2013年湖北省省直行政机关公开遴选公务员公告(考试内容)解读

第一篇：2013年湖北省省直行政机关公开遴选公务员公告(考试内容)解读

2013年湖北省省直行政机关公开遴选公务员公告

（考试内容）解读

华图教育程彩云

中组部、人社部和国家公务员局在中央机关组织开展公开遴选公务员试点以来，公开遴选成为各省优化公务员队伍结构、扩大选人用人视野、规范选人用人方式、匡正选人用人风气的有效措施，在畅通和规范基层公务员“上行通道”、建立中央与省市县乡五级机关相互联系的公务员培养选拔链，全面贯彻落实党的十八大“注重从基层一线培养选拔干部”等方面发挥了重要作用。

报名时间为9月26日9∶00—10月10日16∶00；笔试时间为10月26日；考试科目为：笔试（综合科目和职位能力水平测试）、面试（结构化面试）；总成绩计算方法为：报考人员综合成绩采用百分制计算成绩，综合科目占40%，职位能力水平测试科目成绩占30%，面试成绩占30%。

招考公告指出，综合科目考试，主要测试报考者的政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、文字表达能力等综合能力素质。考试试题以案例分析和材料分析为主。

职位能力水平测试，主要测试报考者竞争职位所必备的专业知识和业务技能。下面，就考试内容进行解读：

一、综合科目考试

综合科目考试，考试试题以案例分析和材料分析为主。案例分析和材料分析考察重点为：法律法规案例分析、管理案例分析、领导实践模拟案例分析、时政热点案例分析。考察到的综合能力素质，体现的是领导能力。

第一，政策理论水平

1、理论知识：马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及领导工作中需要的其他基本理论。

2、政策法规：党和国家的方针政策，相关的法律法规，尤其是与所报考职位、部门相关的政策、法规。

3、管理学基本理论：管理学理论、领导学理论、科学决策理论、执行力等。第二，分析和解决问题的能力

1、决策分析能力：主要包括科学研判形势的能力等。

2、应变处置能力：主要包括应对复杂局面的能力;公共危机理论运用能力;应对突发事件能力;综合协调能力等。

3、调查研究能力：主要包括领导科学;领导决策;领导用人;领导授权;领导沟通;领导应变;计划、组织、指挥、监督、控制力等。

4、依法行政能力：主要包括依法行政能力;驾驭市场经济的能力;调查研究能力、公共服务能力等。

第三，文字表达能力

文字表达能力是领导干部在工作中处理、拟发文件必备的素质，文字表达能力作为一项重要的测评要素，体现在考生答案的字里行间。

文字表达能力包括：

以规范、准确、简练、清晰、严谨的文字来表达思想观点。

二、职位能力水平测试

职位业务水平测试归根到底是对考生专业素养的考查，考查考生是否具备胜任未来工作岗位的相关政策、理论知识、专业素养和各方面能力。

【例题】2011年中央机关遴选中央政法委办公室（职位业务水平）测试真题

1、如何提高社会管理科学化水平？

2、谈谈你对社会主义法治理念的认识？

以上两题分别涉及“提高社会管理科学化水平”、“加强社会主义法治理念”，两题的命制都紧紧围绕中央政法委的工作职责，而且紧密结合当年当时党和国家领导人及部门领导所关注的部门工作焦点和热点问题，第一题“提高社会管理科学化水平”，可以联系到2011年2月19日胡锦涛总书记在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班式上发表的重要讲话《扎扎实实提高社会管理科学化水平》、以及***同志20日上午在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班上的讲话《适应经济社会发展新形势加强和创新社会管理》；第二题对“社会主义法治理念”的考查则是以2011年3月28日胡锦涛总书记在中共中央政治局第二十七次集体学习时《推进依法行政弘扬社会主义法治精神》的讲话为命题依据的。

【专家点评】

从历年的职位业务水平测试试题与2013年职务业务能力测试要求分析，我们可以归纳出职位业务水平测试在遵循“德才兼备、以德为先”共性原则的前提下，各用人部门还十分

重视本部门相应岗位、职位的个性特征与要求，为此专门在笔试环节适应度进行职位业务水平测试和面试环节考察考生拟报岗位的匹配度

【备考指导】

1、形式方面

形式主要是指遴选公告中规定的测试内容，主要测试报考者竞争职位所必备的专业知识和业务技能。

2、内容方面

内容备考主要是指从知识储备和能力提升角度来应对，通过遴选真题分析，我们知道职位业务水平测试会重点结合部门职责和近期工作热点来命题。这两项内容仅仅是内容备考中的一部分，内容备考共包括以下几方面的内容：

