深圳市实习律师面试考核标准指引

第一篇：深圳市实习律师面试考核标准指引

深圳市实习律师面试考核标准指引（试行）

（2010年1月8日深圳市律师协会第六届理事会第十三次会议审议

通过）

第一章 总则

第一条【目的】为规范实习律师面试考核活动，确保实习律师面试考核的公平、公正，根据《深圳市实习律师管理办法》，结合深圳市实际，制定本指引。

第二条【定义】本指引所指的实习律师面试考核（以下简称“面试考核“）是指：实习律师实习一年期满，深圳市律师协会（以下简称“市律协”）受理该实习律师的面试考核申请后，市律协实习律师考核管理管理委员会（以下简称“管委会”）考核小组结合该实习律师所提交的考核材料而对其所进行的面试答辩考核。

第三条【标准】本指引所称的面试考核标准是指：管委会考核小组对实习律师进行面试答辩考核时所遵循的基本标准。

第二章 指导思想和目标要求

第四条【指导思想】面试考核的指导思想是：规范实习律师的实习活动，加强实习律师实习期满后的社会责任感，督促其践行律师职业操守，全面提升其提供法律服务的质量和服务水平。

第五条【目标要求】面试考核的目标要求是：以考核律师职业道德及执业纪律为核心，以考核实习律师是否熟练掌握了律师业务基本技能，初步具备独立执业能力为重点，全面核实实习律师是否规范执行有关的实习管理规定和完成实习任务的情况。

第三章 组织考核

第六条【考核组织实施及安排】面试考核由管委会执行委员会组织实施，市律协秘书处会员工作部具体安排考核工作。

第七条【考核小组】管委会全体委员均为考核小组成员，每一个考核小组由3名委员组成，组长由其中一名委员担任。

第八条【秘书处】市律协秘书处为每个考核小组配置一名工作人员，负责面试考核现场情况的文字记录、录音、录像、摄影及考核成绩汇总。

第九条【考核回避】考核小组成员不得面试其本人指导或其所在律师事务所的实习律师，如出现前述情形的，该考核小组成员应当回避。

第四章 考核流程和内容

第十条【考核材料】实习律师实习期满后三个月内，应当向市律协申请面试考核。申请面试考核应提交以下材料：

（一）书面申请书一份。

（二）《广东省申请律师执业人员实习考核登记表》（贴大一寸蓝底彩色照片）一份。

（三）实习证复印件一份。

（四）《广东省申请律师执业人员集中培训结业证书》复印件一份。

（五）所在实习的律师事务所出具的《广东省申请律师执业人员实习鉴定书》复印件一份。

（六）《深圳市律师协会实习律师实习工作日志表》复印件一份。

（七）所在实习的律师事务所出具的实务训练考核材料复印件一套，具体内容包括：

1、在指导律师指导下参加的不少于15次（包括本数）接待当事人的活动记录以及指导律师的点评；

2、在指导律师指导下参加的不少于3次（包括本数）签订委托代理合同的活动记录以及指导律师的点评；

3、在指导律师指导下进行不少于3次（包括本数）整理案卷归档的实际操作记录以及指导律师的点评；

4、在指导律师指导下参与不少于8次（包括本数）的诉讼、仲裁或者非诉法律事务代理的活动记录（诉讼裁判文书不应少于3份)以及指导律师的点评。

（八）大一寸蓝底免冠彩色照片一张。

（九）实习律师自实习期开始至申请面试考核期间的社保购买清单复印件一份。

（十）管委会根据实际情况而增加的其他考核材料。

第十一条【考核依据】 考核小组根据实习律师所提交的实务训练考核材料以及其他材料，对实习律师进行综合面试考核。

第十二条【考核内容】面试考核由考核小组组长主持，考核小组在核实了实习律师身份后，考核小组组长宣布面试考核开始。面试考核应当包括以下内容：

（一）由实习律师作自我介绍，进行2-3分钟的个人展示（不得少于2分钟）。观察实习律师面试考核时的仪态、仪表等。考核要点：考察实习律师的举止、涵养以及语言叙述能力。

