工作人员佩证或座牌上岗制度

第一篇：工作人员佩证或座牌上岗制度

工作人员佩证上岗制度

为进一步加强我院职工工作规范，接受监督，制定实行佩证上岗制度。

一、佩证范围和样式

佩证上岗的范围为医院在职在岗职工（包括医聘工作人员），胸牌样式由医院办公室统一制作。

三、佩证要求

1．要严格遵守佩证上岗制度，胸牌佩戴在左胸前上衣兜处。不得随意佩戴在其他地方，也不得改变佩戴方式。

2．在工作期间、节假日加班期间，必须佩戴统一制作的胸牌。

3．佩证上岗人员要严格按照岗位职责和目标责任制考核内容要求，做到行为规范、举止端庄、文明礼貌、热情服务。

4．如发现胸牌损坏、丢失，应及时报告，如未经报告，检查时不得作为免责理由。

四、胸牌的管理

不在医院工作时，应将胸牌交回医院。因科室、职务发生变动的工作人员，将科室、姓名、职务（要求打印）及近期免冠1寸彩照一张送到办公室补办。

五、加强对实行佩证上岗工作的监督检查

要加强对佩证上岗工作的监督检查，定期或不定期组织检查和抽查，对执行好的科室予以表扬，对执行不好的科室通报批评，并将检查结果作为年终岗位目标责任制考核、平时考核的重要内容之一。

第二篇：五牌原料采购索证制度

五牌学区小学食品及原料采购索证制度

为了保障学生饮食卫生安全无误，采购人员应严格执行食品及原料采购工作的有关规定，学生食品及原料的采购索证工作要求如下：

一、食品采购人员应当及时了解食品原辅料的市场信息，做到按需采购，力求物美价廉。

二、不得向无经营资质的单位或个人采购食品，不得采购无出厂日期、无保质期、无品名的三无产品。

三、主要食品和原料有固定的供应商并订立供货协议，按要求落实索证规定：

1．采购畜禽肉类原料时必须索取动物卫生检疫合格证明，货、单、章（或检疫标记）同行，符合肉类鲜度标准。

2．采购豆制食品时应索取资兴市豆制品供货凭证（客户联），货、单同行。

3．采购新鲜果蔬类原料时应当索取农药残留检测合格证明（无法提供的，按要求进行果蔬类原料农药残留检测）；散装干果蔬类原料或水发食品原料应当向供方索取生产加工单位的卫生许可证。

4．采购定型包装食品时应索取卫生许可证、产品检验合格证（进口食品索取口岸检验检疫合格证明），产品包装符合标签标识管理规定，标识清楚、完整、不脱落。

5．采购食品添加剂和食品用消毒剂需向供方索取省级卫生许可证（或卫生部批件）；采购食品用洗涤剂需向供方索取检验合格证明。

四、严格验收制度，做到专人验收、专人记录；所购食品原辅料除符合感官性状卫生要求（验收标准另定）外，必要时送卫生质量部门检验。

五、按要求建立健全食品及原料索证管理台帐，账册齐全、票证相符，专人管理（由仓管负责）。

六、学校要建立食堂食品定点采购责任制，加强对食品采购的管理。如发现食堂未按要求定点采购，要进行严肃的批评教育，因未定点采购而发生食源性疾患的，追究采购人员和管理人员的责任，情节严重的，依法追究法律责任。因定点采购点原因引起不安全后果的，依法追究其经济责任和法律责任。

五牌学区小学

2013.9

第三篇：指纹考勤 佩证上岗全力打造最优创业发展环境

指纹考勤佩证上岗全力打造最优创业发展环境

资溪县机关效能建设领导小组

资溪县在开展创业服务年活动中，紧紧围绕“生态立县、绿色发展”大局，以“服务全民创业、服务项目建设”为主题，以全面推行指纹考勤、佩证上岗为突破口，进一步强化机关绩效管理，创新创业服务举措，着力打造创新型、服务型、务实型机关，将全县创业服务年活动向纵深推进。

