自动自发有感[范文模版]

第一篇：自动自发有感[范文模版]

读《自动自发》有感

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我有幸读了《自动自发》这本书。读了这本书，我便爱不释手，读书中文字细细品尝，句句都说到我的心坎，仿佛像一位老者引领我走向绿洲，走向自我，走向成功。

作为一名刚走上工作的初学者，学生的满怀豪情和稚气我仍保留着，同时又对自己的处境深深忧虑，产生了心灰意冷的心情。直到看过《自动自发》这本书，书中的一个个小故事简短，诠释作为一个成功者的细节，我才解开心中疙瘩，尝试做一个自动自发的底层者：勇于承担责任、做事拒绝拖拉、脚踏实地做好眼前事及乐于向领导求教。

没有这本书，我浪费了很多时间，有时候自己也懒得看书，每天总是无所事事，生活缺乏规划。《自动自发》这本书的第一章第一条就是“不为薪水而工作”，这似乎是个当今时代看起来有点好笑的说法，然而对于这份工作我却是发自内心的认同。认同这一点并不是说就不要工资，这一点我想无需说明。而且似乎我在工资方面还有所要求。但是我敢说我只是在条款和规则方面更在乎而已。而这个条款和规则在我看来就是减少日后工作中出现不必要的麻烦的最有效保证，而任何口头的承诺却并不可靠。而减少工作中的麻烦在我看来是能进行有效工作的重要保证。第一章第二条说的是“比薪水更重要的”，是个人“学习的经验”和“成长的机会”。而这，也正是我在这里工作所追求的。

《自动自发》这本书的第二章是讲“敬业”。第一条说“职业是人的使命”。为此，我不是很认同一般的职业也可以称之为“使命”的，但对于我所乐意从事的工作来说，我却是在一定程度上看作我的一项人生路途吧，因为这是我众多“梦想”中的其中之一而已。我知道绝大多数人之所以上班仅仅是因为需要赚钱谋生，养家糊口，这其中包括我之前许多年我所做的工作。虽然我不认为这有什么不对，但是能从事现在的职业却是我发自内心的欢喜和满足。这一点我也可以作为“自动自发”精神的小小佐证。所以，书中所要求的“全心全意，尽职尽责”于我来说却是一种自然而然的事情。

我深信这位作者的良苦用心，也深信《自动自发》的语言魅力，也深信自己是个自动自发的践行者：自己事自己做，脚踏实地与仰望高效的结合。

第二篇：《自动自发》有感

《自动自发》有感

《自动自发》一书全文充斥了人本主义管理理念，重点围绕人的发展开展了深入浅出的阐述，旨在唤醒沉睡在人体内的各种潜在的本质力量，全面发挥人的内在潜力，提高人的能力，从而成为自然界的自觉主人，这是人全面发展的实质。

《自动自发》告诉我们在社会生产实践中要注重加强生产关系中人这个最活跃的积极因素建设，全面推进人的教育、培养和塑造，最大限度地调动和发挥人的主观能动性和挖掘人的内在潜能，不断提高人认识、把握事物发生发展规律的能力和处理应变能力，自动自发地、准确合理的处理好职责范围内的一切工作，自觉自愿地由然地奉献自己的聪明才智，实现其人生价值，促进企业持续发展。

《自动自发》告诉我们在社会生产实践中要牢固树立起三种工作理念，端正工作态度，明确工作目的，正确处理好企业与个人利益关系，在生产实践中自强不息、务实求是做对做好每一项具体工作去赢得个人和企业的共同发展，实现其人生价值。

一种是牢固树立先付出后取酬的工作理念。俗话说无功不受禄，但现在我们仍可以看到有少数人在接受工作安排时挑肥拣瘦与安排工作人员讲条件，讲报酬，斤斤计较，对于自己付出的成效如何，能不能满足生产现场的安全需求从不严格要求，只是满足于过得去，只有罚款拿到手个人利益受到触动或者领导批评指出后才恍然明白被动改正，距自动自发干好本职工作相距甚远。这种只讲过得去不讲付出质量的懒惰习性是阻碍人全面发展的最大的消极因素，要消除这个

