云投稿：新时期油田企业职工群众思想多元化及引导机制构建调查

第一篇：云投稿：新时期油田企业职工群众思想多元化及引导机制构建调查

新时期油田企业职工群众思想多元化及引导机制构建调查

一、调查的目的旨在了解我厂职工群众思想动态和利益诉求，把握新时期的新情况、新问题、新趋势，探索有效地思想政治工作机制，提高工作的针对性和主动性，引导和帮助大家形成健康、积极向上的价值观念。

二、调查的基本情况

华北油田公司第四采油厂党群科室部分人员利用一个月的时间，通过召开座谈会、深入基层队站访谈、走访群众三种形式，对全厂随机抽取285人次进行了调查，内容涉及职工群众的生活状况满意度、理想追求、政治态度、自我认识、思想品德、心理健康等方面。通过调查统计，职工群众对当前状况满意人数为240人，满意度达到84.2%，不满意人数为39人，不满意度为13.7%，未明确表达意见人数为6人，占2.1%。

三、调查的结果及分析

（一）调查的结果

通过调查发现我厂职工群众思想多元化现象比较突出，主要存在的问题包括部分职工群众态度消极，对今后的生活不感兴趣，觉得迷茫；对理想信念的认识逐步趋向理性化和务实化，更加重视比较实际的、与自身工作生活和切身利益相关的理想；功利意识突出，利益诉求多样化，甚至极端化。

（二）部分职工群众思想多元化的原因

一是当前正处于社会和企业发展的转型期，利益分配不均，社会资源占有的失衡，以及中外文化交流的日益频繁，各种思想文化激烈碰撞、整合，对传统思想意识和道德观念形成冲击，一些人受到拜金主义、享乐主义和极端个人主义不良社会风气的影响，人生观、价值观出现偏差。

二是由于新媒体技术的快速发展，互联网、手机等信息技术使得现如今信息的覆盖面广、传播及更新快速，人们所能接触的信息量越来越大。这种信息的多元化和不对称性，加之个人素质的差异，导致部分职工群众在信息的海洋中迷失自我，思想意识模糊，没有形成科学的思想意识。

三是文化阵地建设的或缺，文化体育活动和基础设施的匮乏，忽视了文体活动对思想政治工作的重要意义，没有意识到文体活动凝心聚力以及对树立正确价值观潜移默化的引导作用，导致部分职工群众的精神领域出现空白或被侵蚀。

四、针对问题采取的措施

面对新时期职工群众思想多元化现象，以及可能由此产生的不稳定因素，我厂着重从以下几个方面开展工作：

（一）抓领导班子建设，树立“风向标”。

领导班子是企业的主心骨和风向标，领导干部素质如何，直接关系到职工群众利益的实现。只有全面加强领导班子建设尤其是思想政治建设，才能充分发挥领导班子的核心作用、带领作用和凝聚作用，才能做好职工群众的思想政治工作，才能把大家的才智和力量凝聚起来，推动全厂生产经营任务的顺利完成。

（二）筑牢堡垒，提升基层党组织建设。

不断加强基层党组织建设，把基层党组织建设成为推动改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒，把基层党员培养成为走在科学发展前列、永葆先进性的先锋模范，带动引领广大职工群众树立科学的人生观、价值观，成为担当油田企业发展的主力军。以深化党支部“六个一”创建活动为载体，以打造“四强”党组织，争做“四优”共产党员，争当“四有”职工活动为抓手，通过采取三项措施，筑牢堡垒，提升基层党组织建设。一抓组织结构的健全和充实

