第一篇：做好新形势下职工思想政治工作的几个着力点
新形势下做好思想政治工作的几个着力点
思想政治工作是我党的重要经验、工作法宝和优良传统，是队伍建设的首要任务和重要方法。认真做好新形势下职工思想政治工作，对于稳定职工队伍，推动科学发展，实现价值最大化具有重要意义。
一、认真分析职工思想现状，找准思想脉搏，提高思想政治工作的针对性
做好思想政治工作的首要前提是了解掌握职工所思所想，认真分析存在思想问题的症结，才能对证下药、因材施教。当前社会化大环境下，随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整，人们思想活动独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，社会价值观念出现了多元化趋势。国有企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化，国有企业股份制改革和用工及薪酬制度改革，给国有企业职工思想带来了一定冲击，产生了一些困惑及问题。同时随着职工物质文化生活水平的不断提高，职工主体意识和权力意识明显增强，利益诉求不再仅仅局限于薪酬、岗位，而是更广泛的征求知情权、参与权、表达权、监督权，追求工作生活的幸福指数。这些新形势、新情况、新变化，给企业职工思想政治工作带来了新问题、新挑战，我们不能简单的去照搬套用原来的工作经验，将思想政治工作简化为机械照
条的说教，而是应该与时俱进，坚持以人为本，本着尊重人、理解人、关心人、帮助人原则，不断改进持续创新，通过提高思想政治工作的针对性，增强凝心聚力的实效性，为推进企业科学发展、维护职工利益提供强有力队伍保障。
二、以立为本，树立主流价值观，用先进文化引领人、鼓舞人。
思想政治工作说到底，就是做人的工作，最终的目的就是在思想多元中立主导、多样中谋共识、多变中把握方向，统一思想，达成共识。因此思想政治工作最核心的内容就是树立主流价值观念，培养科学的思维模式，形成先进的文化，引领、凝聚职工的思想智慧，致力于推动科学发展。
要大力推进社会主义核心价值体系教育。社会主义核心价值体系是党的十六届六中全会提出的一个科学命题，包括四个方面的基本内容，即马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，是新时期凝聚力量、激发活力的思想道德基础、精神力量，也是思想政治工作的核心内容。要大力倡导推进社会主义核心价值提效教育，引导职工在纷杂的社会现象中客观理性地认识分析存在问题，看清社会的主流，把握发展的趋势，进一步坚定中国特色社会主义理想信念，增强国家意识、公民意识，树立社会主义荣辱观。
要进一步强化形势任务教育。形势任务教育是思想政治工作的一项重要内容，是引导职工正确定位，认清所处环境形势，明确自身责任任务，增强责任感和事业心的重要手段。要结合国内经济发展形势，深入分析行业发展趋势、面临问题挑战以及发展机遇，及时阐释企业市场环境的新变化和改革发展的新任务，介绍长远发展规划和发展步骤，帮助职工认清形势，正确理解企业的决策部署，坚定企业发展的信心和决心。
要深化企业文化建设。企业文化是企业职工共同遵循的价值观念、行为规范，及其与之适应的文化氛围的总和，是统一思想认识、凝聚发展合力、激发创新活力的软管理手段。适应企业股份制改革形势需要，大力倡导责任意识、诚信准则和敬业精神，营造良好的企业价值导向。要深入挖掘企业文化资源，选树推广生产经营一线先进典型的事迹感人事迹和崇高精神，营造劳动光荣、知识宝贵、创造伟大的舆论氛围。要充分调动第三方力量，广泛开展志愿服务、社团活动、文化娱乐等引人向上的活动，在企业内形成热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献社会的良好风气。
三、以助为辅，站稳职工立场、贴近职工需求，用实际行动教育人、感化人。
做好思想政治工作，就是让先进文化理念走进职工，坚持职工立场、服务广大职工的一个实践过程。只有站在职工
