给自己一次机会

第一篇：给自己一次机会

针对一部分平时默默无闻的同学，平常参加比赛、活动的机会很少，有的甚至从来没有在全班同学面前讲过话，站在讲台边就会脸红，甚至腿发抖，胆小，对自己没有信心的同学，了解他们的兴趣爱好，鼓励他们胆子大些，给自己机会试试看。博览会上他们也鼓起勇气报了名，通过小品、演讲、诗朗诵、舞蹈、游戏等形式，展示了自己的风采。

第二篇：失恋是给自己一次翻身的机会

失恋是给自己一次翻身的机会

当她不再爱你的时候，请不要失去自己的自信。因为爱一个人并非她的美丽，而只是一种感觉。她让你有这样的感觉，于是你爱她。同样，她不爱你，也并不是你不优秀，优秀。不是爱的理，看看还有那么多爱你的人，淡淡的微笑一下，也是异样甜美的。

当她不再爱你的时候，也一定要祝福她，有了爱，便不该有恨，爱是美好的，恨却是丑陋。何必让生命中最美好的东西化作丑恶呢？也不要觉得不公平，关于离去，她失去的是一个爱她的人，而你失去了一个不爱你的人，却得到了一个重新生活，重新去爱的机会。

当她不再爱你的时候，请不要失态，虽然一段感情已结束，也又必要给对方留下一个美丽的背影。必竟曾经拥有就是缘，与其让自己因憎恨而变得面目挣拧。不妨让自己更优秀吧！让自己出色一点，不论在外在或内在上，都要散发出一种可以勾动女人心的魅力，这样才有可能有另一段更美好的感情。

当她不再爱你的时候，请轻轻拥抱一下回忆的温暖，轻柔的凝视凋谢的温柔。

亲爱的，请你深深呼吸，一生的路上，铺满里爱的花蕾，总有那么一朵属于你，不是安慰你，而是，这是生生世世早已注定的。

谁不想与她牵手到老，可缘分尽了，谁又拦得住，伤不伤心？伤心！难不难过？难过！郁不郁闷？郁闷之极！可人在江湖，哪有男人不受点这样的打击，失去的只是一段恋情，不应该再失去自己，失恋，别趴下。

当失恋，不期而至时，千万不要悲悲切切，更不要哭天喊地，应当庆贺感谢对方，不是吗？正因为有了对方，你才拥有了再度选择的机会

正因为有了对方，你才重新有了高度的自由，你再也无须为对方牵肠挂肚——如果是失恋是“失”，凭什么不能说失恋，也是“得”呢！

惨烈的失恋固然是一种悲哀，但它更是一种摆脱。

不是有个挺不错的说法吗：砸碎镣铐闹革命！失恋就是这样一次最深刻的革命。不是有个挺振奋人心的口号吗：奴隶翻身做主人！失恋就是这样一个翻身的绝好机会。失恋是什么？是告别糊涂重新走向理智。

第三篇：给别人一次机会(散文)

给别人一次机会

撰文

王佐政

几个小男孩在河边嬉戏玩耍，正准备回家时遇见了一个两手戴着抓蟹手套、肩上背着个开着大口的竹篓的老人，于是他们一呼啦好奇的凑了上去。只见老人竹篓里有大半篓子螃蟹，竹篓没有盖子，个子最高的那个男孩吃惊的问老人：“老伯伯，你就不怕蟹爬出来？”老大爷笑笑，慈祥地说道：“不用担心，蟹只要一只想往外爬，另外一只肯定要去扯住它的腿，最后一只也不会爬出来的！”

在北美洲有一种体积不大的猴子叫树狨，它们在觅食食物时，都是数只猴子首尾相连或站在其它猴子的身上，高处够不着时，它们都争相伏在地上，让同伴踩在自己身上去吃果子，它们也是这样，都把觅食的最好机会让给了同伴。据动物学家研究发现，树狨体态弱小，行动缓慢，几乎没有抵抗自然界强敌的本领，然而在不知多少万年漫长的生存竞争中没被淘汰，反而更加生机勃勃，其中最主要的原因就是它们之间没有相互残杀，从来都是和睦相处，即使大敌当前，它们也都是争着把生的机会留给弱小同伴！