党员队伍，二抓激励与考核，三抓活动开展。

（三）加强典型选树、宣传力度，实现员工群众自我教育。

厂党委坚持“每项工作都要有典型、每个单位都要树典型”的工作思路，创新典型选树培育机制，提出了“捕渔作业法”运行机制，即一是“大面积撒网”，执行“一网两会”制度，通过工区及厂网页、党群例会、政工例会，将各个层面候选先进典型的事迹集中汇总。二是“重点捕捞”，实行“三个结合”工作法，结合不同时期的工作重点培育典型；结合员工岗位工作实际培育典型；结合单位特色培育典型。三是“补水给氧”，推出了“三举措四优先”激励制度。三举措，即营造氛围，广泛宣传，让典型“热”起来。奖励激励，名利双得，让典型“富”起来。打造明星，让典型“亮”起来。“四优先”即被选树出的个人典型在岗位评定中首位优先；获得厂级以上劳模、先进集体的推荐评选优先；个人参加岗位竞聘升迁优先；外出培训学习优先。

通过实行“捕渔作业法”选树培育机制，形成了“一马当先，万马奔腾”的大好局面，实现了从“要我先进”到“我要先进”的转变，使广大职工群众思想意识受到深刻的教育和洗礼。

（四）坚持正确的舆论引导，占领职工群众的思想文化阵地。

一是明确目标，凝心聚力，加强形势任务教育。厂党委将持续开展形势任务教育作为开展思想政治工作的有效途径，健全机构，完善制度，构建形势任务教育宣贯网络，扎实做好先期学习教育动员和示范，利用多种形式开展形势任务教育，并充分发挥厂、工区、中队级井站三级宣讲小组的整体优势，以领导干部带头学，宣讲小组和员工一起互动学的形式加强学习。

二是加强热点引导，营造“心齐气顺，共建和谐”氛围。厂党委坚持从职工群众关注的热点、难点、焦点入手，围绕就业、住房、教育、医疗等民生问题，加强政策宣传和舆论引导，化解困惑，疏导情绪，稳定思想，使职工群众始终保持理性平和的健康心态。加强网络舆论阵地建设，以正确的导向、统一的基调，抓好舆论宣传，强化舆情引导，壮大正面声音，牢牢把握舆论引导主动权，引导广大职工群众树立正确的思想观念。

三是运用多种载体，体现特色，推动主题教育的扎实开展。厂党委积极开展大庆、铁人精神，二连艰苦奋斗精神再学习再教育，营造了学习石油工作者优秀品质的良好氛围，使员工群众接受到了激励教育。

（五）深入开展帮扶工程和慰问活动，解决实际困难，稳定职工群众队伍。

对单亲、下岗职工家庭以及因疾病、残疾等各种原因导致的困难家庭，注重关心、关爱他们的生活，积极开展扶贫帮困工程，完善管理制度，成立了帮扶工作站，对困难家庭分级调查摸底、统计、存档，按实际情况进行救助帮扶，个别情况随时进行救助帮扶。同时，积极开展“冬送温暖，夏送清凉”、节假日慰问一线边远井站员工活动。

（六）广泛开展丰富多彩的文体活动，积极提供文体场所，促进文化大发展大繁荣。筹建了职工羽毛球馆、修缮了阳光篮球场地，完善了小区健身设施，成立了羽毛球、篮球、乒乓球等10个协会，并以“百日全民健身活动”为龙头，先后举办了羽毛球、篮球、乒乓球比赛，女工“十字绣”和“我为祖国献石油歌咏比赛”等丰富多彩的文体活动。把广大职工群众吸引到融思想性、知识性、趣味性于一体的文体活动中来，使大家拥有充实的精神文化生活，愉快的心情，奋发昂扬的精神状态；用文明健康的活动方式占领职工群众精神领地，使大家的思想意识、价值观念在潜移默化中受到影响和熏陶，对帮助大家形成正确的价值取向产生了积极作用。

五、取得的成效

通过加强思想政治工作，探索并构建了一套引导职工群众树立正确的世界观、人生观、价值观的机制，取得了实际成效，多年来，实现了没有一起群体性上访、节假日上访等影响

稳定事件的发生，切实起到了首都“护城河”作用，多次受到上级通报嘉奖。