聘用退休人员是否也要依法缴纳社会保险

第一篇：聘用退休人员是否也要依法缴纳社会保险

聘用退休人员是否也要依法缴纳社会保险

我原是一个机械厂车工，去年退休后，因车工技术好，被一家机械制造公司聘用。公司承诺：我完成工作任务的基本工资为2000 元，其余报酬按每超额完成1件另发奖金2 元计算。但在我要求为我缴纳医疗、养老、工伤等社会保险时，公司却以我已领取养老金，享受医疗保险待遇为由，拒绝为我缴纳社会保险。因此，我非常担心，一旦出了什么事故会求人无门。因为我原来的同事退休被聘用后就出了事故，因无工伤保险，至今还没有得到赔偿。请问：聘用退休人员是否也要由聘用单位依法缴纳社会保险金？

退休人员与再聘用单位之间的关系，目前法律尚无明确界定。引起纠纷后，各地法院处理方式也不尽一致。退休人员与再聘用单位之间不存在劳动关系，只是雇佣关系，按民事法律关系处理，基于《劳动法》及《社会保障法》，所提出的请求，不予支持。这种处理方式是绝大多数。为什么会出现这样的情况呢？

国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条、国务院办公厅《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》第四条、劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通 知》第一条都规定，男年满60 周岁，女年满50 周岁，连续工龄满10 年的，应该退休。同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对于退休人员再就业，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。《劳动部办公厅〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函〉第二条规定：对被聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条的规定，其聘用协议可明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与再聘用单位应按聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应按双方约定办理，未约定的，应协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。

因而，从法律规定来看，退休人员不是劳动合同关系中的合法劳动者，不能作为劳动合同一方当事人，所签定劳动合同无效，不受《劳动合同法》的保护。之所以这样规定，是因为社会保险是国家通过立

法建立的，用于保障劳动者在因年老、患病、伤残、死亡、失业等原因，丧失劳动能力或中断就业，本人和家属失去生活来源时，能够从社会（国家）获得物质帮助的一种社会保障制度。社会保险是国家对劳动者履行的社会责任，具有强制性和互济性特点。它是一项政府 提供的社会福利制度，国家财政是要给予相应补贴的，如医疗保险，政府建立医疗保险基金，其以税收优惠的形式负担部分费用，职工和用人单位按工资收入的不同比例，按月向社会保险经办机构缴费（职工退休后，不再缴费）。医疗保险实行社会统筹和个人账户相结合，职工缴费的全部和用人单位缴费的一部分，记入职工个人账户，用于职工本人的一般医疗服务，其余基金作为社会统筹，用于全体参保人员的特殊医疗服务。再如，养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度，包括基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄性养老保险。其中，最主要的基本养老金（也称退休金），国家也是给予补贴的。因此，从目前的规定来看，已退休人员，意味着已享受了相应的社会保障。再次被聘用，是属于现行劳动法律调整的介于标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系之间的一种用工关系，是特殊的劳动关系，不完全适用《劳动法》和《劳动合同法》。也就是说，退休后再就业，其带有福利性质的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，就不能像存在劳动关系的劳动者那样再次进行强制性缴纳。

但我们认为，工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散单位工伤风险的，单位应当缴纳。同时，我们建议，为保护自己的合法权益，退休人员在被聘用前，要与聘用单位签订聘用合同，详细 约定双方权利义务，在合同中写明：聘用期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；单位帮助补充缴纳的医疗保险、养老保险及工伤保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；保守秘密；福利待遇；提前解除合同违约责任等。

