然眼前一亮,这不是我想要的信息吗?

可我要的不是这样的工作，这工资还过的去，可学不到什么知识，我学的是计算机，可在那边用不到多少。再说还要上夜班，这点就是我最不喜欢的地方了，因为是服务业，也没有假日，所以做到今年年底就打算不做了。

我以前想过学室内设计，听别人说前景不错，可我没有这方面的基础，所以我打算去杭州浙大西溪校区上大专培训班，可我又怕带学历的培训班学不到什么专业知识，可我又很喜欢电脑，也想学电脑，因为我对电脑很感兴趣，再说也有一定的基础知识，学起来也会快一点吧。

所以我不知道如何来做出明确的选择，希望你们可以帮帮我。

叶子

杭州“独之秀职业顾问”点评：

根据叶子所提供的情况，“独之秀职业顾问”认为叶子目前存在以下三个问题：

第一，学历低。现在的社会，高学历未必能找到好工作，但低学历，想找到好工作就更难。从叶子的情况来看，她只有职高学历，而且专业还是自己根本没用过也没想到用的会计专业，可以说这个职高学历只是个摆设，对她的职业发展毫无益处。这就牵涉到了第二个问题，盲目参加培训的问题。

第二，参加培训应该是有针对性的，培训的内容应该是根据自己的职业发展要求来决定的，并不是有用没用，培训的越多越好。盲目参加培训，只会造成精力的浪费和职业的迷茫，不知道到底干什么工作好。比如叶子之前学的会计专业，如果她根本无意于从事这个行业，那她的那些学习完全只是在浪费时间而已。所以她下面的选择就更应该谨慎。

第三，缺少职业定位，这是叶子最大的一个问题，正是这个原因造成了她现在的困惑。只有先明白了自己的职业定位，才会明白自己该做什么。叶子根本没考虑清楚自己以后到底从事什么行业，当然也就不知道自己该参加什么样的培训了。

可以说，叶子的问题是典型的“职业方向迷失”，因为不清楚职业方向，所以也就不清楚该做什么，该学什么了。

杭州“独之秀职业顾问”建议：

针对叶子的情况，“独之秀职业顾问”认为，叶子现在需要考虑的不是去不去参加培训，而是先做个职业定位，想清楚自己到底要从事什么工作。

如果她想在未来拥有一个美好的前程，就应该做好以下四个步骤：

第一步，明确职业定位，想好以后从事什么工作;第二步，整合自己的职业能力，选择需要哪些进一步的培训;第三步，根据职业定位做好以后的职业发展规划;第四步，提升学历，为以后职务的提升打好基础。

其中，第一步是个开始，也是个关键，职业定位的科学与否，会直接影响到下面的三个步骤，更关系着未来事业的成功与否。一个科学的职业定位，应该是根据求职业者的个性，爱好，职业倾向，职业能力等多方面因素得出的。“独之秀”建议叶子先彻底了解自己的职业气质和职业倾向，再做定位。

另外，提升学历也是叶子必须做的一件事情。建议叶子做好职业定位以后，根据职业定位选择一个专业进行学习。如果条件允许，可以重新回到学校学习，因为各种培训班的学历含金量毕竟太低。

总之，职业定位是职业规划的第一步，也是职场生涯的第一步，这一步决定了未来职业发展的方向，可以说是我们职场生涯的指南针，有了明确的职业定位，我们才不会迷失职业方向。

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第二篇：职场新人应该如何进行职业定位

职场新人应该如何进行职业定位

一个明确的职业定位，不仅可以缩减求职时间，节省求职成本，更可以在企业中最大限度地发挥自己的专长，从中获得更大的成就与幸福感，让自己的职业生涯发展得既快又好。但是通过向阳生涯对数千个咨询案例的分析发现，职场新人们最大的困扰就是没有一个明确的职业定位，他们往往表现得迷茫而困惑，甚至企图通过试错和频繁跳槽的方式来解决，结果不但浪费了宝贵的时间，更为今后的职业生涯发展设置了许多陷阱与障碍。作为国内权威的职业规划咨询机构，向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，通过职业取向、商业价值以及职业机会的生涯规划模型，能够解决职业定位带来的困扰。