立场上看待事物、分析问题，着眼职工需要解疑释惑、阐明道理，思想政治工作才能做到群众心坎上，才能收到实实在在的效果。
要树立职工情怀。为了职工才能赢得群众，贴近职工才能打动职工，要心里想着职工利益，感情上尊重职工意愿，行动上贴近职工生活，经常深入职工、深入基层，了解职工的生活工作状态，把握职工的思想脉搏，关心职工的生活冷暖，积极主动地为职工进言、谋利，多做实事、做好事，解决力所能及的困难。
要勇于直面问题，不回避矛盾，不推诿责任。问题无时不有、无处不在，回避、推诿不是解决问题的办法，要敢于直面、正视矛盾，坚持实话实说，不夸大其辞，不文过饰非。要善于用全面、辩证的观点分析问题，用发展的眼光讲清问题的背景成因、现实状况、未来前景，引导职工认清有利与不利，把握机遇与挑战，客观理性地看待问题，避免片面性、简单化。
要加强心理疏导、注重人文关怀。现代社会，人的需求出现多层次、多方面、多样化特征，坚持以人为本，尊重人的主体地位和个体差异，关心人的个性需求，是激发人、调动人主动性、创造性的前提条件。要加强心理健康教育，引导职工倡导和谐理念，培育和谐精神，用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题，树立乐观、豁达、宽容的精神，养成自尊自信、理性平和、健康向上的社会心态，正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。要完善舆情传导机制，多深入职工谈心交流，定期组织恳谈会、协调会、现场办公会等，畅通情绪交流渠道，确保上情下达、下情上传，避免信息闭塞、沟通不畅产生理解偏差，引起不良情绪积累恶变。
四、以变求效，创新载体手段、方式方法，用潜移默化的手段
世界上最难得有两件事，一件是把自己的思想装到别人的脑袋里，另一件是把别人的钱装到自己的口袋里。思想政治工作，难就难在人的思想是动态变化的，没有一成不变的成理，没有约定俗成套路。创新是思想政治工作永恒的主题，不墨守成规、不机械呆板，因时、因地、因人、因事而变化，是做好思想政治工作的首要前提。
搭建网络化、信息化工作平台。随着生活网络化的发展，极大延展了人们思维观察视角，铺天盖地得海量信息、五花八门的思维浪潮，引导干扰着人们的思维、观念。思想政治工作应该在社会化技术革命浪潮中发出自己的声音，充分发挥网络、信息时代即时、互动等特长，在完善已有阵地的基础上不断拓展新的疆土，将主流的思想、价值观念插上网络等虚拟阵地。
创新方式方法增强思想政治工作实效性。现代社会人的自主意识、思想的独立性日趋强烈，传统机械的、呆板的、空洞的进行说教式、灌输式的思想政治工作已经失去了活力，在尊重个人自主意识、尊重个性选择的基础上，通过创新思想政治工作模式，借鉴企业文化建设、拓展活动等有益经验，采用用生动活泼的、亲切自然的、潜移默化的的载体形式，开展启发式、诱导式、熏陶式的教育模式，坚持持之以恒，坚持包容并蓄，坚持综合化、立体式的教育，用文化的氛围、现身的说法、亲身的体验，去感化职工、启迪心智、引导思维，使思想政治工作润物无声、入心入脑。
认真研究、深入探讨思想政治工作，是思想政治工作者一生的课题，与时俱进、开拓创新是做好思想政治工作的前提条件。每一个思想政治工作者都应时刻保持着谦虚好学、甘于奉献、勇于钻研的精神，淡泊名利，处处公心，常怀助人之念，常思一己之责，不断丰富思想政治工作的内容和工作方法，真正体现思想政治工作的价值。
第二篇：新形势下如何做好职工思想政治工作论文
浅谈新形势下如何做好职工思想政治工作
[摘要] 职工思想政治工作是企业的思想政治工作的重要组成部分，是研究人的政治思想和行为活动规律及企业对群众进行思想政治教育的基本规律。加强企业职工的思想政治工作，是促进企业改革、发展和稳定的重要保证。随着企业改革的不断深化，各种新情况、新问题、新矛盾层出不穷。解决这些问题和矛盾，既要靠发展经济，也要靠强有力的思想政治工作。怎样才能做好职工思想政治工作呢·
[关键词] 新形势职工思想工作
一、做好职工思想政治工作必须准确把握职工队伍思想状况
