学习《致加西亚的一封信》演讲稿

第一篇：学习《致加西亚的一封信》演讲稿

学习《致加西亚的一封信》演讲稿

牵手鲁阳

机修化工团支部—**

相信每一位鲁阳员工都已读过《致加西亚的信》和《行动手册》这两本书了。不知道大家读完以后心里是怎样的一种感觉，而我当时的感觉是茅塞顿开，豁然开朗，原来我在工作生活中时遇到的种种矛盾和各种各样的困惑，早在一百多年前，已经被这本书的作者阿尔伯特、哈伯

德所点破。他告诉我们做一名合格的员工，应该以怎样的心态干好工作；他教会了我们面对工作时要积极主动，主动的承担责任，主动的负起义务，主动的向领导汇报，主动的与同时搞好协作，珍惜你现在所拥有的一切。

书中的语言通俗而又犀利，这让我想到了鲁迅先生。虽然他们的背景有所不同，然而他们的思想境界以及对社会发展的作用是同样的。这本书流传了一百多年，被人们到处传颂，我想，一定有他的魅力所在，一定有他的独到见解。如同某中产品成为品牌后，他的质量、信誉就会在人们的脑海中形成一种深刻的印象，而这两本书就是通过罗文中尉送信的故事向我们传递着这样的一个信念：应当怎样对待所在的企业和岗位职责。

读完以后，你是不是在心里拿自己与罗文做着比较，当罗文接过美国总统写给加西亚的信的时候，心中没有任何的杂念，想到的是如何尽快的把信送到，以完成他作为军人的使命。难道说他是傻瓜？不知道路途的艰辛？不知道随时会有生命的危险吗？他知道，可他更清楚自己所肩负的责任有多么重大，他心中有着巨大的责任感，有着对祖国和人民的爱。所以，他心中充满了激情和力量，以自己的勇敢、机智圆满的完成了任务，赢得了战争的胜利。当然，国家和军队也给了他崇高的荣誉。

一百多年后的今天，我们远离战争，和平年代为我们提供了优越的条件；而能够进入鲁阳公司更是我们的幸运，我们的事业和生活都在这里。也许你已经在这里工作了十年，也许是几年，也许是短短的几个月；当最初的新鲜和刺激被一种周而复始的劳作代替后，你会觉得生活的平淡，工作的寞然无味；你会变的茫然而牢骚满腹。你在抱怨工作环境的恶劣、薪水的不等和不被领导重视的落寞。静下来的时候，你有没有想过当初那个朝气蓬勃、充满理想和抱负的人哪儿去了？这个时候的你忘记了当初找工作时的艰难，忘记了是谁敞开了大门，让你二十年来能够用自己的双手挣钱养活自己。好范文版权所有

说句心里话，前面说的这些表现也包括我自己在内，读过致加西好范文版权所有亚的信，是罗文这个平凡而有伟大的形象感染教育了我，让我反省，催我奋进，让我静下心来做一番冷静的思考，鲁阳正需要罗文式的人，从入厂那天起，就融入企业，进入角色，把鲁阳当作家，把自己看成这个家的主人。当我们接受一项生产任务时，就全身心的投入满腔的热情，积极主动的去完成。不等，不靠，不推诿，也不需要班长、厂长甚至经理的监督和催促。摆正自己的位置，并把这样的心态一直持续下去，年复一年，日复一日，如此做的最大受益者是自己，过的最充实的亦是自己。

我们是鲁阳公司的员工，我们的天职是服从公司的命令，尽职尽责的干好自己的本职工作。作为生产一线的员工，我们直接参与生产，我们要深挖内部潜能，注重过程控制，从节约每一度电，每一滴水，每一个螺丝钉做起，力争把产品的质量做到极至，把成本降到极至，这是我们应该承担的责任，也是我们义不容辞的义务，更是我们的本份。

罗文在送信途中危机四伏，所面对的枪林弹雨，看得见摸得着；而我们所面对的竞争却是无形而又残酷的。我们靠的是产品质量、信誉和服务，也许大家已注意到了今年公司一系列方针、政策的改革，以及分厂制的形成，对于车间来说，对成本物耗的控制，对产品质量的把关，甚至对设备的运转情况都细化到了个人，并加大了奖罚力度。我想这并非是公司有意为难员工，而是市场竞争所逼。我们必须苦练内功，提高核心竞争力才能不至于落后；因为落后我们将面临什么，彼此心中都很清楚。