第一，岗位功能

（1）认真学习了解“岗位”的社会管理功能是什么。

（2）按遴选单位司局、处两个层次，找准自己报考的岗位与功能。

（3）围绕“岗位功能”，结合后面的“政策法律”、“相关领导人讲话”明确实现岗位功能的主要工作重点是什么。

第二，职务职责

（1）按照G(岗位)+Z(职位)模式，找准专业复习方向与相关资料。

“G+Z”模式主要是指导考生如何认知自己拟报岗位从而确定考生专业复习方向。G，即岗位，要重点把握岗位功能；Z，即职位，主要是对考生任职要求的定位。

（2）了解本职位的胜任特征是什么，尤其是个性特点是什么。

要把握共性要求和个性特征。共性要求是：德才兼备，以德为先。个性特征则是本部门相关规定，本系统文化标准表述等。

个性特征的准备，应在了解岗位功能和职务职责的基础上，把握做好本职工作所必备的能力和素质要求，可以参照部门的相关法律法规的规定。

第三，部门相关政策与法律

（1）厚积薄发、勤于积累，要搜集学习本岗位必备的党的方针政策、法律法规。政策方面以近期国家出台的大政方针和与部门密切联系的重大政策为重点；法律法规方面，以宪法、公务员法、行政法为基础，以部门法律为重点。

（2）要养成网上搜寻政策法律的习惯。同时，要结合“科学发展观”、“十二五规划”、“领导人讲话”的内容融会贯通、深入理解。

第四，部门领导人讲话

（1）国家领导人相关讲话

党和国家领导人就某一方面工作的讲话对于开展相关工作具有根本性的指导意义，考生应从党和国家领导人的讲话中，寻找对自己报考职位所属部门工作相关的讲话，并寻找相关部门对讲话精神的学习贯彻。

（2）部门主要领导讲话

部门主要领导的讲话，是对于近期甚至一个时期内工作的规划和指导，是考生备考专业化的最好的资料之一，考生应学习部门主要领导的讲话，准确领会讲话精神，并抓住讲话重点。

学员可以登录报考职位所属部门的政府网站，点击部门领导人栏目，查找领导人相关讲话，对于领导人讲话中重点强调的内容和工作部署进行认真学习。

第五，部门工作相关热点

（1）全国时政热点与部门工作有关的内容；

（2）部门“十二五”规划；

（3）部门领导人2013年工作报告，或是部门领导人在讲话中强调的2013年工作重点；

（4）网络对部门工作的热点、焦点问题的评析；

（5）部门的“职能观”、“政绩观”、“群众观”、“监督观”、“依法行政观”；

（6）部门围绕“主题主线”创新政府服务、创新社会管理的新举措等。

（7）部门对党和国家政策的贯彻实施，或者是官方网站上的专题专栏，如贯彻中央经济工作会议精神、贯彻十七届六中全会精神、创先争优等。

第二篇：2013年省直单位公开遴选公务员公告

2013年省直单位公开遴选公务员公告

为贯彻落实党的十八大精神，根据《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见》（中组发〔2009〕2号）有关规定，经研究，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局决定组织实施2013年省直单位公开遴选公务员（参照公务员法管理单位工作人员）工作。现将有关事项公告如下：

一、遴选单位和职位

遴选单位：列入公务员法实施范围的省级机关和省属参照公务员法管理的机关（单位）。

遴选职位：主任科员及以下职务层次公务员（参照公务员法管理工作人员）。

具体职位详见《江西省2013年省直单位公开遴选公务员（参照管理单位工作人员）职位表》（附件1）。可通过以下网站查询：

1.江西公务员热线（www.xiexiebang.com）

二、报考范围和条件

（一）报考范围

江西省范围内的市级及以下实施公务员法机关公务员或参照公务员法管理的机关（单位）工作人员：

1.市、县（市、区）、乡镇（街道）机关中已进行公务员登记且在编在岗的公务员。

2.市、县（市、区）参照公务员法管理的机关（单位）中已进行参照公务员登记且在编在岗的工作人员（符合赣组发〔2008〕6号文规定可交流进机关的可报考机关职位或参照公务员法管理机关（单位）的职位，不符合上述规定的只能报考参照公务员法管理事业单位的职位）。

中央机关设在我省市级及以下地方的单位（包括垂直单位、派出单位等）符合上述规定的也可报考。

（二）报考人员应具备下列资格条件

1.政治素质良好，品行端正，勤奋敬业，工作能力强；

2.大学本科以上文化程度；

3.年龄在40周岁以下（1973年3月31日以后出生）；

4.具有2年以上基层公务员工作经历（计算时间截止到2013年9月30日，不含试用期）；

5.公务员考核等次均为称职以上；

6.身体健康；

7.符合遴选职位要求的其他资格条件。

本公告中规定的基层公务员工作经历是指在市、县（市、区）、乡镇（街道）机关和参照公务员法管理机关（单位）工作经历。

（三）具有下列情形之一的，不得报考

1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；

2.受处分期间或者未满影响期限的；

3.尚在新录用公务员试用期的；

4.法律、法规规定的其他情形。

三、报名程序

遴选考试采取诚信报考制度，网上报名时不进行资格预审，报考人员应仔细阅读职位资格条件,选报符合自身条件的职位，如因不符合条件被取消遴选资格，后果由报考人员自己承担。