在社会主义市场经济条件下，人们的物质利益在根本上是一致的，但也存在着一定的差别和矛盾。目前职工的价值观、道德观表现出多样性。这就决定了做好思想政治工作必须贯彻物质利益原则，调动人的积极性，使人们能够正确处理国家、集体、个人三者的利益，防止对物质利益追求的盲目性、片面性。正确处理发扬革命精神与关心个人物质利益的关系，从根本上消除干部职工的疑虑、理顺关系，摸准职工的思想脉搏，对症下药。针对职工的思想实际，要深入班组岗位，与职工进行心灵沟通和平等交流，给职工详细分析企业改革、发展和前途等状况，并对职工的工作环境、收入和福利待遇等与兄弟企业、外企、私企进行了全面的对比和衡量，让职工既看到自身的优势，也要看到其中的差距，不要把目光紧盯在工作环
境和收入上，能正确看待福利待遇、社会保障和个人奉献的关系。同时要针对人员变动频繁，基层党组织不稳定、组织活动不正常的实际，狠抓基层组织建设，建立健全基层党支部、党小组，坚持党建工作的全覆盖，使每个党员都能生活在组织之中。在健全党组织的基础上，狠抓党员的思想作风建设，有目的、有针对性地对全体党员进行党性、党风、党纪教育。定期组织召开基层座谈会、专题会、恳谈会，及时了解和掌握每个党员的思想动态和工作状况，发现问题及时分析解决，帮助个别党员纠正思想上的偏差，确保党员队伍的纯洁性和先进性，使每个党员的党性、党风和党纪得到加强，思想素质不断提高。
二、做好职工思想政治工作必须把学习教育放在首要位置
现阶段企业全面走向市场，新思维、新事物、新政策不断出现，职工的价值观受到冲击，负面的复杂的经济现象和种种裂变，难免产生各种不同的认识。如何处理国家、集体、个人三者的利益关系，如何发挥职工主人翁地位，这都是思想政治工作要研究的问题。因此，要着重加强社会主义核心价值和中国特色社会主义理论学习，这是企业思想政治工作的“龙头工程”，也是促进企业改革发展的根本保证。一是开展理想信念教育，加强自身建设。做好职工思想政治工作，首先要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，坚定对马克思主义的信仰，对共产主义的信仰。深入开展党的基本路线教育、理想信念教育，加强职工的学习教育培训，增强职工的时代意识，把提高职工队伍整体素质作
为长期战略任务。其次，坚持以人为本的指导思想，真心真意地尊重人、理解人、关心人，是开展思想政治工作的重要途径，也是做好思想政治工作的基础。只有对职工尊重、理解、关心，才能赢得职工的信赖，才能使思想政治工作不断增强感染力和吸引力。二是开展形式教育，准确掌握职工思想动态。要做好职工思想政治工作，必须开展新的形势教育，把职工的头脑从传统的思维方式中解放出来。要结合不同时期职工的心态反映以及心理素质、情绪变化和所处环境的不同，对不同的问题，区别不同的对象，从职工关心的热点、疑点、难点问题入手，采取不同的工作方法，找准思想中职工组的最佳切入点和突破口，对症下药。只有这样，才能增强思想政治工作的针对性、主动性。三是开展职业道德教育，全面提高职工素质。要做好职工的思想政治工作，必须深入开展职工道德教育和精神文明创建活动。要引导职工群众树立正确的人生观、价值观，树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的思想观念，在职工中树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业风尚。要倡导终身学习理念，营造全员学习、全程学习、团队学习的良好氛围，形成“工作学习化、学习工作化”的运行机制。要大力开展群体职工文体活动，倡导积极向上的时代精神和科学文明健康的生活方式，陶冶职工情操，提高职工思想、道德法律素养。要在职工队伍全面组织实施好“爱国、守法、诚信、知礼”等教育活动，促进职工素质全面提高。
三、做好职工思想政治工作必须注重方式方法