2004年，公司生产经营目标是产销值2.5亿，利税5600万元。乍听起来，这么庞大的数字，好象我们点滴的工作没多大关系，可是，鲁阳的事业是我们大家的事业，同样需要一砖一瓦的累积，同样需要大家的团结协作；因为她的兴衰决定着每一个人，甚至每一个家庭的幸福。

我们得到一份工作不容易，而成为一名优秀的员工会更难。既然我们来到了鲁阳公司，就要全力以赴，把高质量的完成赋予的工作看作是自身价值的一种体现。“精耕细作抓管理，开源节流增效益”这不单纯是一个口号，还是我们的使命。建厂二十年来，鹿总以他独有的人格魅力和魄力，吸引了那么多的有识之士，在他的领导下，我们“团结、务实、高效、创新”，鲁阳每一天都在变化，每一年都有新的跨越。创业的艰辛我们没有经历，可是，我们知道二十年的风风雨雨一路走来的不容易，让我们抖擞起精神来，以罗文的信念投入到公司的发展壮大中去。

因为牵了鲁阳的手，今

第二篇：《致加西亚的一封信》演讲稿

《提高团队执行力，做好每个1》

我们说 “一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮”、“团结就是力量”，加西亚是一个忠诚、负责任的执行者，当所有的光环围绕在他身上的时候，加西亚是团队荣耀的集中点，但请不要忽略送信的成功不仅是他发挥了英雄主义精神，也还有许多不知名的“好汉“愿意引领、保护，才最终顺利完成送信任务。

我的题目是《提高团队执行力，要靠每个1》，因为我也是一个像加西亚一样的工作执行者，所以我的演讲也是讲给团队中的工作执行者。团队可以两个人也可以很多人，我们都知道团队中的1+1跟2是什么关系要取决于1，但我想我们都希望做相加之后总是大于2的那个1，因为我们不是个人的1。

有人和上帝讨论天堂和地狱的问题。上帝对他说：“来吧！我让你看看什么是地狱。”他们走进一个房间。一群人围着一大锅肉汤，但每个人看上去一脸饿相，瘦骨伶仃。他们 每个人都有一只可以够到锅里的汤勺，但汤勺的柄比他们的手臂还长，自己没法把汤送进嘴里。有肉汤喝不到肚子。只能望“汤”兴叹，无可奈何。“来吧！我再让你看看天堂。”上帝把这个人领到另一个房间。这里的一切和刚才那个房间没什么不同，一锅汤、一群人、一样的长柄汤勺，但大家都身宽体胖，正在快乐地歌唱着幸福。“为什么？”这个人不解地问，“为什么地狱的人喝不到肉汤，而天堂的人却能喝到？”上帝微笑着说：“很简单，在这儿，他们都会喂别人。”

这个故事告诉我们，愿意对同伴付出，你就能喝汤吃肉！

前段时间铺天盖地的新闻都是日本大地震和福岛核爆炸，但在噩耗中最让人感动的是没有被透漏姓名的“福岛50死士”，有人说这是人性的光辉，我想同时也是危

难时刻团队中懂得牺牲、懂得退让的典范。如果各位觉得说 “福岛50死士”太过感性，那么我讲个有些残酷的职场实例。

一个团队由于领导一时失误导致失去重要客户，上级部门虽没有要求追偿损失但却言明需对责任人进行处理。团队领导在团队中的声望一直很好，如果他出面认错也许会面临被撤换，这个团队的地位在公司中岌岌可危，这个时候领导说了：那个谁谁谁，这个黑锅就由你来背吧！

各位，我想问问如果你是这个谁谁谁你愿意吗？我所遇见的99%的人都梗着脖子说：凭什么啊？！可是有那么一个人考虑之后说：我愿意。“覆巢之下，安有无完卵”？团队领导站出来认错也许这个部门就不存在了，其他各位的前途也随之渺茫，可是如果有一个人就算站出来委曲求全背黑锅，也会有领导对上支撑、周旋，事后领导也许会满眼泪花的抱着你说：忠诚的楷模啊！