案例：

James，2008年7月毕业于沪某名牌大学机电专业，在校期间曾担任学生会干部，参与组织过各种活动，英语 口语流利，对电脑软件和系统有一定的钻研。毕业后在某集团担任机械设计工程师，工作相对稳定，但机械设计工作的性质及发展前途与其价值观以及兴趣特长等存在较大的差异。James 评价自己的工作是“虽然能把大学里面学到的知识运用到工作中，但感觉自己最擅长的 英语 口语和金融方面的知识并没有得到发挥。现在的工作死板而忙碌，工资待遇也并不理想”。他当前最大的困扰是：我适合做什么工作?怎样才能让自己热爱工作?怎么做才能得到更好的发展?我的职业定位究竟是什么?

咨询透视：

通过现场一对一沟通，职业规划专家发现，James的学习、组织协调、沟通和社会活动等方面的能力非常强，自我成就动机强烈，对自己有极高的要求和期望，这是他非常重要的核心竞争优势。他在现有的工作中找不到工作激情和成就感，能力与潜质无法得到展现与释放，对目前的组织气氛不太认同，表现出有一定的跳槽意愿，最重要的是他认为目前的发展机会极为渺茫，工作价值感很低。

通过分析，James的职业倾向偏社会型，目前除与工作中各类人员打交道外，几乎很少有与外界接触的机会，这无疑在很大程度上限制了他的潜质。基于对James的职业性格、兴趣、能力的分析，CCDM职业规划师和他共同探讨出最适合的职业路线为：技术+管理/咨询/ 培训，前期主要是技术知识和经验的积累，后期再向管理、咨询、培训 方向发展。适合的职业范畴是某行业专业的咨询顾问或讲师，如金融行业的投资顾问、个人理财顾问，或专业的教育咨询机构中的管理顾问、教育顾问，另外也可以在外资企业担任培训 讲师。但实现这些中长期发展目标的前提是，他需要精通某行业某项职能领域的知识、业务 流程 和管理模式。

案例：

James，2008年7月毕业于沪某名牌大学机电专业，在校期间曾担任学生会干部，参与组织过各种活动，英语 口语流利，对电脑软件和系统有一定的钻研。毕业后在某集团担任机械设计工程师，工作相对稳定，但机械设计工作的性质及发展前途与其价值观以及兴趣特长等存在较大的差异。James 评价自己的工作是“虽然能把大学里面学到的知识运用到工作中，但感觉自己最擅长的英语口语和金融方面的知识并没有得到发挥。现在的工作死板而忙碌，工资待遇也并不理想”。他当前最大的困扰是：我适合做什么工作?怎样才能让自己热爱工作?怎么做才能得到更好的发展?我的职业定位究竟是什么?

咨询透视：

通过现场一对一沟通，职业规划专家发现，James的学习、组织协调、沟通和社会活动等方面的能力非常强，自我成就动机强烈，对自己有极高的要求和期望，这是他非常重要的核心竞争优势。他在现有的工作中找不到工作激情和成就感，能力与潜质无法得到展现与释放，对目前的组织气氛不太认同，表现出有一定的跳槽意愿，最重要的是他认为目前的发展机会极为渺茫，工作价值感很低。

通过分析，James的职业倾向偏社会型，目前除与工作中各类人员打交道外，几乎很少有与外界接触的机会，这无疑在很大程度上限制了他的潜质。基于对James的职业性格、兴趣、能力的分

