轱辘底蕴深厚 以21载沉淀推动汽车智能化的发展[共五篇]

第一篇：轱辘底蕴深厚 以21载沉淀推动汽车智能化的发展

轱辘底蕴深厚 以21载沉淀推动汽车智能化的发展

对于汽车后行业来说，车联网的卡位之争已经全面展开。对此，国内首屈一指的汽车后市场先锋企业元征科技，继发布全方位汽车安全生活平台golo3后，于7月22日再度重磅出击，召开golo大会，大手笔推出golo4.0及新的硬件APK平台，由此拉开了车联网革命的序幕。

近年来，随着汽车的高速普及，元征科技的产品和服务得到了国内乃至全球客户的普遍认可，逐渐为更多人所熟知。年初，借着智能家居大潮的东风，元征科技推出了全球首款具有远程诊断等先进功能的golo，把汽车这一互联网的孤岛链接在一起，推动神奇的智能车生活带入了寻常百姓家，眼下召开的golo大会，便是推动汽车智能化、为车联网装上“车轱辘”的关键一步。

元征科技，这个让圈外人感到少许陌生的名字，其实是国内最早致力于汽车诊断、检测、养护产品研发、生产和销售的高科技企业。它成立于1993年，21载沉淀，造就了国内首屈一指的汽车后市场先锋企业，其汽车故障电子诊断设备、汽车举升机等产品在国内处于领先地位，在全球市场也具有相当的知名度。

到目前为止，元征科技占据了国内汽车服务80%的市场份额，拥有逾百项自主知识产权，在海内外拥有庞大的汽车诊断技术研发团队，产品研发已经形成公司的核心竞争优势，高科技产品多次获得国内外权威行业杂志、政府机构的颁奖。

车联网作为“十二五”规划的重点部署产业之一，工业和信息化部已从产业规划、技术标准等多方面着手，全力推进车联网产业的发展。在元征看来，车联网是物联网在汽车后服务市场的具体应用，其核心就是信息获取和反馈机制，为用户提供丰富的业务和服务，并对车辆进行有效的监督和调度，实现高效、安全、舒适的车辆管理和用户体验。而golo，正是这一概念的关键载体。

golo的面世，犹如在油锅中倒入一瓢水，为原本就沸腾不止的车联网更加火爆，无论是对普通消费者，还是对车联网，以及广大中小开发者，都具有革命性的意义。作为汽车后服务市场的先行者，元征科技为汽车行业注入新的理念，揭开车联网产业升级与革命的序幕。在元征的领跑下，2014年有望成为车联网元年。golo，将缔造时代传奇。

据悉，golo可以获取车辆的即时数据，能够为用户提供实时远程诊断、车辆专业体检和维修指导、车辆报警、车主生活社区、地图定位、行车记录、救援服务等功能，而且后续将开放更多应用，其强大的功能将为用户打造一个全方位的汽车安全生活平台。有业界专家评论说：“该应用基于元征近20年在汽车维修行业的技术沉淀，也是从传统维修模式向移动互联网的创新。”

以元征不久前推出的golo3为例，除了基本的车辆检查监控、安防等功能外，还拥有更多的社交功能，所有用户通过golo3这个平台聚集在一起，做到像朋友圈那样分享交流用车信息，通过这个平台你还能搜索到相同车型的用户，互相交流行车数据，车辆参数等信息，互通有无。

依靠先进的技术和多年来的积累，元征科技将为广大中小开发者提供全方位的支持，包括资金、技术、数据等，共同建设一个兼具深度和广度的汽车安全生活平台。

据了解，元征此举一方面是为了促进车联网的发展与壮大，另一方面是因为一个更大的“野心”：把行业内最为优质的服务资源——覆盖全国的20000家golo授权服务店和5万名资深专业技师组成的技师圈，与golo、手机App、其他相关行业服务商等整合在一起，搭建了一个庞大、高效、提供完美车生活体验的服务平台，让车主无论何时何地，都能够享受到无微不至的高品质服务。

第二篇：建立和谐的人际关系以推动企业的发展

建立和谐的人际关系以推动企业的发展

摘要：人际关系是社会关系学中的重要组成部分，而企业中的人际关系是人本管理的环境，又是人本管理的内容及衡量标准。和谐的人际关系对企业的发展具有重要的推动作用，企业管理环境的和谐直接关系到企业的工作效率，是企业管理成功与否的重要标志。营造和谐的人际关系有利于创造和谐的企业环境。