考核要求：举止端庄、大方、自信、礼貌；语言表达简练、准确、流畅。

（二）询问实习律师对律师定义的理解，对律师执业理想、职业道德、执业纪律及道德与法律关系的理解。

考核要点：考察实习律师的职业道德理念以及职业素养。

考核要求：具有良好的律师职业道德观念，能自觉遵守律师执业基本规范，有律师职业荣誉感，责任感。

（三）根据实务训练材料，询问实习律师的实务操作情况，包括案情情况、分析处理、法律适用、结果得失等；并根据实习律师的具体实习情况，进行全方位、多层面的律师专业知识发问，包括实体、诉讼、仲裁、非诉等。

考核要点：考察实习律师的实习经历和对律师专业知识的掌握、理解和运用。

考核要求：了解律师执业的基本范围、基本知识和基本技能，掌握办理案件的基本程序和基本技巧；甄别是否存在虚假实习的情况。

（四）假设某些特定情形，询问实习律师遇到时的解决办法，在执业过程中如何进行自我保护，如何维护律师的职业声誉等。

考核要点：考察实习律师对法律事务的处理能力和沟通协调能力以及应变能力。

考核要求：具有适应性、灵敏性、创造性、个性稳定性，做到诚信、保密、规范等。以上内容，除第（一）外，考核小组可根据具体情况择序进行，但不能缺漏。

第十三条【考核问答及评分】考核时，考核小组三名成员均应对实习律师进行发问，并根据实习律师的应答情况，按照评分标准独立进行评分并填写《实习律师面试考核评分表》。

第十四条【考核点评】考核结束时，考核小组组长应当对实习律师的面试考核情况进行点评，客观地指出实习律师的优缺点和可能存在的问题，对实习律师作出正确引导。

第十五条【考核评语】考核结束后，考核小组组长根据考核小组成员的评议，在《面试考核成绩单》上给实习律师作出书面评语；而且，考核小组三名成员应在实习律师《面试考核成绩单》上签字。

第十六条【考核合格成绩】面试考核实行100分制评分标准，考核小组三名成员的平均分达到或超过65分且本指引第十二条第一款第二、第三项得分合计不低于42分的，实习律师面试考核方为合格。

第五章 附则

第十七条【附件】《实习律师面试考核流程》、《实习律师面试考核评分标准》、《实习律师面试考核评分表》、《实习律师面试考核成绩单》为本指引附件。

第十八条【解释】本指引由深圳市律师协会理事会解释。

第十九条【试行】本指引自公布之日试行。

第二篇：南京实习律师书面考核指引

实习人员书面考核指引

一、考核材料

1、《申请律师执业人员实习考核申请表》；

2、律师事务所出具的《实习鉴定书》。其中，实习人员撰写的实习总结不得少于3000字；

3、律师协会颁发的《实习人员集中培训结业证》复印件；

4、申请律师执业人员实习证复印件；

5、实习人员完成实务训练项目的证明材料（实习人员登记表三份）；

6、市律师协会要求提交的其他材料。

以上材料1、2、3、4、6项由律协秘书处直接审核，第5项材料由考核委员会审核。

二、完成实务训练项目的证明材料审核方式

1、考核材料是否完备。

（1）按规定需要实习人员提供10份实务训练项目材料，目前只需要有5份实务训练材料即可。每份实务训练材料应包括，包括工作文书、实习活动记录、实务训练心得以及指导律师的点评等全部卷宗。如材料不全的，不予通过并注明“需补充材料”。

（2）实务训练项目是指实习人员在指导老师指导下由所在律师事务所按规定承办的一个具体案件，包括诉讼或非诉讼案件，不得以指导老师交办的某个具体事务作为一个训练项目。如果未提供完整案件作为实务训练材料，可判定为材料不全，不予通过并注明“需补充材料”。