消极因素就要建立健全适用于人全面发展的竞争机制，把按劳分配，以能计酬的工作机制延伸拓展到每一个工作环节，注重发挥“一盎司”的作用，最大限度地调动起每一个人自动自发工作的积极性。

二种是牢固树立先奉献后获得的工作理念。一份耕耘一份收获，这是大家共知的一个浅显道理。但现在我们仍可以看到有少数人不仅工作拈轻怕重，而且一味的盲目追求高职位高回报，只要有一点不如意就牢骚满腹，意见多多，甚至端起碗来骂娘，从没把自己融入到所在企业建设发展中去加强自己这个决定性因素建设，而是眼睛盯在客观原因上怨天由人，怨生不逢时，怨社会不公平，从不在自身上找问题，检查自己有没有给企业建设发展做出有益的奉献，只是盲目追求个人得失成败，甚至把个人的利益临驾于企业之上，这种既拈轻怕重又要求高回报的利已主义和只讲个人利益不讲无私奉献的个人主义行径，歪曲了工作性质，失去了工作意义，破坏了企业文化，影响了企业的可持续发展。要消除这种症结，就要坚持“以人为本”努力建设良好的企业文化，建立健全岗位竞争机制，实施按需设岗，竞争上岗，按劳取酬，做到有位必有为，有为必有位，给每一个人的发展提供均等的机会，激发全员自动自发做好工作的内在动力。

三种是牢固树立先国家企业后个人自己的工作理念。大家都知道迁安化肥厂在改革发展的关键时期，职工不能摆正企业与个人利益关系，涉及个人切身利益的事，事事关心，斤斤计较；涉及企业改革发展的事，事事阻挠，件件不称心，造成迁安化肥厂逐步走向衰落，以至关停倒闭。这时他们才猛然醒悟，想的干的唯有一件事就是留住自

己赖以生存的原来处处不满意的工作岗位，但这时再努力已为时过晚，留下的只有刻骨铭心的教训和努力的去找工作。企业如大河，员工似渔儿，大河离不开渔儿的滋生滋养，渔儿离开了河水就难以维继生命。这是《自动自发》给我们带来的启示和启迪，同时也是迁安化肥厂证明了的事实。

《自动自发》要求我们要把个人的发展建立在企业的发展之中，指出只有企业的兴旺壮大才有个人的发展空间，每个人才能在热爱的工作岗位上施展才华，实现个人的理想目标。同时要求我们要像爱护自己的眼睛一样爱护我们的企业，要像珍爱自己的生命一样，珍爱自己的工作岗位，说主人话、办主人事、尽主人责，以无私奉献的具体行为促进企业和个人的可持续发展。

通防工区：周传来

第三篇：读自动自发有感

读《自动自发》有感

《自动自发》一书通过一些生活中、工作中的小故事，生动地为我们阐述一些易被我们忽视的道理。在工作中，我们很多人会被工作所累，觉得工作只是赚钱的工具。无形中，我们忘记了到底为了什么去工作，工作的意义究竟在哪里。很多时候我们会抱怨老板何为不给我加薪，不明白自己的工作为什么就不能得到老板的赏识。这些问题是我们职场人士在工作中司空见惯的事情，或许这正是这本书给我们带来了答案。

读完此书我对于工作的理解有了一种豁然开朗的感觉。是的，对于工作：

一、工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而纯正的事情。

二、工作所给我的，要比我为它付出的更多。如果我将工作视为一种积极的学习经验，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。

三、在我担心该如何多赚一些钱之前，试着想想如何把工作做得更好，这样一来，你就根本不需要为钱而担忧了。

四、也许我的老板可以控制我的工资，可是他却无法遮住我的眼睛，捂上我的耳朵，阻止我去思考，去学习。

五、当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。

生活在这个充满竞争的社会里，每个人都感到有压力，的确是这

样的，为了工作、为了理想、为了家庭，我们必须得奋斗、去打拼，而生活的路不会总是一帆风顺，会有许许多多的荆棘、挫折，会有 许多的烦恼困挠着我们。怎么办？是坚定执着地走下去，还是半途而废往回走，而一直走下去的力量源泉在哪里？我想应该是信心，对人生、对自己要有信心，不能被困难所吓倒，要告诉自己：坚持就是胜利。许多时候，我们做的不够，做的不好不是因为我们没有能力，而是自我设限的结果，自己首先在心理上否定了自己，认为自己不行，也就丧失了为取得成功而拼搏的勇气和坚持到底的韧性，所以，自己是自己的敌人。如何看待自身也就成为我们成功之路上的一个重要问题。因此，相信自己能做好，也就成功了一半。诚如书中所说“这个世界为那些具有真正的使命感和自信心的人大开绿灯。