这说明什么？团队伙伴之间，要顾大局、懂退让。

拿破仑说：“人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成巨大的差异。很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功与失败。”往往我们自己的一个举动就决定团队是荣、是辱，往往一个1是直还是歪就决定团队的整齐！

我们大部分人都不是决策者，也许把握不了未来的航向，但是执行者所奠定的是未来航行成功或者失败的基础。我们可以像加西亚一样勇敢、忠诚，也可以像加西亚的伙伴那样愿意帮助、奉献。做好自己，信任同伴，愿意付出，懂得退让，这些是执行工作必不可少的美德，同样，收起牢骚、抱怨，丢掉嫉妒、猜疑，人说“掣肘，易事难为；携手，难事可成”。一个团队有这样的执行者，抱起来就是擎天柱而不是一捆1。所以提高团队执行力，我们要做好自己，做好每个1。

第三篇：致加西亚的一封信

学习《致加西亚的一封信》体会肖利启 《致加西亚的一封信》讲述的是在美西战争中一名军人罗文，在突然接到一个艰巨的任务--把信送给西班牙反抗军首领加西亚将军时，没有丝毫犹豫，也没有询问任何问题，凭着智慧和勇敢，以满腔的热情去克服困难，最后胜利完成了任务。按学校的要求，结合自己工作实际，交流学习体会。我打算从以下4个方面谈谈。

一、罗文接受任务毫不犹豫、毫无疑问，而培训一处响应各级号召毫无怨言、打造特色。

就我说记得的，我处不折不扣地按省市区各级的要求，开展了一系列的教师继续教育工作，屈指算来，有每年一度的的班主任全员培训、第一轮、第二轮初、高中新课程培训、每两年一轮的公共课培训考试、教师心理教育的培训、培训者的培训、常规的计算机模块的培训，人人会一手菜单式的培训，人事干事的培训、初中班主任远程培训、高中新课程远程全员培训、骨干教师的培训、小学英语教师口语培训、几年的市级招标工作及中标之后的各种培训、新教师的岗前培训，学分不足教师的学分补培工作，今年的初中骨干教师的远程培训、负担全区中学校本培训的督促检查和指导，登记上传各校教师的学分及各种资料整理和迎检工作，承担着科研课题的研究工作，外出考察学习工作。等等。所有这些培训项目中，有省市区交给我们的的培训项目，也有我校结合我区的实际开展的培训项目。都会像罗文中士一样，对上级的指示我处都会坚决听从不折不扣地、毫无疑问地去完成完成。

我处不仅毫无怨言地服从上级的工作安排以外，我们还开动机器，创造性地完成各项工作，力争工作有特色。

二、罗文中士送信途中危机四伏、险象环生，而培训一处师训道路荆棘满布、坎坷曲折。

1、目前县教师进修学校普遍遇到了新情况、新矛盾、新问题，相继进入了沉寂期、困难期和彷徨期，很多地区教师培训由学院校承担，教师进修学校的教师多以组织为主，正正规规的财政拨款的全民事业单位、堂堂正正的办学实体，成了“杂耍”、成了“四不象”其地位不断边缘化，在教师尤其中学教师的心目中的地位越来越低。

2、教育行政部门对教师培训的长期性，隐性特点还没有足够的重视，在教师分配的结构上中学尤其是重点高中或重点中学的骨干学科的优秀教师远远多于教师进修学校。资金方面，尤其是我区不足等等，所有这些无疑制约着教师培训机构的工作。

3、基层学校尤其是初中、高中，升学压力和安全稳定是架在学校领导头上的两把刀。他们在这两个方面小心翼翼、诚惶诚恐，他们把绝大多数精力和时间解决这两方面的燃眉之急，一般的教师也很重视这两方面，将做好自己的本质工作作为己任，他们对教师培训重视的程度远远不够，少数甚至认为教师培训是给

