庄兆林同志在复旦大学看望盐城市青年干部培训班学员时的讲话

第一篇：庄兆林同志在复旦大学看望盐城市青年干部培训班学员时的讲话

庄兆林同志在复旦大学看望

盐城市青年干部培训班学员时的讲话

（2011年10月日）

同志们：

大家好！今天，我到这里来，既是看望大家，也是想跟大家作一些探讨和交流，增进了解，同时对于我自己来说，也是一个很好的学习机会。这一个多星期以来，培训班在临时党支部、班委会的坚强领导下，全体同志珍惜机会，刻苦学习，展现了良好的团队精神，体现了盐城青年干部的整体风采。刚才，大家在发言中也谈到，这次培训的效果好、收获大、感悟多。之所以能够取得这样好的效果，我想主要有四个方面的因素：一是重视程度高。市委对举办这期培训班高度重视，市委常委会进行了专门研究，市委赵书记亲自出席开学典礼并作重要讲话，这在以往培训班中是绝无仅有的，也充分表明这期培训班的特殊意义。开班之初就重抓严格管理，市委组织部玉春部长带队，全程跟班管理服务，坚持做到严格要求、严明纪律、严密组织、注重实效。复旦大学对这期培训班也是高度重视，全力支持，从教学计划、课程设置、活动安排等各方面进行了精心设计，保证了培训质量。班委会和各学习小 —１—

组组长的作用发挥也很好，组织工作到位，带头遵守培训纪律，学习活动开展有声有色，课余活动安排丰富多彩。在各方面共同努力下，这期培训班虽然时间不长，但取得的效果还是比较理想的。二是培训内容新。这次安排的培训内容，包括宏观经济形势分析、新特产业发展、海洋经济及沿海发展、投融资管理、招商引资、服务外包、创意经济、社会管理创新等方面知识，内容丰富，涉及面广，联系实际紧密，针对性强，实用性高。既有我国经济社会发展的前沿理论，又有我市实施“五大战略”、推进“三新工程”亟需的实用知识，有利于帮助大家解决“理论武装”、“实践能力”等方面的问题，提高推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众的本领。三是师资力量强。复旦大学根据市委要求，邀请了上海市一流专家学者担任授课老师，其中有国家发改委国际合作中心特约研究员、上海社会科学院文化产业研究中心主任花建教授，东方讲坛主讲人、上海市黄浦区委党校杜言敏教授，上海市政府发展研究中心咨询部主任、民建上海市委副主委张兆安博士，中国金融学会理事、上海银行发展规划部总经理韩文亮博士以及复旦大学、同济大学、上海大学、上海海事大学、上海金融学院等一批知名教授。优质的师资，精品的课程，深入浅出、生动活泼、广征博引的授课，使教学质

量大大提高，课程吸引力大大增强。四是时间打得足。这期培训，不但白天学习安排得很紧凑，晚上也安排了相关的学习和讨论，帮助同志们消化吸收。各位学员没有辜负市委期望，非常重视和珍惜这次学习机会，端正学风，严守纪律，认真听课，深入思考，积极配合教学与管理，学习热情高涨，学习氛围浓厚。有的学员单位工作任务重，便利用在课余时间处理或用电话联系；有的学员带病坚持学习等，这些典型事例，充分表现出我市青年干部强烈的求知欲望、优异的整体素质和良好的精神风貌。借此机会，我代表市委、市委组织部，对复旦大学优质的培训服务表示衷心的感谢！向全体学员致以亲切的慰问！

青年干部是国家的未来，事业的希望。加强青年干部教育培训，是我们党培养执政骨干的一贯方针。在座的各位都是从盐城各行各业精心挑选的优秀干部，是盐城未来发展的主要力量。借此机会，我谈四点想法，与大家共勉：

一要坚定理想信念，在人生追求上确立新目标。理想和信念，是指引人生前进的内生动力。对我们共产党人而言，有没有坚定的理想信念，不仅仅是党员个人的人生观问题，而且是一个严肃的、重大的政治问题。有了坚定的理想信念，才能够在任何复杂的情况下，始终保持坚定的政治立场，始终保持政治敏锐性和鉴别力，这也是青年干

部健康成长的首要条件。如何做到坚定理想信念，我想，关键要做到三点：一是要忠诚。就是对党的忠诚，这是对一个党员的基本要求。要牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观、地位观，自觉把个人理想抱负化作报效国家、服务人民群众的不懈追求，把个人成长进步化作振兴一方经济、建设美好盐城的具体实践。二是要进取。要树立强烈的事业心和责任感，不论在哪个地方、哪个岗位都要对自己从事的工作有深厚的感情，对事业有强烈的激情，把心思集中在“想干事”上，把本领体现在“会干事”上，把目标落实在“干成事”上。三是要务实。就是要坚持实事求是，讲真话、办实事、求实效，不盲目攀比；坚持深入实际、深入群众，脚踏实地、艰苦奋斗，不搞花架子；坚持顾全大局、统筹兼顾，立足当前、着眼长远，不急功近利，努力践行正确的政绩观，一切工作都要经得起实践、历史和群众的检验。