析，CCDM职业规划师和他共同探讨出最适合的职业路线为：技术+管理/咨询/培训，前期主要是技术知识和经验的积累，后期再向管理、咨询、培训方向发展。适合的职业范畴是某行业专业的咨询顾问或讲师，如金融行业的投资顾问、个人理财顾问，或专业的教育咨询机构中的管理顾问、教育顾问，另外也可以在外资企业担任培训讲师。但实现这些中长期发展目标的前提是，他需要精通某行业某项职能领域的知识、业务流程和管理模式。

第三篇：浅析副职领导的职业定位和价值取向

浅析副职领导的职业定位和价值取向

在一个组织内部的领导班子中，副职既是一个重要的角色，又是一个特殊的角色。所谓重要是因为副职是整个干部管理链条中的基础角色。绝大多数正职的提拔不可能逾越这个基础；所谓特殊是因为副职既参与决策又参与执行，是需要对上负责、对下负责、更对自己负责的综合体。华尔街的老板们对副手有着这样一致的要求：“你要是站起来比正职高，那么你要弯腰行动，让任何人看不出比正职高。”这说明了副职的职业定位和价值取向。

一、副职的职业概念和角色定位

（一）副职的职业特征。

一是工作的辅助性。副职的工作是正职决策和组织管理中的辅助性工作，是为实现正职的目的而发挥自己主观能动性的工作。二是位置的创新性。副职落实具体工作，有环境和条件等种种不可预见的困难和矛盾，这就要求副职的工作必须有为正职排难解忧的开拓性和创新性。三是角色的综合性。日本的学者指出：副职的综合能力实际就是落实中的创造能力。四是身份的服务性。包括对正职决策的参谋服务、对下属工作的支持服务、为整个组织的利益服务和自己的成长进步服务。五是组织的原则性。副职要认真贯彻执行正职的正确决策，但更要遵循党的纪律和组织原则，监督和劝谏正职不正当的行为。

副职的角色特征决定了自己应该发挥的职业作用是：为正职出谋划策的参谋助手作用；上情下达、下情上达的二传手作用；调节矛盾和问题的缓冲者作用；让正职从琐事中解脱出来的奉献者作用；沟通协调、提升士气的凝聚者作用；对组织负责、劝谏正职不良行为的匡正者作用。

（二）副职的角色误区。

副职的角色误区主要表现在越位和空位两个方面。所谓越位，就是不受整体权责的调控制约而越权行事；所谓空位，就是不能充分运用自己的权力，不能认真履行好自己的职责。越位和空位都是副职个人利益至上的私欲表现，严重影响班子团结，在队伍中形成派系矛盾，这是副职个人素质的大忌。

二、副职强化职业定位应处理的关系

领导班子就像一个用若干块木板做成的木桶，这个木桶容量的大小取决于最短的木板。这就对副职提出了必须正确认识并妥善处理好的三个具体关系问题。

（一）副职和正职的关系。

副职如同正职的“左右手”，其职责就是发挥好协助和配合作用。一是维护不奉迎。自觉的维护正职的权威，严格规范自己的言行。二是到位不越位。将有限的权力和无限的责任统一起来。三是服从不盲从。做到大事讲原则，小事讲风格。

（二）副职与副职的关系。

合格的副职，应在三个方面搞好同其他副职的关系：一是尊重不自傲。形成全局工作中你中有我和我中有你的工作关系。二是支持不干预。做到分工不分家、善于为其他副职排忧解难，拾遗补缺。三是适度不过度。抓局部的工作要着眼全局的需要，为工作大局要有舍得局部利益的牺牲精神。

副职之间是“手指”之间的关系，密切配合，相互支持，才能五指并拢，形成拳头，增强班子的整体合力。

（三）副职与下属的关系。

合格的副职，在三个方面能主动处理好与下属的关系：一是放手不放任。善于激励下属的工作热情和创造精神。二是支持不把持。副职对下属的工作要充分尊重，不能把把持当支持。三是爱护不袒护。政治上关心，生活上帮助，思想上严格，作风上真诚。