（一）职位查询

报考人员如需咨询所报职位的有关事项，可按附件1中公布的电话直接与遴选单位联系。

（二）报名

采取网络报名的方式，报名时间为2013年4月12日9:00至2013年4月18日17:00（缴费截止时间为2013年4月19日17:00）。报名期间，每天下午16：00公布一次报名情况，但最后一天（4月18日）不再公布。报名步骤如下：

1.报考人员登录江西人事考试网，点击“ 2013年江西省省直单位公开遴选公务员专题”，进入报名登陆系统，进行网上注册，诚信签名；

2.报考人员填写个人详细信息，选报招考职位；

3.报考人员通过报名系统上传近期免冠正面证件照并提交照片审查；

4.照片审查通过后，报考人员在规定时间内缴费。缴费后即报名成功。

注意：

（1）报名系统以身份证号及报名序号作为登录的依据，报考人员要保管好自己的身份证号和报名序号；

（2）笔试报名费用为50元；

（3）报考人员必须在规定时间内完成以上报名步骤，每名报考人员限报一个职位，凡弄虚作假者，将被取消遴选资格；

（4）2013年4月26日9:00公布达不到开考比例被取消的职位，报考职位被取消的人员可于2013年4月27日9：00至2013年4月28日17：00重新自愿改报其他职位，逾期没有改报的可联系省人事考试中心办理相关退费事宜。

（三）打印准考证

2013年5月6日9:00至5月11日17:00期间，报考人员登录报名网站，自行下载打印准考证。

四、考试

考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩各为100分，合计总分200分。笔试开考比例一般不低于1：10。达不到规定比例的，经遴选单位与省级公务员主管部门协商，可降低比例，但最低不得低于1:5。低于1:5的，将取消该职位。根据笔试成绩从高分到低分按1:5的比例择优确定各职位面试人员名单。达不到规定比例的，经遴选单位与省级公务员主管部门协商，可降低比例，但最低不得低于1:3。

（一）笔试

笔试工作由省级公务员主管部门统一组织。

1.笔试内容。笔试考试科目为一门，总分为100分。笔试内容主要测试应试人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。

2.时间和地点。笔试时间为2013年5月12日(星期日)上午9:00—12:00，考试地点统一设在南昌，考场地点详见准考证。报考人员需持本人有效身份证和准考证参加笔试。

3.成绩查询。2013年5月27日9:00以后，报考人员可登录江西公务员热线、江西人事考试网查看笔试成绩。

（二）面试

1.面试公告。2013年5月31日9:00以后，报考人员可登录江西公务员热线和江西人事考试网，查看面试入闱人员公告。确定面试人员时，如遇末位同分情况，一并入闱面试。

2.资格审查。面试前，由遴选单位通知入闱面试人员并进行资格审查。入闱面试人员要在遴选单位规定的时间内持《江西省2013年省直单位公开遴选公务员（参照管理单位工作人员）报名推荐表》（附件2）原件参加资格审查，并提供遴选单位要求的其他相关证件和证明材料。因资格审查不合格的，取消面试资格，依次递补符合条件人员参加面试。资格审查贯穿遴选过程始终。

3.面试时间。面试于2013年6月16日前完成，具体时间由各遴选单位自行确定。

4.面试形式。面试由各遴选单位组织实施，面试形式由遴选单位自行确定，重点测试报考人员的专业素质和业务水平。

如职位需要加试，其加试成绩占面试成绩的50%。加试由遴选单位自行组织实施（职位是否加试情况详见附件1）。

面试结束后，遴选人员未经遴选单位批准放弃遴选的，由遴选单位报省级公务员主管部门备案，记入遴选人员个人信息，3年内不得再次参加省直单位的遴选。

五、考察和体检

考察和体检工作由遴选单位负责组织。考察工作于2013年6月底前完成。

（一）考察。面试结束后2日内，遴选单位根据考试成绩由高到低，按照遴选职位计划数与考察对象1：2的比例确定考察人选并告知当事人。如遇末位同分情况，一并入闱考察。

遴选单位派出2人以上组成的考察组，对考察人选的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。考察结束后，遴选单位综合考察情况和职位需求，按照人岗相适的原则，集体讨论择优提出拟遴选人选。考试成绩不作为最后确定遴选人员的唯一依据。

