镇卫生院村卫生站绩效考核方案2012 仅供交流学习 不作他用

第一篇：镇卫生院村卫生站绩效考核方案2012 仅供交流学习 不作他用

开县南雅镇卫生院

2012年村卫生站绩效考核方案

为进一步加强对乡村医生的管理，充分调动全镇乡村医生的积极性，全面提高乡村医生的服务质量和效率，根据县卫生局基层医疗卫生机构绩效考核分配实施方案相关文件精神，结合我镇实际，制定本方案。

一、考核目的通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容、以岗位责任与绩效为基础，体现多劳多得、优劳优得的考核激励制度，促使村卫生室认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动基层卫生人员的积极性和主动性，确保完成促进城乡医疗服务均等化工程各项目标任务，为广大居民提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。

二、考核原则

（一）坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出村卫生室的公益性。

（二）坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价，合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务、基本医疗服务和满意度为考核重点，促进村卫生室全面履行职责。

（三）坚持奖优罚劣，考核结果与村卫生室的财政补助、村医收入待遇相结合。

三、考核内容

（一）基本医疗服务：主要考核服务数量、质量、医疗费用、规

范药房建设和药品零差销售执行等情况。

（二）公共卫生服务：主要考核基本公共卫生服务分解任务完成及落实情况。

（三）新型农村合作医疗实施情况。

（四）乡村卫生一体化管理运转情况。

（五）财务管理情况。

（六）村卫生室环境管理情况。

（七）群众满意度情况。

（八）运用中医药适宜技术开展预防保健。

四、考核方法

（一）考核对象

各村卫生室

（二）考核程序及考核组人员

1、医院成立村卫生站绩效考核领导小组，每半年对全镇的村卫生站进行综合考核，考核结果上报县卫生局。

2、考核组人员

组 长：李中生

副组长：张修冲 宋明清

成 员：李中恒 付作鸿

台邦鹏 王新林 钱中习

五、考核结果运用

1、对村卫生室的绩效考核实行百分制，考核结果分为三个等次：分值90分以上为优秀，80分及以上为合格，80分以下为不合格。

2、考核合格的村卫生室，按该村农业户籍人口核定基本公共卫生服务和基本医疗经费补助标准进行补助；考核不合格的，按得分比例（实际得分除以80）乘以考核合格确定的补助标准进行补助。

3、对优秀的村站给予适当的经济或物资奖励并上报卫生局。

开县南雅镇卫生院

二零一二年三月二十日

第二篇：镇卫生院中医药房工作制度 仅供交流学习不作他用

开县南雅镇卫生院中药房工作制度

卫生院本着以人为本的思想，为患者打造更好的就医环境，能更好地服务于地方老百姓就医用药，对中药房特制定特制定本工作制度：

1、中药房应由药师（士）或经过系统培训的具有一定药物知识的人员担任，且必须有一名中药师以上人员对中药处方的审核。并对所发药品进行“首称负责制”。调配处方时应经严格核对后方可发出，发药人要在处方上签字或盖章，若发生差错事故，应当立即报告负责人，并立即进行处理。

2、中药房人员工作时要严肃认真，精神集中，根据有处方权的医师（士）签署的正式处方配方。中药房人员本人及家属的处方需有其他中药人员调配。

3、调配前要认真审查处方中的病人姓名，年龄，性别，药名，用量，剂量，服法，配伍，禁忌，以及是否计价交费（记账）无误后，方能调配，如有疑问必须找处方医生问明，并及时更正，签名后再予配方。凡医生注明急重病的处方，一律给予优先配发。

4、药品应分类存放，药斗、药瓶、药罐应贴品名标签，药品更位，标签随即更改。部分有效期药品必须标明有效期，对过期失效药品应在失效前三个月上报药品科管理人员，对药品按相关程序进行上报和处理。

5、中药方剂需先煎、后下、冲服、烧焦、醋制或盐炒等特殊煎药法的药物，必须按照处方要求单独另包和声明清楚。对需由药房人员临时炮炙的中药材，应切实按照要求必须进行加工，以保证中药汤剂的医用质量。新增药品及短缺药品，书写药物申购单，应及时通知有关科室，进行及时配送。