三、副职的价值取向

副职是正职的助理，既是领导者，又是被领导者；既是决策者，又是执行者；既唱主角，又当配角。这就需要副职领导干部在具体的职业行为中能够坚持有所为和有所不为。

一是应该在淡泊名利方面有所为和有所不为。不亢不卑才能神智清醒，不贪不占才能坦坦荡荡，不吵不闹才能有所作为，不哀不怨才能淡化自我。

二是应该在尽职尽责方面有所为和有所不为。“到位”是指充分行使自己的职权；“越位”是指超越自己的职权行事。副职要做到到位而不越位关键是三忌：忌抢帅位，决不私自当家；忌挤将位，不干预、插手其他副职的工作；忌占士位，不能事必躬亲，包办代替。

三是应该在团结协作方面有所为和有所不为。学会尊重别人，乐于帮助别人，就一定能得到别人的尊重和帮助。

四是应该在甘为人梯方面有所为和有所不为。忠心辅佐正职，出了问题应主动承担责任；当参谋要顾全大局，切忌给正职出歪点子、坏主意，干扰正职的工作思路。

五是应该在人格品行方面有所为和有所不为。团结出战斗力、出凝聚力、出生产力。对上要多维护、多服从、多沟通、多成事；对下要多关心、多理解、多信任、多宽容；对内要多尊重、多默契、多商议、多支持；对外要多交往、多联系、多协作、多配合。

六是应该在争气不抢功方面有所为和有所不为。副职“争气”是非常难得的工作艺术，以才感人，学识能成为业务导师；以德服人，品质能成为精神领导。

七是应该在服从不盲从方面有所为和有所不为。“适度”是衡量副职是否成熟的重要标志，尊重不是虚伪的阿谀奉迎；服从不是没有主见的一味盲从；尽责不是擅作主张的越权独断；

谦逊不是事不关己的高高挂起。

在现实的干部管理程序中，副职无法选择谁来当自己的正职，但是却可以把握自己如何做一个好副职。可以想象：当一名副职在正职眼里失去了存在的意义，或成为正职工作中的绊脚石，搬开这个绊脚石就势必会成为正职的选择，这是副职应该认真警醒的从业之路。（转自李想）

第四篇：大学期间就一定要有一个职业的规划和定位(董文雯)

如果你想做，会找一个方法，如果你不想做，会找一个借口。

大学期间就一定要有一个职业的规划和定位

——董文雯求学就业经历

简介：董文雯，女、汉族、中国共产党党员，大专学历。1986年5月出生，2005年至2008年就读于云南农业大学建筑工程学院，建筑工程技术（装饰方向）专业。学习期间担任云南农业大学建筑工程学院学习部部长。先后获得学院“青春杯”演讲比赛一等奖、首届建筑模型比赛二等奖；学校“学习优秀奖”、十一届“世纪潮”辩论赛“优秀辩手”、“保护七彩云南，建设和谐家园“演讲比赛三等奖、“优秀团学干部”、征文比赛三等奖；云南省二等奖助学金、云南省一等奖学金等。现就职于昆明十佳机电设备工程有限公司，从事暖通设计、招投标的相关工作，于2010年考取国家二级注册建造师资格证。

上大学的时候担任学院的学习部部长，记得大一的时候想要以学习部的名义筹办一个环保类的时装表演，当时仅仅有了这样想法，还没有一个大概的实施计划之后就立即去找当时学习部的指导老师张玉琼老师说了自己的想法，但是当张老师问到大概的实施步骤等相关问题时，自己当时就傻眼了„„后来在张老师的指导下做了一份详细的计划书，包括舞台的布置、奖项的评选、流程等。虽然最后我们筹办了别的活动，这个活动由别的部门筹办了，但是在这样的过程中还是学到了很多东西，其中体会最深的一点就是：当你准备去做一件事情时，一定要尽自己的最大努力做好充分的准备，因为只有自己充分准备了才能牢牢抓住机会。