（二）体检。遴选单位组织拟遴选人选在省级公务员主管部门指定的体检机构进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检不合格的，由遴选单位决定是否递补。

六、公示和办理相关手续

（一）确定人选和公示。遴选单位对体检合格的拟遴选人选在江西省公务员热线进行公示，公示期为7天。

（二）办理手续。公示期满，遴选单位将没有问题或反映问题不影响遴选的人员名单报省级公务员主管部门备案，并按有关规定办理调动手续。

政策咨询电话：省委组织部公务员办

0791-86242466

省公务员局培训监督处

0791-86386313

考务咨询电话：省人事考试中心0791-87555666 监督举报电话：省人力资源和社会保障厅监察室 0791-86386232

附件：1.江西省2013年省直单位公开遴选公务员（参照管理单位工作人员）职位表

2.江西省2013年省直单位公开遴选公务员（参照管理单位工作人员）报名推荐表

3.江西省2013年省直单位公开遴选公务员（参照管理单位工作人员）考试工作安排

4.江西省2013年省直单位公开遴选公务员（参照管理单位工作人员）工作有关问题的说明

中 共 江 西 省 委 组 织 部

江西省人力资源和社会保障厅

江 西 省 公 务 员 局

2013年4月8日

第三篇：2016江西省省直单位公开遴选公务员公告

中共江西省委组织部

障厅

江西省人力资源和社会保

江西省公务员局

2016年江西省省直单位公开遴选公务员公

告

为全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，根据公务员法、《公务员公开遴选办法（试行）》，省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局研究决定，组织实施2016年省直单位面向基层统一公开遴选公务员工作。现将有关事项公告如下：

一、遴选单位和职位

遴选单位：列入公务员法实施范围的省级机关和省属参照公务员法管理的机关（单位）。

遴选职位：主任科员及以下职务层次公务员（参照公务员法管理工作人员）。

具体职位详见《2016年江西省省直单位公开遴选公务员（参照管理单位工作人员）职位表》（附件1）。可通过以下网站查询：

1.江西公务员热线（www.xiexiebang.com）

二、报考范围和条件

（一）报考范围

1.江西省范围内（含中央驻赣单位）市级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

2.江西省范围内（含中央驻赣单位）市级及以下参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。其中，不符合的赣组发〔2008〕6号文规定的参公单位工作人员只能报考参照公务员法管理事业单位的职位。

3.外省市级及以下实施公务员法机关和参照公务员法管理的机关（单位）中江西籍公务员符合上述条件的也可报考。

（二）报考资格条件

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；

2.大学本科以上文化程度；

3.具有2年（含试用期）及以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作经历（2014年10月31日之前进入公务员或参照公务员法管理单位），且在现单位连续工作2年以上；

4.年龄在40周岁以下（1975年9月29日以后出生）； 5.公务员考核均为称职以上等次，试用期考核合格的视为称职等次；

6.身体健康；

7.符合遴选职位要求的其他资格条件； 8.法律、法规规定的其他条件。

（三）具有下列情形之一的，不得报考:

1.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；

2.受处分期间或者未满影响期限的；

3.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；

4.尚在新录用公务员试用期或任职试用期的； 5.2014年2月18日后考录乡镇机关的； 6.法律、法规规定的其他情形。

三、报名程序

报考人员应仔细阅读职位资格条件,选报符合自身条件的职位，如因不符合条件被取消遴选资格，后果由报考人员自己承担。遴选人员在遴选考试中弄虚作假或者面试资格审查通过后因个人原因放弃遴选的，由遴选单位报省级公务员主管部门备案，记入遴选人员失信记录库，3年内不得再次参加省直单位公开遴选。

（一）职位查询

报考人员如需咨询所报职位的有关事项，可按附件1中公布的电话直接与遴选单位联系。

（二）报名

本次遴选采取个人自荐和组织推荐相结合的方式。报名时间为：2016年10月8日9：00至10月11日17：00。具体步骤如下：

1.报考人员登录江西公务员热线、江西人事考试网，点击“2016年江西省省直单位公开遴选公务员专题”，进入报名登陆系统，进行网上注册，诚信签名。

2.报考人员填写个人详细信息，选报招考职位，并通过报名系统上传近期免冠正面证件照（jpg格式,40kb以下）。

3.报考人员将填报的信息下载打印自动生成的《2016年江西省省直单位公开遴选公务员报名推荐表》（以下统称《报名推荐表》）。

4.报考人员将打印的《报名推荐表》手动签名后，按干部管理权限报所在单位审核同意报考并加盖行政公章。

5.报考人员将审核盖章后的《报名推荐表》制作成电子文档通过报名系统上传提交单位进行资格初审。电子文档通过扫描或拍照制作，须为jpg格式，大小控制在620KB以内。