第二篇：依法缴纳税收和社会保险承诺书

依法缴纳税收和社会保险承诺书

我单位现参与项目（招标编号：），并作出如下承诺：

我单位依法缴纳税收和员工社会保险，随时接受采购人的检查验证。

如违反上述承诺，我单位将按照相关规定接受处罚，并通过媒体予以公布。特此承诺。

投标单位（公章）：授权代表签字： 年月日

第三篇：依法缴纳税收和社会保险承诺书

依法缴纳税收和社会保险承诺书

我单位现参与 项目（招标编号：），并作出如下承诺：

我单位依法缴纳税收和员工社会保险，随时接受采购人的检查验证。

如违反上述承诺，我单位将按照相关规定接受处罚，并通过媒体予以公布。

特此承诺。

投标单位（公章）：

授权代表签字：

年 月 日

第四篇：退休返聘人员需要缴纳社会保险吗？ 小蕾分享

退休返聘人员需要缴纳社会保险吗？

文章：jeffrey

编辑：admin

2010-11-26某公司因为业务发展需要，决定要返聘一些已经退休的专家回来工作。那么，公司和退休返聘人员之间需要签订劳动合同吗？单位在聘用已经享受国家养老金的离退休人员时，是否还必须为其缴纳社会保险？如果按规定不能再缴纳社会保险，在双方没有约定的情况下，用人单位是否必须把养老保险金作为经济补偿金支付给已聘用的离退休人员?

上述问题的关键在于确定退休返聘人员与受聘单位之间是劳务关系还是劳动关系，目前司法实践和理论中对此尚有争议，未有定性，但是一般认为是劳务关系，具体权利义务根据聘用协议确定，关于上述各个问题以下一一作答分析：

1、关于公司和退休返聘人员之间是否需要签订劳动合同问题？

一般认为不需要签订劳动合同，但需签订聘用协议，明确约定聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利义务。

法律法规依据：根据劳部发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定：已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系，其离岗休养或退养的有关文件作为劳动合同的附件。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

2、关于是否为退休返聘人员缴纳社会保险问题？

社会保险中主要考虑工伤保险和养老保险，故针对此二者进行分析，（1）关于工伤保险方面：国务院《工伤保险条例》及《江苏省实施<工伤保险条例>办法》中均没有规定返聘的离退休人员可以享受工伤待遇。

不少地方规定明确排除了离退休人员可以享受工伤待遇。如：《南京市工伤保险实施办法》第29条规定：“家庭(个人)雇佣的人员、到单位实习期间的在校生、离退休仍在工作的人员不属于工伤保险调整范围。”

《厦门市实施〈工伤保险条例〉规定》第19条第（三）项则明确规定，“用人单位聘用的离退休人员属于工伤待遇的排除范围，其工伤认定申请不予受理。”

《北京市实施<工伤保险条例>办法》第21条规定：“工伤认定申请有下列情形之一的，不予受理：

（一）自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起超过1年提出申请的；

（二）受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的；

（三）属于《条例》第六十三条规定情形的。”

不过也有部分地方，如《上海市工伤保险实施办法》第62条规定：“用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇”

《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休作业技术人员作用的意见〉的通知》(中办发〔2005〕9号文件)第4条中也规定：“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；……有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险。”

从上述中可见，各地并未明确强制规定受聘单位必须要为退休返聘人员缴纳工伤保险，其中南京、厦门、北京等地已明确指出不予受理或排除，而上海及中办发〔2005〕9号文件，规定了离退休人员发生工伤可参照执行。

（2）关于养老保险方面：

退休返聘人员无需再缴纳养老保险。因我国 《 劳动合同法》第38条规定，“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”；第44条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”由此观之，立法者认为：因退休而终止的劳动合同意味着劳动权利能力与行为能力的终止，否则无需强行终止期限未届满的劳动合同，但其前提是劳动者退休时能够享受基本养老保险待遇。原劳动部《 劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中也明确：“离退休人员若已享受养老保险待遇，被再次聘用时，应与用人单位签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。”

综上所述，退休人员作为特殊性质的群体，其已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利，从体系解释和目的解释方面探析，对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。

3、无约定情况下，用人单位是否必须把养老保险金作为经济补偿金支付已聘用退休人员?