（3）实务训练项目材料应至少提供三件参与指导老师直接办理案件的材料，如果未达到要求，可判定为材料不全，不予通过并注明“需补充材料”。

2、工作文书审核

工作文书应体现实习人员本人的工作，即实习人员在实务训练过程中所形成的书面材料，如草拟的诉辩材料、代理意见、合同或协议、办案思 路、案件法律分析、参与庭审的笔录等，不得以指导老师或承办律师的工作文书代替，也不是律师案件卷宗的复制。如提供的工作文书不能反映实习人员参与实务训 练的过程，可不予通过并注明“需补充材料”。如提供的工作文书反映出实习人员政治素质、道德品行、执业素养和实习表现存在较为严重的问题，不能达到合格要求，可在列出问题后，以无记名投票方式对实习人员书面审查出具合格或不合格的结论。

3、实习活动记录审核

实习活动记录是实习人员参与实务训练项目的工作记录，可全面反映对实习训练项目 的参与度。实习活动记录应当记录清晰，有具体的时间和参与实务训练的内容，并应与工作文书相对应审核。实习活动记录不清晰，不具体，无法判定实习人员参与 实务训练情况的，可不予通过并注明“需补充材料”。结合工作文书和实习活动记录，如反映政治素质、道德品行、执业素养和实习表现存在较为严重的问题，如弄虚作假等，可以无记名投票方式对实习人员书面审查出具合格或不合格的结论。

4、实务训练心得审核

对实务训练心得的审核，应着重把握实习人员对参与实务训练是否能够提出有针对性的体会和真实感受，从中可以判断实习人员是否在实务训练中学到东西。如果实务训练心得文不对题，无法看出实习人员参与实务训练有什么收获，可不予通过并注 明“需补充材料”。如在其中反映政治素质、道德品行、执业素养和实习表现存在较为严重的问题，可以无记名投票方式对实习人员书面审查出具合格或不合格的结论。

5、指导老师的审核

指导老师点评应由其本人签名，如无签名，可不予通过并注明“需补充材料”。对指导老师点评应着重审核指导老师对实习人员参与实务训练是否有足够的关注和帮助，如果发现指导老师有严重不负责任，敷衍了事的情况，应记录在案，作为今后对指导考核的依据。

三、实习考核材料补正。

1、如缺少实考核材料1、2、3、4、6项备，或者考核材料虽有，但缺少签名、盖章等手续，实习考核委员会可对实务训练项目材料进行审核，如果实务训练项目材料审核通过，由律师协会通知实习人员所在律师事务所在规定时间内补正后，安排面试考核。

2、如实务训练材料不完备需要补足材料的，审查人员应明确需补足的材料内容，由律师协会通知实习人员所在律师事务所补正材料后，在下次书面考核时再予考核。

四、书面考核不合格的处理

1、经书面考核确定为不合格的人员，但尚不存在《中华全国律师协会申请律师执业人员实习管理规则》第三十四条情形的，可重新参加书面考核，但需另行提供5份实务训练项目考核材料。

2、经书面考核发现，实习人员存在《中华全国律师协会申请律师执业人员实习管理规则》第三十四条情形的，应给予不合格，报律协处理。

市律协实习人员考核工作委员会

2015年7月16日

第三篇：实习律师面试考核总结

面试考核前提交鉴定表(一式三份)时请带好实习证、在线培训的学习档案打印件、社保证明、工作周报和两年以上劳动合同复印件。

面试前登记报到时，在一个会议室里等，报到签到的老师会让你在门那边看面试流程的及自我介绍的方向什么的。主要是周记好好写，周记的问题要答好。律师要冷静，言简意赅。业务方面会根据周记内容发问，或者问印象深刻的案子。