6.遴选单位对收到盖章的《报名推荐表》进行资格初审，并通过报名系统反馈资格初审结果。

7.资格初审通过后，报考人员在规定时间内缴费。缴费成功后即报名成功。

注意：

1.报名系统以身份证号及报名序号作为登录的依据，报考人员务必妥善保管好自己的身份证号和报名序号。

2.笔试报名费用为50元。

3.每名报考人员限报一个职位，未能在规定时间内完成以上报名步骤的，视为放弃报考资格。

4.报考人员只进行网上填报、未在规定时间内上传《报名推荐表》的，各遴选单位将不予进行资格初审。

5.网上报名资格初审时，各遴选单位只审核报考人员照片是否是清晰的证件照，以及其报考是否经过所在单位同意，并不进行其他资格预审。

6.报考人员应仔细阅读职位报考条件，认真填写报名信息，因为报考人员自身原因导致不能在规定时间通过资格初审的，由报考人员自己承担。

7.2016年10月17日9:00公布达不到开考比例被取消的职位，报考被取消职位的人员可于10月17日9:00至17:00重新自愿改报其他职位。10月17日改报期间，遴选单位不再进行报名资格初审，考生不需再重新上传新盖章的《报名推荐表》。逾期没有改报的，省人事考试中心会将报考费用退回该人员原缴费卡号。改报人员每人限报一个职位。

（三）打印准考证

2016年10月21日9:00至10月22日17:00期间，报考人员登录报名网站，自行下载打印准考证。

四、考试

考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩各为100分，合计总分200分。

笔试开考比例一般不低于1：10。达不到规定比例的，经遴选单位与省级公务员主管部门协商，可降低比例，但最低不得低于1:5。低于1:5的，相应调减职位计划数或取消该职位。

根据笔试成绩从高分到低分按比例确定各职位面试人员名单。其中，同一职位遴选人数2人（含）以下的，面试比例为1:5；同一职位遴选人数3-4人的，面试比例为1:4；同一职位遴选人数5人（含）以上的，面试比例为1:3。降低笔试开考比例职位的面试比例统一为1:3。低于上述比例的，相应调减职位计划数或取消该职位。

（一）笔试

笔试工作由省级公务员主管部门统一组织。

1.笔试内容。笔试考试科目为一门。笔试内容主要测试应试人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。

2.时间和地点。笔试时间为2016年10月23日（星期日）上午9：00—12：00，考点统一设在南昌。报考人员需持本人身份证和准考证参加笔试。

3.成绩查询。报考人员可在2016年11月7日登录江西人事考试网和江西公务员热线查看笔试成绩。

4.合格线。笔试结束后，将划定合格分数线。

（二）面试

面试工作在省级公务员主管部门的指导下，由遴选单位自行组织实施。

1.面试公告。报考人员可于2016年11月11日登录江西公务员热线，查看面试入闱人员公告。在笔试合格人员中按照从高分到低分的顺序，根据规定的面试比例确定参加面试人员，如遇末位同分情况，一并入闱面试。

2.资格审查。面试前，由遴选单位通知入闱面试人员并进行资格审查。考生自愿放弃遴选资格的，须在面试资格审查之前书面提出。审查材料一般包括身份证、报名推荐表、公务员登记表复印件、公务员录用审批表复印件、学历学位原件、近两年工作业绩报告（2000字左右）以及遴选单位要求的其他相关证件和证明材料。资格审查不合格的，取消面试资格，依次递补符合条件人员参加面试，递补人员由单位自行通知考生，不再上网公示。资格审查贯穿遴选全过程。

3.面试时间。面试工作原则于2016年12月上旬前完成，具体时间由各遴选单位自行确定。

4.面试形式。面试由各遴选单位组织实施，面试形式由遴选单位自行确定，重点测试报考人员履行该职位职责所要求的基本素质和能力。

如职位需加试，其加试成绩占面试成绩的50%。加试由遴选单位自行组织实施（职位是否加试情况详见附件1）。

五、考察和体检

考察和体检工作由遴选单位具体负责组织实施，省级公务员主管部门进行指导，原则上于2016年12月底前完成。

（一）考察。面试结束后2日内，遴选单位根据考试总成绩由高到低，按照考察对象与遴选职位计划数差额确定考察人选并告知当事人。其中，同一职位遴选人数4人（含）以下的，考察比例为1:2；同一职位遴选人数5人（含）以上的，考察比例为1:1.5，遇小数点的进一位。如遇末位同分情况，一并入闱考察。入闱考察人员排名不分先后。