思想政治工作是为实现党的政治任务和总路线服务的，在党的全部工作中占有重要地位，发挥着重要作用。做好职工思想政治工作必须注重方式方法。一是榜样激励法。“榜样的力量是无穷的”，这是无论在管理上还是在政治思想中经常运用且效果显著的方法。这一方法分两个方面：首先要求领导干部率先垂范、身先士卒，做一般职工的榜样。领导干部是企业思想政治工作的直接领导者和组织者，工作的成败关键在于领导者自身的思想政治素质、理论水平、实践能力以及能否发挥表率作用。因此，领导干部要不断加强自身的思想政治素质、理论水平和适应新形势的学识能力；要勤政廉洁、公正无私、以身作则，努力改进工作作风，真抓实干，开拓进取，只有这样才能使职工产生信任感，才能得到职工群众的理解。其次通过树典型，承认且表彰其对工作的贡献，使之成为工作人员的学习榜样，以其先进事迹和突出成绩来教育激励其他职工群众。二是荣誉激励法。荣辱毁誉，人皆重之。荣誉是激励职工进取的重要手段。通过评价职工的行为，褒扬成绩，对一段时间或某一方面表现突出、贡献较大的职工予以表彰，使激励对象产生一种光荣感、荣誉感，极大地获得精神上的满足。但荣誉激励必须名副其实，如果任意提拔、随意褒奖，不仅会使受赞扬的职工产生自我膨胀心里，还会给其他职工造成逆反心理，造成图虚名、浮夸、造假等不良风气。三是感情激励法。感情具有极大的激励作用，可以激发职工对工作的情感热忱和对本职工作的责任，强化他们的主人翁意识。现代管理科学要求以人为本，尊重、信任和关怀职工，将情感激励贯
穿于工作过程之中，把对职工的情感与他们的心理需求有机结合起来，从感情上赢得职工的信赖。形成一种团结和谐、感情融洽的氛围。四是目标激励法。制定的发展蓝图和奋斗目标，需要通过开展形势任务教育，通过政策宣传讲解，转化为每个职工的努力方向，实现职工的自我激励。因为不同的工作岗位和不同的性格、知识、能力、喜好，对工作目标的期望值不同，要根据职工的实际情况制定目标。当职工的个人目标与整体目标出现偏差时，党组织就要通过强有力地思想政治工作，改变职工的主观意识。
总之，职工思想政治工作关系着企业的前途和命运。要把职工思想政治工作贯穿到各项重点工作中，找准工作角度，发挥自身优势，采取有力措施，树立全心全意为职工服务的思想境界，以改革创新的精神，使职工思想政治工作更加贴近生活、贴近实际、贴近群众，让职工真正感受到党的关怀和温暖，才能真正做好职工的思想政治工作。
第三篇：新形势下工会如何做好职工的思想政治工作
新形势下工会如何做好职工的思想政治工作
摘 要：企业职工思想政治工作是一切工作的核心，同时也是当前企业所面临的一项艰巨任务。在新形势面前，企业工会思想工作必须牢牢把握工会思想政治工作主旋律，找准“三个结合”推动企业工会思想政治工作的创新与发展。
关键词：企业工会；思想政治工作
一、企业工会思想政治工作必须与解决员工实际需求相结合，在“释”上下功夫
要始终坚持把职工利益放在第一位，把“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”作为核心，把握住解决职工需求的关键，与帮助职工解决实际困难相结合发挥工会思想政治工作在构建和谐劳动关系中的“调节器”作用，使工会思想政治工作更加具有说明力和影响力。一是持续加强员工“四德”教育，要通过加强形势任务教育、开展主题活动、突出劳模宣传等多种形式和当道，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，对职工追求个人正当利益、注重体现自身价值、生活方式突出个性等需求给予认同和理解，并引导职工正确处理个人利益与集体利益、国家利益之间的关系，增强职工爱国爱党爱企业的信心。二是努力建设以送温暖、金秋助学、帮扶中心为主的职工关爱平台，积极探索应急帮困与定期帮困相结合的长效帮困机制，把帮助职工解决各种生活困难作为工会思想政治工作的出发点和落脚点，倾听职工的呼声，了解职工的情绪，关心职工的疾苦。扎扎实实地为职工办实事办好事，把职工的积极性保护好、调动好。三是广泛利用工会宣传阵地的优势，把职工群众吸引到融思想性、知识性、趣味性于一体的文化娱乐活动中来，通过举办职工运动会、职工艺术节等方式，占领职工思想文化阵地，更好地发挥工会思想政治工作宣传群众、教育群众、组织群众的作用。
二、企业工会思想政治工作必须与构建和谐劳动关系相结合，在“促”上下功夫