他们找麻烦，影响了他们正常的教学秩序。说的形象一点提起培训，他们先是松一口气，接着又皱起眉头！

4、强烈地感受到升学率的强大的震撼力，绝大多数学校将本校教师的教学的能力和水平的提高的校本培训落到实处，不走虚步。我们到过好多中学，充分感受到这一点。以四中为例，学校有专职金牌特级教师牵头组成教科研室，组织指导教师结合自己的教学，脚踏实地的开展教科研活动，很多老师都承担与自己学科相关的教科研课题，聘请全省几十个特级教师，为每个老师的教育教学诊断教学中存在的问题，拜他们为师，为全校教师的业务提升和职称评定搭建超豪华的平台。在11中，我们也听取了领导和老师汇报，比如特级教师华林飞如何呕心沥血引领指导青年教师获得全国班主任演讲们比赛一等奖第一名的经历，让我们感到。所有这些脚踏实地的务实的校本培训，直接提高他们教育教学水平，与教师的饭碗直接联系。这些务实的培训，使一些教师培训学校的培训望尘莫及。所以，师训只能在夹缝中求得生存和发展。

当然我们中学教师培训工作由于在我校的领导真确的引领下、全体师训人员的共同努力，取得了很好的成绩，但由于受大环境的影响，我们的教师培训工作也是困难重重。

针面这些困难，在中学教师培训中，我也在不断地警告自己。首先要要加强学习。教师培训实际上是一个站位的平台，对于培训者的培训要求很高。我目前距离这方面的要求相差很远。其次要树立真诚为基层服务的观念。凡事都要针对基层老师的需要，办基层满意的培训，牢记谈玉贤的一句话，做到尽力帮忙而不添乱。再次要像罗文一样培养爱岗敬业、克服困难完成任务的精神。

三、罗文中士完成使命机智勇敢、敬业执着，而培训一处实施继教顶住压力、顽强拼搏。

1、4年的时间完成80学时班主任集中培训，我们克服了我校资金紧张，免费为全区班主任发放近几万元的阅读书籍，实现班主任班主任的集中培训和自主研修相结合的学习方式，我们顶住上级和基层来自各方面的压力，组织骨干班主任外出拓展，对班主任培训的跟踪考核，2、2011年组织全区初中300名班主任，我们将服务送到学校班主任会上。当然在这中间久而大多数老师支持我们的工作，也有部分老师不耐烦。

3、高中新课程远程培训我起步晚，加上我们的动员会正赶上各校在开散学式，远程培训的精神没能在各校传导到，造成学习前期的困难经注册困难，20天才完成注册，每天要在900多人中筛选出未注册的，逐个联系，工作量很大。在与全市兄弟区落后很远远的情况下，项校长钱校长一马当先，借组各方面的力量力量，在关网的时候，我区成为15个区中的第一个100%优秀的区。以优异的成绩完成了高中远程培训的任务。在这中间，也确实有不少老师有些怨言。

4、为更好地促进指导基层学校的校本培训工作，我们创造性地开展星级校本培训的创评工作，本照着以评促建的原则，严格标准，在创评中学习学习如何开展校本培训。

5、，我们也创造性地开展公共课学习工作，在学校意向的基础上，送教下校、送交下片，避免我区教师学习的车马劳顿，免去他们的培训费。培训后当即收集老师们的意见和建议。遇到问题，及时给与解决。

比如在安排一个学校送交的时候，这个学校在那个周一下发了周安排，安排周四下午公共课的培训，可在星期二的时候，网上就出现帖子，共计安排打乱了了他的教学安排，说各级官员就不创新，为什么要让他们创新，而且还恶毒地辱骂我们没事找事。我事先还不知道，到周四去那个学校上课前，张书记找到我，把网上的帖子的是告诉我，要我下午去学校上课像往常一样，就像没发生这个事情一样的。下午上课，我们抽出一点时间诚实谦虚的态度，解释了我们送教下校的原因，获得了老师们的理解和支持。