对待工作的不同态度，会带给我们完全不同的结果。有的人工作

时懒懒散散，只做自己份内的事，其它的事从不主动去做，甚至份内的工作也不认真去完成。这些人心里想的是能偷懒就偷懒，多干一点就是吃亏。有的人工作时自动自发，不仅做好自己的工作，还热情、极积、主动的做些其它的事情而不计报酬。如果你是老板，你会升谁的职呢？你会给谁加薪呢？正如书中的一段话 " 与其马马虎虎，不如追求完美，其实付出的都是同样的8个小时；与其拖拖拉拉，还不如立即行动；面对困难与其放弃，更应该勇敢的去面对，只要克服了困难，会带给我们无限的喜悦，我们的信心会大大提高，会迎接更大的任务和挑战，这也是一种人生的积累。表面上看，自己多干了工作，好像吃亏了，害怕领导看不到，其实领导和同事时刻在观察着我们。

所以，不要留着自己的才华，不舍得施展；不要留着自己得力气，舍不得用；不要留着自己得智慧，怕越用越少。认真得对待自己的工作和公司，我们会得到意想不到得收获。

文学巨匠高尔基说过：书是人类社会进步的阶梯。一本好书可以启迪人的思维，陶冶人的情操，一本好书可以成为良师益友，伴随人的一生。《自动自发》无疑就是这样一本书，字里行间虽朴实无华，但人生哲理却无处不在。它让我们读懂了勤奋、敬业、忠诚、自信的真正含义，坚定了勇往直前的信念。我要珍惜现在的工作机会，在工作岗位上自动自发的工作，踏踏实实的工作，认可工作的价值，这样才能真正做到自己和企业双赢。

第四篇：读《自动自发》有感

读《自动自发》有感

已经是第二次读《自动自发》这本书了，第一次读得有些潦草，读了一半，被逼写1500字的读后感，那是公司要求的，读的有些心不甘情不愿的。经历了一些事情，如今时隔半年，再拾起来读一遍，觉得特别有意思，突然间就明白了公司的良苦用心，这确实是一本所有都值得一看的书籍，难怪是有史以来全球最畅销的职场励志书，因为读它可以改变许多人的职场命运。

这次读《自动自发》，我读的特别认真，一字不落，还边读边做批注和读书笔记。并且在这之前，我还把阿尔伯特~哈伯德的另一本书《致加西亚的信》认真的看完了，明白了罗文的故事后，才开始看《自动自发》。

《致加西亚的信》讲述了在美西战争爆发的时候，一位美军士兵罗文帮助他的总统把一封信送到古巴的一位将军手中，挽救了一场战争的故事。在这个送信的过程中，罗文一个人经历重重艰难与危险，凭着自身的努力，完成了一件在当时看来不可能完成的任务。这是一件特别了不起的事情，美国总统没有给罗文额外的薪水，没有给他可以协助他的人，也没有告诉他加西亚将军的藏身地点，更没有告诉他如何找到加西亚将军，而且路上不小心就会被敌军识破有生命危险，但是罗文什么也没问，领命就去做，凭借着忠诚、敬业，自信和勤奋，成功到了古巴，找到了加西亚将军，把信原封不动的交到加西亚将军的手中。罗文的精神得到了所有人的认可，都把罗文当作人才的标本，军政界，商界都纷纷寻找这人的人才，这种能把信送到加西亚将军的人才。

这本书一出来，罗文的故事迅速传开，给了所有管理人一个大的帮助，也给所有职场的职员一个大的启示，它成了一本令世界惊讶的书，而《自动自发》就是对《致加西亚的信》这本书的更加深入的理解，甚至可以说是《致加西亚的信》的延续，也是一本了不起的培养人才的励志书。此书倡导的自动自发是：没有人要求你，强迫你，自觉而出色的做好自己的事情。并且通过四个模块：对工作勤奋、对公司敬业、对老板忠诚、对自己自信来具体解释什么是自动自发。