关键词：和谐的人际关系人力资源管理企业管理

和谐人际关系在企业管理中的重要意义

企业管理环境的和谐直接关系到企业的工作效率，是企业管理成功的重要标志。而创造和谐的企业环境应当从营造和谐的人际关系入手，解决个体与群体目标的一致性，提倡竞争中的和谐，注重制度化与人性、制度化与活力的平衡。

1.和谐的人际关系有利于提升企业职工思想境界。由于人际关系具有“一致性”的特点，使得人们在社会交往中，总是千方百计去寻找那些与自己的思想、感情、观点、兴趣、爱好、行为方式等相近或相一致的人，作为发展和扩大自己人际关系力量的对象。同时，人际关系群体也时刻在物色和接纳新的“知音”。因此，和谐的、进步的、高尚的人际关系，所产生的是一种鼓舞人的斗志、振奋人的精神，使之奋发向上、开拓进取的积极作用。企业一旦具有了这种人际关系，广大职工的思想境界就会不断得到提高和升华，他们就会诚实守信、忠诚企业，自觉地把自己与企业视为命运共同体，以“厂兴我荣、厂衰我耻”为己任，积极投身企业生产经营和改革发展，努力发挥主人翁作用。

2.和谐的人际关系有利于稳定职工队伍。构建和谐企业，必须维护企业、尤其是职工队伍的稳定。稳定是和谐的前提和基础，没有职工队伍的稳定，构建和谐企业就无从谈起。对于一个企业来讲，如果人与人之间没了友情、没了团结、没了合作、没了相互帮助，大家金钱至上、自私自利、不讲人格、不顾大局，那么职工队伍就会出现尔虞我诈、勾心斗角的混乱局面，就会成为一盘散沙。“行为失谐，尚可挽正。人际失谐，百事无成。”因此，稳定职工队伍，需要营造和谐进步的人际关系。

3.和谐的人际关系有利于培养企业团队精神。“一双筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团”。和谐进步的人际关系，可以激发人们团结友爱、奋发向上、无私奉献、相互协作的精神，使人们在和睦相处的环境中安居乐业，在相互帮助中完成劳动生产任务。“家和万事兴”。企业一旦营造了这种人际关系，就能产生众人划桨的巨大合力，就能充分调动广大职工的积极性，最大限度地激发广大职工的想象力和创造力，为各项工作提供强大的动力和支持。而这正是每个企业所期待和需要的团队精神。

4.和谐的人际关系有利于企业领导的科学决策。由于人际关系是人与人之间横向、纵向或是相互交叉进行交往的，相应地，企业领导层的人际关系也是相互沟通、相互影响的，只不过比一般人范围更广，层次更高。人际关系对社会政治的、经济的、文化的诸多方面产生的作用，都会通过各种渠道和方式反馈到企业领导集团中去，为领导层的科学决策提供重要的参考依据。同时，企业领导之间的相互交往，对于提高领导者自身的决策水平也会创造经验交流的条件。

5.和谐的人际关系有利于增强企业发展活力。党的十六大报告指出：“全社会全民族的积极性、创造性，对党和国家事业的发展始终是最具有决定性的因素”。

构建和谐企业，必须激发广大职工的积极性、创造性，增强企业发展活力。企业发展的活力来自两个方面，一是个体活力，二是集合活力。个体活力指的是职工的能动性、积极性和创造性的充分发挥。集合活力指的是企业的向心力、凝聚力和整合力的不断增强。不管是个体活力的增强，还是集合活力的强化，都离不开和谐进步的人际关系。没有和谐进步的人际关系，职工的能动性、积极性和创造性就不可能得到充分发挥，企业的向心力、凝聚力和整合力就不可能得到增强。总之，和谐进步的人际关系作为一种生产力，对增强企业的发展后劲具有至关重要的作用，甚至能够产生使企业起死回生的效果。