遴选单位派出2人以上组成的考察组，对考察人选德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察工作实绩、作风和群众口碑，并核实考察对象近两年工作业绩报告内容的真实性。考察组对考察人选的干部档案进行核查，对出现档案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核准前一律暂缓考察并停止后续程序。考察结束后，遴选单位综合考察情况和职位需求，按照人岗相适的原则，集体讨论择优提出拟遴选人选，考试总成绩不作为最后确定遴选人员的唯一依据。

（二）体检。遴选单位组织拟遴选人选在省级公务员主管部门指定的体检机构进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

（三）递补。考察和体检阶段，拟遴选人员放弃遴选或体检不合格的，由遴选单位决定是否递补人选。

六、公示和办理相关手续

（一）确定人选和公示。遴选单位对体检合格的拟遴选人选在江西公务员热线网站进行公示，公示期为7天。

（二）办理手续。公示期满，遴选单位将没有问题或反映问题不影响遴选的人员名单报省级公务员主管部门备案，并按有关规定办理转任手续。转任手续原则上于2017年春节前完成。

如用人单位有试用期要求的，按用人单位要求办理。试用期一般为3个月，最长不得超过6个月。

职位咨询电话：具体见附件1（直接联系遴选单位）考务咨询电话： 0791-12333（拨通后根据语音提示选择省本级）政策咨询电话：0791-86386313、88901075

附件：1.2016年江西省省直单位公开遴选公务员（参照管理单位工作人员）职位表

2.2016年江西省省直单位公开遴选公务员（参照管理单位工作人员）工作安排

3.2016年江西省省直单位公开遴选公务员（参照管理单位工作人员）工作有关问题的说明

中共江西省委组织部

江西省人力资源和社会保障厅

江西省公务员局

2016年9月29日

第四篇：公务员遴选考试内容

中政行测智能题库

公务员遴选考试内容解读

— 笔试篇

对于遴选笔试考什么，可能考生存在一定疑惑，本文将围绕笔试进行全方位的解读。笔者作为国内权威遴选培训团队首席培训师，结合丰富的遴选考试培训经验，旨在帮助广大干部考生全面认识遴选考试，避免认知误区，使备考更有针对性、实效性、前瞻性。

笔试内容

根据《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》第十五条，笔试主要测试应试者对领导干部应具备的理论知识、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。

《党政领导干部公开选拔和竞争上岗》考试大纲规定，笔试一般包括公共科目笔试和专业科目笔试。

公共科目笔试

具体包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、公文写作与处理。

公共科目笔试测评要素主要有：

1.理论素养。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，以及领导工作中需要的其他基本理论的掌握程度和灵活运用能力。

2.公共知识素养。对履行领导工作职责应当具备的公共科目基本知识的掌握程度和具体应用的能力。

3.政策法规水平。对党和国家的方针政策、有关法律法规的理解掌握和结合实际贯彻执行的能力。

4.分析解决问题能力。对领导工作中的实际问题进行全面系统分析，抓住问题实质，有针对性地提出切实可行的解决办法的能力。

5.文字表达能力。以规范、准确、简练、清晰、严密的文字表达思想观点的能力。

(二)专业科目笔试

中政行测智能题库

党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试坚持干什么、考什么的原则，围绕选拔职位的工作职责和工作实际命制试题，突出检测分析和解决领导工作中实际问题的能力，引导广大干部平时加强学习，积累实践经验，提高领导能力。本次中央机关遴选笔试科目为：对报考正处级领导职位、副处级领导职位、主任科员职位的考生采用不同试卷，分别测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。正处级领导职位考案例分析与对策性论文一科(A类)，副处级领导职位考案例分析与对策性论文一科(B类)，主任科员职位考案例分析一科(C类)，满分均为100分。

专业科目笔试测评要素主要有：

专业知识素养。对选拔职位所需要的专业基础知识的掌握程度和灵活运用的能力。

2.专业政策法规水平。对党和国家有关专业政策和法律法规的理解掌握程度和结合实际贯彻执行的能力。

3.专业管理能力。根据选拔职位要求，运用专业管理知识解决领导工作中实际问题的能力。

4.选拔职位需要的其他相关能力。该项具体测评要素根据不同职位的要求，经职位分析确定。

党政领导干部公开选拔和竞争上岗一般以主观性试题为主，选拔职位的职级越高，主观性试题的比例越大。

二、备考策略

(一)关注公告、学习考纲

广大考生一定要了解最近的招考公告，明确报考资格，选定报考岗位。考生要注意，遴选的一大考察方向是“考岗位匹配度”，所以，考生在选择报考岗位前，一定要进行调研，了解岗位职责，注意自身与所报岗位的匹配度。

此外，中央组织部颁发的《党政领导干部公开选拨和竞争上岗考试大纲》是遴选考试的命题依据，所以各位考生在备考时一定要学习考试大纲，按照考纲要求把握内容，明确备考方向。

