《成功人士的七个习惯》读后感 当人一味追求快速成功,渴求拥有大智慧

第一篇：《成功人士的七个习惯》读后感 当人一味追求快速成功,渴求拥有大智慧

《成功人士的七个习惯》读后感

当人一味追求快速成功，渴求拥有大智慧时，往往忽略了良好的习惯才是步向成功的钥匙。好习惯一旦形成，它就极具稳定性。心理上的行为习惯左右着我们的思维方式，决定我们的待人接物；生理上的行为习惯左右着我们的行为发生，决定我们的生活起居。正如史蒂芬〃柯维的《成功人士的七个习惯》提到的，要实现人生的价值，实现人生的理想，就得从个人的习惯开始改变，不管这种习惯是事业中的大事，还是生活中的小事。

习惯一：积极主动

一个成功人士，积极主动是必须的。积极的心态会内化为动力，但仅仅靠有“动力”是远远不够的，一生中，做任何事情之前先“认清方向”显得至关重要，反之，就是盲目。只有先确定了方向，才有为这个方向奋斗的行动；也只有有了正确的方向，所有的行动才不至于显得“虚度光阴”。很多人追逐到了所想要的名利地位或者美色之后，却没来由的“空虚无助”，正是这个道理。当耗费了几十年的光阴或者付出了巨大的代价之后，换来的并不是自己真正想要的，是极为可怕的。

弗兰克曾指出，人生共有三种重要的价值，一是经验价值，来自遭遇；二是创造价值，出自个人独创；三是态度价

值，也就是面临许许多多困难和不如意，比如进入公司没有分配到自己满意的岗位和获得满意的薪资。这三种价值中境界最高的是态度价值。一个成功人士，积极主动是必须的。积极的心态会转化为前进的动力，会成为你进入到一个自己不太喜欢岗位时你迈向成功的一种保障。

在日常的工作中，我们也一定会遇到不顺心或压力大的时候，通常我们会因此而抱怨周遭的事物。但抱怨并不能帮助我们解决眼前的问题，反而会使我们变得更加消极和悲观。可是为什么成功人士们从来都不怨天尤人呢？因为他们能够以一种积极的、客观的态度来看待自己的遭遇，用实际行动来扩大自己的影响圈，掌握行为的主动权，而不受制于外部环境。

习惯二：以终为始“以终为始”是实现自我领导的原则。这将确保自己的行为与目标保持一致，并不受其他人或外界环境的影响。确立目标后全力以赴，就是我们所说的在正确的时间做正确的事。人的成长过程，也是发现自己、寻找自己和实现自己的一个过程。今天的自己是无数个过去的自己组成的，若重复现有的生活，得到的仅是一成不变的结果。相反，每天，每月，每年，如果有意修正、完善思想和行为，命运就有可能发生转变。亚里士多德说：“卓越不是单一的举动，而是一种习惯。”

从圆的角度来看，始就是终，终就是始。在做事情之前，多问问自己，我想要什么？我还需要哪些完善？我要实现哪些目标？这样，在做事情前潜意识就给自己定一个目标，明白自己的愿景在哪里，然后坚持不懈去达成目标。

习惯三：要事第一 以原则为中心，不是给你提供另外一个时钟，而是给你一个罗盘——因为比速度更重要的是前进方向。如果一个人跑的很快方向却是错误的，那么他永远只会离目的地越来越远。所以，方向才是高效的保证。其实，中国有句老话：磨刀不误砍柴工，最能教育做事没有效率的人。做任何事前都想一想，分清事物的主次关系，安排好工作和做事的顺序和进度，这样做小事和繁琐的工作时看起来会比别人慢，但是在遇到重要工作时，这样的习惯就会体现你的效率和价值。

习惯四：双赢思维

最近几年，我们经常在各种场合听到“双赢”二字，那到底什么是“双赢”呢？简单来说，“双赢”就是利己利人，把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场。

美国数字设备公司总经理奥尔森是美国大名鼎鼎的人物，曾被美国《幸福》杂志评为“美国最成功的企业家”。他的父亲奥斯瓦尔德是一个没有大学文凭的工程师，拥有几项专利，后来成为一名推销员。一次，一位顾客想从他的手中购买他销售的机器。但他发现这位顾客并不真正需要这台

机器，于是他极力劝这位顾客不要购买。此事让他的老板火冒三丈，却为奥斯瓦尔德赢得了好名声。同时，奥斯瓦尔德的诚信品德也给了三个儿子很大的影响。奥尔森本人在为人处世上就继承了父亲的优点：办事讲原则，合作诚信，在员工和商业伙伴中拥有非常好的口碑。

在施予他人利益的同时，自己也得到利益的回报，这就是 “双赢思维”。只有让别人赢，自己才会赢。奥斯瓦尔德施予了恳切的关心，也收获了别人的信任。“双赢思维”的基础是给予，虽然付出了经济利益上的损失，但却得到了对方的信任。这样一来，“双赢思维”的结果是获得，因此，“双赢思维”的模式构成是“施予——获得”。在考虑别人利益的时候，你也同时能实现自己的利益。这也正是“双赢思维”的核心。“双赢思维”是双向建构，既解构，又结构，获益的是双方。“双赢”的思想树立得有多牢，你的成功概率就会越多大。