企业内部建立一个和谐的人际关系，关键要做到三方面的努力。

一、领导与职工关系的和谐。

无论是一般职工还是领导干部，都同时扮演着同事的角色，因为大家的事业是共同的，必须依靠共同的努力才能完成，所以作为领导不仅要主动接近下属，了解他们、关心他们，为他们排忧解难，更重要的是要做到知人善任，敏锐地发现人才，最优地使用人才，使人们最有效地协同工作。要知人，不仅要看档案材料，更要看实际表现，不仅要当面测视，而且要从旁了解，向周围的人询问了解，在实际工作中进行考察，综合这些“死”“活”材料，对职工进行全面了解，全面评价，当然要做到知人还不够，还要善任，每个职工，包括有才华的和品德高尚的人，都会有缺点、弱点和毛病，也会说错话，做错事，关键在于对他们如何进行调配使用，要真正做到工作与才能相适应，工作与人的性格相适应，在人员搭配上，要运用知识互补、能力互补与性格互补的原则，取长补短，共同提高，才能充分发挥他们的能动性。

作为下属，也要全力支持领导的工作，服从领导的正确管理，大胆地支持领导的正确意见，并积极为其谰言献策，在日常工作中更要加强与领导的联系和思想交流，另外，还要体谅领导的难处，主动为领导分忧解难，因为他们也是人，也有喜恕哀乐，更有许多预料不到和难以解决的问题，这都会影响他们的工作情绪，在他们遇到这些困扰或企业出现暂时的困难时，要给予他们帮助和支援，这样领导关心群众，群众体贴领导，才能创建一个和谐的工作氛围。

二、同事关系的和谐。

同事之间的交往，恐怕仅次于一个家庭成员间的交往了，因此同事关系可以说是家庭之外的社会关系中最重要的关系了，同事之间的关系是一种相互依存的关系，因为好多工作需要大家的配合来完成，而合作又需要气氛上的合谐一致，情感上的互不相容，气氛上的别扭紧张，就不可能协调一致地工作。每个人都有自己的个性、爱好、追求和生活方式，而且教养、文化、生活经历都各不相同，这么多千差万别的人要融洽相处、沟通、合作，的确不是件容易的事，但是只要我们懂得，任何一项事业的成功都不可能仅靠一个人的力量能够完成，在日常的合作中用自己的情绪、语言、得体的行为举止和善意的态度去感染、吸引和帮助别人，一定会使周围关系很融洽的。首先，要与人为善，平等尊重周围同事，主动热情地与周围人接近，不要显出孤芳自赏、自诩清高的态度，其次，言谈举止先择别人感兴趣、听了愉快的话题，让人从你的言谈中得到乐趣，切忌刻薄、不善意的取笑他人，伤害他人，最后要擅于发现别人的长处，以宽容的态度与人相处，不顺心时善于克制自己的情绪，约束自己的行为，而在别人产生消极行为和情绪时予以谅解。写到这里我忽然想起一个我们大家都熟知的经典短信：“前世的五百次回眸才换来今天的擦肩而过„„”我们能在茫茫人海中相遇，并且在同

一个单位工作、相处，要经过前世的多少次回眸？！当然，这个短信只是用一个美丽的故事告诉大家珍惜缘份的善良愿望，只要我们懂得了珍惜，彼此的关系想不融洽都难。

三、领导之间关系的和谐。

领导者，一般来讲都具有较高的思想意识修养和个性修养，所以许多问题和矛盾相对来看较好解决，但是有时由于工作上的意见不一致，处理不当也会造成人和人之间关系的紧张，从而使工作上的分歧导致感情上的隔阂甚至对立。领导之间在工作中产生意见、分歧是很正常的事，只要双方都是为了工作，没有个人的私怨和成见，即使发生争执也没什么大不了，但是人的情绪、感情对工作起着直接的重要作用，发生分歧总不是件愉快的事，争执也是尽量避免为好，领导之间的互通、交流、理解和帮助，对于避免分歧来说是必不可少的，意见有分歧，应在事前，在平时和私下交换。平常努力提高自身各方面的修养，讲话切忌咄咄逼人，给人造成感情上的压力和反感。只要抱着相互理解、相互配合，建立融洽的感情关系从而搞好工作的愿望，许多分歧是完全可以避免的。

