于海洋--“青年拔尖人才”拟聘任合同 - 中国石油大学

第一篇：于海洋--“青年拔尖人才”拟聘任合同 - 中国石油大学

中国石油大学（北京）

“青年拔尖人才”岗位聘任合同

聘任方：中国石油大学（北京）（简称甲方）受聘方：“青年拔尖人才” 于海洋（简称乙方）

为保障甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国教师法》、《中国石油大学（北京）青年拔尖人才岗位制度实施办法》（中石大京人【2011】33号），经双方平等协商，订立本合同。

第一条 聘期

青年拔尖人才聘期为三年。聘期自 2012年 4月 6 日始至年月聘任期满，聘任合同自动终止。

第二条 乙方的岗位工作目标及任务

一．乙方在聘期内应完成的工作目标

在超磁性纳米颗粒于储层油藏中的传递以及应用方面开展科学研究，在聘期内该研究达到国际领先水平。

在科学研究方面，加强基础研究，提高学术水平。主要开展超磁性纳米颗粒于储层油藏中传递应用研究，同时开展提高采收率以及非常规能源水力压裂设计等研究。

二．乙方在聘期内应履行的工作任务

根据《中国石油大学（北京）青年拔尖人才岗位制度实施办法》（中石大京人【2011】33号）要求，乙方在聘期内应着重履行以下职责：

1.加强基础研究，聘期内至少以第一负责人获得1项国家自然科学基金资助；

—1—

2.提高学术水平，聘期内以第一作者在本学科领域顶级学术期刊发表发表高水平论文2篇以上，且获得成果不低于所在院系四级岗教授考核要求；

3.注重国际学术交流，聘期内至少出国参加1次本学科顶级的国际学术会议；

4.充分发挥个人潜力，提高学术影响力，力争入选“新世纪优秀人才支持计划”等各类高层次人才计划。

同时还应按照学院要求承担以下方面的工作任务：

1． 教学任务（包括承担专业课程讲授任务、培养研究生等）：承担全英文课程教学1门；

2．科研任务：承担与其岗位相应的科学技术研究任务，建设相关实验室；

3．学科建设任务：协助本科学学术带头人开展学科建设，以甲方单位为承办单位，组织国际学术交流会议1次。积极为甲方单位推荐海外优秀人才；

4．人才培养任务：培养硕士研究生1-2名。

第三条 权利和义务

一、甲方权利

1．根据学校有关规定、本合同第二条规定的乙方工作目标、任务，对乙方进行管理。

2．依照学校有关规定，对乙方进行考核和奖惩。

二、甲方义务

1.除享受学校按照国家和学校有关规定提供的工资、保险、福利待遇外，乙方在聘期内享受校聘教授四级岗岗位津贴，并获得硕士生导师申请资格。聘期考核优秀者，可获得博士生导师申请资格。

2.乙方可根据受聘岗位申请科研立项，经专家评审通过后甲方予以专项经费支持。对研究领域属自然科学类的入选者，甲方资助经费人民币10-20万元；对研究领域属哲学社会科学类的入选者，甲方资助经费人民币5万元。

3.优先并重点支持乙方申报教育部“新世纪优秀人才支持计划”。

三、乙方权利

1．享受甲方为其提供的工作和生活条件；

2．甲方如不能按规定履行其应尽义务时，乙方有权向学校劳动人事争议调解委员会进行申诉。

四、乙方义务

1．认真遵守甲方的各项规章制度；

2．全面履行青年拔尖人才岗位职责，完成工作目标及任务；接受甲方的监督、考核及管理；

3．乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，甲方均为第一完成单位，乙方所属单位标注时，甲方为唯一单位。

第四条 考核

甲方对乙方实行严格的聘期目标管理。甲方委托人事处负责组织对乙方进行年度及聘期考核。乙方按年度填写《青年拔尖人才岗位年度进展报告》，并附相关材料，经所在院（系）学术委员会讨论通过后报送人事处。人事处组织校学术委员会结合受聘人员的聘期科研计划和所在院（系）专业技术四级岗位职责对其进行考核。

第五条 合同的变更与解除

1．乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责或调离教学、科研岗位，考核不合格或有违反职业道德、弄虚作假或触犯法律的行为，甲方有权予以解聘，终止本协议。

2．乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。

3．聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。

第六条 附则

1．本合同一式两份，双方当事人各持一份；本合同于双方当事人签字盖章之日起生效。

2．除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理，对合同有关条款的变更，应征得对方同意。

3．本合同如有未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

甲方法定代表人签字 ：

盖章 ：乙方签字 ：盖章 ：

年月日

2012年 3 月 31 日

第二篇：第二批“万人计划”青年拔尖人才拟入选名单.

