广东宏景科技有限公司员工职业生涯规划困境研究提纲--黄司堃

第一篇：广东宏景科技有限公司员工职业生涯规划困境研究提纲--黄司堃

广东宏景科技有限公司员工职业生涯规划困境研究

一、摘要

二、关键词

三、引言

四、正文

1、职业生涯规划的意义1、1职业生涯规划对公司的意义1、2职业生涯规划对员工的意义

2、宏景公司职业生涯规划存在的问题2、1公司人力资源部门制度不完善2、2公司高层对职业生涯规划不重视2、3员工自身对职业生涯规划认知不够

3、宏景公司应如何做好职业生涯规划3、1在人力资源部门设立职业经理3、2制定职业生涯规划策略3、2、1 遵循职业生涯规划原则3、2、2 制定各部门性质的职业生涯规划策略3、2、3 职业生涯规划与企业目标结合3、2、4 对职业生涯规划策略定时监督及反馈意见 3、3强化员工对职业生涯规划的认知3、3、1 让员工了解企业内外部情况3、3、2 让员工知道企业对自身的要求3、3、3 帮助员工了解自身与企业发展存在的差距 3、3、3 制定接班人计划

五、总结

六、参考文献