二要提高能力素质，在科学发展上作出新贡献。胡总书记在“七一”重要讲话中指出，摆在全党面前有“四大危险”，即：精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险。胡总书记将“能力不足的危险”放在“四种危险”的第二位，则是前所未有地表明了当前党员干部的“能力不足”绝非小事，务必高度重视和

有效克服与化解。市委赵书记在这期培训班开学典礼上，对青年干部能力素质建设提出明确要求，希望大家努力提高创新发展的能力、创新服务的能力和创新社会管理的能力。作为青年干部，要常怀“能力不足”、“本领恐慌”的忧患意识，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，努力学习新知识，增强新本领，履行新使命。要通过勤奋学习提高能力素质，自觉把学习当作一种生活习惯，当作一种工作追求，当作一种人生境界，坚持做到学以立德、学以增智、学以创业；要通过实践磨练提升能力素质，立足本职岗位创先争优，勇于到基层一线和艰苦环境，积极承担急难险重任务；要通过扎根群众提升能力素质，真正深入人民群众，拜人民为师，善于汲取群众的经验和智慧；要通过借鉴先进提升能力素质，善于向先进学，敢于同强者比，勇于向高处攀，努力创造出无愧于时代的一流业绩。

三要坚持扎根基层，在服务群众中锤炼新作风。常言说得好，温室里长不出参天大树。越是条件艰苦、困难较多的地方，越能塑造吃苦耐劳、坚忍不拔的品格和作风，越能坚定理想信念，也越能体现出一个干部的人生价值。在座的各位都是有一定职务的领导干部，担负着抓基层、打基础、惠民生的重要职责。刚刚闭幕的市第六次党代会，把“千方百计促进民生幸福”列为今后五年八项重点任务之一，从实施城乡居民收入倍增计划、解决民生基本问题、提高社会保障水平，以及加快发展各项社会事业、加强和创新社会管理等方面，阐述了如何保障和改善民生，如何提高人民群众的幸福感和满意度的问题。这就要求我们青年干部牢固树立群众观念，时刻把群众放在心上，像抓经济建设一样抓民生保障，像落实经济指标一样落实民生任务，做到亲民有真感情、富民有真举措、惠民有真成效。在工作中，要坚持深入基层、深入群众，尤其要深入到贫困地区和困难群众中去，进百家门，知百家情，解百家忧，在联系群众中增进与群众的感情，在服务群众中改进工作作风。要以为民办实事工程为抓手，着力解决群众最关心的就业、教育、住房、医疗、社保等现实问题，特别是要做好困难群众、弱势群体关爱帮扶工作，让群众切身感受到党和政府的温暖。要以加强基层基础工作为重点，加强社会建设，创新社会管理，健全群众权益维护、利益协调机制，畅通诉求表达渠道，推动政府职能由管理向服务转变，努力做到在政策上让利于民、在服务上普惠于民，构建和谐的党群干群关系。

四要注重从严律己，在廉洁从政上树立新形象。对青年干部来说，形象就是发展的潜力、成功的希望。青年干

部树立良好形象，就是要做到视事业重如山，看名利淡如水，把廉洁自律作为最大的自我保护，始终保持积极进取健康向上的精神状态，始终坚守勤廉为民、清白做人、干净做事的过硬形象。要坚持诚信为本，培养良好的道德情操和人格魅力，以良好的品德赢得他人敬重，为自己创造和谐的人际关系和工作环境，为事业成功奠定良好基础。要正确对待权力和荣誉，自觉把人民赋予的权力看成一种责任，把人民给予的荣誉当成一种鞭策，把个人成长进步与党和人民的事业发展结合起来，以平和的心态对待升迁，以豁达的胸怀处理得失，以奉献的精神服务社会，居上而不骄，处下而不忧，自觉做到不为权所缚，不为名所累，不为利所驱，不为欲所惑。要注重小节，从自身做起，从小事做起，艰苦奋斗，清正廉洁，努力做到自重自省自警自励，耐得住寂寞，抗得住诱惑，顶得住压力，经得住考验，不断增强拒腐防变、抗拒诱惑的能力，始终保持共产党人的本色。

同志们，秋天是收获的季节。希望大家珍惜在这金秋时节举办的这期青年干部培训班的学习机会，力求有所学、有所得、有所悟、有所为，努力为建设美好盐城、实现新的跨越发展贡献出自己的聪明才智！

最后，祝大家在培训期间学习愉快，身体健康！

第二篇：在看望新录用公务员培训班学员时的讲话

在新录用公务员初任培训座谈会上的讲话

（2017年8月17日 广州）

今天，受关党组委托我和教育处的同志们在广州看望大家，感到很高兴。你们为XX队伍注入了新鲜血液，为XX事业增添了活力。首先，我代表党组和全体干部职工，代表XX这个大家庭，向你们表示热烈的欢迎！