第二批“万人计划”青年拔尖人才拟入选名单

发布时间：2015年08月19日

自然科学类（275人）

序号 姓名 工作单位 马思伟 北京大学 文再文 北京大学 方哲宇 北京大学 王启宁 北京大学 何建森 北京大学 宋令阳 北京大学 李川昀 北京大学 邱兴华 北京大学 邹如强 北京大学 陈 兴 北京大学 金红芳 北京大学 郭紫华 北京大学 雷晓光 北京大学 薛言学 北京大学 于 品 清华大学 冯 骅 清华大学 冯 雪 清华大学 朱 军 清华大学 19 许华平清华大学 何 珂 清华大学 吴 军 清华大学 张 强 清华大学地球科学中心 张 强 清华大学化工系 李 刚 清华大学 杨汉波 清华大学 杨 铮 清华大学 沈 洋 清华大学 徐志平清华大学 蒋靖坤 清华大学 管吉松 清华大学

季 威 中国人民大学

毕彦超 北京师范大学

何 林 北京师范大学

袁文平北京师范大学

王 鹏 中国农业大学

陈龙健 中国农业大学

姚颖垠 中国农业大学

吴 渊 北京科技大学

陈 骏 北京科技大学

柯燎亮 北京交通大学 41 彭木根 北京邮电大学

蒋小伟 中国地质大学（北京）

左建平中国矿业大学（北京）

彭 锋 北京林业大学

王莹莹 南开大学

关冰涛 南开大学

杨志谋 南开大学

范晓彬 天津大学

张 鑫 东北大学

郎兴友 吉林大学

柳 絮 东北师范大学

于海鹏 东北林业大学

王 鹏 复旦大学

邓勇辉 复旦大学

向红军 复旦大学

孙清清 复旦大学

张 凡 复旦大学

陈国颂 复旦大学

侯军利 复旦大学

高 强 复旦大学

雷 震 复旦大学

许 杰 上海交通大学 63 张小群 上海交通大学

张 健 上海交通大学

沈红斌 上海交通大学

陈海波 上海交通大学

陶梅霞 上海交通大学

翟广涛 上海交通大学

冯世进 同济大学

张 勇 同济大学

李洪林 华东理工大学

吴 健 华东师范大学

姜雪峰 华东师范大学

高栓虎 华东师范大学

朱利平上海财经大学

王发印 南京大学

张 艳 南京大学

蔡宏灵 南京大学

孙伟锋 东南大学

殷勇高 东南大学

虞文武 东南大学

秦波涛 中国矿业大学

王卫光 河海大学

匡 华 江南大学 85 聂 尧 江南大学

陶小荣 南京农业大学

齐炼文 中国药科大学

汪 萌 合肥工业大学

王成波 浙江大学

王 勇 浙江大学

王智化 浙江大学

刘永锋 浙江大学

邢华斌 浙江大学

何 艳 浙江大学

张 辉 浙江大学

李武华 浙江大学

范骁辉 浙江大学

章 宇 浙江大学

蔡 登 浙江大学

朱 军 厦门大学

张清和 山东大学

刘 勇 中国海洋大学

王连荣 武汉大学

乐 鹏 武汉大学

刘天罡 武汉大学

沈焕锋 武汉大学 107 袁 荃 武汉大学

廖 蕾 武汉大学

马 聪 华中科技大学

王 健 华中科技大学

刘方明 华中科技大学

朱铃强 华中科技大学

张海涛 华中科技大学

周 军 华中科技大学

胡家兵 华中科技大学

赵海波 华中科技大学

郭 欢 华中科技大学

黄永安 华中科技大学

薛 宇 华中科技大学

宁伏龙 中国地质大学（武汉）

胡兆初 中国地质大学（武汉）

欧阳亦聃 华中农业大学

彭贵青 华中农业大学

聂 舟 湖南大学

黄丹莲 湖南大学

吴仁容 中南大学

王宏斌 中山大学

贝锦新 中山大学 129 吴丁财 中山大学

张会春 中山大学

张 鹏 中山大学

郑 跃 中山大学

王小慧 华南理工大学

秦安军 华南理工大学

章秀银 华南理工大学

巨晓洁 四川大学

刘小华 四川大学

吕 粟 四川大学