根据前述分析，退休返聘人员与受聘单位之间为平等主体之间的劳务合同关系，不受劳动法调整，属于民法领域关系，关于工作内容及权利范围均由聘用协议约定，原劳动部办公厅《关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》（劳办发〔1997〕88号）第２条规定，“离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务。”《中共中央办公厅、国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见〉的通知》（中办发[2005]9号）第4条规定：“离退休专业技术人员受聘工作期间，……因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。”

因此，只要聘用协议中未约定相关解除协议的经济补偿金问题，用人单位无需把养老保险金作为经济补偿金支付退休返聘人员。

第五篇：退休人员聘用协议书

聘用退休人员劳动协议书

甲 方：乙 方：签订日期：甲方：

乙方： 身份证号： 联系电话：

性别： 年龄： 现住地址： 亲友电话：

******有限公司

因工作需要，（以下简称甲方），聘用（以下简称乙方）为本单位职员，双方协商一致，自愿签订本劳动协议书，并遵守以下条款。第一条

聘用期限

本协议期限为 年，自 年 月 日起生效，至 年 月 日自动终止。如需继续聘用，须提前协商，重新签订协议。第二条

工作内容

1、乙方从事的具体工作岗位为，从事的工作内容为：。

2、乙方应履行甲方所规定的岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作。

3、协议期内，经过双方协商，甲方可以根据工作需要及乙方的工作表现及能力、身体健康状况等因素，随时调整或指定乙方的工作岗位或工作内容。第三条

工作纪律及规章制度

1、乙方应自觉遵守国家的法律法规及道德规范，以身作则，自觉维护甲方的声誉和利益。

2、聘用期间，乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。

3、甲方有权按国家和本单位的规定对乙方进行管理。第四条

工作时间

1、每周工作6天，每天工作8小时，如遇工作需要，甲方可以安排乙方加班，乙方需服从所在岗位主管的安排。乙方的具体上下班时间根据甲方规定执行，考勤依据打卡纪录。第五条 聘用报酬

1、在劳务聘用期间，甲方按月支付乙方的劳务费用，支付时间为每月 日前；劳务报酬为 元；甲方将依法代为扣缴个人所得税等各项税款。

******有限公司

2、经过双方协商，甲方可以根据乙方的工作效率、劳动态度、技术水平的实际情况调整乙方的劳务收入。

3、经过双方协商，甲方可以根据乙方工作岗位或职责的变化变更乙方的月工资收入。

4、甲方支付乙方的劳务报酬不低于公司所在辖区的最低工资标准。同时乙方不再享受甲方提供的各种福利待遇。

5、甲方不负责乙方相关社会保障费用的交纳及劳务聘用期间本人的医疗费用报销。

第五条

劳动保护与劳动条件

1、甲方向乙方提供符合要求的工作环境和劳动保护设施。

2、甲方对乙方进行岗前教育，乙方必须增强风险控制意识，严格遵守甲方的风险管理和安全操作规程。第六条

协议的终止和解除

1、聘用期满，本协议自然终止。

2、聘用期内，甲乙双方均可单方面解除本合同，但应提前30天告知对方。

3、乙方因违纪被甲方解除本协议的，甲方无须提前通知。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本协议：

（1）乙方不能胜任甲方安排的工作岗位或经部门考核不合格的；（2）患病或负伤，不能从事原工作或停工治疗期限超过10日的；（3）严重违反甲方规章制度的；

（4）乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假的个人资料、相关证明的；（5）向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的；

5、甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本协议：（1）未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；

******有限公司

（2）未及时足额支付工作报酬的； 第七条

经济补偿、赔偿

1、本协议被终止或解除，甲方均无需向乙方支付任何经济补偿。

2、本协议终止或解除的，乙方应在15个工作日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失还需据实赔偿。第八条

工伤、医疗

1、聘用期间乙方发生的工伤，甲、乙双方根据国家和福建省有关规定协商解决。

2、聘用期间乙方患病医疗费用自行负担，甲方不承担经济赔偿责任。3.聘用期间乙方未按规定进行工作操作，而导致的意外伤害责任自负，所产生的医疗费用自行承担。第九条

附则

1、甲方所订立的企业规章制度及人事管理规定为本协议的附件。

2、本协议未尽事宜，双方可协商解决并另行约定。

2、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（委托代理人）：

乙方（受聘人）： 甲方（盖章）：

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****年**月**日