刚才，听了大家的发言，我感到由衷的高兴，从你们的言谈举止中，我真切地感受到蓬勃的朝气、昂扬的锐气和纪律部队良好的精神面貌，这些都充分展现出大家1个多月来严肃紧张培训生活取得的良好成效，给我们留下了深刻的印象。

加入XX公务员队伍，成长为一名XX公务员，是你们人生中的又一个重要里程碑，也是一次重大转变。你们从校园走进了XX，培训结束后将分赴各自的岗位，都将成为公务员，踏上为人民服务的新征程。在今后的事业征程中，希望同志们始终牢记总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“20字”好干部标准，认真落实 “……”的“四好”总体要求，牢固树立“四个意识”，不忘初心，不懈奋斗，努力做忠诚、干净、担当的好干部。借此机会，我与大家交流几点意见。

第一，坚定理想信念，始终牢记绝对忠诚的政治要求 理想指引人生方向，信念决定事业成败。没有理想信念，就会导致精神上的“缺钙”。你们是新关员，是新鲜血液，按时髦的话讲，都是“小鲜肉”，未来都将成为XX的中坚力量、中流砥柱，你们的理想信念将影响甚至决定XX的未来。你们信仰什么，追求什么，不仅决定着自己的人生道路能有多宽、能走多远，更关系到XX事业未来的发展。因此，从迈入XX大门的第一天起，大家就必须把坚定理想信念作为成长发展的“定海神针”，必须把人生理想与国家利益、人民利益和XX事业密切相连，永葆政治本色。

要忠诚于党。作为党领导下的XX队伍，要始终把政治坚定、对党忠诚摆在首位，严守党的政治纪律和政治规矩，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，以总书记7.26重要讲话精神为指引，激发红色基因，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，努力践行为人民服务的根据宗旨，自觉成为XX事业发展的生力军，在为人民服务的生动实践中践行“人民XX为人民”的神圣责任。要忠诚于国家。XX代表国家形象，行使国家主权，维护国家利益，要把为国把关作为每一个XX的天职，忠诚履行XX职责，坚决打击走私违法活动，着力改进监管和服务，认真做好政治保卫和反恐维稳各项工作，做忠诚XX卫士。要忠诚于法律。尊崇法制理念、敬畏法律权威、维护法律公正，严格执法、公正执法、文明执法，注重用法治思维和法治方式处理问题，在法律法规框架内开展工作，做到“法定职责必须为、法无授权不可为”，努力做知法、懂法、守法、护法的执法者。9月XX日，你们就要参加执法资格统一考试，希望大家认真对待，考出好成绩。要忠诚于XX事业。选择了这个职业，就要忠诚于这个职业，奉献于这个职业，不断增强做好工作的使命感、责任感、荣誉感，始终保持勤奋敬业的精神状态，始终保持昂扬向上的革命激情，用忠诚和奉献铸就XX事业辉煌业绩，在XX事业发展中实现个人价值。

第二，练就过硬本领，努力在履职尽责中不断提升自己 初任培训，只是大家踏上XX事业征途的第一步，今后需要学习的东西还很多。希望大家要以此次培训为新起点，勤于学习、敏于求知、勇于实践，舍得下苦功夫，练就过硬本领，真正担负起历史赋予我们这一代年轻XX人的使命。

一要持之以恒，终身学习。要养成学习的习惯，XX工作的政策性、实践性和专业性很高，发展也很快。初任培训只是做了一些打基础的培训，这只是第一步。到了具体工作岗位后，需要学习的东西还很多。要把学习作为首要任务，作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式，做到勤学、乐学、善学，下得苦功夫，求得真学问。

二要戒骄戒躁，虚心学习。你们都来自XX院校，对XX业务有一定的了解，在某些方面甚至比长期从事单一业务的老同志还知道的多。希望大家克服“科班”毕业的优越感，克服骄娇二气，勇于到基层现场、业务一线、改革前沿，真正放下身段，经受锻炼、增长才干，甘于做学生、当学徒，拜老同志为师，如饥似渴地吸收知识，一刻不停地增强本领，尽快成为XX工作的行家里手。

三要学以致用，学用相长。学习的目的就是为了运用。要结合工作实际加强学习，做到干什么学什么，缺什么补什么，带着问题学，学以致用，用以促学，练就过硬的本领，尽快成为XX工作的行家里手，不断开辟事业发展的新天地，搭建个人进步的新阶梯。