巩长旸 四川大学

袁林果 西南交通大学

王文钦 电子科技大学

程钰间 电子科技大学

沈少华 西安交通大学

屈治国 西安交通大学

雷亚国 西安交通大学

王晓杰 西北农林科技大学

杜 兰 西安电子科技大学

邓建明 兰州大学

刘 翔 兰州大学

张兴义 兰州大学 151 胡庆雷 北京航空航天大学

152 赵 勇 北京航空航天大学

153 严乙铭 北京理工大学

154 吕海宝 哈尔滨工业大学

155 吴立刚 哈尔滨工业大学

156 张立宪 哈尔滨工业大学

157 陈冠英 哈尔滨工业大学

158 李 恒 西北工业大学

159 梅 辉 西北工业大学

160 张 涛 哈尔滨工程大学

161 李 晔 哈尔滨工程大学

162 张道强 南京航空航天大学

163 顾冬冬 南京航空航天大学

164 唐金辉 南京理工大学

165 曾海波 南京理工大学

166 杨胜韬 西南民族大学

167 刘云淮 公安部第三研究所

168 赵晓丽 中国环境科学研究院

169 刘家宏 中国水利水电科学研究院

170 姚宗路 农业部规划设计研究院

171 刘文德 中国农业科学院植物保护研究所

172 张忠华 中国农业科学院蔬菜花卉研究所 173 孙 鹏 中国农业科学院北京畜牧兽医研究所

174 庞朝友 中国农业科学院棉花研究所

175 安同庆 中国农业科学院哈尔滨兽医研究所

176 张兆威 中国农业科学院油料作物研究所

177 马洪雨 中国水产科学研究院东海水产研究所

178 王旭初 中国热带农业科学院热带生物技术研究所

179 陈厚早 中国医学科学院基础医学研究所

180 李湉湉 中国疾病预防控制中心环境与健康相关产品安全所

181 封小松 上海航天设备制造总厂

182 刘 丰 机械科学研究总院先进制造技术研究中心

183 刘兴宇 北京有色金属研究总院

184 陈建兵 中交第一公路勘察设计研究院有限公司

185 薛 峰 江苏出入境检验检疫局

186 陈 航 中国林业科学研究院资源昆虫研究所

187 徐俊明 中国林业科学研究院林产化学工业研究所

188 张 弓 暨南大学

189 陈填烽 暨南大学

190 王 益 中国科学院数学与系统科学研究院

191 谷 林 中国科学院物理研究所

192 孟 胜 中国科学院物理研究所

193 黄庆国 中国科学院理论物理研究所

194 王树涛 中国科学院理化技术研究所 195 王 鹰 中国科学院理化技术研究所

196 侯剑辉 中国科学院化学研究所

197 赵永生 中国科学院化学研究所

198 丁宝全 国家纳米科学中心

199 方 英 国家纳米科学中心

200 王亚韡 中国科学院生态环境研究中心

201 汤秋鸿 中国科学院地理科学与资源研究所

202 李秋立 中国科学院地质与地球物理研究所

203 王 磊 中国科学院青藏高原研究所

204 盖志琨 中国科学院古脊椎动物与古人类研究所

205 李 伟 中国科学院动物研究所

206 周 雯 中国科学院心理研究所

207 刘 翟 中国科学院微生物研究所

208 王江云 中国科学院生物物理研究所

209 焦雨铃 中国科学院遗传与发育生物学研究所

210 蒋树强 中国科学院计算技术研究所

211 林学春 中国科学院半导体研究所

212 王 宇 中国科学院电子学研究所

213 黄凯奇 中国科学院自动化研究所

214 沈 芳 中国科学院国家空间科学中心

215 操晓春 中国科学院信息工程研究所

216 孙志刚 中国科学院大连化学物理研究所 217 李先锋 中国科学院大连化学物理研究所