6、药品的衡量器具，应经常保持清洁，固定位置存放，定期检查灵敏度。

7、发药必须做到有处方、有发票，严格核对含量和数量，严禁私自收款发药。药房应保持整齐，清洁，做好安全保卫工作。

开县南雅镇卫生院

第三篇：镇卫生院中医先进县复核实施方案 仅供交流学习不作他用

开县南雅镇卫生院

迎接“全国农村中医药工作先进单位复核工作”

实施方案

为了进一步贯彻落实国家中医药管理局《关于印发全国基层中医药工作先进单位检查评估方案》、《关于印发全国农村中医药工作先进单位检查评估细则》精神，促进我县中医药工作的发展，根据《开县卫生局转发国家中医药管理局关于全国农村中医药工作先进单位检查评估方案等文件的通知》的要求，特制定本方案。

一、指导思想

以“三个代表”、“科学发展观”重要思想为指导，全面落实上级文件精神，进一步加强我院中医工作，充分发挥中医药的特点和优势，提供多种形式的中医药服务，为进一步保护广大人民群众的健康，加快全县经济发展和社会进步做出贡献。

二、加强领导，落实责任。

为确保我院在“全国农村中医先进县”评审复核活动中发挥重要作用，加强组织领导，医院成立“中医药工作先进单位”领导小组，成员如下：

组长：李中生（院长）

副组长：张修冲（副院长）

宋明清（院长助理）

成员：张修宝（医务科科长）付作鸿（中医科科长）张前明（中药房）

许琼芳（护理站）

李洁（医保科）

王新林（后勤保障）

领导小组下设办公室，负责日常工作，冯顺太同志任办公室主任。各科室要把迎检活动纳入主要议事日程，加强组织领导，明确职责任务，落实工作责任，精心组织实施好本科室所负责的任务，认真学习标准，吃透标准，逐条对照标准，责任到人，保证按时、按质、按量完成各指标，决不拖全县评审复核的后腿。

三、总体目标及主要任务

总体目标是：今年4月底前各项建设指标实现全面达标，建立起具有中国特色和能基本满足人民需要的、比较完善的中医医疗、预防、保健、康复。主要任务是：不断完善中医基本医疗体系，加强专科专病建设，继续搞好中医成人学历教育工作，加强对中医药人员以及镇、村医生中医药知识的培训，组织开展面向群众的中医药知识科普宣传活动，加强中医科学指导工作。

四、具体目标及任务

（一）医院建设与管理

1、合理布局中医康复理疗门诊1个，中药房1个。独立设置中医康复理疗科1个，配备相关中医康复诊疗设施设备。

2、医院张修冲，宋明清，付作鸿等同志负责乡村医生中医药技术指导、业务培训，对发挥中医药在初级卫生保健和农村合作医疗中作用情况进行督导、检查等项工作。

3、中医药人员应占卫技人员总数的25%以上，中医药人员至少达到中专以上水平，以满足基层群众的诊疗之需。

4、医院中医门、急诊人次占镇卫生院门、急诊人次的35%以上；中药处方量占总处方量的35%以上；中医处方书写合格率在90%以上，中药房有中药饮片不少于300种、中成药不少于60种，饮片质量符合有关要求。

5、积极开展健康教育，定期开办中医药预防保健等科普宣传栏，每年不少于4次。

（二）村卫生室建设与管理

1、对各村卫生室中医人员宣传国家中医政策，集中传授运用简便，适用，有效的中医治疗方法，建议配备相关中医设施设备。

2、村卫生室做到门诊有登记、用药有处方（按望、闻、问、切，理、法、方、药等规范登记、处方）、收费有发票、出诊有记录、有传染病报告制度。

3、所有村卫生室至少有1名中医或能中会西的村医生，并经过镇级以上的系统化培训，80%以上达到中专水平。

4、所有村卫生室能运用中医药和中医传统方法治疗常见病、多发病，中医药治疗量达到30%，能运用中医药开展预防保健工作。

5、村卫生室药房配备中成药应不少于30种，中药饮片应不少于80种。

五、实施步骤及要求

（一）做好宣传、发动工作方式：采取标语、宣传单等形式，充分利用各种媒体进行广泛宣传。

（二）组织实施阶段 根据各自承担的目标任务，制定出达标工作时间表，采取具体落实措施，全面开展达标活动。对规定的目标任务要高标准、高质量地逐项落实，做到实施一项，合格一项，巩固一项，如期实现全面达标。坚决禁止弄虚作假、敷衍应付的行为。