第三，讲规矩守纪律，坚决守住廉洁干净的做人底线 XX是高风险行业，一直处在XXX斗争第一线，始终面临XX与反XX，腐败与反腐败的考验，有效化解和防范执法风险和廉政风险是XX工作的长期任务和永恒主题。同志们能够进入XX，都是优中选优、百里挑一，很不容易，需要倍加珍惜。要树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉向革命前辈学习，坚定理想信念，树立崇高追求；自觉向先进典型看齐，从榜样身上汲取力量、净化思想。大力弘扬全国先进基层党组织广州XX所属大铲关“勇于吃苦、勇于战斗、勇于奉献、勇于争先”的“四勇精神”，大力弘扬国务院命名的艰苦奋斗模范XX——XX“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献”的“四特精神”，定好方向盘，拧紧总开关，筑牢拒腐防变思想防线。严格遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律、廉政纪律、财经纪律，心有所畏、言有所戒、行有所止，尤其要慎独慎微，耐得住寂寞，经得住诱惑，独处之时能够谨言慎行、一丝不苟；细微之处始终保持警惕、警觉、警醒，不以善小而不为，不以恶小而为之。要正确行使权力，培训结束后，你们中的不少人可能还将被分配到敏感岗位、重要岗位，大家一定要保持清醒头脑和政治定力，按制度按规定办事，决不搞权力寻租、权钱交易，不要一失足成千古恨。

第四，自觉履职尽责，不断锤炼勇于担当的优秀品格 总书记强调，“当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。当前，全面深化改革已进入攻坚期和深水区，XX改革发展正处在攻坚克难、爬坡过坎的紧要关头，同时，面对经济下行压力加大，XX服务国家战略、促进外贸稳定增长的任务也十分繁重，年轻同志精力旺盛，朝气蓬勃，富于创新，正是建功立业的好时候。同志们到XX工作要有两个思想准备。一个是吃苦的思想准备，有的基层单位地处边远县城，交通不便，工作生活条件有限；有的XX虽然在中心城区，但人少事多，任务繁重，XX面临的高效通关、优质服务的压力很大，人力资源紧张的矛盾突出。另一个是清苦的思想准备，以前，XX收入相对较高，待遇也比较好。但规范津补贴后，部分关员收入下降，与地方不平衡加剧，大家的心理预期与实际情况可能存有一定差距。所有这些都是非常现实的考验。希望大家正确对待苦与乐、得与失，淡泊名利，志存高远，把握机遇，牢记使命，勇当把关服务、改革创新的生力军。要安心本职，爱岗敬业，干一行，爱一行，钻一行，始终做到有使命、有责任、有激情，尽心竭力干好工作，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。要敢于改革创新，积极发挥聪明才智，投身“XX、XX”等重大改革，树立在继承前人基础上超越前人的雄心壮志，敢为人先，大胆实践，积极为XX改革发展建言献策、奉献智慧。要尽职担当，勇挑重担，攻坚克难，守土有责，守土尽责，困难面前不逃避，挑战面前不退缩，危急时刻能挺身而出，不论何种岗位，从事哪项工作，都要顶住压力，永不言弃，在坚守和奋斗中成就事业、铸就辉煌。

你们正处于人身当中最好的年华，建功立业的舞台空前广阔。希望大家尽快完成角色转变，适应岗位要求，提高履职能力，在人生的新起点上开好头、起好步，做一名无愧于国家和人民的忠诚XX卫士！

第三篇：黄关春同志在市委党校2011年青年干部培训班开班式上的讲话

黄关春同志在市委党校2011年青年干部培训班开班式上的讲话

黄关春 2011-11-2

4黄关春同志在市委党校2011年

青年干部培训班开班式上的讲话（摘要）

（2011年7月5日）

同志们：

根据市委研究的意见，今天我市正式启动了年轻干部成长工程。今天在座的88位青年干部是年轻干部成长工程的第一批学员，大家从全市年轻干部中脱颖而出，在这里接受培训，是幸运的、光荣的，希望同志们珍惜这次机会，认真学习，提高自己。市委对年轻干部成长工程高度重视，市委常委会多次进行专题研究，培训期间，全体市委常委将分批参加大家的学习讨论。下面，我就推进我市年轻干部成长工程、加快年轻干部成长步伐讲几点意见，与大家交流。

一、站在全局和战略的高度，充分认识实施年轻干部成长工程的重要意义 胡锦涛总书记在庆祝建党90周年讲话时指出：“我们党从成立之日起，就始终代表广大青年、赢得广大青年、依靠广大青年”。培养选拔年轻干部，是我们党的工作的一项重要内容。

第一，实施年轻干部成长工程，是实现孝感跨越式发展的必然要求。推进发展，关键在党，关键在人，关键在干部。孝感能否实现科学发展、跨越式发展，加快建设成为武汉城市圈副中心城市，关键在于打造一支能够担当重任的高素质干部队伍。年轻干部是干部队伍中的新鲜血液，是引领孝感科学发展的生力军。大力实施年轻干部成长工程是一项“抓基础、利长远”的工程，我们要把年轻干部培养选拔工作作为“十二五”开局和推进孝感跨越式发展的一项十分重要的工作来抓，努力培养一支结构优化、有朝气、有战斗力、高素质的干部队伍。