218 白 娥 中国科学院沈阳应用生态研究所

219 刘连庆 中国科学院沈阳自动化研究所

220 史大永 中国科学院海洋研究所

221 单崇新 中国科学院长春光学精密机械与物理所

222 田华雨 中国科学院长春应用化学研究所

223 张新波 中国科学院长春应用化学研究所

224 狄增峰 中国科学院上海微系统与信息技术研究所

225 胡伟达 中国科学院上海技术物理研究所

226 邓海啸 中国科学院上海应用物理研究所

227 许琛琦 中国科学院上海生命科学研究院

228 胡国宏 中国科学院上海生命科学研究院

229 赵 强 中国科学院上海药物研究所

230 方俊锋 中国科学院宁波材料技术与工程研究所

231 丁士明 中国科学院南京地理与湖泊研究所

232 刘 静 中国科学院合肥物质科学研究院

233 周 欣 中国科学院武汉物理与数学研究所

234 朱润良 中国科学院广州地球化学研究所

235 陈捷凯 中国科学院广州生物医药与健康研究院

236 史国华 中国科学院光电技术研究所

237 王云强 中国科学院地球环境研究所

238 王立平中国科学院兰州化学物理研究所 239 吴长征 中国科学技术大学

240 周荣斌 中国科学技术大学

241 胡隆华 中国科学技术大学

242 郭国平中国科学技术大学

243 盛国平中国科学技术大学

244 张会平中国地震局地质研究所

245 周波涛 国家气候中心

246 胡泽骏 中国极地研究中心

247 许学伟 国家海洋局第二海洋研究所

248 高 伟 首都医科大学

249 杨 旗 首都医科大学宣武医院

250 郝峻巍 天津医科大学

251 华长春 燕山大学

252 管祖光 河北先河环保科技股份有限公司

253 颜晓菁 中国医科大学

254 冯良山 辽宁省农业科学院

255 王 飞 黑龙江省工业技术研究院

256 姜再兴 黑龙江省工业技术研究院

257 田进伟 黑龙江省医学科学院

258 赵 强 南京邮电大学

259 刘 庄 苏州大学

260 陈名海 江苏联科纳米科技有限公司 261 徐 沛 浙江省农业科学院

262 纪 杰 中国科学技术大学先进技术研究院

263 康 宇 中国科学技术大学先进技术研究院

264 李艳大 江西省农业科学院农业工程研究所

265 迟晓元 山东省花生研究所

266 曹 雄 南方医科大学

267 刘承帅 广东省生态环境与土壤研究所

268 庄 莉 广东省生态环境与土壤研究所

269 张云飞 宇龙计算机通信科技（深圳）有限公司

270 孙 健 广西壮族自治区农业科学院

271 罗 阳 第三军医大学第一附属医院

272 李明洲 四川农业大学

273 石 毅 四川省医学科学院

274 范朋飞 大理大学

275 肖 麓 青海省农林科学院

哲学社会科学、文化艺术类（77人）

序号 姓名 工作单位 张 静 中央党校 李海青 中央党校 赵 磊 中央党校 4 王彦晶 北京大学 刘 哲 北京大学 向 勇 北京大学 张 影 北京大学 凌 斌 北京大学 陈煜波 清华大学 郑思齐 清华大学 聂 鑫 清华大学 叶光亮 中国人民大学 竺 效 中国人民大学 臧峰宇 中国人民大学 刘 超 北京师范大学 吴玉军 北京师范大学 周 韧 北京语言大学 严成樑 中央财经大学 陈斌开 中央财经大学 栗 峥 中国政法大学 海 军 中央美术学院 黄小峰 中央美术学院 黄 薇 对外经济贸易大学 刘 丰 南开大学 王庆丰 吉林大学 26 刘善槐 东北师范大学 谢乃和 东北师范大学 周葆华 复旦大学 唐 雯 复旦大学 徐 冲 复旦大学