（三）自评自查阶段 卫生院在上级的指导下根据本实施方案要求的内容，适时进行检查，检查工作进度和质量，帮助解决创建工作中的一些问题，督促和指导完成任务差的单位进行整改、弥补。各村卫生室也要定期主动向卫生院报告创建工作开展情况，并写出阶段性小结和专项总结上报。

（四）验收阶段 2012年5月接受上级主管部门的检查、验收，做好中医工作开展以来的总结工作。

开县南雅镇卫生院

2012年2月8日

第四篇：村卫生站绩效考核方案

XX镇村卫生站 公共卫生服务项目绩效考核

方

案

为进一步加强村卫生站的管理，提高乡村医生公共卫生服务质量和效率，更好地为农村居民服务，根据上级文件精神，制定本方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的乡村医生公共卫生服务考核体系，进一步调动乡村医生承担公共卫生服务工作的积极性，不断提高农村居民的健康水平。

二、工作目标

督促指导乡村医生认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为，在农村居民获得公共卫生服务的同时改善乡村医生的待遇，促进农村三级卫生保健网络的可持续发展。

三、基本原则

（一）坚持公平、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公示，接受群众监督。

（二）坚持定期考核与不定期督查相结合。

（三）坚持奖优罚劣，以考兑补。建立乡村医生考核制

度，根据乡村医生承担公共卫生服务任务的完成情况，发放补助。

四、考核对象及考核内容

（一）考核对象：取得《医疗机构执业许可证》，每年校验合格，在村卫生站承担国家规定公共卫生服务的乡村医生。

（二）考核内容：以乡村医生公共卫生服务完成情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容。具体如下：

1.建立居民健康档案。以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重点，协助乡镇卫生院为辖区居民建立统一、规范的居民基本健康档案，并逐年完善。

2.健康教育。向居民提供健康教育宣传和咨询服务，设置健康教育宣传栏并定期更新内容，对辖区居民开展健康知识讲座等健康教育活动。

3.预防接种。协助组织适龄儿童到乡镇卫生院接种及配合做好登记工作等。

4.传染病防治和突发公共卫生事件报告。及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例以及食物中毒等突发公共卫生事件，参与现场疫点处理。

5.慢性非传染性疾病管理工作。逐步完善辖区内确诊的高血压和糖尿病患者的登记管理，定期进行随访，并进行必

要的健康指导。

6.孕产妇保健。及时发现孕妇，动员其到乡镇卫生院或社区卫生服务中心建立孕产妇保健手册，定期接受孕产妇保健管理；进行孕期营养、心理等健康指导，协助追踪高危孕产妇，动员孕妇住院分娩；开展产后访视和母乳喂养指导，了解产后恢复情况并对产后常见问题进行指导。

7.儿童保健。开展新生儿访视，动员28－42天婴儿的监护

人到基层医疗卫生机构建立儿童保健手册，定期接受儿童系统保健管理；积极宣传儿童保健知识和开展必要的健康指导。

8.老年人保健。协助对辖区65岁及以上老年人进行登记管理，进行健康危险因素调查和一般体格检查，提供必要的健康指导。

9.重性精神疾病管理。协助对辖区重性精神疾病患者进行登记管理；在上级专业人员指导下对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗随访和康复指导。

10.村卫生站管理。执行卫生行政部门的各项政策措施情况以及各项卫生政策（新农合）宣传情况。

11.各类卫生信息登记、统计、报告。12.居民满意度评价。

五、考核方法和程序

（一）卫生院制定《XX镇村卫生站基本公共卫生服务考核办法及考核指导标准》。

（二）卫生院根据《村卫生站公共卫生服务考核指导标准》负责对辖区内村卫生站承担公共卫生服务的乡村医生进行考核。采取查阅资料、现场考察、抽查核实、入户调查等方式进行。