第二，实施年轻干部成长工程，是优化领导班子结构的迫切需要。目前，我市7个县（市）区领导班子成员共有181人。到换届时，县（市）区班子平均年龄50.4岁；35岁只有1人，占0.55%；36-40岁15人，占8.3%；41-45岁26人，占14.4%；46-49岁53人，占29.3%；50-55岁36人，占19.9%；56岁以上50人，占27.6%。县（市）区党政正职最年轻的42岁，副书记和常务副县（市）区长这个层次的干部都在40岁以上。市直部门只有1名35岁左右的正县级干部，市直部门副职中，年龄在35岁左右、任职时间在2年以上的副县级干部只有4人，其中只有1人有在乡镇领导班子正式任职经历。全市乡镇共有党委班子成员919人，其中党委书记92人，平均年龄42.4岁；35岁以下只有6人，占6.5%；36-40岁29人，占31.5%；40-45岁36人，占39.1%；45-50岁18人，占19.6%；50岁以上3人，占3.2%。从县乡两级领导班子结构看，年轻干部基数偏少、结构不优，是目前我市干部队伍的一个现实问题。随着时间的推移，补充优秀年轻干部的任务将更加紧迫，这就要求各级党委（党组）要高度重视培养接班人，优化领导班子和干部队伍结构，不断提高干部整体素质。从现在开始，要抓紧实施年轻干部成长工程，培养造就一支适应新形势新任务要求的高素质年轻干部队伍，保证孝感经济社会发展后继有人。

第三，实施年轻干部成长工程，是激发干部队伍活力的重要措施。邓小平同志说：“培养选拔年轻干部是保证党和国家充满生机与活力的必要条件”。孝感要实现科学发展、跨越式发展，唯有不断解放思想，不断改革创新，才能实现新突破。年轻干部思想活跃，精力充沛，富有激情，学习能力、接受能力都很强，应该成为解放思想的急先锋、担负起孝感改革创新的历史重任。从当前看，绝大多数年轻干部思想解放，思维活跃，工作积极，责任心强。但一部分年轻干部身上也存在一些问题，主要表现在：有的学习抓得不紧，缺乏潜心钻研精神；有的眼高手低，实际工作能力不强；有的心态比较浮躁，急功近利，片面追求自我设计，对职务的升迁看得比较重；有的流于圆滑世故，做事明哲保身，怕担风险；有的抗挫折能力比较差，遇到困难容易放弃目标，丧失工作信心；还有的贪图享受，不愿吃苦，不愿到艰苦的地方去，甚至出现了违规违纪问题等等。尽管此类问题属于极少数、个别现象，但对年轻干部个人的成长和党的事业是极为有害的。实施年轻干部成长工程，就是要对年轻干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，让年轻干部健康成长，培养成为不负党和人民重托、担当历史重任的接班人。

二、年轻干部要自觉加强锻炼提高，真正把个人成长与党的事业发展紧密结合起来

胡锦涛总书记强调提出：“党对青年寄予厚望，人民对青年寄予厚望”，“广大青年一定要坚定理想信念，增长知识本领，锻炼品德意志，矢志奋斗拼搏，在人生的广阔舞台上充分发挥聪明才智，尽情展现人生价值，让青春在为党和人民建功立业中焕发出绚丽光彩”。年轻干部肩负着承前启后、继往开来的历史责任。随着时间的推移，将有一批又一批的优秀年轻干部走上各级领导岗位。对年轻干部来说，如何把自己锻造成为符合新时期新任务要求的优秀领导干部，肩负起历史赋予我们的重大责任？

第一，要坚定理想信念，加强党性修养。理想信念是人生不可缺少的精神支柱。加强党性修养，就是要用中国特色社会主义理论体系武装自己，用正确的世界观来改造自己，用党的宗旨来规范自己，用共产党人的本质特征来塑造自己，从而使自己始终保持共产党员应有的先进性。年轻干部有许多优势，文化高、眼界宽、知识新、思想活，敢闯、敢试、敢干、有冲劲。但不足之处也比较明显，相当一部分年轻干部缺乏严格的党内生活锻炼，理想信念不牢、党性修养不够，面对社会转型期的各种诱惑和腐蚀，有的年轻干部出现了违规违纪问题，甚至误入违法犯罪的歧途，不仅断送了个人的美好前程，也给党和事业造成了令人痛心的影响和伤害。年轻干部要担当历史重任，加强党性锻炼显得尤为重要。从年轻干部的成长规律上看，关键就是要坚定理想信念，加强党性锻炼。党性修养不强，不会走得很远。我们从事的是为人民服务的特殊职业，这个职业源源不断的动力在于理想信念。从事领导工作，就是要把理想信念作为动力，作为核心。我们共产党人的理想信念，就是对党的指导思想、对党领导的中国特色社会主义道路的确信。第二，要加强理论学习，提高实践能力。学习和实践是年轻干部成长的两条基本途径。近几年来，由于领导班子结构配备的需要，一些年轻干部职务提升比较快。但职务提升快并不表明能力同步自然提升。群众对有些年轻干部不满意，主要还是他们的能力水平难以适应岗位要求。年轻干部要不辜负组织的信任和人民的期望，就要在理论学习和实践锻炼上下功夫，着力提高抓落实的能力，提高谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领和群众工作、公共服务、社会管理、维护稳定的本领。