李学尧 上海交通大学

郑雄飞 华东师范大学

张 帆 上海外国语大学

张学良 上海财经大学

童 岭 南京大学

舒 嘉 东南大学

胡 铭 浙江大学

王艳艳 厦门大学

潘 越 厦门大学

黄凯南 山东大学

王培刚 武汉大学

余来明 武汉大学

吴 江 武汉大学

罗国强 武汉大学

孔东民 华中科技大学

张明新 华中科技大学

李谷成 华中农业大学 48 张跃军 湖南大学

张 鹏 中山大学

冯 博 华南理工大学

邱 江 西南大学

徐 舒 西南财经大学

周忠良 西安交通大学

李化成 陕西师范大学

贾 明 西北工业大学

王中旭 故宫博物院

费 波 中央芭蕾舞团

王 鹏 中国人民银行

蒋依依 中国旅游研究院

陈光慧 暨南大学

吴 杰 中国科学技术大学

曲 玥 中国社会科学院

何欢欢 中国社会科学院

钟 君 中国社会科学院

郭子林 中国社会科学院

意 娜 中国社会科学院

陈健鹏 国务院发展研究中心

马 华 北京电影学院

王京州 河北师范大学 70 董 杰 内蒙古师范大学

胡友峰 温州大学

王旭青 浙江音乐学院

谢花林 江西财经大学

郭 辉 湖南师范大学

何一鸣 华南农业大学

董秀团 云南大学

吾斯曼江·亚库甫 新疆大学

第三篇：中国海洋大学青年英才工程岗位聘任合同

中国海洋大学“青年英才工程”岗位聘任合同

（适用于英才二、三层次）

聘任方：中国海洋大学（简称甲方）

中国海洋大学 学院（简称乙方）受聘方：（简称丙方）证件号码：

甲方聘任丙方为中国海洋大学“青年英才工程”岗位第 层次人员。为保证丙方顺利开展工作，保障各方的合法权益，根据《中国海洋大学“青年英才工程”实施办法（修订）》（海大人字〔2017〕53号）等有关规定，经各方平等协商，签订本合同。

第一条 聘期

甲方聘任丙方的聘期为五年，自 年 月 日至 年 月 日。第二条 丙方的工作目标及任务

（工作目标指聘期结束后能够达到的定性目标，工作任务指聘期内围绕目标具体实施的明确、可操作的措施，量化指标体现在工作任务中，目标、措施和任务要三位一体予以耦合；聘期工作目标及任务应以《中国海洋大学“青年英才工程”实施办法（修订）》（海大人字〔2017〕53号）中的岗位职责为依据，由丙方和乙方共同确定。）

一、丙方工作目标

二、丙方工作任务

1.学科建设（方向建设、团队建设等）

2.科学研究（研究领域、承担项目及层次、取得成果及水平等）

3.教学工作（讲授本科生、研究生基础课和主干课程等）4.人才培养（指导本科生、硕士，协助指导博士、博士后等）

5.国际交流（国际合作和交流的具体举措等）

6.其它任务（未列入上述分项的主要且明确的任务）

第三条 权利和义务

一、甲方权利

1.根据《中国海洋大学“青年英才工程”实施办法（修订）》（海大人字〔2017〕53号），以及丙方的工作目标及任务，对丙方按照在职人员进行管理。

2.对丙方聘期内违反国家和地方法律法规、甲方规章制度或存在重大失误给甲方造成不良影响或重大损失，或丙方未能履行岗位职责没有实现工作目标，视情节轻重，对丙方给予扣减或扣除薪酬直至解聘等相应处理。

二、甲方义务

1.依法维护丙方应享有的各项权利。

2.为丙方提供完成本合同规定的工作任务所需要的相关政策支持。3.为丙方聘期内提供科研启动经费人民币 万元，一次性核定，按计划划拨。主要用于满足丙方到甲方工作前三年开展科研工作的必要经费需求。科研启动经费的管理和使用按照甲方有关科研启动经费管理办法执行。

（注：科研启动经费，英才第二层次、第三层次理工农医类分别不超过60万元、30万元，人文社科类分别不超过30万元、15万元；丙方需参照《中国海洋大学“筑峰/绿卡”人才工程科研启动基金管理办法（试行）》（海大人字[2005]83号）规定，列出详细的预算。）

4.为丙方提供相应的生活条件和待遇

（1）为丙方聘期内提供协议年薪人民币 万元（税前），薪酬按 月发放（含国家规定的社会医疗、养老各项保险等）；

（注：英才第二层次、第三层次年薪分别为30万元、25万元，均为税前人民币。）

（2）为丙方提供人民币 万元（税前）的安家及购房补贴，发放方式有两种：其一，按照工作十年平均每月发放；其二，丙方直接用于购房，可一次性发放总金额的一半，剩余部分按照工作十年平均每月发放。