6、公共课的追债问题，我们也是竭尽全力。大家都知道，追债人让人讨厌。通过这次追债我算是有所领教。公共课费用本身很复杂有书费，考试费，补考费（第一次补考不收费，第二次补考收费），而且政策不断变化，从08年全免费到后来只收考试费，到后来书费、考试费、补考费全收。加上欠费的时间长达08年到2012年，加上乐顺才退休，我新接手，延续以前的收费方式，只是口头上要求学校转账，也没有清查，也没有督促。造成这方面账目混乱，钱收不回，造成学校的损失。在这种情况下，在王丽华清查出各校缴费的情况基础上，我们根据各学校各校学习考试的时间，领取书数，考试人数，补考人数，对照缴费，确定哪些学校欠费，钱多少，与学校及时联系补交，当然部分学校有意见，要多做解释。接着，又对这些学校下发催款通知，明确他们的欠费明细和数目。截止到昨天，初64中目前没有还款能力之外打来欠条之外，已为学校追回欠款近5万。

所有，罗文一机智勇敢完成上级交给的送信任务，而我们用毅力和坚强，甚至有时来顶住教育局及基层学校的压力来实中学的现目标。

四、罗文中士交付信件使命告捷、大功告成，而培训一处每逢项目调研管理、追踪反思。

罗文凭他的敬业精神和顽强的毅力，以其智慧和勇敢，客服重重困难，所完成上级交给的任务应该告一段落。而我们却远不止完成每项任务。我们的每个中学教师培训项目要有“培训需求分析”、“培训工作方案”、“集体备训优质服务”、“有信息报道”、“有总结反思”、“资料归档”的“七有”要求，动用“训前问需”、“训中问难”、“训后问效”、“训毕问质”“四问”机制，运用“研训一体化”、“研训模式多样化”、“教学手段现代化”、“研训管理精细化”、“服务学员人性化”及“信息反馈及时化”的“六化”管理。所以，我们的在完成所有工作的道路远比罗文漫长复杂。

这样看来，我们无论是接受任务，克服困难，完成任务急任务的准备和后续工作，在很大的程度上具有罗文的品质，甚在某些方面超出罗文。试想一下，罗文的这封信如果是交到我们培训一处，最好交给加西亚将军第恐怕不仅仅是一封信，应该还附带着一个厚厚的牛皮纸袋子，里面装的送信前的调研报告，送行的工作方案，送信途中的报道宣传，送行后的总结反思等 归当地材料，毕恭毕敬地交到加西亚将军手中，请他老人家一一过目！

第四篇：致加西亚一封信心得

文章标题：致加西亚一封信心得-平凡的责任心

读后感-平凡的责任心

在生活节奏越来越快的今天，人们似乎更加偏向对物质的亲密接触，很少有闲暇滞留于书本的阅读。当我偶然打开100多年前出版的《致加西亚的一封信》这本小书，倦怠的心灵有了一种莫名震动。

[最规范的文秘资料网-xiexiebang.com-http://www.xiexiebang.com/-写

材料的都知道!]

1899年，一个叫阿尔伯特·哈伯德的人和他的家人讨论起了美西战争。每一个人都为古巴起义军首领加西亚而喝彩，因为他在古巴本战役中起到了关键作用。然而，哈伯德的儿子伯特，却提出了不同的观点。“在我的印象中”，伯特肯定地说，“战役中真正的英雄不是加西亚将军，而是安德鲁·罗文中尉——那个把信送给加西亚的人。”儿子的话，令哈伯德的心久久不能平静。于是，哈伯德写下了《致加西亚的信》这篇文章，发表在一本杂志上。一百多年以来，这篇看上去无关紧要的文章，竟然成了印刷史上销量最高的出版物之一。此文所推崇的关于敬业、忠诚、责任、勤奋的为人理念和行为准则，已经在全球的许多地方产生了深远的影响。

所以，在一切有关古巴的事件中，有一个人让我铭记终生。

美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的深山里——没有人知道他确切的地点，所以无法带信给他。然而，当时的美国总统麦金莱必须尽快地与他合作。有人对总统说：“有一个名叫安德鲁·罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才找得到。”他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。关于那个叫罗文的人，如何徒步闯过一个个凶险密布、关隘重重的困境，把那封信交给加西亚——这些细节都不是我想说的，值得强调说明的是：当罗文接过信之后，并没有问“加西亚在什么地方”。

不知道加西亚在什么地方，而又必须把信送给加西亚，中间还要忍受饥饿、疲劳，甚至冒着死亡的危险。是什么激励罗文一步一步向前？是什么让他甘愿舍身冒险？我从安德鲁·罗文的身上读出了忠诚、敬业和责任。