一、对待工作要勤奋 勤奋的人一般都有好运，把勤奋当成一种习惯，永远保持勤奋的态度，无论生活还是工作，都会得到他人的认可和赞扬，大家都不会讨厌一个勤奋的人，勤奋的人最容易得到老板的器重，更容易获得晋升和高薪水。当然，作为年轻人，更应该勤奋，现在的我们不应该仅仅为了薪水而工作，大学上刚走出校门，没有经验，没有特别多的实践能力，不应该急功近利期待相当丰厚的报酬，应该多学技能，勤奋做事，积累经验，提高工作质量，为工作尽心尽力，积极进取，只有勤奋做事，才会获得成功。

我是一名今年毕业的大学生，因为这本书，我明白了许多道理，如今身在职场，我明白工作所给的，要比你为他付出的更多，如果看不开，就会产生抱怨，所以我特别感谢有这本书的存在，而且幸运的被我给找到了，为我指明我的职场该如何掌控。如今初来职场，我们不应该只为薪水而工作应该还有别的追求，还有远大的理想，不能把薪水当作目标，要不然就会显得目光短浅，心智蒙蔽，看不清未来的职业发展道路，而且一旦只为薪水而工作，就会对工作敷也了事，长此以往，就会损害公司利益，危害社会，最主要的是浪费了自己的生命，虚度光阴，断送希望，一辈子碌碌无为。作为年轻人，应该更加注重职场工作本身所获得的报酬，如发展自己的技能，增加自己的经验，提升个人的人格魅力。能力永远走在金钱的前面，等有能力的时候，金钱自然而然就跟着来了。

所以我们一定要勤奋，做每一件值得我们做的事情，不要看不起自己的工作，反而要学会享受工作带来的快乐，遇到问题，不懒惰、不逃避、不拖延，立即行动，向罗文一样带着超强的执行力，勤奋工作，要相信，现在的努力未来一定会有回报。

二、对公司敬业

尽职尽责全心全意的对待工作应该是每一个公司职员的基本素质，是一个人的职业使命所在，是所有人都应该尊崇的一种敬业精神。在公司，我看到我的同事们在一段时间内集中精力只做一件事情，但那件事情总能出色的完成，就是一种敬业精神吧。公司都是年轻人，最应该培养这样的精神，试想，年轻的时候，若是养成了半途而废，心不在焉，懒懒散散的坏习惯，运用小技巧蒙混过关，欺骗领导，以后遇到项目大的任务，如何能出色的完成，如何去实现自己的目标和理想，若公司有太多这样的人，公司如何发展壮大？

一个人只要在公司，是公司的一员，就应该一丝不苟，尽职尽责，以主动的态度工作，即使从事最平庸的职业也能发光发亮。每天多做一点儿，每天做的比领导要求的多一点儿，自动自发的完成，一个人是可以超越平庸，选择完美的。

此外，敬业精神还表现在主人翁意识上，我们应该以老板的心态对待公司，每天想一想，如果你是老板，你对自己今天的工作满意吗？你是老板希望的员工吗？如果你是老板，一定希望员工和自己一样，将公司当成自己的视野，更加努力，更加勤奋，更加敬业，更加积极主动，如果是这样的话，你就会更加得到老板的信赖，也会快速养成更能的能力。这样的你，不会轻视公司，因为你明白轻视公司等于轻视你自己。

三、对老板忠诚

关于忠诚，在《自动自发》里，有这样一句话：“忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的忠诚，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神”，还有一句话：一盎司的忠诚相当于一磅的智慧。缺乏忠诚度，频繁跳槽，直接受到损害的是公司，但从更深一点的角度来讲，最员工的伤害最深，无论是个人资源的累积，还是所养成的不忠诚的习惯，都会使员工的价值感降低。大概就是因为公司鼓励员工读书，比如读《自动自发》这样的企业文化，让员工在潜移默化中收到了很多的启发，我所在的公司员工离职率很低，员工忠诚度相较于同行业的其他公司而言，我所在的公司，员工忠诚度是特别高的。