（注：安家及购房补贴，英才第二层次、第三层次分别为30万元、15万元，均为税前人民币。）

三、乙方权利

1.对丙方进行日常管理，对丙方的目标任务完成、科研经费使用等方面进行监督和管理。

2.对丙方违反法律法规，或未能履行岗位职责的，可提出扣减或扣除薪酬直至解聘等意见。

四、乙方义务

1.为丙方提供良好的工作条件，提供实验室、办公室等必要的工作条件。

2.对丙方的工作给予关心和支持，及时帮助丙方解决在工作中所遇到的具体问题。

3.协助丙方制定工作目标和任务，组织对丙方进行、中期和期满考核。

五、丙方权利

1.享受甲方提供的工作、生活条件和待遇。

2.参与制定科研团队成员的工作目标及任务，参与组织科研团队成员考核和聘期考核工作。

六、丙方义务

1.遵守《中华人民共和国教师法》等国家法律法规，遵守甲方的规章制度，接受甲方的监督、考核及管理。

2.聘期内全职在岗工作，不在其它单位有实质性工作兼职。全面履行 “青年英才工程”岗位第 层次岗位职责，完成工作任务并实现工作目标，对工作和取得的成果履行必要的保密义务。

3.根据本合同规定的聘期工作目标和任务，制定工作目标和任务，形成工作任务书，报乙方审核和甲方备案。

4.聘期内取得的教学、科研成果均属职务成果，成果归属权属甲方所有，发表的相关论文、著作或申报相关奖励、专利和科研项目等，均须同时署名丙方和甲方，即必须同时署作者及作者单位，第一作者单位只能署“中国海洋大学”或“中国海洋大学 学院”。

5.丙方科研启动经费预算计划须经与乙方商定甲方批准后实施，购置贵重仪器设备须按甲方有关规定组织论证，经费使用须严格按照财务制度和相关规定执行；丙方如在甲方服务期限满五年但未满十年，应按照安家及购房补贴人民币 万元×（1－已服务月数÷120）计算的差额一次性交回甲方。

6.丙方因个人原因申请辞职，需提前三个月向甲方提出申请。第四条 考核

一、考核

乙方负责组织对丙方的考核，按甲方考核有关规定执行。

二、中期考核

聘期第三年结束前，乙方组织中期考核，中期考核一般安排在聘期的第三年结束前进行。丙方填写《中国海洋大学“青年英才工程”岗位中期履职报告》，乙方学术分委员会对丙方履职情况进行考核评议，考核结果分为优秀、合格、不合格3个等次。考核优秀或合格者，可继续完成聘期，其中考核优秀且达到“青年英才工程”第一层次申报条件者，经甲方学术委员会评议推荐、甲方批准，可聘至“青年英才工程”第一层次，考核不合格者，解除聘任合同。

三、聘期考核

聘任期满，甲方和乙方组织聘期期满考核。丙方填写《中国海洋大学“青年英才工程”岗位聘期期满履职报告》。乙方学术分委员会对丙方履职情 况进行考核评议，提出初步考核意见；甲方学术委员会在乙方考核评议基础上进行审议，提出考核和聘任意见。考核结果分为优秀、合格、不合格3个等次。考核优秀且达到“青年英才工程”第一层次规定条件者，经乙方推荐、甲方学术委员会评议、甲方审批，可聘至“青年英才工程”第一层次；其他情况根据考核结果、丙方个人情况和甲方需要，不再聘任或聘任至其他专业技术岗位。

中期考核或聘期考核优秀且入选万人计划领军人才（科技创新领军人才、百千万工程领军人才、哲学社会科学领军人才）、长江学者奖励计划特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者，经乙方推荐、甲方学术委员会评议、甲方审批，可聘至“筑峰人才工程”或“繁荣人才工程”相应层次岗位；聘期考核优秀且入选万人计划青年拔尖人才、长江学者奖励计划青年学者、国家优秀青年科学基金获得者，经乙方推荐、甲方学术委员会评议、甲方审批，可聘至“筑峰人才工程”/“繁荣人才工程”第三层次岗位或“青年英才工程”第一层次岗位。

第五条 合同的变更与解除

一、聘期内，丙方如有触犯法律、违背学术道德、违反甲方校规校纪，或在申报岗位和考核时存在弄虚作假等行为的，甲方可直接解除聘任合同，丙方须交回已享有的全部待遇。

二、各方应严格履行合同规定的各项条款。需要变更合同时，各方应按照有关规定协商处理，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