面试流程-自我介绍、业务方面案子及题库

1，中间的老师让你先自我介绍（姓名，所，毕业院校、司考等情况，在所里主要业务方向，不少于2分钟），中间那个考官在听自我介绍，右边那个在翻实习周记。

2，自我介绍完，问你以后从事哪方面业务？问实习律师有哪些该做，哪些不该做的？ 左边的考官就问你将来的职业规划？

3，职业规划答完，右边翻周记的考官就问周记里的案子或实习期间做的案子，或者你把你印象最深的案子说说？（说周记时，一定要记得说不是主办，是参与，是观摩。）

4，答完业务方面的，开始题库客观题一至两道题！

注：a《律师和律师事务所违法行为处罚办法》司法部出的，重点背处罚情形。b《律师协会会员违规行为处分规则》《律师执业行为规范》重点背取消会员资格的情况。有冲突的，以司法部为准。

c两个收费，怎么收费，什么案件不能风险代理，这个要了解。

最后一定要熟悉写的每个案子及实习鉴定里的内容！

客观题库：

1，给个律师法的利益冲突情境，问怎么处罚？被处罚了的律师会受到什么限制？也会直接问什么是律师法的利益冲突？问你处罚怎么样？

2，律师私自接受委托、收取费用，接受委托人财物或者其他利益的违法行为有哪几种？怎么处罚？

3，律师妨碍对方举证的情形？处罚怎样？

4，律师事务所聘请律师不签订劳动合同以及缴纳社保的处罚？

5，什么是违反援助义务？违反援助义务受到的处罚？

6，怎么收费，什么案件不能风险代理？

7，我面试题目就是司法处罚第二十条

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8，我是司法机关的行政处罚种类，以及哪些情况可以减轻处罚?

9，律师在什么情况下不参加开庭是可以的?

10，我是向司法行政机关提供虚假材料的情况有哪些，以及如何处罚?

11，问我的是提供虚假证据及其处罚? 12,律协对于律师事务所的处罚? 13,扰乱法庭、仲裁庭秩序，干扰诉讼、仲裁活动的正常进行的行为有哪些？怎么处罚？

实习律师面试题库

1、你先自我介绍下学习经历工作及实习经历及以后的发展方向？谈谈你为什么要做律师？

实习期间，参与了简单的民事案件（合同纠纷，养老服务合同纠纷案的证据整理制作证据目录及写起诉状立案，养老院起诉住养人给付托管费（含床位费）、护理费、伙食费等和其它必要费用。）、公司非诉业务（为法律顾问单位合同审核协议起草等专项法律服务）。

2、民事一审与二审有什么区别？

对一审的判决或裁定，当事人不服的可以上诉；二审的判决或裁定是终审判决/裁定，直接生效。

一审可以适用简易程序，有一名法官独任审判；二审必须由三名法官组成合议庭。人民陪审员可以作为合议庭成员；二审只能由法官组成合议庭。

3、在接受当事人委托之前，需要审查些什么？（利益冲突、时效、管辖、证据）

4、哪些案子不能分险代理

考官举例子，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：婚继抚赡劳恤工，刑事行政国赔三。

婚姻、继承案件；请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； 请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；

请求支付劳动报酬的等。同时，该办法禁止刑事诉讼案件、行政诉讼案件、国家赔偿案件以及群体性诉讼案件实行风险代理收费。另外规定，实行风险代理收费，最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。

5、在接到法院判决书后怎么办？

让当事人来所里拿判决书，原则上不邮寄，然后与当事人分析判决认定事实是否清楚、证据是否确实充分、适用法律是否正确。审判程序是否合法，帮助当事人正确决断。告诉当事人根据生效法律文书确定的内容及时行使权利、履行义

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务以及告知当事人上诉权利、上诉期限。上诉法院，如需上诉，是否继续委托及后续服务写上诉状等等。

6、实习律师能否在法庭开庭时上发表讲话？

不能，法院也不会允许的，实习律师在庭审中，应认真听取各方当事人的诉辩，做好庭审笔录，重点是审判人员对案件焦点的归纳、对方的新观点、新理由，辅助指导老师举证、质证、辩论，修正代理词，积极参与民事调解。

7、实习律师能否以非律师身份从事公民个人代理？ 不能，实习律师不能以个人名义私自接受委托。

8、在介绍案子的时候先介绍我方是代理原告还是被告

9、实习律师能否单独接待当事人，解答法律咨询？

不能

10、归纳下这个案子的焦点问题在哪里？

11、案卷的归档步骤：

民事案件案卷的装订顺序：1，立案审批表；2，委托代理合同；3，委托书；4，起诉状或上诉状或答辩状；5，开庭传票等法院文书；6.相关证据；7，代理词；8，裁判文书；9，案件小结；10，服务质量跟踪卡。