在公司的环境里，没有人会藐视敬业精神，嘲讽忠诚，而是很勤奋的工作，与老板也没有形成对立的关系，和平相处，每个人有每个人的目标，各自朝着各自的目标在发展，有情感，有理智，相对保持稳定和谐统一，如若真有离职的，总会畅谈一番，了解原因，该走的走，该留的留，大多事实证明，老板与员工的关系，大多数取决于员工的心态，有人取决于老板的做法。聪明的老板会给员工公平的待遇，而员工多会以忠诚来回报老板。这就是我所在公司员工与老板的关系，在这里，我能够看到未来的自己，看得到希望。

通过《自动自发》这本书，我明白了老板与员工的关系，原来没有那么复杂，经营一家公司是一件特别复杂的事情，会面临许多扥琐碎和问题，我们应该给与老板同情和理解，并且尽可能的去帮助他完成一个又一个的项目，成就老板就是在成就我们员工自己，我们应该满怀感激之情的工作，欣赏和赞美自己的老板，如果你对老板忠诚，你一定会成功，因为这是一种品质，一种价值。所以，我会记住，无论如何都要做一个诚实的人，一个忠诚的人。

三、对待自己要自信

在书中，关于自信的章节，一共有五节：第一节你是自己最大的敌人，讲述了自己是一切的根源，自己是自己矛盾的产生点，自己是自己的朋友和敌人，除了问题，自己的责任，自己的目标自己培养能力实现，自己的错误自己修正，自己内心的想法，通过自己的行为反应出来，所有思想汇聚在一起，形成自己独特的人格，简而言之，自身是造成所处环境的原因。第二节做自己思想的主宰，说明了一个人成功与否完全掌握在自己的手中，思想既可以作为武器，摧毁自己，也可以作为利器，开创一片美好未来，一切都是自己的选择。第三节主要告诉我们不要成为心理上的奴隶，要培养自己高贵的人格，敢于反省自己，敢于正视自己的心灵，改正自己不完美的地方，不断完善自己，不做自己的奴隶，无论出现什么样的困难，无论前途看起来有多么的黯淡无光，总要自信的生活，勇于去改变，总会梦想成真。第四节热忱是工作的灵魂，热忱工作往往都能得到很多人的欣赏，兴致勃勃的工作很容易得到老板和顾客的满意，提高自己的被满意度，这段文章主要告诉我们工作需要热情，用自己的所有换取满腔的热情。第五节坚韧是生命的脊梁，文中用很多的名家名言和例子证明了一个人一旦树立坚强的意志，加上忍耐力和机智的头脑，带着感恩和善良，无论走到哪里都能找到一个好的职位。

在以上的五节里，都没有正面描述自信，但一言一行里都能让读者感受到自信，换言之，他们是自信人特有的表现。我愿意去做那样的一个人，踏入职场前，我们骨子里已经储存了一些能力，只是缺乏自信，不敢表现，也不善于激发出来，这时候我们最需要自信，敢于站出来，敢于“show”出来，往往等待别人找到你，你才勉强站出来，以后可以选择自己主动站出来，绝对会一次比一次好，一次比一次优秀，越自信，机会越多，就越容易接近成功。

第五篇：读《自动自发》有感

读《自动自发》有感

“一本好书，良师益友”，夏经理，又给大家推荐好文章啦！快来给大脑充电吧！一口气读完《自动自发》已经是深夜了，不禁有些激动和感慨，这或许就是励志文章的魅力吧，总是会给人们带来或多或少的激励，让人们有种青春永驻心中的欣慰。

什么是自动自发？

自动自发就是不用别人吩咐，不用别人要求他，他就能主动而且出色地完成工作。正如作者所言，自动自发的关键要素是执行力，再好的思想，方案，战略和策略没有执行力的保证也是枉然。但是执行力的一个先决条件是态度，态度决定一切，这本书的中心思想是探讨一个主体应该培养什么样的工作态度，哲人给出的答案是：勤奋的地对待自己的工作；敬业地对待自己所在的组织；忠诚地对待自己的老板；充满自信地对待自己。

如何做到自动自发？

其实每个人都有主观能动性，但要做到自动自发，其实有兴趣在里面。每个人都有专属于自己的兴趣点，所以不一定所有的事情都能做到自动自发，有目标和坚定的决心才可以做到。马上定一个实实在在的长远目标，然后分解成一系列连续的你有能力逐步实现的小目标，你就会变得自动自发，充满活力，并且有力量和信心不断完善自我，创造你真正想要的人生。