一是要坚持理论武装。年轻干部如果没有一定的理论水平，对中国特色社会主义理论体系没有做到真学、真懂、真信、真用，在发表意见、指导工作、处理问题、制定政策、提出建议时就会一般化、表面化、“踩不到点子上”。年轻干部加强理论学习，必须与党性锻炼相结合、与研究解决现实问题相结合，联系国际国内大背景，老老实实学点“马列主义”、认认真真研究“中国特色社会主义理论”，学会用马克思主义立场、观点、方法分析问题、解决问题，始终保持理论上的清醒与政治上的坚定。

二是要加强实践锻炼。实践出真知、实践长才干。在实践中锻炼、考验和提高干部，始终是我们党培养年轻干部的一条基本途径。现在不少年轻干部是“三门”干部，从“家门”到“校门”再到“机关门”，文化水平较高，但社会阅历浅，实践经验不足。古人说，“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。年轻干部一定要把自觉接受实践锻炼作为提高能力、成长进步的重要途径，勇于投身实践，下到基层摸抓滚打，同群众打成一片，在艰苦复杂的环境中磨炼意志、锻炼品质、砥砺作风、积累经验、增长才干。

第三，要强化宗旨观念，正确对待权力。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。年轻干部只有真正从感情上贴近群众，深深地植根于人民群众之中，才能汲取丰富的营养，茁壮成长。大家要始终牢记、自觉实践党的宗旨，坚持做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。

一是要增强群众观念。群众路线是我们党的生命线，群众工作是我们党的“生命工程”。毛主席把党和人民群众的关系比作鱼与水、种子与土地的关系，把干部与群众的关系比作公仆与主人的关系，强调指出：“我们的一切干部，不论职位高低，都是人民的勤务员。”年轻干部要想赢得群众拥护，必须心系群众、联系群众，加强与群众的沟通交流，倾听群众的愿望呼声，增强同群众的思想感情，努力提高做好新形势下群众工作的本领。

二是要坚持为民用权。领导干部手中都掌握着或大或小的权力，要弄清楚权力的来源、权力的本质，权力是属于人民的，应该服务于人民。人民群众才是权力的真正所有者，所谓的掌权是代行、是被授权、是被委托，我们只不过是人民行使权力的工具。正如古人讲“公器”公用，私用即盗。人民把权力交给我们，交的是信任和责任，权力越大，责任越重，经受的考验也越多。我们要始终怀着对人民群众的敬畏之心、感恩之情，将最广大人民群众的根本利益作为掌权用权的出发点和落脚点。

三要自觉接受监督。有权必有责，用权受监督。这也是从权力的来源讲的，叫作“公器”公管。年轻干部要走的路很长，面临的诱惑很多，对年轻干部严格管理、严格监督，就是真正的关心、最好的爱护。年轻干部自觉接受监督，于公，有利工作、促进发展；于己，可明得失、少走弯路。毛主席指出：“因为我们是为人民服务的，所以，我们如果有缺点，就不怕别人批评指出。不管是什么人，谁向我们指出都行。只要你说得对，我们就改正。你说的办法对人民有好处，我们就照你的办。”毛主席讲这段话具有很强的针对性，年轻干部对待批评和监督就要端正这种态度，要养成在监督下工作、在监督下生活的良好习惯。

第四，要强化责任意识，勇于担当使命。胡锦涛总书记、习近平同志多次强调领导干部要敢于负责、敢于担当。年轻干部都有强烈的进取心，都想在工作中成就一番事业，在人生的历程中创造出一段辉煌。大家要把这种进取精神、强烈的事业心和责任感化作实际行动，体现在推进孝感科学发展、跨越式发展的宏伟事业之中。

一是要勇于担当，敢啃硬骨头。大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。年轻干部政治品格最重要的一条，就是敢抓、敢管、敢于负责任。组织上看年轻干部，主要看敢不敢负责、有没有担当精神，看是否把党和人民赋予的职责使命看得比泰山还重，在难题面前敢抓、在矛盾面前敢管、在风险面前敢闯。年轻干部要始终保持干事创业的崇高追求、昂扬向上的精神状态和舍身忘我的拼搏精神，敢于涉深

水、破坚冰、啃硬骨头。有些年轻干部显得比较世故圆滑，遇事怕承担风险，考虑的是自己，看似很成熟，恰恰丢掉了成长进步的基石。执政为民、大胆作为、勇于担当是领导干部的职责所系、使命所在、为政之要、为官之德。