以上本着一个善良的愿望从三方面大致谈了人际关系和谐的建立，但在具体的工作中形形色色的人际问题层出不穷，尤其是在国企，同于产权不明确，制度不完善，人际关系更是呈现出畸形化、复杂化和多样化，不仅严重地影响着工作效率，也伤害了大多数职工的积极性，不过，问题既然已经出现并被越来越多的人意识到，就一定会有解决它的办法产生，只要我们大家抱着积极的态度，从我做起，相信我们一定会拥有一个和谐快乐、积极向上的工作环境和集体氛围。

“天时、地利、人和”是判断一件事情能否取得成功的重要因素，而人和又是其中最本质、最关键的因素，人和是建立在和谐的人际关系的基础上的，对于组织的和谐稳定具有决定作用。因此，在企业的人力资源管理中，和谐的人际关系是企业稳步发展的保证，是企业获得经济效益的前提，只有人际关系和谐了，才能保证组织内部的统一，才能实现团体力量的最大限度的发挥。

参考文献

1．斯蒂芬P.罗宾斯。组织行为学[M].北京：中国人民大学出版社，1997。

2．傅永刚。如何激励员工[M].大连：大连理工大学出版社，2000。

3．王自强，王浣尘。构建企业管理中的和谐研究[J].管理现代化，2005，（1）。

4．黄江泉．企业内部人际关系资本化研究［J］．华中农业大学，2009，6

5．文映春．人际关系对团队效能及人力资源管理硕士论文个人效能的影响研究［J］．北京交通大学，2009，6

6．朱靖娟．论企业人力资源管理中的人本管理理念［D］．南京农业大学，2003

第三篇：以忧患意识推动中国改革和发展——学习胡锦涛总书记“七一”讲话精神(上) 课程的考试 满分 100分

以忧患意识推动中国改革和发展——学习胡锦涛总书记“七一”讲话精神（上）课程的考试

满分 100分

各题型提交答案说明：

1.单选题及判断题点击圆形按钮进行单项选择，多选题点击勾选框进行多项选择。2.选择题和判断题:直接点击选项，系统将自动提交答案。

3.未完成考试误操作推出系统后，在考试时间段内可重新进入系统考试。4.完成考试后点击提交答案按钮，考试结束，不可再次进入系统考试。

5.答题完成后，点击考试页面左侧“未答题”按钮，确认无未答题后再提交答案。6.未提交答案的试卷在考试时间结束后将强制提交答案。

一、单选(共 4 小题，总分: 40 分)1.胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会的讲话中提出，在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持（）理念，牢固树立马克思主义群众观点、自觉贯彻党的群众路线，始终保持党同人民群众的血肉联系。

A.以人为本、执政为民 B.以人为本、改革创新 C.执政为民、改革创新 D.发展经济、改革创新

2.根据张晓燕教授所讲，经济人假设的原则是（）

A.鼓励利己，限制损人 B.限制利己，鼓励损人 C.鼓励利己，鼓励损人 D.限制利己，限制损人

3.胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中指出，当前，精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前，落实（）的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。

A.党要管党、从严治党 B.党管人民、从严治党 C.党要管党、从重治党 D.党管人民、从重治党

4.根据张晓燕教授所讲，执政之后，党最大的危险是（）

A.脱离群众 B.发展不力 C.缺乏激情 D.外敌入侵

二、多选(共 2 小题，总分: 20 分)1.胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会的讲话中提出了我们党面临的哪几大考验？

A.执政考验 B.改革开放考验 C.市场经济考验 D.外部环境考验

2.根据张晓燕教授所讲，在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持（）的方针，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，始终保持马克思主义政党的先进性和纯洁性。

A.标本兼治 B.综合治理 C.惩防并举 D.注重预防

三、判断(共 4 小题，总分: 40 分)1.张晓燕教授指出，我国法律明确规定，公有财产和私有财产平等地受到法律保护。

正确 错误

2.张晓燕教授指出，企业缺乏自主创新动力的原因之一是对知识产权保护的担心。

正确 错误

3.张晓燕教授指出，在后金融危机时代，西方发达国家对原来定义的全球化会有一定的思考，甚至对我国过去长期过度依赖出口、外资和贸易顺差发展中国的模式，一定会打压。

正确 错误

4.张晓燕教授指出，金融是现代市场经济的一个非常重要的组成部分，甚至有的人说是不可或缺或核心的部分。

正确 错误