（三）考核中充分听取村委会和村民的意见，客观、准确评价乡村医生承担的公共卫生工作。考核结果作为发放乡村医生承担公共卫生服务补助的依据。

六、考核时间

卫生院对辖区内承担公共卫生服务的村卫生站进行考核，每半年进行一次，考核结果应在本镇和相应行政村公示。考核结束后的15个工作日内，将考核总结上报县卫生局。

七、考核结果应用和经费补助

（一）考核总分100分。结果分为四个等次：分值95分以上为优秀，85－94分为合格，75－84分为基本合格，75分以下为不合格。优秀比例原则上不超过参加考核人数的10％，考核结果与乡村医生公共卫生服务补助经费挂钩。

（二）对考核结果为不合格的，除核减当年考核补助经费外，还应予以通报批评，限期整改。连续两次考核不合格的乡村医生，取消享受补助资格。

（三）乡村医生考核补助经费，根据核结果，每年发放

一次。

八、实施与管理

（一）加强领导，精心组织。卫生院要切实加强组织领导，根据当地实际制订具体实施细则，明确职责分工，在组织上、资金上、措施上予以保证。

（二）加强管理，规范运作。要做到考核公正公开，资金分配合理，资料档案齐全，规章制度健全，管理规范有序。卫生院加强检查和指导，研究和解决工作中出现的新情况、新问题，确保基本公共卫生服务任务的落实及乡村医生津贴补助足额到位。

第五篇：年终村卫生站绩效考核方案2009

开封镇卫生院

2009年年终村卫生站绩效考核方案

为加强我镇村卫生室管理，确保村卫生室工作职责落实，充分发挥村医补助使用效益，根据《乡村医生从业管理条例》和省卫生厅《关于加强村卫生室建设与管理工作的实施意见》，结合我镇农村卫生工作实际，特制本考核方案。

一、工作目标

为加强村卫生室人员管理，充分调动乡村医生工作积极性，村卫生室绩效考核坚持客观、公正、公平和奖优罚劣的原则，逐步建立良好的政府投入补偿机制，奖优罚劣、多劳多得的分配机制和社会监督、民主评议机制。实现村卫生室的工作重点由基本医疗向提供公共卫生服务转变，由卫生部门评价向卫生部门与村民联合评价转变。以维护农民健康权益为中心，为广大农民群众提供安全、有效、便捷、质优的服务，不断提高农村群众的健康水平。

二、功能定位

村卫生室是农村三级医疗预防保健网的网底和基础，是检测突发公共卫生事件的前沿哨所。其主要职能是：从事儿童常规计划免疫接种和建卡工作；妇女、儿童保健服务与管理；开展地方病、慢性病等疾病预防控制知识宣传及健康教育，建立村民健康档案，提高农民医疗保健意识；开展农村

常见病、多发病的初级诊治及危重病人的就医指导和转诊服务；实施康复指导；为新型农村合作医疗制度提供卫生技术服务；开展农村除害灭病技术指导；按上级要求收集、整理、传递村级卫生信息，对农村突发公共卫生事件进行报告。

三、考核内容

主要包括妇幼保健、计划免疫、合理医药、健康教育等内容，村医执行乡村卫生服务一体化管理，接受群众满意度调查，具体考核指标见绩效考核评分表。

四、考核办法

村卫生室的考核由我院负责实施，由疾控、妇幼、合管、财务、医务科等相关人员具体负责组织实施。

1.查阅资料和文件。查阅村卫生室的相关报表、工作记录、处方、门诊登记和相关医疗文书等。

2．现场查看。查看村卫生室的内部设置和药品等情况。

3．走访群众。调查不少于10户农民，并发放调查表，了解群众对村医服务的满意度。

4．计算绩效值。按村卫生站考核实现细则执行。

五、考核与奖惩

依据村医工作态度与表现，结合考核细则量化，采取打分的办法进行考核。考核结果分为三个等次：分值90分以上为优秀，80分及以上为合格，80分以下为不合格。考核优秀等次比例不超过20％。考核不合格的村卫生室要责令限

期整改，按时完成整改的可发放80%的补助，连续2年考核不合格的村卫生室，取消乡村医生的岗位资格。扣除的劳务补助用于奖励考核为优秀等次的人员。

二○一○年一月六日