眼下，全国企业界正倡导执行力，结合《自动自发》一书应该给我们每一个人以深刻的启示。我们都知道，只要沿着河流走到底，就一定能看见大海，但如果不走就看不着大海。如果徘徊在山脚下埋怨山高，就永远别想登上顶峰。可见，难易的区别就在于是否付诸实践。珍惜工作的机会，在工作岗位上自动自发的工作，踏踏实实的工作，认可工作的价值，你会觉得工作会有一种奇妙的感觉。这就像书中说的那样：“很难说什么是办不到的事，如果是真正去办，昨天的梦想，可以是今天的希望，并且可成为明天的现实。”

从现在开始给自己一个高目标，并保持自信，乐观的心态，去自动自发的学习，自动自发的工作，自动自发的去享受生活，快乐生活吧！大家要好好加油哦！

读《自动自发》有感

在运行二部党支部推荐的“读好书”活动中，当我读完《自动自发》后，心情久久未能平静，深刻地体会到工作中自动自发的重要性。自动自发的员工让工作更加圆满、让生活更加幸福、让社会更加正气。自动自发的精神一次次地感动着我，教育着我，激励着我。

“世界赋予了它巨大的褒奖，不仅是钱还有荣誉，那就是主动性。什么是主动性呢？主动性就是没被人告知却在做着恰当的事情，也就是说，把信带给加西亚。”《自动自发》文中提到罗文的成功,不是由于他卓越的军事才能,而是由于他对事业的忠诚,对使命的高度责任感,主动性和一往无前的进取精神。今天的社会，是一个高度竞争，充满机遇与挑战的社会。在经济日益全球化大潮中，一个单位的生存环境更多时候处于一种危机和竞争当中，只有主动进取和良好品德的员工，才能使企业更好更快的发展，同时使员工人生价值在工作中实现。

凡事“不进则退，进则居上”，这话强调一个人主观能动性的重要之理。被动者守株待兔，而主动者则如同好猎人，在山中积极寻找猎物。主动就意味着不会不思进取，安于现状，懒散、消极、怀疑、抱怨、扯皮，没有责任心，缺乏敬业精神。像罗文一样的员工就有主动性和好的品行，有了这些作为基础，就是做什么事会坚持，不会总想做这件事会给自己有什么好处，会得到多少花环，荣光。重视的是无条件地主动完成任务本身。所以主动性又体现了一个人对工作负责任的态度，在很多时候，就意味着对工作愿意付出多于回报，愿意放弃休息坚持工作，意味着在困难面前百折不挠，意味着牺牲个人利益。这也是一个人的高尚品格的最好的诠释。

作为公司的员工，其实亦是作为个体的人，面对工作所表现出的行为、心态意识，直接关系着他的生存处境。事实证明，主动而进取的工作姿态能更多更快地受到的赏识，并能为个人的工作赢取广阔的自由施展个性的空间。而被动性的员工就缺乏对社会和事业的责任心，进取心和敬业心，所以就不要抱怨自己的怀才不遇，不要埋怨任何人。

作为一名生产操作员，在工作中就是要紧紧围绕公司的安全生产工作和发展目标，通过踏实、稳重、务实和自动自发的工作态度，实事求是地按照运行部的工作安排，努力完成好各项生产工作任务，确保装置安全稳定运行。

让我们都能像书中所讲来体会、来做到自动自发完成工作。同时不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也应该全力以赴、尽职尽责地去完成。小任务的圆满完成，有利于对大任务的成功把握，一步一个脚印地向上攀登，便不会轻易跌落，也许通过工作获得真正力量的秘诀就蕴藏在其中。

最后我深深地感到，《自动自发》是一本关于敬业、忠诚、勤奋的管理书，它给我的启示：无论是战争年代，还是和平时期，无论是军人还是企业员工，无论干什么事情，要取得成功，都需要一个共同的基本条件，那就是人的品质，其次是技能。向自动自发的人学习，以自动自发的人为榜样，立刻行动起来，做一个有着良好品德和积极主动的优秀员工！