一、找准症结，对症下药，确保活动开好局。针对过去少数单位存在的大局意识不强、办事效率不高、服务水平不优、工作作风不实等机关管理顽症，我们广泛动员全县上下，深入开展了思想大讨论活动，全面排查服务活动中存在的关键症结，采取过硬措施予以解决，为全面推行“指纹考勤、佩证上岗”制度打下坚实基础。一是清理离岗人员。在全县范围内深入开展了行政事业离岗人员清理工作，涉及各类干部119人，经单位动员、个人选择，共返岗上班49人，自动辞职11人、自动离职55人、辞退1人、解除劳动关系3人，全面解决了少数人占编不在岗、岗位无人服务、单位吃“空晌”的机关管理顽症。二是清理“小金库”。为规范单位收费行为，杜绝服务活动违规收费，在全县党政机关和事业单位开展“小金库”专项治理，清查出“小金库”金额24.9万元,全部进行了严肃处理。三是清理公务用车。为确保公车全部用于公务活动，针对少数单位未经审批自行购买、公车挂外地牌照、公车无牌照、公车私用等现象，由县纪委监察局责令进行限期整改，整改未到位的统一封存拍卖，全县共拍卖公车29辆，处理科级干部1人。四是清理审批手续。进一步深化了行政审批制度改革，全县精简压缩行政许可事项105项、投资项目审批30项，压缩率分别达到36.08%和44.12%，清理行政事业性和经营服务性收费项目48项，降低收费标准3项。通过开展一系列的清理整顿活动，全县各级干部的组织纪律观念更强了，工作作风更实了，干事创业氛围更浓了，干部队伍和单位的精神面貌有了大改观。

二、创新思路，完善机制，确保活动起好步。在开展“四项清理”的基础上，从今年3月1日起，在全县范围内的行政事业单位（含5个国有林场企业）实行“指纹考勤、佩证上岗”制度，建立健全了一系列工作制度，有力推动了全县创业服务年活动深入开展。一是严格上班考勤。每日上午、下午上班时间指纹签到，超过规定签到时间30分钟以内的为迟到，未按指纹的为旷工；4次迟到折算1天旷工。二是执行公务活动备案制。凡因出差、招商、开会等活动，不能按时录入指纹的，要在当次考勤前，填好《外出公务审批表》，按分级管理原则，经领导批准后，交办公室备案；同时在单位《去向告知栏》中表明去向，以便监督。三是完善请假制度。干部职工因私、因病等原因，不能上班的，需履行书面请假程序，填写好《干部职工请假审批表》，假期满后按规定进行销假。四是实行上班期间外出告知制。一般工作人员向科室负责人、中层干部向分管领导、单位领导向办公室说明外出事由，并在去向告知栏中标明去向。擅自离岗者，按旷工处理。五是健全督查通报制。县四个纪工委（监察分局）对分口负责单位工作人员考勤情况进行督查，每周至少1次以上，并填好督查记录；每月10日前，对分口负责单位上月出勤情况进行通报。通报情况作为考勤结果，纳入

考核范围。

三、严格考核，绩效挂钩，确保活动落实处。奖优罚劣，奖勤罚懒，方能调动广大干部职工的积极性，全面优化创业服务行为。一是制定绩效管理办法。将指纹考勤、佩证上岗情况列入绩效管理，各单位每人设立基本绩效分值150分，每旷工1天扣10分，按每月考勤通报情况进行汇总，年终统一计算绩效得分；单位总体绩效得分，为全体干部职工的平均绩效得分。二是实行“双挂钩”。与个人工资挂钩，将公务员津补贴（事业单位绩效工资）的40%和和第13个月奖励工资，与个人考勤挂钩，实行奖惩；与单位经费挂钩，拿出财政安排的单位公用经费的30%，与单位考勤结果挂钩，视情况扣减或奖励公用经费。三是突出处罚重点。对违反中央颁布的《党员领导干部廉政准则》、省委部署开展的“四项整治”活动和《抚州市党政干部廉洁从政“十条禁令”》的行为，予以重罚，每人次折合为旷工3天，扣绩效分30分；其中参与赌博或者受党纪和政纪处分的，每人次折合旷工15天，全年绩效分为零，扣全年考勤费。上班期间未佩证的，每人次扣10分；发现单位存在弄虚作假的，每次扣单位平均绩效得分的10%。四是设立全勤奖。对全体干部职工全年出满勤（因私、因病请假列入考勤统计）、且单位总绩效得分排在前三名的单位，分别按单位公用经费的20%、15%和10%，由财政予以奖励，其中60%奖励个人、40%奖励单位。