习惯五：知彼解己 人人都渴望被了解，也急于表达自己，却疏于倾听。一般人聆听的目的是为了做出最贴切的反应，根本不是想理解对方。

当我们怀着理解对方的想法，而不是为了回答对方的问题去聆听时，我们就能进行真正的沟通。我们需要打破原有的固定思维，学会站在对方的角度看待问题，不再将个人经

历强加于他人，在某个时刻，我们把本能反应放在一边，用心灵去听别人想表达什么。

知彼解己的人先理解别人，再争取别人的理解。反之总在寻求别人理解的人，他们并未理解对方就先讲述自己的观点，完全基于自己的经验或动机，对于问题他们会不先做出诊断就盲目开处方。

习惯六：统合综效统合综效的基本心态是：如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙，值得加以了解。这就要求我们判断和尊重差异，取长补短。人际关系最可贵的地方就是能接触到不同的模式。差异是美好的。因此我们应该敞开胸怀，接纳一切奇怪的想法，同时也贡献自己的浅见。

与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同的世界。尺有所短，寸有所长，我们应该尊重其他人的建议，对于工作有益的就应该采纳，即使是对于问题不能解决，也算是开拓了另外的思路，毕竟一个人的力量是有限的。

习惯七：不断更新

人生最高明的投资策略莫过于，在身体、心智、精神、待人出事方面，严格要求自己，磨练自己；从日积月累的进境中，不但可拓展自我成长空间，也协助了他人的成长。

“工欲善其事，必先利其器”准则七的主旨就是磨练自己，从身体、精神、心智与待人出事等四个层面，增进个人产能，积累其他修养的本钱。人生是一段旅程，我们青年人正处在起跑后的加速阶段，这个阶段是最关键和最重要的，而习惯在不知不觉中改变着你的做事风格，改变着你的思维模式和世界观。正确培养个人良好的习惯，才能拥有阳关般美好的人生。

七个习惯是一个联系的整体，它们之间相辅相成，即讲到了个人要确立目标，全力以赴进行个人修炼，逐步的从依赖向独立转变，以此实现“个人成功”；同时还要通过建立双赢、知彼知己、集思广益等，促进团队沟通与创造性合作；最后的自我提升和完善更是涵盖了前六个习惯。通过培养和终生保持这七个习惯，可以循序渐进地获得实质性的变革，不断地完成各阶段的目标，最终成为真正的成功人士。

第二篇：《成功人士的七个习惯》读后感 当人一味追求快速成功,渴求拥有大智慧

《成功人士的七个习惯》读后感

当人一味追求快速成功，渴求拥有大智慧时，往往忽略了良好的习惯才是步向成功的钥匙。好习惯一旦形成，它就极具稳定性。心理上的行为习惯左右着我们的思维方式，决定我们的待人接物；生理上的行为习惯左右着我们的行为发生，决定我们的生活起居。正如史蒂芬〃柯维的《成功人士的七个习惯》提到的，要实现人生的价值，实现人生的理想，就得从个人的习惯开始改变，不管这种习惯是事业中的大事，还是生活中的小事。

习惯一：积极主动

一个成功人士，积极主动是必须的。积极的心态会内化为动力，但仅仅靠有“动力”是远远不够的，一生中，做任何事情之前先“认清方向”显得至关重要，反之，就是盲目。只有先确定了方向，才有为这个方向奋斗的行动；也只有有了正确的方向，所有的行动才不至于显得“虚度光阴”。很多人追逐到了所想要的名利地位或者美色之后，却没来由的“空虚无助”，正是这个道理。当耗费了几十年的光阴或者付出了巨大的代价之后，换来的并不是自己真正想要的，是极为可怕的。

弗兰克曾指出，人生共有三种重要的价值，一是经验价值，来自遭遇；二是创造价值，出自个人独创；三是态度价值，也就是面临许许多多困难和不如意，比如进入公司没有分配到自己满意的岗位和获得满意的薪资。这三种价值中境界最高的是态度价值。一个成功人士，积极主动是必须的。积极的心态会转化为前进的动力，会成为你进入到一个自己不太喜欢岗位时你迈向成功的一种保障。

在日常的工作中，我们也一定会遇到不顺心或压力大的时候，通常我们会因此而抱怨周遭的事物。但抱怨并不能帮助我们解决眼前的问题，反而会使我们变得更加消极和悲观。可是为什么成功人士们从来都不怨天尤人呢？因为他们能够以一种积极的、客观的态度来看待自己的遭遇，用实际行动来扩大自己的影响圈，掌握行为的主动权，而不受制于外部环境。

习惯二： 以终为始

“以终为始”是实现自我领导的原则。这将确保自己的行为与目标保持一致，并不受其他人或外界环境的影响。确立目标后全力以赴，就是我们所说的在正确的时间做正确的事。人的成长过程，也是发现自己、寻找自己和实现自己的一个过程。今天的自己是无数个过去的自己组成的，若重复现有的生活，得到的仅是一成不变的结果。相反，每天，每月，每年，如果有意修正、完善思想和行为，命运就有可能发生转变。亚里士多德说：“卓越不是单一的举动，而是一种习惯。”