刑事案件卷宗整理顺序：1，立案审批表；2，委托代理合同；3，委托书；4，强制措施文书；5，起诉意见书或起诉书；6，开庭传票等法院文书；7，相关证据；8，辩护词、代理词；9，裁判文书；10，案件小结；11，服务质量跟踪卡。

体会：整理材料时，除法院文书、律师事务所委托书、委托协议、发票、公函使用原件外，其他使用复印件；平面边缘等距离打三个孔，用塑料钉或白色棉线扎紧；封皮上还需注明案件内容及装订时间、装订人。

12、刑事，在公安和检察院叫犯罪嫌疑人，在法院阶段叫被告人，在检察院叫审查起诉阶段，以及三个阶段律师的权利，会见等等

13、你了解律所100%考核吗？

14、注意民事各阶段庭审程序。立案、庭审、调判、执行

第一章 庭前准备：书记员检查当事人、诉讼代理人是否到庭，现在宣布法庭纪 第二章 审判长宣布开庭：核对当事人及其诉讼代理人身份，是否同意简易程序，告知当事人诉讼权利和义务，是否申请回避，是否同意调解

第三章 法庭调查：先原告陈述起诉的事实、理由及诉讼请求，被告针对原告的起诉陈述答辩意见，审判长对案件的焦点进行归纳，原告提交证据，被告对原告

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提交的证据发表质证意见，被告提交证据，原告对被告提交的证据发表质证意见，双方当事人相互发问，审判长对案件有疑问，可以随时对原被告进行发问。第四章：法庭辩论（代理词，主要围绕案件事实，争议焦点，当事人的诉讼请求，适用法律等）

第五章：当事人最后的陈述 第六章：评议宣判

15、律师有什么义务？

正当理由不得拒绝代理或辩护，不得在同一案子，为双方当事人担任代理人，不得利用法律服务谋求当事人争议的权益，不得接受对方当事人的财务，保守职业中知悉的秘密。

16、在办理一般民事案子的时候存在什么风险？

17、这么处理和法官之间的关系？

18、注意什么是利益冲突及相关的内容

19、在代理时，证据原件一般情况下是不留的，留复印件，特殊情况下，写好证据收据，让当事人签字，在把证据原件放到所里的保险箱里面。20、会见难怎么办？

快递与去人相结合，递交会见申请书。电话与书面材料相结合要求会见。向办案单位领导反映或打投诉电话。如实告知家属，让家属反映。

21、律师执业中有哪些风险？律师应当具备哪些素质？

22、实习律师心得、感受？

（律师执业非常具有挑战性，特别是青年律师。社会现实不仅要精通法律，还有人际关系，懂得营销。律师执业有很大风险。老律师应更多关注青年律师成长。）

23、案子里的内容（当事人、案由等）

24、庭审前要做什么准备？

先衣着方面其次在物质和精神上做好准备，在物质上书面材料，证据，笔，白纸，等。精神上结合对方提供的材料，预测对方可能作出的诉讼行为，制定对策，拟订发问提纲，举证、质证提纲，代理词等。

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第四篇：实习律师面试考核评分标准

实习律师面试考核评分标准
语言表达、考核 语言表达、仪 项目 分值 表、仪态 20 分 实习律师 自我介绍和 个人展示； 观 察实习律师 的仪态、仪表 等 职业道德和 职业素养 30 分 询问实习律师对律师 定义的理解，对执业理想、职业道德、执 业纪律及道 德与法律关 系的理解 律师实务 30 分 沟通协调和 应变能力 20 分

考核 方法

考察实习考察实习考核 律师的举止、律 师 的 职 业 涵养、语言叙 道 德 理 念 以 要点 述能力 及最基本的 职业素养 举止端庄、有良好的 大方、自信、律 师 职 业 道 礼貌； 语言表 德观念，自觉 考核 达简练、准 遵守 律师 执 要求 确、流畅 业基本规范，有律师职业 荣誉感，责任 感