上大学的时候学习部主要负责的是整个学院的考勤记录，当时每周都会有一个考勤的统计和评分，因为当时我们对办公软件都不熟悉，所以考勤统计都是自己画表格、用计算器加加渐减之后再把最终的一个记录和评分上报学院，但是这样的方法实在很慢，后来张老师要求每次提交考勤统计必须用EXCEL表格，第一次做的时候当然不是很好，但是在张老师的指导下，办公软件就慢慢熟悉了，效率也提高很多。但是这个表格刚开始的时候都是我做，觉得工作和学习上的时间经常安排不过来，很累。后来张老师发现之后就告诉我说：“一定要学会合理安排工作，不能什么事都是自己揽着做，这样的话不仅其他同学得不到锻炼，你也觉得很累，而且你自己的组织能力也得不到锻炼”。后来这样的报表就大家轮流做，这样我也有充足的时间用在学习上，而且整个部门的同学对办公软件都很熟悉了。后来工作了每每想起这件事感触就特别深：领导也是一门艺术，作为领导，不必事无巨细，都一一过问，不必大事小事都亲力亲为，但是你得学会合理的安排工作和设定正确的目标，营造优势的让员工认同的企业文化，凝聚人心，创造价值。

2008年毕业后在昆明宸宇装饰公司实习，设计师助理，主要负责量房和基础平面图的绘制，后来在大漠装饰工程有限公司和湖南第三建筑工程有限公司云南分公司工作过。在大漠装饰工程有限公司工作四个月主要从事的是施工图和效果图的绘制。2008年年底至2009年年初在湖南第三建筑工程有限公司云南分公司工作，主要从事招投标、合同管理的相关工作。2009年初，在昆明十佳机电设备工程有限公司领导的邀请下加入该公司，该公司为上海三菱电机空调机云南总代理，目前主要从事的是暖通设计和招投标的相关工作。刚开始到这个公司的时候，还是挺懵懂的，因为之前从未接触过暖通，之前连空调究竟是个什么原理都不知道，后来在同事的帮助下，自己也努力钻研，慢慢摸索，现在对暖通终于有了一个比较系统的认识。在公司的这几年，从之前的需要同事的辅助到现在自己能独立完成，其中有太多的滋味，不过还是要感谢自己挺过来了。这几年从事的项目主要有：鲁布革水力发电厂乃格生产区工作人员宿舍、办公楼、餐厅、备品备件仓库、公寓等通风空调的设计；云南省电信公司高清会议室、客服中心、监控中心的通风空调设计等。

从毕业到现在4年多的时间一晃眼就过去了，现在回过头来想想，我觉得对于即将毕业的大学生来说，职业规划和定位是十分重要的，而我当时就是因为没有一个准确的职业定位，也没有一个详细的规划，导致自己也走了不少弯路。当时即将毕业的时候，我觉得自己一定要去做一个室内设计师，这样的话才不辜负我三年所学（我大学的专业是建筑工程技术<装饰方向>），却忽略了自己的长处和兴趣。后来工作不久之后我就发现其实自己根本不适合这份工作，室内设计师需要对色彩极其敏感、需要很强的发散思维，而我不具备这样的特质。最后整整花了一年的时间重新进行职业的一个定位。所以在大学期间，就一定要有一个职业的规划和定位，知道自己具备什么样的优点、想要什么之后关注招聘网上相关职位对应聘者有些什么要求，然后自己按照上面的相关要求尽可能的充实自己，并利用假期多做类似职位的实践活动，这样只有做足了充分的准备，毕业之后才能比别人站得更高，走得更远。

我下一步的计划首先是取得国家一级注册建造师资格证，然后学习造价方面的相关知识，争取早日能独立完成造价的相关工作。

启示：董文雯的求学就业经历告诉我们，现在社会就业形势严峻，大学生们要想有个理想的选择，就必须在大学时期就有自己的定位和职业理想。这样才能缩短自己与社会的适应期。