二是要解放思想，开拓创新。省委李鸿忠书记强调：解放思想是干事谋事的逻辑起点，是科学发展的第一动力，要以思想大解放促进发展大跨越。年轻人最少保守，最富于激情，最没有负担，应该更加解放思想、勇于创新。但年轻并不等于思想解放。在这次培训中，大家要把解放思想作为一个重要问题来思考。要增强创新意识，在工作中勤于动脑、敢于尝试、勇于创新，培养这种素质，做一个创新型干部。那种流于世故，没有锐气，缺乏朝气，不敢大刀阔斧、雷厉风行地干事，是年轻干部成长中最大的忌讳。大家要有意识地锻炼自己，敢于接受新挑战，特别受命于危难之际，毫不犹豫地处理急难险重问题，逐步积累经验，走向成熟。三是要真抓实干，不搞花架子。只有把党和国家的事业当做自己的事情来做，才会得到党和人民的认可。年轻干部要扑下身子干事业，把每一项工作都当成是对自己一次难得的历练、一次难得的机遇、一次人生的积累，对得起组织的信任和期望。大家立志干大事是好事，但干大事得从小事干起。不能挑肥拣瘦、嫌“冷”爱“热”，要干一行爱一行，干一行专一行，干一行成一行。要多干一些打基础、管长远的事，不能为了个人升迁急功近利，搞所谓的“政绩工程”、“形象工程”等花架子。那种做表面文章，做急于求成的事，做应付场面的事，既劳民伤财，又贻误党和人民的事业，最终会失去民心。

第五，要善于自我调节，保持健康心态。对年轻干部来说，加强心理调适和性情修养，塑造理性平和、积极向上的“阳光心态”，是健全素质和全面发展的重要标志，也是切实履行职责、取得工作成效的内在品质要求。年轻干部走上领导岗位后，要承担更大的责任和任务，独当一面地处理各种复杂矛盾和问题，还要面对各方面的压力。对此，大家一定要正确对待，要有良好的心态，压而不垮。这里，我强调“三个正确对待”：一是正确对待组织。要强化组织观念，始终相信组织，感激组织培养，多为组织着想，多替组织分忧。特别要正确对待组织的培养使用，提拔重用了，不能沾沾自喜、骄傲自满，应该把它看作是一个新的起点，加倍努力工作；一时没有提拔重用，也不应悲观失望、自暴自弃，要找到自己的差距，把它当作进一步做好工作的动力。

二是正确对待他人。对待他人，要多看对方的优点和长处，少看对方的缺点和短处。要在与他人的比较中发现自己的差距，增加工作动力；要善于发现他人的长处、优点和成绩，取人之长，补己之短，提高自己的素质和能力。要开阔心胸，具有容人、容言、容事的胸怀和雅量。

三是正确对待自己。年轻干部正确对待自己，就要对自己有全面的、客观的认识。年轻干部进步较快，很容易自我感觉良好，志得意满，目中无人。大家要明白，成长进步快，不仅仅是因为个人努力，更重要的是组织信任、群众认可。要时刻保持谦虚谨慎、不骄不躁，平实低调，不能趾高气扬，把干点成绩、做点工作作为向组织讨价还价的筹码。年轻干部的成长之路还很长，大家要把工作看重些，把名利看淡些，自觉经受住艰苦环境的考验、经受住岗位变换的考验、经受住名利得失的考验。

第六，要坚持修身律己，树立良好形象。对年轻干部来说，形象就是发展的潜力、成功的希望。大家必须严格要求自己，要坚持自重、自省、自警、自励，提高道德修养，保持清正廉洁，树立良好形象。一是要慎微，防微杜渐。小事上过得了关，大事上才能过得硬。一个人思想道德上的滑坡，常常起于对小毛病的自我原

谅，起于在一些不起眼的小事上的自我放纵。年轻干部必须始终牢记“小节不保、大节必失”、“物必自腐而后虫生”、“千里之堤，溃于蚁穴”的古训，从小事做起，防微杜渐，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。

二是要慎独，严于律己。在自觉接受党组织和社会监督的同时，要坚持自律，做到台上台下一个样、人前人后一个样。在党组织和群众监督的情况下，大家一般都能遵纪守法，用心工作；而在独立工作状态，特别是八小时以外无人知晓、无从监督的情况下，能否做到谨慎行事、自重自爱、独善其身，这是关键考验。担任一定职务、负一定责任的时候，有的人会接近我们，对我们进行感情投资，到时候可能利用我们走门子办些不正当的事，我们要保持头脑清醒，经得起诱惑，管得住自己。