三、聘期结束，聘任合同自动终止。第六条 附则

一、本合同一式四份，甲方两份，乙方、丙方各执一份；本合同于各方签字盖章之日起生效。

二、本合同条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

甲方（盖章）甲方法定代表人（签字）： 年 月 日

乙方（盖章）

乙方负责人（签字）： 年 月 日

丙方（签字）： 6

年 月 日

第四篇：中国海洋大学筑峰人才工程特聘教授聘任合同

中国海洋大学“筑峰人才工程”特聘教授聘任合同

聘任方：中国海洋大学（简称甲方）

中国海洋大学 学院（简称乙方）

受聘方：（简称丙方）证件号码：

甲方聘任丙方为中国海洋大学“筑峰人才工程”第 层次特聘教授。为保证丙方顺利开展工作，保障各方的合法权益，根据《中国海洋大学“筑峰人才工程”实施办法（修订）》（海大人字〔2017〕51号）等有关规定，经各方平等协商，签订本合同。

第一条 聘期

甲方聘任丙方的聘期为五年，自 年 月 日至 年 月 日。第二条 丙方的工作目标及任务

（工作目标指聘期结束后能够达到的定性目标，工作任务指聘期内围绕目标具体实施的明确、可操作的措施，量化指标体现在工作任务中，目标、措施和任务要三位一体予以耦合；聘期工作目标及任务应以《中国海洋大学“筑峰人才工程”实施办法（修订）》（海大人字〔2017〕51号）中的岗位职责为依据，由丙方和乙方共同确定。）

一、丙方工作目标

二、丙方工作任务

1.学科建设（方向建设、团队建设等）

2.科学研究（研究领域、承担项目及层次、取得成果及水平等）

3.人才培养（培养青年教师，指导硕士、博士、博士后等）

4.教学工作（面向本科生、研究生讲授课程、开设讲座，带动专业建设等）

5.国际交流（加强校际、学科间国际合作和交流的具体举措等）

6.其它任务（未列入上述分项的主要且明确的任务）

第三条 权利和义务

一、甲方权利

1.根据《中国海洋大学“筑峰人才工程”实施办法（修订）》（海大人字〔2017〕51号），以及丙方的工作目标及任务，对丙方按照全职人员进行管理。

2.对丙方聘期内违反国家和地方法律法规、甲方规章制度或存在重大失误给甲方造成不良影响或重大损失，或丙方未能履行岗位职责没有实现工作目标，视情节轻重，对丙方给予扣减或扣除薪酬直至解聘等相应处理。

二、甲方义务

1.依法维护丙方应享有的各项权利。

2.为丙方提供完成本合同规定的工作任务所需要的相关政策支持。3.为丙方聘期内提供科研启动经费人民币 万元，一次性核定，按计划划拨，主要用于满足丙方到甲方工作前三年开展科研工作的必要经费需求。科研启动经费的管理和使用按照甲方有关科研启动经费管理办法执行。

（注：科研启动经费，第一层次、第二层次、第三层次分别不超过300万元、200万元、100万元；丙方须按照《中国海洋大学“筑峰/绿卡”人才工程科研启动基金管理办法（试行）》（海大人字[2005]83号）规定，列出详细的预算。）

4.为丙方提供相应的生活条件和待遇

（1）为丙方聘期内提供协议年薪人民币 万元（税前），薪酬按月发放（含国家规定的社会医疗、养老各项保险等），甲方待丙方原单位出具停薪证明后或丙方将原单位的工资卡销户后开始起薪。

（注：第一层次、第二层次、第三层次年薪分别为80万元、60万元、40万元，均为税前人民币。）

（2）按照丙方在甲方服务十年，给予人民币共计 万元（税前）的安家及购房补贴。经双方协商，本聘期领取人民币 万元（税前），采取下列第（）种形式发放（选择其中一种）。

①平均每月发放； ②平均每年年底发放一次； ③一次性全额发放。

发放方式如有变动，需经双方协商一致，另行约定。

丙方租住甲方人才公寓的，房租标准按甲方相关规定执行，租金可从安家及购房补贴中扣减。

（注：安家及购房补贴，第一层次、第二层次、第三层次分别为120万元、100万元、80万元，均为税前人民币。）

（3）协助解决丙方未成年子女入学及配偶工作事宜。

三、乙方权利

1.对丙方进行日常管理，对丙方的目标任务完成、科研经费使用等方面进行管理和考核。

2.对丙方违反法律法规，或未能履行岗位职责的，可提出扣减或扣除薪酬直至解聘等意见。

四、乙方义务

1.对丙方的工作给予关心和支持，及时帮助丙方解决在工作中遇到的具体问题。

2.为丙方提供良好的工作条件，提供实验室、办公室等必要的条件，支持丙方组建研究团队。根据丙方的工作业绩，按乙方校内岗位津贴分配实施细则，可为丙方支付每年不超过人民币20万元（税前）的绩效薪酬。