要始终坚持“以人为本”的科学发展理念，把互利共赢作为建设劳动关系的规范，把实现共建共享作为工作的宗旨，发挥工会思想政治工作在构建和谐劳动关系中的“稳定器”作用，使工会思想政治工作更加具有吸引力和感召力。一是进一步拓展民主管理内涵。始终坚持职工代表大会制度，积极推进厂务公开，保障广大职工的民主权利，满足职工的知情权、参与权、和监督权，通过创新企业民主管理制度如开展职工代表列席企业重要会议、职工代表提案和建立职工代表活动日制度等，切实增强广大职工为企业做贡献的责任感和使命感。二是进一步推进员工心理关爱工作，积极引入心理咨询等现代心理学的方法，通过举办心理健康知识讲座、建立职工心理疏导站等方式，主动为职工提供及时有效的心理咨询服务，及时发现职工群众工作生活中的难点热点问题，将危机行为引导到正确的轨道，塑造理性平和、积极向上的积极心态，凝聚起企业发展的正能量。三是进一步探索服务职工的新途径与新手段，把正面的灌输教育和经常性的一人一事的思想疏导工作有机结合起来，加强对网站、微博、微信新型媒体与手段的传播方式与特点的认知，熟悉并运用有关手段与方式，开辟工会思想政治工作的新阵地。
三、企业工会思想政治工作必须与促进企业发展相结合，在“效”上下功夫
要始终坚持“维护企业发展和维护职工利益相统一”的工会工作原则，不断探索充分调动职工积极性、创造性的有效载体和途径，把职工的智慧和力量凝聚到促进和谐劳动关系中的“助推器”作用，使工会思想政治工作更加具有凝聚力和推动力。一是围绕提高职工综合素质，大力实施职工综合素质提升工程。通过举办职工技能大赛、广泛开展拜师结对、技术练兵、技术比武等活动，引导和帮助一线职工掌握先进技术、先进设备和先进工艺，增强企业的开发创新能力、市场竞争能力和抗御风险的能力。二是围绕提高职工创新能力，大力实施职工技术创新工程。通过开展职工先进操作法命名、举办职工创新技术讲座、“金点子”合理化建议评比等活动，激励职工练绝技，献绝招，激发蕴藏在职工群众中的积极性和创造力。三是围绕实现企业创新发展，大力开展劳动竞赛。围绕企业生产效率改善、业务管理改善和安全环境改善等方面，通过点题揭榜、“五小攻关”以及“短平快”小指标劳动竞赛等方式，把职工个人目标浦发企业发展目标紧密结合在一起激励职工确立与企业同发展、共成长的愿景。同发挥工会组织评模评先资源优势，把弘扬工人阶段伟大品格和劳模精神贯穿劳动竞赛始终，激发更多的职工争当劳动模范、技术标兵、岗位能手，切实发挥工会建设企业与职工利益共同体、事业共同时体和命运共同体中的重要作用。
综合上所述，工会组织和广大工会干部一定要高度重视职工思想政治工作，加强针对性，在实效性上下功夫，努力推动职工思想政治工作上新水平，充分发挥职工思想政治工作的作用，才能团结和引导广大职工为改革、发展和稳定的大局做出新的更大的贡献。
第四篇：浅谈如何做好新形势下的职工思想政治工作
浅谈如何做好新形势下的职工思想政治工作 思想政治工作是一项说服教育和启发引导性的工作，随着时代的变迁、社会的进步，特别是随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，面对新的发展形势，如何应对公路职工队伍新的情况和任务，如何加强和改进公路路队伍的思想政治工作，是摆在我们面前的一大课题。现就新形势下如何做好职工思想政治工作谈谈几点看法：
一、领导率先垂范，狠抓工作落实。首先要加强领导干部的作风建设，只有领导干部以身作则，敢抓敢管，才能形成良好的实干作风，引导全体干部职工干好、干实各项工作。其次领导干部要统一思想，形成共识，明确加强作风建设的目的、意义和任务，才能确保作风建设工作稳妥有序进行。第三、领导干部要把抓落实贯穿于职工队伍和作风建设的始终。只有时刻做到思想上有新进步，作风上有新要求，工作上有新突破，充分发挥领导班子的带头和主导作用，才能推动公路事业的全面进步。