(二)制定计划、积极备考

中政行测智能题库

本次招考笔试时间定在3月中旬，而且在此之前还要提交报名材料，备考时间相对较短，这就要求考生处理好工作与备考的矛盾，在工作之余结合自身情况制定备考计划，可以购买相关教材或者适当参加一些专项的培训指导，提高备考效率，增加录取几率。

(三)整合资源、模拟演练

根据考纲要求，主要考察考生解决实际问题的能力，所以要求考生在备考时必须理论联系实际，结合自己以往工作经验或者多与领导同事交流。同时，多做题，多进行情景压力下的实战训练，从而有针对性的进行备考。

(四)调整心态、坚定信念

一位哲人说：“你的心态就是你真正的主人。”一位伟人说：“要么你去驾驭生命，要么是生命驾驭你。你的心态决定谁是坐骑，谁是骑师。”影响我们人生的绝不仅仅是环境，心态控制了个人的行动和思想。同时，心态也决定了自己的视野、成就和动力。对于党政领导干部而言，通过公开选拔成为后备干部既是机遇也是挑战。随着干部选拔考试制度的逐步成熟，“分”与“能”的结合显得愈加紧密。只要我们能在备考中带着坚定的信念，善于思考，将理论与实践相结合，就一定能够脱颖而出，百尺竿头更进一步。

第五篇：军转：2013年中央机关公开遴选公务员公告专家解读

军转干考试

军转：2013年中央机关公开遴选公务员公告专家解读

【关键词】2013年军转 北京军转 军转网 军转论坛 军转 军转干 转业干部

军转干考试 军转干部安置 军转待遇 军转干考试公告 军转干考试大纲

一、【2013年中央遴选宗旨】

为贯彻落实党的十八大“注重从基层一线培养选拔干部”精神，按照《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见》（中组发〔2009〕2号）和《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2013〕3号），中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局决定开展2013年中央机关公开遴选公务员工作。

二、【2013年遴选报考范围】

1、省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

2、省级及以下参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。

中央机关设在地方的单位（包括垂直管理单位、派出单位等）符合上述条件的也可报考。

三、【2013年遴选报考条件】

1、具有良好的政治、业务素质，品行端正。

2、具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员工作经历。

由下级机关转任到本级机关的，须在本级机关工作2年以上。基层工作经历是指在市（地）、县（市）、乡镇（街道）党政机关、行政村（城市社区）以及企业、事业单位（中央级事业单位、中央和国家机关部委或省区市直属事业单位、参照公务员法管理的事业单位，中央管理的金融企业、企业总部机关，不在此列）工作过。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。

3、公务员考核均为称职以上等次。

4、具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历。报考处长职位，须现任县处级正职职务或具有2年县（市）领导班子副职工作经历的县处级副职领导职务；报考正处级检察员职位，须具有检察员或审判员法律职务，现任县处级正职职务或任职满4年的县处级副职职务；报考副处长职位，须现任县处级副职职务或具有3年乡镇（街道）党政正职工作经历的乡科级正职领导职务；报考主任科员职位，须现任乡科级正职职务或任职满3年的乡科级副职职务。

除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，报考正处级职位，年龄在43周岁以下；报考副处级职位，年龄在40周岁以下；报考主任科员职位，年龄在35周岁以下。

5、大学本科以上文化程度。

6、身体健康。

7、符合公开遴选职位要求的其他资格条件。

8、法律、法规规定的其他条件。

军转干考试

四、【2013年遴选报考例外】

具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

1、涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。

2、受处分期间或者未满影响期限的。

3、按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。

4、尚在新录用公务员试用期的。

5、法律、法规规定的其他情形。

五、【2013年遴选报名程序】

（一）职位查询

各遴选部门的遴选职位、职位资格条件等情况详见《2013年中央机关公开遴选公务员职位表》（以下简称《遴选职位表》，可通过人力资源社会保障部网站http://www.xiexiebang.com和国家公务员局网站http://www.xiexiebang.com查询）。报考者如需咨询《遴选职位表》中的有关事项，可按《遴选职位表》公布的电话直接与遴选部门联系。

（二）报名

本次公开遴选报名采取报考者个人意愿与组织推荐相结合的方式。报名时间为：2013年5月31日8:00至6月13日18:00。报名步骤如下：

1、报考者登录本次公开遴选公务员报名专用网址（http://www.xiexiebang.com/gklx2013），或登录国家公务员局网站（http://www.xiexiebang.com），点击“2013年中央机关公开遴选公务员专题”进入报名系统，进行网上注册，设置个人密码，填写详细信息，并选择参加笔试地点（城市）。用户名和个人密码是查询资格审查结果、下载打印准考证等事项的依据，请报考者务必牢记。