假设某些特定 根据实务训练 材料，询问实习情形，询问实习律 律师的实务操作 师 遇 到 时 的 解 决 情况（包括案情 办法，在执业过程 情况、分析处理、中 如 何 进 行 自 我 法律适用、结果 保护，如何维护律 得失等）；并根据 师的职业声誉等 实习律师的具体 实习情况，进行 全方位、多层面 的法律专业知识 发问，包括实体、诉讼、仲裁、非 诉等 考察实习律师 考察实习律师 的实习经历和对 对 实 际 事 务 的 处 律师专业知识的 理 能 力 和 沟 通 协 掌握、理解和运 调 能 力 以 及 应 变 用 能力 有适应性、灵敏 了解律师执业 的基本范围、基 性、创造性、个性 本知识和基本技 稳 定 性，做 到 诚 能，掌握办理案 信、保密、规范等 件的基本程序和 基本技巧；甄别 真假实习情况

第五篇：济南市申请律师执业人员面试考核标准指引

济南市律师协会

济南市申请律师执业人员面试考核标准指引

（试 行）

第一章 总 则

第一条 为规范申请律师执业实习人员面试考核活动，确保实习人员面试考核工作的公正、公平，根据《济南市律师协会申请律师执业人员实习管理办法》的有关规定，结合行业实际情况，制定本指引。

第二条 本指引所指的实习人员面试考核（以下简称面试考核）是指：实习人员实习一年期满且参加岗前培训考核合格，本人向济南市律师协会提交考核申请，由申请律师执业人员面试考评委员会（以下简称考委会）组成考核小组，结合该实习人员提交的实习材料对其进行的面试答辩综合考核。

第三条 本指引所称的面试考核标准，是指考核小组对实习人员进行面试答辩考核时所遵循的基本标准。

第二章 指导思想和目标要求

第四条 面试考核的指导思想是：规范实习人员的实习活动，引导其树立正确的执业观念，增强从事律师工作的社会责任感，自觉践行律师职业操守，全面提升实习人员的职业道德和服务水平。第五条

面试考核的目标要求是：以考核律师职业道德及执业纪律为核心，以考核实习人员是否熟练掌握律师业务基本技能、初步具备独立执业能力为重点，全面核察实习人员的思想素质、执行实习管理规定及完成实习任务的总体情况。

第三章 面试考核的组织

第六条 面试考核工作由市律师协会考委会组织实施，市律师协会实习委员会和秘书处具体执行。

第七条

面试考官人选由市律师协会会长办公会议确定并通过。第八条

面试考核小组成员由考委会提名产生，组成人员三人，设组长一名组员两名。每个考核小组配备工作人员和书记员各一名，书记员由考委会指定，负责面试考核现场情况的文字记录； 工作人员由市律协秘书处指派，负责录音、录像、摄影及考核成绩汇总。