二、坚持不懈学习，注重提高素质。思想政治工作要有成效，要创新，不仅要“说”好，也要“做”好。首先，在职工中怎样“说”好？坚持正面教育为主。人的正确思想从实践中来，从接受正确的教育中来。所以，在做职工队伍思想政治工作中必须要坚持用科学理论和先进思想武装头脑，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、地位观，以“八荣八耻”为行为准则。其次，在职工队伍中怎样“做”好？一是要多在大家看得见摸得着的问题上下功夫，在大家普遍关心和关注的问题上找切入点。二是要重视精神文明建设，广泛组织开展丰富多彩的、健康向上的文化体育活动。这些都是开展思想政治工作中实实在在的内容。只要在思想政治工作，中突出 “说”“做”两个方面，职工队伍的思想政治工作就能够焕发出旺盛的生命力。
三、不断完善制度，强化管理措施。要建立健全一系列规章制度，规范管理办法，健全监督机制，狠抓干部职工的执行力。重点建立包括以规范内容、组织严密为主要内容的学习制度，以规范程序、强化职责为主要内容的工作制度，以规范行为、保障工作为主要内容的管理制度，以廉洁从政、加强自律为主要内容的监督约束制度等。通过制度建设，在内部形成一套较为全面系统的制度体系，做到按制度办事，靠制度管人。
四、坚持一岗双责，强化目标责任。要积极树立“一岗双责、强化目标责任”的思想理念，教育广大干部职工把对上负责和对下负责紧密地结合起来。充分发挥广大党员、干部职工的战斗堡垒作用，全力以赴做好思想政治工作。每个党员干部要定期分析队伍思想状况，研究措施，与职工队伍中的非党员，交流思想、谈心交心，帮助他们正确认识形势，了解具体政策，增强执行政策的自觉性；及时解决他们的实际困难和思想问题，用党员的模范带头作用去影响人、教育人。思想政治工作者要建立起与广大
干部职工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，象对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感受到“你为他好”。在此基础上再去做思想工作，人们就容易愉快地接受，思想政治工作就可以收到预期效果。
五、不断改进思想政治工作的方式方法。思想政治工作做得是否扎实，会在一定程度上影响公路事业的发展，思想政治工作可以通过不断改进工作方式方法，做到“虚”功实做，体现实效。应贯穿“以人为本”的指导思想，以提高职工干部队伍的服务和管理水平为目标，拓宽思路、大胆创新、积极总结、早出成效，进一步规范管理行为,切实做到管理更规范、服务更热情、管理更高效，打造富有公路品牌特色的管理文化和服务文化，从关心人、理解人、尊重人、团结人、培养人的角度出发，形成务实、开拓、团结的职工队伍。
总之，我们正处在一个伟大的变革时代。面对各种思想文化的相互激荡,面对单位改革发展的进一步深化,面对职工思想活动的多变性、差异性日益增强的趋势,我们如何开展好富有成效的思想政治工作?本人认为:单位必须坚持以人为本和“贴近实际、贴近职工、贴近生活”的原则,紧紧围绕单位的中心工作和改革发展稳定大局,解放思想、承优创新,不断拓展思想政治工作的思路,不断创新工作的方式方法,唯此,才能切实增强新时期职工思想政治工作的实效性，紧紧着眼单位发展和职工思想实际,密切围绕职工群众关心的热点、难点和疑点问题,充实内容,“虚功”实做,使职工思想政治工作更上一个台阶。
第五篇：做好新形势下群众工作的着力点
做好新形势下群众工作的着力点
做好新形势下的群众工作是加强党的执政能力建设的重要课题，是维护改革发展稳定大局、建设社会主义和谐社会的必然要求，也是贯彻落实科学发展观的题中应有之义。在实践中，需要把握好以下几个着力点。
增强对群众的感情
增强对群众的感情，是做好新形势下群众工作的前提。坚持党的群众观点和群众路线，实质上就是要增强对群众的感情、密切党群关系，切实做到一切为了人民、一切依靠人民，从群众中来、到群众中去。做好新形势下的群众工作，要求我们牢固树立马克思主义群众观点，思想上尊重群众，感情上贴近群众，为群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事，以实际行动赢得人民群众的信任和支持。