2、报考者通过报名系统上传近期2寸免冠正面证件照（照片文件应为jpg格式，30Kb以下）。

3、报考者填报职位后，下载打印自动生成的《2013年中央机关公开遴选公务员报名推荐表》（以下简称《报名推荐表》），并不得进行改动。如需对《报名推荐表》的有关内容进行修改，须通过报名系统进行，且须重新下载打印。

4、报考者须按干部管理权限将《报名推荐表》报任免机关组织人事部门审核盖章。

5、报考者将审核盖章后的《报名推荐表》传真至各遴选部门，传真方法请按照本次公开遴选公务员报名专用网址上的有关使用说明操作。

需要注意的是，报考者在报名及资格审查阶段可自主选择或修改参加笔试地点（城市），未选择的报考者将统一安排在北京参加笔试；未能在规定时间内完成以上报名步骤的，视为放弃报名资格；每名报考者限报一个职位，多报无效；凡弄虚作假者，将取消遴选资格。本次公开遴选不收取报名费。

（三）查询资格审查结果

各遴选部门通过传真邮件平台接收到报考者传真的《报名推荐表》后，对报考者进行资格审查，并通过报名系统反馈资格审查结果。报考者可于2013年6月2日8:00至6月15日18:00期间登录报名系统查看资格审查结果。对只进行网上填报，未传真《报名推荐表》的，各遴选部门将不予进行资格审查。

军转干考试

（四）打印准考证

2013年6月25日8:00至6月29日18:00期间，通过资格审查的报考者可登录国家公务员局网站，自行下载打印准考证（A4纸）。

六、【2013年遴选考试科目】

考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩，折合总分为100分。各公开遴选职位的报名人数与拟遴选人数的比例一般不低于10∶1。达不到规定比例的，遴选部门经与中央公务员主管部门协商，可降低比例，但最低不得低于5∶1。低于5∶1的，经中央公务员主管部门同意可予以取消，允许该职位报名人员改报其他职位。面试人选与公开遴选职位的比例一般为5∶1。达不到规定比例的，遴选部门经与中央公务员主管部门协商，可降低比例，但最低不得低于3∶1。

（一）笔试

1、笔试科目与内容。笔试由中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局统一组织。对报考不同职务层次职位的考生采用不同试卷，主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。正处级职位考案例分析与对策性论文一科（A类），副处级职位考案例分析与对策性论文一科（B类），主任科员职位考案例分析一科（C类），满分均为100分。

2、时间和地点。笔试时间为2013年6月30日（星期日）9:00-12:00。考试地点设在北京、上海、长春、武汉、广州、成都、昆明、拉萨、西安、乌鲁木齐等10个城市（考生可自主选择），考场地点详见准考证。报考者需持本人身份证和准考证参加笔试。

3、成绩查询。2013年7月16日8:00以后，报考者可登录国家公务员局网站查看笔试成绩。

（二）面试

1、面试公告。报考者可于2013年7月18日8:00以后登录国家公务员局网站，查看面试公告。

2、资格复审。面试前，各遴选部门须对面试人选进行资格复审。复审材料包括本人身份证、《报名推荐表》原件、学历学位证书原件等。资格复审不合格者，取消面试资格，依次递补符合条件者参加面试。

3、面试形式。面试由各遴选部门组织实施。面试将采取结构化面试、无领导小组讨论等形式进行，主要测试报考者履行职位职责所要求的基本素质和能力。满分为100分。

各遴选部门可根据需要增加职位业务水平测试。职位业务水平测试设置情况详见《遴选职位表》。加试成绩占面试成绩的30%。如果不加试，结构化面试、无领导小组讨论等成绩即为面试最终成绩。

七、【2013年遴选体检考察】 面试结束后，各遴选部门根据考试综合成绩由高到低的顺序，确定考察对象。考察对象与公开遴选职位的比例一般为2∶1。

体检应在指定的体检机构进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

各遴选部门要派出2名以上人员组成的考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考

军转干考试

察德的情况、工作实绩和群众公认程度。考察组要查阅干部档案，核实公务员登记表或参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表，如实写出考察报告。考察对象所在机关应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。

八、【2013年遴选公示录用】

遴选部门根据报考者考察情况和职位要求，按照干部管理权限，集体讨论决定拟任职人员，并分别在国家公务员局网站和拟任职人员原单位进行公示。公示期为7天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，各遴选部门按照有关规定办理调动和任职手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。

报考正处级职位和副处级职位的，可直接任职。报考主任科员职位的，原任乡科级正职职务的，可直接任主任科员；原任乡科级副职职务的，须先任副主任科员1年并考核合格后，再晋升为主任科员。

来源：张为臻博客