四、围绕大局，优化服务，确保活动见成效。通过实行严格的指纹考勤、佩证上岗，干部作风有了大转变，服务水平有了大提升，创业环境有了大改进。一是健全公开透明的服务平台。重点打造了县行政服务中心、县公共资源交易中心、7个乡镇便民服务中心等创业服务平台，开通重点企业绿色通道、返乡创业者绿色通道，推行了“两集中”，真正做到“一个门受理，一条龙服务，一口子收费，一次性办结”，极大地方便客商及群众办事，至今未出现一件涉及服务行为的投诉事件。二是完善高效推进的服务机制。坚持把优化创业服务与创新体制机制结合起来，构建了充满活力、富有效率、更加开放的创业服务机制：即县领导“一招五挂”工作机制、项目建设“六个一”推进机制、招商引资“四帮”服务机制、服务基层的“一线工作”机制、目标管理考核的激励机制，发扬“白加黑”、“5+2”精神，深入一线，现场办公，强化调度，破解创业难题，保证项目质量。三是打造低碳工业和生态经济示范园。重点推进创业平台建设，在用地指标非常紧张的情况下，在县城火车站以东，精心规划3000亩创业平台，打造鄱阳湖生态经济区和海西经济区范围内先行先试的低碳工业和生态经济示范园，年内完成新增1000亩工业用地的“五通一平”基础设施建设，并划出区块设立中小企业创业园或“资溪面包”创业园，作为创业孵化基地，用于安置返乡创业人员回乡建设标准厂房或办厂兴业。四是提升创业金融服务水平。县财政安排创业扶持专项资金500万元，主要用于各类初始创业者贷款贴息，以及厂房、店面、土地、生产工具租赁或购置等补贴奖励。优化担保服务，县财政安排1000万元担保基金，用于增加担保机构的资本金。

当前，我县创业服务年活动正在深入开展，取得了一定的实效，但离省委、省政府的要求，与各市、县相比，还有不小差距和不足。下一步，我县将进一步完善思路，创新制度，狠抓落实，通过开展创业服务年活动把县、乡两级机关单位建设得更加务实、高效、勤政、廉洁。重点有四个方面：一是大力创新制度，进一步建立健全长效学习机制、领导决策机制、绩效考评机制、监督落实机制、环境优化机制、舆论引导机制和风险评价机制，使机关管理更加科学化、制度化、规范化。二是完善绩效管理，在指纹考勤、佩证上岗的基础上，将干部的德、能、勤、绩、廉五个方面，逐步纳入绩效管理范围。三是强化宗旨意识，减少工作环节，简化办事程序，压缩办事时限，彻底清除机关中的“中梗阻”现象，进一步提高工作效率；四是提升服务水平，构建新型创业平台，破解融资难、用地难、招工难等难题，加快推进项目建设。总之，要力争早日实现“项目审批手续最简、土地征用时间最短、用工对接速度最快、资金融通效果最好”的目标，全力打造最优创业服务环境，加快建设生态经济强县，实现进位赶超、绿色崛起奋斗目标。

第四篇：曲周县统计局实行工作人员去向牌制度

曲周局制作去向牌规范办公提高效率

为进一步转变机关工作作风，方便群众咨询办事，提高机关工作效率，树立统计的良好形象。近日，曲周县统计局制作了去向牌、重新制定实施了机关工作人员出勤制度。

局机关在每个干部职工的办公室门外悬挂工作“去向牌”，“去向牌”标有姓名、职务、联系电话、在岗、外出、开会、事（病）假等内容。规定凡工作人员工作时间外出开会、办事或因事请假离开单位的，必须按照规定履行相关手续后，在本人去向栏内标明，回岗后及时恢复在岗标示，使人员去向一目了然。同时，该局不定期进行监督检查，确保了工作“去向牌”制度的落实，极大地提高了工作效率。

“机关工作人员去向牌”管理制度的实施，对内严肃了工作纪律，加强机关干部的自我监督，提高了工作效能。对外方便了县直、乡镇和企业的办事人员，提高了办事效率和透明度。

曲周县统计局

推行机关工作人员去向牌制度

为进一步转变干部作风，方便群众到局办事，提高工作效率，树立机关的良好形象。近日，曲周县统计局制定实施了机关工作人员去向牌制度。

在每个干部职工的办公室门外悬挂工作“去向牌”，“去向牌”标有姓名、职务、联系电话、在岗、外出、开会、事

（病）假等内容。该局规定，凡工作人员工作时间外出开会、办事或因事请假离开单位的，必须按照规定履行相关手续后，在本人去向栏内标明，回岗后及时恢复在岗标示，使人员去向一目了然。同时，该局不定期进行监督检查，确保了工作“去向牌”制度的落实，极大地提高了工作效率。

“机关工作人员去向牌”管理制度的实施，对内严肃了工作纪律，加强机关干部的自我监督，提高了工作效能。对外方便了县直、乡镇和企业的办事人员，提高了办事效率和透明度。

这一推行是曲周县统计局加强作风建设的又一新举措，必定会使曲周县统计局的整体工作再上新水平。

曲周县统计局路晓丽

2012年7月19日