深入实际、深入基层、深入群众是增强对群众感情的主要途径之一。理性的认识离不开感性的体验，再翔实的工作汇报也比不上基层实践生动鲜活，再顺畅的网络沟通互动也代替不了同人民群众的直接接触。只有以求真务实的态度和作风深入实际、深入基层、深入群众，才能对群众疾苦感同身受，才能设身处地理解群众呼声和意愿，才能不断增强对人民群众的感情，进而把对群众的深厚感情转化为为人民谋福利的具体行动。
化解新时期人民内部矛盾
化解新时期人民内部矛盾，是做好新形势下群众工作的关键环节。化解新时期人民内部矛盾，需要加强两个方面的工作。
一方面，加强民主政治建设和法制建设，从制度上消除和化解人民内部矛盾。加强民主法制建设，营造公平正义的社会环境，是解决人民内部矛盾、做好新形势下群众工作的基本保障。应不断完善和充分发扬社会主义民主，坚持和扩大人民群众有序政治参与；建立健全人民内部矛盾经常化、制度化的调处机制，有效协调利益关系，及时化解各种矛盾，切实保障人民群众的合法权益；畅通解决人民内部矛盾的法律渠道，使人民内部矛盾在法治的轨道上得到妥善解决，使社会在良性发展的轨道上运行。
另一方面，重视思想政治工作，正确把握和有效引导、调节公众心理，促进社会和谐。在解决人民内部矛盾、做好群众工作的实践中，我们党形成和总结了许多成功经验。其中重要的一条，就是把解决实际问题与加强和改进思想政治工作结合起来。做好新形势下的群众工作，不仅要善于联系群众、服务群众，而且要善于宣传群众、教育群众。人民内部矛盾大多可以通过深入细致的思想政治工作加以缓解和化解。越是矛盾突出，越是问题复杂，越要耐心细致地做好宣传群众、教育群众的工作。应积极引导群众正确分析形势，正确理解党和国家的方针政策，正确处理个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益的关系，自觉为改革发展稳定和社会和谐贡献力量。
提高群众工作能力
在一定意义上说，党员干部群众工作能力的高低直接决定群众工作的实效。因此，不断提高党员干部的群众工作能力，是做好新形势下群众工作的内在要求。各级党组织特别是党员领导干部应通过科学的比较、全面的分析、严谨的论证，适时作出科学决策，不断提高科学决策能力；带领群众全面准确地贯彻执行党的路线方针政策和上级的决议决定，不断提高贯彻执行能力；认真了解群众工作中出现的新情况新问题，审时度势、从容应对、妥善处理，不断提高处突应变能力；根据形势的发展变化，积极探索开展群众工作的新形式、新方法，不断提高开拓创新能力；加强学习和实践锻炼，不断提高学习思考能力。
加强党的作风建设
加强党的作风建设是密切党同人民群众血肉联系、巩固党的执政基础的重要保证，对做好新形势下群众工作具有重要意义。
坚持党的群众路线，切实转变思想作风。做好新形势下的群众工作，始终保持党同人民群众的血肉联系，应在实践中始终坚持党的群众路线、自觉转变思想作风。一是教育引导广大党员干部不断增强宗旨意识，努力解决宗旨意识淡漠、官僚主义作风严重的问题，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，切实做到立党为公、执政为民。二是教育引导广大党员干部培养求真务实的作风，努力解决作风飘浮、不务实际的问题，坚持察实情、办实事、求实效。三是教育引导广大党员干部树立开拓创新的理念，努力解决因循守旧、不思进取的问题，敢于创新、勤于创新、善于创新。
坚持勤政廉政，努力转变工作作风。首先，端正指导思想，坚决防止主观主义、形式主义和个人主义，做到坚持按客观规律办事、按科学原理办事、按党性原则办事。其次，增强事业心和责任感，自觉做到正确对待个人出路、正确对待工作压力、正确对待个人困难。再次，狠抓工作落实，坚持做到跟班作业、跟进指导、跟踪检查。同时，坚持秉公用权、廉洁从政，努力做到顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，一身正气、两袖清风。
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