有时别人做错了事，给别人一次洗心革面改正错误的机会，别人想进步了，想方设法给别人上进的机会，给别人一次机会，往往会改变别人的一生！

给别人一次机会，有时其实也是在为自己创造机会，也是在为自己搭建一架攀登的云梯；从来不懂得给别人机会的人，他将会一辈子也难得到所想得到的机会，自己的自私行为也无异于作茧自缚，画地为牢！

大海慷慨的给浪花美丽一次的机会，所以自己显得波澜壮阔，气势磅礴；蓝天默默地给白云飘逸一次的机会，自己总也显得那样深邃高远，浩瀚无边；春天从不吝啬给每一朵花绽放的机会，所以她的影子总是那样让人沉醉，令人期待！

善于给别人机会，是一种品格，一种胸怀；善于为别人创造机会，是一种修养，一种气度！

【狨】róng 哺乳动物，猿猴类，体矮小，形似松鼠，黄色丝状软毛，尾长，栖树上。亦称“金线狨”。

【深邃】shēn suì ①幽深：庭院深邃｜深邃的林子。②精深；深奥：深邃的哲理｜文字深邃。③深沉：深邃的目光。

第四篇：改变,给自己一个机会

一个希望自己改变，跟上时代步伐，努力实现梦想的人一定会注意到：最近宣传最多的是普惠金融、小微金融、互联网金融、社区银行；马云说2015年最赚钱的是金融；总理视察前海微众银行。从社会到互联网大咖到总理都在关注小微金融，我们何不给自己一个机会去改变现在的自己。1月24日“使命与梦想---普惠金融与人才培养论坛”，央行领导，金融大碗，银行家，媒体巨头，顶尖学府教授聚首北京：解读发展政策，探讨发展方式，分享发展经验，培养金融人才！来吧，给自己一个机会，别人自己的人生留下遗憾！