从圆的角度来看，始就是终，终就是始。在做事情之前，多问问自己，我想要什么？我还需要哪些完善？我要实现哪些目标？这样，在做事情前潜意识就给自己定一个目标，明白自己的愿景在哪里，然后坚持不懈去达成目标。

习惯三：要事第一

以原则为中心，不是给你提供另外一个时钟，而是给你一个罗盘——因为比速度更重要的是前进方向。如果一个人跑的很快方向却是错误的，那么他永远只会离目的地越来越远。所以，方向才是高效的保证。其实，中国有句老话：磨刀不误砍柴工，最能教育做事没有效率的人。做任何事前都想一想，分清事物的主次关系，安排好工作和做事的顺序和进度，这样做小事和繁琐的工作时看起来会比别人慢，但是在遇到重要工作时，这样的习惯就会体现你的效率和价值。

习惯四：双赢思维

最近几年，我们经常在各种场合听到“双赢”二字，那到底什么是“双赢”呢？简单来说，“双赢”就是利己利人，把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场。美国数字设备公司总经理奥尔森是美国大名鼎鼎的人物，曾被美国《幸福》杂志评为“美国最成功的企业家”。他的父亲奥斯瓦尔德是一个没有大学文凭的工程师，拥有几项专利，后来成为一名推销员。一次，一位顾客想从他的手中购买他销售的机器。但他发现这位顾客并不真正需要这台机器，于是他极力劝这位顾客不要购买。此事让他的老板火冒三丈，却为奥斯瓦尔德赢得了好名声。同时，奥斯瓦尔德的诚信品德也给了三个儿子很大的影响。奥尔森本人在为人处世上就继承了父亲的优点：办事讲原则，合作诚信，在员工和商业伙伴中拥有非常好的口碑。

在施予他人利益的同时，自己也得到利益的回报，这就是 “双赢思维”。只有让别人赢，自己才会赢。奥斯瓦尔德施予了恳切的关心，也收获了别人的信任。“双赢思维”的基础是给予，虽然付出了经济利益上的损失，但却得到了对方的信任。这样一来，“双赢思维”的结果是获得，因此，“双赢思维”的模式构成是“施予——获得”。在考虑别人利益的时候，你也同时能实现自己的利益。这也正是“双赢思维”的核心。“双赢思维”是双向建构，既解构，又结构，获益的是双方。“双赢”的思想树立得有多牢，你的成功概率就会越多大。

习惯五：知彼解己

人人都渴望被了解，也急于表达自己，却疏于倾听。一般人聆听的目的是为了做出最贴切的反应，根本不是想理解对方。

当我们怀着理解对方的想法，而不是为了回答对方的问题去聆听时，我们就能进行真正的沟通。我们需要打破原有的固定思维，学会站在对方的角度看待问题，不再将个人经历强加于他人，在某个时刻，我们把本能反应放在一边，用心灵去听别人想表达什么。

知彼解己的人先理解别人，再争取别人的理解。反之总在寻求别人理解的人，他们并未理解对方就先讲述自己的观点，完全基于自己的经验或动机，对于问题他们会不先做出诊断就盲目开处方。

习惯六：统合综效

统合综效的基本心态是：如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙，值得加以了解。这就要求我们判断和尊重差异，取长补短。人际关系最可贵的地方就是能接触到不同的模式。差异是美好的。因此我们应该敞开胸怀，接纳一切奇怪的想法，同时也贡献自己的浅见。

与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同的世界。尺有所短，寸有所长，我们应该尊重其他人的建议，对于工作有益的就应该采纳，即使是对于问题不能解决，也算是开拓了另外的思路，毕竟一个人的力量是有限的。

习惯七：不断更新

人生最高明的投资策略莫过于，在身体、心智、精神、待人出事方面，严格要求自己，磨练自己；从日积月累的进境中，不但可拓展自我成长空间，也协助了他人的成长。“工欲善其事，必先利其器”准则七的主旨就是磨练自己，从身体、精神、心智与待人出事等四个层面，增进个人产能，积累其他修养的本钱。人生是一段旅程，我们青年人正处在起跑后的加速阶段，这个阶段是最关键和最重要的，而习惯在不知不觉中改变着你的做事风格，改变着你的思维模式和世界观。正确培养个人良好的习惯，才能拥有阳关般美好的人生。

七个习惯是一个联系的整体，它们之间相辅相成，即讲到了个人要确立目标，全力以赴进行个人修炼，逐步的从依赖向独立转变，以此实现“个人成功”；同时还要通过建立双赢、知彼知己、集思广益等，促进团队沟通与创造性合作；最后的自我提升和完善更是涵盖了前六个习惯。通过培养和终生保持这七个习惯，可以循序渐进地获得实质性的变革，不断地完成各阶段的目标，最终成为真正的成功人士。