今天，安德鲁·罗文中尉已成为历史人物，但是忠诚、敬业和责任却存留下

来。在人们谈论如何建立“企业信用”、“诚信社会”的今天，罗文中尉的行为，对我们具有更大的启示和意义。在大大小小的公司中，员工的忠诚、敬业、责任和勤奋，是企业飞升所依赖的商业灵魂；员工道德的风险，无时无刻不支撑或坍塌着企业的脊梁。罗文中尉以其绝对的勇气、不屈不挠的毅力和卓越的智慧而获得了成功。关于这一点，是毫无疑问的，但是，我们更应该意识到他成功的重要因素更在于他诚信守诺的忠诚和责任。

今天，一些公司的员工无法或不愿意去专心去完成一件事情。懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的做事态度，似乎已经变成每个企业中都有的常态。他们甚至怀疑地认为他的老板总是在疯狂压榨他、利用他。这些人，对工作缺乏热情和责任，对老板充满怀疑和敌对。如果你要他送一封信给“加西亚”，他极可能回答：“为什么不派别人去？我这儿正忙着，你自己去吧”。

当然，我知道像这种思想不健全的人，并不会比一个四肢不健全的人更值得同情。我们应该称赞那些努力去经营每一件细小事情的人，他们不会因下班的铃声而放下工作。我们还应该称赞忠诚企业、服从大局的普通员工，唯其忠诚和服从在企业构架和运行中给予了必要的坚守和推动。

我的工作，是负责公司的行政事务管理。我曾因为日复一日的琐碎而倦怠，也曾因为不得不服从领导的旨意而消极，还曾因为忙忙碌碌而不能及时“充电”而在心中辞职千遍。在一个夏雨滂沱的深夜，劳累一天的我，不能及时回家而不得不呆在办公室。无意之中，我看到一位同事的办公桌上静静地躺着《AMessagetoGarcia》。百无聊赖的我，打开它百无聊赖地看起来。原以它消磨时间的我，没想到忘记了疲惫，忘记了时间，静静地走进了这个关于忠诚、敬业、责任和勤奋的世界。自此，我的生活和工作态度，发生了改变。

我钦佩那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，我也敬佩那些能够把信交给加西亚的人。静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信送到。寻找罗文中尉，也就是寻找校对、调准自我职业道德的心路历程。在xx大厦，在xx集团，在建立“诚信”的中国的今天，人们似乎在寻找某个人，那就是安德鲁·罗文。他在每个城市、村庄、乡镇……

世界需要这种人，中国需要这种人，xx需要这种人，这种能够把信送给加西亚的人——一颗平凡而伟大的责任心。

《致加西亚一封信心得-平凡的责任心》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读致加西亚一封信心得-平凡的责任

心。

第五篇：致加西亚的一封信

《致加西亚的一封信》

1.我相信我自己,我相信我的同事和助手,我相信世界上所有在努力工作的人们,我相信真理就是价值,我相信愉快的心情,我相信健康,我相信成功的关键并不是赚钱,而是创造价值,我相信阳光,空气,苹果,婴儿,羽绸,请始终记住人类语言里最伟大的词汇就是”自信”.2.我相信工作的双手,思考的大脑和爱的心灵.3.忠诚,敬业,服从,信用,勤奋.4.只有才华,没有责任心,缺乏敬业精神,我们是否能顺利前行.5.有所施才有所获.6.英雄就是走了自己应该做的工作的人.7.年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识,也不仅仅是聆听他人的教诲,而是需要一种敬业精神.对上级的托付,立即采取行动.全心全意的去完成任务.8.责任到此,不能再推.-----杜鲁门