会议议程

上半场：9:00—12:30 会议主持：陆 磊——中国人民银行研究局局长 会议致辞：邢早忠——金融时报社社长

一、会议议题： 1、2015年中国金融改革之展望；

2、普惠金融在中国的发展趋势

3、未雨绸缪：风险变革与人才培养

4、互联网金融的发展和对人才的要求

5、金融变革和互联网技术进步对人力资本管理的影响

6、移动互联时代金融教育培训的新平台

7、银行转型战略性人力资源管理与人才培养

二、演讲嘉宾：

李

扬

中国社会科学院副院长，著名经济学家

夏

斌

国务院参事、国务院发展研究中心金融研究所名誉所长 盛松成中国人民银行调查统计司司长 陆

磊

中国人民银行研究局局长 邢早忠

金融时报社社长

王

君

世界银行全球金融与市场局首席金融专家

沈炳熙

中国农业银行董事，原中国人民银行金融市场司司长 初本德

中国金融教育发展基金会理事长

聂风华

清华大学五道口金融学院党委书记、副院长、教育部在线教育研究中心副主任

黄

震

中央财经大学教授、互联网金融千人会创始人 易欢欢

宏源证券研究所副所长、互联网金融千人会秘书长

下半场：14:00-17:30

 14:00-14:10（10 14:10-15:10（60

分钟）主持人介绍嘉宾 分钟）主题演讲

1、《小微金融人才需求与培养模式》

——演讲嘉宾：毛妮妮 中国金融教育发展基金会培训部主任

2、《大资管时代下的中国注册金融分析师培养计划》

——演讲嘉宾：许玉道 中国注册金融分析师培养计划办公室主任

3、《大数据时代的信贷人才培养趋势》

——演讲嘉宾：伍伟烨 中国银行总行授信评审委员会，专职评委

 15:10-15:55（4

5分钟）高端对话

话题1：在这个金融行业的边界越来越模糊的时代，如何培养和 挖掘复合型人才？

话题2：在这个风险与创新同在的年代，稀缺的风控人才与金融工程人才是“抢好”，还是自己“养好”？

——对话主持人：孙 方 交通银行培训中心总经理 ——对话嘉宾：（拟邀）

高兆刚

中国银行人力资源部总经理 王云桂

中国工商银行人力资源部总经理 薛胜利

中国建设银行人力资源部总经理 李

鹏

中国邮政储蓄银行人力资源部总经理 穆

林

广东金融学院副院长

盛

健

浙江金融职业学院院长、党委副书记 晏维龙

南京审计学院院长、党委副书记 吕忠梅

湖北经济学院院长 陈尊厚

河北金融学院院长

 15:55-16:05（10 16:05-16:50（4

5分钟）茶歇 分钟）高端对话

话题1：在金融行业越来越国际化的当下，如何造就一批国际化 视野的金融人才？

话题2：互联网金融的发展，线上线下融合，对金融人才的管理 和培养有什么样的要求？

——对话主持人：毛妮妮 中国金融教育发展基金会培训部主任 ——对话嘉宾：（拟邀）

张

毅

中国农业发展银行人力资源部副总经理 孙岳峰

中国进出口银行人力资源部总经理助理 边肖洲

华夏银行人力资源部副总经理、培训中心主任 曹艳红

北京银行人力资源部副总经理 白雪梅 民生银行培训部总经理

史秀旺 天津滨海商业银行人力资源部总经理

李

霞

瑞士银行（中国）有限公司人力资源总监，执行董事 郑

巍

汇丰银行（中国）有限公司员工培训与发展部总经理，高级副总裁

吴晓峰 华龙证券人力资源部副总经理 戴 涛 兴业证券培训学院院长

 16:50-17:30（40

分钟）项目答疑

备注：演讲和对话嘉宾以会议当天出席人员为准

第五篇：给自己一个机会故事

我的朋友伟是一家公司的人事主管，经他手选聘的人才有一百多人，谈起应聘的话题，他简直是滔滔不绝。

他说他见到的最多的是那些初入社会的年轻人，一点社会经验都没有，虽然很多人怀揣本科甚至是硕士文凭、学位，但是在他这个业余大学毕业的考官面前，总是露出一种底气不足或者太嫩的样子，许多机会不是他不愿给，而是他们自己放弃了。

有一次，一位本科生到伟那里应聘，伟看了他的简历后，对他很感兴趣，在心里已经给他打了70分了，只是接下来的谈话出了问题。

伟很随意地问他：“对这份工作喜不喜爱？”

他犹豫了一下说：“我会慢慢喜欢上这份工作的。”

伟警觉起来，追问道：“这么说，这份工作对你来说并不是太理想？”

他点了点头说：“没办法，我学的专业面太窄，不容易找到对口的工作，你知道，所学非所用是件令人痛苦的事。”

伟想，你这是拿我们公司作跳板呀，有了理想的工作你马上跳槽。伟想放弃他，但是，伟从他的简历中看到他来自一个

极贫困的山区，一个穷山僻壤的小山村能出这么一个人才实属不易，他还是决定再给那个青年一个机会。于是他不动声色地说：“你先回去好吗？一周内我们会做出决定，你可以打电话来问结果。”

那个青年站起来，向门口走去。

伟见他竟没向自己要电话号码，有些失望。当那个青年将要走出门去时，伟终于忍不住叫住他，把电话号码抄给他说：“你可以打这个电话，我随时都在。”

那个青年接过纸条看也没看，塞进口袋，转身默默地走了。

伟想，只要他打电话来，我就录用他。但是，结果是那个青年自己放弃了。

我没有机会采访到那个有着本科学历的青年，无法知道他是怎么想的。是他没有打电话的那1元钱？还是他对这份工作已经失望？或者是他找到了更理想的工作？如果他后来知道伟已经打算录用他了，他会不会后悔？

当我把这个故事讲给更多的正处在择业中的青年听时，他们无不惊讶地瞪大眼睛说：“那个青年怎么这么迟钝！”

我问他们：“想一想，在你们的应聘过程中，说没说过这种很蠢的话？有没有忽略过人事主管或考官的这种暗示？”

他们当中大多数人都低下了头。

有时候，不是别人要放弃你，而是你自己放弃了自己。很多机会都是自己给予的，向前走一步，就可以撞个花香满怀，这一步，你为何不走？你连试试的勇气都没有，那你怎么会成功？