三是要自省，见贤思齐。古人云“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”。自警自省，可以明是非，知得失。著名教育家陶行知先生对自己有一个《每天四问》的座右铭，即“第一问，我的身体有没有进步？第二问，我的学问有没有进步？第三问，我的工作有没有进步？第四问，我的道德有没有进步？”这可谓自省自励的典范。胡锦涛总书记对党员干部强调提出：“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”。大家在日常工作生活中要坚持“吾日三省吾身”，做到在自省中认识自己、改造自己、提高自己，做一个政治上的明白人、经济上的清白人、作风上的正派人。

三、精心实施年轻干部成长工程，为优秀年轻干部不断脱颖而出营造良好环境 年轻干部成长工程是一项复杂的系统工程，涉及面广，时间跨度长。各级党委（党组）要精心组织实施，各部门各单位要强化责任，共同抓好年轻干部培养选拔工作，促进年轻干部又好又快地成长。

一是要切实解放思想，破除陈旧观念。培养选拔年轻干部必须解放思想，打破条条框框，突破陈规陋习，做到“不拘一格选人才”。多年的实践证明，培养选拔年轻干部总会遇到一些阻力，主要是论资排辈、求全责备，还有的觉得年轻干部的机会还很多，有的觉得年轻干部还不成熟，有的怕年轻干部挑不起担子，有的怕破格提拔优秀年轻干部影响其他年龄段干部的工作积极性，等等。实施年轻干部成长工程，必须破除这些陈旧观念，否则年轻干部就上不来，干部队伍就缺乏生机与活力。年轻干部涌现出来多少，能否健康快速成长，主要还是取决于各级党组织的长远眼光。只要思想解放了，培养选拔年轻干部的胸怀就会更加开阔，视野就会更加宽广。要从党和人民事业后继有人的角度着想，进一步强化对年轻干部看大节、看主流、看发展的思想观念，为年轻干部成长进步创造条件、提供位置、搭建平台，把他们扶上马、送一程，让他们怀着政治抱负、充满奋斗激情，早日在推进经济社会又好又快发展中建功立业。

二是要注重统筹推进，大胆培养使用。年轻干部成长工程内涵很丰富，包括党政、企业、事业单位三支年轻干部队伍的整体性成长，也包括县处级、乡科级等各个层次年轻干部的接续成长，还包括一批又一批的年轻干部源源不断地成长，必须全面考虑，统筹规划，整体推进。对年轻干部的培养，要坚持全面、有针对性、接续培养的原则。不仅要抓好党政机关年轻干部的培养，还要抓好企业、事业单位年轻干部的培养；不仅要培养工作能力，还要加强党性修养；不仅要加强学习培训，还要加强实践锻炼、多岗位锻炼。要按照加强党的执政能力和先进性建设的要求，以保证年轻干部健康成长为目的，以大胆使用、破格提拔优秀年轻干部为重点，以落实领导班子选拔配备年轻干部的要求为抓手，全面加强各级各类年轻干部队伍建设，为孝感科学发展、跨越发展和长远发展培养造就一批又一批可

靠的接班人。既要立足当前，又要着眼长远。当前要抓住换届契机，加大对年轻干部培养选拔力度，舍得把年轻优秀、有发展潜力的干部放到基层、放到一线、放到重要岗位。对年轻干部的培养使用要打破常规，特别优秀的要及时破格提拔到重要岗位。要开阔视野，立足未来10年甚至更长时间领导班子建设和事业发展的需要，超前谋划，科学制定和实施年轻干部培养规划，有计划、有步骤地培养使用。要遵循干部成长规律，对年轻干部中的“好苗子”早发现、早培养，搭好梯子，提供平台，促进他们健康成长。

三是要树立正确导向，形成长效机制。实施年轻干部成长工程，一定要按照党的干部工作路线方针政策办事，不能拔苗助长、迁就照顾或降格以求。要坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，把那些理想信念坚定、党性观念强、工作作风好、发展潜力大、干部群众公认的优秀年轻干部选拔出来，形成正确的用人导向。对那些政治立场不坚定、作风不扎实的干部，徒有虚名、搞虚假政绩的干部，跑官要官、热衷于走门子的干部，即使再年轻，潜质再好，也不能提拔重用，相反还要进行调整和处理，这样才能提高选人用人公信度。同时，要加大创新力度，健全体制机制，研究解决党政机关和企事业单位中优秀年轻干部的流动问题、大力选拔优秀年轻干部与发挥其他年龄段干部积极性的关系问题、引导年轻干部安心基层和艰苦边远地区工作问题等等，形成有利于年轻干部健康成长、脱颖而出的长效机制，保证优秀年轻干部源源不断地涌现出来。

同志们！时代在向我们召唤，党和人民的事业催人奋进。长江后浪推前浪，江山代有人才出。市委和全市人民对年轻干部寄予厚望，希望大家牢记使命，志存高远，务实进取，扎实工作，为推进孝感科学发展、跨越发展，加快把孝感建设成为武汉城市圈副中心城市努力贡献自己的青春年华和聪明才智！