有关完成我局试用期满干部和青干班体能技能考核的简报

第一篇：有关完成我局试用期满干部和青干班体能技能考核的简报

我局圆满完成第二期青年骨干民警培训班“准入制”暨试用期满干部体技能考核

为进一步规范和加强干部管理，切实提高公安机关干部选拔和干部考核工作的针对性和透明度，2011年11月9日下午，市局组织75名第二期青年骨干民警培训班“准入制”人选和77名试用期满干部，在特警支队训练基地集中开展了体能、技能考核。

一、超前谋划，周密部署，精心做好考核筹备工作 考核筹备期间，市局政治部制定并下发了《关于举办全市公安机关第二期优秀青年骨干民警培训培训班的通知》，明确规定了推荐人选条件、推荐名额和“准入制”考核方式等，并对各单位推荐上报的人选名单进行了严格审核，对不符合条件的，坚决退回重报；考核前，政治部会同相关单位多次协商，制定了《合肥市公安局第二期青干班“准入制”暨试用期满干部体能、技能考核实施细则》，合理分工，责任到人；11月8日下午，市局召开考核工作部署会，成立由政治部、督察支队、人民警察培训学校、特警支队、监管支队等单位组成的考核领导组，市局党委委员、政治部主任桂龙任组长，其他单位负责人任副组长，同时设考务组、纪检组、项目组、宣传组等4个工作小组，确保考核工作严格、公正、有序进行。

二、严格纪律、强化监督，扎实做好考核实施工作 一是严把程序关，考核开始后，考务组首先对75名青干班人选和77名试用期满干部一一进行点名、验证，核实姓名、年龄和身份，每项考核中，考务组、纪检组和项目组明确分工、各负其责，考核结果当场记录、当场宣布，并由纪检员、裁判员和考生签字确认。二是严把监督关，整个考核过程中，市局党委委员、政治部桂龙主任全程监督指导，考核领导组其他成员分别坐镇各个考核点，纪检组对每项考核的具体实施、结果记录和成绩汇总等流程严格把关。在1000米中长跑考核时，考核领导组对违反考场纪律的4名考生，当场取消成绩。三是严把安全关，在手枪25米精度射击考核中，项目组按照操作规程，将10名安全员配备到每个靶位，严肃靶场纪律，严格枪弹管理，确保万无一失；在靶场和体能项目考核点，医务人员和车辆随时待命，全力以赴做好保障、确保安全。

三、总结经验，结合实际，建立健全考核长效机制 干部考核工作是公安机关干部教育、管理、监督的关键环节，做好干部的体能技能考核工作，对促进公安干部队伍建设具有重要意义。根据程瀚副市长“以青干班为导向和指挥棒，在全局大力开展体能技能训练”的重要指示，市局将在近几年来青干班准入制考核和试用期满干部考核的经验基础上，结合公安工作实际，充分发挥体能技能考核在干部

管理工作中的导向、评价和监督作用，建立健全长效机制，带动全局民警积极参加体能技能训练，切实提高整个队伍的综合素质。一是加强任前考核。将体技能考核纳入公安机关干部选拔任用的必经程序，考核结果不合格的，不得提拔任用；进一步提高试用期满干部体能技能考核的必要性和严肃性，考核不合格的，延期转正或取消试用资格。二是加强平时考核。有效整合“三个必训”考核和战训考核资源，建立干部体能技能考核档案。对不认真对待体能技能考核，考核成绩一直较差的，批评教育、诫勉谈话、督促整改；考核多次不合格、体能、技能水平不胜任现职岗位的，及时进行组织调整。三是加强年度考核。每年对全局二、三级机构领导干部实施体技能考核，把考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据。今年11月下旬，我局将在全局范围内开展体能技能考核，重点考察二、三级机构干部队伍的体技能状况。四是健全考核方式。积极探索完善干部体技能考核的多种形式，合理设置考核项目，严格考核程序，进一步提高干部体能技能考核的科学性、规范性和透明度。