9.敬业会让你成为把信送给加西亚的人,每个老板都会将优秀的员工留在自己的身边.10.不仅要对自己分内的工作尽责,更要而且要更上一层楼,做到更主动,更卓越.11.专注与自己的工作越多,学会的东西就越多,取得的成就越大.12.主动就是没有人要求你,强迫你,自觉而且出色的做好自己的事情.13.立即行动!如果由于种种原因使你无法打倒自己的目的,那么在坚持和放弃之间做出选择.14.不要吹毛求疵,奖赏只会给那些有用的人.15.一个人如果字为薪水工作,没有更高尚的目标,并不是一种好的人生选择,受伤最深的不是别人,而是他自己.16.一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的,也从来不会有真正的成就感.17.金钱在得到某种程度后就不再诱人了.18.想要攀上成功之阶,最明智的办法就是选择一次即使酬劳不多也愿意做下去的工作,当你热爱你从事的工作时,金钱就会尾随而至.19.工作的质量决定生活的质量.20.热情的工作,老板给你的酬劳是薪水,而你给予自己的酬劳是珍贵的经验,良好的训练,才能的表现和品格的建立.21.能力能够帮助人一次又一次的到达巅峰,俯瞰人生.22.现在的努力不是为了现在的回报,为是为了将来,人生并不是只有现在,而是有更长远的将来.23.有用才是为大的真正尺度.24.天生我才必有用,懒懒散散智慧给我们带来巨大的不幸.25.行动本身并不能说明自身的性质,而是取决于我们行动时的精神状态.26.人僧目标贯穿整个生命,你在工作中所持的态度,使你与周围人区别开来.27.人们看待问题的方法是有限的,我们必须从内部去观察才能看到事物真正的本质.28.有些工作只有深入其中,才可能认识到其意义所在.29.每一件事都值得我们去做,每一件值得做的事都值得做好.30.小任务顺利完成,有利于你对大任务的成功把握,一步一个脚印地向上攀登,便不会轻易跌落.31.敬业精神是一种最基本的做人之道.32.成败往往取决于个人人格.33.诚实及敬业的名声是人生做大的财富.34.以主人和胜利者的心态去对待工作,工作自然而然就做得更好.35.懈怠会引起无聊,无聊会导致懒散.36.理智无法支配情绪,行动才能改变情绪.37.懒惰会吞噬人的心灵,使心灵对那些勤奋的人充满嫉妒.38.拖延是生命的挥霍.39.在积极的想法一出现时,马上行动,让懒惰没有乘隙而入的可能.40.克服懒惰的三种办法: 一.每天从事一件明确的工作,而且不必等待别人的指示就能够主动完成.二.到处寻找,每天至少找到一件对其他人有价值的事情,而且不期望获得报酬.三.每天要将这种主动工作习惯的价值告诉别人,至少一个人, 41.尽自己最大的努力,求得不断的进步,不仅是工作的原则,也是人生的原则.42.在一段时间内只集中精力做一件事,但一定要彻底做好它.43.做事一丝不苟能够迅速培养严谨的品格,获得超凡的智能.44.一个人一旦领悟了全力以赴地工作能消除工作辛劳这一秘诀,他就掌握了打开成功之门的钥匙了.45.谁爱谢娜主动是一种极珍贵,备受着重的素养,它能够使人变得更加敏捷,更加积极.46.每天工作多一点的工作态度能使你从竞争中脱颖而出,你将获得更多的机会,这会使你赢得良好的信誉,并增加他人对你的需要.47.身处困境而拼搏能够产生巨大的力量,这是人生永恒不变的法则.48.付出多少,得到多少,这是一个众所周知的因果法则.49.你的努力付出如同存在银行里的钱,当你需要时,它会随时为你服务.50.带人如己.51.感恩不但是美德,还是一个人之所以为人的基本条件.52.感恩不花钱,却是一种巨大的股资,对未来极有助益.53.感恩是富裕的人生.54.当你精熟于某一项工作,别陶醉于一时的成就,赶快想一想未来,想一想现在所做的事有没有改进的余地,这些都能使你在未来取得长足的进步.55.当你像老板一样思考时,你就成为了一个老板.56.你的产品就是你自己.57.人生事业中,需要用智慧来做出的决策大事很少,用行动来落实的小事却很多.58.应该培养高贵的人品,这样才能使你超越奴隶的层次.59.反省自己,敢于正视自己的心灵,不要对自己放宽要求.60.让永恒的正义,永恒的善良留存于心中.61.军人的命运掌握在国家的手里,但他的名誉却属于自己.62.黑暗的蜡烛已熄灭,愉快的白天从雾霭茫茫的山顶上,踮着脚站了起来.