3.协助丙方制定工作目标和任务，负责丙方的日常管理，组织对丙方进行、中期和期满考核。

五、丙方权利

1.享受甲方和乙方提供的工作、生活条件和待遇。

2.参与制定科研团队成员的工作目标及任务，参与组织科研团队成员考核和聘期考核工作。

六、丙方义务

1.遵守《中华人民共和国教师法》等国家法律法规，遵守甲方规章制度，接受甲方的管理和考核。

2.聘期内全职在岗工作，不在其它单位有实质性工作兼职；全面履行甲方“筑峰人才工程”特聘教授第 层次岗位职责，完成工作任务并实现工作目标，对工作和取得的成果履行必要的保密义务。

3.根据本合同规定的聘期工作目标和任务，制定工作目标和任务，形成工作任务书，报乙方审核和甲方备案。

4.聘期内取得的教学、科研成果均属职务成果，成果归属权属甲方所有，发表的相关论文、著作或申报相关奖励、专利和科研项目等，均须同时署名丙方和甲方，即必须同时署作者及作者单位，第一作者单位只能署“中国海洋大学”或“中国海洋大学 学院”。

5.丙方科研启动经费预算计划须经与乙方商定甲方批准后实施，购置贵重仪器设备须按甲方有关规定组织论证，经费使用须严格按照财务制度和相关规定执行。

6.丙方如在甲方服务期限未满十年，应按照安家及购房补贴人民币 万元×（1－已服务月数÷120）计算的差额一次性交回甲方。

7.丙方因个人原因申请辞职，需提前三个月向甲方提出申请。第四条 考核

一、考核

乙方负责组织对丙方的考核，按甲方考核有关规定执行。

二、中期考核

聘期第三年结束前，丙方填写《中国海洋大学“筑峰人才工程”岗位中期履职报告》，乙方学术分委员会对丙方受聘以来的履职情况进行考核评议，考核结果分为优秀、合格、不合格3个等次。考核优秀或合格者，继续完成聘期；考核不合格者，解除聘任合同。第二层次、第三层次考核优秀者，经乙方推荐、甲方学术委员会评议、甲方审批，可高聘至相应岗位。

三、聘期考核

聘任期满，丙方填写《中国海洋大学“筑峰人才工程”岗位聘期期满履职报告》，乙方学术分委员会对“筑峰人才工程”特聘教授履职情况进行考核评议，提出初步考核意见；甲方学术委员会在设岗单位考核评议基础上进行审议，提出考核和聘任意见。考核结果分为优秀、合格、不合格3个等次。首聘期考核优秀或合格者，可在同层次岗位续聘一个聘期，不合格者不再聘任；第二层次、第三层次岗位考核优秀者，经乙方推荐、甲方学术委员会评议、甲方审批，可高聘至相应岗位。同一层次岗位原则上不超过两个聘期，第二聘期结束后，根据考核结果、丙方个人情况和甲方需要，不再聘任或聘任至其他专业技术岗位；对于第一层次、第二层次人员，第二聘期期满考核优秀，经甲方学术委员会推荐，甲方可另按年薪制聘任。

第五条 合同的变更与解除

一、聘期内，丙方如有触犯法律、违背学术道德、违反甲方校规校纪，或在申报岗位和考核时存在弄虚作假等行为的，甲方可直接解除聘任合同，丙方须交回已享有的全部待遇。

二、各方应严格履行合同规定的各项条款。需要变更合同时，各方应按照有关规定协商处理，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

三、聘期结束，聘任合同自动终止。第六条 附则

一、本合同一式四份，甲方两份，乙方、丙方各执一份；本合同于各方签字盖章之日起生效。

二、本合同条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

甲方（盖章）甲方法定代表人（签字）： 年 月 日

乙方（盖章）

乙方负责人（签字）： 年 月 日

丙方（签字）： 年 月 日