第九条

考核小组成员遇有其本人指导或其所在律师事务所的申请律师执业人员，或与申请律师执业人员存在其他利害关系，应当回避。

第十条 考核规则：面试考核小组成员要对申请律师执业人员的综合素质及现场表现做出公正评判，面试考官意见采取少数服从多数的原则。

第四章 需提交的面试材料

—— 第十一条 实习人员实习期满后，应当向市律师协会提出面试考核书面申请。申请面试考核应提交以下材料：

（一）申请书一份；

（二）《实习人员登记表》一份；

（三）《申请律师执业人员实习证》；

（四）《实习人员集中培训结业证书》复印件一份；

（五）实习律师所在律师事务所出具的《申请律师执业人员实习鉴定书》一份；

（六）参与具体业务的三个完整案卷（诉讼或非诉讼卷宗）。

第五章 面试考核纪律

第十二条 面试考核小组成员要严格履行职责，不得徇私舞弊，在面试考核之前不得泄漏与面试考核有关的信息,违者将取消面试考官资格。

第十三条 面试考核小组成员进入考场后要关闭并上交通讯设备直至考核结束。

第十四条

申请律师执业人员要遵守面试规定，按照工作人员的指引参加面试。

第十五条

申请律师执业人员不得冲撞、辱骂、诋毁面试考官及工作人员。

第十六条

申请律师执业人员进入待考室和考场后要关闭并上交通讯设备直至考核结束。

— 3 — 第六章 面试考核内容和流程

第十七条 面试考核内容：

（一）思想观念、政治素养，对国家大政方针和全市工作中心和大局的了解；

（二）语言表达、行为举止和精神风貌等基本素质；

（三）律师法、律师执业纪律及济南市律师协会章程中有关律师执业的禁止性规定。市司法局网站和市律师协会网站上公示的关于律师行业的主要动态（只限面试考核时本的内容）；

（四）参与具体业务的案卷要求（违反以下任何一条都视为此项考核不合格）：

1、在指导律师指导下参与接待当事人至少三次的活动记录；

2、在指导律师指导下参与签订委托代理合同至少三次的活动记录；

3、在指导律师指导下进行案卷整理归档至少三次的实际操作记录；

4、在指导律师指导下参与诉讼、仲裁或者非诉法律事务代理至少三次的活动记录；

5、每个案卷均需附有指导律师的综合指导点评，而且实习指导律师的执业年限必须达到五年以上；

6、案卷中的所有材料必须注明实习律师身份，后添加或更改视为造假；

7、实习律师在实习证下发之前不能以实习律师名义从事相关业务活动；

8、实习律师不能以律师名义接收代理案件；

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9、实习律师从事业务活动不能违背《济南市申请律师执业人员实习管理办法》的相关规定；

10、案卷材料必须真实、准确，不得造假；

11、案卷材料需齐全且符合文件材料装订要求。

第十八条 考核流程

（一）面试考核由考核小组组长主持，经核实申请律师执业人员身份后，宣布面试考核开始；实习人员作自我介绍，进行2-3分钟的个人展示。考核要点：考察实习人员的举止、涵养以及语言表达能力。

考核要求：举止端庄、大方、自信、礼貌；语言表达简练、准确、流畅。

（二）考察实习人员对律师执业的禁止性规定及惩戒规定的理解；律师行业相关动态的了解情况。提问不超过三个问题，回答能表明大体意思即可。

考核要求：能认真地学习、理解相关规定，清楚行业动态，依规从事执业活动。

（三）考察实习人员的实务操作情况，包括案情的了解情况、分析处理、法律适用、结果得失等；考核小组可以假设某些特定情形，考核实习人员遇到该情形时的应对能力；针对案卷中存在的问题进行询问，包括案件的有关细节、当时情形、疑点之处等。

考核要求：考察实习人员的实习经历和对律师专业知识的掌握、理解、运用、应变能力和参与办理案件的真实情况。

（四）考核结束后，考核小组组长应当对申请律师执业人员的面试考核情况进行点评，客观地指出实习人员的优缺点和存在的问题，对实习人员作出正确引导。

（五）考核结束后，考核小组成员应在《实习人员面试考核评分表》上签字。

第十九条 面试考核实行合格制，违反第十四、十五、十六条规定，出现第十七条第（四）款所列不合格情形之一，第十八条第（一）、（二）款考评同时不合格或第（三）款不合格情形之一的，暂缓执业。

第二十条 实习人员有申请考核小组成员回避的权利，如果认为考核小组成员与其存在利害关系并可能因此影响考评结果的，可以提出申请考核人员回避。回避事由是否成立，由当值考核小组人员合议评定后答复。

第二十一条 面试考核结果定为暂缓的申请律师执业人员，其实习期延长三个月；涉及案卷材料造假的，其实习期延长六个月。延长实习期届满后，申请律师执业人员应依照本规则第十一条的规定，重新提出面试考核申请，由考委会重新组织进行面试。

第七章 附 则

第二十二条 申请律师执业人员如对面试考核结果不认可，可在面试考核结束后向分管副会长反映，由分管副会长进行核察落实给予答复；如对答复仍然不服，有权申请复核。

第二十三条

本指引自二〇一五年十二月一日起施行，与本指引不一致的相关规定同时废止。

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